Real Estate Growth

収益性の保護:ランダムな雇用は、マージンを押しつぶすオーバーヘッドを作成します。戦略的な雇用は、コストを追加するよりも速く収益を追加します。それが、より高いボリュームで収益性を高くスケーリングすることと破産することの違いです。適切な不動産指標とKPIを追跡することは、スケールするときに収益性を監視するのに役立ちます。

クライアント体験の一貫性:明確な役割を持つチームは、全員が自分が何に責任を負っているかを正確に知っているため、より良いサービスを提供します。ボールを落としません。誰に連絡すべきかわからない混乱したクライアントはいません。

エージェントの維持:人々は組織化されたチームで働きたいと思っています。明確な期待、公正な報酬、前進への道が欲しいです。混乱は最高の人々を追い払います。

ソロエージェントvsチーム経済学

財務的現実を見てみましょう。

年間30〜40件の取引をクロージングする成功したソロエージェントは、年間120,000〜160,000ドルを総収入として得るかもしれません(平均60万ドルの販売価格で2.5%の手数料を仮定)。経費(marketing、E&O保険、MLS、テクノロジー)の後、60,000〜80,000ドルを純利益として得ています。

ライフスタイルは良好に見えますが、次のことを理解するまで:

すべてを処理しています:販売、リスト、クライアント管理、交渉、取引調整
自分の帯域幅によって制限されています
休暇を取ることは収入を失うことを意味します
スケーリングは、質を維持しながらより多くの取引を処理できないため、40〜50件の取引で壁にぶつかります

今、3人の買い手スペシャリストと取引コーディネーターを持つチームリーダーと比較してください。年間80件の取引を処理しています:

総収入:240,000ドル(エージェントあたり1.5%の分割、80件の取引を仮定)
チーム総計:480,000ドル
あなたのシェア:240,000ドル(エージェントへの分割を差し引いたチーム総計の50%)
オーバーヘッド後(30%):個々の取引に費やす時間が少ないまま、168,000ドルの純利益

ギャップはスケールするにつれて広がります。150件の取引を行うチームは、日々のストレスを軽減しながら、リーダーにより多くの利益を生み出します。

チーム進化の5つの段階

チームは一夜にしてソロからエンタープライズになりません。予測可能な段階を通じて進化し、それぞれが異なる役割のニーズと課題を持っています。

段階1:ソロエージェント(年間0〜25件の取引)

すべてを処理します。取引、lead生成、家を見せる、事務処理、follow up、marketingを行っています。規律正しく効率的であるため成功していますが、年間約20〜25件の取引で効率の限界に達します。

経済性:制限されていますが、稼いだもののほとんどを保持します。 複雑さ:低い。チーム管理、給与の頭痛なし。

段階2:エージェント+管理サポート(25〜50件の取引)

最初の雇用は通常、取引コーディネーターまたは管理アシスタントです。この人は次のことを処理します:

契約処理と文書管理
follow up調整
クライアントスケジューリング
基本的な管理タスク
リストステータスアップデート

この雇用により、あなたにしかできないことに集中できます:販売。事務処理に溺れていないため、すぐにより多くの取引を処理します。

経済性:総収入は約2倍になりますが、1つの35,000〜45,000ドルの給与を追加します。 複雑さ:今、1人を管理しています。システムとコミュニケーションプロトコルが必要です。

段階3:小規模チーム(50〜100件の取引)

2番目と3番目の雇用は通常、ISA(インサイドセールスエージェント)または買い手スペシャリスト、プラスmarketingコーディネーターです。

インサイドセールスエージェントモデルは次のことを処理します:

leadのfollow upと育成
初期買い手相談
質のためのleadの適格化
買い手pipelineの管理

marketingコーディネーターは次のことを処理します:

リスト写真とvirtualツアー
ソーシャルメディアとemailcampaign
市場分析レポート
オープンハウス調整

今、3〜4人のチームを率いており、年間50〜100件の取引を行っています。

経済性:チーム総収入は240,000〜300,000ドルに上昇します。合計サポートコストとして100,000〜120,000ドルを支払っています。リーダーとしての純利益は、自分の取引に加えて80,000〜120,000ドルです。

複雑さ:基本的なシステムが必要です - 毎日のハドル、定義された役割、明確なコミュニケーション。

段階4:フルチーム(100〜200件の取引)

