Las mejores alternativas a Deputy en 2026: 14 herramientas de programación de turnos y registro de horas para equipos por turnos

Actualizado en agosto de 2026: precios verificados en las páginas de precios de los proveedores, con las estimaciones de terceros identificadas cuando un proveedor no publica precio.

Deputy se ha ganado con honestidad su lugar entre lo mejor del software de programación de turnos. Su motor de programación, su módulo de control de horas y asistencia y su analítica de la fuerza laboral son lo bastante maduros para operar una cadena minorista de 200 ubicaciones, y sus integraciones con nómina (payroll) lo convierten en una elección seria para cualquier fuerza laboral por horas. La mayoría de las personas que buscan una alternativa a Deputy no huyen de un mal producto. Huyen de la factura: un gasto mínimo mensual de $30 por factura, ningún plan gratuito y una pila de complementos, Payroll, HR, Messaging+, Analytics+, que cuestan cada uno por separado sobre la tarifa base por usuario. Esta guía cubre 14 alternativas, evaluadas según sus precios publicados, la profundidad de sus niveles gratuitos y su ajuste para equipos sin un administrador de programación dedicado, verificadas contra las páginas de precios de los proveedores en agosto de 2026.

Si primero quiere la visión completa de la categoría, consulte nuestro resumen del mejor software de programación de turnos para 2026. Y si Deputy y When I Work son sus dos finalistas, escribimos una comparación directa entre Deputy y When I Work que llega más a fondo que la página de ventas de cualquiera de los dos proveedores.

Datos Clave

• El 60% de los trabajadores del sector servicios recibe menos de dos semanas de aviso sobre su horario de trabajo, según el Shift Project, una iniciativa de investigación de la Kennedy School de Harvard y UCSF que da seguimiento a las prácticas de programación por horas en todo el país. (The Shift Project)
• Los restaurantes de servicio completo que reportaron una utilidad antes de impuestos en 2024 tuvieron un costo laboral mediano de 34.2% de las ventas, frente a aproximadamente 33% una década antes, según la investigación Restaurant Economic Insights de la National Restaurant Association. (National Restaurant Association)
• Los servicios de alojamiento y alimentación tuvieron una tasa de renuncias de 4.3% a comienzos de 2026, la más alta de cualquier industria que sigue la Bureau of Labor Statistics y casi el doble del promedio del sector privado de 2.2%, según la Job Openings and Labor Turnover Survey de la BLS. (BLS JOLTS)
• Apenas 59% de los empleados por horas del retail está satisfecho con su flexibilidad de programación actual, la más baja de cualquier industria estudiada, y más de una quinta parte de los trabajadores de primera línea que renunciaron en 2023 citó un horario inflexible como el motivo, según la American Opportunity Survey de McKinsey. (McKinsey)
• Solo 20% de los empleados en todo el mundo estaba comprometido en el trabajo en 2025, un descenso que costó a la economía global unos $10 billones en productividad perdida, según el informe State of the Global Workplace de Gallup. (Gallup)

Por qué los equipos realmente dejan Deputy

Las fortalezas de Deputy son reales y conviene nombrarlas primero. Relojes de fichaje verificados por GPS, integraciones de nómina (payroll) premiadas, programación automática basada en la demanda y una analítica de la fuerza laboral lo bastante profunda para un operador multisede lo convierten en una opción por defecto legítima para restaurantes, cadenas minoristas, cuadrantes de turnos de salud y grupos de hostelería con complejidad real de turnos. Para un operador mediano o grande que necesita todo eso en un solo lugar, Deputy sigue siendo una elección razonable.

