2026年版 Homebaseの代替ツール：成長するチームと複数拠点のシフト管理向け14選

2026年8月更新：料金はベンダーの料金ページで確認しており、ベンダーが料金を公開していない場合は、第三者の推定値であることを明記しています。

Homebaseは、1つの宣伝文句で評判を築きました。1拠点なら従業員無制限でシフト管理が無料、というものです。この言葉があったからこそ、多くの個人経営の飲食店、コーヒーショップ、小売店がHomebaseから始めました。しかし、それはもう事実ではありません。Homebaseの無料Basicプランは、現在は1拠点で従業員10名までとなっており、従業員数がその線を超えた時点で、ユーザー単位ではなく拠点単位で課金される有料プランに移ります。1年前は無料だった18名の飲食店にとっては、最低でも月$30の新たな請求となり、2店舗目を出せばさらに増えます。

このガイドでは、Homebaseの無料プランを超えて成長したチーム、複数拠点を切り盛りするオペレーター、汎用ツールでは届かないシフト管理の深さを求める事業に向けて、14の代替ツールを紹介します。ツールは、無料プランの正直さ、料金モデル（ユーザー単位、拠点単位、ハブ単位）、シフト管理と時間管理の深さ、複数拠点への適合性で評価しており、2026年8月にベンダーの料金ページで確認しました。Homebaseに限らず、カテゴリ全体を比較したい場合は、2026年版ベストな従業員シフト管理ソフトウェアから始めてください。

主要な事実

• 2024年、米国の賃金・給与労働者の55.6%、8,030万人が時給制で、このソフトウェアカテゴリ全体がシフトを組む対象となる人々です。（US Bureau of Labor Statistics）
• サービス業の労働者の60%は、勤務シフト表の通知が2週間未満前で、シフト交代や自動シフト作成の機能が解決しようとしている不安定さです。（Harvard Kennedy School、The Shift Project）
• 米国の飲食店と宿泊業の年初来の離職率（quit rate）は、2026年6月までの平均で4.3%で、パンデミック前の水準と比べて依然として高い状態です。これは、National Restaurant Associationによる連邦の労働データの分析によるものです。（National Restaurant Association）
• 時給制の従業員の96%が、新しい仕事に就く動機として最も大きな特典は、シフトの柔軟性だと答えています。これは、Legion TechnologiesのState of the Hourly Workforce Reportによるものです。（Retail Dive）

クイック比較表

チームがHomebaseを離れる理由

Homebaseは、評価すべき点では評価されるべきです。シフト作成画面は本当に使いやすく、モバイルアプリはすっきりしており、POS連携（Clover、Square、Toast）により、初めての飲食店や小売店のオーナーにとって、導入の手間が少ない選択肢となっています。それでも、成長するチームを他へ向かわせている具体的な変化が3つあります。

無料プランは、成長するチームをカバーしなくなりました。 Homebaseの無料Basicプランは、1拠点で従業員10名までに制限されており、基本のシフト管理、基本の時間管理、POS連携が含まれます。1年前は無料に収まっていた18名の飲食店は、現在、拠点あたり月$30（年払いで$24）のEssentialsが必要で、「従業員無制限が無料」と今も書いているオンラインの主張は、もう存在しないバージョンのHomebaseを描いています。Sling（30ユーザーまで無料）、ZoomShift（1拠点で20名まで無料、タイムクロックなし）、Connecteam（10名まで無料、拠点単位ではなく組織単位で課金）、Jibble（無料、無制限、勤怠管理のみ）が、このカテゴリに残る、現在も正確な、正直な無料の選択肢です。

拠点単位の料金は、複数拠点のオペレーターに不利に働きます。 Homebaseの有料プランは、拠点ごとに従業員数が無制限で、拠点の数を数えるまでは太っ腹です。Essentialsで4拠点なら、給与計算の前で月払いの月$120（年払いで$96）になります。Plusは拠点ごとに月払いで$70、All-in-Oneは拠点ごとに月払いで$120なので、All-in-Oneの5拠点のチェーンは、給与計算の前で月$600になります。ユーザー単位のツールは、1拠点あたりの従業員数によって、安くも高くもなりうるため、下の表では勝者を断言するのではなく、実際のシナリオを計算しています。