この段階では、次のものがあります:

2〜3人の買い手スペシャリスト(手数料のエージェント)
1〜2人のリストスペシャリスト(手数料のエージェント)
1人の取引コーディネーター
1人のmarketingコーディネーター
1人のインサイドセールスエージェントまたはlead manager
1人のクライアントケアコーディネーター
1人の管理アシスタント

取引を行うのではなく、人々を管理しています。仲介会社内の収益生成ユニットを運営するビジネスオペレーターです。

経済性:チーム総収入は400,000〜600,000ドルに達します。エージェントに分割とオーバーヘッドを支払った後、120,000〜180,000ドルを純利益として得ています。

複雑さ:今、文化、トレーニング、説明責任、戦略があります。ここで管理システムが重要になります。

段階5:メガチーム/ミニ仲介会社(200件以上の取引)

この時点で、仲介会社の所有権モデルに移行したか、チーム内に複数のチームを持つ8〜12人以上の巨大なチームを運営している可能性があります。

個々の貢献者というよりはビジネスオーナーです - 複数のチーム、場合によっては他のブローカーまたはチームリーダーを管理しています。

5つのコアチーム役割

ほとんどの成功した不動産チームは、サイズやモデルに関係なく、最終的にこれらの役割を埋める必要があります。早期に組み合わせるかもしれませんが、スケールするにつれて、それぞれが独自の位置になります。

1. チームリーダー/Rainmaker

これはあなた(または昇進させた人)です。責任には次のものが含まれます:

チームのビジョンと目標の設定
高価値取引のクロージング
lead生成とチーム開発
エージェントの採用とトレーニング
戦略的計画と市場ポジショニング
主要なクライアントとパートナーとの関係管理

報酬:あなたの取引の手数料プラスチーム収益の分割(通常20〜40%)。

この役割で誰かを雇うタイミング:チームを正常に構築および実行した後のみ。これは委任する最後の役割です。

2. 買い手スペシャリスト/エージェント

これらのエージェントは買い手との作業に特化しています。買い手スペシャリストモデルは次のことに焦点を当てています:

買い手関係の構築
買い手のニーズと好みの特定
オファーの作成と買い手側での交渉
複数の同時買い手クライアントの管理
follow upと買い手pipelineの維持

彼らは通常、より低い手数料分割(40〜50%)で作業します。なぜなら、より低いタッチ取引を処理しているからです。

報酬:買い手側取引の手数料分割(エージェント手数料の40〜50%)。

雇うタイミング:個人的に処理できる以上の買い手leadがある場合。通常、2番目または3番目のチームメンバー。

3. リストスペシャリスト/エージェント

リストスペシャリストモデルは、売り手専用に焦点を当てています:

リストプレゼンテーションと売り手教育
市場分析と価格戦略
marketingと写真調整
プロセス全体での売り手コミュニケーション
クロージングとreferralのための関係構築

彼らは通常、より高い分割(50〜60%)を獲得します。なぜなら、リスト側の取引はより高い価値であり、より多くの専門知識を必要とするからです。

報酬:リスト側取引の手数料分割(50〜60%)。

雇うタイミング:チームがうまくサービスできる以上のリストがある場合、またはリストに焦点を当てたチームモデルに移行したい場合。

4. インサイドセールスエージェント(ISA)/lead manager

ISAは、生のleadと適格化された買い手アポイントメントの間の橋です。彼らは:

インバウンドleadをすぐに電話して適格化
まだ準備ができていないleadを育成
関係を構築し、情報を収集
エージェントと買い手相談をスケジュール
アポイントメントと異議にfollow up

この役割は重要です。なぜなら、問い合わせから5分以内に電話されたleadは、24時間後に電話されたleadの10倍の率でconvertするからです。

報酬:給与(35,000〜50,000ドル)または給与+conversionの小さな手数料。

雇うタイミング:遅いfollow upに質の高いleadを失うほど十分なlead量がある場合。通常、lead生成方法によって、2番目または3番目の雇用。

5. 取引コーディネーター

TCはあなたの運営ハブです。取引コーディネーターの役割を理解することは重要です。なぜなら、彼らは:

