Melhores Alternativas ao 7shifts em 2026: 14 Ferramentas para Restaurantes e Equipes por Turnos

Atualizado em agosto de 2026: todos os preços abaixo foram conferidos na própria página de preços de cada fornecedor neste mês, com os fornecedores que só trabalham com cotação identificados como tal, em vez de receberem um número de memória.

Para a maioria dos donos de restaurante que estão saindo do 7shifts, a resposta honesta é o Homebase se você gerencia uma ou duas unidades e quer uma fatura fixa por unidade, o Connecteam ou o Sling se você quer parar de pagar por faixa de funcionários, e o Schedulefly se você só quer um valor mensal fixo e pequeno, sem níveis para ultrapassar. Este guia cobre 14 alternativas, cinco delas feitas especificamente para serviços de alimentação, avaliadas por preços publicados, limites de nível gratuito e pela questão de a base de cobrança punir ou não você por contratar.

O motivo pelo qual esse último ponto importa mais aqui do que em qualquer outra comparação de ferramentas de escala está escondido na forma como o 7shifts cobra. Ele cobra por unidade, o que a maioria das listas menciona. O que quase nenhuma afirma é que todo nível também limita o número de funcionários, então os dois limites interagem. Um restaurante de 30 pessoas no Essentials que contrata mais um garçom não ganha um recurso novo. Ganha uma fatura que dobra. Entender esse precipício é o motivo inteiro para ler além da tabela de comparação, e é em torno dele que os modelos de custo abaixo são construídos.

Fatos Principais

• 60% dos trabalhadores do setor de serviços recebem menos de duas semanas de aviso sobre suas escalas, e 57% enfrentam mudanças de última hora no horário dos turnos, segundo o Shift Project, a iniciativa de pesquisa da Harvard Kennedy School e da UCSF que ouve trabalhadores horistas de serviços em todo o país. (The Shift Project)
• Hospedagem e serviços de alimentação registraram uma taxa de pedidos de demissão de 4,5% em junho de 2026, aproximadamente o dobro dos 2,2% do setor privado como um todo, segundo a pesquisa Job Openings and Labor Turnover Survey do Bureau of Labor Statistics. (BLS JOLTS Table 4)
• 42% dos operadores de restaurante informaram que seu restaurante não foi lucrativo no último ano, e mais de 9 em cada 10 citam a mão de obra entre seus desafios de custo mais significativos, segundo o relatório State of the Restaurant Industry 2026 da National Restaurant Association. (National Restaurant Association)
• O setor de restaurantes teve uma taxa média de rotatividade anual de 79,6% na última década, segundo a análise da Toast sobre dados do BLS (pesquisa de fornecedor, publicada por uma empresa de POS para restaurantes). (Toast)
• O funcionário médio de restaurante ganhou quase 23% de sua renda em gorjetas em 2024, e é por isso que a precisão da divisão de gorjetas é um requisito de software de escala e não um diferencial, segundo o relatório de dados de restaurantes de 2025 da Square (pesquisa de fornecedor). (Square)

Como o 7shifts Realmente Cobra: Dois Limites, Não Um

O 7shifts é um bom produto e vale dizer isso antes de desmontá-lo. Divisão de gorjetas, previsão de mão de obra com base nos dados de vendas do POS, workflows de disputa de turnos e uma camada de comunicação da equipe pensada para a cozinha e o salão são genuinamente melhores do que o que uma ferramenta de escala de uso geral acrescenta como adaptação. Se você gerencia restaurantes, o conjunto de recursos dele é voltado exatamente para você.

O preço é onde as pessoas se surpreendem. Esta é a escada de preços publicada, conferida em 7shifts.com/pricing em agosto de 2026. A cobrança anual é 10% mais barata que a mensal, e a página observa que são preços para novos clientes, sujeitos a alteração.

Um asterisco naquela página merece uma frase só dele, porque é relatado de forma errada com frequência: o 7shifts Payroll custa $39,99 por mês por unidade mais $6 por mês para cada funcionário pago, e está incluído no nível Premium. A cobrança de $6 por funcionário só se aplica se você realmente processar a folha de pagamento pelo 7shifts. Um cliente Premium que paga sua equipe em outro lugar paga a tarifa anual de $134,99 por unidade e nada além disso.

