2026年版 Paymo vs Deltek Replicon vs My Hours：チームの階級に合う時間トラッカーはどれか

2026年8月更新：Repliconは現在、Deltek Repliconとしてのみ販売されており、Deltekのサイトのどこにも料金は掲載されていません。以下の数字はすべて、今月、各ベンダー自身の料金ページで確認したものです。

この3つを並べると、「時間追跡ソフトウェア」というラベルはほとんど意味をなさなくなります。My Hoursは、料金表がついたタイマーです。時間を記録し、誰に請求するかを設定し、説明のつく請求書を送れば完了です。Paymoは、たまたま時間管理もきちんと担うプロジェクト管理プラットフォームです。タスク、ガントによる計画、リソーススケジューリング、タイムシート、請求書作成を備えており、5人規模のスタジオでもPMツール、タイマー、請求アプリを3つの別々の費用として抱える必要がありません。Deltek Repliconはまったく別の種類の製品です。大規模な従業員向けのコンプライアンス水準の時間取得、プロジェクト会計、国境ごとに変わる労働ルールに対応しており、タイムシートが報告書上の単なる数字ではなく、監査での証拠となる組織向けに販売されています。

3つとも、技術的には「時間追跡」を行います。ただし、それ以外の点では、額面どおりに比較できるものはほとんどありません。だからこそ、同じ候補リストに並び続け、大きなロゴのほうが適していると思い込む購入者を混乱させるのです。本当の問いは、どのツールの機能が多いかではありません。チームが実際にどの階級にいるか、つまりフリーランスの労働時間なのか、代理店の業務全体なのか、企業の監査対応請求なのかです。この位置づけを誤ると、使うことのないコンプライアンスの仕組みに過剰な支払いをするか、監査証跡が必要な仕事に$9のタイマーしか用意しないことになります。

TL;DR

各ツールの対象ユーザー

My Hoursは2002年から続いており、自社のホームページでもその歴史を隠さず強みにしています。「2002年から続く、信頼できる時間トラッカー」と謳っています。「250,000人以上の業務追跡を支援してきた」こと、そして「100,000社以上の企業がMy Hoursで時間追跡を機能させている」ことを掲げています。この製品は、課金レイヤーを重ねたタイマー以上のものになろうとはしていません。監視機能はなく、My Hoursは「従業員の監視機能は含まれておらず、今後も含めることはない」と明言しています。想定される購入者に必要なのは、1つの問いに説明のつく形で答えることです。何に、何時間を使い、誰に請求するのか。

Paymoのホームページは、自社を「独立したプロフェッショナルや小規模チームが、クライアントの業務を管理し、課金対象時間を追跡し、請求書を送るための定番プラットフォーム」と称し、「100,000人以上の独立したプロフェッショナルや小規模チームに信頼されている」と主張しています。訴求は明確にツールの統合です。「プロジェクトの管理、課金対象時間の追跡、請求書の送付を、1つの連携したシステムで簡素化」します。これは、My Hoursの売り方とは異なります。My Hoursは、すでにプロジェクトツールがあり、タイマーと請求書だけが必要だと想定しています。Paymoは、3つのサブスクリプションを望まず、タスク、ガントチャート、リソーススケジューリング、タイムシート、請求をまとめて提供する1つの製品がほしいと想定しています。

Deltek Repliconには、比較できるようなホームページ上の訴求がありません。セルフサービス型のホームページ自体が、もはや存在しないからです。Deltekは、これを「プロフェッショナルサービス企業に、人件費の管理、請求の加速、グローバルな従業員全体でのコンプライアンス維持に必要な明確さと統制を提供する、AI搭載の時間追跡アプリケーション」と説明しており、より広範なプロジェクトベースのERPポートフォリオの中のDeltekのWork Intelligenceラインの一部として販売されています。製品はモジュール単位で提供されます。プロジェクトの時間とクライアント請求のTimeBill、勤怠、スケジューリング、キオスク方式の出勤打刻のWorkforce Management、経費管理のExpense Tracking、多国間のPTOと法定付与ルールに対応するGlobal Leave Managementです。Repliconを、より優れたタイマーのために購入する人はいません。その規模ではタイムシートが利便性ではなく法的記録だから購入するのです。