契約を処理し、文書を管理
検査、評価、最終ウォークスルーを調整
貸し手、権利会社、その他のベンダーとコミュニケーション
タイムラインと締め切り追跡を維持
クロージングステートメントを作成し、クロージングを調整
contingenciesと問題にfollow up

この役割は、取引が亀裂を通じて崩壊するのを防ぎ、取引をスケジュール通りに保ちます。

報酬:給与(40,000〜55,000ドル)または給与+クロージングされた取引あたりのボーナス。

雇うタイミング:通常、最初の雇用。これは、時間の30〜40%を消費する事務処理からあなたを解放するためです。

6. marketingコーディネーター

marketingコーディネーターは次のことを所有します:

リスト写真とvirtualツアー
droneビデオグラフィーとフロアプラン
ソーシャルメディアコンテンツ作成
emailcampaignとニュースレター管理
リストmarketingマテリアルとソーシャル広告
クライアント向けの市場分析レポート

彼らはリストを著しく良く見せ、ブランドを可視的に保ちます。

報酬:給与(35,000〜45,000ドル)。

雇うタイミング:専用marketingサポートを正当化するのに十分なリストがある場合(通常、一度に15〜20以上のアクティブなリスト)。

7. 管理アシスタント

管理アシスタントは次のことを処理します:

電話スクリーニングとスケジューリング
email管理と基本的なfollow up
CRMへのleadデータ入力
ファイリングと文書整理
ベンダーコミュニケーション
カレンダー管理

この役割は、ソロエージェントにとって多くの場合最初の雇用です。なぜなら、時間を解放する最もコスト効果的な方法だからです。

報酬:給与(30,000〜40,000ドル)。

雇うタイミング:純粋に管理タスクに週に5時間以上を費やしている場合。

8. クライアントケアコーディネーター

より大きなチームの場合、専用のクライアントケア担当者:

誕生日と記念日カードを送信
referral follow upを管理
クライアントイベントと感謝活動を調整
クライアント満足度を追跡し、懸念に対処
クライアント関係データベースを維持

この役割は、クロージング後にクライアントが亀裂を通じて崩壊しないことを保証します。

報酬:給与(32,000〜42,000ドル)。

雇うタイミング:月次で十分な取引をクロージングしており、過去のクライアントとつながり続けることが専用の時間を必要とする場合。

4つの実証済みチーム構造モデル

これらの役割をさまざまな方法で整理できます。最良のモデルは、市場、強み、収益目標によって異なります。

モデル1:リストに焦点を当てたチーム

最適:強力な売り手需要のある市場、トップリストエージェントを持つチーム、高価格帯。

構造:1人または2人の非常に生産的なリストエージェント(あなたがその1人かもしれません)が買い手スペシャリストと取引コーディネーターによってサポートされています。あなたのリストアポイントメント戦略がチーム成長の基盤になります。

経済性:リスト側の取引あたりのより高い収益(買い手側の2.5%に対して2〜2.5%)。リスト側が集中しているため、必要なエージェント分割が少ない。

課題:継続的なリスト在庫に依存。リスト市場は季節的に変動します。

収益ポテンシャル:4〜6人のチームメンバーで年間400,000〜600,000ドル(より高い平均価格とリスト集中で100〜120件の取引)。

モデル2:買い手に焦点を当てたチーム

最適:大量市場、lead生成に優れたエージェント、一貫した買い手pipeline。

構造:あなたはlead生成と高タッチ販売に焦点を当てています。ISAがleadを適格化します。買い手スペシャリストがそれらをクロージングします。取引コーディネーターが取引が崩壊しないようにします。堅実な買い手leadファネルは、このモデルを維持するために重要です。

