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ユージン・シュワルツのリーダーシップスタイル:欲求を見つけ、それを作成しません

ユージン・シュワルツのリーダーシッププロフィール

ユージン・シュワルツは1966年にBreakthrough Advertisingを発表し、本の最初の重大な主張は、コピーライティングについて誰もが書いた中で最も明確化することです:「あなたのコピーのパワーは製品への欲求を作成することはできません。すでに市場に存在する欲求を取り、特定の製品にそれらの欲求に焦点を当てることだけができます。」

その文は、優れたコピーが誰かに何かを販売できるかどうかについて数十年の議論を終わらせました。シュワルツは言いました。いいえ。コピーライターの仕事は川を見つけてボートを構築することです — 川を掘りません。コピーは需要の源ではありません。それは焦点合わせメカニズムです。

Breakthrough Advertisingは1980年代に絶版になり、2017年に再刷される前にeBayで1人あたり200ドルから900ドルで再販売されました。その二次市場の価格は、価値がどのくらい集中しているかについての信号です。シュワルツは1960年代と1970年代に最も高い総利益メール注文コピーを何か書きました。重要な現代美術コレクションを集積し(Jasper Johns及びRobert Rauschenbergの作品を含む)彼の手数料によって資金提供され、1995年に死亡し、その後のすべての主要なダイレクト応答コピーライターを形成しました。Gary Halbert、Dan Kennedy、Gary Bencivengaすべてシュワルツを彼らの主要な影響として引用しています。Claude Hopkins、シュワルツの先代の世代によって前にダイレクト応答パイオニアは、Scientific Advertisingで同様の基礎を敷きました — 2つは規律の基礎的な大砲を形成します。シュワルツはRodale Inc.で仕事の重要な年を費やしました。彼が最も成功した直接メール促進の何かを書いたペンシルバニアベースの健康とウェルネス出版社。

これは過去時代についての瞑想ではありません。それは、シュワルツが欲求、注意、メカニズムについて信じたことと、適用するのにまだ価値があることについての検査です。

ユージン・シュワルツについての主要事実

  • 1927年生まれ、1995年死亡 — アメリカのダイレクト応答コピーライター。キャリアは、メール注文広告の5つのほぼ達成されました。
  • 著者Breakthrough Advertising (1966) — 2017年の再刷の前に絶版になったカルトクラシック及び1人あたり150ドルから900ドルで再販売されました。
  • いくつかのRodaleプロジェクトで約1時間あたり54,000ドルを稼いだ — ほとんどの場合、フォーカスされたセッションのみを彼に起草するために、彼らを取った短いフラットフィーから計算されたベンチマーク有効率。
  • 5段階の市場認識を定義 — Unaware、Problem Aware、Solution Aware、Product Aware、Most Aware — 今日のすべての深刻なダイレクト応答プログラムで教えられる診断フレームワーク。
  • 33.5分間のフォーカスされたスプリントで仕事をしました — 彼はキッチンタイマーを設定し、中断なしで執筆し、その後、強制された休憩を取りました;3~4つのスプリントは完全な執筆日でした。
  • シリアスな現代美術コレクター — 彼の庭園は、Jasper JohnsおよびRobert Rauschenbergの作品を含み、1995年の死後4百万ドル以上の販売。

シュワルツ欲求原則(5段階の市場認識)

シュワルツ欲求原則は、コピーが需要を製造することはできず、市場に既に存在する欲求をチャネルでき、特定の製品上にそれを焦点を当てることができるだけで保有しています。操作的に、シュワルツはこれを5つの市場認識段階(Unaware → Problem Aware → Solution Aware → Product Aware → Most Aware)によって表現し、診断は、ライターが購買者が現在どの段階に立ったのかを提供しています。開く行、必要な証拠、CTA(Call to Action)がその正確な段階に適合できます。5つのステップを越えて放送された1つのメッセージは4つで失敗します。