Fique atento também ao próprio número. $39,99 aparece duas vezes na lista de preços do 7shifts e significa duas coisas diferentes: é a tarifa anual por unidade do Essentials e, separadamente, a tarifa por unidade do complemento autônomo de Payroll. Se você vir $39,99 citado em algum lugar sem identificação, não há como saber a qual produto se refere. Este artigo o identifica todas as vezes.

O Problema Real: Sua Fatura Se Move Quando Você Contrata, Não Quando Você Faz Upgrade

A maioria dos softwares faz você pagar mais quando pede mais. O 7shifts faz você pagar mais quando você aumenta a equipe, mesmo que suas necessidades de recursos nunca mudem. Como o limite de funcionários fica no mesmo nível que o conjunto de recursos, ultrapassar uma faixa de funcionários é um upgrade forçado. Veja como isso fica em uma unidade com cobrança anual, sem o 7shifts Payroll.

Leia a coluna de custo efetivo e o dente de serra fica óbvio. A eficiência melhora conforme você preenche uma faixa e despenca no momento em que a ultrapassa. Contratar o seu 31º funcionário aumenta a fatura em 100%, de $39,99 para $79,99 por unidade por mês, para necessidades de escala idênticas. Contratar o 61º aumenta mais 69%. Um restaurante único de 35 pessoas não está no Pro porque precisa de previsão de demanda. Está no Pro porque contratou cinco pessoas.

Essa estrutura é tranquila se o seu número de funcionários é estável e fica perto do topo de uma faixa. É cara se você está logo depois do início de uma faixa e é genuinamente dolorosa para uma operação sazonal cuja equipe de verão ultrapassa um limite que a equipe de inverno não ultrapassa.

Tabela de Comparação Rápida

A Base de Cobrança Importa Mais do Que o Número de Destaque

Esta categoria mistura quatro bases de preço diferentes, e uma tabela de valores brutos engana mesmo quando todos os números nela estão corretos. $30 por unidade e $2,50 por usuário não são grandezas comparáveis. Leia esta coluna primeiro, depois os modelos de custo.

Custo com Números Reais de Funcionários: Uma Unidade

Aqui está uma unidade em quatro tamanhos de equipe, usando tarifas anuais quando o fornecedor publica uma e tarifas mensais quando não publica. Cada linha informa sua base para que a comparação continue honesta.

Duas coisas saltam aos olhos. Em uma unidade, o 7shifts é competitivo em todos os tamanhos de equipe e francamente barato com 90 funcionários, onde as ferramentas por usuário disparam à frente dele. O preço por unidade é uma vantagem real em escala em uma única unidade, e quem diz que o 7shifts é caro não rodou esta linha. O problema não é o nível. São os degraus, e o que acontece quando você adiciona unidades.

Custo com Números Reais de Funcionários: Quatro Unidades

Agora o mesmo exercício em quatro unidades com 20 funcionários cada, 80 pessoas no total. Ferramentas por usuário e por hub não se importam com quantos prédios você ocupa. Ferramentas por unidade multiplicam.

Essa linha do 7shifts aparece duas vezes de propósito. A página publicada informa o limite de funcionários por nível e o preço por unidade, mas não esclarece se a faixa conta o número de funcionários em cada unidade ou na conta inteira. A diferença entre essas duas leituras é de $380 por mês, ou cerca de $4.560 por ano, para as mesmas 80 pessoas. Pergunte ao 7shifts qual leitura se aplica à sua conta antes de orçar uma implantação multiunidade. Qualquer artigo que imprima um único número confiante de 7shifts para várias unidades está chutando essa resposta.

O Homebase a $96 para as mesmas quatro unidades é a vitória estrutural mais clara desta tabela, porque seus níveis pagos não têm limite de funcionários. O Connecteam a $69 é ainda mais barato, embora você esteja comprando um app de operações para equipes sem mesa de escritório, e não um nativo para restaurantes.

Adequação de Recursos para Restaurantes

O preço é apenas metade da decisão. Se você está saindo do 7shifts, verifique quais dos recursos de serviços de alimentação dele você realmente usa antes de selecionar uma ferramenta de uso geral que não os tem.

Adequação por Porte e Estrutura da Equipe

1. Homebase: Por Unidade Como o 7shifts, Mas Sem o Limite de Funcionários

O Homebase é a resposta estrutural mais próxima da reclamação específica que este artigo trata. Ele cobra por unidade como o 7shifts, então os operadores que gostam desse modelo não precisam reaprender uma planilha por usuário. A diferença é o que acontece quando você contrata: os níveis pagos do Homebase têm funcionários ilimitados por unidade, então não há faixa a ultrapassar nem fatura que dobra porque um garçom disse sim. Um restaurante de 90 pessoas e um de 20 pagam os mesmos $24 por unidade por mês no plano anual.