経済性:買い手エージェントに必要なより低い手数料分割(40〜50%)。なぜなら、より低いタッチで高量を押しているからです。

課題:lead生成の一貫性に大きく依存。強力な有料leadソースで最もうまく機能します。

収益ポテンシャル:6〜8人のチームメンバーで年間500,000〜750,000ドル(平均価格帯で150〜200件以上の取引)。

モデル3:ハイブリッドモデル

最適:ほとんどの市場、ほとんどのチームリーダー、バランスの取れたアプローチ。

構造:チームを構築しながら、いくつかの個人的な取引を維持します。買い手とリストスペシャリストの混合。サポートスタッフが運営を処理します。

経済性:バランスの取れた収益源。市場の片側に依存しません。

課題:個人的にアクティブであり続ける必要があります。注意深くなければ、焦点が断片化する可能性があります。

収益ポテンシャル:5〜7人のチームメンバーで年間400,000〜700,000ドル(120〜160件の取引)。

モデル4:podモデル

最適:大規模仲介会社、300件以上の取引を目指すチーム、複数の収益ストリーム。

構造:1つのブランドの下の複数のミニチーム、それぞれ2〜3人のエージェントとサポートスタッフ。取引を処理するのではなく、podを管理します。

経済性:各podは、共有サポートとブランドで半独立的に運営されます。複数のチームに簡単にスケールします。

課題:優れたシステムと文化が必要。より複雑な管理。

収益ポテンシャル:12〜15人以上のチームメンバーで年間120万ドル以上(300〜400件以上の取引)。

インセンティブを整合させる報酬構造

チームメンバーへの支払い方法は、彼らの行動と収益性に劇的に影響します。単一の「最良の」モデルはありません - それは、チーム構造、市場、インセンティブを与えようとしているものに依存します。

手数料分割モデル

ほとんどの買い手とリストエージェントは手数料分割で作業します。一般的な構造:

50/50分割:あなたが50%を保持し、エージェントが生成する総手数料の50%を保持します。

使用するタイミング:経験豊富なエージェントの採用、大量買い手に焦点を当てたチーム、または確立されたクライアントを持つエージェント
メリット:質の高いエージェントを引き付ける。エージェントは公正なシェアを保持していると感じます
デメリット:チームロイヤルティが少ない。エージェントは独立する可能性が高い

60/40分割(あなたに60%、エージェントに40%):多くの小規模チームの標準。

使用するタイミング:エージェントがlead生成、ブランド、サポートシステムから恩恵を受ける
メリット:50/50よりも良いマージン。エージェントにまだ魅力的
デメリット:自分のleadを生成している場合、エージェントに不公平に感じられる可能性があります

70/30または80/20分割:あなたが70〜80%を保持し、エージェントが20〜30%を保持します。

使用するタイミング:すべてのleadとサポートを提供している。新しいエージェント。重いサポートモデル
メリット:優れたマージン。大量leadチームに機能します
デメリット:トップタレントを引き付けません。エージェントはそれを搾取的と見なします

段階的手数料分割:エージェントがより多く生産するにつれてより高い分割。

例:月間50,000ドルのGCIで40/60(あなた/エージェント)、100,000ドルで50/50、150,000ドル以上で60/40
使用するタイミング:成長と維持をインセンティブ化したい
メリット:長期的な利益を整合させます。トップパフォーマーに報酬を与えます
デメリット:管理が複雑。説明するのが難しい場合があります

給与vs手数料モデル

フル手数料:エージェントは生産したもののみを獲得します(分割、料金を差し引く)。

最適:自己動機付けられたエージェント、大量環境、経験豊富な生産者
課題:収入の不安定性を作成します。採用が難しい

給与+手数料:エージェントは基本給与プラス手数料オーバーライドを獲得します。

最適:新しいエージェント、維持したいチームメンバー、低量の役割
課題:より高いオーバーヘッド。パフォーマンス不足を管理する必要があります

給与ボーナス:チーム指標に基づく年間ボーナス付きのフル給与。

最適:サポートスタッフ、管理役割、クライアントケア
課題:個々のインセンティブが少ない。強力な文化でのみ機能します

ボーナスとインセンティブ構造

取引あたりのボーナス:クロージングされた取引ごとのボーナス。

例:クロージングされた取引あたり250〜500ドル
インセンティブ:より多くの取引のクロージング、チームの成功をサポート

生産ボーナス:収益マイルストーンでのボーナス。

例:チームが300,000ドルのGCIに達した場合2%のボーナス、400,000ドルで4%
インセンティブ:チーム生産と協力

チーム指標ボーナス:収益を超えたチーム目標に基づくボーナス。

例:クロージング率が35%に達した場合のボーナス、平均価格が400,000ドルに達した場合、クライアント満足度が4.5/5以上を維持
インセンティブ:質、クライアント体験、効率

チームの構築:雇用シーケンスとタイミング

雇用する順序は非常に重要です。最初に間違った役割を雇うと、お金を無駄にします。正しいシーケンスで雇うと、各雇用が前のものの価値を乗算します。

最初の雇用:取引コーディネーター(または管理者)

