Las mejores alternativas a 7shifts en 2026: 14 herramientas para restaurantes y equipos por turnos

Actualizado en agosto de 2026: cada precio que aparece abajo se verificó este mes en la página de precios del propio proveedor, y los proveedores que solo ofrecen cotización se identifican como tales en lugar de mostrar una cifra de memoria.

Para la mayoría de los operadores de restaurantes que dejan 7shifts, la respuesta honesta es Homebase si dirigen uno o dos sitios y quieren una factura fija por ubicación, Connecteam o Sling si quieren dejar de pagar por tramos de plantilla, y Schedulefly si solo quieren una cifra mensual fija y pequeña, sin niveles que superar. Esta guía cubre 14 alternativas, cinco de ellas creadas específicamente para servicios de alimentación, evaluadas según sus precios publicados, los límites de sus niveles gratuitos y si su base de facturación lo penaliza por contratar.

La razón por la que este último punto importa más aquí que en cualquier otra comparación de programación de turnos está escondida en la forma en que 7shifts fija sus precios. Cobra por ubicación, algo que la mayoría de las listas sí menciona. Lo que casi ninguna dice es que cada nivel también limita la cantidad de empleados, de modo que los dos límites interactúan. Un restaurante de 30 personas en Essentials que contrata a un mesero más no obtiene una función nueva. Obtiene una factura que se duplica. Entender ese precipicio es toda la razón para seguir leyendo más allá de la tabla comparativa, y es el eje de los modelos de costos que siguen.

Datos Clave

• El 60% de los trabajadores del sector servicios recibe menos de dos semanas de aviso sobre sus horarios, y el 57% enfrenta cambios de último minuto en el horario de sus turnos, según el Shift Project, la iniciativa de investigación de Harvard Kennedy School y UCSF que encuesta a trabajadores por horas del sector servicios en todo el país. (The Shift Project)
• Los servicios de alojamiento y alimentación registraron una tasa de renuncias de 4.5% en junio de 2026, aproximadamente el doble del 2.2% del total del sector privado, según la Job Openings and Labor Turnover Survey de la Bureau of Labor Statistics. (BLS JOLTS Table 4)
• El 42% de los operadores de restaurantes informó que su restaurante no fue rentable el año pasado, y más de 9 de cada 10 citan la mano de obra entre sus desafíos de costos más significativos, según el informe State of the Restaurant Industry 2026 de la National Restaurant Association. (National Restaurant Association)
• La industria de restaurantes ha tenido una tasa de rotación anual promedio de 79.6% durante la última década, según el análisis de Toast de datos de la BLS (investigación de un proveedor, publicada por una empresa de POS para restaurantes). (Toast)
• El empleado promedio de un restaurante obtuvo casi 23% de sus ingresos en propinas en 2024, por lo que la precisión del reparto de propinas es un requisito del software de programación de turnos y no un extra deseable, según el informe de datos de restaurantes 2025 de Square (investigación de un proveedor). (Square)

Cómo fija realmente sus precios 7shifts: dos límites, no uno

7shifts es un buen producto y vale la pena decirlo antes de desarmarlo. El reparto de propinas, el pronóstico de costos laborales con base en datos de ventas del POS, los flujos de trabajo (workflow) de ofertas de turnos y una capa de comunicación de equipo diseñada para una cocina y un salón son genuinamente mejores que lo que una herramienta de programación de uso general le añade como complemento. Si usted dirige restaurantes, su conjunto de funciones está dirigido directamente a usted.

Los precios son lo que sorprende a la gente. Esta es la escala publicada, verificada en 7shifts.com/pricing en agosto de 2026. La facturación anual es 10% más barata que la mensual, y la página aclara que se trata de precios para clientes nuevos, sujetos a cambios.

Un asterisco en esa página merece su propia oración, porque se reporta mal con frecuencia: 7shifts Payroll cuesta $39.99 al mes por ubicación más $6 al mes por cada empleado pagado, y está incluido en el nivel Premium. El cargo de $6 por empleado se aplica solo si realmente procesa la nómina (payroll) a través de 7shifts. Un cliente Premium que paga a su equipo por otra vía paga la tarifa anual por ubicación de $134.99 y nada más.