Tres cosas empujan a la gente hacia la puerta de todos modos. Primero, las cuentas con plantillas pequeñas: Deputy no tiene plan gratuito, solo una prueba, y cada cuenta con facturación mensual lleva un gasto mínimo de $30 por factura, vigente desde el 1 de septiembre de 2025. Un equipo de 4 personas en Lite ($5/usuario/mes a precio de lista) suma $20, pero el piso de $30 hace que la factura diga $30 de todos modos, unos $7.50 efectivos por usuario, 50% por encima del precio de lista y ya por encima de la tarifa de $6.50 de Core. Ese piso aplica por debajo de 6 usuarios en Lite, 5 en Core y 4 en Pro, y nunca aparece hasta que llega la primera factura. Segundo, la pila de complementos: Payroll (con tecnología de Paycor) cuesta $8/usuario/mes más una tarifa base mensual de $49, HR suma $2/usuario/mes, Messaging+ suma $1.95 y Analytics+ suma $1.50, cada uno facturado sobre el plan base. Un equipo que necesita la pila completa paga cinco partidas separadas por lo que un competidor integrado vende como un solo precio. Tercero, muchos compradores solo necesitaban una parte de lo que vende Deputy: un restaurante quiere intercambio de turnos y reparto de propinas, un cuadrante de turnos de salud quiere programación que considere credenciales, un equipo de construcción quiere asistencia por GPS sin una suite completa de programación. Para ese comprador, un especialista vertical suele superar a una plataforma general tanto en precio como en ajuste.

Tabla comparativa rápida

Costo con plantillas reales: Deputy frente a las opciones de nivel gratuito

Como Deputy no tiene plan gratuito, la comparación honesta es cómo se ve una factura real junto a las herramientas que permiten a un equipo pequeño operar gratis. Las bases de precio difieren en esta lista, por usuario, por ubicación o por hub, así que cada columna siguiente indica su base en lugar de fingir que son lo mismo.

*7shifts cobra por ubicación y no por usuario, por lo que la misma tarifa de entrada puede cubrir plantillas muy distintas en un solo sitio. El sitio del proveedor devolvió un error de acceso automatizado para los detalles de los niveles más allá del punto de entrada publicado de $39.99/ubicación/mes, así que trate esta columna como un precio de partida, no como un techo garantizado con 60 usuarios.

Con 25 y 60 usuarios, cuatro de las seis alternativas anteriores siguen siendo más baratas que el nivel más económico de Deputy, y dos de ellas siguen siendo gratuitas. Esa brecha es toda la razón de ser de este artículo.

Matriz de adecuación por vertical y funciones

La profundidad de las funciones importa más que la longitud de la lista de herramientas. Compare GPS y geofencing, intercambios de turnos, pronóstico de costos laborales, integración con nómina (payroll) y enfoque vertical antes de acotar la lista corta.

Adecuación por tamaño y estructura del equipo

1. When I Work: la opción general por defecto, sin el plan gratuito

When I Work es el competidor de Deputy más parecido, de igual a igual, para un operador general de retail o restaurantes: la programación de arrastrar y soltar, los intercambios de turnos, la mensajería de equipo y el registro de horas están en el centro del producto igual que en Deputy. La trampa va en dirección opuesta al problema del gasto mínimo de Deputy: When I Work solía tener un plan gratuito que cubría hasta 75 empleados, y ese plan ya no existe. Hay una prueba de 14 días y nada más gratis.

Essentials, Pro y Premium escalan desde la programación básica hasta el pronóstico de mano de obra y el acceso a la API. Como estas dos herramientas son las que más se comparan, escribimos una comparación completa entre Deputy y When I Work. Si es When I Work lo que está dejando, consulte nuestra guía de alternativas a When I Work.

Precios: Essentials $2.50/usuario/mes; Pro $5/usuario/mes; Premium $8/usuario/mes. Se ofrece facturación anual, pero When I Work no publica una tarifa anual por separado, así que trate estas como las cifras contra las cuales presupuestar. Sin plan gratuito; solo prueba de 14 días. Ideal para: Operadores de retail y restaurantes que quieren el flujo central de programación de Deputy a una tarifa por usuario menor y no necesitan la analítica más profunda de Deputy. No ideal para: Equipos que quieren específicamente un nivel gratuito; When I Work ya no lo tiene.

2. Connecteam: todo en uno para equipos sin escritorio y de campo

Si la queja real sobre Deputy no es el motor de programación sino el precio de agregar HR, mensajería y asistencia como partidas separadas, Connecteam lo resuelve de otra manera: reúne programación, reloj de fichaje con GPS, listas de verificación de tareas, almacenamiento de documentos de HR y chat de equipo en una sola app pensada primero para el teléfono, dirigida a fuerzas laborales sin escritorio y de campo. Para un equipo de reparto, de limpieza o una operación de servicio de campo, vale la pena evaluarlo antes que cualquier herramienta de programación general.

