Os 5 níveis de liderança de John Maxwell: onde você está?

O campo da ciência de liderança tem visto o surgimento de muitas teorias e inovações, mas os 5 Níveis de Liderança de John Maxwell se destacam por seu raciocínio aguçado e alta aplicabilidade. Se você é um gerente se perguntando sobre como avançar sua carreira de liderança, então este artigo é para você. Antes de mergulhar, você pode querer entender o que liderança realmente significa e como ela difere de gestão. Vamos explorar os detalhes para descobrir onde você está em sua jornada de liderança e como avançar.

O que são os 5 níveis de liderança?

Sobre John Maxwell

Dr. John C. Maxwell é uma figura renomada no treinamento de liderança, tendo inspirado e guiado mais de 6 milhões de líderes em todo o mundo. Sua influência se espalha através de seus livros sinceros e palestras, tornando-o um autor best-seller do New York Times com mais de 30 milhões de cópias vendidas.

Sua reputação é ainda mais solidificada por prêmios prestigiosos:

• Classificado como #1 Especialista em Liderança pela American Management Association (AMA).
• Nomeado o Especialista em Liderança Mais Influente do Mundo pela Inc. Magazine (2014).

Para o Dr. John C. Maxwell, liderança não é sobre títulos ou organogramas. Em vez disso, ele enfatiza a importância de construir relacionamentos e ter um impacto positivo nas pessoas ao seu redor.

"Liderança não é sobre títulos, posições ou fluxogramas. É sobre uma vida influenciando outra." - John C. Maxwell

O modelo dos 5 níveis de liderança de John Maxwell

Os 5 Níveis de Liderança é uma das contribuições mais proeminentes do Dr. John Maxwell ao longo de seus 50 anos de carreira. De acordo com ele, todo líder progride através de cinco níveis em sua jornada de liderança:

• Nível 1 - Posição: As pessoas seguem você porque têm que seguir, devido ao seu cargo ou autoridade. Neste nível, os líderes estão focados em tarefas, mas ainda não criaram influência significativa.
• Nível 2 - Permissão: Uma vez que você ganhou confiança e respeito, as pessoas voluntariamente seguem você. Nesta fase, você é capaz de inspirar e motivar sua equipe através de abordagens de liderança emocional.
• Nível 3 - Produção: Através de realizações tangíveis e resultados, você ganha admiração e confiança. Você promove um ambiente de trabalho eficiente que impulsiona produtividade e crescimento coletivo.
• Nível 4 - Desenvolvimento de pessoas: Focando no crescimento individual, você ajuda e orienta outros, criando um ambiente de aprendizado positivo onde você desbloqueia o potencial de cada membro da equipe.
• Nível 5 - Pináculo: Este é o pico de sua carreira de liderança, onde você é respeitado e admirado por seu caráter, valores e influência positiva na organização e sociedade.

O modelo dos 5 Níveis de Liderança de John Maxwell não é apenas uma ferramenta para autoavaliação, mas também um guia para ajudá-lo a avançar em sua jornada de liderança e levar sua organização a novos patamares.

Para sua informação: Outro modelo de 5 níveis de liderança por Jim Collins

Além dos 5 Níveis de Liderança do Dr. John Maxwell, os 5 Níveis de Liderança de Jim Collins é outro modelo icônico na ciência de liderança moderna. Não vamos entrar muito neste modelo neste artigo.

O modelo de Jim Collins foca nas qualidades e habilidades-chave necessárias para levar um negócio de "bom" para "excelente", com 5 níveis de liderança que são baseados não em posição, mas em capacidades individuais de liderança:

• Nível 1 - Indivíduos altamente capazes: São pessoas talentosas que se destacam em suas tarefas atribuídas, mas ainda não possuem a visão ou habilidade para inspirar outros.
• Nível 2 - Membro contribuinte da equipe: Neste nível, os líderes começam a demonstrar a habilidade de colaborar e motivar outros em direção ao alcance de objetivos comuns, com foco em construir equipes e cultura empresarial.
• Nível 3 - Gerente competente: Líderes neste nível gerenciam equipes efetivamente, tomam decisões inteligentes e criam um valor único. Seu objetivo é estabelecer sistemas e processos que garantam o crescimento sustentável da organização.
• Nível 4 - Líder eficaz: Estes líderes são aguçados, decisivos e capazes de inspirar outros a liderar a organização para conquistas impressionantes. Eles constroem estratégias claras e atraem os melhores talentos para a empresa.
• Nível 5 - Líder executivo: No nível mais alto, estes líderes não apenas possuem forte determinação, mas também demonstram humildade. Eles focam em criar valor positivo para a comunidade e sociedade, além de garantir a longevidade do negócio.