Key Facts

• プロフェッショナルサービス組織全体の課金対象稼働率は、**2025年に66.4%**まで低下し、SPI Researchの調査史上最低の水準となりました。これは、Repliconを現在所有する同じ会社であるDeltekが公表した2026 Professional Services Maturity Benchmarkによるものです。
• 政府の請負業者は、時間を毎日記録し、誰がいつ入力を編集したかを示す変更履歴を保持し、裏づけとなる記録を最終的な契約支払いからおよそ3年間保管する必要があります。これはCherry BekaertによるDCAAの時間管理要件のまとめによります。
• 公正労働基準法（FLSA）のもとで、米国の雇用主は給与記録を最低3年間、基本的なタイムカードを最低2年間保存しなければなりません。これは労働省の記録保存に関するファクトシートによります。
• 打刻の漏れや誤りによるコストは、1,000人の従業員あたり年間およそ$78,700で、平均的な企業の給与計算の正確性は80%、給与計算期間ごとに15件の修正が発生しています。これは508人のHRおよび給与計算の専門家を対象としたEYの分析によるものです（HR Dive、EYを引用）。

ビジネス目標別の選び方

チームと役割への適合

プロジェクトとタスクの深さ：My HoursとPaymoを本当に分ける境界線

ここで、My HoursとPaymoは、どちらも「安価な時間トラッカー」のリストに登場するにもかかわらず、同じカテゴリには見えなくなります。My Hoursは、プロジェクトとクライアントに対して時間を追跡し、そこで止まります。タスクボードも、ガントチャートも、リソースのワークロードビューもありません。これは機能の欠落ではなく、意図的な範囲の決定です。この製品は「何時間を、誰に請求するのか」に答えるために存在し、すべての画面がその1つの役割のために作られています。

Paymoは、本格的なプロジェクト管理の中核の上にタイマーを構築しています。タスクには、エントリーの有料プランでもスプレッドシート表示、カンバンボード、繰り返しタスクのサポートが備わっています。ガントチャートはPlusでタスク単位のものが登場し、Proではポートフォリオ全体のガントへと拡張され、従業員のスケジューリング、ワークロード管理、休暇管理も加わります。Paymoを使うスタジオが購入するのは、手順が増えただけのタイマーではありません。PMツールが提供する計画レイヤーであり、時間と請求が、第2のアプリから同期されるのではなく、同じタスクにすでに結びついています。

Repliconは、どちらの軸でも競合しません。その「プロジェクト」という概念は、労働コンプライアンスとクライアント請求のための原価オブジェクトであり、業務を計画する場所ではありません。TimeBillはプロジェクトの時間取得、請求単価、クライアントへの請求、収益認識を扱います。納品計画が必要な企業向けのものは、Deltekのプロジェクトベースの別のERPツールにあります。

課金単価、予算、請求書の発行

3つとも、原価単価と課金単価を分けて扱います。これは思った以上に重要です。分けられなければ、プロジェクトが請求されているかどうかしかわからず、実際に利益が出ているかどうかはわからないからです。違いが出るのは、単価を設定した後に何が起こるかです。

My Hoursは、これを意図的にシンプルに保っています。単価はプロジェクト単位またはユーザー単位で適用され、レポートでは課金対象と非課金対象の時間が明確に示され、Proでは単価と予算の計算、請求書の生成が加わります。リテイナーの仕組みも、多通貨の処理も、自動的な支払い回収もありません。数字と書類を作成し、あとはご自身で進めることになります。

Paymoは、より本格的な代理店の流れを実現します。時間と経費は、タスクがあったのと同じプロジェクトの内部から請求書にまとめられ、予算は実績に対してリアルタイムで追跡され、Proではすべての進行中の案件にわたるポートフォリオ単位のビューが加わります。請求書作成の面ではHarvestほど深くはありません（StripeやPayPalによる回収は、同じ形ではネイティブに備わっていません）が、その必要はありません。請求書の対象となるプロジェクトとタスクを、同じプラットフォームがすでに保持しているからです。

Repliconの請求は、特にTimeBillの内部にあります。請求単価、クライアントへの請求、収益認識が、「どのクライアントの、どの契約の、どの通貨か」が例外ではなく現実の問いとなる規模で扱われます。特に収益認識は、他の2つのツールが対応を謳っていないものであり、Repliconが実際に誰のために作られているかを示す最も明確なシグナルです。毎月請求書を送る代理店ではなく、契約に対して収益を報告する経理チームのための製品です。