リーダーシップスタイルの分析

スタイル ウェイト どのように現れたか
顧客心理学考古学者 65% シュワルツはコピーライティングを創作プロセスではなく診断プロセスとして扱いました。促進の単一の言葉を執筆する前に、彼は市場をマップしました:このオーディエンスはすでに何を望んでいますか、問題の認識はどの程度ですか、以前は何が彼らに約束されていますか、失敗したことはどのようにしましたか。彼は空白のオーディエンスに執筆していませんでした。彼はすでに動機付けられた人々の特定のセグメントに執筆していました — 彼は単に既存の欲求を正確なターゲットを与える必要がありました。つまり、市場の言語を注意深く読みました:購買者が手紙、苦情、推奨事項でどのような言葉を使用しましたか。彼はブランドの語彙ではなく、これらの言葉で書き戻しました。
システマティックコピーアーキテクト 35% シュワルツが欲求を理解すると、彼は体系的になりました。彼は、「メカニズム」と呼んだものの周りに彼のコピーを構造化しました — 具体的な理由、生物学的または機械的に、製品が約束したものをしました。彼は長いフォームのコピーが機能したと信じました。各単語が次の単語を獲得した限り、動機付けられた購買者がすべての単語を読むでしょう。彼はまた、彼の執筆日を生産システムとして実行しました。1日4つのフォーカスされた執筆セッションをタイマーで、例外なし、彼の夜間にコピーオーバーフローを許可していません。

その組み合わせ、考古学者と建築家は、インスピレーションをロマンチックされた業界では珍しかった。シュワルツはミューズを待っていませんでした。彼は欲求と配達の間のギャップを見つけるシステムを構築し、それを満たしていました。

主要なリーダーシップ特性

特性 評価 実践におけるその意味
単語を執筆する前に大規模欲求識別 例外的 シュワルツの中央議論は、すべてを売ることはできません。すでにいくつかのレベルで欲するすべてを売ることはできません。欲求を再フレーム化し、それを鋭くし、あなたの製品の方向にそれをリダイレクトすることができます — しかし、あなたがそれを製造することはできません。オペレーターの場合の実際的な含意:製品または配信メッセージングキャンペーンの前に、オーディエンスがすでに運ぶ特定の欲求をマップしてください。あなたが彼らが望んでいたかったことではありません。彼らが実際に何を望んでいるか、彼らの言葉では。コピージョブはそのマッピングの後に開始します。実行の前ではなく。
5つの認識レベルを診断フレームワークとして 非常に高い フレームワークは尋ねます。あなたの購買者は今どこに彼らの問題と解決策への理解に立ちますか。各レベルは完全に異なるオープニングが必要です。問題を知らない認識できない見込み客は製品機能リードで販売されることはできません。製品をすでに知っている非常に認識できた見込み客は単に申し込みとおそらく別の証拠が必要です。これらを1つのメッセージに崩壊させることは誰もが失われます。
ヘッドラインファースト思考 高い シュワルツはヘッドラインが80%の仕事をしたと信じていました。本体のコピーは重要ではなかったからではなく、ヘッドラインが正しい人を止める必要があり、彼らに正確にそれを約束する必要があったからです。彼は1つにコミットする前に数十の見出しを書きました。テストは、彼が目指す特定の見込み客を逮捕したかどうかでした — 抽象的に賢いか記憶に残っているかどうかではなく。
時間ブロック規律 高い シュワルツはタイマーで正確に33分間執筆し、その後、中断しました。彼はこの周期を1日4回繰り返し、コピーが個人的な人生を侵入させることを拒否しました。彼は深刻なコレクターとリーダーでした。規律は自助劇場ではありませんでした — それは、無制限の時間を超える疲れた出力より、限定的な時間を超えるフォーカスされた出力がより良い仕事を生成するという認識でした。ほとんどの現代のオペレーターは規律問題を逆向きに持っています。

ユージン・シュワルツを定義した3つのフレームワーク

大規模欲求:既に存在するもののチャネル

シュワルツの大規模欲求原則は、他がすべて構築する基礎です。考え方はシンプルで、完全に受け入れるのは困難です。コピーは欲求を作成しません。市場にすでに存在し、特定の製品に焦点を当てる欲求を選択します。

これは実際に何を意味していますか。これは最も重要な仕事が執筆の前に発生することを意味します。シュワルツは、市場の既存の言語、購買者が広告主に書いたときに使用した言葉、彼ら声の苦情、競合他社の申し込みへの返信で彼らが表現した望みを研究するのに重要な時間を費やしました。彼は従来の市場調査とは何も見えないような研究をしていました。彼は焦点グループで誰かが望んでいるかを尋ねていませんでした。彼は彼らが以前に言ったことを読んでいました。

コピージョブはその後、既存の言語と既存の欲求を取り、購買者がどこにいるかから、あなたの製品が座ったところへのパスを構築することでした。あなたは彼らに何か新しいことを望むために確信していませんでした。あなたは彼らが望んでいたものがあなたの製品が配信したものが正確にあったことを示していました。

