Homebase vs Connecteam（2026年）：大きな1拠点か、小さな複数拠点か？

2026年8月更新

Homebase vs Connecteamの比較の多くは、機能のチェックマークを並べて勝者を宣言します。それでは、ほとんどの人にとって本当に決め手となる事実を見落としています。この2つの製品は課金の仕方が同じではなく、課金の単位さえ同じではありません。Homebaseは拠点単位で課金し、どの有料プランでも各拠点に入れる従業員数に制限はありません。Connecteamはハブ単位で課金し、各ハブに最初の30ユーザーが含まれ、それを超えると1人あたりの料金がかかります。料金には拠点という概念がまったくありません。

したがって、正直な問いは、どちらの機能が多いかではありません。自社の事業がどのような形をしているかです。60人が働く1つの拠点と、12人ずつが働く5つの拠点とでは、どちらも従業員は60人でも請求額はまったく異なります。この比較は、時給制またはデスクレスワーカーを抱える事業で請求書にサインする担当者に向けて書かれており、勝者を断定するのではなく、計算過程を示します。その過程で、Homebaseについて最も繰り返されている、もはや事実ではなく、しばらく前からそうではない主張も訂正します。

TL;DR

それぞれの課金の仕組みと、それがほとんどを決める理由

2つの料金ページを並べて読むと、違いは明らかです。Homebaseのプランは「拠点あたり」で表示され、すべての有料プランに従業員数無制限と書かれています。Connecteamのプランはハブごとに「最初の30ユーザーまで」として表示され、30を超えると1ユーザーあたりの料金がかかります。ページのどこにも、拠点や現場が課金単位として現れることはありません。2社は正反対の形にペナルティを課します。Homebaseは拠点数に、Connecteamは人数と利用の幅広さにペナルティを課します。有効にするハブごとに、請求書の別の行になるためです。

機能表を見る前に押さえておくべき帰結が1つあります。30名を超えるスタッフがいる1軒のレストラン、店舗、クリニック、倉庫を運営している場合、Homebaseのほうがほぼ確実に安く、採用が進むほど差は広がります。8人ずつの小規模な6拠点を運営している場合、Connecteamは劇的に安くなります。48ユーザーをカバーする1つのハブに対して支払うのに対し、Homebaseは6倍の料金を請求するためです。

主要な事実

• 2024年、米国で16歳以上の労働者のうち**80.3 million人が時給制で、賃金・給与労働者全体の55.6%**を占めていました。これは、最低賃金労働者の特性に関するUS Bureau of Labor Statisticsのレポートによるものです。
• サービス業の労働者の60%は、勤務シフト表の通知が2週間未満前で、57%はシフトの時間が直前に変更され、13%はシフトが完全にキャンセルされています。Harvard Kennedy SchoolのShift Projectによるものです。
• サービス業の労働者の65%が、雇用主からシフト表を「いつでも勤務可能」な状態にしておくよう求められ、66%がより予測可能なシフト表を望んでいます。これは同じShift Projectのデータによるものです。
• 世界の従業員エンゲージメントは、2022年のピークである23%から2025年には20%に低下し、低いエンゲージメントによって約**$10 trillion、世界のGDPの9%**の損失が出ています。GallupのState of the Global Workplaceによるものです。
• Google Playでは、Connecteamアプリが28.5K件のレビューで星4.8、Homebase: Scheduling & Payrollが24.5K件のレビューで星4.2を獲得しており、どちらも1 million回を超えるダウンロードがあります。

もはや事実ではない無料プランの主張

このカテゴリでのHomebaseの評判は、「従業員数無制限の無料ツール」です。その評判は古く、この2つのツールを一緒に取り上げているすべてのまとめ記事で最もよく見られる誤情報です。

HomebaseのBasicプランは現在、1拠点、従業員10名までが無料です。無制限ではありません。10名です。従業員数無制限という約束は今もありますが、それは無料プランではなく有料プランにあります。誰かから、Homebaseは15人のカフェなら無料だと聞いてここに来たのなら、それはもう当てはまりません。実際のコストはEssentialsで月払いなら月額$30、年払いなら$24で、無料プランに含まれるのは基本的なシフト管理、基本的な時間管理、POS連携だけです。

Connecteamの無料プランはSmall Businessプランで、3つのハブすべてで10ユーザーまで無料です。上限が数えるものは異なります。Homebaseは人数と拠点数の両方で制限をかけるため、11人目の従業員か2つ目の拠点で無料の利用は終わります。Connecteamは人数のみで制限をかけ、その上限の中でプラットフォームの全機能を使えます。1拠点で10人の事業なら、どちらも無料であり、11人目の従業員が出るまでは、この比較全体は机上の空論です。