成長するチームは、幅より深さを求めます。 飲食店はHomebaseの汎用ツールを卒業して、7shiftsへ向かいます。より大規模な単一ブランドやフランチャイズの運営は、コンプライアンスの深さを求めて、Humanity ScheduleやShiftboardへ向かいます。デスクレスの現場クルーは、Homebaseが現場のGPS時間とコストコードを軸に作られたことがないため、WorkyardやConnecteamへ向かいます。

拠点単位とユーザー単位の料金：従業員15名、40名、80名の実際のコスト

これは、Homebaseの料金ページが計算してくれない比較です。答えは1拠点あたりの従業員数に左右されるためです。このカテゴリでは、4つの料金の基準がぶつかっています。Homebaseと7shiftsは拠点単位で課金し、Deputy、When I Work、ZoomShift、Slingは拠点に関係なくユーザー単位で課金し、Connecteamは全ハブにわたって組織単位で課金し、Humanity Scheduleは年払いのみで従業員単位で課金します。以下のシナリオは、同じ条件で比べるために、各ベンダーのエントリーレベルのプラン（Homebase Essentials、Deputy Core、When I Work Essentials）を使っています。

*7shiftsは拠点単位で課金し、すべてのプランに従業員数の上限もあるため、40名の拠点が開始プランから外れます。Compでは15名が無料、Essentialsは30名、Proは60名、Premiumは無制限です。7shiftsがどこにも明記していないのは、その従業員数の枠が拠点ごとに数えられるのか、アカウント全体で数えられるのかです。そのため、4拠点の行は拠点ごとに数える前提です。アカウント全体で数える解釈なら、80名は代わりにPremiumになります。複数拠点の展開の予算を組む前に、どちらが適用されるかを確認してください。

2つの無料プランの挑戦者は、課金の基準が大きく異なるため、上の表を混雑させるのではなく、独立した行に分けるに値します。ZoomShiftはユーザー単位で課金しますが、1拠点で20ユーザーまでは本当に無料で、Humanity Scheduleは従業員単位で課金しますが、公開しているのは年払いの料金のみです。

正直な結論は、「拠点単位の料金が負ける」ではなく、拠点が小さいときにだけ負ける、ということです。1拠点40名では、Homebaseの定額$30は、ここにあるどのユーザー単位のツールも大きく上回ります。従業員数が増えると、定額の拠点単位の料金に並ぶものはないからです。20名の拠点が4つでは、Homebaseの$120は、Deputy、When I Work、7shifts、Humanity Schedule、ZoomShiftをなお上回り、負けるのはConnecteamの$75だけです。これは、拠点単位でもユーザー単位でもなく、組織単位で課金する唯一のツールです。つまり、拠点単位の料金は、1拠点の従業員数が、ユーザー単位のツールがその拠点に課金する金額を超えたときに有利になり、組織単位の料金（Connecteam）は、独立した拠点が十分に増えて、拠点ごとに支払うより1つの請求書の方が有利になったときに有利になります。

1. Sling：このカテゴリに残る最も太っ腹な無料プラン

Slingの訴求はシンプルです。機能を制限した試用版ではなく、本物のチーム向けの本物の無料プランで、30ユーザーまでのシフト管理、休暇リクエスト、シフト交代、メッセージをカバーし、拠点の上限はありません。

時間管理は無料プランには含まれず、Premiumが必要で、月払いで$2.00/ユーザー/月、年払いで$1.70です。Businessは月払いで$4.00、年払いで$3.40で、人件費の追跡とレポートが加わります。有料プランには15日間の無料トライアルがあります。（Sling）

料金： 無料（30ユーザーまで、時間管理なし）。Premiumは月払いで$2/ユーザー/月、年払いで$1.70。Businessは月払いで$4/ユーザー/月、年払いで$3.40。 最適な用途： Homebaseが今許すより長く、無料のままでいたい小規模チームと1拠点。 不向きな用途： 初日から時間管理を必要とするチーム。それでは、Slingも有料プランに移ることになります。