Por que você deve se esforçar para se tornar um líder de nível 5?

De acordo com o modelo de John Maxwell, um líder de Nível 5 representa o pináculo do desenvolvimento de liderança. Estes líderes têm um impacto profundo e abrangente e alcançam sucesso significativo para seus negócios. Tornar-se um líder de Nível 5 traz sucesso pessoal e benefícios para sua organização, comunidade e gerações futuras.

Construir uma cultura empresarial positiva e progressiva

Primeiro, como líder de Nível 5, você desenvolve um caráter forte e resiliente, servindo como modelo para outros. Isso cria um ambiente de trabalho mais positivo e aberto onde todos os membros da equipe se sentem respeitados, confiados e são motivados a contribuir voluntariamente. O resultado final é uma organização unida e de alto desempenho que desfruta de sucesso sustentável.

Liderar e desenvolver equipes de forma mais eficaz

Líderes de Nível 5 podem identificar e utilizar plenamente o potencial de cada indivíduo. Você orienta funcionários para melhorar suas habilidades, os capacita e fornece oportunidades para que mostrem suas competências, promovendo uma cultura de aprendizado e criatividade.

Como resultado, sua equipe crescerá em habilidades, conhecimento e senso de responsabilidade, contribuindo para os objetivos gerais do negócio.

Criar conquistas duradouras

Embora as realizações de um líder de Nível 5 possam ser pessoais, elas podem ser transmitidas e aprendidas por outros. Por exemplo, suas estratégias e iniciativas podem servir como modelo ou material de treinamento para desenvolver futuros gerentes dentro da organização.

Inspirar gerações futuras de líderes

Como líder de Nível 5, os valores, cultura e realizações que você constrói não apenas influenciam sua equipe atual, mas inspiram líderes futuros. Você se torna um modelo de ética, responsabilidade e coragem na busca de ideais elevados.

Compreendendo cada nível do modelo de John Maxwell

Neste ponto, você pode se perguntar: Os 5 Níveis de Liderança de John Maxwell sempre seguem uma ordem estrita?

A resposta é sim. Isso ocorre porque cada nível se baseia na fundação do anterior, desenvolvendo gradualmente as capacidades de um líder.

Por exemplo, você não pode ganhar a admiração de outros (Nível 3) se não construiu confiança primeiro (Nível 2). Da mesma forma, é difícil liderar outros (Nível 4) se você não ganhou experiência e entregou resultados (Nível 3).

Embora a ordem dos 5 níveis seja lógica, o desenvolvimento de liderança nem sempre é linear. Você pode focar em melhorar habilidades em um nível enquanto ainda constrói a base para o próximo.

Posição (Nível 1)

Nível 1 - Posição é o ponto de partida de sua jornada de liderança. Nesta fase, seu título não reflete sua capacidade de liderança. Os funcionários seguem suas diretrizes simplesmente porque você é o "chefe". Você ainda não construiu influência, e sua posição poderia facilmente ser substituída por qualquer pessoa.

Líderes no Nível 1 frequentemente dependem de políticas e regras da empresa para controlar funcionários. Como resultado, as tarefas são concluídas, mas sem muito entusiasmo ou comprometimento.

Para avançar além deste nível, você precisa enfrentar desafios e se desenvolver para se tornar um líder que os funcionários respeitam e confiam. Mantenha isso em mente:

• Compreenda as necessidades, pontos fortes e fracos de cada funcionário para ajustar seu estilo de liderança adequadamente.
• Mostre empatia, ouça e construa relacionamentos positivos com funcionários dando feedback construtivo para ajudá-los a melhorar.
• Melhore suas habilidades essenciais de gestão para organizar o trabalho efetivamente e guiar sua equipe em direção aos seus objetivos.
• Promova um ambiente de trabalho amigável onde os funcionários se sintam confortáveis e sejam encorajados a contribuir com ideias.
• Confie e capacite seus funcionários, encorajando-os a tomar iniciativa e liberar seu potencial.
• Reconheça e celebre conquistas, motivando funcionários a superar desafios.
• Evite abusar de seu poder para forçar funcionários a obedecer, pois isso pode levar a negatividade e menor desempenho.