Fíjese también en la cifra misma. $39.99 aparece dos veces en la lista de precios de 7shifts y significa dos cosas distintas: es la tarifa anual por ubicación de Essentials y, por separado, la tarifa por ubicación del complemento independiente de Payroll. Si ve $39.99 citado en algún lugar sin una etiqueta, no hay manera de saber a qué producto se refiere. Este artículo lo etiqueta cada vez.

El problema real: su factura se mueve cuando contrata, no cuando mejora de nivel

La mayoría del software le hace pagar más cuando usted pide más. 7shifts le hace pagar más cuando aumenta su plantilla, aunque sus necesidades de funciones no cambien nunca. Como el límite de empleados está en el mismo nivel que el conjunto de funciones, cruzar un tramo de plantilla es un cambio de nivel forzoso. Así se ve en una sola ubicación con facturación anual y sin 7shifts Payroll.

Lea la columna del costo efectivo y el diente de sierra es evidente. La eficiencia mejora a medida que llena un tramo y luego se desploma en cuanto lo cruza. Contratar al empleado número 31 eleva la factura 100%, de $39.99 a $79.99 por ubicación al mes, con exactamente las mismas necesidades de programación. Contratar al número 61 la eleva otro 69%. Un restaurante individual de 35 personas no está en Pro porque necesite pronóstico de la demanda. Está en Pro porque contrató a cinco personas.

Esa estructura funciona bien si su plantilla es estable y se ubica cerca del tope de un tramo. Es costosa si se ubica apenas por encima del inicio de uno, y resulta genuinamente dolorosa para una operación estacional cuya plantilla de verano cruza un límite que la de invierno no alcanza.

Tabla comparativa rápida

La base de facturación importa más que la cifra de portada

Esta categoría mezcla cuatro bases de precio distintas, y una tabla de cifras en dólares engaña incluso cuando cada número es correcto. $30 por ubicación y $2.50 por usuario no son cantidades comparables. Lea esta columna primero y luego los modelos de costos.

Costo con plantillas reales: una ubicación

Aquí se muestra un sitio con cuatro tamaños de plantilla, usando tarifas anuales cuando el proveedor publica una y tarifas mensuales cuando no. Cada fila indica su base para que la comparación siga siendo honesta.

Dos cosas saltan a la vista. Con una sola ubicación, 7shifts es competitivo con cada tamaño de plantilla y directamente barato con 90 empleados, donde las herramientas por usuario se le han disparado por encima. El precio por ubicación es una ventaja real a escala en un solo sitio, y quien le diga que 7shifts es caro no ha hecho las cuentas de esta fila. El problema no es el nivel. Son los escalones, y lo que ocurre cuando se agregan sitios.

Costo con plantillas reales: cuatro ubicaciones

Ahora el mismo ejercicio con cuatro sitios de 20 empleados cada uno, 80 personas en total. A las herramientas por usuario y por hub no les importa cuántos edificios ocupe. Las herramientas por ubicación se multiplican.

Esa fila de 7shifts aparece dos veces a propósito. La página publicada indica el límite de empleados por nivel y el precio por ubicación, pero no aclara si el tramo cuenta la plantilla en cada sitio o en toda la cuenta. La brecha entre esas dos lecturas es de $380 al mes, o unos $4,560 al año, para las mismas 80 personas. Pregunte a 7shifts cuál lectura se aplica a su cuenta antes de presupuestar un despliegue multisede. Cualquier artículo que imprima una única cifra segura de 7shifts para varios sitios está adivinando esa respuesta.

Homebase, con $96 por los mismos cuatro sitios, es la victoria estructural más clara de esta tabla, porque sus niveles de pago no tienen ningún límite de empleados. Connecteam, con $69, es todavía más barato, aunque en ese caso usted compra una app de operaciones para equipos sin escritorio en lugar de una nativa para restaurantes.

Ajuste de funciones para restaurantes

El precio es solo la mitad de la decisión. Si está dejando 7shifts, verifique cuáles de sus funciones para servicios de alimentación usa realmente antes de preseleccionar una herramienta de uso general que no las tiene.

Adecuación por tamaño y estructura del equipo

1. Homebase: por ubicación como 7shifts, pero sin el límite de plantilla

Homebase es la respuesta estructural más cercana a la queja específica de este artículo. Cobra por ubicación igual que 7shifts, de modo que los operadores a quienes les gusta ese modelo no tienen que aprender una hoja de cálculo por usuario. La diferencia está en lo que ocurre cuando usted contrata: los niveles de pago de Homebase incluyen empleados ilimitados por ubicación, así que no hay un tramo que cruzar ni una factura que se duplique porque un mesero dijo que sí. Un restaurante de 90 personas y uno de 20 pagan los mismos $24 por ubicación al mes con facturación anual.

