Awesome Talent Acquisition

Eine kuratierte Liste der besten Ressourcen zu Talent Acquisition, Recruiting und Hiring für HR-Leader, CHROs und Führungskräfte.

Inspiriert von awesome lists. Gepflegt von Rework.

Einstellen ist eine der Tätigkeiten mit dem größten Hebel, die ein Leader ausführt. Macht man es falsch, verbringt man Jahre damit, es zu korrigieren. Macht man es richtig, wird alles andere einfacher. Diese Liste deckt die Ressourcen ab, die wirklich wichtig sind – von der Wissenschaft strukturierter Interviews bis hin zur Employer-Brand-Strategie und den Tools, die Sourcing schneller machen.

Inhaltsverzeichnis

Artikel

Bücher

  • Who: The A Method for Hiring von Geoff Smart & Randy Street – Das maßgebliche Framework zur Identifikation von A-Playern, bevor man sie einstellt.
  • Work Rules! von Laszlo Bock – Googles ehemaliger CHRO teilt die Einstellungs- und Personalpraxis, die einen der besten Arbeitsplätze der Welt aufgebaut hat.
  • The Talent Fix von Tim Sackett – Ein Praktiker-Leitfaden zu Employer Branding, Sourcing und Interview-Techniken mit Praxisbeispielen.
  • The Robot-Proof Recruiter von Katrina Collier – Wie man menschliche Beziehungen im Mittelpunkt des Recruitings in einer KI-gesteuerten Welt hält.
  • Recruit Rockstars von Jeff Hyman – Das Playbook eines CEOs zum Aufbau eines Teams außergewöhnlicher Performer durch rigoroses Hiring.

Videos & Vorträge

Tools & Software

  • Greenhouse – Die strukturierte Einstellungsplattform, die auf Bias-Reduktion und Verbesserung der Einstellungsqualität ausgelegt ist.
  • Lever – ATS und CRM kombiniert, für beziehungsbasiertes Recruiting in wachsenden Unternehmen.
  • Ashby – Modernes, analytics-orientiertes ATS für datengetriebene Recruiting-Teams.
  • LinkedIn Recruiter – Das größte professionelle Netzwerk für das Sourcing passiver Kandidaten im großen Maßstab.
  • Gem – Recruiting-CRM und Analyseplattform für Pipeline-Tracking und Outreach-Automatisierung.
  • Workable – All-in-one-Recruiting-Software mit integriertem Sourcing, Assessments und Reporting.
  • Rippling – Verbindet Recruiting, HR, IT und Gehaltsabrechnung in einer einheitlichen Plattform für schnell wachsende Unternehmen.
  • PeopleGPT by Juicebox – KI-gesteuertes Kandidaten-Sourcing, das über 600 Millionen Profile mit natürlichsprachigen Abfragen durchsucht.

Vorlagen & Frameworks

Fallstudien & Praxisbeispiele

  • Google – Restructurierte seinen gesamten Einstellungsprozess um strukturierte Interviews und Arbeitsproben, nachdem interne Forschung zeigte, dass traditionelle unstrukturierte Interviews bei der Vorhersage der Stellenleistung nahezu nutzlos waren. Die Einstellungsqualität verbesserte sich messbar, während die Interviewer-Kalibrierungszeit sank. Die vollständige Methodik ist öffentlich auf Googles re:Work-Website dokumentiert. Quelle

  • Unilever – Ersetzte Erstgespräche mit Menschen durch KI-gestütztes Video-Screening und spielbasierte Assessments für Einstiegspositionen, reduzierte die Time-to-Hire um 75 % und screente jährlich 30.000 mehr Kandidaten als der vorherige Prozess erlaubte. Das Programm wurde nach einem erfolgreichen Pilotprojekt im Vereinigten Königreich global ausgeweitet. Quelle

  • Shopify – Wechselte für viele Rollen zu vollständig asynchronem Hiring, ersetzte synchrone Telefonscreenings durch aufgezeichnete Videoantworten und schriftliche Arbeitsproben. Der Ansatz half Shopify, Kandidaten aus über 30 Ländern zu bewerten, ohne die Kandidatenqualität in Zeitzonen-Fenster zu pressen. Quelle

  • Airbnb – Baute ein strukturiertes „Bar Raiser"-Programm nach dem Vorbild von Amazons Ansatz auf, mit dedizierten Interviewern, deren einzige Aufgabe darin besteht, Einstellungsstandards aufrechtzuerhalten, unabhängig vom Teamdruck, Stellen schnell zu besetzen. Das Programm half Airbnb, von einem Startup auf über 6.000 Mitarbeiter zu skalieren und dabei die kulturelle Konsistenz zu bewahren. Quelle

  • LinkedIn – Nutzte eigene Plattformdaten, um zu untersuchen, welche Sourcing- und Screening-Ansätze die Zweijahres-Retention am besten vorhersagen. Die Forschung ergab, dass Mitarbeiterempfehlungen und strukturierte Interviews zusammen die Retention besser vorhersagen als jede andere Kombination – und veröffentlichte die Erkenntnisse öffentlich, um die Einstellungspraxis in der gesamten Branche zu verbessern. Quelle

  • Lever – Veröffentlichte interne Daten, die zeigen, dass Unternehmen, die strukturierte Scorecards in ihrem ATS verwenden, Endeinstellungsentscheidungen 50 % schneller treffen als diejenigen ohne, und berichteten über eine höhere Zufriedenheit der Hiring Manager mit der Ergebnisqualität. Quelle

Communities & Newsletter

  • RecruitingBrainfood von Hung Lee – Der weltweit meistgelesene wöchentliche Newsletter für Talent-Acquisition-Fachleute.
  • ERE Media – Langjährige Community und Ressourcen-Hub für Recruiting-Praktiker auf allen Ebenen.
  • Talent Collective – Eine private Community und Jobbörse speziell für Talent-Fachleute, die Peer-Support und Stellen suchen.

Rework-Ressourcen

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Diese Liste wird vom Rework-Team gepflegt. Ressourcen werden nach anhaltender Relevanz, Qualität und praktischem Mehrwert für HR-Leader und Hiring Manager ausgewählt.