承認、ロック、監査証跡

このセクションこそ、その価格がいくらであれ、Repliconの価格を正当化するものです。タイマーが答えるのは「どれくらい時間がかかったか」です。監査に耐えるタイムシートは、誰が提出し、誰が承認し、まだ編集できるのか、そして6週間後に修正されたある火曜日の記録に理由コードが残っているのかに答えなければなりません。

My Hoursには監査ログ付きの承認ワークフローがありますが、Proのみです。しかも、規制当局による審査ではなく、小規模チームの承認を想定して作られています。理由コードの要件も、設定可能な多段階のルーティングもなく、政府契約水準の保存期間を目指している様子もありません。

Paymoのタイムシートの承認は、さらに料金体系の上位で登場し、休暇管理と同じProで提供されます。これは1段階の承認で、マネージャーが提出された週を承認するだけです。15人規模のスタジオの給与計算プロセスには十分です。しかし、2人目の承認者、誰も気づかれずに再開できないロック済みの期間、あるいは2年後に誰がいつ、なぜ入力を変更したかを問われても耐えられる変更履歴を必要とする企業には、十分ではありません。

Repliconは、まさにその問いを軸に作られています。設定可能な多段階の承認チェーン、遅延または修正された入力への理由コード、日次入力の強制、外部審査を想定して設計された監査証跡は、アドオンのモジュールではなく、製品そのものです。他の2つのツールが機能を1つ追加するだけではここで競合できない、正直な理由がそこにあります。すべての入力が、何年も後に誰かが弁明しなければならない可能性を前提としているとき、データモデル全体が異なるのです。

多通貨、複数法人、グローバルな労働ルール

ここでは、差は機能の深さの問題ではなくなり、別の製品カテゴリの問題になります。My HoursもPaymoも、多通貨での請求や法定休暇の処理を機能として公開しておらず、それは見落としではありません。単に、どちらの製品も、その役割の範囲外だということです。1つの通貨で3社のクライアントに請求する5人規模のスタジオが、このセクションで説明する仕組みに支払う理由はありません。

RepliconのGlobal Leave Managementモジュールが存在するのは、十数か国に分散した従業員には法域ごとに異なるPTOの付与ルールが必要で、それを誤るとUXの苦情ではなくコンプライアンス上の問題になるからです。Workforce Managementの複数法人にわたる勤怠とスケジューリングと組み合わせることで、Repliconは、「ドイツ、シンガポール、ブラジルに従業員がいて、休暇の付与方法がそれぞれ異なる」という状況に、第2のシステムを後付けせずに正直に対応できる、3つの中で唯一のツールです。

本当の課題が休暇管理だけで、Repliconスイート全体ではないのであれば、企業向けの見積もりを取る前に、休暇と多通貨のレポートに特化して作られた、より絞り込まれたツールを検討する価値があります。これはこの比較における唯一の正直な例外です。1つを使うためにRepliconの4つのモジュールすべてに支払うのは、高くつく配管です。

インテグレーションと会計連携

この表は、列挙されている内容よりも、そこから読み取れることに注目してください。My HoursとPaymoはどちらも、すでに運用しているツールと連携させることを前提としています。Repliconは、Deltek自身のエコシステム、またはカスタムのインテグレーション作業を正当化できるほど大きな給与計算とHRのスタックと連携することを前提としています。どれも間違いではなく、階級の問題をさらに裏づける証拠です。5人規模のスタジオには連携先となる「ERPエコシステム」がなく、400人規模のプロフェッショナルサービス企業が、法定休暇のルールを汎用的な自動化コネクタ経由で処理することはないでしょう。

5・20・100ユーザーでの料金

My Hoursは、最低シート数のない、ユーザー単位の定額料金を公開しています。Freeはアクティブユーザー5人までです。Basicは月払いでユーザーあたり月額$5、年払いでユーザーあたり月額$4です。Proは月払いでユーザーあたり月額$9、年払いでユーザーあたり月額$8です。Enterpriseは要見積もりで、50人以上のチームには追加の支払いオプションが用意されています（My Hoursの料金）。