製品マーケッターとGTMリーダーにとって、これは仕事を大幅に再フレーム化します。「この質問は「どのようにして?」です「このための需要を作成しますか」?それは「理想的な購買者はすでに何を望んでいますか、そして私たちの製品はそれらの欲求のどれを実際に満たしていますか」ですか?その質問への答えは、あなたが単語のコピーを執筆する前に、あなたのメッセージングを決定します。

5つの顧客認識レベル:診断ツール

これはシュワルツの最も運用的に有用なフレームワークです。それは、5つの異なる購買者認識状態を定義し、それぞれ完全に異なるアプローチが必要です。

Unaware、見込み客は彼らが問題を持ったことに気づいていません。解決策や問題でもオープンできません。結果に関する広い主張でオープンする場合。

Problem Aware、見込み客は問題を知っていますが、解決策が存在することを知りません。あなたのリードは問題を確認し、解決策のカテゴリを紹介します。

Solution Aware、見込み客は解決策が存在することを知っていますが、あなたの製品を知りません。あなたのリードは、すでに検討しているアプローチに対してあなたのアプローチを位置付けます。

Product Aware、見込み客はあなたの製品を知っていますが、購入していません。あなたのリードは彼らの特定の異議を対処するか、必要な彼らが必要とする最後の証拠を与えます。

Most Aware、見込み客はあなたの製品をよく知っており、単に申し込みが必要です。あなたのリードは申し込みそのもの、おそらく価格または期限である可能性があります。

フレームワークは重要です。なぜなら、ほとんどのマーケティングはすべての購買者が同じ認識レベルであるかのようにすべての購買者を扱っているからです。通常、ブランドが操作するのが最も快適な場所、製品認識は重要です。しかし、任意の時点でターゲット市場の大部分は、問題認識または解決策認識が最も良い場合です。あなたの広告がないブランド認識の場合、あなたはただ間違った人を見ていません。あなたは対象にしている人に混乱を創出しています。

シュワルツはすべての促進のオープニング行を決定するための認識レベルを使用しました。作成的なフック。診断の結論。

メカニズム:主張を信じられるようにする

シュワルツは3番目の要素を識別しました。促進を変換したものと変換しなかったものを区別しました。メカニズムです。これは、生物学的、化学的、機械的、科学的な、特定の理由です。あなたの製品は何を約束したのかをします。

主張のないメカニズムは単なるアサーションです。「30日で10ポンド失う」はアサーションです。メカニズムは、なぜ特定のアプローチがその結果を生成するのかを説明しています。グルコース吸収を遅くする特定の繊維化合物、または脂肪酸化を対象とする特定の訓練プロトコル。メカニズムは、読者が評価できる説明を提供しているため、主張を信じられるようにしています。

シュワルツの時代では、メカニズムフレームワークは、購買者が請求に懐疑的だったヘルスおよび金融ダイレクトメールで特に良く機能しました。以前の製品が約束して配信しなかった人。メカニズムは、コピーライターが単なる成果だけでなく、理由で区別する方法を与えました。

B2Bオペレーターにとって、メカニズムは直接区別にマップします。あなたがより高速または良い立っているだけの主張をしないでください。あなたがより速い理由を説明してください。その特異性は、より信頼できるか防御可能です。競合他社は同じ成果を約束できますが、そうでないあなたの特定のメカニズムを複製することはできません。製品を複製する場合。

ユージン・シュワルツはあなたの役割で何をするでしょう

あなたがCEOである場合、シュワルツの最初の質問はあなたの位置付けの基礎についてです。ただあなたのタグラインではなく、あなたの欲求地図です。ターゲット市場はすでに何を望んでいますか?彼らは存在する前に。彼らが追求している成果は何ですか。彼らが以前に何を試しましたか。その試みはどのように短くなっていましたか。あなたの位置付けは、スクラッチから新しい欲求を作成しようとする代わりに、すでに動きで欲求への答えであるべきです。ほとんどのブランドプラットフォームはこのステップをスキップし、彼らのメッセージングが共鳴しない理由を疑問に思います。

