Los 5 niveles de liderazgo de John Maxwell: ¿Dónde te encuentras?

El campo de la ciencia del liderazgo ha visto surgir muchas teorías e innovaciones, pero los 5 Niveles de Liderazgo de John Maxwell destaca por su razonamiento agudo y alta aplicabilidad. Si eres un gerente que se pregunta cómo avanzar en tu carrera de liderazgo, entonces este artículo es para ti. Antes de profundizar, tal vez quieras entender qué significa realmente el liderazgo y cómo difiere de la gestión. Exploremos los detalles para descubrir dónde estás en tu viaje de liderazgo y cómo avanzar.

¿Cuáles son los 5 niveles de liderazgo?

Acerca de John Maxwell

El Dr. John C. Maxwell es una figura reconocida en la capacitación en liderazgo, habiendo inspirado y guiado a más de 6 millones de líderes en todo el mundo. Su influencia se extiende a través de sus sinceros libros y discursos, convirtiéndolo en un autor bestseller del New York Times con más de 30 millones de copias vendidas.

Su reputación está aún más consolidada por premios prestigiosos:

Clasificado como el #1 Experto en Liderazgo por la American Management Association (AMA).
Nombrado el Experto en Liderazgo Más Influyente del Mundo por Inc. Magazine (2014).

Para el Dr. John C. Maxwell, el liderazgo no se trata de títulos o organigramas. En su lugar, enfatiza la importancia de construir relaciones y tener un impacto positivo en quienes te rodean.

"El liderazgo no se trata de títulos, posiciones o diagramas de flujo. Se trata de una vida influyendo en otra." - John C. Maxwell

El modelo de los 5 niveles de liderazgo de John Maxwell

Los 5 Niveles de Liderazgo es una de las contribuciones más prominentes del Dr. John Maxwell durante su carrera de 50 años. Según él, cada líder progresa a través de cinco niveles en su viaje de liderazgo:

Nivel 1 - Posición: Las personas te siguen porque tienen que hacerlo, debido a tu rango o autoridad. En este nivel, los líderes se enfocan en las tareas pero aún no han creado una influencia significativa.
Nivel 2 - Permiso: Una vez que has ganado confianza y respeto, las personas te siguen voluntariamente. En esta etapa, eres capaz de inspirar y motivar a tu equipo a través de enfoques de liderazgo emocional.
Nivel 3 - Producción: A través de logros tangibles y resultados, ganas admiración y confianza. Fomentas un ambiente de trabajo eficiente que impulsa la productividad y el crecimiento colectivo.
Nivel 4 - Desarrollo de personas: Enfocándote en el crecimiento individual, ayudas y guías a otros, creando un ambiente de aprendizaje positivo donde desbloqueas el potencial de cada miembro del equipo.
Nivel 5 - Pináculo: Este es el pico de tu carrera de liderazgo, donde eres respetado y admirado por tu carácter, valores e influencia positiva en la organización y la sociedad.

El modelo de los 5 Niveles de Liderazgo de John Maxwell no es solo una herramienta de autoevaluación, sino también una guía para ayudarte a avanzar en tu viaje de liderazgo y llevar tu organización a nuevas alturas.

Para tu información: Otro modelo de 5 niveles de liderazgo por Jim Collins

Además del modelo de 5 Niveles de Liderazgo del Dr. John Maxwell, el modelo de 5 Niveles de Liderazgo de Jim Collins es otro modelo icónico en la ciencia moderna del liderazgo. No profundizaremos demasiado en este modelo en este artículo.

El modelo de Jim Collins se enfoca en las cualidades y habilidades clave necesarias para llevar un negocio de "bueno" a "grandioso", con 5 niveles de liderazgo que se basan no en la posición, sino en las capacidades de liderazgo individuales:

Nivel 1 - Individuos altamente capaces: Son personas talentosas que se destacan en sus tareas asignadas pero aún no poseen la visión o capacidad de inspirar a otros.
Nivel 2 - Miembro contribuyente del equipo: En este nivel, los líderes comienzan a demostrar la capacidad de colaborar y motivar a otros hacia el logro de objetivos comunes, con un enfoque en construir equipos y cultura empresarial.
Nivel 3 - Gerente competente: Los líderes en este nivel gestionan equipos eficazmente, toman decisiones inteligentes y crean un valor único. Su objetivo es establecer sistemas y procesos que aseguren el crecimiento sostenible de la organización.
Nivel 4 - Líder efectivo: Estos líderes son agudos, decisivos y capaces de inspirar a otros para llevar la organización a logros impresionantes. Construyen estrategias claras y atraen el mejor talento a la empresa.
Nivel 5 - Líder ejecutivo: En el nivel más alto, estos líderes no solo poseen una fuerte determinación sino que también demuestran humildad. Se enfocan en crear valor positivo para la comunidad y la sociedad, junto con asegurar la longevidad del negocio.

