Las mejores alternativas a Homebase en 2026: 14 herramientas para equipos en crecimiento y programación en varias ubicaciones

Actualizado en agosto de 2026: precios verificados en las páginas de los proveedores, con las estimaciones de terceros identificadas cuando un proveedor no publica precio.

Homebase construyó su reputación sobre una sola frase: programación gratuita para empleados ilimitados en una ubicación. Esa frase es la razón por la que tantos restaurantes independientes, cafeterías y tiendas de retail empezaron con ella. Y ya no es cierta. El plan Basic gratuito de Homebase ahora llega apenas a 10 empleados en una sola ubicación, y en cuanto su plantilla cruza esa línea, pasa a un plan de pago facturado por ubicación, no por usuario. Para un restaurante de 18 personas que era gratuito hace un año, eso es una factura nueva de $30 al mes como mínimo, y más cuando abre una segunda ubicación.

Esta guía cubre 14 alternativas para equipos que han superado el nivel gratuito de Homebase, operadores que manejan más de una ubicación y negocios que quieren una profundidad de programación que una herramienta generalista no alcanza. Las herramientas se evalúan por la honestidad de su nivel gratuito, su modelo de precios (por usuario, por ubicación o por hub), la profundidad de programación y registro de horas, y su ajuste para varias ubicaciones, comprobados en las páginas de precios de los proveedores en agosto de 2026. ¿Quiere comparar toda la categoría en lugar de reemplazar específicamente a Homebase? Empiece por Mejor software de programación de turnos en 2026.

Datos Clave

• El 55.6% de los trabajadores asalariados de EE. UU., 80.3 millones de personas, cobró por hora en 2024, la población para la que existe toda esta categoría de software. (US Bureau of Labor Statistics)
• El 60% de los trabajadores del sector servicios recibe menos de dos semanas de aviso sobre su horario de trabajo, la inestabilidad que las funciones de intercambio de turnos y programación automática buscan resolver. (Harvard Kennedy School, The Shift Project)
• La tasa de renuncias acumulada del año en restaurantes y alojamiento de EE. UU. promedió 4.3% hasta junio de 2026, todavía elevada frente a las normas previas a la pandemia, según el análisis de la National Restaurant Association de los datos laborales federales. (National Restaurant Association)
• El 96% de los empleados por horas dice que la flexibilidad de horario es el beneficio número uno que los motivaría a aceptar un nuevo empleo, según el State of the Hourly Workforce Report de Legion Technologies. (Retail Dive)

Tabla comparativa rápida

Por qué los equipos están dejando Homebase

Homebase merece reconocimiento donde corresponde. El constructor de horarios es realmente fácil de usar, la app móvil es limpia y las integraciones con POS (Clover, Square, Toast) lo convierten en una opción de baja fricción para un dueño primerizo de restaurante o retail. Pero tres cambios concretos están empujando a los equipos en crecimiento hacia otro lado.

El nivel gratuito ya no cubre a un equipo en crecimiento. El plan Basic gratuito de Homebase está limitado a 1 ubicación y hasta 10 empleados, con programación básica, control de horas básico e integración con POS. Un restaurante de 18 personas que cabía gratis hace un año ahora necesita Essentials a $30 por ubicación al mes ($24 anual), y cualquier afirmación en línea que todavía diga "empleados ilimitados gratis" describe una versión de Homebase que ya no existe. Sling (gratis hasta 30 usuarios), ZoomShift (gratis hasta 20 en una ubicación, sin reloj de fichaje), Connecteam (gratis hasta 10, con precio por organización y no por ubicación) y Jibble (gratis, ilimitado, solo asistencia) son las opciones gratuitas honestas y vigentes que quedan en esta categoría.

