Buddy Punch vs Planday vs Shiftboard：2026年、自社のチームに合う従業員シフト管理ソフトはどれか？

2026年8月更新：Shiftboardは2025年にUKGに買収され、現在は「UKG Shiftboard」として販売されており、UKG Pro Workforce Managementスイートに統合されています。以前の独立した料金ページはなくなり、shiftboard.comは現在UKGのサイトに直接リダイレクトされます。PlandayはXeroが2021年から所有しており、Xeroはすでに一度この製品を終了させ、2024年9月にオーストラリアから撤退させました。以下のBuddy Punchの数字はすべて、Buddy Punch自身のヘルプセンターに基づいています。マーケティング用の料金ページは自動アクセスをブロックしているためです。

Buddy Punch、Planday、Shiftboardは同じ「従業員シフト管理ソフトウェア」の検索結果に並んで表示されますが、同じ購入者を奪い合っているわけではありません。Buddy Punchは、シフト管理を後から追加した米国のタイムクロックです。Plandayは、米国の労働法には存在しない給与ルールを軸に作られた欧州のシフト管理ツールです。Shiftboardは、労働組合、資格認定、年功序列に基づくシフト管理のためのルールエンジンで、オペレーションが本当に複雑になって初めて現実の問題になるものです。10人の米国の食堂にShiftboardのエンタープライズ営業チームを引き合わせたり、3交代で24時間稼働する400人の工場に月額$19のタイムクロックを渡したりしても、どちらの商談もうまく終わりません。

この比較は、シフトとその背後にある予算項目を管理する方、つまりオペレーションマネージャー、HRの責任者、またはこの3つのうちどれが自社の人数、国、コンプライアンスリスクに本当に合っているかを見極めようとしているオーナーに向けたものです。この比較を決めるのは、機能リストよりも規模と地域であるため、以下のすべてをその視点で見ていきます。

TL;DR

各ツールは本来何のために作られているのか

Buddy Punch：シフト管理を追加した米国のタイムクロック

Buddy Punchは、2013年からウィスコンシン州グリーンベイでブートストラップの独立系として運営されており、今も勤怠管理ツールとしての色合いが強いままです。基本プランは、打刻の説明責任を軸に作られています。すべての出勤打刻でのGPS座標、Face IDとウェブカメラの写真による本人確認、デバイスのロック、IPアドレスのロック、自動の残業計算、PTOとジョブまたは拠点の追跡があり、すべてBuddy Punch自身のヘルプセンターで確認できます。シフト管理は存在しますが、エントリーのStarterプランでは、組み込みではなく、1ユーザーあたり月額$1のアドオンです。この位置づけは重要です。シフト管理ツールを第一に、勤怠管理ツールを第二に探している購入者は、Buddy Punchの最も安いプランでは、間違った目玉機能を買うことになります。

Planday：給与ルールを軸に作られた欧州のシフト管理

Plandayは2004年からコペンハーゲンで運営されており、2021年にXeroが報告によると€183.5 millionで同社を買収した後も、自社のトップページには「© 2004 to 2026 Planday」のフッターが残っています。これは当時のXeroとして最大の買収でした。Plandayの現在のサイトは、ホスピタリティ、医療、ホテル、小売、エンターテインメントとレジャー、介護施設、フィットネスとウェルビーイングを名指しの業種として挙げており、自社の料金ページは、労働時間ルールと給与レポートをアップセルではなくStarterプランの機能として示しています。これがBuddy Punchとの欧州的な違いです。シフト単位の給与レポートと労働時間のコンプライアンスが、後付けではなく、製品の中核にあります。

Shiftboard：ルールエンジン、現在はUKGの一部

Shiftboardは、シフトパターン、資格、年功序列、労働組合の契約が、シフト管理をドラッグ&ドロップの作業ではなく本当の最適化問題にする現場向けの、設定可能なルールエンジンであるScheduleFlexで評判を築きました。UKGは2025年6月にShiftboardの買収を発表し、BASF、Bridgestone、Daisy Brand、Shellなどの顧客を挙げて、エネルギーと製造業向けの従業員シフト管理ソリューションの大手プロバイダーと説明しました。条件は非公開でした。この製品は現在「UKG Shiftboard」として販売されており、UKG Pro Workforce Managementスイートに統合されつつあります。UKG自身のマーケットプレイスの掲載では、労働法、CBA（労働協約）、疲労ガイドラインを自動的に適用し、すべてのシフト表を「監査可能でエラーのない」状態に保つと説明されています。独立した企業としてのShiftboardはもう存在しませんが、製品としてのShiftboardはUKGの中に存在します。