Uma afirmação sobre o Homebase precisa ser corrigida antes de você considerá-lo, porque é repetida o tempo todo e agora está errada. O plano Basic gratuito do Homebase não é "gratuito para funcionários ilimitados". Ele cobre 1 unidade e até 10 funcionários. Acima disso, você está em um nível pago. Isso ainda se compara bem ao teto de 15 funcionários do plano Comp do 7shifts no lado gratuito, mas a diferença é menor do que a internet diz.

Em recursos, é o mais forte entre os não especialistas aqui para serviços de alimentação: integrações com POS, gestão de gorjetas, acompanhamento do custo de mão de obra frente às vendas e onboarding fácil. Se o Homebase é a ferramenta da qual você está saindo, veja nosso guia de alternativas ao Homebase, e se a disputa é entre o Homebase e o versátil para equipes sem mesa de escritório, veja Homebase vs Connecteam.

Preços: Basic gratuito (1 unidade, até 10 funcionários). Essentials $30/unidade/mês no mensal, $24/unidade/mês no anual. Plus $70 no mensal, $56 no anual. All-in-One $120 no mensal, $96 no anual. A cobrança anual economiza 20%. Melhor para: De uma a quatro unidades de restaurante ou varejo que querem cobrança por unidade sem precipício de headcount. Não ideal para: Operadores com muitas unidades pequenas, onde o preço por unidade se acumula mais rápido que o preço por usuário.

2. When I Work: Preço por Pessoa Sem Faixas a Ultrapassar

Se o dente de serra do 7shifts é o que você quer evitar, o preço por usuário é o oposto estrutural: a fatura se move em linha reta, alguns dólares por vez, e nada nela muda quando você cruza um limite arbitrário. O When I Work é a ferramenta de uso geral mais usada com esse tipo de preço, com escala de arrastar e soltar, trocas de turnos, mensagens da equipe e controle de horas como o ciclo central.

Duas correções importam aqui. Primeiro, o When I Work não tem plano gratuito. O antigo nível gratuito, que cobria até 75 funcionários, acabou, e no lugar há um teste de 14 dias, então não o inclua na lista esperando usar de graça. Segundo, o When I Work não publica tarifa anual alguma. A cobrança anual é oferecida, mas a página mostra apenas os valores mensais por usuário, então qualquer valor anual específico que você veja citado em outro lugar foi calculado por um redator, não publicado pelo fornecedor. Peça o valor anual por escrito antes de presumir um desconto.

Para um confronto direto de profundidade de escala com a outra grande opção de uso geral, veja nossa comparação Deputy vs When I Work. Se o próprio When I Work é o que você está deixando, tratamos disso em alternativas ao When I Work.

Preços: Essentials $2,50/usuário/mês, Pro $5/usuário/mês, Premium $8/usuário/mês. Sem plano gratuito, apenas teste de 14 dias. O fornecedor não publica uma tarifa anual separada. Melhor para: Operadores multiunidade cujo número de funcionários muda com frequência e que querem uma fatura que o acompanhe de forma suave. Não ideal para: Restaurantes que dependem de divisão de gorjetas ou de previsão de mão de obra ligada às vendas.

3. Deputy: O Caminho de Upgrade, Não a Fuga Barata

O Deputy é para onde os donos de restaurante vão quando superaram a escala e precisam de conformidade. Regras de intervalo, interpretação de awards, registro de ponto verificado por GPS, gestão de fadiga e análise da força de trabalho profunda o bastante para gerir algumas centenas de unidades são o produto dele. Para um grupo em crescimento que começa a se preocupar com a legislação trabalhista em vez de com quem cobre a sexta-feira, essa profundidade vale o preço.

Não é a jogada econômica. O Deputy não tem plano gratuito, e toda conta de cobrança mensal carrega um gasto mínimo de $30 por fatura: uma equipe de 4 pessoas no Lite a $5 por usuário aparece como $20 na tabela, mas é faturada em $30. Folha de pagamento, RH, Messaging+ e Analytics+ são então precificados separadamente sobre a tarifa base, em vez de empacotados. Um alerta: um conjunto de preços antigos do Deputy (níveis de $3,50 e $4,90) ainda circula em comparações antigas, e esses níveis não existem mais. Detalhamento completo em nosso guia de alternativas ao Deputy.