El precio por ubicación castiga a los operadores con varias ubicaciones. Los niveles de pago de Homebase cubren empleados ilimitados por ubicación, algo generoso hasta que se cuentan las ubicaciones. Cuatro ubicaciones en Essentials cuestan $120 al mes con facturación mensual ($96 anual) antes de la nómina (payroll). Plus cuesta $70 mensuales por ubicación, All-in-One $120 mensuales por ubicación, así que una cadena de cinco ubicaciones en All-in-One paga $600 al mes antes de la nómina (payroll). Las herramientas por usuario pueden resultar más baratas o más caras según la plantilla por sitio, por eso la tabla de abajo corre escenarios reales en lugar de declarar un ganador.

Los equipos en crecimiento quieren profundidad en lugar de amplitud. Los restaurantes superan la herramienta generalista de Homebase hacia 7shifts. Las operaciones más grandes de una sola marca o de franquicias la superan hacia Humanity Schedule o Shiftboard por la profundidad en cumplimiento. Los equipos de campo sin escritorio la superan hacia Workyard o Connecteam, ya que Homebase nunca se creó en torno al GPS de obra ni a los códigos de costo.

Precio por ubicación frente a precio por usuario: lo que realmente cuestan 15, 40 y 80 empleados

Esta es la comparación que la página de precios de Homebase no hará por usted, porque la respuesta depende de la plantilla por sitio. En esta categoría chocan cuatro bases de precio: Homebase y 7shifts cobran por ubicación, Deputy, When I Work, ZoomShift y Sling cobran por usuario sin importar el sitio, Connecteam cobra por organización en todos los hubs y Humanity Schedule cobra por empleado solo con facturación anual. Los escenarios de abajo usan el nivel de entrada de cada proveedor (Homebase Essentials, Deputy Core, When I Work Essentials) para una lectura en igualdad de condiciones.

*7shifts cobra por ubicación y además cada nivel limita la plantilla, que es lo que saca al sitio de 40 personas del nivel de entrada: 15 empleados gratis en Comp, 30 en Essentials, 60 en Pro, ilimitados en Premium. Lo que 7shifts no indica en ningún lugar es si esa banda de plantilla se cuenta por ubicación o en toda la cuenta, así que la fila de cuatro sitios supone por ubicación. Con la lectura de toda la cuenta, 80 empleados caerían en Premium. Confirme cuál aplica antes de presupuestar un despliegue en varios sitios.

Dos competidores de nivel gratuito usan una base lo bastante distinta como para merecer su propia fila en lugar de abarrotar la tabla anterior: ZoomShift cobra por usuario pero es realmente gratis hasta 20 usuarios en una ubicación, y Humanity Schedule cobra por empleado pero publica solo tarifas anuales.

La conclusión honesta no es "el precio por ubicación pierde", sino que pierde solo cuando los sitios son pequeños. En un solo sitio de 40 personas, los $30 fijos de Homebase superan por un amplio margen a todas las herramientas por usuario de aquí, ya que ninguna iguala una tarifa fija por ubicación cuando la plantilla crece. En cuatro sitios de 20 personas, los $120 de Homebase todavía superan a Deputy, When I Work, 7shifts, Humanity Schedule y ZoomShift, y solo pierden frente a los $75 de Connecteam, la única herramienta que cobra por organización en lugar de por sitio o por usuario. Es decir: el precio por ubicación gana cuando la plantilla de un sitio supera lo que cobraría por ella una herramienta por usuario, y el precio por organización (Connecteam) gana cuando se manejan tantas ubicaciones separadas que una sola factura vence al pago por sitio.

1. Sling: el nivel gratuito más generoso que queda en la categoría

La propuesta de Sling es simple: un plan gratuito real para equipos reales, no una prueba recortada, que cubre programación, solicitudes de tiempo libre, intercambios de turnos y mensajería para hasta 30 usuarios, sin tope de ubicaciones.

El registro de horas no está en el nivel gratuito; eso requiere Premium a $2.00 por usuario/mes mensual, $1.70 anual. Business cuesta $4.00 mensual, $3.40 anual, y añade seguimiento de costos laborales y reportes. Los planes de pago incluyen una prueba gratuita de 15 días. (Sling)

Precios: Gratis (hasta 30 usuarios, sin registro de horas). Premium $2/usuario/mes mensual, $1.70 anual. Business $4/usuario/mes mensual, $3.40 anual. Ideal para: Equipos pequeños y ubicaciones únicas que quieren seguir gratis más tiempo del que Homebase permite ahora. No ideal para: Equipos que necesitan registro de horas desde el primer día, porque eso también lleva a Sling a un nivel de pago.

