2026年版 7shiftsの代替ツール：飲食店とシフト制チーム向け14選

2026年8月更新：以下のすべての料金は今月、ベンダー自身の料金ページで確認しました。見積もり制のベンダーは、記憶にある数字を当てはめずに、その旨を明記しています。

7shiftsから乗り換える飲食店オペレーターの大半にとっての現実的な答えは、1〜2店舗で1拠点あたりの定額請求を望むならHomebase、従業員数の区分で支払う方式をやめたいならConnecteamまたはSling、超えるべきプランのない少額の定額月額だけで十分ならSchedulefly、というものです。このガイドでは14の代替ツール（うち5つはフードサービス専用）を、公開されている料金、無料プランの上限、そして課金方式が採用に対してペナルティを課すかどうかで評価します。

最後の点が、他のどのシフト管理比較よりもここで重要になる理由は、7shiftsの料金体系に隠れています。7shiftsは拠点単位で課金します。これは多くのまとめ記事が触れています。ほとんどの記事が書いていないのは、どのプランにも従業員数の上限もあるため、2つの制限が相互に作用するという点です。Essentialsを使う従業員30名の飲食店がサーバーをもう1人採用しても、新しい機能は得られません。得られるのは2倍になる請求書です。この崖を理解することこそが、比較表の先まで読み進める唯一の理由であり、以下のコストモデルもそれを軸に組み立てています。

主要な事実

• サービス業の労働者の60%は、シフト表を2週間未満の事前通知しか受けておらず、57%はシフト時間の直前変更に直面しています。これは、全米の時給制サービス労働者を調査するHarvard Kennedy SchoolとUCSFの研究イニシアチブ、The Shift Projectによるものです。（The Shift Project）
• 宿泊・飲食サービス業の2026年6月の離職率（quits rate）は4.5%で、民間部門全体の2.2%の約2倍でした。これは、Bureau of Labor StatisticsのJob Openings and Labor Turnover Surveyによるものです。（BLS JOLTS Table 4）
• 飲食店オペレーターの42%が、昨年は自店が黒字ではなかったと回答し、10人中9人以上が人件費を重大なコスト課題の1つに挙げています。これは、National Restaurant Associationの2026年版State of the Restaurant Industryレポートによるものです。（National Restaurant Association）
• 飲食業界の年間離職率は、過去10年間で平均79.6%でした。これはBLSデータに基づくToastの分析によるものです（飲食店向けPOS企業が公開したベンダー調査）。（Toast）
• 2024年の飲食店従業員の平均は、収入の23%近くをチップで得ていました。これが、チッププーリングの正確さがあれば望ましいという程度ではなく、シフト管理ソフトの要件である理由です。これはSquareの2025年版飲食店データレポートによるものです（ベンダー調査）。（Square）

7shiftsの料金の実態：上限は1つではなく2つ

7shiftsは優れた製品であり、分解する前にそう述べておく価値があります。チッププーリング、POS売上データに基づく人件費予測、シフト入札のワークフロー、厨房とホールのために作られたチームコミュニケーション層は、汎用のシフト管理ツールが後付けするものより確かに優れています。飲食店を運営しているなら、その機能セットはまさにあなたに向けられています。

料金の面で、人々は驚きます。ここに公開されている料金体系を示します。2026年8月に7shifts.com/pricingで確認しました。年払いは月払いより10%安く、ページには、これらが新規顧客向けの価格で、変更される場合があると記載されています。

そのページの注意書きの1つは、頻繁に誤って報告されているため、独立して説明する価値があります。7shifts Payrollは1拠点あたり月額$39.99に加えて、給与を支払う従業員1名あたり月額$6かかり、Premiumプランには含まれています。従業員1名あたり$6の料金は、実際に7shifts経由で給与計算を行う場合にのみ適用されます。給与を別の方法で支払うPremium顧客は、年払いの1拠点あたり$134.99を支払うだけで、それ以上はかかりません。

数字そのものにも注意してください。$39.99は7shiftsの料金表に2回登場し、2つの異なる意味を持ちます。Essentialsの年払いの1拠点あたり料金であり、また別に、単体のPayrollアドオンの1拠点あたり料金でもあります。ラベルなしで$39.99が引用されているのを見かけても、どちらの製品を指すのかは分かりません。この記事では毎回ラベルを付けています。