各ベンダーが実際に公開しているもの

ここに、両ベンダー自身のページに記載されているとおりの料金表を、月払いと年払いを並べて示します。この2つの表の数字は、計算で求めたものではありません。

Homebaseの年払いは一律20%オフで、ページにはEssentialsで「年間$72お得」、Plusで「年間$168お得」、All-in-Oneで「年間$288お得」と記載されています。プランの料金とは別に、さらに5つのアドオンがあります。Tip Managerは1拠点あたり月額$25、Task Managerは1拠点あたり月額$13、Background Checksは1件$30、Job Post Boostsは1投稿$79から、Hiring Assistantは1投稿$30からです。

Connecteamの年払い割引は18%で、ページには「Yearly save 18%」と記載されています。ご自身で確認される場合の注意点が1つあります。Connecteamの料金ページの月払いと年払いの切り替えは、自動化ツールからは逆に読み取られます。これが、第三者のまとめ記事に誤った数字が載る原因です。年払いの数字は、必ずペアのうち低いほうです。もし比較記事がConnecteam Operations Basicを月払い$29、年払い$35と伝えているなら、それは切り替えを逆に読んでいます。

実際にいくらかかるか：8つの試算シナリオ

以下の合計はすべて、上の2つの表に掲載された公開料金から当社が計算したものです。計算を確認できるよう、各セルに入力値を示しています。Homebaseはクルーとして同等に比べやすいEssentials、ConnecteamはOperations Hub Basicで価格を設定しています。どちらもシフト管理とタイムクロックを提供する、最も公平な組み合わせだからです。

この表からは3つのことが分かります。人数だけでは何も分かりません。1拠点の60名はHomebaseで年間$288、Connecteamで$636ですが、同じ60名が5拠点に分かれると、Homebaseで$1,440、Connecteamは変わらず$636です。人数は同じでも答えは逆で、変わった唯一の変数は、事業にいくつの入り口があるかでした。

ハブの数も、結果を静かに逆転させます。150名、10拠点では、Connecteamの1つのハブがHomebaseに年間$1,380の差をつけて勝ちます。3つすべてを有効にすると、Homebaseが$756の差で勝ちます。シフト管理に加えて、ニュースフィードやトレーニングライブラリのためにConnecteamを購入するなら、比較する前にOperationsだけでなくすべてのハブの価格を見積もってください。

さらに、追加ユーザーの料金は支払い方によって変わります。Operations Hubの追加ユーザーは、年払いで1人あたり$0.80、月払いで$1.00なので、追加の120名では、基本料の割引に加えて月額$24の差になります。30ユーザーをかなり超えると、Connecteamの実際の年払いの節約額が、表示されている18%を上回る理由がこれです。

損益分岐点：何拠点でConnecteamが勝つか

Homebaseのコストは拠点数に、Connecteamのコストは人数に比例して増えるため、どの人数でも明確な損益分岐点があります。この表は、HomebaseのEssentialsの1拠点あたり$24と、ConnecteamのOperations Basicを年払いで比較して計算したものです。

近道はこうです。Connecteamの月額を計算し、それを$24で割って、切り上げます。それが、年払いのHomebase Essentialsが安くなくなる拠点数です。それ以下ならHomebase、それを超えるならConnecteamです。境界線から1拠点以内であれば、価格は無視して、以下の機能セクションで選んでください。間違った製品を選ぶコストに比べれば、その差は誤差にすぎないからです。

シフト管理と自動シフト作成

どちらも、ドラッグ&ドロップのグリッドから週間シフト表を作成し、再利用可能なテンプレートを保存し、スタッフがオープンシフトを取得したり、マネージャーの承認のもとで交代したりでき、公開前に競合を警告します。シフト表を送り出す仕組みという点では、どちらのベンダーのマーケティングが示唆するよりも、引き分けに近いです。

違いは、シフト表が何に答えるかにあります。HomebaseはPOSシステムと連携し、人件費と売上予測をシフト管理の機能として公開しているため、マネージャーは週を組みながら、予測売上に対する人件費の割合を確認できます。これは飲食店と小売店の発想が組み込まれたものです。Connecteamは代わりに、ジョブと現場を軸にシフト管理を組み立て、シフト表は仕事別でも従業員別でも表示でき、これは現場サービスと複数クルーの発想です。どちらも抽象的に優れているわけではありません。