2. When I Work: creado para programación y costos laborales juntos

When I Work es una herramienta directa de programación y registro de horas para equipos por horas, con aprobaciones de intercambio de turnos, gestión de disponibilidad y pronóstico de costos laborales que muestra el costo de un horario antes de publicarlo. Ya no ofrece un plan gratuito; esa reputación está tan desactualizada como la frase "gratis e ilimitado" de Homebase.

Essentials cuesta $2.50 por usuario/mes. Pro cuesta $5/usuario/mes y añade pronóstico de costos laborales y gestión de tareas. Premium cuesta $8/usuario/mes y añade aprobaciones avanzadas e integraciones. Sin plan gratuito, solo una prueba de 14 días, sin tarjeta de crédito. (When I Work)

Precios: Essentials $2.50/usuario/mes. Pro $5/usuario/mes. Premium $8/usuario/mes. Sin plan gratuito. Ideal para: Equipos que quieren programación junto con visibilidad de costos laborales y no tienen problema en pagar desde el primer día. Si no es del todo lo que busca, consulte Mejores alternativas a When I Work. No ideal para: Cualquiera que busque específicamente un nivel gratuito; When I Work ya no lo tiene.

3. Deputy: el motor de programación y cumplimiento más profundo

Deputy maneja programación y control de asistencia en un solo motor premiado, con programación automática que considera la legislación laboral, las reglas de descansos y los umbrales de horas extra en distintas jurisdicciones.

Tres niveles, todos sin impuestos: Lite $5/usuario/mes, Core $6.50/usuario/mes, Pro $9/usuario/mes. Se aplica un gasto mensual mínimo de $30 por factura. Complementos: Payroll (Paycor) $8/usuario/mes más una base de $49/mes, HR $2/usuario/mes, Messaging+ $1.95/usuario/mes, Analytics+ $1.50/usuario/mes. Sin plan gratuito. (Deputy)

Precios: Lite $5/usuario/mes. Core $6.50/usuario/mes. Pro $9/usuario/mes. Mínimo de $30/mes por factura. Sin plan gratuito. Ideal para: Equipos que quieren programación y control de asistencia en una sola herramienta profunda y atenta al cumplimiento. Consulte Mejores alternativas a Deputy si Deputy es la herramienta que está reemplazando. No ideal para: Equipos muy pequeños donde el mínimo mensual de $30 hace que el costo efectivo por usuario sea mayor de lo que sugiere el precio de lista.

4. Connecteam: una sola factura para todas las ubicaciones

Connecteam adopta el enfoque opuesto al de Homebase: en lugar de cobrar por ubicación física, cobra por organización en todos sus hubs (Operations, Communications, HR & Skills), por lo que resulta relativamente más barato a medida que crece el número de ubicaciones. Si estas dos son sus finalistas, las comparamos en precio con 8, 25, 60 y 150 empleados en uno a diez sitios en Homebase vs Connecteam.

Small Business es gratis de por vida para hasta 10 usuarios en todos los hubs. Operations Hub Basic cuesta $35/mes mensual, $29 anual, y cubre los primeros 30 usuarios, luego $1.00 por usuario adicional con facturación mensual o $0.80 con facturación anual. Advanced cuesta $59 mensual, $49 anual, más $3.00 mensual o $2.50 anual por usuario adicional. Expert cuesta $119 mensual, $99 anual, más $5.00 mensual o $4.20 anual por usuario adicional. Enterprise personalizado. (Connecteam)

Precios: Gratis (hasta 10 usuarios). Operations Hub Basic $35/mes mensual, $29 anual (30 usuarios incluidos, luego $1.00 por usuario adicional mensual o $0.80 anual). Advanced y Expert escalan a partir de ahí. Ideal para: Operadores con varias ubicaciones que quieren una sola cuenta y una sola factura en lugar de un cargo por sitio. Consulte Mejores alternativas a Connecteam si Connecteam es la herramienta que está reemplazando. No ideal para: Un solo sitio pequeño, donde la estructura por hub de Connecteam añade una complejidad que Homebase o Sling manejan de forma más simple.