本当の問題：請求額が動くのはアップグレード時ではなく、採用時

ほとんどのソフトウェアは、より多くを求めたときにより多く支払わせます。7shiftsは、機能の必要性がまったく変わらなくても、人員を増やしたときにより多く支払わせます。従業員数の上限が機能セットと同じプランにあるため、従業員数の区分を越えることは強制的なアップグレードになります。以下は、1拠点で年払い、7shifts Payrollなしの場合の様子です。

実効コストの列を読めば、ノコギリ状の動きは明らかです。効率は区分を埋めるにつれて改善し、その区分を越えた瞬間に崩れます。31人目の従業員を採用すると、同じシフト管理のニーズであるにもかかわらず、請求額は1拠点あたり月$39.99から$79.99へと100%上がります。61人目を採用すると、さらに69%上がります。従業員35名の1店舗の飲食店がProを使っているのは、需要予測が必要だからではありません。5人を採用したからです。

この仕組みは、従業員数が安定していて、区分の上限近くにある場合は問題ありません。区分の下限をわずかに過ぎたところにいる場合は高くつきます。夏の人員が、冬の人員では超えない上限を超えてしまう季節型の事業にとっては、本当に厄介です。

クイック比較表

見かけの金額より課金方式が重要

このカテゴリには4つの異なる課金方式が混在しており、すべての数字が正しくても、金額の一覧表は誤解を招きます。1拠点あたり$30と1ユーザーあたり$2.50は、比較できる量ではありません。まずこの列を読み、その後でコストモデルを見てください。

実際の従業員数でのコスト：1拠点

ここでは、1つの拠点で4つの従業員数について、ベンダーが年払い料金を公開している場合はそれを、公開していない場合は月払い料金を使っています。比較が公平であり続けるよう、各行に課金方式を明記しています。

2つの点が目を引きます。1拠点では、7shiftsはどの従業員数でも競争力があり、ユーザー単位のツールが大きく離れていく90名では、はっきりと安くなります。1拠点での拠点単位の料金は、規模が大きくなるほど本当に有利であり、7shiftsは高いと言う人は、この行を計算していません。問題は水準ではありません。段差であり、拠点を増やしたときに何が起きるかです。

実際の従業員数でのコスト：4拠点

次に、各20名の4拠点、合計80名という同じ試算を行います。ユーザー単位やハブ単位のツールは、何棟の建物を使っていても関係ありません。拠点単位のツールは掛け算になります。

7shiftsの行が2回登場するのは意図的です。公開ページにはプランごとの従業員数の上限と1拠点あたりの料金が記載されていますが、その区分が各拠点の従業員数で数えられるのか、アカウント全体で数えられるのかは明記されていません。この2つの解釈の差は、同じ80名で月$380、年間でおよそ$4,560になります。複数拠点への展開を予算化する前に、どちらの解釈が自社のアカウントに当てはまるのか、7shiftsに確認してください。 複数拠点の7shiftsの金額を1つだけ自信を持って掲載している記事は、その答えを推測しているにすぎません。

同じ4拠点で$96のHomebaseは、この表で最も明確な構造上の勝者です。有料プランに従業員数の上限がまったくないためです。$69のConnecteamはさらに安いですが、購入するのは飲食店専用ではなく、デスクレス向けのオペレーションアプリです。

飲食店向け機能への適合

価格は判断の半分にすぎません。7shiftsから乗り換えるなら、その飲食向け機能のうち実際に使っているものを確認してから、それらを持たない汎用ツールを候補に入れてください。

チーム規模と体制への適合

1. Homebase：7shiftsと同じ拠点単位課金で、従業員数の上限なし

Homebaseは、この記事が扱う具体的な不満に対する、構造上最も近い答えです。7shiftsと同じく拠点単位で課金するため、そのモデルを好むオペレーターは、ユーザー単位のスプレッドシートを新たに学び直す必要がありません。違いは、採用したときに起きることです。Homebaseの有料プランは1拠点あたり従業員数無制限であるため、越えるべき区分はなく、サーバーが入社を承諾したからといって請求額が2倍になることもありません。従業員90名の飲食店と20名の飲食店は、年払いなら同じ1拠点あたり月$24を支払います。