Una afirmación sobre Homebase necesita corrección antes de que la considere, porque se repite constantemente y ahora es incorrecta. El plan Basic gratuito de Homebase no es "gratis para empleados ilimitados". Cubre 1 ubicación y hasta 10 empleados. Más allá de eso, usted está en un nivel de pago. Aun así se compara bien con el techo de 15 empleados del plan gratuito Comp de 7shifts, pero la diferencia es menor de lo que dice internet.

En cuanto a funciones, es el más sólido de los no especializados para servicios de alimentación: integraciones con POS, gestión de propinas, seguimiento de costos laborales frente a ventas y un onboarding sencillo. Si Homebase es la herramienta que está dejando, consulte nuestra guía de alternativas a Homebase, y si la decisión está entre Homebase y la herramienta todoterreno para equipos sin escritorio, consulte Homebase vs Connecteam.

Precios: Basic gratuito (1 ubicación, hasta 10 empleados). Essentials $30/ubicación/mes con facturación mensual, $24/ubicación/mes anual. Plus $70 mensual, $56 anual. All-in-One $120 mensual, $96 anual. La facturación anual ahorra 20%. Ideal para: De uno a cuatro sitios de restaurantes o comercios que quieren facturación por ubicación sin precipicio de plantilla. No ideal para: Operadores con muchos sitios pequeños, donde el precio por ubicación se acumula más rápido que el precio por usuario.

2. When I Work: precio por persona sin tramos que cruzar

Si lo que busca es escapar del diente de sierra de 7shifts, el precio por usuario es su opuesto estructural: la factura se mueve en línea recta, unos pocos dólares a la vez, y nada cambia cuando cruza un umbral arbitrario. When I Work es la herramienta de uso general más utilizada con ese tipo de precio, con programación de arrastrar y soltar, intercambios de turnos, mensajería de equipo y registro de horas como ciclo central.

Dos correcciones importan aquí. Primero, When I Work no tiene plan gratuito. El antiguo nivel gratuito que cubría hasta 75 empleados ya no existe, y en su lugar hay una prueba de 14 días, así que no la preseleccione esperando usarla gratis. Segundo, When I Work no publica ninguna tarifa anual. Se ofrece facturación anual, pero la página muestra solo las cifras mensuales por usuario, de modo que cualquier cifra anual específica que vea citada en otro lugar la calculó un redactor, no la publicó el proveedor. Pida la cifra anual por escrito antes de dar por sentado un descuento.

Para una comparación directa de la profundidad de programación frente a la otra gran opción de uso general, consulte nuestra comparación Deputy vs When I Work. Si es When I Work lo que está dejando, lo tratamos en alternativas a When I Work.

Precios: Essentials $2.50/usuario/mes, Pro $5/usuario/mes, Premium $8/usuario/mes. Sin plan gratuito, solo prueba de 14 días. El proveedor no publica una tarifa anual por separado. Ideal para: Operadores multisede cuya plantilla cambia con frecuencia y que quieren una factura que la siga de forma fluida. No ideal para: Restaurantes que dependen del reparto de propinas o del pronóstico de mano de obra vinculado a ventas.

3. Deputy: el camino de mejora, no la escapatoria económica

Deputy es adonde van los operadores de restaurantes cuando ya superaron la programación y necesitan cumplimiento normativo. Las normas de descansos, la interpretación de awards, el fichaje verificado por GPS, la gestión de la fatiga y una analítica de la fuerza laboral lo bastante profunda para operar un par de cientos de sitios son su producto real. Para un grupo en crecimiento que empieza a preocuparse por la legislación laboral más que por quién cubre el viernes, esa profundidad vale lo que cuesta.

No es la opción económica. Deputy no tiene plan gratuito, y cada cuenta con facturación mensual lleva un gasto mínimo de $30 por factura: un equipo de 4 personas en Lite a $5 por usuario figura en $20 pero se factura en $30. Payroll, HR, Messaging+ y Analytics+ se cobran por separado sobre la tarifa base en lugar de incluirse. Una advertencia: un conjunto de precios retirados de Deputy (niveles de $3.50 y $4.90) sigue circulando en comparaciones antiguas, y esos niveles ya no existen. El desglose completo está en nuestra guía de alternativas a Deputy.