プランの細部が1つ重要です。HomebaseはAIによる自動シフト作成をEssentialsではなくPlusに記載しています。自動シフト作成が購入の理由なら、Homebaseの実際の価格は、$30または$24ではなく、1拠点あたり月払いで$70、年払いで$56です。ConnecteamはAIシフト作成をOperations Hubに含めており、同等の上位プランによる制限はありません。

タイムクロック、GPS、ジオフェンス

どちらも位置情報の確認付きのモバイルタイムクロックを提供し、どちらも共有デバイス向けのキオスクを用意し、どちらもデジタルのタイムシートを保管します。違いは端にあり、デスクレスワーカーのチームが生きているのはその端です。

HomebaseはGPS対応のタイムクロック、打刻時の写真撮影、PINコード、そしてキオスクモードとオフラインモードを挙げています。地下の倉庫にとって、オフラインは本当に役立つ点です。Connecteamは、位置情報で確認する追跡、打刻の瞬間だけをサンプリングするのではなく、従業員が現場にいるかを継続的に確認するBreadcrumbs機能、スタッフがタグにタッチするNFCタイムクロック、共有タブレット向けの別のKioskアプリを挙げています。

BreadcrumbsとNFCには、Homebaseに公開されている同等の機能はなく、どちらも同じケース、つまりシフトの途中で現場間を移動するクルーを想定しています。そのようなクルーでは、出勤時の1回のGPS記録ではほとんど何も証明できません。Homebaseの写真撮影とオフラインモードは、その反対のケース、つまりリスクが代理打刻（buddy punching）と不安定なWi-Fiにある、固定のカウンターを想定しています。

休憩、残業、コンプライアンス

どちらのベンダーが望むよりも、これは引き分けに近く、勝者をでっち上げるよりも、そのとおりに述べる価値があります。

Homebaseは、休憩管理と免除、自動の残業追跡、残業アラートを公開しており、HRとコンプライアンス側では、休憩を追跡し、残業を計算し、連邦、州、市の規則に準拠するためにタイムカードを保管することを約束し、さらに労働法が変わったときの通知と資格の期限切れアラートも提供しています。その一部は、HRとコンプライアンスを含むプランであるAll-in-Oneにあり、Essentialsにはありません。Connecteamは、総労働時間、残業、倍額時間を追跡し、残業を抑えるための自動退勤打刻に対応し、シフト表を組む際に残業やその他のシフト上限を設定できるため、警告はシフトが公開された後ではなく、前に届きます。

どちらも、予測可能なシフト条例が実際に求めるFair Workweekの仕組み、つまり事前通知の追跡、同意の記録、予測可能性手当のフラグを備えていません。オレゴン州、ニューヨーク、シカゴ、シアトル、サンフランシスコで事業を行い、そのリスクが現実のものであれば、この2つは候補として不適切であり、Deputy vs When I Workの比較が、それに対応するツールを取り上げています。

採用とオンボーディング：Homebaseの真の強み

頻繁に採用を行うなら（時給制の事業ではそうです）、このセクションは料金表よりも価値があります。

Homebaseは、シフト管理を行うのと同じ製品の中で、完全な採用の漏斗を運営しています。Hiring Assistantが求人票を作成し、Indeed、ZipRecruiter、Craigslist、Google、Facebookへワンアクションで掲載します。応募者は、どの媒体から来ても、1つの一元化されたトラッカーに集まります。AIによる応募者のスクリーニングが、最初の質問に24時間対応し、自動の面接日程調整が予約をカレンダーに入れ、身元調査は1件$30で実行されます。その後、新入社員は、連邦と州の入社書類を含むウェルカムパケットでセルフオンボーディングを行い、電子署名と書類の保管を通じて、再入力なしで給与計算に連携されます。

ConnecteamのHR & Skills HubにはHiring & Onboardingがあり、書類、電子署名、オンボーディングの流れを備えた本物の機能です。公開されていないのは、その漏斗の前半です。求人媒体への配信も、応募者トラッカーも、スクリーニングアシスタントもありません。採用モジュールは、候補者がすでに承諾した、ほぼその時点から始まります。

これはHomebaseの明確な勝利ですが、その位置づけについて1つ注意があります。従業員のオンボーディングは、1拠点あたり月払いで$120、年払いで$96のAll-in-Oneに記載されており、採用のオプションはさらに別料金で、Job Post Boostsは1投稿$79から、Hiring Assistantは1投稿$30からです。機能は確かに優れています。ただし、安いプランにはありません。

コミュニケーション、ニュースフィード、トレーニング：Connecteamの真の強み

今度は鏡像です。Homebaseにはチームメッセージとシフトメモがあり、これは便利で、ほとんどのシフト管理ツールが備えています。Connecteamにはこのためのハブが丸ごと1つあり、その深さは桁違いです。