5. 7shifts: creado a propósito para restaurantes

7shifts es el competidor directo más cercano de Homebase en su terreno: los restaurantes. Añade seguimiento de costos laborales específico para restaurantes, reparto de propinas y herramientas de cumplimiento en las que un programador generalista como Homebase no llega tan a fondo.

7shifts ofrece un plan Comp gratuito que cubre programación básica, fichaje, comunicación del equipo y solicitudes de tiempo libre. 7shifts cobra por ubicación, y además cada nivel limita la plantilla: hasta 15 empleados en el plan Comp gratuito en una sola ubicación, 30 en Essentials a $44.99/ubicación/mes ($39.99 anual), 60 en Pro a $89.99 ($79.99 anual) e ilimitados en Premium a $149.99 ($134.99 anual). La facturación anual descuenta el 10 por ciento. Atención a la coincidencia en $39.99: es tanto la tarifa anual de Essentials como la tarifa del complemento independiente 7shifts Payroll, que cuesta $39.99 por ubicación al mes más $6 por empleado pagado y viene incluido en Premium. (7shifts)

Precios: Plan Comp gratuito (15 empleados, 1 ubicación). Essentials $44.99/ubicación/mes ($39.99 anual, 30 empleados); Pro $89.99 ($79.99 anual, 60 empleados); Premium $149.99 ($134.99 anual, ilimitados). Complemento de nómina (payroll) $39.99/ubicación/mes más $6/empleado pagado, incluido en Premium. Ideal para: Específicamente restaurantes, donde las herramientas de costos laborales y propinas de 7shifts van más a fondo que el enfoque generalista de Homebase. No ideal para: Negocios que no son restaurantes; la mayor parte de la profundidad de 7shifts es específica para restaurantes.

6. ZoomShift: la coincidencia más cercana a lo que era el plan gratuito de Homebase

ZoomShift es el sustituto de nivel gratuito más cercano a la antigua reputación de Homebase: programación gratuita para una plantilla real en una ubicación, sin reloj de fichaje incluido. Veinte usuarios gratis superan por completo el nuevo tope de 10 empleados de Homebase, y la escalera de pago es más barata que la de la mayor parte de esta lista cuando se supera el nivel gratuito.

Essentials es gratis para hasta 20 miembros activos del equipo en 1 ubicación, y cubre programación básica hasta con dos semanas de anticipación, comunicación del equipo y notas de turno, sin reloj de fichaje ni hojas de horas. Starter cuesta $2.50 por miembro activo del equipo/mes con facturación mensual, $2 anual, con usuarios y ubicaciones ilimitados. Premium cuesta $5 por miembro activo del equipo/mes con facturación mensual, $4 anual, y añade programación automática, avisos de horas extra y un reloj de fichaje con geofencing. Ambos planes de pago incluyen una prueba gratuita de 14 días, sin tarjeta. (ZoomShift)

Precios: Gratis (hasta 20 usuarios, 1 ubicación, sin reloj de fichaje). Starter $2.50/usuario/mes mensual, $2 anual. Premium $5/usuario/mes mensual, $4 anual. Ideal para: Equipos muy pequeños de una sola ubicación que quieren el reemplazo de nivel gratuito más directo de lo que Homebase ofrecía antes. No ideal para: Operadores con varias ubicaciones en el plan gratuito, ya que el nivel gratuito de ZoomShift está limitado a una ubicación, igual que ahora el de Homebase.