Homebaseについて、探し始める前に訂正しておくべき主張が1つあります。何度も繰り返されていますが、現在は誤りです。Homebaseの無料のBasicプランは「従業員数無制限で無料」ではありません。1拠点で従業員10名までです。それを超えると有料プランになります。それでも、無料側での7shifts Compプランの15名という上限と比べれば見劣りしませんが、その差はインターネットで言われているほど大きくはありません。

機能面では、フードサービス向けとして、ここにある非特化型の中で最も強力です。POS連携、チップ管理、売上に対する人件費の追跡、簡単なオンボーディングを備えています。Homebaseから乗り換えようとしているなら、Homebaseの代替ツールのガイドを、HomebaseとデスクレスのオールラウンダーのConnecteamの二択なら、Homebase vs Connecteamをご覧ください。

料金： 無料のBasic（1拠点、従業員10名まで）。Essentialsは月払いで$30/拠点/月、年払いで$24/拠点/月。Plusは月払いで$70、年払いで$56。All-in-Oneは月払いで$120、年払いで$96。年払いで20%お得になります。 最適な用途： 従業員数の崖がない拠点単位課金を望む、1〜4か所の飲食店または小売店。 不向きな用途： 小規模な拠点が多数あるオペレーター。拠点単位の料金はユーザー単位の料金より速く積み上がります。

2. When I Work：区分を越える必要のない、1人あたりの料金

7shiftsのノコギリ状の動きから逃れたいなら、ユーザー単位の料金体系は構造上の正反対です。請求額は直線的に、数ドルずつ動き、任意のしきい値を越えても何も変わりません。When I Workは、そのような課金方式の汎用ツールの中で最も広く使われており、ドラッグ&ドロップのシフト管理、シフト交代、チームメッセージ、時間管理が中核の流れです。

ここでは2つの訂正が重要です。まず、When I Workには無料プランがありません。従業員75名までをカバーしていた以前の無料プランはなくなり、代わりに14日間のトライアルがあるため、無料で使えるつもりで候補に入れないでください。次に、When I Workは年払い料金をまったく公開していません。年払いは提供されていますが、ページに表示されるのはユーザー単位の月額のみのため、他で引用されている具体的な年払いの数字は、ベンダーが公開したものではなく、ライターが計算したものです。割引があると想定する前に、年払い料金を書面で確認してください。

もう1つの大手汎用ツールとの、シフト管理の深さにおける一対一の比較は、Deputy vs When I Workの比較をご覧ください。When I Work自体から乗り換えるなら、When I Workの代替ツールで取り上げています。

料金： Essentialsは$2.50/ユーザー/月、Proは$5/ユーザー/月、Premiumは$8/ユーザー/月。無料プランなし、14日間のトライアルのみ。ベンダーは別の年払い料金を公開していません。 最適な用途： 従業員数が頻繁に変わり、それに滑らかに連動する請求額を望む複数拠点のオペレーター。 不向きな用途： チッププーリングや売上連動の人件費予測に依存する飲食店。

3. Deputy：安く逃れる道ではなく、アップグレードの道

Deputyは、飲食店オペレーターがシフト管理を卒業してコンプライアンスが必要になったときに行き着く場所です。休憩ルール、賃金ルールの解釈、GPSで検証される出勤打刻、疲労管理、数百拠点を運営できるほど深いワークフォース分析が、その実際の製品です。金曜日を誰がカバーするかよりも、労働法を気にし始めた成長中のグループにとって、その深さは支払う価値があります。

これは予算重視の選択ではありません。Deputyには無料プランがなく、月払いのすべてのアカウントに請求書ごとに最低$30の利用額がかかります。Liteで$5/ユーザーの4名のクルーは、定価では$20ですが、請求は$30になります。給与計算、HR、Messaging+、Analytics+は、バンドルされるのではなく、基本料金に加えて別料金になります。1点注意があります。廃止されたDeputyの料金（$3.50と$4.90のプラン）は古い比較記事にまだ出回っていますが、これらのプランはもう存在しません。詳細な内訳はDeputyの代替ツールのガイドをご覧ください。