Communications Hubには、Chat、Updates（対象を絞れる社内ニュースフィード）、Directory、Knowledge Base、従業員の質問に対応するHelp Desk、Events、Surveysが挙げられています。HR & Skills Hubには、Training、Documents & E-Sign、Time Off、Recognition & Rewards、Org Chartが加わります。本社が、会社のメールアドレスを持たない200人に連絡を取る必要がある事業にとって、この組み合わせこそがConnecteamが存在する理由であり、Homebaseにはそのほとんどに相当するものがありません。

主要な事実のボックスにあるGallupの数字と照らして読んでください。世界でエンゲージメントが20%というのは、ソフトウェアを買って解決できる問題ではありませんが、シフト表しか受け取らず、更新情報を受け取ることのない従業員は、誰も話しかけていない従業員です。コストに関する注意点は、採用の場合とまったく同じです。Communications HubはOperationsとは別の購入なので、シフト管理とニュースフィードの両方が欲しければハブが2つ必要になり、それがConnecteamの優位が年間$804から$276に縮まったシナリオです。

フォーム、チェックリスト、タスク、レポート

ConnecteamのOperations Hubには、タイムクロックとシフト管理に加えて、Forms & ChecklistsとTask Managementが同じ購入に含まれています。開店時のチェックリスト、インシデントレポート、車両点検、食品安全の記録は、アドオンではなく、Operations Hubの中核機能です。

Homebaseはタスク管理を別の項目として販売しています。Task Managerはプランに上乗せして1拠点あたり月額$13なので、5拠点なら月額$65、年間$780で、Connecteamが月額$29のハブに含めている機能に対して支払うことになります。チェックリストで運営する複数拠点の事業者にとって、このアドオンはコスト比較全体を静かに変えてしまいます。機能のチェックマークを並べた記事には決して現れない種類の項目です。

レポートについては、どちらも想定される範囲、つまりタイムシートのエクスポート、人件費のビュー、勤怠をカバーしています。Homebaseの強みは、All-in-Oneに名前付きで含まれる人件費管理と、すでに述べた売上に連動した予測です。Connecteamの強みは、フォームとチェックリストの提出がレポート可能なデータになるため、開店時のチェックリストの完了率を確認できることです。

給与計算、連携、モバイルアプリ

Homebaseは自社の給与計算製品を運営しています。それが構造上の違いです。Connecteamは給与計算プロバイダーと連携しますが、Homebaseはそのプロバイダーそのものです。Homebase Payrollは有料のアドオンで、月払いでは月額$49に給与支払い対象の従業員1人あたり月額$6、年払いでは$39に$6で、タイムクロックが生成したのと同じタイムシートをもとに動作します。

それが強みかどうかは、置かれた状況によります。すでにGustoやスプレッドシートで運営している米国の事業者にとって、エクスポートなしでタイムシートが給与計算に流れることは、管理工数の面で実質的な価値があります。米国外の事業者や、すでにADPやPaychexを使うと決めている場合は、決して購入しないアドオンであり、Connecteamの連携アプローチなら追加コストはかかりません。

連携の幅は近く、飲食店向けの例外が1つあります。どちらも、一般的な給与計算の名前と、一般的なPOSの名前に連携しています。Toastとの連携を公開しているのはHomebaseだけで、それがレジなら重要です。Zapier、物理的なタイムクロックのハードウェア、Clair経由の給与前払い（earned wage access）を公開しているのはConnecteamだけです。

アプリそのものについては、公開されている数字はConnecteamに有利です。Google Playで28.5K件のレビューで星4.8に対し、Homebase: Scheduling & Payrollは24.5K件で4.2で、どちらも1 million回を超えるダウンロードがあります。ストアの評価は大雑把で、異なる仕事をする異なる製品を測っていますが、合計50K件を超えるレビューで0.6ポイントの差があるのは誤差ではなく、自社のソフトウェアを使う義務のないスタッフによる定着が、どちらの導入も2か月目を乗り切れるかどうかを決めます。

スコアカード

Homebaseを選ぶべき場合

• 忙しい1拠点、または拠点ごとにスタッフの多い少数の拠点を運営しており、拠点あたりの従業員数無制限が最も安い仕組みである
• 採用が一度きりのイベントではなく常に続くもので、求人掲載、応募者管理、スクリーニングをシフト管理と同じ製品の中で行いたい
• タイムシートを持つベンダーが運営する給与計算を、月額$49に給与支払い対象の従業員1人あたり$6で使いたい米国の事業者である
• 売上に対する人件費の割合が、週の運営を管理する数字であり、接続できるPOSがある
• 倉庫に電波が届かないためオフラインでの打刻が欲しい、またはヘルプ記事ではなく電話でHRアドバイザーに相談したい