Precios: Lite $5/usuario/mes, Core $6.50/usuario/mes, Pro $9/usuario/mes (USD, sin impuestos). Se aplica un gasto mensual mínimo de $30 por factura en los planes mensuales Lite, Core y Pro. Complementos: Payroll (habilitado por Paycor) $8/usuario/mes más una tarifa base de $49/mes, HR $2/usuario/mes, Messaging+ $1.95/usuario/mes, Analytics+ $1.50/usuario/mes. Ideal para: Grupos multisede en crecimiento que necesitan más profundidad en cumplimiento normativo que una factura más baja. Si Deputy es la única alternativa que está evaluando seriamente, 7shifts vs Deputy calcula el costo de ambas con varios tamaños de plantilla y cantidades de ubicaciones reales, que es donde los modelos por ubicación y por usuario realmente divergen. No ideal para: Restaurantes pequeños de un solo sitio; el piso de $30 y la suma de complementos juegan en su contra a ese tamaño.

4. Connecteam: pague por hub, no por tramo de plantilla

Connecteam fija sus precios con una base que nadie más de esta lista utiliza: por hub, con los primeros 30 usuarios incluidos en cada nivel de pago. Compre el hub de Operations y obtendrá programación, reloj de fichaje con GPS, listas de verificación de tareas y formularios para 30 personas a un precio fijo, y los usuarios adicionales cuestan entre $0.80 y $4.20 al mes según el nivel. Es la forma más económica de esta comparación de cubrir un equipo mediano, y es la razón por la que Connecteam gana el modelo de cuatro ubicaciones de arriba con $69 al mes para 80 personas.

El inconveniente es la estructura de hubs. Communications y HR & Skills son compras separadas a las mismas tarifas base, de modo que un equipo que quiere programación más comunicaciones más documentos de HR compra tres cosas, no una. Para un grupo de restaurantes que solo necesita programación y un reloj de fichaje, un hub basta y las cuentas son excelentes. Tenga en cuenta también que el selector de precios de Connecteam se muestra invertido en algunos dispositivos: la cifra anual es siempre la más baja. Si es Connecteam lo que está dejando, consulte nuestra guía de alternativas a Connecteam.

Precios: Plan Small Business gratuito para hasta 10 usuarios en todos los hubs. Operations Hub: Basic $35/mes mensual, $29 anual, usuarios adicionales $1.00 mensual o $0.80 anual; Advanced $59 mensual, $49 anual, adicionales $3.00 o $2.50; Expert $119 mensual, $99 anual, adicionales $5.00 o $4.20. Communications Hub y HR & Skills Hub tienen las mismas tarifas base de $35/$29, $59/$49 y $119/$99, con tarifas por usuario adicional de $0.60/$0.50, $1.80/$1.50 y $3.60/$3.00 mensual/anual. Enterprise es personalizado. Ideal para: Equipos de aproximadamente 20 a 100 personas que quieren un precio fijo por hub en lugar de una factura por persona o por tramo. No ideal para: Restaurantes que necesitan reparto de propinas y pronóstico de mano de obra vinculado a ventas.

5. Sling: el mayor límite gratuito de esta comparación

El plan gratuito de Sling cubre programación, intercambios de turnos, solicitudes de tiempo libre y mensajería para hasta 30 usuarios, el doble del techo de 15 empleados del plan Comp de 7shifts. Para un restaurante independiente con una plantilla de menos de 30 que necesita sobre todo un horario que la gente realmente vea, es la respuesta creíble más económica de todo este artículo.

Hay dos cosas que conviene tener claras. El nivel gratuito no es ilimitado, a pesar de la frecuencia con que se describe así: el límite es de 30 usuarios. Y no tiene registro de horas, de modo que si necesita un registro de fichajes para la nómina (payroll) estará en un plan de pago desde el primer día. Esos planes de pago siguen siendo las tarifas por usuario más bajas de la lista. Ponemos a Sling frente al actual y la opción económica en 7shifts vs Sling vs ZoomShift, y si es Sling lo que está dejando, consulte alternativas a Sling.

