Awesome Talent Acquisition

Daftar terkurasi sumber daya terbaik tentang talent acquisition, rekrutmen, dan perekrutan untuk pemimpin HR, CHRO, dan eksekutif bisnis.

Terinspirasi oleh awesome lists. Dikelola oleh Rework.

Merekrut adalah salah satu aktivitas dengan leverage tertinggi yang dilakukan pemimpin mana pun. Lakukan dengan salah dan Anda menghabiskan bertahun-tahun untuk memperbaikinya. Lakukan dengan benar dan segalanya menjadi lebih mudah. Daftar ini mencakup sumber daya yang benar-benar penting — dari ilmu wawancara terstruktur hingga strategi employer brand hingga alat yang membuat sourcing lebih cepat.

Daftar Isi

Artikel

Buku

  • Who: The A Method for Hiring oleh Geoff Smart & Randy Street - Framework definitif untuk mengidentifikasi A-player sebelum Anda merekrut mereka.
  • Work Rules! oleh Laszlo Bock - CHRO Google sebelumnya berbagi praktik perekrutan dan sumber daya manusia yang membangun salah satu tempat kerja terbaik di dunia.
  • The Talent Fix oleh Tim Sackett - Panduan praktisi yang mencakup employer branding, sourcing, dan teknik wawancara dengan contoh nyata.
  • The Robot-Proof Recruiter oleh Katrina Collier - Cara menjaga hubungan manusiawi di pusat rekrutmen dalam dunia yang didorong AI.
  • Recruit Rockstars oleh Jeff Hyman - Panduan CEO untuk membangun tim performer luar biasa melalui perekrutan yang ketat.

Video & Presentasi

Alat & Software

  • Greenhouse - Platform perekrutan terstruktur yang dibangun untuk mengurangi bias dan meningkatkan kualitas rekrutan.
  • Lever - ATS dan CRM yang digabungkan, dirancang untuk rekrutmen berbasis hubungan di perusahaan yang berkembang.
  • Ashby - ATS modern yang mengutamakan analitik yang dibangun untuk tim rekrutmen berbasis data.
  • LinkedIn Recruiter - Jaringan profesional terbesar untuk sourcing kandidat pasif dalam skala besar.
  • Gem - Platform CRM rekrutmen dan analitik untuk pelacakan Pipeline dan otomasi outreach.
  • Workable - Software rekrutmen all-in-one dengan sourcing bawaan, penilaian, dan pelaporan.
  • Rippling - Menghubungkan rekrutmen, HR, IT, dan penggajian dalam satu platform terpadu untuk perusahaan yang berkembang cepat.
  • PeopleGPT by Juicebox - Sourcing kandidat berbasis AI yang mencari di 600 juta+ profil dengan kueri bahasa alami.

Template & Framework

Studi Kasus & Contoh Nyata

  • Google - Merestrukturisasi seluruh proses perekrutannya di sekitar wawancara terstruktur dan tes sampel kerja setelah riset internal menunjukkan bahwa wawancara tidak terstruktur tradisional hampir tidak berguna dalam memprediksi kinerja kerja. Quality of hire meningkat secara terukur sementara waktu kalibrasi pewawancara menurun. Metodologi lengkap didokumentasikan secara publik di situs re:Work Google. Sumber

  • Unilever - Mengganti wawancara manusia putaran pertama dengan penyaringan video berbasis AI dan penilaian berbasis permainan untuk peran entry-level, mengurangi time-to-hire sebesar 75% dan menyaring 30.000 kandidat lebih banyak per tahun daripada yang diizinkan proses sebelumnya. Program ini kemudian diperluas secara global setelah pilot yang sukses di Inggris. Sumber

  • Shopify - Beralih ke perekrutan sepenuhnya async untuk banyak peran, mengganti phone screen sinkron dengan respons video yang direkam dan sampel kerja tertulis. Pendekatan ini membantu Shopify mengevaluasi kandidat di 30+ negara tanpa memampatkan kualitas kandidat dalam jendela zona waktu. Sumber

  • Airbnb - Membangun program "bar raiser" terstruktur yang dimodelkan pada pendekatan Amazon, dengan pewawancara khusus yang satu-satunya tugasnya adalah mempertahankan standar perekrutan terlepas dari tekanan tim untuk mengisi kursi dengan cepat. Program ini membantu Airbnb berkembang dari startup menjadi 6.000+ karyawan sambil mempertahankan konsistensi budaya. Sumber

  • LinkedIn - Menggunakan data platformnya sendiri untuk mempelajari pendekatan sourcing dan penyaringan mana yang memprediksi retensi dua tahun. Riset menemukan bahwa referral karyawan dan wawancara terstruktur bersama-sama memprediksi retensi lebih baik dari kombinasi lainnya — dan mempublikasikan temuan tersebut secara publik untuk meningkatkan praktik perekrutan di seluruh industri. Sumber

  • Lever - Mempublikasikan data internal yang menunjukkan bahwa perusahaan yang menggunakan scorecard terstruktur dalam ATS mereka membuat keputusan perekrutan akhir 50% lebih cepat daripada mereka yang tidak, dan melaporkan kepuasan hiring manager yang lebih tinggi dengan kualitas hasil. Sumber

Komunitas & Newsletter

  • RecruitingBrainfood oleh Hung Lee - Newsletter mingguan yang paling banyak dibaca untuk profesional talent acquisition secara global.
  • ERE Media - Komunitas dan pusat sumber daya yang sudah lama berjalan untuk praktisi rekrutmen di semua tingkat.
  • Talent Collective - Komunitas privat dan papan lowongan kerja khusus untuk profesional talent yang mencari dukungan sejawat dan peran.

Sumber Daya Rework

Jelajahi lebih banyak konten di blog Rework:

Berkontribusi

Mengetahui sumber daya yang layak ada dalam daftar ini? Beritahu kami.

Daftar ini dikelola oleh tim Rework. Sumber daya dipilih berdasarkan relevansi berkelanjutan, kualitas, dan nilai praktis untuk pemimpin HR dan hiring manager.