Paymoは、Soloを1ユーザー向けのプランとし、Plus/Proをユーザー単位で、公開された最低シート数なしで提供しています。Freeは1ユーザー、1クライアント、2プロジェクトです。月払いでは、Soloは通常月額$9.90で、新規顧客向けに最初の3か月間は$5.90で提供中です。Plusは通常ユーザーあたり月額$15.90で、プロモーション価格は$10.90です。Proは通常ユーザーあたり月額$23.90で、プロモーション価格は$16.90です。Paymoの料金ページには、年払いにすると通常料金から最大40%の割引になると別途記載されていますが、その結果となるシート単価の正確な数字は公開されていません。そのため、下の表では、Paymoの料金を確認済みの月払い料金の12倍で算出しており、これは控えめな上限です。年払いにすればこれより低くなりますが、その額はPaymoのページ自体には明記されていません（Paymoの料金）。

Deltek Repliconは、どのプランの料金も公開していません。以前の2つの独立した料金ページはどちらも、現在はDeltekの製品ページにリダイレクトされ、そこには料金が一切なく、デモの申し込みがあるだけです。オンラインで今も出回っている「Replicon」のユーザー単価は、もはや存在しないページを読んだものです。ここで5、20、100シートの数字を埋める正直な方法はなく、そうすることは、この比較が防ごうとしているまさにその誤りになります。

計算方法：My Hoursは、自社が公開している年払い料金であるユーザーあたり月額$4と$8に、12か月とシート数を掛けたものです。Paymoの数字は、公開されている月払い料金（プロモーション価格と通常価格）の12倍を使っています。Paymoは、年払いでさらに「最大40%」安くなるとしながら、その結果の正確な数字は公開していないため、これらは上限として扱ってください。

表以外に、費用に織り込むべき点が2つあります。第1に、PaymoのSoloプランは、1人を超えるどのシート数でも罠になります。設計上1ユーザー向けで、その1人に5つのプロジェクトと3社のクライアントをカバーするため、5人のチームは、マーケティングページがプランをどう並べていようと、すでにSoloではなくPlusを検討することになります。第2に、レビューサイト、競合の比較、古いブックマークなど、他で見かけるRepliconの数字はすべて、失効したものとして扱ってください。Deltekが削除したページを引用しているからです。

導入と変更管理

最後の行にどれだけのコストがかかるかを正直に伝えます。企業の購入者が導入前に過小評価しがちな部分だからです。Repliconの導入が遅いのは、ソフトウェアが劣っているからではありません。承認チェーン、休暇ポリシー、原価コードを、組織が実際にどう運営されているかに合わせて対応づける設定作業は、製品が正しく役割を果たしているということだからです。その手順を省略させるベンダーは、コンプライアンスの衣装をまとったタイマーを売りつけているにすぎません。

リスクとガバナンス

FLSAはすでに、どのツールを使うかにかかわらず、米国の雇用主に給与記録を最低3年間、タイムカードを最低2年間保存することを求めており、その基準はMy HoursでもRepliconでも当てはまります。変わるのは、それを証明する責任を実際に誰が負うかです。Paymoを使う5人規模のスタジオは、CSVをエクスポートすれば終わりにできます。政府の請負業者にはそれができません。それは、先に述べたDCAAの、日次入力、変更履歴、最終的な契約支払いからおよそ3年間の保存という要件そのものであり、「誰かに求められたらエクスポートする」という答えが、その2つの両極端の間のどこかで通用しなくなる理由でもあります。

My Hoursが適している場合

• フリーランス、または小規模チームで、今月の請求額について、それ以上でもそれ以下でもない、1つの誠実で説明のつく数字が必要である
• プロジェクト計画、ガントチャート、使うことのないコンプライアンスの深さに費用をかけたくない
• 調達部門の障壁をゼロにしたい：デモも面談もなく、登録するだけにしたい
• 何かに費用をかけるかどうかを決める前に、最大5人で時間追跡を無料で試験運用したい

Paymoが適している場合

• 小規模な代理店やスタジオで、現在PMツール、別のタイマー、別の請求アプリに費用を払っており、ログインを1つにまとめたい
• ガントチャート、リソーススケジューリング、タスクボードが、タイマー自体と同じくらい重要である
• チームがおよそ5人から30人で、Repliconレベルの承認チェーンでは形式的になりすぎるが、My Hoursの最小限の範囲では取りこぼしが出る規模である
• 時間を、第2のアプリから同期するのではなく、プロジェクト計画と同じレコードの中で、タスク単位で追跡したい