Precios: Gratis para hasta 30 usuarios, solo programación y mensajería, sin registro de horas. Premium $2.00/usuario/mes mensual, $1.70 anual. Business $4.00/usuario/mes mensual, $3.40 anual. Prueba gratuita de 15 días en los planes de pago. Ideal para: Restaurantes independientes de menos de 30 empleados que quieren programación gratuita, o cualquier equipo que busque la tarifa de pago por usuario más barata de la lista. No ideal para: Quienes necesitan un reloj de fichaje sin pagar, o flujos de propinas específicos para restaurantes.

6. ZoomShift: la escala de pago más barata, con el nivel gratuito más pequeño

ZoomShift mantiene su propuesta deliberadamente acotada: armado de horarios, confirmación de turnos, disponibilidad y mensajería de equipo para equipos pequeños por horas, gratis para hasta 20 miembros activos del equipo en una ubicación. La palabra "activos" hace un trabajo importante en esa oración, y es la cifra que hay que contrastar con una plantilla estacional, ya que un equipo que supera los 20 en verano cruza el límite del mismo modo que un equipo de 7shifts cruza un tramo.

Donde ZoomShift gana es en la escala de pago que hay debajo. Starter a $2 por usuario al mes con facturación anual es la tarifa de entrada más baja de cualquier herramienta de la lista que incluya un reloj de fichaje, y detrás no hay factura mínima ni cargo por ubicación. Para un operador pequeño cuya queja sobre 7shifts es simplemente la cifra absoluta, este es el camino más corto hacia una menor.

Precios: Essentials gratuito para hasta 20 miembros activos del equipo en 1 ubicación. Starter $2.50/usuario/mes mensual, $2 anual. Premium $5/usuario/mes mensual, $4 anual. Como en Connecteam, el selector de precios puede mostrarse invertido: la cifra anual es la más baja. Ideal para: Equipos pequeños de un solo sitio que quieren la tarifa de pago más baja posible con reloj de fichaje incluido. No ideal para: Operadores multisede o equipos de más de 20 personas que quieran seguir en el nivel gratuito.

7. Push Operations: nómina y programación para restaurantes en un solo sistema

Push Operations es la opción para un grupo de restaurantes cuya verdadera frustración no es el horario en absoluto, sino operar la programación en un sistema y la nómina (payroll) en otro y conciliarlos cada quincena. Push integra programación, registro de horas, HR y nómina (payroll) nativa para restaurantes en una sola plataforma, de modo que las horas fluyen al pago sin un paso de exportación. Para un operador que gestiona salarios con propinas, turnos partidos y múltiples tarifas de pago por empleado, ese argumento de sistema único es genuinamente sólido.

También es, por un amplio margen, el punto de entrada publicado más caro de la lista: $200 al mes por ubicación para hasta 15 empleados, que aumenta según el plan y la plantilla, y todo lo que supere los 50 empleados se cotiza a medida. Frente al plan Comp de 7shifts a $0 para las mismas 15 personas parece absurdo, hasta que recuerda que está comprando un motor de nómina (payroll) y no una app de programación. Júzguelo frente a su herramienta de programación actual más su proveedor de nómina (payroll) actual combinados.

Precios: Desde $200/mes por ubicación para hasta 15 empleados, con aumentos según el plan y la cantidad de empleados. Más de 50 empleados es una cotización personalizada. Ideal para: Grupos de restaurantes que quieren reunir programación y nómina (payroll) en un solo proveedor. No ideal para: Quienes comparan solo por el precio de la programación; Push no compite en esa carrera.

8. Schedulefly: una cifra fija, sin niveles, sin cuentas por usuario

Schedulefly lleva años haciendo lo mismo para restaurantes independientes, y es la respuesta filosófica más directa al problema de tramos de 7shifts: no hay niveles de funciones. Se obtiene el producto completo, y lo único que mueve el precio es cuántas personas hay en su lista de personal. Hasta 19 empleados cuesta $30 al mes. De 20 a 39 cuesta $40. De 40 a 59 cuesta $50. De 60 a 79 cuesta $60.

Fíjese en lo que eso hace con el diente de sierra. Cruzar un tramo de Schedulefly cuesta $10 más al mes, no 100% más. Pasar de 19 a 20 empleados eleva su factura en un tercio de lo que cuesta un solo pedido para llevar. Compare eso con el salto de $39.99 a $79.99 de Essentials a Pro en la facturación anual de 7shifts por el mismo tipo de hito, y la diferencia de filosofía es toda la propuesta. No hay contratos y hay una prueba gratuita de 30 días.