El plan Small Business es genuinamente gratuito de por vida para hasta 10 empleados, con todas las funciones incluidas en los tres hubs. Más allá de eso, Connecteam cobra por hub, Operations, Communications y HR & Skills, cada uno con sus propios niveles Basic, Advanced y Expert. Si es Connecteam lo que está dejando, consulte nuestra guía de alternativas a Connecteam.

Precios: Gratis (hasta 10 empleados, todos los hubs). Precio por hub, cada uno cubre los primeros 30 usuarios: Basic $35/mes mensual ($29 anual); Advanced $59 mensual ($49 anual); Expert $119 mensual ($99 anual); Enterprise personalizado. Ideal para: Equipos por horas de servicio de campo, reparto y sin escritorio que quieren programación, asistencia y comunicación interna en una sola app en lugar de tres inicios de sesión. No ideal para: Operadores de restaurantes que necesitan funciones de reparto de propinas u ofertas de turnos creadas específicamente para servicios de alimentación.

3. Homebase: el estándar de restaurantes y retail, con un nivel gratuito más pequeño que antes

Homebase construyó su reputación con un plan gratuito famoso por cubrir empleados ilimitados en una ubicación. Eso ya no es exacto, y conviene decirlo con claridad porque la afirmación antigua sigue circulando: el plan Basic gratuito ahora se limita a 10 empleados por ubicación. Pasado ese límite, Essentials a $30/ubicación/mes (facturación mensual, $24 anual) cubre empleados ilimitados en esa ubicación, que es donde Homebase todavía supera las cuentas por usuario de Deputy para un solo sitio muy concurrido.

Las integraciones con POS incluidas, la mensajería de equipo y uno de los flujos de onboarding más amigables de esta categoría hacen de Homebase una primera parada sólida para un restaurante o tienda de una sola ubicación que evalúa alternativas a Deputy. Si Homebase es la herramienta que está dejando, consulte nuestra guía de alternativas a Homebase.

Precios: Gratis (1 ubicación, hasta 10 empleados). Essentials $30/ubicación/mes mensual ($24 anual); Plus $70 mensual ($56 anual); All-in-One $120 mensual ($96 anual). Complemento de nómina (payroll) $39/mes más $6 por empleado pagado. Ideal para: Restaurantes y tiendas de una sola ubicación que quieren un inicio gratuito o de bajo costo con sólidos vínculos con el POS. No ideal para: Operadores con varias ubicaciones; el precio por ubicación se acumula rápido entre sitios.

4. Sling: la forma más económica de programar un equipo de menos de 30

El plan gratuito de Sling cubre programación, solicitudes de tiempo libre, intercambios de turnos y mensajería para hasta 30 usuarios, sin registro de horas incluido. En reseñas antiguas ese nivel gratuito suele describirse como ilimitado. No lo es: el límite es de 30 usuarios, y conviene verificar esa cifra directamente, ya que es exactamente el tipo de detalle que queda obsoleto entre artículos.

Cuando un equipo necesita registro de horas o supera las 30 personas, Premium y Business entran con algunas de las tarifas por usuario más bajas de toda esta lista, más baratas que el nivel Lite de Deputy incluso antes de considerar el gasto mínimo de Deputy.

Precios: Gratis (hasta 30 usuarios, sin registro de horas); Premium $2.00/usuario/mes mensual ($1.70 anual); Business $4.00/usuario/mes mensual ($3.40 anual). Prueba gratuita de 15 días en los planes de pago. Ideal para: Equipos de menos de 30 personas que quieren programación gratuita, o equipos de cualquier tamaño que busquen la tarifa de pago por usuario más barata de esta lista. No ideal para: Equipos que necesitan registro de horas o profundidad en nómina (payroll) sin sumar una segunda herramienta.

5. 7shifts: creado específicamente para restaurantes

7shifts no intenta atender a todas las verticales como lo hace Deputy. Está hecho para una: restaurantes, cafés y bares, con reparto de propinas, pronóstico de costos laborales frente a datos de ventas y flujos de ofertas de turnos que una herramienta de programación general tiene que añadir como complemento. Para un operador de restaurante cuya queja real sobre Deputy es que la mitad de sus funciones no aplica a una cocina y un salón, 7shifts es el ajuste más honesto.