Preços: Lite $5/usuário/mês, Core $6,50/usuário/mês, Pro $9/usuário/mês (USD, sem impostos). Um gasto mínimo mensal de $30 se aplica por fatura nos planos mensais Lite, Core e Pro. Complementos: Payroll (habilitado pela Paycor) $8/usuário/mês mais uma taxa base de $49/mês, RH $2/usuário/mês, Messaging+ $1,95/usuário/mês, Analytics+ $1,50/usuário/mês. Melhor para: Grupos multiunidade em crescimento que precisam mais de profundidade em conformidade do que de uma fatura menor. Se o Deputy é a única alternativa que você está considerando seriamente, 7shifts vs Deputy calcula o custo de ambos em vários números reais de funcionários e de unidades, que é onde os modelos por unidade e por usuário realmente divergem. Não ideal para: Pequenos restaurantes de unidade única; o piso de $30 e a pilha de complementos trabalham contra você nesse porte.

4. Connecteam: Pague por Hub, Não por Faixa de Funcionários

O Connecteam cobra em uma base que ninguém mais nesta lista usa: por hub, com os primeiros 30 usuários incluídos em todo nível pago. Compre o hub de Operations e você recebe escala, relógio de ponto com GPS, checklists de tarefas e formulários para 30 pessoas por um preço fixo, com usuários extras custando depois entre $0,80 e $4,20 por mês, conforme o nível. É a forma mais barata desta comparação de cobrir uma equipe de médio porte, e é por isso que o Connecteam vence o modelo de quatro unidades acima, a $69 por mês para 80 pessoas.

A pegadinha é a estrutura de hubs. Communications e HR & Skills são compras separadas pelas mesmas tarifas base, então uma equipe que quer escala mais comunicação mais documentos de RH compra três coisas, não uma. Para uma rede de restaurantes que só precisa de escala e relógio de ponto, um hub basta e a conta é excelente. Observe também que o seletor de preços do Connecteam aparece invertido em alguns dispositivos: o valor anual é sempre o menor. Se o Connecteam é o que você está deixando, veja nosso guia de alternativas ao Connecteam.

Preços: Plano Small Business gratuito para até 10 usuários em todos os hubs. Operations Hub: Basic $35/mês no mensal, $29 no anual, usuários extras $1,00 no mensal ou $0,80 no anual; Advanced $59 no mensal, $49 no anual, extra $3,00 ou $2,50; Expert $119 no mensal, $99 no anual, extra $5,00 ou $4,20. Communications Hub e HR & Skills Hub têm as mesmas tarifas base de $35/$29, $59/$49 e $119/$99, com tarifas de usuário extra de $0,60/$0,50, $1,80/$1,50 e $3,60/$3,00 mensal/anual. O Enterprise é personalizado. Melhor para: Equipes de aproximadamente 20 a 100 pessoas que querem um preço fixo por hub em vez de uma fatura por pessoa ou por faixa. Não ideal para: Restaurantes que precisam de divisão de gorjetas e de previsão de mão de obra ligada às vendas.

5. Sling: O Maior Limite Gratuito Desta Comparação

O plano gratuito do Sling cobre escala, trocas de turnos, solicitações de folga e mensagens para até 30 usuários, o dobro do teto de 15 funcionários do plano Comp do 7shifts. Para um restaurante independente com menos de 30 pessoas que precisa principalmente de uma escala que as pessoas realmente vejam, essa é a resposta crível mais barata de todo este artigo.

Duas coisas precisam ficar claras. O nível gratuito não é ilimitado, apesar da frequência com que é descrito assim: o limite é de 30 usuários. E ele não tem controle de horas, então, se você precisa de um registro de ponto para a folha de pagamento, está em um plano pago desde o primeiro dia. Esses planos pagos continuam sendo as menores tarifas por usuário daqui. Colocamos o Sling contra a ferramenta atual e a opção econômica em 7shifts vs Sling vs ZoomShift, e, se o Sling é o que você está deixando, veja alternativas ao Sling.

Preços: Gratuito para até 30 usuários, apenas escala e mensagens, sem controle de horas. Premium $2,00/usuário/mês no mensal, $1,70 no anual. Business $4,00/usuário/mês no mensal, $3,40 no anual. Teste gratuito de 15 dias nos planos pagos. Melhor para: Restaurantes independentes com menos de 30 funcionários que querem escala gratuita, ou qualquer equipe que queira a menor tarifa paga por usuário daqui. Não ideal para: Quem precisa de um relógio de ponto sem pagar, ou de fluxos de gorjetas específicos para restaurantes.