最初の理由:この人は、生産性を殺している作業を排除します。週の30〜40%を事務処理、契約、調整に費やしています。これをあなたのプレートから外します。

タイミング:一貫して年間25件以上の取引をクロージングしており、週に15時間以上を管理作業に費やしている場合。

投資:40,000〜50,000ドルの給与。

ROI:すぐに年間10〜15件の取引を処理します。平均2.5%の手数料で、それは75,000ドル以上の追加総収入です。

2番目の雇用:ISAまたは買い手スペシャリスト

2番目の理由:管理が処理されたので、leadpipelineを管理し、取引をクロージングする人が必要です。

タイミング:一貫したlead生成(週に15lead以上)があるが、すべてをfollow upできないためconversionを失っている場合。

投資:35,000〜50,000ドルの給与+手数料または45,000〜60,000ドルの完全手数料。

ROI:ISAは、より良いfollow upを通じてlead conversionを25〜40%増加させます。買い手スペシャリストは、買い手leadをあなたのプレートから外します。

3番目の雇用:marketingコーディネーターまたは追加の買い手スペシャリスト

3番目の理由:モデルによって異なります。marketingコーディネーターは、可視性とリスト品質を増幅します。追加の買い手スペシャリストは、成長する買い手量を処理します。

タイミング:質の高いmarketingが必要な15以上のアクティブなリストがある場合、または月に30以上の買い手leadがfollow upが必要な場合。

投資:35,000〜45,000ドルの給与。

ROI:marketingコーディネーターは、平均販売価格を3〜5%増加させ、市場での時間を10〜15%削減します。買い手スペシャリストは、年間20〜30件の取引を追加します。

4番目から6番目の雇用

タイミングと理由:

4番目の雇用:リストスペシャリストまたは追加の買い手スペシャリスト(市場と焦点によって異なります)
5番目の雇用:関係を維持するためのクライアントケアコーディネーター
6番目の雇用:取引量が必要とするときの追加サポートスタッフ

一般的なルール:生産エージェント3〜5人ごと、または年間50〜75件の取引ごとに1人のサポートスタッフメンバーを追加します。

運営システム:チームの成功への地味な秘密

適切な人々と組織構造を持つことができますが、チームが実際にどのように協力するかのシステムを持っていなければ失敗します。

毎日のハドル(15分)

毎朝、チームは次のことを同期します:

今日の重要な活動(クロージング、検査、ショーイング)
即座の注意が必要なブロックされた取引
新しいleadとホットな見込み客
昨日からの勝利
主要指標の説明責任

重要な理由:ボールを落とすことを防ぎ、今日重要なことについて全員を整合させ続けます。

週次会議(60分)

毎週(通常月曜日)、レビュー:

先週の指標(クロージングされた取引、生成されたlead、pipeline)
今週の目標と優先事項
トレーニングトピック(CRM使用、交渉戦術、クライアントスクリプト)
勝利と祝賀
問題解決とプロセス改善

重要な理由:チームを目標に向けて移動させ続け、何が機能しているかのfeedbackループを提供します。

CRMとテクノロジースタック

最小スタック:

CRM:lead、クライアント、pipelineを追跡する(Followup Boss、Inside Real Estate、KVCore)
取引管理:契約とクロージングを調整する(Transactly、Transaction Desk、Zippy)
marketing自動化:クライアントを育成しemailする(Mailchimp、Active Campaign)
カレンダー共有:チームがクライアントを二重予約しないように
文書管理:契約とファイルを整理する(Google Drive、Dropbox)

lead配分プロトコル

明確に定義:

誰がインバウンドleadを獲得しますか?(ISAがスクリーニングし、適切なエージェントにルーティング)
leadはどのように配分されますか?(ローテーション、専門性、地理別?)
follow upタイムラインは何ですか?(電話は5分以内、emailは2時間以内)
プライマリエージェントが応答しない場合のバックアップは誰ですか?