あなたがCOOである場合、運用レッスンは情報キャプチャについてです。シュワルツの研究プロセスは、手紙、苦情、推奨事項から市場の言語を抽出する体系的な努力でした。現代の観点では:あなたはサポートチケット、営業通話、更新会話、そしてカーン面接であなたの顧客が何か(彼らが評価しているだけではなく)を体系的にキャプチャしていますか。その言語はあなたのメッセージング用の生の材料です。営業担当者の頭の中にのみ存在する場合、あなたはシュワルツが最も価値があると考える入力を失っています。

あなたがプロダクトリーダーである場合、認識レベルフレームワークはあなたのゴーツーマーケットをシーケンスするツールです。発売の前に、ICPが実際に認識スペクトラムのどこに見えるかをマップしてください。あなたの市場の大部分が問題認識され、あなたの発売デッキが製品認識と仮定している場合、あなたのメッセージングが失敗します。製品が間違っているからではなく、入口のポイントが間違っているからです。機能のみで開始される製品発売。むしろ、多くの場合、フレームワークの間違ったレベルを目指しています。

あなたが営業またはマーケティングの場合、メカニズムフレームワークは最も直接的に適用可能なツールです。あなたが実行するすべてのキャンペーンは答えることができるべきです:なぜ私たちの製品は約束している結果を生成しますか?答えが曖昧である場合(「ゆっくり「より良いAI」または「直感的なプラットフォーム」)、メカニズムはありません。あなたはアサーションを持っています。特定の、確認可能なメカニズムを開発する規律は、あなたが実際の区別者であるのを理解するために強制し、あなたが主張しただけのコピーを与えます。

シュワルツの認識ラダーをどのようにReworkが適用するか

シュワルツの中央規律 — 購買者の認識段階にコピーを一致させ、既存のものをチャネルするか、1つを発明するか — はどのようにReworkマーケティングライブラリが構造化されているかを示しています。オペレーションリーダーが無意識の発見insights隠れたコスト漏れについてのエッセイを通じた場合、問題認識により慮られたリーダーはlibrariesリード管理破壊についての説明に着陸します。ソリューション認識された購買者はReworkと彼らが評価するCRM間のcomparisonを読みます。製品認識見込み客は価格とROI計算機を見ます。各フォーマットは皆の同じ機能シートをプッシュするのではなく、シュワルツのラダーの特定のステップに答えます。運用混乱の欲求はすべてのops リーダーの受信トレイに既に存在します — Reworkの仕事は既存の欲求を特定のメカニズムに焦点を当てることです(統一されたCRM +仕事操作は1ユーザーあたり月額6ドルから開始) 緊急性を製造するのではなく。シュワルツは区別を承認するでしょう。彼はまた、メカニズムをさらに積極的に名前付けるよう要求するでしょう。

注目すべき引用と教室の外の教訓

シュワルツは、コピーライターのジョブの制限についてダイレクトでした。「コピーは製品への欲求を作成することはできません。それはすでに百万人の読者のミリオンに存在する欲求と必要をチャネルし、特定の製品に焦点を当てることだけができます。」これはBreakthrough Advertisingに現れ、ダイレクト応答円で60年間引用されました。それは基本的に本当で、根本的に不快です。Eugene Schwartzは、彼の死後3十年以上、フィールド内の最も研究されたダイレクト応答コピーライターのままです。素晴らしいコピーはまだ望まれていない製品を修正しません。欲求は存在する必要があります。

彼はまた知識と成果の間の関係を理解していました:「あなたの仕事は欲求を作成することではありません。それはすでに存在する欲求と必要をチャネルし、焦点を当てることです。」彼は、前執筆研究プロセスを大部分のセットアップとしてセットアップではなく、大部分のジョブとして扱いました。ほとんどのオペレーターはこれを逆にしています。理解する努力の10%を割り当て、実行に90%を割り当てます。シュワルツはあなたが比率を逆さまに持っているということです。

何を定量化するのは難しいが注目すべきことは:シュワルツはコピー世界の外で完全な生活を送りました。彼のアート集合はJasper Johns、Robert Rauschenberg、その他のニューヨークの学校を含みました。彼の庭園は1995年の死後集合を1300万ドル以上で売りました。彼は職業的規律と個人的な豊かさを反対物として扱いませんでした。33分間のタイマーはただコピーを生成することだけではありませんでした。彼はコピー業務から彼の人生の休みを守ることでした。