6. ZoomShift: A Escada Paga Mais Barata, Com o Menor Nível Gratuito

O ZoomShift mantém a proposta deliberadamente estreita: montagem de escala, confirmação de turnos, disponibilidade e mensagens da equipe para pequenas equipes horistas, gratuito para até 20 membros ativos da equipe em uma unidade. A palavra "ativos" faz diferença nessa frase, e é o número a conferir contra uma equipe sazonal, já que uma equipe que passa de 20 no verão cruza o limite do mesmo jeito que uma equipe do 7shifts cruza uma faixa.

Onde o ZoomShift ganha é na escada paga por baixo dele. O Starter a $2 por usuário por mês no plano anual é a menor tarifa de entrada de qualquer ferramenta daqui que inclui relógio de ponto, e não há fatura mínima nem cobrança por unidade à espreita atrás dele. Para um pequeno operador cuja reclamação sobre o 7shifts é simplesmente o valor absoluto, este é o caminho mais curto para um valor menor.

Preços: Essentials gratuito para até 20 membros ativos da equipe em 1 unidade. Starter $2,50/usuário/mês no mensal, $2 no anual. Premium $5/usuário/mês no mensal, $4 no anual. Assim como no Connecteam, o seletor de preços pode aparecer invertido: o valor anual é o menor. Melhor para: Pequenas equipes de unidade única que querem a menor tarifa paga possível com relógio de ponto incluído. Não ideal para: Operadores multiunidade ou equipes acima de 20 pessoas que querem continuar no gratuito.

7. Push Operations: Folha de Pagamento e Escala de Restaurante em um Só Sistema

O Push Operations é a escolha para uma rede de restaurantes cuja frustração real nem é a escala, é rodar a escala em um sistema e a folha de pagamento em outro e conciliar os dois a cada quinzena. O Push reúne escala, controle de horas, RH e folha de pagamento nativa para restaurantes em uma única plataforma, então as horas fluem para o pagamento sem etapa de exportação. Para um operador que gerencia salários com gorjeta, turnos divididos e várias tarifas por funcionário, esse argumento de sistema único é genuinamente forte.

É também, de longe, o ponto de entrada publicado mais caro daqui: $200 por mês por unidade para até 15 funcionários, subindo conforme o plano e o número de funcionários, e qualquer coisa acima de 50 funcionários é cotada de forma personalizada. Contra o plano Comp do 7shifts a $0 para as mesmas 15 pessoas, isso parece absurdo, até você lembrar que está comprando um mecanismo de folha de pagamento e não um app de escala. Julgue-o contra a sua ferramenta de escala atual mais o seu provedor de folha de pagamento atual, somados.

Preços: A partir de $200/mês por unidade para até 15 funcionários, subindo conforme o plano e o número de funcionários. Acima de 50 funcionários é cotação personalizada. Melhor para: Redes de restaurantes que querem reunir escala e folha de pagamento em um único fornecedor. Não ideal para: Quem compara apenas pelo preço da escala; o Push não está disputando essa corrida.

8. Schedulefly: Um Valor Fixo, Sem Níveis, Sem Conta por Usuário

O Schedulefly faz a mesma coisa há anos para restaurantes independentes e é a resposta filosoficamente mais direta ao problema das faixas do 7shifts: não há níveis de recursos. Você recebe o produto inteiro, e a única coisa que move o preço é quantas pessoas estão na sua lista de funcionários. Até 19 funcionários custa $30 por mês. De vinte a 39, $40. De quarenta a 59, $50. De sessenta a 79, $60.

Repare no que isso faz com o dente de serra. Cruzar uma faixa do Schedulefly custa $10 a mais por mês, não 100% a mais. Passar de 19 para 20 funcionários aumenta a sua fatura em um terço do que custa um único pedido para viagem. Compare isso com o salto de $39,99 para $79,99 do Essentials para o Pro no plano anual do 7shifts, para o mesmo tipo de marco, e a diferença de filosofia é todo o argumento de venda. Não há contratos e há um teste gratuito de 30 dias.