構造化されたチームへのlead配分プロセスは、leadが失われ、エージェントが作業を重複させるのを防ぎます。

パフォーマンス追跡と説明責任

週次追跡:

クロージングされた取引(数と収益)
生成およびconvertされたlead
pipeline(保留中の取引、契約オファー)
平均価格と平方フィートあたりの価格
市場での日数(リストの場合)
クライアント満足度スコア

これをチームに可視化します。スコアボードを実行します。勝利を祝います。1対1でミスに対処します。

財務モデル:数字を知る

雇用に投資する前に、チーム経済学を理解することが重要です。

エージェントあたりの収益目標

生産的な買い手エージェントは、年間150,000〜200,000ドルの総収入を生成する必要があります(平均2.5%で12〜16件の取引)。

生産的なリストエージェントは、年間200,000〜250,000ドルの総収入を生成する必要があります(リスト集中で平均2.5%の価格で8〜10件の取引)。

エージェントが6か月以内にこれらの目標を達成していない場合、収益性がありません。

チームリーダー純利益期待

これは、エージェント、サポートスタッフ、オーバーヘッドを支払った後に保持するものです:

75件の取引を行うチーム:リーダーに80,000〜100,000ドルの純利益
100件の取引を行うチーム:リーダーに120,000〜150,000ドルの純利益
150件の取引を行うチーム:リーダーに180,000〜230,000ドルの純利益
200件の取引を行うチーム:リーダーに250,000〜320,000ドルの純利益

これらの数字は、健全な手数料分割(60/40または50/50)、管理されたオーバーヘッド、有能な管理を仮定しています。

オーバーヘッドコスト管理

チーム総収入の30〜40%でオーバーヘッドを目標にします:

給与(サポートスタッフ):18〜22%
marketing:4〜6%
テクノロジー/CRM/MLS:2〜3%
オフィス/ツール/雑費:4〜8%

オーバーヘッドが40%を超える場合、収益性を高くスケーリングしていません。コストを削減するか、収益を増やします。

チームサイズ別の損益分岐点分析

異なるチームサイズには異なる損益分岐点があります:

1人のチーム(あなた+管理者):年間25件の取引で損益分岐点
1人のチーム(あなた)+1人の買い手スペシャリスト:年間40件の取引で損益分岐点
1人+2人のエージェント+2人のサポート:年間60件の取引で損益分岐点
より大きなチーム:損益分岐点は異なりますが、通常年間75件以上の取引

損益分岐点を理解することは、実際に収益性があるかどうかを知るのに役立ちます。

マインドセットシフト:実行からリードへ

これがチームを構築する最も難しい部分であり、組織図や報酬とは何の関係もありません。

手放す必要があります

最初の人を雇うとき、100%の作業を停止します。作業の質が低下するように感じます。最初はそうです。それからあなたのチームは良くなり、作業の質はあなたが一人でできることを超えます。

致命的な間違い:プロセスをまだ信頼していないため、マイクロマネジメント。取引コーディネーターは、あなたがするのとまったく同じ方法で調整しません。買い手スペシャリストは、あなたがするのとまったく同じ方法でクロージングしません。システム内で独自のスタイルを開発させます。

雇用前のシステム

誰かを雇う前に、文書化:

契約を処理する方法(ステップのチェックリスト)
買い手を適格化する方法(発見質問)
リストをmarketingする方法(写真、ソーシャル、emailシーケンス)
一般的なクライアントの異議を処理する方法

体系化していないものは委任できません。プロセスがあなたの頭の中にのみ存在する場合、スケールできません。

スキルよりも態度で雇用

取引コーディネーターにソフトウェアを教えることができます。クライアント体験を気にすること、またはコーチング可能であることを教えることはできません。

インタビューで、次のことを聞きます:

学び、コーチングされる意欲
カスタマーサービスメンタリティ
細部への注意
チーム志向のマインドセット(「私にとって何があるか」ではなく)

文化フィットのために雇用します。スキルが続きます。チームの構築の詳細については、エージェント採用戦略ガイドをご覧ください。

スケーリングの課題と解決策

成長するにつれて、新しい問題が浮上します:

課題:スケールするときに質を維持する

解決策:文書化を作成および実施します。ベストプラクティスを書き留めます。それらについてチームをトレーニングします。ランダムに監査して、標準が維持されていることを確認します。

課題:複数のエージェントにわたるブランドの一貫性

解決策:ブランドガイドラインを開発します。クライアントがどのように扱われるべきか、物件がどのようにmarketingされるべきか、チームが公的にどのように現れるべきかを定義します。ブランドを交渉不可能にします。