¿Por qué deberías esforzarte por convertirte en un líder de nivel 5?

Según el modelo de John Maxwell, un líder de Nivel 5 representa el pináculo del desarrollo del liderazgo. Estos líderes tienen un impacto profundo y de largo alcance y logran un éxito significativo para sus negocios. Convertirse en un líder de Nivel 5 trae éxito personal y beneficia a tu organización, comunidad y generaciones futuras.

Construye una cultura empresarial positiva y progresista

Primero, como líder de Nivel 5, desarrollas un carácter fuerte y resistente, sirviendo como modelo a seguir para otros. Esto crea un ambiente de trabajo más positivo y abierto donde todos los miembros del equipo se sienten respetados, confiados y motivados para contribuir voluntariamente. El resultado final es una organización unida y de alto rendimiento que disfruta de un éxito sostenible.

Lidera y desarrolla equipos de manera más efectiva

Los líderes de Nivel 5 pueden identificar y utilizar plenamente el potencial de cada individuo. Guías a los empleados para mejorar sus habilidades, los empoderas y les proporcionas oportunidades para mostrar sus capacidades, fomentando una cultura de aprendizaje y creatividad.

Como resultado, tu equipo crecerá en habilidades, conocimiento y sentido de responsabilidad, contribuyendo a los objetivos generales del negocio.

Crea logros duraderos

Mientras que los logros de un líder de Nivel 5 pueden ser personales, pueden transmitirse y ser aprendidos por otros. Por ejemplo, tus estrategias e iniciativas podrían servir como modelo o material de capacitación para desarrollar futuros gerentes dentro de la organización.

Inspira a futuras generaciones de líderes

Como líder de Nivel 5, los valores, la cultura y los logros que construyes no solo influyen en tu equipo actual, inspiran a futuros líderes. Te conviertes en un modelo de ética, responsabilidad y coraje en la búsqueda de altos ideales.

Entendiendo cada nivel del modelo de John Maxwell

En este punto, podrías preguntarte: ¿Los 5 Niveles de Liderazgo de John Maxwell siempre siguen un orden estricto?

La respuesta es sí. Esto es porque cada nivel se construye sobre la base del anterior, desarrollando gradualmente las capacidades de un líder.

Por ejemplo, no puedes ganarte la admiración de otros (Nivel 3) si no has construido primero la confianza (Nivel 2). De manera similar, es difícil liderar a otros (Nivel 4) si no has ganado experiencia y entregado resultados (Nivel 3).

Aunque el orden de los 5 niveles es lógico, el desarrollo del liderazgo no siempre es lineal. Puedes enfocarte en mejorar habilidades en un nivel mientras sigues construyendo la base para el siguiente.

Posición (Nivel 1)

Nivel 1 - Posición es el punto de partida de tu viaje de liderazgo. En esta etapa, tu título no refleja tu capacidad de liderazgo. Los empleados siguen tus directivas simplemente porque eres el "jefe". Aún no has construido influencia, y tu posición podría ser fácilmente reemplazada por cualquiera.

Los líderes en el Nivel 1 a menudo dependen de las políticas y reglas de la empresa para controlar a los empleados. Como resultado, las tareas se completan, pero sin mucho entusiasmo o compromiso.

Para avanzar más allá de este nivel, necesitas enfrentar desafíos y desarrollarte para convertirte en un líder que los empleados respeten y confíen. Ten en cuenta esto:

Comprende las necesidades, fortalezas y debilidades de cada empleado para ajustar tu estilo de liderazgo en consecuencia.
Muestra empatía, escucha y construye relaciones positivas con los empleados dando feedback constructivo para ayudarlos a mejorar.
Mejora tus habilidades de gestión básicas para organizar el trabajo eficazmente y guiar a tu equipo hacia sus objetivos.
Fomenta un ambiente de trabajo amigable donde los empleados se sientan cómodos y sean alentados a contribuir con ideas.
Confía y empodera a tus empleados, alentándolos a tomar la iniciativa y liberar su potencial.
Reconoce y celebra los logros, motivando a los empleados a superar los desafíos.
Evita abusar de tu poder para obligar a los empleados a cumplir, ya que esto puede llevar a la negatividad y un menor rendimiento.