7. Jibble: control de asistencia gratuito y con usuarios ilimitados

Jibble es gratis para siempre con usuarios ilimitados para fichar entradas y salidas, no una prueba limitada, lo que encaja con equipos cuyo verdadero vacío es la precisión de la asistencia, no la programación de turnos.

La página de precios de Jibble promociona con claridad el plan gratuito y no muestra cifras de los niveles de pago. Existen niveles de pago más avanzados, pero sus precios no se publican; trate cualquier cifra de terceros como no verificada. (Jibble)

Precios: Gratis para siempre, usuarios ilimitados, para fichaje de entrada y salida y hojas de horas básicas. Existen niveles de pago, pero sus precios no se publican. Ideal para: Equipos cuyo verdadero vacío es el control de asistencia, no el lado de programación del trabajo. Consulte Mejor software de control de horas en 2026 para ver cómo se compara la categoría más amplia de control de horas. No ideal para: Equipos que necesitan programación de turnos, intercambios de turnos o pronóstico de costos laborales; Jibble no cubre esa tarea.

8. QuickBooks Time: programación ligada directamente a la nómina

QuickBooks Time (antes TSheets) encaja con equipos cuyo verdadero vacío es llevar las horas a la nómina sin volver a digitarlas. Creado por Intuit y conectado a QuickBooks Online y Payroll, resulta adecuado para una operación que ya vive en ese ecosistema.

Premium cuesta $10/mes de base más $8/usuario/mes. Elite cuesta $20/mes de base más $10/usuario/mes. Intuit aplica con frecuencia descuentos promocionales sobre estos precios de lista; trate cualquier cifra menor anunciada como una promoción por tiempo limitado, no como la tarifa vigente. (QuickBooks)

Precios: Premium $10/mes de base + $8/usuario/mes. Elite $20/mes de base + $10/usuario/mes (precio de lista; pueden aplicarse promociones). Ideal para: Equipos que ya usan QuickBooks Payroll y quieren que la programación y las horas se concilien con el pago de forma automática. Consulte Mejor software de nómina (payroll) en 2026 si la nómina, y no la programación, es el mayor vacío. No ideal para: Equipos que necesitan programación y profundidad de POS al nivel de Homebase; QuickBooks Time es una herramienta centrada primero en la nómina.

9. Planday: profundidad en patrones de turnos para operaciones de estilo hostelería

Planday es una plataforma europea de programación creada en torno a patrones de turnos complejos, reglas laborales y reportes listos para nómina, popular entre operadores de hostelería, retail y salud que necesitan más matices en las reglas de turnos de los que ofrece Homebase.

Planday publica precios por usuario en su propia página de precios, pero la página se muestra según la región, razón por la cual una comprobación anterior que no encontró cifras fue un artefacto de renderizado y no un precio ausente. Lista de EE. UU.: Starter $2.99 por usuario al mes con un mínimo de 5 usuarios; Plus $4.49 por usuario al mes más una tarifa de suscripción mensual de $15.00 con un mínimo de 10 usuarios; Pro es de cotización personalizada. Hay una prueba gratuita de 30 días en los niveles de autoservicio, sin tarjeta de crédito. Pida una cotización en su propia moneda en lugar de suponer que se aplican las cifras de EE. UU. (Planday) Plus añade gestión de ausencias, reportes de ingresos e integraciones; Pro requiere una demo.

Precios: No publicados. Starter exige un mínimo de 5 usuarios. Plus se reporta (no confirmado por el proveedor) en torno a $4.49/usuario/mes más una tarifa base de $15/mes, según ITQlick. Pro es personalizado, requiere demo. Ideal para: Operadores de hostelería, retail y salud, en particular en Europa, que necesitan más profundidad en reglas de turnos que la que ofrece Homebase. No ideal para: Equipos pequeños con sede en EE. UU. que quieren las integraciones con POS y la familiaridad local que Homebase ya tiene.

10. Buddy Punch: primero un reloj de fichaje, la programación como complemento

Buddy Punch lidera con control de horas y asistencia: seguimiento por GPS, geofencing y verificación de fichaje por reconocimiento facial, con la programación disponible como complemento de pago en lugar de integrada en el precio base.