地域と市場：それぞれが実際に売れている場所

機能ごとの比較の多くが飛ばしている部分ですが、デモに時間を費やす前に、この3つのうち2つを除外する最も速い方法です。

Buddy Punchはほぼ米国市場だけに販売しており、サイト上のすべての価格は地域の切り替えなしにUSドルで表示されています。対照的に、Planday自身の料金ページは英国ポンドで価格を表示しており、その現在の市場は、英国、ドイツ、デンマーク、スウェーデン、ノルウェー、フランス、イタリア、スペインです。Xeroは2021年の買収後、一時的にPlandayをオーストラリアとニュージーランドに進出させましたが、その後方針を転換しました。Xeroは、2024年9月30日付でPlandayをオーストラリア市場から撤退させ、Xeroが直接Deputyに行った少数株主としてのUS$25 millionの投資に裏づけられた、Deputyとのgo-to-marketパートナーシップに置き換えました。オーストラリアまたはニュージーランドの事業で、PlandayとDeputyを比較検討しているなら、その判断は、Planday自身の親会社によって、事実上すでに下されています。

Shiftboardの歴史は逆の方向に進みます。シアトルで、米国とカナダに約50名の従業員を抱えて始まり、国内のエネルギーと製造業の事業者に販売していましたが、2025年のUKGによる買収によって、北米をはるかに超えて販売するグローバルなエンタープライズ営業組織に組み込まれました。

事業目標別の選び方

チームと役割への適合

コンプライアンスと労働法：各ツールが実際にカバーするもの

どれかを評価している理由が、利便性だけでなくコンプライアンスリスクにあるなら、ゆっくり読む価値があるセクションです。

この3つのツールのどれも、米国の予測可能なシフト法やfair workweek法、つまりオレゴン州全体と、ニューヨーク、シカゴ、シアトル、サンフランシスコなどの都市で現在施行されている条例を軸に作られていません。Buddy Punchのシフト管理アドオンは単純なカレンダービルダーでありコンプライアンスエンジンではなく、Plandayはそもそも米国の法律を軸にしていません。fair workweekや予測可能なシフト法のコンプライアンスがこの検索の本当の要件なら、Deputyがこのカテゴリでそのために特別に作られたツールで、Fair Workweekの事前通知機能と予測可能性手当のアラートを、CoreとProプランに限定して提供しています。

その差を越えると、この3つが実際にカバーするものは違って見えます。Buddy Punchはすべてのプランで残業を自動計算し、タイムカードの承認ワークフローも備えていますが、カリフォルニア州の食事・休憩の割増のような、州によって異なる休憩ルール向けの専用モジュールはありません。Plandayは「労働時間ルール」をStarterプランの名前付きの機能として挙げており、EUの労働時間指令と、その上に構築された英国と北欧の枠組みを対象としていますが、それらの枠組みは国によって、また労働協約によって、依然として大きく異なります。Shiftboardは設計上、この点で3つの中で最も深いものです。UKG自身の製品説明は、労働法、CBA、疲労ガイドラインを自動的に適用し、すべてのシフト表を監査可能な状態に保つことを評価しており、これこそが、労働組合のある製造またはエネルギーの拠点が、カレンダーではなくルールエンジンにお金を払う理由のすべてです。

これはいずれも法的助言ではなく、労働法はどのベンダーの機能リストよりも速く変わります。この3つのいずれか、あるいはどんなシフト管理ツールであっても、コンプライアンスの維持を頼る前に、自社の特定の市、州、省、または国の最新の要件を、雇用問題を扱う弁護士に確認してください。

従業員20名、60名、200名での料金

Buddy Punchは、3つのうち、ベンダーが公開した実際の数字がある唯一のものです。マーケティング用の料金ページは自動アクセスをブロックしていますが、ヘルプセンターはそうではなく、以下の数字はすべてそこから得ています。すべてのプランで、1ユーザーあたりの料金に加えて、一律の月額基本料金$19がかかるため、少人数では、1ユーザーあたりの数字だけから想像されるより、基本料金の影響が大きくなります。

すべての行の出典：Buddy PunchのStarter、Pro、Advancedのヘルプセンターのページ。月払いは、すべてのプランで1ユーザーあたり$1高くなります。これは本質的にシフト管理の比較なので、Starterのシフト管理は中核機能ではなく別売りのアドオンであるため、PlandayやShiftboardと比較するにはProのほうが公平な基準です。

PlandayとShiftboardでは、同じ計算はできません。

率直に言えば、20名または60名では、電話なしで予算を組めるのはBuddy Punchだけで、20席のProで月額$158.80、60席で$438.40です。Plandayの報告されたPlusの推定値は、同じ人数でおよそ$90と$270ですが、これは見積りではなく、あくまで仮の数字として扱ってください。Shiftboardは、200名未満ではこの議論にほとんど入りません。そのルールエンジンもエンタープライズの営業プロセスも、複数拠点の規模を前提としているためです。200名では、Buddy Punch Proは月額$1,417、Plandayの報告された推定値はおよそ$900でまだ確認されておらず、Shiftboard、現在のUKG Shiftboardでは、導入費用が上乗せされた完全な見積りが必要になります。