Permiso (Nivel 2)

Nivel 2 - Permiso marca una transición crítica en tu viaje de liderazgo. En este nivel, las personas te siguen no solo por tu título, sino porque confían en ti y quieren ser lideradas por ti.

Aquí, los empleados te aprecian como líder y valoran las relaciones que has construido. Te darás cuenta de que el liderazgo no se trata solo de autoridad, sino de fomentar conexiones más profundas y fuertes con tu equipo. Para progresar a niveles más altos de liderazgo, ten en cuenta:

Desarrolla una visión y misión clara que infunda confianza y guíe a todo el equipo.
Crea oportunidades para que los empleados compartan sus deseos, preocupaciones e ideas.
Haz check-ins regulares y muestra empatía sincera comprendiendo las situaciones laborales de tus empleados.
Colabora con los empleados para discutir métricas de rendimiento (KPI) y construir planes compartidos.
Aprende proactivamente y actualiza tus habilidades, mientras escuchas el feedback de tu equipo para mejorar tus capacidades de liderazgo.
Trata a todos los empleados con justicia, asegurando que todos tengan igualdad de oportunidades para prosperar.
Considera cómo las decisiones impactan al equipo y siempre asegura los mejores resultados para la organización.
Apoya y motiva a los empleados a superar desafíos, mientras los alientas a aprender de los errores.

Producción (Nivel 3)

Nivel 3 - Producción es un hito crucial en los 5 Niveles de Liderazgo de John Maxwell. Los líderes en este nivel ganan respeto no solo por sus cualidades sino a través de logros tangibles.

Según John Maxwell, un líder necesita admiración más que afecto. Nada deja una impresión duradera como los resultados reales. Si quieres construir confianza y relaciones sólidas, debes entregar resultados antes de comunicar tu mensaje.

En el Nivel 3, tú y tu equipo han logrado un éxito sobresaliente y han contribuido significativamente a la rentabilidad de la empresa. Aquí es donde comienzas a brillar con tus logros, atrayendo e inspirando a otros, lo que mejora el rendimiento general. Para continuar creciendo tus habilidades de liderazgo y tener un mayor impacto, deberías:

Seguir mejorando tus habilidades de comunicación para conectar con los empleados y alentarlos a participar en discusiones sobre objetivos compartidos.
Estudiar el liderazgo servicial y explorar diferentes estilos de liderazgo para ganar respeto en lugar de ejercer poder, y aplicarlos a tu enfoque.
Escuchar cuidadosamente y proporcionar orientación clara cuando sea necesario.
Alentar a los miembros del equipo a contribuir con ideas en decisiones importantes.
Adaptarte rápidamente a nuevas tecnologías y avances de la industria.

Después de alcanzar el Nivel 3, muchos líderes se detienen, creyendo que no tienen nada más por lo que luchar. Sin embargo, el verdadero desafío solo comienza en el siguiente nivel.

Desarrollo de personas (Nivel 4)

Nivel 4 - Desarrollo de personas se enfoca en nutrir el talento. En este nivel, los líderes juegan un papel crítico en mejorar las habilidades de los empleados y prepararlos para convertirse en futuros líderes.

Comenzarás a identificar las fortalezas individuales y ayudarás a tu equipo a desarrollar las habilidades que les faltan utilizando un proceso de 5 pasos:

Modelar: Realizas la tarea y explicas el proceso al empleado.
Practicar: Realizas la tarea y haces que el empleado se una a ti.
Entrenar: Proporcionas orientación detallada sobre el proceso de trabajo.
Ejecutar: Haces que el empleado realice la tarea de forma independiente, basándose en tus instrucciones.
Enseñar: El empleado aplica las habilidades aprendidas para trabajar con otros, ayudando a desarrollar líderes potenciales que puedan enseñar y compartir conocimiento con el equipo.