2. When I Work：シフト管理と人件費を一緒に考えるために作られたツール

When I Workは、時給制チーム向けの、分かりやすいシフト管理と時間管理のツールで、シフト交代の承認、勤務可否の管理、公開前にシフト表のコストを示す人件費予測を備えています。無料プランはもう提供されておらず、その評判は、Homebaseの「無料で無制限」という宣伝文句と同じくらい古いものです。

Essentialsは$2.50/ユーザー/月です。Proは$5/ユーザー/月で、人件費予測とタスク管理が加わります。Premiumは$8/ユーザー/月で、高度な承認と連携が加わります。無料プランなし、14日間のトライアルのみ、カード登録不要です。（When I Work）

料金： Essentialsは$2.50/ユーザー/月。Proは$5/ユーザー/月。Premiumは$8/ユーザー/月。無料プランなし。 最適な用途： シフト管理と人件費の可視化を組み合わせたいチームで、初日から料金を支払うことに問題がない場合。もし最適とは言えない場合は、When I Workの代替ツールをご覧ください。 不向きな用途： 特に無料プランを探している人。When I Workにはもうありません。

3. Deputy：最も深いシフト管理とコンプライアンスのエンジン

Deputyは、シフト管理と勤怠管理を、受賞歴のある1つのエンジンで扱い、複数の法域にわたって、労働法、休憩ルール、残業の上限を考慮した自動シフト作成を提供します。

3つのプランで、すべて税抜です。Liteは$5/ユーザー/月、Coreは$6.50/ユーザー/月、Proは$9/ユーザー/月。請求書ごとに月$30の最低利用額が適用されます。アドオン：Payroll（Paycor）は$8/ユーザー/月に月額基本料金$49、HRは$2/ユーザー/月、Messaging+は$1.95/ユーザー/月、Analytics+は$1.50/ユーザー/月。無料プランなし。（Deputy）

料金： Liteは$5/ユーザー/月。Coreは$6.50/ユーザー/月。Proは$9/ユーザー/月。請求書ごとに月$30の最低額。無料プランなし。 最適な用途： シフト管理と勤怠管理を、深く、コンプライアンスに対応した1つのツールで求めるチーム。Deputy自体を乗り換えたい場合は、Deputyの代替ツールをご覧ください。 不向きな用途： 月$30の最低額により、実効的なユーザーあたりのコストが、表示価格より高くなる非常に小さなチーム。

4. Connecteam：すべての拠点を1つの請求書で

Connecteamは、Homebaseとは逆のアプローチをとります。物理的な拠点ごとに課金するのではなく、すべてのハブ（Operations、Communications、HR & Skills）にわたって組織単位で課金するため、拠点の数が増えるほど相対的に安くなります。この2つが最終候補なら、HomebaseとConnecteamの比較で、1〜10拠点にわたる従業員8名、25名、60名、150名の規模で、両者の料金を比べています。

Small Businessは、全ハブで10ユーザーまで永久無料です。Operations Hub Basicは月払いで$35/月、年払いで$29で、最初の30ユーザーをカバーし、その後は追加ユーザー1名あたり、月払いで$1.00、年払いで$0.80です。Advancedは月払いで$59、年払いで$49に、追加ユーザー1名あたり月払いで$3.00、年払いで$2.50が加わります。Expertは月払いで$119、年払いで$99に、追加ユーザー1名あたり月払いで$5.00、年払いで$4.20が加わります。Enterpriseは個別見積もり。（Connecteam）

料金： 無料（10ユーザーまで）。Operations Hub Basicは月払いで$35/月、年払いで$29（30ユーザーを含み、その後は追加ユーザー1名あたり月払いで$1.00、年払いで$0.80）。AdvancedとExpertは、そこから上がっていきます。 最適な用途： 拠点ごとの課金ではなく、1つのアカウントと1つの請求書を求める複数拠点のオペレーター。Connecteamを乗り換えたい場合は、Connecteamの代替ツールをご覧ください。 不向きな用途： 1つの小さな拠点。Connecteamのハブ単位の構造は、HomebaseやSlingならもっとシンプルに扱える複雑さを加えます。