Permissão (Nível 2)

Nível 2 - Permissão marca uma transição crítica em sua jornada de liderança. Neste nível, as pessoas seguem você não apenas por causa de seu título, mas porque confiam em você e querem ser lideradas por você.

Aqui, os funcionários apreciam você como líder e valorizam os relacionamentos que você construiu. Você perceberá que liderança não é apenas sobre autoridade, é sobre promover conexões mais profundas e fortes com sua equipe. Para progredir para níveis mais altos de liderança, mantenha em mente:

• Desenvolva uma visão e missão clara que instila confiança e guia toda a equipe.
• Crie oportunidades para os funcionários compartilharem seus desejos, preocupações e ideias.
• Faça check-ins regularmente e mostre empatia sincera compreendendo as situações de trabalho de seus funcionários.
• Colabore com funcionários para discutir métricas de desempenho (KPI) e construir planos compartilhados.
• Aprenda proativamente e atualize suas habilidades, enquanto ouve feedback de sua equipe para melhorar suas habilidades de liderança.
• Trate todos os funcionários de forma justa, garantindo que todos tenham oportunidades iguais para prosperar.
• Considere como as decisões impactam a equipe e sempre garanta os melhores resultados para a organização.
• Apoie e motive funcionários a superar desafios, enquanto os encoraja a aprender com os erros.

Produção (Nível 3)

Nível 3 - Produção é um marco crucial nos 5 Níveis de Liderança de John Maxwell. Líderes neste nível ganham respeito não apenas por suas qualidades, mas através de realizações tangíveis.

De acordo com John Maxwell, um líder precisa de admiração mais do que afeto. Nada deixa uma impressão duradoura como resultados reais. Se você quer construir confiança e relacionamentos fortes, você deve entregar resultados antes de comunicar sua mensagem.

No Nível 3, você e sua equipe alcançaram sucesso excepcional e contribuíram significativamente para a rentabilidade da empresa. É aqui que você começa a brilhar com suas conquistas, atraindo e inspirando outros, o que melhora o desempenho geral. Para continuar desenvolvendo suas habilidades de liderança e causando um impacto maior, você deve:

• Continue melhorando suas habilidades de comunicação para se conectar com funcionários e encorajá-los a participar de discussões sobre objetivos compartilhados.
• Estude liderança servidora e explore diferentes estilos de liderança para ganhar respeito em vez de exercer poder, e aplique-os à sua abordagem.
• Ouça cuidadosamente e forneça orientação clara quando necessário.
• Encoraje membros da equipe a contribuir com ideias em decisões importantes.
• Adapte-se rapidamente a novas tecnologias e avanços da indústria.

Depois de alcançar o Nível 3, muitos líderes param, acreditando que não têm mais nada pelo que se esforçar. No entanto, o verdadeiro desafio só começa no próximo nível.

Desenvolvimento de pessoas (Nível 4)

Nível 4 - Desenvolvimento de pessoas foca em nutrir talentos. Neste nível, os líderes desempenham um papel crítico em aprimorar as habilidades dos funcionários e prepará-los para se tornarem líderes futuros.

Você começará a identificar pontos fortes individuais e ajudará sua equipe a desenvolver as habilidades que lhes faltam usando um processo de 5 etapas:

• Modelar: Você executa a tarefa e explica o processo ao funcionário.
• Praticar: Você executa a tarefa e faz com que o funcionário se junte a você.
• Orientar: Você fornece orientação detalhada sobre o processo de trabalho.
• Executar: Você faz com que o funcionário execute a tarefa de forma independente, com base em suas instruções.
• Ensinar: O funcionário aplica suas habilidades aprendidas para trabalhar com outros, ajudando a desenvolver líderes potenciais que podem ensinar e compartilhar conhecimento com a equipe.