Lo que se sacrifica es todo lo moderno. Sin pronóstico de mano de obra vinculado al POS, sin motor de reparto de propinas, sin fichaje por GPS, sin rediseño pensado primero para móvil. Schedulefly hace programación, comunicación con el personal y una biblioteca de documentos, de forma deliberada y sencilla. Además, no publica ningún tramo por encima de 79 empleados, así que un grupo mayor debe preguntar directamente. Para un negocio independiente de 40 asientos que quiere el horario publicado a tiempo y nada más, esa estrechez es la ventaja.

Precios: Mensual fijo según el total de empleados: hasta 19 empleados $30/mes; de 20 a 39 empleados $40/mes; de 40 a 59 empleados $50/mes; de 60 a 79 empleados $60/mes. Prueba gratuita de 30 días, sin contratos. No se publica ningún tramo por encima de 79 empleados. Ideal para: Restaurantes independientes que quieren una cifra pequeña y predecible y ningún nivel de funciones que administrar. No ideal para: Grupos que necesitan pronóstico de mano de obra, reparto de propinas o informes multisede.

9. TCP Humanity Schedule: programación centrada en la cobertura para operaciones que nunca cierran

Humanity, que ahora se vende como Humanity Schedule bajo TCP Software, resuelve un problema de programación más difícil que la hora pico de la cena: la cobertura continua. Su Demand Scheduler arma cuadrantes de turnos a partir de la necesidad pronosticada en lugar de que un manager arrastre bloques por una cuadrícula, y gestiona la asignación según credenciales y habilidades, lo que importa si ciertos turnos exigen legalmente ciertas calificaciones. Los hoteles con recepciones abiertas las 24 horas, las cocinas de hospitales, los pisos de casinos y las concesiones de aeropuertos son el ajuste natural aquí, más que un solo restaurante.

El precio es transparente sobre el nivel, pero no sobre el compromiso. Essentials cuesta $2.75 por empleado al mes facturado anualmente para hasta 250 empleados, y Professional empieza en $3.75, también anualmente. El proveedor no publica ninguna tarifa de facturación mensual, así que presupueste un compromiso anual. Al ser por empleado y sin cargo por ubicación, resulta más barato que 7shifts para un operador multisede con una plantilla pequeña en cada sitio, y más caro para un solo restaurante concurrido.

Precios: Essentials $2.75/empleado/mes facturado anualmente, hasta 250 empleados. Professional desde $3.75/empleado/mes facturado anualmente. Enterprise es una cotización personalizada. No se publican tarifas de facturación mensual. Ideal para: Operaciones de hostelería y salud que funcionan 24/7 y programan según la demanda pronosticada. No ideal para: Restaurantes individuales que quieren facturación mes a mes o flujos de reparto de propinas.

10. Planday: cumplimiento normativo para la hostelería europea, sin etiqueta de precio

Planday cubre programación, registro de horas y reportes listos para nómina (payroll) como lo hace 7shifts, pero construido en torno a las normas laborales del Reino Unido y la UE: reglamentos de tiempo de trabajo, derechos de descanso y los formatos de informes que esperan las oficinas de nómina (payroll) europeas. Para un operador con restaurantes en Londres, Copenhague o Berlín, ese ajuste regional vale más que otra función de reparto de propinas.

Planday sí publica precios por usuario, aunque su página de precios se muestra según la región, razón por la cual tantas comparaciones informan que no publica nada. La lista de EE. UU. muestra Starter a $2.99 por usuario al mes con un mínimo de 5 usuarios y Plus a $4.49 por usuario al mes más una tarifa de suscripción mensual de $15.00 con un mínimo de 10 usuarios. Pro es de cotización personalizada, y hay una prueba gratuita de 30 días en los niveles de autoservicio. Como las cifras siguen su región, pida una cotización en su propia moneda en lugar de presupuestar con los números de EE. UU. La comparamos directamente con otras dos opciones de orientación europea en Buddy Punch vs Planday vs Shiftboard.

Precios: Sin precio publicado. El plan Starter tiene un mínimo de 5 usuarios. Los niveles superiores y Pro se cotizan directamente. Prueba gratuita disponible. Ideal para: Grupos de hostelería del Reino Unido y la UE que necesitan una programación alineada con las normas laborales europeas. No ideal para: Quienes quieren comparar una cifra exacta antes de agendar una llamada.