5. 7shifts：飲食店のために作られたツール

7shiftsは、Homebaseの本拠地である飲食店において、最も近い直接の競合です。Homebaseのような汎用のシフト管理ツールが深く扱わない、飲食店専用の人件費の追跡、チッププーリング、コンプライアンスのツールが加わります。

7shiftsは、基本のシフト管理、タイムクロック、チームコミュニケーション、休暇リクエストをカバーする無料のCompプランを提供しています。7shiftsは拠点単位で課金し、すべてのプランに従業員数の上限もあります。1拠点の無料Compプランは従業員15名まで、Essentialsは$44.99/拠点/月（年払いで$39.99）で30名、Proは$89.99（年払いで$79.99）で60名、Premiumは$149.99（年払いで$134.99）で無制限です。年払いで10%割引になります。$39.99が重なる点に注意してください。これはEssentialsの年払い料金であると同時に、単体の7shifts Payrollアドオンの料金でもあり、後者は1拠点あたり月$39.99に加えて給与支払い対象の従業員1名あたり$6で、Premiumには含まれます。（7shifts）

料金： 無料のCompプラン（従業員15名、1拠点）。Essentialsは$44.99/拠点/月（年払いで$39.99、従業員30名）、Proは$89.99（年払いで$79.99、従業員60名）、Premiumは$149.99（年払いで$134.99、無制限）。給与計算アドオンは$39.99/拠点/月に加えて給与支払い対象の従業員1名あたり$6、Premiumには含まれます。 最適な用途： 飲食店に特化する場合。7shiftsの人件費とチップのツールは、Homebaseの汎用的なアプローチより深く掘り下げています。 不向きな用途： 飲食店以外の事業。7shiftsの深さの大半は、飲食店に特化しています。

6. ZoomShift：Homebaseの無料プランがかつてそうだったものに最も近い選択肢

ZoomShiftは、かつてのHomebaseの評判に最も近い、唯一の無料プランの代替ツールです。1拠点で、本当に使える従業員数のシフト管理が無料で、タイムクロックは含まれません。無料の20ユーザーは、Homebaseの新しい従業員10名の上限を完全に上回り、有料プランも、無料を超えたときにこのリストのほとんどより安く設定されています。

Essentialsは、1拠点でアクティブなチームメンバー20名まで無料で、2週間先までの基本のシフト管理、チームコミュニケーション、シフトメモをカバーしますが、タイムクロックやタイムシートはありません。Starterは月払いでアクティブなチームメンバー1名あたり$2.50/月、年払いで$2で、ユーザーと拠点は無制限です。Premiumは月払いでアクティブなチームメンバー1名あたり$5/月、年払いで$4で、自動シフト作成、残業警告、ジオフェンス対応のタイムクロックが加わります。どちらの有料プランにも14日間の無料トライアルがあり、カード登録は不要です。（ZoomShift）

料金： 無料（20ユーザーまで、1拠点、タイムクロックなし）。Starterは月払いで$2.50/ユーザー/月、年払いで$2。Premiumは月払いで$5/ユーザー/月、年払いで$4。 最適な用途： Homebaseがかつて提供していたものの、最も直接的な無料の代替を求める、非常に小さな1拠点のチーム。 不向きな用途： 無料プランの複数拠点のオペレーター。ZoomShiftの無料プランは、現在のHomebaseと同じく1拠点に制限されています。

7. Jibble：無料でユーザー数無制限の勤怠管理

Jibbleは、出退勤の打刻が、ユーザー数無制限で永久無料です。上限付きのトライアルではなく、本当の課題がシフト管理ではなく勤怠の正確さにあるチームに適しています。