料金： Liteは$5/ユーザー/月、Coreは$6.50/ユーザー/月、Proは$9/ユーザー/月（USD、税抜）。月払いのLite、Core、Proのプランでは、請求書ごとに最低月額$30が適用されます。アドオン：Payroll（Paycor提供）は$8/ユーザー/月に基本料金$49/月、HRは$2/ユーザー/月、Messaging+は$1.95/ユーザー/月、Analytics+は$1.50/ユーザー/月。 最適な用途： 低い請求額よりもコンプライアンスの深さを必要とする、成長中の複数拠点グループ。Deputyが真剣に検討している唯一の代替ツールなら、7shifts vs Deputyが、いくつかの現実的な従業員数と拠点数で両者のコストを試算しており、そこで拠点単位とユーザー単位のモデルが実際に分かれていきます。 不向きな用途： 小規模な1拠点の飲食店。この規模では、$30の下限とアドオンの積み上げが不利に働きます。

4. Connecteam：従業員数の区分ではなく、ハブ単位で支払う

Connecteamは、このリストの他のどのツールとも違う基準で課金します。ハブ単位で、すべての有料プランに最初の30ユーザーが含まれる方式です。Operationsハブを購入すれば、30名分のシフト管理、GPSタイムクロック、タスクのチェックリスト、フォームが1つの定額で手に入り、その後の追加ユーザーはプランに応じて月$0.80〜$4.20です。これは、この比較で中規模のクルーをカバーする最も安い方法であり、Connecteamが上記の4拠点モデルで80名に対し月$69で勝つ理由です。

注意点はハブの構造です。CommunicationsとHR & Skillsは同じ基本料金で別々の購入になるため、シフト管理とコミュニケーションとHR文書を求めるチームは、1つではなく3つを購入することになります。シフト管理とタイムクロックだけが必要な飲食グループなら、1つのハブで十分で、計算は優れています。また、Connecteamの料金の切り替えトグルは、一部のデバイスで逆に表示されます。年払いの金額は常に低い方です。Connecteamから乗り換えるなら、Connecteamの代替ツールのガイドをご覧ください。

料金： Small Businessプランは、すべてのハブで10ユーザーまで無料。Operations Hub：Basicは月払いで$35/月、年払いで$29、追加ユーザーは月払いで$1.00、年払いで$0.80。Advancedは月払いで$59、年払いで$49、追加は$3.00または$2.50。Expertは月払いで$119、年払いで$99、追加は$5.00または$4.20。Communications HubとHR & Skills Hubは、同じ$35/$29、$59/$49、$119/$99の基本料金で、追加ユーザーの料金は月払い/年払いで$0.60/$0.50、$1.80/$1.50、$3.60/$3.00。Enterpriseは個別見積もり。 最適な用途： 1人あたりや区分ごとの請求ではなく、1つの定額ハブ料金を望む、およそ20〜100名のクルー。 不向きな用途： チッププーリングと売上連動の人件費予測が必要な飲食店。

5. Sling：この比較で最大の無料上限

Slingの無料プランは、シフト管理、シフト交代、休暇申請、メッセージを30ユーザーまでカバーします。これは7shifts Compプランの15名という上限の2倍です。名簿が30名未満で、主に人が実際に確認できるシフト表を必要とする独立系の飲食店にとって、この記事全体で最も安価で信頼できる答えです。

押さえておくべき点が2つあります。無料プランは、よく説明されているのとは異なり、無制限ではありません。上限は30ユーザーです。そして時間管理はありません。給与計算のために打刻の記録が必要なら、初日から有料プランになります。それでも、それらの有料プランは、ここで最も低いユーザー単位の料金です。現行ツールと低予算の選択肢をSlingと比較したものを7shifts vs Sling vs ZoomShiftに載せています。Sling自体から乗り換えるなら、Slingの代替ツールをご覧ください。

料金： 30ユーザーまで無料、シフト管理とメッセージのみ、時間管理なし。Premiumは月払いで$2.00/ユーザー/月、年払いで$1.70。Businessは月払いで$4.00/ユーザー/月、年払いで$3.40。有料プランには15日間の無料トライアルあり。 最適な用途： 無料のシフト管理を望むスタッフ30名未満の独立系の飲食店、またはここで最も安い有料のユーザー単位の料金を求めるあらゆるチーム。 不向きな用途： 無料でタイムクロックが必要な方、または飲食店特有のチップのワークフローが必要な方。