11. Buddy Punch: primero la asistencia, con su propio piso que vigilar

Buddy Punch invierte el paquete habitual: el producto base es control de asistencia, con reloj de fichaje, cálculo de horas extra y seguimiento por trabajo o ubicación, y la programación es algo que se agrega, no algo que se obtiene. Para un operador cuya queja real sobre 7shifts es que solo usaba la mitad del fichaje, esa modularidad resulta atractiva.

Revise la aritmética antes de dar por hecho que es más barato. Buddy Punch cobra una tarifa base mensual fija de $19 en cada plan, además de la tarifa por usuario, que es su propia versión de un piso. Un restaurante de 12 personas en Starter con facturación anual paga $19 más 12 veces $4.99, lo que da $78.88 al mes. Esas mismas 12 personas caben dentro del plan gratuito Comp de 7shifts a $0, y dentro de Homebase Essentials a $24. La tarifa base deja de importar a medida que crece la plantilla, pero en tamaños pequeños de restaurante puede invertir por completo la comparación, así que cotice ambas mitades o la cifra no significa nada.

Precios: Se aplica una tarifa base de $19/mes a cada plan, más por usuario: Starter $4.99/usuario/mes anual, $5.99 mensual; Pro $6.99 anual, $7.99 mensual; Advanced $12.99 anual, $13.99 mensual. Ideal para: Equipos que necesitan sobre todo control de asistencia y agregarán la programación más adelante. No ideal para: Restaurantes pequeños de menos de unas 20 personas, donde la tarifa base domina la factura.

12. Jibble: asistencia gratuita para personas ilimitadas, de verdad

Casi toda afirmación de "gratis para siempre" en esta categoría tiene un límite escondido detrás. La de Jibble no. Su nivel básico es gratuito para usuarios ilimitados, y cubre fichaje móvil y web, hojas de horas básicas e integraciones con Slack, Teams y QuickBooks. La verificación facial al fichar y el sello de GPS resuelven el buddy punching, un problema real en una cocina donde una persona puede fichar por tres amigos.

Lo que Jibble no hace es reemplazar a 7shifts. Es una capa de asistencia, no un motor de programación: sin reparto de propinas, sin pronóstico de mano de obra vinculado a ventas, sin flujo de ofertas de turnos. El uso realista es como herramienta gratuita independiente para un equipo cuya programación vive en un chat grupal, o como la mitad de asistencia de un conjunto de dos herramientas junto a algo económico como Sling. Existen niveles de pago con geofencing más profundo, pero esas tarifas no se muestran en su página de precios pública, así que confírmelas directamente. Para ver la categoría más amplia, consulte el mejor software de registro de horas para 2026.

Precios: Gratis para siempre para usuarios ilimitados en el nivel básico, que cubre fichaje móvil y web, hojas de horas básicas e integraciones principales. Existen niveles de pago para geofencing más profundo y funciones de nómina (payroll), pero el proveedor no publica esas cifras en su página de precios pública. Ideal para: Restaurantes que solo necesitan asistencia verificada, o equipos que combinan un reloj gratuito con un programador económico. No ideal para: Quienes necesitan programación y asistencia de un solo proveedor.

13. Fourth (HotSchedules): el estándar empresarial de la hostelería

HotSchedules, ahora parte de Fourth, es lo que los grandes grupos de restaurantes y hostelería utilizan desde hace años, y es el camino natural de mejora para un operador que ya superó 7shifts, más que para uno que busca algo más barato. Pronóstico de mano de obra en docenas o cientos de unidades, inventario y compras junto con la programación, y reportes de nivel empresarial es lo que vende. La escala para la que fue construido supone una presencia regional o nacional, un equipo de operaciones por encima de la tienda y un proyecto de implementación real.

Fourth no publica precios en ninguna parte. No hay lista de niveles, ni cifra de partida, ni registro en autoservicio, solo una solicitud de demo. Nada de eso es inusual en el software empresarial de hostelería, y es más honesto decirlo que repetir una cifra por unidad de una lista de terceros que ningún proveedor ha confirmado. Presupueste un ciclo de ventas y una tarifa de implementación aparte, y espere que la cotización se ajuste a su cantidad de unidades y a la selección de módulos.