Jibbleの料金ページは、無料プランをはっきりと打ち出していますが、有料プランの金額は表示していません。より高度な有料プランはありますが、料金は公開されていません。第三者の数字は、確認できていないものとして扱ってください。（Jibble）

料金： 永久無料、ユーザー数無制限で、出退勤の打刻と基本のタイムシートを提供。有料プランはありますが、料金は公開されていません。 最適な用途： 本当の課題が、仕事のシフト管理の側面ではなく、勤怠の追跡にあるチーム。より広い時間管理のカテゴリがどう比較されるかは、2026年版ベストな時間管理ソフトウェアをご覧ください。 不向きな用途： シフト管理、シフト交代、人件費予測を必要とするチーム。Jibbleはその仕事をカバーしていません。

8. QuickBooks Time：給与計算に直結したシフト管理

QuickBooks Time（旧TSheets）は、本当の課題が、勤務時間を再入力せずに給与計算へ取り込むことにあるチームに適しています。Intuitが作り、QuickBooks OnlineとPayrollに結び付いているため、すでにそのエコシステムで運営している事業に向いています。

Premiumは基本料金$10/月に加えて$8/ユーザー/月です。Eliteは基本料金$20/月に加えて$10/ユーザー/月です。Intuitは、これらの定価から頻繁にプロモーション割引を行っています。それより低い広告の数字は、通常の料金ではなく、期間限定のプロモーションとして扱ってください。（QuickBooks）

料金： Premiumは基本料金$10/月 + $8/ユーザー/月。Eliteは基本料金$20/月 + $10/ユーザー/月（定価、プロモーションが適用される場合あり）。 最適な用途： すでにQuickBooks Payrollを使っていて、シフト管理と勤務時間を給与と自動的に照合したいチーム。本当の課題がシフト管理ではなく給与計算なら、2026年版ベストな給与計算ソフトウェアをご覧ください。 不向きな用途： Homebaseレベルのシフト管理とPOSの深さを必要とするチーム。QuickBooks Timeは、給与計算を優先するツールです。

9. Planday：ホスピタリティ型の運営向けの、シフトパターンの深さ

Plandayは、複雑なシフトパターン、労働ルール、給与計算に使えるレポートを軸に作られた、欧州のシフト管理プラットフォームで、Homebaseが提供するより細かなシフトルールを必要とする、ホスピタリティ、小売、医療のオペレーターに人気があります。

Plandayは自社の料金ページでユーザー単位の料金を公開していますが、そのページは地域ごとに表示が変わります。そのため、以前の確認で数字が出てこなかったのは、料金がないのではなく、表示の問題でした。米国の定価：Starterは$2.99/ユーザー/月で最低5ユーザー、Plusは$4.49/ユーザー/月に月$15.00のサブスクリプション手数料が加わり最低10ユーザー、Proは個別見積もりです。セルフサービスのプランには、カード登録不要の30日間の無料トライアルがあります。米国の数字が適用されると思い込まず、お使いの通貨で見積もりを依頼してください。（Planday）Plusでは休暇管理、売上レポート、連携が加わり、Proはデモが必要です。

料金： 非公開。Starterは最低5ユーザーが必要。Plusは、ITQlickによると、約$4.49/ユーザー/月に月$15の基本料金と報告されています（ベンダー未確認）。Proは個別見積もりで、デモが必要です。 最適な用途： Homebaseが提供するより深いシフトルールを必要とする、特に欧州の、ホスピタリティ、小売、医療のオペレーター。 不向きな用途： Homebaseがすでに備えているPOS連携と現地での親しみやすさを求める、米国拠点の小規模チーム。

10. Buddy Punch：まずタイムクロック、シフト管理はアドオン

Buddy Punchは、勤怠管理を前面に出しています。GPS追跡、ジオフェンス、顔認識による打刻の検証を備え、シフト管理は基本料金に組み込まれず、有料アドオンとして利用できます。