El plan Comp gratuito cubre programación básica, reloj de fichaje, comunicación de equipo y solicitudes de disponibilidad y tiempo libre, para una sola ubicación y hasta 15 empleados. 7shifts cobra por ubicación y cada nivel también limita la plantilla: 30 empleados en Essentials a $44.99 por ubicación al mes ($39.99 con facturación anual), 60 en Pro a $89.99 ($79.99 anual) e ilimitados en Premium a $149.99 ($134.99 anual). La facturación anual descuenta alrededor de 10 por ciento. Cuidado con la colisión de $39.99: es tanto la tarifa anual de Essentials como la tarifa independiente de 7shifts Payroll, que es de $39.99 por ubicación al mes más $6 por empleado pagado y viene incluida en Premium.

Precios: Plan Comp gratuito (15 empleados, 1 ubicación). Essentials $44.99/ubicación/mes ($39.99 anual, 30 empleados); Pro $89.99 ($79.99 anual, 60 empleados); Premium $149.99 ($134.99 anual, ilimitados). Complemento de nómina (payroll) $39.99/ubicación/mes más $6 por empleado pagado, incluido en Premium. (7shifts) Ideal para: Restaurantes, cafés y bares que quieren una programación construida en torno al reparto de propinas y las cuentas laborales de los servicios de alimentación en lugar de una herramienta de uso general. Para el cara a cara completo, con costos reales en un sitio y en tres, consulte 7shifts vs Deputy. No ideal para: Cualquier equipo fuera de los servicios de alimentación; todo el conjunto de funciones es específico para restaurantes.

6. ZoomShift: programación simple para una sola ubicación pequeña

ZoomShift mantiene su propuesta acotada: programación básica, comunicación de equipo y confirmación de turnos, gratis para hasta 20 miembros activos del equipo en una ubicación, programando hasta con dos semanas de anticipación. Es una elección justa para un operador pequeño cuya queja sobre Deputy no es la falta de funciones, sino que el gasto mínimo de Deputy es dinero real para un equipo de este tamaño y el nivel gratuito de ZoomShift simplemente no lo es.

Cuando un equipo necesita un reloj de fichaje, hojas de horas o más de una ubicación, Starter y Premium entran a precios muy por debajo del nivel Lite de Deputy, sin un piso de gasto mínimo del que preocuparse.

Precios: Gratis (20 miembros activos del equipo, 1 ubicación, solo programación). Starter $2.50/usuario/mes mensual ($2 anual); Premium $5/usuario/mes mensual ($4 anual). Prueba gratuita de 14 días, sin tarjeta requerida. Ideal para: Equipos pequeños de una sola ubicación que quieren programación gratuita y, cuando la superen, un nivel de pago sin piso de gasto mínimo. No ideal para: Operadores con varias ubicaciones o equipos que necesitan registro de horas en el plan gratuito.

7. Humanity Schedule (TCP): creado para salud y cobertura 24/7

Humanity, que ahora se vende como Humanity Schedule bajo TCP Software, apunta a un problema de programación más difícil que un piso de ventas minorista: cobertura 24/7, asignación de turnos que considera credenciales y programación automática basada en la demanda para sistemas de salud, centros de llamadas y cualquier operación que nunca pueda quedarse sin personal. Su Demand Scheduler arma patrones de turnos a partir de la necesidad pronosticada en lugar de que un manager arrastre bloques por una cuadrícula, que es exactamente la profundidad que necesita una unidad hospitalaria o un centro de contacto y que un plan Deputy Lite no alcanza.

Essentials y Professional son de autoservicio, facturados anualmente por empleado; Enterprise es una cotización personalizada. Las tarifas de facturación mensual no se publican, así que presupueste un compromiso anual si está evaluando los niveles de autoservicio. Consulte Mejor software de HR para ver cómo se compara una herramienta de programación dedicada como esta con una plataforma HRIS completa.

Precios: Essentials $2.75/empleado/mes facturado anualmente, hasta 250 empleados. Professional desde $3.75/empleado/mes facturado anualmente, pueden aplicarse descuentos por volumen. Enterprise cotización personalizada. Prueba gratuita de 30 días, sin tarjeta de crédito. Ideal para: Sistemas de salud, centros de llamadas y cualquier operación 24/7 que necesite programación basada en la demanda y que considere credenciales. No ideal para: Equipos pequeños de una sola ubicación que quieren facturación mensual o un registro rápido en autoservicio.