課題:ボトルネックであることから自分を保つ

解決策:「すべてを承認する」から「指標をレビューし、スポットチェックする」に移動します。システムを信頼します。人々を信頼します。

課題:テクノロジーインフラストラクチャが複雑になる

解決策:統合に投資します。CRMは取引管理システムと話し、marketingプラットフォームと話す必要があります。チームメンバーにシステム間でデータを手動で移動させないでください。

課題:エージェントの自律性vs標準化

解決策:中間地点を見つけます。重要なクライアントタッチポイント(最初の応答時間、follow upケイデンス、クロージングプロセス)を標準化します。エージェントが販売へのアプローチをパーソナライズできるようにします。

移行計画:最大のリスク

ほとんどのエージェントは、悪いシステムを持っているか、間違った人を雇っているからではなく、チーム構築に失敗します - 彼らは移行コストを過小評価しているために失敗します。

財務滑走路

チームを構築するとき、収益が増加する前に給与を増やしています。ギャップをカバーするために6〜12か月の運営資本が必要です。

予算:

最初の雇用の給与:年間40,000〜50,000ドル(月額3,300〜4,200ドル)
ソフトウェアとシステム:月額2,000〜3,000ドル
追加marketing:月額1,000〜2,000ドル
移行中のあなたの個人的な収入損失:理論的ではなく、実際の数字

合計:チームが自立する前に80,000〜150,000ドルを投資する計画。

メンタル移行

「すべてを行う」から「作業を行う人々をリードする」に移行しています。このシフトはあなたが思っているよりも大きいです。

成功したリーダー:

完璧主義を手放す(十分に良い、完了は、完璧、遅延よりも良い)
人々だけでなく、システムへの信頼を構築
実行ではなく、リードに焦点を当てる
直接作成しなかった勝利を祝う
人々の開発に時間を投資

クライアントコミュニケーション

チームモデルに移行するとき、クライアントに明示的に伝えます:

「より多くの取引にわたってより良いサービスを提供できるようにチームを構築しました」
「取引コーディネーターが日々の調整を処理します。私はまだあなたの主要な連絡先です」
「私の買い手スペシャリストは、あなたの基準に合った家を見つける専門家です」

チームを隠さないでください。価値追加として受け入れます。強力なクライアント維持戦略には、クライアントの旅を通じてチームの価値を伝えることが含まれます。

目標に適したモデル

普遍的に「最良の」チーム構造はありません。最良のモデルは、次のものと整合しているものです:

あなたの市場(買い手が重い、リストが重い、またはバランスが取れている?)
あなたの強み(lead生成が最高か、クロージングが最高か?)
あなたの目標(収入を最大化、休暇を最大化、またはエンタープライズを構築?)
あなたの性格(実践的なオペレーターまたはデリゲーター?)

特定のチームモデルを詳細に探索したい場合は、エージェントvsチームvs仲介会社モデル、チームへのlead配分、不動産指標とKPIのガイドをご覧ください。

特定の役割についてさらに深く掘り下げることもできます:取引コーディネーターの役割、買い手スペシャリストモデル、インサイドセールスエージェントモデル、リストスペシャリストモデル。

最終的な考え

ほとんどのエージェントは、自分自身をスケールしようとするためにプラトーに達します。働ける時間数には限りがあります。クロージングできる取引数には限りがあります。

ソロエージェントの天井は現実です。しかし、リーダーの天井ははるかに高いです。

チームを構築することは、より少ない作業についてではありません - それは異なる作業についてです。他の人々を通じて影響を乗算することについてです。生産者からリーダーへの移行についてです。

今日チームインフラストラクチャ、システム、人々に行う投資は、数年にわたって大きな収入とライフスタイルの改善に複利化します。

適切な最初の雇用から始めます。意図的なシステムを構築します。文化のために雇用します。収益性を高くスケールします。残りは続きます。

さらに詳しく

関連チーム成長リソース:

不動産lead生成戦略 - チーム成長をサポートする一貫したlead flowを構築
取引調整プロセス - 取引管理ワークフローを体系化
referral生成システム - チーム向けの持続可能なreferralpipelineを作成
不動産販売サイクル - 完全な買い手と売り手の旅を理解

Tara Minh

Operation Enthusiast