Deltek Repliconが適している場合

• タイムシートが証拠となる：政府契約、外部監査、または規制当局が、何年も先にその提出を求める可能性がある
• 従業員が、法定休暇のルールが異なる複数の国にまたがっており、「スプレッドシートで対応する」方法がすでに一度失敗している
• 収益認識を記録された時間に結びつける必要がある、複数法人または多通貨のプロジェクト会計を運用している
• 登録だけで済ませず、本格的な導入を実施する社内の体制、またはパートナーを起用する予算がある

3つのどれも合わない場合

こうした点を検討し尽くしたうえで、その中間に行き着くチームもあります。My Hoursには複雑すぎ、Paymoには納品の深さが足りず、かといってRepliconの調達プロセスを正当化できる規模にはほど遠い、という状況です。その隙間は現実にあり、たいていは、本当の要件が「時間追跡」という言葉が示すよりも狭いこと、たとえば休暇管理だけ、またはクライアント請求だけであり、これら3つの製品のいずれかの全機能は必要ないことを意味します。

これら3つがまったく扱わない領域も、はっきり述べておく価値があります。それは、単なるタスクではなく、CRMの案件や部門横断のWork Opsプロジェクトと同じレコードに紐づく労働時間です。Reworkのタイムシートモジュールはそれを実現し、より広範なPeopleアプリの一部として提供されていますが、無料プランはなく、My Hoursより簡素になることも、Paymoより計画に優れることも目指していません。すでに運用を1つのプラットフォームに統合しつつあるチームにとっての、形の異なる答えであり、料金は公開されているのではなく組織単位で設定されます（Reworkが公開しているラインについてはrework.com/pricingをご覧ください）。

PaymoのPMレイヤーなしで請求の深さを求めるなら、Toggl Track vs HarvestとBest Harvest Alternativesが、その対決を直接取り上げています。時間追跡が組み込まれたPMツールではなく、すでに運用しているPMツールの内部に組み込まれた時間が必要であれば、Best Everhour Alternativesが、その絞り込まれた観点を取り上げています。時間追跡がバンドルされていないPMレイヤーそのものを求めるなら、Best Project Management Software in 2026とプロジェクト管理ソフトウェアの選び方が、より適した出発点です。そして、Repliconのコンプライアンスの深さは合っているが、見積もりのみの営業プロセスが合わない場合は、Best Replicon Alternativesが、このカテゴリの上位側にある料金を確認できる14の選択肢を取り上げており、そのうちいくつかは、デモの関門なしにグローバルな休暇と監査証跡に対応しています。

判断フレームワーク

結論： この3つは同じ予算を取り合っておらず、それこそがここでの本当の発見です。My Hoursは、安価で、自分が何であるかに誠実なことで勝ちます。Paymoは、チームの本当の課題が、タイマーの不足ではなく、3つのバラバラなサブスクリプションである場合に勝ちます。Repliconは、タイムシートが社外の誰かから問われても耐えなければならなくなった時点で勝ち、その時点では価格は、もはや最初の問いではなくなります。

次のステップ

1. 機能を比較する前に、自分の階級を明確にします。 Repliconを検討するフリーランスと、監査リスクを抱える企業でMy Hoursを検討するケースは、どちらも四半期を無駄にしかねません。
2. 費用を払う前に、My HoursまたはPaymoを無料で試します。 どちらにも本格的なセルフサービスのプランがあり、いきなり有料プランに進む理由はありません。
3. **Repliconが本当に検討対象なら、早めに書面の見積もりを取り、**4つのモジュール（TimeBill、Workforce Management、Expense Tracking、Global Leave Management）のうち、実際にどれが必要かを具体的に尋ねてください。1つを使うために4つすべてに支払うのが、このカテゴリで最もよくある過剰支出だからです。
4. **2年目以降の予算を組む際は、Paymoを3か月間のプロモーション価格ではなく通常の月額料金で見積もり、**そのうえで、Paymoが公開していない年払いの金額を直接問い合わせます。
5. より幅広い選択肢をまだ比較していますか。 Best Time Tracking Software in 2026とBest Timesheet Software in 2026が、16ツールのカテゴリ全体を取り上げています。本当の課題が時間追跡ではなく休暇管理だった場合は、Best HR Software in 2026がより適した出発点です。

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Related Resources:

• Best Time Tracking Software in 2026
• Best Timesheet Software in 2026
• Best Replicon Alternatives in 2026
• Best Harvest Alternatives in 2026
• Best Everhour Alternatives in 2026
• Toggl Track vs Harvest
• Best Project Management Software in 2026
• How to Choose Project Management Software
• Best HR Software in 2026