La página principal de precios de Buddy Punch bloquea el acceso automatizado, pero docs.buddypunch.com es un dominio de Buddy Punch y publica todas las cifras, así que los números de abajo están publicados por el proveedor, no son de terceros. Cada nivel lleva una tarifa base fija de $19/mes más una tarifa por usuario, de modo que citar solo la tarifa base subestima el costo real. Starter cuesta $19/mes de base más $4.99/usuario/mes con facturación anual, $5.99/usuario/mes mensual. Pro cuesta $19/mes de base más $6.99/usuario/mes anual, $7.99/usuario/mes mensual, y añade programación sin costo adicional de módulo. Advanced (Enterprise) cuesta $19/mes de base más $12.99/usuario/mes anual, $13.99/usuario/mes mensual, y añade acceso a la API y SSO. Un complemento de nómina (payroll) cuesta $8/usuario/mes más una base de $49/mes en Starter, o $6/usuario/mes más una base de $39/mes en Pro. (Buddy Punch help center)

Precios: Starter $19/mes de base + $4.99/usuario (anual), $5.99/usuario (mensual). Pro $19/mes de base + $6.99/usuario (anual), $7.99/usuario (mensual), programación incluida. Advanced (Enterprise) $19/mes de base + $12.99/usuario (anual), $13.99/usuario (mensual). Ideal para: Equipos cuyo principal problema es la precisión del reloj de fichaje y la verificación de identidad, con la programación como necesidad secundaria. No ideal para: Equipos muy pequeños, donde la tarifa base fija de $19 hace que el costo efectivo por usuario sea mayor de lo que parece.

11. Humanity Schedule (TCP): programación automática con mucho cumplimiento

Humanity Schedule, parte de TCP Software, se dirige a operaciones más grandes de una sola marca que necesitan programación automática basada en la demanda y reglas de cumplimiento laboral que Homebase no intenta cubrir. El propio dominio de Humanity ahora redirige a TCP.

Essentials cuesta $2.75/empleado/mes facturado anualmente, hasta 250 empleados. Professional parte de $3.75/empleado/mes anual, con descuentos por volumen disponibles y sin tope de empleados. Enterprise es de cotización personalizada. La facturación mensual no se publica en ningún nivel. Una prueba de 30 días da acceso completo a Professional, sin contrato ni tarjeta. (TCP Software)

Precios: Essentials $2.75/empleado/mes anual (hasta 250 empleados). Professional desde $3.75/empleado/mes anual. Enterprise personalizado. Ideal para: Operaciones más grandes de una sola marca o de franquicias que necesitan programación automática atenta al cumplimiento más allá de lo que ofrece una herramienta generalista. No ideal para: Equipos pequeños de una sola ubicación; la profundidad de Humanity Schedule y su modelo de facturación solo anual están pensados para escala.

12. UKG Shiftboard: programación empresarial para varios sitios

ScheduleFlex de Shiftboard está creado para programación compleja y con muchas reglas en varios sitios, el tipo de operación de fuerza laboral empresarial que Homebase nunca se diseñó para atender. Note el cambio de propiedad: UKG adquirió Shiftboard en una operación completada el 30 de mayo de 2025, y ahora se vende como UKG Shiftboard dentro de la suite UKG Pro Workforce Management en lugar de como un producto independiente.

Shiftboard no publica precios. Su página actual de planes es un formulario de contacto sin cifras, y la página anterior que nombraba un plan de un solo sitio y uno de varios sitios junto con suscripciones mínimas y tarifas de implementación sin cuantificar ya no se resuelve. La compra se hace a través de UKG. (UKG Shiftboard)

Precios: Solo por cotización. Se aplican suscripción mínima y tarifas de implementación; sin tarifa publicada. Ideal para: Organizaciones grandes con varios sitios y reglas de programación complejas que una herramienta de autoservicio no puede modelar. No ideal para: Equipos pequeños o medianos; Shiftboard es un producto de escala empresarial dirigido por ventas.