Precios: Solo por cotización. Fourth no publica cifras de precios de HotSchedules en su sitio. Espere una cotización ajustada según la cantidad de unidades y los módulos, más una tarifa de implementación aparte. Ideal para: Grupos regionales y nacionales de restaurantes u hostelería que operan docenas de unidades o más. No ideal para: Independientes y grupos pequeños; el producto y el proceso de ventas suponen escala.

14. Restaurant365: la fuerza laboral unida a la contabilidad de restaurantes

Restaurant365 aborda el problema desde el lado de la contabilidad y no desde el de la programación. Es una plataforma operativa para restaurantes que abarca contabilidad, inventario, facturas de proveedores y gestión de la fuerza laboral, de modo que la mano de obra se convierte en una línea más del mismo sistema que contiene el costo de alimentos y el prime cost. Para un grupo multiunidad donde el CFO y el líder de operaciones discuten por dos fuentes de verdad distintas, ese argumento de consolidación es más fuerte que cualquier función de programación individual.

Como Fourth, Restaurant365 no publica precios. Su página de precios lo invita a armar un plan con ventas en lugar de mostrar niveles o cifras. Trátelo igual: ninguna cifra aquí es confiable a menos que provenga de su propia cotización. También es el mayor salto de alcance de esta lista, ya que no está reemplazando una herramienta de programación, sino una herramienta de programación más, potencialmente, su pila de contabilidad. Evalúela frente a ese costo combinado, no frente a $39.99 al mes.

Precios: Solo por cotización. Restaurant365 no publica cifras de precios y dirige a cada visitante a una cotización personalizada. Ideal para: Grupos de restaurantes multiunidad que consolidan contabilidad, inventario y mano de obra en un solo sistema. No ideal para: Operadores de un solo sitio que buscan una app de programación más barata.

Qué cambió en esta categoría en 2026

Vale la pena conocer dos cambios antes de preseleccionar, porque ambos invalidan consejos que aún están en la primera página de resultados de búsqueda.

Los niveles gratuitos se redujeron. El plan gratuito de Homebase ahora es de 1 ubicación y 10 empleados en lugar de empleados ilimitados, When I Work eliminó por completo su plan gratuito a favor de una prueba de 14 días, y el nivel gratuito de Sling se limita a 30 usuarios. Jibble es la excepción notable cuya afirmación de "gratis para usuarios ilimitados" sigue vigente. Si su lista corta se construyó sobre un nivel gratuito que leyó hace dos años, reconstrúyala.

Y Jolt, que solía aparecer en todas las listas de operaciones de restaurantes, ya no es un proveedor independiente. Digi anunció su adquisición de Jolt por aproximadamente $145.5 millones en agosto de 2025, jolt.com/pricing ahora redirige a una solicitud de cotización de SmartSense, y el producto sucesor se lanzó como SmartSense ONE en enero de 2026. No publica ningún precio. Cualquier artículo de 2026 que aún incluya a Jolt con una cifra en dólares no lo ha verificado.

Cómo elegir: marco de decisión

La mejor alternativa a 7shifts depende de qué restricción le duele realmente. Si es el precipicio de plantilla, pase a una base por usuario o de empleados ilimitados. Si es la cifra absoluta, pase a un nivel gratuito o a un tramo fijo. Si es la falta de capacidad, la respuesta suele ser una plataforma más grande, no una más barata. Para la visión más amplia de la categoría, consulte nuestro resumen del mejor software de programación de turnos para 2026 y el más amplio mejor software de gestión de la fuerza laboral para 2026.

Qué hacer a continuación

Determine en qué tramo se encuentra hoy y qué tan cerca está del siguiente. Si su plantilla es de 27 personas y está creciendo, está a una ronda de contrataciones de una factura que se duplica, y ese es el momento de cambiar, no después de que llegue la factura. Si se ubica cómodamente en 55 personas en una sola ubicación, 7shifts es genuinamente competitivo y cambiar podría costarle más en recapacitación de lo que ahorra.

Luego elija dos alternativas con bases de facturación distintas, no dos que cobren de la misma manera, y ejecute ambas con el horario real del próximo mes. Una opción por ubicación como Homebase y una opción por usuario como Sling o When I Work divergen rápido a medida que cambia la plantilla, y verlo en su propia plantilla le dice más que cualquier tabla de aquí. Si el cambio trata en realidad de consolidar la nómina (payroll) o la contabilidad, ponga a Push Operations o Restaurant365 en el piloto.