O que você abre mão é de tudo o que é moderno. Sem previsão de mão de obra ligada ao POS, sem mecanismo de divisão de gorjetas, sem registro de ponto por GPS, sem redesenho focado em mobile. O Schedulefly faz escala, comunicação com a equipe e uma biblioteca de documentos, de forma deliberada e simples. Ele também não publica faixa acima de 79 funcionários, então um grupo maior precisa perguntar diretamente. Para um restaurante independente de 40 lugares que quer a escala publicada no prazo e nada mais, essa limitação é o recurso.

Preços: Mensal fixo por total de funcionários: até 19 funcionários $30/mês; 20 a 39 funcionários $40/mês; 40 a 59 funcionários $50/mês; 60 a 79 funcionários $60/mês. Teste gratuito de 30 dias, sem contratos. Nenhuma faixa publicada acima de 79 funcionários. Melhor para: Restaurantes independentes que querem um valor pequeno e previsível e nenhum nível de recursos para administrar. Não ideal para: Grupos que precisam de previsão de mão de obra, divisão de gorjetas ou relatórios multiunidade.

9. TCP Humanity Schedule: Escala Focada em Cobertura para Operações Que Nunca Fecham

O Humanity, hoje vendido como Humanity Schedule pela TCP Software, resolve um problema de escala mais difícil que o horário de pico do jantar: cobertura contínua. Seu Demand Scheduler monta escalas a partir da necessidade prevista em vez de um gestor arrastando blocos em uma grade, e lida com atribuição por credenciais e habilidades, o que importa se certos turnos exigem legalmente certas qualificações. Hotéis com recepção 24 horas, cozinhas de hospitais, salões de cassino e concessões em aeroportos são o encaixe natural aqui, mais do que um único restaurante.

O preço é transparente sobre o nível, mas não sobre o compromisso. O Essentials custa $2,75 por funcionário por mês cobrado anualmente para até 250 funcionários, e o Professional começa em $3,75, também anual. O fornecedor não publica nenhuma tarifa de cobrança mensal, então planeje um compromisso anual. Por ser por funcionário e sem cobrança por unidade, ele fica mais barato que o 7shifts para um operador multiunidade com poucos funcionários em cada ponto, e mais caro para um restaurante movimentado.

Preços: Essentials $2,75/funcionário/mês cobrado anualmente, até 250 funcionários. Professional a partir de $3,75/funcionário/mês cobrado anualmente. Enterprise é cotação personalizada. Nenhuma tarifa de cobrança mensal é publicada. Melhor para: Operações de hospitalidade e saúde que funcionam 24/7 e fazem a escala com base na demanda prevista. Não ideal para: Restaurantes únicos que querem cobrança mês a mês ou fluxos de divisão de gorjetas.

10. Planday: Conformidade para Hospitalidade Europeia, Sem Etiqueta de Preço

O Planday cobre escala, controle de horas e relatórios prontos para a folha de pagamento como o 7shifts, mas construído em torno das regras trabalhistas do Reino Unido e da UE: regulamentos de jornada de trabalho, direitos a intervalos e os formatos de relatório que os escritórios de folha de pagamento europeus esperam. Para um operador que gerencia restaurantes em Londres, Copenhague ou Berlim, esse encaixe regional vale mais do que mais um recurso de divisão de gorjetas.

O Planday publica, sim, preços por usuário, embora sua página de preços mude por região, e é por isso que tantas comparações informam que ele não publica nada. A lista dos EUA mostra o Starter a $2,99 por usuário por mês com mínimo de 5 usuários e o Plus a $4,49 por usuário por mês mais uma taxa de assinatura mensal de $15,00 com mínimo de 10 usuários. O Pro é cotado de forma personalizada, e há um teste gratuito de 30 dias nos níveis de autoatendimento. Como os valores seguem a sua região, peça uma cotação na sua própria moeda em vez de orçar com base nos números dos EUA. Comparamos o Planday diretamente com duas outras opções de perfil europeu em Buddy Punch vs Planday vs Shiftboard.

Preços: Sem preço publicado. O plano Starter tem mínimo de 5 usuários. Níveis superiores e o Pro são cotados diretamente. Teste gratuito disponível. Melhor para: Grupos de hospitalidade do Reino Unido e da UE que precisam de escala alinhada às regras trabalhistas europeias. Não ideal para: Quem quer comparar um número exato antes de marcar uma conversa.