8. UKG Shiftboard: programación compleja basada en reglas para industrias reguladas

Shiftboard no compite con Deputy en transparencia de precios; compite en el manejo de reglas de programación que una herramienta más simple no puede. Antigüedad sindical, requisitos de certificación, rotaciones de guardia y reglas de turnos con mucho cumplimiento normativo en servicios públicos, agencias gubernamentales, empresas de personal y fuerzas laborales gig son su verdadera especialidad. Tenga en cuenta el cambio de propiedad: UKG adquirió Shiftboard en una operación completada el 30 de mayo de 2025, y ahora se vende como UKG Shiftboard dentro de la suite UKG Pro Workforce Management y no como un producto independiente.

Shiftboard no publica precios en ninguna parte de su sitio. Su página de planes es un formulario de contacto, la página de precios anterior que detallaba la suscripción mínima y las tarifas de implementación ya no existe, y la compra ahora pasa por UKG. Espere una conversación de ventas y pregunte cuál es el compromiso mínimo antes de definir el alcance del proyecto. (UKG Shiftboard)

Precios: Solo por cotización. Niveles Business (un solo sitio) y Enterprise (varios sitios), sin cifras publicadas. El proveedor indica que se aplican suscripciones mínimas y tarifas de implementación a todos los planes. Ideal para: Servicios públicos, agencias gubernamentales, empresas de personal y operaciones de la economía gig con reglas de programación demasiado complejas para una herramienta general. No ideal para: Equipos pequeños o cualquiera que quiera ver un precio antes de agendar una llamada de ventas.

9. Planday: programación para hostelería y retail europeos

La propuesta de Planday es cercana a la de Deputy, programación, registro de horas y reportes listos para nómina (payroll), pero construida pensando en las normas laborales y el cumplimiento normativo europeos, lo que importa si su operación maneja turnos en el Reino Unido o la UE, donde la pila de complementos de Deputy, centrada en EE. UU., no siempre encaja bien.

Planday publica precios por usuario en su propia página de precios, pero la página se muestra según la región, razón por la cual una comprobación anterior que no devolvió cifras fue un artefacto de renderizado y no la ausencia de un precio. Lista de EE. UU.: Starter $2.99 por usuario al mes con un mínimo de 5 usuarios; Plus $4.49 por usuario al mes más una tarifa de suscripción mensual de $15.00 con un mínimo de 10 usuarios; Pro es de cotización personalizada. Hay una prueba gratuita de 30 días en los niveles de autoservicio, sin tarjeta de crédito. Pida una cotización en su propia moneda en lugar de suponer que se aplican las cifras de EE. UU. (Planday)

Precios: Sin precio publicado. Starter requiere un mínimo de 5 usuarios; Plus no tiene un mínimo declarado; Pro es personalizado. Prueba gratuita de 30 días, sin tarjeta de crédito. Ideal para: Operadores de hostelería y retail con sede en el Reino Unido y la UE que necesitan una programación construida en torno al cumplimiento normativo laboral europeo. No ideal para: Quienes quieren comparar un precio exacto antes de hablar con ventas.

10. Jibble: verificación de asistencia gratuita de cualquier tamaño

Jibble resuelve un problema más acotado que Deputy: confirmar que la persona que ficha es quien realmente está en el horario y que está donde debe estar. El reconocimiento facial al fichar frena el buddy punching, y el GPS sella cada entrada, todo en un plan gratuito para siempre sin importar el tamaño del equipo.

Lo que Jibble no hace es la profundidad de programación de Deputy. Es una capa de asistencia y registro de horas, no un motor completo de programación, lo que lo convierte en una herramienta complementaria sólida o en una elección independiente para un equipo cuya queja real sobre Deputy era el precio de la verificación de asistencia, no la cuadrícula de programación. Si los niveles de pago de Jibble influyen en su decisión, nuestra guía de alternativas a Clockify cubre varias otras opciones gratuitas o casi gratuitas de registro de horas que merecen la misma comparación.

Precios: Gratis (usuarios ilimitados, control básico de horas y asistencia). Los niveles de pago Premium y Ultimate agregan geofencing más estricto y profundidad en nómina (payroll); Jibble no publica esas tarifas sin crear una cuenta, así que confirme directamente los precios actuales. Ideal para: Equipos por horas, por turnos y de campo que necesitan sobre todo asistencia verificada por identidad y sellada por GPS a costo cero. No ideal para: Equipos que necesitan la profundidad de programación de Deputy; Jibble es primero una herramienta de asistencia.