13. Workyard: control de horas y costos por GPS para equipos de campo

Workyard está creado para equipos de construcción y servicio de campo, no para turnos de retail o restaurantes. Su principal fortaleza son las horas verificadas por GPS vinculadas directamente a obras y códigos de costo, una tarea que Homebase no intenta cubrir.

Starter cuesta $6/usuario/mes facturado anualmente, y también hay facturación mensual a una tarifa más alta. Pro añade programación, gestión de tareas y seguimiento de proyectos. Autopilot se construye sobre Pro con control de horas y automatización impulsados por IA. Enterprise tiene precio personalizado con un account manager dedicado. Todos los planes incluyen una prueba de 14 días, sin tarjeta. Workyard no publica las tarifas exactas de Pro, Autopilot ni Enterprise; confirme los precios vigentes de cada nivel directamente con Workyard. (Workyard)

Precios: Starter $6/usuario/mes facturado anualmente. Los precios de Pro, Autopilot y Enterprise requieren contactar a Workyard. Ideal para: Equipos de construcción y servicio de campo que necesitan horas verificadas por GPS vinculadas a trabajos y códigos de costo. Consulte Mejor software de gestión de servicio de campo en 2026 si la programación es solo una parte de un vacío mayor en operaciones de campo. No ideal para: Restaurantes, retail o equipos de oficina; el conjunto de funciones de Workyard está creado específicamente en torno a equipos de campo.

14. UKG Ready: programación dentro de una suite completa de HCM

UKG Ready es la opción empresarial de esta lista: programación y control de asistencia integrados dentro de una suite completa de gestión del capital humano que cubre nómina, HR, beneficios y talento, para organizaciones que quieren una sola plataforma en lugar de un programador independiente.

UKG no publica precios de autoservicio para UKG Ready. Como la mayoría de las suites de HCM a esta escala, es solo por cotización, con precio por organización según los módulos y la plantilla. No trate ninguna cifra de terceros por empleado como confirmada por el proveedor.

Precios: Solo por cotización, con precio por organización. Sin tarifa publicada. Ideal para: Organizaciones empresariales que quieren la programación integrada en una sola plataforma de HCM que cubra nómina, HR y beneficios. Consulte Mejor software de HR en 2026 para ver cómo se compara la categoría más amplia de HCM, o Mejores alternativas a Rippling para un ángulo de HR más programación para el mercado medio. No ideal para: Una sola ubicación pequeña o un equipo en crecimiento que todavía compara costos por usuario; UKG Ready está creado para un comprador completamente distinto.

Hay un verdadero precipicio de transparencia en el extremo empresarial de esta categoría. Todas las herramientas pyme de aquí (Sling, ZoomShift, When I Work, Deputy, Homebase, Connecteam) publican sus precios abiertamente. El extremo empresarial (Shiftboard, UKG Ready y plataformas comparables como Quinyx y Legion) no publica prácticamente nada más allá de "contacte a ventas", lo que hace difícil evaluar el siguiente escalón cuando se supera el precio por ubicación.

Relacione las alternativas con el tamaño y la estructura de su equipo

Cómo elegir: marco de decisión

Empiece por la tarea operativa que la herramienta debe resolver mejor y luego reduzca el campo a las opciones creadas para esa tarea.

Qué hacer a continuación

Relacione el tamaño de su equipo y el número de ubicaciones con el marco anterior y luego pruebe sus dos mejores opciones con un horario real de dos semanas, no con una cuenta de demostración. Si es un solo sitio con menos de 30 empleados, empiece con el plan gratuito de Sling antes de pagar por nada. Si opera más de una ubicación, haga los cálculos de la tabla de precio por ubicación frente a precio por usuario de arriba con su plantilla real por sitio antes de suponer que cualquiera de los dos modelos es más barato. Si la programación es solo una pieza de un vacío mayor en operaciones, compare todo el campo con Mejor software de programación de turnos en 2026.