11. Buddy Punch: Presença Primeiro, Com um Piso Próprio a Observar

O Buddy Punch inverte o pacote habitual: o produto base é controle de ponto e presença, com relógio de ponto, cálculo de horas extras e controle por trabalho ou unidade, e a escala é algo que você adiciona, não algo que você recebe. Para um operador cuja reclamação real sobre o 7shifts é que só usou a metade do registro de ponto, essa modularidade é atraente.

Confira a aritmética antes de presumir que é mais barato. O Buddy Punch cobra uma taxa base mensal fixa de $19 em todos os planos, além da tarifa por usuário, que é a sua própria versão de um piso. Um restaurante de 12 pessoas no Starter com cobrança anual paga $19 mais 12 vezes $4,99, o que dá $78,88 por mês. As mesmas 12 pessoas cabem no plano gratuito Comp do 7shifts a $0 e no Homebase Essentials a $24. A taxa base deixa de importar conforme a equipe cresce, mas em portes pequenos de restaurante pode inverter a comparação por completo, então cote as duas metades ou o número não significa nada.

Preços: Uma taxa base de $19/mês se aplica a todos os planos, mais por usuário: Starter $4,99/usuário/mês no anual, $5,99 no mensal; Pro $6,99 no anual, $7,99 no mensal; Advanced $12,99 no anual, $13,99 no mensal. Melhor para: Equipes que precisam principalmente do controle de presença e vão adicionar a escala depois. Não ideal para: Pequenos restaurantes com menos de cerca de 20 pessoas, em que a taxa base domina a fatura.

12. Jibble: Controle de Presença Gratuito para Pessoas Ilimitadas, de Verdade

Quase toda alegação de "gratuito para sempre" nesta categoria tem um limite escondido por trás. A do Jibble não tem. Seu nível básico é gratuito para usuários ilimitados, cobrindo registro de ponto móvel e web, folhas de ponto básicas e integrações com Slack, Teams e QuickBooks. A verificação facial no registro de ponto e o carimbo por GPS fazem com que ele resolva o buddy punching, que é um problema real em uma cozinha onde uma pessoa pode bater o ponto de três amigos.

O que o Jibble não faz é substituir o 7shifts. É uma camada de presença, não um mecanismo de escala: sem divisão de gorjetas, sem previsão de mão de obra ligada às vendas, sem fluxo de disputa de turnos. O uso realista é como ferramenta gratuita independente para uma equipe cuja escala vive em um grupo de mensagens, ou como a metade de presença de uma combinação de duas ferramentas ao lado de algo barato como o Sling. Existem níveis pagos com geofencing mais profundo, mas essas tarifas não aparecem em sua página pública de preços, então confirme-as diretamente. Para a categoria mais ampla, veja o melhor software de controle de horas para 2026.

Preços: Gratuito para sempre para usuários ilimitados no nível básico, cobrindo registro de ponto móvel e web, folhas de ponto básicas e integrações principais. Existem níveis pagos para geofencing mais profundo e recursos de folha de pagamento, mas o fornecedor não publica esses valores em sua página pública de preços. Melhor para: Restaurantes que só precisam de presença verificada, ou equipes que combinam um relógio de ponto gratuito com uma ferramenta de escala barata. Não ideal para: Quem precisa de escala e presença em um único fornecedor.

13. Fourth (HotSchedules): O Padrão Corporativo da Hospitalidade

O HotSchedules, hoje parte da Fourth, é o que grandes grupos de restaurantes e hospitalidade usam há anos, e é o caminho natural de upgrade para um operador que superou o 7shifts, e não para quem procura algo mais barato. Previsão de mão de obra em dezenas ou centenas de unidades, estoque e compras junto com a escala e relatórios de nível corporativo são o que ele vende. A escala para a qual foi construído pressupõe uma presença regional ou nacional, uma equipe de operações acima das lojas e um projeto de implementação de verdade.

A Fourth não publica preços em lugar nenhum. Não há lista de níveis, valor inicial nem cadastro por autoatendimento, apenas um pedido de demonstração. Nada disso é incomum para software corporativo de hospitalidade, e é mais honesto dizê-lo do que repetir um valor por unidade de uma lista de terceiros que nenhum fornecedor confirmou. Planeje um ciclo de vendas e uma taxa de implementação separada, e espere que a cotação seja dimensionada pelo seu número de unidades e pela seleção de módulos.