En el Nivel 4, tu visión no se limita solo a objetivos inmediatos; se extiende al legado que dejas para la organización. Ese legado son los futuros líderes que has mentorizado y capacitado. Para avanzar del Nivel 3 al Nivel 4, debes:

Mantenerte firme, honesto y comprometido con los ideales que has perseguido.
Liderar con el ejemplo, mostrando responsabilidad y esfuerzo.
Comunicar clara y concisamente las expectativas a los empleados.
Invertir tiempo y energía en guiar y apoyar a los miembros del equipo.
Asegurar justicia y transparencia en cada decisión.
Convertirte en un maestro para tus empleados, dispuesto a compartir conocimiento y experiencia.
Promover a individuos que lo merezcan.
Continuar apoyando a ex empleados en su desarrollo profesional.
Estar abierto a recibir feedback de los empleados durante el proceso de capacitación.
Estrategizar para el crecimiento a largo plazo del equipo.

Pináculo (Nivel 5)

Nivel 5 - Pináculo es el logro supremo en liderazgo. Este es el nivel que todo líder aspira alcanzar. Para conquistar este pináculo, debes esforzarte continuamente y mantenerte comprometido con tus objetivos.

Muchas personas preguntan: ¿Qué hace diferente al Nivel 5 de los niveles anteriores? ¿No es dejar un legado para tus sucesores ya el pináculo del liderazgo?

La diferencia radica en que en el Nivel 5, tu éxito se logra a través del éxito de otros. El objetivo más alto del liderazgo en este nivel es desarrollar una nueva generación de líderes que sean incluso más talentosos que tú. Esto está impulsado por la idea de nutrir y desarrollar sucesores, no por ambición personal.

En el Nivel 5, te enfocas en difundir principios de liderazgo, entrenar a gerentes para tener éxito y capacitar a la próxima generación de líderes. Aquí es donde la distinción entre liderazgo y gestión se vuelve más evidente. No solo guías a tus empleados, sino que también:

Aumentas la productividad y ayudas a los equipos y departamentos a alcanzar el éxito.
Elevas la reputación y el prestigio de la organización.
Atraes individuos talentosos, inteligentes y creativos para contribuir juntos.
Expandes tu influencia más allá de la organización.
Tratas a todos con justicia y respeto.
Actúas con integridad y siempre priorizas la ética.
Empoderas a los empleados para tomar decisiones cuando sea necesario.
Compartes conocimiento y organizas talleres de liderazgo.

Tómate el tiempo para evaluarte y determinar tu nivel actual de liderazgo. Desde ahí, puedes planificar cómo desarrollar las habilidades necesarias para alcanzar el Nivel 5, el pináculo del éxito en liderazgo.

¿En qué nivel de liderazgo estás? ¿Cómo progresar hacia el "Pináculo" del liderazgo?

Para determinar tu nivel de liderazgo dentro del modelo de los 5 Niveles de Liderazgo de John Maxwell, evalúa tus habilidades y experiencia basándote en las siguientes características:

Nivel 1 - Liderazgo posicional:

Has asumido recientemente un rol de liderazgo, enfocándote en la finalización de tareas y gestionando empleados a través de las reglas de la empresa.
Tienes poca influencia sobre otros.

Nivel 2 - Liderazgo basado en permiso:

Usas tu autoridad para motivar al equipo.
Tienes algo de influencia, pero aún no has construido relaciones sólidas con otros.

Nivel 3 - Liderazgo capaz:

Inspiras a otros y construyes relaciones significativas.
Lideras eficazmente a tu equipo y logras objetivos compartidos.

Nivel 4 - Liderazgo de desarrollo de personas:

Capacitas y empoderas a otros.
Creas un legado de liderazgo y éxito a largo plazo para tu organización.

Nivel 5 - Liderazgo de pináculo:

Creas una influencia duradera y un legado sostenible.
Desarrollas la próxima generación de líderes.

Para conquistar el Nivel 5 - Pináculo, necesitas persistencia, creatividad y dedicación. Enfócate en el autodesarrollo, construir relaciones, empoderar a otros y compartir tus experiencias. Con determinación y coraje, puedes alcanzar la grandeza y dejar un legado duradero en liderazgo.

Conclusión

El modelo de los 5 niveles de liderazgo de John Maxwell no es solo teoría; es un camino guía para cualquiera que quiera convertirse en un líder excepcional. Aunque el viaje puede estar lleno de desafíos, las recompensas de avanzar a través de los niveles de liderazgo son invaluables: admiración, respeto y contribuciones duraderas a tu organización y sociedad.

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