Awesome Talent Acquisition

Senarai sumber terbaik tentang pengambilan bakat, pengambilan pekerja, dan pengambilan kerja untuk pemimpin HR, CHRO, dan eksekutif perniagaan.

Terinspirasi oleh awesome lists. Diselenggarakan oleh Rework.

Pengambilan pekerja adalah salah satu aktiviti paling berpengaruh yang dilakukan mana-mana pemimpin. Lakukan dengan salah dan anda menghabiskan bertahun-tahun membetulkannya. Lakukan dengan betul dan segala-galanya menjadi lebih mudah. Senarai ini merangkumi sumber yang benar-benar penting — dari sains temuduga berstruktur hingga strategi jenama majikan hingga alat yang menjadikan sourcing lebih cepat.

Kandungan

Artikel

Buku

  • Who: The A Method for Hiring oleh Geoff Smart & Randy Street - Rangka kerja definitif untuk mengenal pasti A-player sebelum anda mengambil mereka.
  • Work Rules! oleh Laszlo Bock - CHRO terdahulu Google berkongsi amalan pengambilan pekerja dan orang yang membina salah satu tempat kerja terbaik di dunia.
  • The Talent Fix oleh Tim Sackett - Panduan pengamal yang merangkumi jenama majikan, sourcing, dan teknik temuduga dengan contoh dunia nyata.
  • The Robot-Proof Recruiter oleh Katrina Collier - Cara mengekalkan hubungan manusia di pusat pengambilan pekerja dalam dunia yang didorong AI.
  • Recruit Rockstars oleh Jeff Hyman - Playbook CEO untuk membina pasukan pengamal luar biasa melalui pengambilan pekerja yang ketat.

Video & Ceramah

Alat & Perisian

  • Greenhouse - Platform pengambilan pekerja berstruktur yang dibina sekitar pengurangan bias dan peningkatan kualiti pengambilan.
  • Lever - ATS dan CRM digabungkan, direka untuk pengambilan pekerja berasaskan hubungan di syarikat yang berkembang.
  • Ashby - ATS moden yang mengutamakan analitik yang dibina untuk pasukan pengambilan pekerja yang berasaskan data.
  • LinkedIn Recruiter - Rangkaian profesional terbesar untuk sourcing calon pasif pada skala.
  • Gem - Platform CRM dan analitik pengambilan pekerja untuk penjejakan pipeline dan automasi jangkauan.
  • Workable - Perisian pengambilan pekerja semua dalam satu dengan sourcing, penilaian, dan pelaporan terbina.
  • Rippling - Menghubungkan pengambilan pekerja, HR, IT, dan gaji dalam satu platform bersatu untuk syarikat yang berkembang pesat.
  • PeopleGPT by Juicebox - Sourcing calon yang dikuasakan AI yang mencari merentas 600M+ profil dengan pertanyaan bahasa semula jadi.

Templat & Rangka Kerja

Kajian Kes & Contoh Dunia Nyata

  • Google - Menyusun semula seluruh proses pengambilan pekerja mereka sekitar temuduga berstruktur dan ujian sampel kerja selepas penyelidikan dalaman menunjukkan bahawa temuduga tidak berstruktur tradisional hampir tidak berguna dalam meramalkan prestasi kerja. Kualiti pengambilan bertambah baik secara terukur sementara masa kalibrasi pewawancara menurun. Metodologi penuh didokumentasikan secara awam di tapak re:Work Google. Sumber

  • Unilever - Menggantikan temuduga manusia pusingan pertama dengan penyaringan video yang dikuasakan AI dan penilaian berasaskan permainan untuk peranan peringkat permulaan, mengurangkan masa-untuk-mengambil sebanyak 75% dan menyaring 30,000 lebih calon setahun berbanding proses sebelumnya membenarkan. Program itu kemudiannya diperluaskan secara global selepas kajian perintis yang berjaya di UK. Sumber

  • Shopify - Beralih kepada pengambilan pekerja sepenuhnya async untuk banyak peranan, menggantikan skrin telefon segerak dengan respons video yang dirakam dan sampel kerja bertulis. Pendekatan itu membantu Shopify menilai calon merentas 30+ negara tanpa memampatkan kualiti calon ke dalam tetingkap zon waktu. Sumber

  • Airbnb - Membina program "bar raiser" berstruktur yang dimodelkan pada pendekatan Amazon, dengan pewawancara khusus yang satu-satunya tugasnya adalah mengekalkan standard pengambilan pekerja tanpa mengira tekanan pasukan untuk mengisi tempat dengan cepat. Program itu membantu Airbnb berskala dari syarikat permulaan kepada lebih 6,000 pekerja sambil mengekalkan konsistensi budaya. Sumber

  • LinkedIn - Menggunakan data platformnya sendiri untuk mengkaji pendekatan sourcing dan penyaringan mana yang meramalkan pengekalan dua tahun. Penyelidikan itu mendapati bahawa rujukan pekerja dan temuduga berstruktur bersama-sama meramalkan pengekalan lebih baik daripada mana-mana kombinasi lain — dan menerbitkan penemuan secara awam untuk menambah baik amalan pengambilan pekerja industri secara menyeluruh. Sumber

  • Lever - Menerbitkan data dalaman yang menunjukkan bahawa syarikat yang menggunakan kad markah berstruktur dalam ATS mereka membuat keputusan pengambilan akhir 50% lebih cepat berbanding yang tidak, dan melaporkan kepuasan pengurus pengambilan yang lebih tinggi dengan kualiti hasil. Sumber

Komuniti & Surat Berita

  • RecruitingBrainfood oleh Hung Lee - Surat berita mingguan yang paling banyak dibaca untuk profesional pengambilan bakat di seluruh dunia.
  • ERE Media - Komuniti dan pusat sumber lama untuk pengamal pengambilan pekerja di semua peringkat.
  • Talent Collective - Komuniti peribadi dan papan kerja khusus untuk profesional bakat yang mencari sokongan rakan sejawat dan peranan.

Sumber Rework

Teroka lebih banyak kandungan di blog Rework:

Sumbangan

Tahu sumber hebat yang patut ada dalam senarai ini? Beritahu kami.

Senarai ini diselenggarakan oleh pasukan Rework. Sumber dipilih untuk relevan yang berterusan, kualiti, dan nilai praktikal untuk pemimpin HR dan pengurus pengambilan pekerja.