Buddy Punchの主要な料金ページは自動アクセスをブロックしていますが、docs.buddypunch.comはBuddy Punchのドメインで、すべての数字を公開しているため、以下の数字は第三者のものではなく、ベンダーが公開したものです。すべてのプランに月$19の定額の基本料金とユーザー単位の料金がかかるため、基本料金だけを示すと、実際のコストを過小に伝えることになります。Starterは基本料金$19/月に加えて、年払いで$4.99/ユーザー/月、月払いで$5.99/ユーザー/月です。Proは基本料金$19/月に加えて、年払いで$6.99/ユーザー/月、月払いで$7.99/ユーザー/月で、追加のモジュール費用なしでシフト管理が加わります。Advanced（Enterprise）は基本料金$19/月に加えて、年払いで$12.99/ユーザー/月、月払いで$13.99/ユーザー/月で、APIアクセスとSSOが加わります。給与計算アドオンは、Starterでは$8/ユーザー/月に月$49の基本料金、Proでは$6/ユーザー/月に月$39の基本料金です。（Buddy Punchヘルプセンター）

料金： Starterは基本料金$19/月 + $4.99/ユーザー（年払い）、$5.99/ユーザー（月払い）。Proは基本料金$19/月 + $6.99/ユーザー（年払い）、$7.99/ユーザー（月払い）、シフト管理を含む。Advanced（Enterprise）は基本料金$19/月 + $12.99/ユーザー（年払い）、$13.99/ユーザー（月払い）。 最適な用途： 主な課題がタイムクロックの正確さと本人確認で、シフト管理は二次的なニーズであるチーム。 不向きな用途： 非常に小さなチーム。月$19の定額の基本料金により、実効的なユーザーあたりのコストが見た目より高くなります。

11. Humanity Schedule (TCP)：コンプライアンス重視の自動シフト作成

Humanity ScheduleはTCP Softwareの一部で、Homebaseが手を出さない、需要主導の自動シフト作成と労働コンプライアンスのルールを必要とする、より大規模な単一ブランドの運営を対象にしています。Humanity自身のドメインは、現在TCPにリダイレクトされます。

Essentialsは年払いで$2.75/従業員/月、従業員250名までです。Professionalは年払いで$3.75/従業員/月から、ボリュームディスカウントあり、従業員数の上限なしです。Enterpriseは個別見積もりです。月払いは、どのプランも公開されていません。30日間のトライアルでは、契約やカード登録なしで、Professionalのすべての機能を利用できます。（TCP Software）

料金： Essentialsは年払いで$2.75/従業員/月（従業員250名まで）。Professionalは年払いで$3.75/従業員/月から。Enterpriseは個別見積もり。 最適な用途： 汎用ツールが提供する以上の、コンプライアンスに対応した自動シフト作成を必要とする、より大規模な単一ブランドやフランチャイズの運営。 不向きな用途： 小規模な1拠点のチーム。Humanity Scheduleの深さと年払いのみの課金モデルは、大規模向けに作られています。

12. UKG Shiftboard：エンタープライズの複数拠点のシフト管理

ShiftboardのScheduleFlexは、複数拠点にわたる、複雑でルール中心のシフト管理向けに作られており、Homebaseが対象として設計されたことのない、エンタープライズのワークフォース運営にあたります。所有者の変更にご注意ください。UKGは2025年5月30日に完了した取引でShiftboardを買収し、現在は単体の製品ではなく、UKG Pro Workforce Managementスイートの中でUKG Shiftboardとして販売されています。

Shiftboardは料金を公開していません。現在のプランのページは数字のない問い合わせフォームで、1拠点向けと複数拠点向けのプラン名と、数値の示されていない最低サブスクリプションおよび導入費用を記載していた以前のページは、もう表示されません。購入はUKG経由で行われます。（UKG Shiftboard）

料金： 見積もり制のみ。最低サブスクリプションと導入費用がかかり、公開料金なし。 最適な用途： セルフサービスのツールではモデル化できない、複雑なシフトのルールを持つ、大規模な複数拠点の組織。 不向きな用途： 小規模から中規模のチーム。Shiftboardは、営業主導のエンタープライズ規模の製品です。