Connecteamを選ぶべき場合

• 小規模な拠点が多い、または固定の拠点がまったくないクルーを運営しており、拠点ごとの課金では予算が立ち行かなくなる
• スタッフに届けることが本当の課題である：会社のメールを持たない人のための、ニュースフィード、チャット、アンケート、ナレッジベース
• 業務がフォームとチェックリストで回っており、1拠点あたり$13のアドオンではなく、基本のサブスクリプションに含まれていてほしい
• クルーがシフトの途中で現場間を移動し、BreadcrumbsとNFCでの打刻が、1回のGPS記録ではできない仕事をする
• スタッフの定着が最も心配するリスクである、または3つのハブすべてで10名未満のチーム向けに使える無料プランが欲しい

どちらも合わない場合

ここまで読んで、拠点の形の不一致が問題ではないと気づく方もいます。人件費と売上の関係で盛衰が決まる飲食店は、Homebaseと同様に拠点単位で課金しながら、その業種向けに作られている7shiftsを検討してください。7shifts vs Sling vs ZoomShiftの比較で、それぞれがどこに位置するかを取り上げています。予測可能なシフト法への実際のリスクがあるチームは、この2つが最も弱いのがコンプライアンスの深さなので、代わりにDeputy vs When I Workを読んでください。本当の課題がシフト管理ではなく勤怠であれば、Connecteam vs QuickBooks Time vs Jibbleが、より狭い領域で、Connecteamを2つの時間管理の専門ツールと比較しています。

さらに探すなら、従業員シフト管理ソフトウェアの総合ガイドとより広いワークフォースマネジメントソフトウェアの総合ガイドが全体像を網羅しており、ベンダーごとのリストが、乗り換え先を絞り込む最も速い方法です：Homebase代替ツール、Connecteam代替ツール、Deputy代替ツール、When I Work代替ツール、Sling代替ツール。

意思決定フレームワーク

結論： 機能を数える前に、入り口の数を数えてください。人数が1つか2つの入り口の後ろにあるなら、Homebaseの拠点あたり従業員数無制限のモデルはより安い構造であり、その採用の漏斗はより優れた製品です。ただし、オンボーディングと自動シフト作成が上位プランにあることを受け入れる必要があります。人数が多くの小規模な拠点に散らばっているか、拠点がまったくないなら、Connecteamの拠点を問わない料金はコストで勝ち、そのコミュニケーションハブは中身で勝ちます。ただし、Operationsだけでなく、有効にする予定のすべてのハブの価格を見積もる必要があります。

次のステップ

1. 拠点数と人数を別々に数え、損益分岐点を計算します。 Connecteamの月額を取り、$24で割って、切り上げます。その拠点数以下なら、年払いではHomebaseのほうが安くなります。それを超えるなら、Connecteamです。
2. 実際に有効にするハブをすべて挙げます。 Operationsだけで価格を見積もり、後でCommunicationsを追加するのは、予算が倍になる原因です。両方のハブを合わせて見積もったものが、Homebaseとの正直な比較です。
3. アドオンをプランと照らして確認します。 Homebaseのタスク管理は、1拠点あたり月額$13が加わります。自動シフト作成はEssentialsではなく、月払い$70、年払い$56のPlusになります。オンボーディングはAll-in-Oneになります。
4. 採用とコミュニケーションのどちらがより大きなギャップかを判断します。 この1つの問いが、この比較が決着をつけずに残す引き分けのほとんどを解消します。それは、それぞれの製品が単に異なるのではなく、本当に優れている点だからです。
5. 10名未満なら、実際のスタッフで両方の無料プランを試します。 その規模ならどちらも無料なので、試用にかかるのは1週間だけで、スタッフの定着は、どちらの料金ページにも分からない変数です。

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関連リソース：

• 2026年のベスト従業員シフト管理ソフトウェア
• 2026年のベストワークフォースマネジメントソフトウェア
• 2026年のベストHomebase代替ツール
• 2026年のベストConnecteam代替ツール
• 2026年のベストDeputy代替ツール
• 2026年のベストWhen I Work代替ツール
• 2026年のベストSling代替ツール
• Deputy vs When I Work
• 7shifts vs Sling vs ZoomShift
• Connecteam vs QuickBooks Time vs Jibble