6. ZoomShift：最も安い有料プランと、最も小さい無料プラン

ZoomShiftは、小規模な時給制チーム向けに、シフト作成、シフトの確認、勤務可能時間、チームメッセージという意図的に絞った訴求を維持しており、1拠点でアクティブなチームメンバー20名までは無料です。この文の中の「アクティブ」という言葉が重要で、夏に20名を超えて膨らむチームは、7shiftsのチームが区分を越えるのと同じように上限を越えるため、季節的な名簿と照らして確認すべき数字です。

ZoomShiftが勝るのは、その下にある有料プランです。年払いで$2/ユーザー/月のStarterは、ここでタイムクロックを含むツールの中で最も低いエントリー料金で、その先に最低請求額も拠点単位の料金も待ち構えていません。7shiftsへの不満が単に金額の絶対値である小規模なオペレーターにとって、これはより小さい金額への最短の道です。

料金： Essentialsはアクティブなチームメンバー20名まで、1拠点で無料。Starterは月払いで$2.50/ユーザー/月、年払いで$2。Premiumは月払いで$5/ユーザー/月、年払いで$4。Connecteamと同様に、料金のトグルは逆に表示されることがあります。年払いの金額が低い方です。 最適な用途： タイムクロック込みで、可能な限り低い有料料金を求める小規模な1拠点のチーム。 不向きな用途： 複数拠点のオペレーター、または20名を超えても無料のままでいたいチーム。

7. Push Operations：飲食店向けの給与計算とシフト管理を1つのシステムに

Push Operationsは、本当の不満がシフト表そのものではなく、シフト管理を1つのシステムで、給与計算を別のシステムで行い、2週間ごとに両者を突き合わせていることにある飲食グループのための選択肢です。Pushはシフト管理、時間管理、HR、ネイティブの飲食店向け給与計算を1つのプラットフォームに統合しているため、勤務時間はエクスポートの手順なしに給与へ流れます。チップ付きの賃金、分割シフト、従業員ごとの複数の賃金率を管理するオペレーターにとって、その単一システムという主張は本当に強力です。

また、ここで公開されている開始価格として、大差をつけて最も高額です。従業員15名までで1拠点あたり月額$200で、プランと従業員数に応じて上昇し、50名を超えると個別見積もりになります。同じ15名で$0の7shifts Compプランと比べると馬鹿げて見えますが、購入しているのはシフト管理アプリではなく給与計算エンジンだということを思い出してください。現在のシフト管理ツールと現在の給与計算プロバイダーを合わせたものと比べて判断してください。

料金： 従業員15名までで1拠点あたり月額$200から、プランと従業員数に応じて上昇。50名を超える場合は個別見積もり。 最適な用途： シフト管理と給与計算を1つのベンダーに集約したい飲食グループ。 不向きな用途： シフト管理の価格だけで比較する方。Pushはその競争には参加していません。

8. Schedulefly：定額で、プランなし、ユーザー単位の計算もなし

Scheduleflyは長年、独立系の飲食店向けに同じことを続けており、7shiftsの区分の問題に対する最も直接的な思想的な答えです。機能プランがまったくありません。製品全体が手に入り、価格を動かすのはスタッフリストに載っている人数だけです。スタッフ19名までは月$30、20〜39名は$40、40〜59名は$50、60〜79名は$60です。

これがノコギリ状の動きにどう作用するかに注目してください。Scheduleflyの区分を越えるコストは、100%増ではなく、月$10の追加です。19名から20名になって上がる請求額は、テイクアウト注文1件のコストの3分の1です。同じような節目で、7shiftsの年払いにおけるEssentialsからProへの$39.99から$79.99への跳ね上がりと比べれば、思想の違いがそのまま売りになっています。契約はなく、30日間の無料トライアルがあります。