13. Workyard：現場クルー向けのGPS時間とコストの追跡

Workyardは、小売店や飲食店のシフト業務ではなく、建設業と現場サービスのクルー向けに作られています。中核の強みは、現場とコストコードに直接結び付いた、GPSで検証された時間で、Homebaseが手を出さない仕事です。

Starterは年払いで$6/ユーザー/月で、月払いはより高い料金で利用できます。Proでは、シフト管理、タスク管理、プロジェクトの追跡が加わります。AutopilotはProの上に、AI駆動の時間記録と自動化を積み上げます。Enterpriseは個別見積もりで、専任のアカウントマネージャーが付きます。すべてのプランに14日間のトライアルがあり、カード登録は不要です。WorkyardはPro、Autopilot、Enterpriseの正確な料金を公開していません。最新のプランの料金は、Workyardに直接確認してください。（Workyard）

料金： Starterは年払いで$6/ユーザー/月。Pro、Autopilot、Enterpriseの料金は、Workyardへの問い合わせが必要。 最適な用途： 現場とコストコードに結び付いた、GPSで検証された時間を必要とする、建設業と現場サービスのクルー。シフト管理が、より大きな現場運営の課題の一部にすぎない場合は、2026年版ベストな現場サービス管理ソフトウェアをご覧ください。 不向きな用途： 飲食店、小売店、オフィス中心のチーム。Workyardの機能は、現場クルーを軸に作られています。

14. UKG Ready：フルのHCMスイートの中のシフト管理

UKG Readyは、このリストのエンタープライズ向けの選択肢です。単体のシフト管理ツールではなく、1つのプラットフォームを求める組織向けに、給与計算、HR、福利厚生、タレントをカバーする、フルのヒューマンキャピタルマネジメントスイートの中に、シフト管理と勤怠管理がバンドルされています。

UKGは、UKG Readyのセルフサービスの料金を公開していません。この規模のほとんどのHCMスイートと同様に、見積もり制のみで、モジュールと従業員数に基づいて組織単位で価格が設定されます。第三者の1従業員あたりの数字を、ベンダーが確認したものとして扱わないでください。

料金： 見積もり制のみ、組織単位で価格設定。公開料金なし。 最適な用途： 給与計算、HR、福利厚生をカバーする1つのHCMプラットフォームに、シフト管理を組み込みたいエンタープライズの組織。より広いHCMカテゴリがどう比較されるかは、2026年版ベストなHRソフトウェア、中堅企業向けのHRとシフト管理を組み合わせた観点は、Ripplingの代替ツールをご覧ください。 不向きな用途： 1つの小さな拠点、またはユーザー単位のコストをまだ比べている成長中のチーム。UKG Readyは、まったく別の購入者向けに作られています。

このカテゴリのエンタープライズの端には、透明性の本当の断崖があります。ここにある中小企業向けのツール（Sling、ZoomShift、When I Work、Deputy、Homebase、Connecteam）は、すべて料金を公開しています。エンタープライズの端（Shiftboard、UKG Ready、そしてQuinyxやLegionのような同等のプラットフォーム）は、「営業に問い合わせ」以外はほとんど何も公開しておらず、拠点単位の料金を卒業した後の次の段階を評価しにくくしています。

代替ツールをチームの規模と体制に合わせる

選び方：意思決定フレームワーク

ツールが最もうまく解決すべき運営上の仕事から始め、その仕事のために作られた選択肢に絞り込んでください。

次のステップ

チームの規模と拠点数を上のフレームワークに照らし合わせ、デモ用のアカウントではなく、実際の2週間分のシフト表で、上位2つを試してください。従業員30名未満の1拠点なら、何かに料金を支払う前に、Slingの無料プランから始めてください。複数の拠点を運営している場合は、どちらのモデルが安いかを決めつける前に、上の拠点単位とユーザー単位の料金の表を、1拠点あたりの実際の従業員数で計算してください。シフト管理が、より大きな運営の課題の1つにすぎない場合は、2026年版ベストな従業員シフト管理ソフトウェアで、全体の選択肢を比較してください。