11. QuickBooks Time: hojas de horas con GPS creadas para la nómina, no para la profundidad de programación

QuickBooks Time (antes TSheets) se salta la carrera armamentista de los motores de programación y se enfoca en una sola cosa: hojas de horas selladas por GPS que alimentan directamente las corridas de nómina (payroll) de QuickBooks. Para un negocio que ya usa QuickBooks y quiere sobre todo la mitad de control de horas y asistencia de Deputy sin pagar por la mitad de programación, eso es un ahorro real. Consulte Mejor software de nómina (payroll) para ver cómo encaja en una pila de nómina más amplia.

Premium cuesta $10/mes de base más $8/usuario/mes; Elite cuesta $20/mes de base más $10/usuario/mes. Intuit ofrece promociones frecuentes en ambos niveles, así que trate estas cifras como precios de lista y no como lo que necesariamente pagará.

Precios: Premium $10/mes de base + $8/usuario/mes; Elite $20/mes de base + $10/usuario/mes; precio de lista, pueden aplicarse promociones. Ideal para: Negocios que usan QuickBooks con equipos por horas o de campo que quieren hojas de horas con GPS que alimenten directamente la nómina (payroll), sin pagar por una suite completa de programación. No ideal para: Equipos que necesitan la profundidad de programación de Deputy o cualquiera que no use ya QuickBooks para su contabilidad.

12. Buddy Punch: control de horas y asistencia con la programación como complemento

Buddy Punch invierte el paquete de Deputy: el plan base es control de horas y asistencia, reloj de fichaje, cálculos de horas extra y seguimiento por trabajo y ubicación, y la programación es un complemento de $1 por usuario al mes en lugar de una función central. El seguimiento por GPS y la nómina (payroll) también son complementos separados. Esa estructura modular se ajusta al comprador que quiere pagar solo por asistencia hoy y agregar programación después.

Conviene revisar la factura real antes de dar por hecho que esto supera a Deputy en precio: Buddy Punch cobra una tarifa base mensual fija de $19 en cada nivel, además de la tarifa por usuario, la misma forma de piso que el mínimo de $30 de Deputy. Con un equipo de 5 personas en Starter, facturado anualmente: $19 de base más 5 x $4.99 suman $43.95/mes, más que el mínimo de $30 de Deputy Lite con esa misma plantilla. La tarifa base importa menos a medida que crece la plantilla, pero con equipos pequeños puede invertir por completo la comparación. La página principal de precios de Buddy Punch bloquea el acceso automatizado, así que las cifras siguientes provienen de los artículos del centro de ayuda del propio proveedor y no de su página de marketing.

Precios: Starter $5.99/usuario/mes mensual ($4.99 anual) más una tarifa base mensual de $19; Pro $7.99/usuario/mes mensual ($6.99 anual) más la misma tarifa base, programación incluida; Advanced (Enterprise) $13.99/usuario/mes mensual ($12.99 anual) más la tarifa base, que agrega GPS, API y SSO. Complementos: programación $1/usuario/mes en Starter, GPS $2/usuario/mes, retención de datos $2/usuario/mes, nómina (payroll) $8/usuario/mes más $49 de base. Ideal para: Equipos que quieren empezar con control puro de horas y asistencia y agregar programación o GPS solo cuando los necesiten. No ideal para: Equipos que quieren la programación incluida desde el primer día sin una tarifa de complemento.

13. Quinyx: pronóstico de la demanda impulsado por IA para grandes cadenas de retail y QSR

Quinyx apunta a un comprador al que Deputy no sirve del todo: una gran cadena de retail o de servicio rápido que quiere una programación guiada directamente por datos pronosticados de ventas y de tráfico de clientes, no por la mejor estimación de un manager. Su motor de programación con IA optimiza los patrones de turnos frente a la demanda prevista, lo que importa más a una escala en la que una mejora de 5% en la eficiencia laboral es dinero real.

Quinyx no publica precios en ninguna parte de su propio sitio. Su página de precios dirige a cada visitante directamente a un formulario de ventas: "Tell us what you are looking for, and we'll contact you to discuss the best options for your environment." Los planes se construyen en torno a la cantidad de empleados, los módulos seleccionados y la complejidad del despliegue, sin una cifra de autoservicio en ninguna parte. Eso es coherente con la forma en que opera todo este nivel empresarial: Legion, el otro nombre de programación con IA que suele aparecer junto a Quinyx, no tiene una página de precios funcional en absoluto. Ninguno de los dos proveedores da una cifra real para comparar, así que no confíe en una cifra específica por usuario de ninguno si la ve en una lista de terceros; obtenga una cotización directamente.