Preços: Só por cotação. A Fourth não publica valores de preço do HotSchedules em seu site. Espere uma cotação dimensionada pelo número de unidades e pelos módulos, mais uma taxa de implementação separada. Melhor para: Grupos regionais e nacionais de restaurantes ou hospitalidade com dezenas de unidades ou mais. Não ideal para: Independentes e pequenos grupos; o produto e o processo de vendas pressupõem escala.

14. Restaurant365: Gestão da Força de Trabalho Acoplada à Contabilidade de Restaurantes

O Restaurant365 aborda o problema pelo lado da contabilidade, e não pelo lado da escala. É uma plataforma operacional para restaurantes que cobre contabilidade, estoque, notas fiscais de fornecedores e gestão da força de trabalho, de modo que a mão de obra se torna uma linha no mesmo sistema que guarda o custo dos alimentos e o prime cost. Para um grupo multiunidade em que o CFO e o líder de operações brigam por duas fontes de verdade diferentes, esse argumento de consolidação é mais forte do que qualquer recurso individual de escala.

Como a Fourth, o Restaurant365 não publica preços. Sua página de preços convida você a montar um plano com a equipe de vendas em vez de mostrar níveis ou valores. Trate-o da mesma forma: nenhum número aqui é confiável a menos que venha da sua própria cotação. Este é também o maior salto de escopo desta lista, já que você não está substituindo uma ferramenta de escala, está substituindo uma ferramenta de escala mais, potencialmente, a sua stack de contabilidade. Avalie-o contra esse custo combinado, não contra $39,99 por mês.

Preços: Só por cotação. O Restaurant365 não publica valores de preço e encaminha todo visitante para uma cotação personalizada. Melhor para: Redes de restaurantes multiunidade que reúnem contabilidade, estoque e mão de obra em um único sistema. Não ideal para: Operadores de unidade única que buscam um app de escala mais barato.

O Que Mudou Nesta Categoria em 2026

Duas mudanças valem ser conhecidas antes de você montar a lista curta, porque ambas invalidam conselhos que ainda estão na primeira página dos resultados de busca.

Os níveis gratuitos encolheram. O plano gratuito do Homebase agora é de 1 unidade e 10 funcionários, em vez de funcionários ilimitados, o When I Work removeu seu plano gratuito por completo em favor de um teste de 14 dias, e o nível gratuito do Sling tem limite de 30 usuários. O Jibble é a exceção notável cuja alegação de "gratuito para usuários ilimitados" ainda se sustenta. Se a sua lista curta foi construída sobre um nível gratuito sobre o qual você leu há dois anos, refaça-a.

E o Jolt, que costumava aparecer em toda lista de operações de restaurantes, não é mais um fornecedor independente. A Digi anunciou a aquisição do Jolt por cerca de $145,5 milhões em agosto de 2025, jolt.com/pricing agora redireciona para um pedido de cotação da SmartSense, e o produto sucessor foi lançado como SmartSense ONE em janeiro de 2026. Ele não publica preço. Qualquer artigo de 2026 que ainda liste o Jolt com um valor em dólares não conferiu.

Como Escolher: Estrutura de Decisão

A alternativa certa ao 7shifts depende de qual restrição realmente dói. Se é o precipício de funcionários, migre para uma base por usuário ou de funcionários ilimitados. Se é o valor absoluto, migre para um nível gratuito ou uma faixa fixa. Se é a falta de capacidade, a resposta costuma ser uma plataforma maior, não uma mais barata. Para a visão da categoria mais ampla, veja nosso panorama de melhor software de escala de funcionários para 2026 e o mais abrangente melhor software de gestão da força de trabalho para 2026.

O Que Fazer a Seguir

Descubra em que faixa você está hoje e quão perto está da próxima. Se a sua equipe tem 27 pessoas e está crescendo, você está a uma rodada de contratações de uma fatura que dobra, e esse é o momento de migrar, e não depois que a fatura chegar. Se você está confortavelmente com 55 pessoas em uma unidade, o 7shifts é genuinamente competitivo e trocar pode custar mais em retreinamento do que economiza.

Depois escolha duas alternativas com bases de cobrança diferentes, não duas que cobram da mesma forma, e rode ambas contra a escala real do mês que vem. Uma opção por unidade como o Homebase e uma opção por usuário como o Sling ou o When I Work divergem rápido conforme o número de funcionários muda, e ver isso na sua própria equipe diz mais do que qualquer tabela daqui. Se a troca é, na verdade, sobre consolidar folha de pagamento ou contabilidade, coloque o Push Operations ou o Restaurant365 no piloto.