このスタイルが壊れる場所

シュワルツの5つの認識レベルフレームワークは、単一の購買者と線形の決定パスを想定しています。企業B2B調達は同時に同じコンテンツを読む6~10個のステークホルダーを伴っています。彼のロング形式のダイレクトメールモデルは、スクロールの前に大体3秒がある社会メディアフィードと構造的に互換性がありません。「メカニズム」フレームワークが、FDAが1966年に暗示された請求を許可したため、健康補足で機能しました。これは、法的および合意レビューを行うところに、規制されたSaaS カテゴリで実行するのは難しいです。そして彼の時間ブロック規律は、ほとんどのVPレベルのオペレーターがしていないカレンダーを制御すると仮定しています。原則はトランスファーしています。メソッドは、モダンなB2Bコンテキストで有用になる前に重要な翻訳が必要です。

ユージン・シュワルツのコピーライティングについてのよくある質問

ユージン・シュワルツは誰でしたか。

ユージン・M・シュワルツ(1927年~1995年)はアメリカのダイレクト応答コピーライター。Breakthrough Advertising (1966)で最も有名です。彼はRodaleおよびBoardroom Inc.などの出版社向けに長いフォームのメール注文促進を書き、その後のすべての主要なダイレクト応答コピーライター(Gary Halbert、Dan Kennedy、Gary Bencivengaを含む)に影響を与えました。広告外では、彼は戦後のアメリカ芸術の重大な収集者でした。

5つの市場認識段階とは何ですか。

シュワルツの5つの段階は、無意識(購買者は問題を知りません)、問題認識(彼らは問題を知っていますが、解決策ではありません)、ソリューション認識(彼らは解決策が存在することを知っていますが、あなたの製品ではありません)、製品認識(彼らはあなたの製品を知っていますが、購入していません)、および最も認識(彼らはあなたの製品をよく知っており、単に申し込みが必要です)です。各段階は、異なるオープニング行、異なるレベルの証拠、そして異なるCTA(Call to Action)を必要とします — 一つのサイズを試しても、すべてのメッセージングはすべてが一貫して下げます。

*Breakthrough Advertising*について何についてですか。

Breakthrough Advertisingは、ダイレクト応答コピーライティングの原則についてのシュワルツの1966の本です。それは、大規模な欲求、5つの市場認識段階、5つのレベルの市場洗練、メカニズム概念を扱っています。本は、特に創造的または霊感的な行為というよりむしろコピーライティングをマッピングする市場の前にマッピングする診断規律として扱うことについて注目に値します。2017年の再刷の前に1980年代に絶版になり、使用されたコピーは1人あたり150ドルから900ドルで再販売されました。

「コピーは欲求を作ることができません」という意味は何ですか。

それはシュワルツの創設請求です。広告は市場に既に存在する欲求だけをチャネルできます — それを無からそれを製造することはできません。実際には、これは、コピーライターの本当の仕事は執筆の前に発生することを意味します:市場の既存の言語を研究し、手紙、レビュー、営業通話から苦情と思想を研究し、製品の利益をそれらの事前存在する希望にマッチさせます。基礎的な欲求が存在しない場合は、優れたコピーでも失敗します。

シュワルツの33.5分間の仕事方法は何でしたか。

シュワルツはキッチンタイマーで33.5分間執筆しました。タイマーが走っている間、彼は執筆をしました — メール、研究、中断はありません。それが鳴ると、彼はモメンタムに関係なく強制的な休憩を取りました。3つまたは4つのスプリントは完全な執筆日でした。彼は、コピーがしなかった無限の時間を超える疲れた出力より、短い、境界ブロック上の動機付けられたフォーカスが、より完了したコピーを生成するために拒否しました。メソッドが機能しました。規律、そしてそれはコピー業務からの人生の残りを守りました。

モダンなコピーライターはシュワルツから何を学ぶことができますか。

3つは直接転送します。最初に、執筆の前に欲求研究をしてください — あなたの購買者は既に何かが欲しいです。サポートチケット、レビュー、営業通話から彼らの言葉の何を見つけてください。2番目に、誰かをすべての人にブロードキャストするのではなく、認識段階別にコンテンツをセグメント化してください。3番目に、あなたのメカニズムに名前を付けてください — あなたの製品がその結果を生成する特定の、説明可能な理由 — ぼんやりしたものではなく。これらは、ランディングページ、発売メール、営業デッキを執筆しているかどうかに関わらず、に適用されます。


関連を読むため、David Ogilvy Leadership StyleJoe Pulizzi Leadership StyleSeth Godin Leadership StyleGary Vaynerchuk Leadership Style、およびPhilip Kotler Leadership Style参照。