犠牲になるのは、現代的なものすべてです。POS連動の人件費予測も、チッププーリングエンジンも、GPS出勤打刻も、モバイルファーストの刷新もありません。Scheduleflyは、シフト管理、スタッフとのコミュニケーション、文書ライブラリを、意図的にシンプルに行います。また、79名を超える区分は公開されていないため、より大きなグループは直接問い合わせる必要があります。シフト表を時間どおりに出すことだけを望む、40席の独立系店舗にとって、その絞り込みこそが機能です。

料金： 総スタッフ数による定額の月額：スタッフ19名まで$30/月、20〜39名$40/月、40〜59名$50/月、60〜79名$60/月。30日間の無料トライアル、契約なし。79名を超える区分は未公開。 最適な用途： 小さくて予測可能な1つの数字を望み、管理すべき機能プランを持ちたくない独立系の飲食店。 不向きな用途： 人件費予測、チッププーリング、複数拠点のレポートが必要なグループ。

9. TCP Humanity Schedule：閉店のない運営のための、カバレッジ重視のシフト管理

Humanityは、現在TCP SoftwareのもとでHumanity Scheduleとして販売されており、ディナーのピークよりも難しいシフト管理の問題、つまり継続的なカバレッジを解決します。Demand Schedulerは、マネージャーがグリッド上でブロックをドラッグするのではなく、予測された必要量からシフト表を作成し、資格やスキルに基づく割り当てを処理します。特定のシフトに特定の資格が法的に必要な場合に重要です。24時間営業のフロントデスクがあるホテル、病院の厨房、カジノのフロア、空港の売店は、1つの飲食店よりも、ここに自然に当てはまります。

料金は、プランについては透明ですが、契約期間については透明ではありません。Essentialsは年払いで従業員1名あたり月$2.75（従業員250名まで）、Professionalは同じく年払いで$3.75から始まります。ベンダーは月払いの料金をまったく公開していないため、年間契約を前提に予算を組んでください。従業員単位で拠点単位の料金がないため、各拠点の名簿が少ない複数拠点のオペレーターには7shiftsより安く、忙しい1つの飲食店には高くなります。

料金： Essentialsは年払いで$2.75/従業員/月、従業員250名まで。Professionalは年払いで$3.75/従業員/月から。Enterpriseは個別見積もり。月払いの料金は公開されていません。 最適な用途： 24時間365日運営され、予測需要に基づいてシフトを組むホスピタリティと医療の事業。 不向きな用途： 月払いやチッププールのワークフローを求める1店舗の飲食店。

10. Planday：価格表のない、欧州ホスピタリティ向けコンプライアンス

Plandayは、7shiftsと同じようにシフト管理、時間管理、給与連携用のレポートをカバーしますが、労働時間規制、休憩の権利、欧州の給与代行業者が求めるレポート形式といった、英国とEUの労働ルールを軸に構築されています。ロンドン、コペンハーゲン、ベルリンで飲食店を運営するオペレーターにとって、その地域への適合は、もう1つのチッププーリング機能よりも価値があります。

Plandayはユーザー単位の料金を公開していますが、料金ページは地域ごとに表示が変わるため、多くの比較記事が何も公開していないと報告しています。米国の一覧では、Starterは1ユーザーあたり月$2.99で最低5ユーザー、Plusは1ユーザーあたり月$4.49に月額$15.00のサブスクリプション料金が加わり、最低10ユーザーです。Proは個別見積もりで、セルフサービスのプランには30日間の無料トライアルがあります。金額は地域によって変わるため、米国の数字で予算を組むのではなく、自国の通貨での見積もりを依頼してください。他の欧州寄りの2つの選択肢との直接比較はBuddy Punch vs Planday vs Shiftboardで行っています。

料金： 公開価格なし。Starterプランは最低5ユーザー。上位プランとProは直接見積もり。無料トライアルあり。 最適な用途： 欧州の労働ルールに沿ったシフト管理を必要とする、英国とEUのホスピタリティグループ。 不向きな用途： 打ち合わせを予約する前に正確な数字を比較したい方。

11. Buddy Punch：まず勤怠、そして注意すべき独自の下限

Buddy Punchは通常のバンドルを逆転させます。基本製品は勤怠管理で、パンチクロック、残業計算、ジョブや場所の追跡を備え、シフト管理は、付いてくるものではなく追加するものです。7shiftsへの実際の不満が、使っていたのは出勤打刻の半分だけだったというオペレーターにとって、そのモジュール性は魅力的です。

