"Bekerja Bijak"

Semasa persidangan syarikat permulaan, saya sering ditanya soalan seperti, "Bagaimana anda berjaya mendapatkan pusingan pembiayaan yang besar? Bagaimana anda meyakinkan pelabur?" Ia mengingatkan saya kepada zaman dahulu apabila orang biasa bertanya kepada saya, "Bagaimana saya boleh masuk ke Stanford?" Sama ada mengumpul dana atau mendapatkan kemasukan, sentiasa ada ruang untuk "memanipulasi sistem", dan sesetengah individu sangat mahir melakukannya, menyangka itu adalah cara paling bijak.

Untuk memperjelaskan, saya bukan "pakar pengumpulan dana" atau "pakar kemasukan", jadi orang mungkin bertanya kepada orang yang salah. Malah, saya sentiasa memberitahu rakan-rakan pemodal teroka saya bahawa mereka tidak seharusnya meminta pengasas menghabiskan terlalu banyak masa untuk pengumpulan dana, tumpuan utama sepatutnya sentiasa kepada produk dan perniagaan.

Semasa mengorientasikan pekerja baharu, ada yang bertanya, "Kenapa prinsip teras syarikat hanya mengandungi Bekerja Keras dan bukan Bekerja Bijak?" Sebagai jawapan, saya hanya tersenyum dan menerangkan bahawa kami bertuah kerana mempunyai pasukan yang terdiri daripada orang yang amat bijak, jadi kami berharap mereka semua bekerja secara bijak. Namun begitu, bekerja keras adalah satu konsep yang sama sekali berbeza, kerana ia adalah sesuatu yang tidak semula jadi dan tidak mudah. Seseorang hanya boleh berjaya melakukannya jika dan hanya jika (i) mereka mempunyai semangat yang mendalam terhadap apa yang mereka lakukan; dan (ii) setiap hari selepas pulang dari pejabat, mereka berasa kegembiraan yang tulen kerana kemajuan jelas yang mereka capai pada hari itu sahaja.

Dalam kedua-dua kisah yang disebutkan di atas, satu corak yang sama muncul: orang sering begitu tergesa-gesa mencari cara untuk mencapai kejayaan secepat mungkin melalui gagasan "bekerja bijak". Sebenarnya, tidak ada apa-apa yang salah dengan "bekerja bijak" itu sendiri, kerana kebanyakan orang bijak mengamalkannya setiap hari. Namun, kesilapan yang mungkin berlaku terletak pada tanggapan salah bahawa "bekerja bijak" semata-mata bermaksud mencari jalan pintas untuk memenangi sesuatu perjuangan dengan usaha yang paling minimum: sama ada dalam usaha pengumpulan dana, proses kemasukan, mahupun rutin kerja biasa, ia hanya tentang mencari petua, helah dan cara mudah untuk mengurangkan usaha.

Masalahnya, ada dua perjuangan paling penting dalam hidup di mana "jalan pintas" tidak masuk akal. Perjuangan pertama ialah membina syarikat yang mampan, dan perjuangan kedua ialah pembangunan peribadi. Kenapa? Kerana setiap jalan pintas yang dibina atas asas yang lemah suatu hari nanti pasti akan menuntut balasannya. Bagi kedua-dua perjuangan ini, "memanipulasi sistem" hanya akan membawa kepada hasil yang buruk.

"Bekerja bijak" biasanya adalah satu tabiat orang yang bijak, dan dengan "tabiat", ia bermaksud sesuatu yang semula jadi dan tidak memerlukan usaha khas. Sebaliknya, "bekerja keras" adalah satu sifat kurniaan pada tahap tertinggi kerana ia memerlukan kedua-dua tekad dan motivasi yang tidak berbelah bahagi. Dan daripada pengalaman saya sendiri, semua orang yang paling rajin bekerja sentiasa merupakan orang yang paling bijak yang pernah saya temui sepanjang hidup saya.

Jadi "bagaimana kami mengumpul pusingan pembiayaan yang besar? Bagaimana kami memenangi hati pelabur?", saya menjawab dengan tenang kepada mereka, "Kami hanya perlu bekerja lebih keras, dan kami akan terus melakukannya selama 10 tahun."

Pada saat itu, fikiran saya memberitahu bahawa ia setara dengan 10 tahun tekad dan motivasi yang tidak berbelah bahagi.