導入と変更管理

リスクとガバナンス

この3つの製品の背後にある所有構造の話は、ここでは補足ではなく、この比較全体で最も役に立つデータの1つです。

実際的な結論はこうです。より大きなプラットフォームのロードマップに組み込まれることが心配なら、Buddy Punchは3つの中で自社の方向性を今も自ら決めている唯一のものです。Plandayのオーストラリアからの撤退は、市場が親会社の戦略に合わなくなったときに何が起きるかを示す、仮説ではなく現実の前例です。Shiftboardの顧客は、今年の時点で、まさにその種の移行を自ら経験しています。

Buddy Punchが適切な選択となるとき

• 実際の問題が複雑なシフト表ではなく正確な勤務時間である米国の小規模事業で、小売、ホスピタリティ、または代理打刻やGPSの精度が本当の悩みである小規模な時給制チームである
• 使わないコンプライアンス重視のシフト管理ツールに支払うことなく、GPS、Face ID、ウェブカメラの写真による本人確認が欲しい
• 1ユーザーあたりの料金に加えて月額$19の基本料金を予算に組むことに抵抗がなく、Proに含まれるシフト管理がStarterからの切り替えに見合うかをすでに決めている
• コンプライアンスのリスクが基本的な残業の追跡までで、予測可能なシフト条例や労働組合の契約は対象外である
• デモの予約ではなく、今すぐ実際の価格が欲しい

Plandayが適切な選択となるとき

• 英国、北欧、または広く欧州でホスピタリティ、小売、医療のシフトを運営しており、Plandayの労働時間ルールと給与レポートが自社の法域向けに実際に作られている
• シフト単位の給与レポートが中核的な要件であり、シフト管理ツールに後付けされた、あれば便利な機能ではない
• 米国価格のツールと比較できるセルフサービスの数字がないため、デモと営業との商談を経ることに抵抗がない
• 会計や給与計算に隣接するワークフローで、すでにXeroのエコシステムの中にいる、またはその利用に前向きである
• Deputyを選んだXeroがすでにPlandayを撤退させた、オーストラリアやニュージーランドに対応しようとしてはいない

Shiftboardが適切な選択となるとき

• シフトパターン、資格認定、年功序列、労働組合の契約が、シフト管理を本当の最適化問題にしている、製造工場、エネルギーの拠点、その他の連続稼働の施設を運営している
• 現実的に100〜200名を超える従業員が1つまたは複数の拠点にまたがっており、ルールエンジンが複雑さを増すのではなく、その複雑さに見合う価値を生む
• すでに他のUKG製品を運用している、またはスタンドアロンのアプリではなく、より大きなHCMスイートの中にますます組み込まれていくシフト管理ツールに前向きである
• どこにも数字が公開されていないため、エンタープライズの営業サイクルと導入費用に対応できる予算と忍耐がある
• 労働組合の協定と疲労ルールへの準拠が、あれば便利な機能ではなく、労使関係や法務部門からの名指しの要件である

意思決定フレームワーク

結論： この3つが同じ案件を奪い合うことはほとんどなく、それがここでの実際の発見です。問題が小規模なチームでの米国の正確な打刻なら、Buddy Punchの公開された料金と説明責任の機能が、デモに付き合わなくても仕事をこなします。問題が欧州のシフト単位の給与計算と労働時間のコンプライアンスなら、数字を得るのに会話が必要でも、Plandayはまさにそのために作られています。問題が産業規模での労働組合のルール、資格認定、年功序列なら、現在UKGの内部で動いているShiftboardのルールエンジンは、他の2つが試みていない仕事をこなしています。

次のステップ

1. まず、自社を地図の上に位置づけます。 米国の小規模チーム、欧州のシフトベースの運営、複雑な産業拠点のどれかです。それだけで、機能を1つ比較する前に、3つのうち2つが除外されます。
2. Buddy Punchが少しでも近いなら、実際の人数で実際の計算を行い、 $19の基本料金を含め、StarterのSchedulingアドオンが必要か、Proに含まれるバージョンが必要かを、最初に決めてください。
3. Plandayが合うなら、デモを予約します。 実際の数字を得る他の方法はなく、報告されている1ユーザーあたり$4.49のPlusの推定値が自社のアカウントに当てはまると想定する前に、自国の通貨で見積りを取ってください。
4. Shiftboardが合うなら、セルフサービスでの登録ではなく、UKGを通じた本格的なエンタープライズの営業と導入のサイクルに予算を確保し、 UKGの買収が今後数年間の製品のロードマップとサポートにどう影響するかを直接尋ねてください。
5. そもそもシフト管理が適切なカテゴリかどうか分からない場合は、 シフト管理ソフトウェアの選び方ガイドと2026年の従業員シフト管理ソフトウェアの総合ガイドが、3つの名前に絞り込む前のより広い領域を取り上げており、給与計算ソフトウェアの総合ガイドとHRソフトウェアの総合ガイドが、これによく関わる周辺のプラットフォームの判断を取り上げています。

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関連リソース：

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• Deputy vs When I Work
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