より安いと考える前に、計算を確認してください。Buddy Punchは、ユーザー単位の料金に加えて、すべてのプランで月額$19の基本料金がかかり、これは独自の下限のようなものです。年払いのStarterを使う従業員12名の飲食店は、$19に12 x $4.99を加えた月額$78.88を支払います。同じ12名は、$0の無料の7shifts Compプランにも、$24のHomebase Essentialsにも収まります。従業員数が増えれば基本料金は気にならなくなりますが、飲食店の小さな規模では比較を完全に逆転させることがあるため、両方の部分を合わせて見積もらなければ、その数字は意味を持ちません。

料金： すべてのプランに月額$19の基本料金がかかり、それに加えてユーザー単位：Starterは年払いで$4.99/ユーザー/月、月払いで$5.99、Proは年払いで$6.99、月払いで$7.99、Advancedは年払いで$12.99、月払いで$13.99。 最適な用途： 主に勤怠の追跡が必要で、シフト管理は後から追加するチーム。 不向きな用途： 20名未満の小規模な飲食店。基本料金が請求額の大半を占めます。

12. Jibble：本当に、無制限の人数で無料の勤怠管理

このカテゴリの「永久無料」という主張のほとんどには、上限が隠れています。Jibbleにはありません。コアプランはユーザー数無制限で無料で、モバイルとWebでの出勤打刻、基本的なタイムシート、Slack、Teams、QuickBooksとの連携を含みます。出勤打刻時の顔認証とGPSのスタンプにより、1人が3人の友人の分を打刻できる厨房で現実の問題となる、代理打刻を解決します。

Jibbleにできないのは、7shiftsの代わりになることです。これは勤怠の層であり、シフト管理エンジンではありません。チッププーリングも、売上連動の人件費予測も、シフト入札のワークフローもありません。現実的な使い方は、シフト管理がグループチャットで行われているチームの無料の単体ツールとして、またはSlingのような安価なツールと組み合わせた2ツール構成の勤怠側としてです。より深いジオフェンスを備えた有料プランもありますが、その料金は公開の料金ページに表示されないため、直接確認してください。カテゴリ全体については、2026年版ベストな時間管理ソフトウェアをご覧ください。

料金： コアプランはユーザー数無制限で永久無料で、モバイルとWebでの出勤打刻、基本的なタイムシート、主要な連携を含みます。より深いジオフェンスと給与計算機能のための有料プランがありますが、ベンダーは公開の料金ページにそれらの金額を掲載していません。 最適な用途： 検証済みの勤怠だけが必要な飲食店、または無料のタイムクロックと安価なシフト管理ツールを組み合わせるチーム。 不向きな用途： シフト管理と勤怠管理を1つのベンダーで必要とする方。

13. Fourth (HotSchedules)：エンタープライズのホスピタリティ標準

HotSchedulesは、現在Fourthの一部であり、大規模な飲食・ホスピタリティグループが長年運用してきたもので、より安いものを探している人ではなく、7shiftsを卒業したオペレーターにとって自然なアップグレードの道です。数十から数百の店舗にわたる人件費予測、シフト管理と並行する在庫と購買、エンタープライズ水準のレポートが、その売りです。それが想定する規模は、地域または全国規模の展開、店舗の上位にある運営チーム、そして本格的な導入プロジェクトを前提としています。

Fourthはどこにも料金を公開していません。プランの一覧も、開始価格も、セルフサービスの登録もなく、あるのはデモのリクエストだけです。エンタープライズのホスピタリティ向けソフトウェアではそれは珍しくなく、どのベンダーも確認していない、第三者のまとめ記事に載っている店舗あたりの数字を繰り返すより、そう述べる方が誠実です。営業サイクルと別途の導入費用を見込み、見積もりは店舗数とモジュールの選択に応じて設定されることを想定してください。

