Awesome Talent Acquisition

Una lista curada de los mejores recursos sobre adquisición de talento, reclutamiento y contratación para líderes de RRHH, CHROs y ejecutivos empresariales.

Inspirado en awesome lists. Mantenido por Rework.

Contratar es una de las actividades de mayor apalancamiento que hace cualquier líder. Hacerlo mal y pasará años corrigiéndolo. Hacerlo bien y todo lo demás se vuelve más fácil. Esta lista cubre los recursos que realmente importan: desde la ciencia de las entrevistas estructuradas hasta la estrategia de marca empleadora y las herramientas que hacen el sourcing más rápido.

Contenidos

Artículos

Libros

  • Who: The A Method for Hiring by Geoff Smart & Randy Street - El framework definitivo para identificar a los mejores talentos antes de contratarlos.
  • Work Rules! by Laszlo Bock - El ex CHRO de Google comparte las prácticas de contratación y personas que construyeron uno de los mejores lugares de trabajo del mundo.
  • The Talent Fix by Tim Sackett - Una guía práctica que cubre marca empleadora, sourcing y técnicas de entrevista con ejemplos del mundo real.
  • The Robot-Proof Recruiter by Katrina Collier - Cómo mantener las relaciones humanas en el centro del reclutamiento en un mundo impulsado por AI.
  • Recruit Rockstars by Jeff Hyman - El playbook de un CEO para construir un equipo de profesionales excepcionales a través de una contratación rigurosa.

Videos y Charlas

Herramientas y Software

  • Greenhouse - La plataforma de contratación estructurada construida para reducir el sesgo y mejorar la calidad de las contrataciones.
  • Lever - ATS y CRM combinados, diseñados para el reclutamiento basado en relaciones en empresas en crecimiento.
  • Ashby - ATS moderno con analítica primero, construido para equipos de reclutamiento basados en datos.
  • LinkedIn Recruiter - La red profesional más grande para hacer sourcing de candidatos pasivos a escala.
  • Gem - CRM de reclutamiento y plataforma de analítica para el seguimiento del pipeline y la automatización del outreach.
  • Workable - Software de reclutamiento todo en uno con sourcing integrado, evaluaciones y reportes.
  • Rippling - Conecta reclutamiento, RRHH, IT y nómina en una plataforma unificada para empresas de rápido crecimiento.
  • PeopleGPT by Juicebox - Sourcing de candidatos impulsado por AI que busca en más de 600M de perfiles con consultas en lenguaje natural.

Plantillas y Frameworks

Casos de Estudio y Ejemplos del Mundo Real

  • Google - Reestructuró todo su proceso de contratación en torno a entrevistas estructuradas y pruebas de trabajo después de que una investigación interna demostrara que las entrevistas no estructuradas tradicionales eran prácticamente inútiles para predecir el desempeño laboral. La calidad de las contrataciones mejoró de manera medible mientras que el tiempo de calibración de los entrevistadores disminuyó. La metodología completa está documentada públicamente en el sitio Google re:Work. Fuente

  • Unilever - Reemplazó las entrevistas humanas de primera ronda con una selección en video impulsada por AI y evaluaciones basadas en juegos para puestos de nivel inicial, reduciendo el tiempo de contratación en un 75% y evaluando a 30.000 candidatos más por año de los que el proceso anterior permitía. El programa se expandió globalmente tras un exitoso piloto en el Reino Unido. Fuente

  • Shopify - Adoptó la contratación totalmente asíncrona para muchos puestos, reemplazando las llamadas telefónicas síncronas con respuestas de video grabadas y muestras de trabajo escritas. El enfoque permitió a Shopify evaluar candidatos en más de 30 países sin comprimir la calidad de los candidatos a ventanas de zona horaria. Fuente

  • Airbnb - Construyó un programa estructurado de "bar raiser" inspirado en el enfoque de Amazon, con entrevistadores dedicados cuyo único trabajo es mantener los estándares de contratación independientemente de la presión del equipo para cubrir puestos rápidamente. El programa ayudó a Airbnb a escalar de una startup a más de 6.000 empleados manteniendo la consistencia cultural. Fuente

  • LinkedIn - Utilizó los datos de su propia plataforma para estudiar qué enfoques de sourcing y selección predecían mejor la retención a dos años. La investigación encontró que las referencias de empleados y las entrevistas estructuradas juntas predecían la retención mejor que cualquier otra combinación, y publicó los hallazgos de forma abierta para mejorar las prácticas de contratación en toda la industria. Fuente

  • Lever - Publicó datos internos que mostraban que las empresas que usan scorecards estructurados en su ATS toman decisiones de contratación finales un 50% más rápido que aquellas sin ellos, y reportaron mayor satisfacción de los gerentes de contratación con la calidad de los resultados. Fuente

Comunidades y Newsletters

  • RecruitingBrainfood by Hung Lee - El newsletter semanal más leído a nivel mundial para profesionales de adquisición de talento.
  • ERE Media - Comunidad y hub de recursos de larga trayectoria para profesionales del reclutamiento en todos los niveles.
  • Talent Collective - Una comunidad privada y bolsa de trabajo específicamente para profesionales del talento que buscan apoyo entre pares y puestos.

Recursos de Rework

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Esta lista es mantenida por el equipo de Rework. Los recursos se seleccionan por su relevancia continua, calidad y valor práctico para los líderes de RRHH y los gerentes de contratación.