No Nível 4, sua visão não está apenas limitada a objetivos imediatos; ela se estende ao legado que você deixa para a organização. Esse legado são os líderes futuros que você mentorou e treinou. Para avançar do Nível 3 para o Nível 4, você deve:

• Permanecer firme, honesto e comprometido com os ideais que você perseguiu.
• Liderar pelo exemplo, mostrando responsabilidade e esforço.
• Comunicar expectativas clara e concisamente aos funcionários.
• Investir tempo e energia em guiar e apoiar membros da equipe.
• Garantir justiça e transparência em cada decisão.
• Tornar-se um professor para seus funcionários, disposto a compartilhar conhecimento e experiência.
• Promover indivíduos que merecem.
• Continuar apoiando ex-funcionários em seu desenvolvimento de carreira.
• Estar aberto a receber feedback de funcionários durante o processo de treinamento.
• Criar estratégias para o crescimento de longo prazo da equipe.

Pináculo (Nível 5)

Nível 5 - Pináculo é a conquista máxima em liderança. Este é o nível que todo líder aspira alcançar. Para conquistar este pináculo, você deve se esforçar continuamente e permanecer comprometido com seus objetivos.

Muitas pessoas perguntam: O que torna o Nível 5 diferente dos níveis anteriores? Deixar um legado para seus sucessores já não é o pináculo da liderança?

A diferença está no fato de que no Nível 5, seu sucesso é alcançado através do sucesso de outros. O objetivo mais alto de liderança neste nível é desenvolver uma nova geração de líderes que sejam ainda mais talentosos do que você. Isso é impulsionado pela ideia de nutrir e desenvolver sucessores, não ambição pessoal.

No Nível 5, você se concentra em disseminar princípios de liderança, orientando gerentes para ter sucesso e treinando a próxima geração de líderes. É aqui que a distinção entre liderança e gestão se torna mais evidente. Você não apenas guia seus funcionários, mas também:

• Aumenta a produtividade e ajuda equipes e departamentos a alcançar sucesso.
• Eleva a reputação e prestígio da organização.
• Atrai indivíduos talentosos, inteligentes e criativos para contribuir juntos.
• Expande sua influência além da organização.
• Trata todos com justiça e respeito.
• Age com integridade e sempre prioriza a ética.
• Capacita funcionários a tomar decisões quando necessário.
• Compartilha conhecimento e hospeda workshops de liderança.

Reserve um tempo para se autoavaliar e determinar seu nível atual de liderança. A partir daí, você pode planejar como desenvolver as habilidades necessárias para alcançar o Nível 5, o pináculo do sucesso de liderança.

Em que nível de liderança você está? Como progredir em direção ao "Pináculo" da liderança?

Para determinar seu nível de liderança dentro do modelo dos 5 Níveis de Liderança de John Maxwell, avalie suas habilidades e experiência com base nas seguintes características:

Nível 1 - Liderança posicional:

• Você recentemente assumiu um papel de liderança, focando em conclusão de tarefas e gerenciando funcionários através de regras da empresa.
• Você tem pouca influência sobre outros.

Nível 2 - Liderança baseada em permissão:

• Você usa sua autoridade para motivar a equipe.
• Você tem alguma influência, mas ainda não construiu relacionamentos fortes com outros.

Nível 3 - Liderança capaz:

• Você inspira outros e constrói relacionamentos significativos.
• Você lidera sua equipe efetivamente e alcança objetivos compartilhados.

Nível 4 - Liderança de desenvolvimento de pessoas:

• Você treina e capacita outros.
• Você cria um legado de liderança e sucesso de longo prazo para sua organização.

Nível 5 - Liderança de pináculo:

• Você cria uma influência duradoura e um legado sustentável.
• Você desenvolve a próxima geração de líderes.

Para conquistar o Nível 5 - Pináculo, você precisa de persistência, criatividade e dedicação. Foque no autodesenvolvimento, construção de relacionamentos, capacitação de outros e compartilhamento de suas experiências. Com determinação e coragem, você pode alcançar grandeza e deixar um legado duradouro em liderança.

Conclusão

O modelo dos 5 níveis de liderança de John Maxwell não é apenas teoria; é um caminho orientador para qualquer pessoa que queira se tornar um líder excepcional. Embora a jornada possa estar cheia de desafios, as recompensas de avançar através dos níveis de liderança são inestimáveis: admiração, respeito e contribuições duradouras para sua organização e sociedade.

Saiba Mais

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• Guia de Estilos Clássicos de Liderança
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