Precios: Solo por cotización. No se publican cifras de precios en ninguna parte del sitio del proveedor; la página de precios dirige directamente a un formulario de contacto. La implementación suele agregar una tarifa única aparte, monto sin confirmar. Ideal para: Grandes cadenas de retail y QSR que quieren programación basada en la demanda e impulsada por IA a escala. No ideal para: Operadores pequeños; Quinyx está construido y con precios pensados para despliegues empresariales.

14. UKG Pro Workforce Management: la suite empresarial completa

UKG Pro Workforce Management es la opción para un comprador que realmente ha superado una herramienta de programación dedicada y quiere la gestión de la fuerza laboral integrada en una suite HCM completa, nómina (payroll), beneficios, gestión del talento y analítica junto con programación y control de horas y asistencia, todo bajo un único contrato empresarial.

UKG no publica precios en ninguna parte de su sitio; toda cotización es personalizada, con precio por empleado al mes (PEPM) según el tamaño de la empresa y los módulos seleccionados. Los sitios de benchmarking de HR de terceros publican estimaciones de PEPM para UKG Pro que varían ampliamente según los módulos y el tamaño de empresa que supongan, pero nada de eso está confirmado por el proveedor, así que este artículo no repite una cifra específica. Presupueste un ciclo de ventas real y una tarifa de implementación aparte además de la tarifa PEPM que le coticen. Consulte Mejores alternativas a Workday para ver cómo se compara con la otra gran plataforma HCM empresarial de este espacio.

Precios: Solo por cotización. No se publican cifras de precios en ninguna parte del sitio del proveedor. Espere una cotización PEPM (por empleado al mes) ajustada a su plantilla y a sus módulos, más una tarifa de implementación aparte. Ideal para: Grandes empresas que quieren la gestión de la fuerza laboral como un módulo dentro de una plataforma completa de HCM y nómina (payroll), no una herramienta de programación independiente. No ideal para: Equipos pequeños o medianos; UKG tiene precios y diseño pensados para despliegues empresariales, no para una operación de 10 a 200 personas.

Algo que Deputy hace bien: le dice la cifra

Después de 14 herramientas, vale la pena decirlo con claridad: el mínimo de $30 y la pila de complementos de Deputy son costos reales, pero Deputy publica cada uno de ellos en una página pública de precios. Eso no es cierto de las herramientas en el extremo superior de esta lista. Shiftboard, Quinyx, el nivel Pro de Planday y UKG Pro Workforce Management dirigen directamente a una llamada de ventas sin ninguna cifra, y Legion ni siquiera tiene una página de precios funcional. Si una cotización rápida en autoservicio importa tanto como el precio final, ese es un punto genuino a favor de Deputy, y de When I Work, Connecteam, Homebase, Sling, ZoomShift y Buddy Punch: el extremo SMB de esta categoría compite tanto en transparencia como en precio. El extremo empresarial compite en cambio en escala y profundidad, y espera una llamada para averiguar cuánto cuesta.

Cómo elegir: marco de decisión

La mejor alternativa a Deputy depende de la restricción en la que no puede ceder, ya sea la plantilla del nivel gratuito, el GPS de campo, los flujos de trabajo de restaurantes, la cobertura 24/7 o la profundidad de HCM empresarial. Empiece por ahí y luego preseleccione las dos herramientas construidas más cerca de esa necesidad.

Qué hacer a continuación

Use la tabla de Adecuación por tamaño y estructura del equipo anterior para reducir la lista a 2 o 3 candidatos, y luego haga un piloto de 2 semanas con su horario real, no con una cuenta de demostración. Si el cambio trata en realidad del gasto mínimo de Deputy, ponga a ZoomShift, Sling, Connecteam u Homebase frente a su ubicación más pequeña primero y revise la factura, no solo la página de registro. Si trata del ajuste vertical, pruebe 7shifts con un servicio real, o Humanity Schedule con una rotación de guardia real, antes de comprometerse. Para la visión completa de la categoría, consulte Mejor software de programación de turnos para 2026.