料金： 見積もり制のみ。FourthはHotSchedulesの料金をサイト上に公開していません。店舗数とモジュールに基づく見積もりに加え、別途の導入費用を想定してください。 最適な用途： 数十店舗以上を運営する、地域または全国規模の飲食・ホスピタリティグループ。 不向きな用途： 独立系の店舗と小規模グループ。製品も営業プロセスも規模を前提としています。

14. Restaurant365：飲食店の会計に組み込まれたワークフォース

Restaurant365は、シフト管理の側ではなく会計の側からこの問題にアプローチします。会計、在庫、仕入先の請求書、ワークフォースをカバーする飲食店向けの運営プラットフォームであり、人件費は食材費やプライムコストを保持するのと同じシステムの中の1つの項目になります。CFOと運営責任者が2つの異なる信頼できる情報源をめぐって争っている複数店舗のグループにとって、その統合という主張は、個々のシフト管理機能よりも強力です。

Fourthと同様に、Restaurant365は料金を公開していません。料金ページは、プランや数字を示すのではなく、営業とプランを組み立てるよう促します。同じように扱ってください。ご自身の見積もりから得たものでなければ、ここにある数字は信頼できません。また、これはこのリストで最大の範囲の拡大でもあり、シフト管理ツールを置き換えるのではなく、シフト管理ツールに加え、場合によっては会計の仕組みまで置き換えることになります。月$39.99ではなく、その合計コストと比べて評価してください。

料金： 見積もり制のみ。Restaurant365は料金を公開しておらず、すべての訪問者を個別見積もりへ誘導します。 最適な用途： 会計、在庫、人件費を1つのシステムに統合する、複数店舗の飲食グループ。 不向きな用途： より安いシフト管理アプリを探している1拠点のオペレーター。

2026年にこのカテゴリで変わったこと

候補を絞る前に知っておくべき変化が2つあり、どちらも検索結果の1ページ目にまだ残っているアドバイスを無効にします。

無料プランが縮小しました。Homebaseの無料プランは、従業員数無制限ではなく、現在は1拠点で従業員10名までです。When I Workは無料プランを完全に廃止し、14日間のトライアルに置き換えました。Slingの無料プランの上限は30ユーザーです。Jibbleは、「ユーザー数無制限で無料」という主張が今も成り立つ、注目すべき例外です。2年前に読んだ無料プランに基づいて候補リストを作ったなら、作り直してください。

そして、以前はあらゆる飲食店オペレーションのリストに載っていたJoltは、もう独立したベンダーではありません。Digiは2025年8月に、約$145.5 millionでJoltを買収すると発表し、jolt.com/pricingは現在SmartSenseの見積もり依頼にリダイレクトされ、後継製品は2026年1月にSmartSense ONEとして発売されました。価格は公開されていません。2026年の記事でJoltにドル建ての金額を載せたままのものは、確認していません。

選び方：意思決定フレームワーク

適切な7shiftsの代替ツールは、実際にどの制約が痛いかによって決まります。従業員数の崖が問題なら、ユーザー単位または従業員数無制限の課金に移ります。金額の絶対値が問題なら、無料プランか定額の区分に移ります。足りない機能が問題なら、答えは通常、より安いものではなく、より大きなプラットフォームです。カテゴリ全体を見るには、2026年版ベストな従業員シフト管理ソフトウェアのまとめと、より広い2026年版ベストなワークフォース管理ソフトウェアをご覧ください。

次のステップ

自社が現在どの区分にいて、次の区分にどれだけ近いかを確認してください。名簿が27名で増えつつあるなら、請求額が2倍になる採用の波の一歩手前にいます。請求書が届いてからではなく、今が乗り換えるタイミングです。1拠点で55名に落ち着いているなら、7shiftsには本当に競争力があり、乗り換えは節約できる額より再トレーニングで多くかかるかもしれません。

そのうえで、同じ方式で課金するものを2つではなく、異なる課金方式の代替ツールを2つ選び、来月の実際のシフト表で両方を試してください。Homebaseのような拠点単位の選択肢と、SlingやWhen I Workのようなユーザー単位の選択肢は、従業員数が動くと急速に乖離し、自社の名簿でそれを確認すれば、ここにあるどの表よりも多くのことが分かります。乗り換えの本当の目的が給与計算や会計の統合なら、パイロットにはPush OperationsまたはRestaurant365を加えてください。