Homebase vs Connecteam (2026): Ein großer Standort oder viele kleine?

Aktualisiert im August 2026

Die meisten Vergleiche von Homebase und Connecteam reihen Funktionshaken aneinander und erklären einen Sieger. Damit übersehen sie, was für fast alle tatsächlich entscheidet: Die beiden Produkte rechnen nicht gleich ab, und sie rechnen nicht einmal in denselben Einheiten ab. Homebase berechnet pro Standort und lässt Sie auf jeder bezahlten Stufe eine unbegrenzte Zahl an Mitarbeitenden in jedem davon unterbringen. Connecteam berechnet pro Hub und schließt die ersten 30 Nutzer in jedem Hub ein, mit einem Satz pro Kopf darüber hinaus und ohne jedes Standortkonzept im Preis.

Die ehrliche Frage lautet also nicht, welches mehr Funktionen hat. Sondern, welche Form Ihr Unternehmen hat. Ein Standort mit sechzig Personen ist eine völlig andere Rechnung als fünf Standorte mit je zwölf Personen, obwohl es in beiden Fällen sechzig Beschäftigte sind. Dieser Vergleich ist für alle geschrieben, die in einem Unternehmen mit Stundenkräften oder Beschäftigten ohne festen Arbeitsplatz die Rechnung unterschreiben, und er zeigt die Arithmetik, statt einen Sieger zu behaupten. Nebenbei korrigiert er die am häufigsten wiederholte Behauptung über Homebase, die nicht mehr stimmt und es schon eine Weile nicht mehr tut.

TL;DR

Wie jedes Tool abrechnet und warum das das meiste entscheidet

Lesen Sie die beiden Preisseiten nebeneinander, und der Unterschied ist deutlich. Die Stufen von Homebase werden „pro Standort“ angegeben, und jede bezahlte Stufe nennt unbegrenzte Mitarbeitende. Die Stufen von Connecteam werden pro Hub „für die ersten 30 Nutzer“ angegeben, danach folgt ein Satz pro Nutzer oberhalb von dreißig, und nirgends auf der Seite taucht ein Standort als abrechenbare Einheit auf. Die beiden Anbieter bestrafen entgegengesetzte Strukturen: Homebase bestraft die Zahl der Standorte, Connecteam bestraft Headcount und Breite der Nutzung, denn jeder Hub, den Sie einschalten, ist eine eigene Zeile auf der Rechnung.

Eine Folge sollten Sie vor jeder Funktionstabelle festhalten: Wenn Sie ein einzelnes Restaurant, ein Geschäft, eine Praxis oder ein Lager mit mehr als dreißig Beschäftigten betreiben, ist Homebase fast sicher günstiger, und die Lücke wächst mit jeder Einstellung. Wenn Sie sechs kleine Standorte mit je acht Personen betreiben, ist Connecteam dramatisch günstiger, denn Sie zahlen für einen Hub, der achtundvierzig Nutzer abdeckt, während Homebase Ihnen sechsmal berechnet.

Wichtige Fakten

• 2024 wurden 80,3 Millionen Beschäftigte ab 16 Jahren in den Vereinigten Staaten nach Stundensätzen bezahlt, das entspricht 55,6 Prozent aller Lohn- und Gehaltsempfänger, laut dem Bericht des US Bureau of Labor Statistics zu den Merkmalen von Beschäftigten mit Mindestlohn.
• 60 % der Beschäftigten im Dienstleistungssektor erhalten ihre Dienstpläne mit weniger als zwei Wochen Vorlauf, 57 % erleben kurzfristige Änderungen der Lage einer Schicht, und 13 % haben eine Schicht komplett abgesagt bekommen, laut dem Shift Project an der Harvard Kennedy School.
• 65 % der Beschäftigten im Dienstleistungssektor müssen von ihrem Arbeitgeber ihre Dienstpläne „offen und verfügbar“ halten, und 66 % würden einen besser vorhersehbaren Dienstplan bevorzugen, aus denselben Daten des Shift Project.
• Das weltweite Engagement der Beschäftigten sank 2025 auf 20 %, gegenüber einem Höchststand von 23 % im Jahr 2022, wobei geringes Engagement rund $10 Billionen oder 9 % des weltweiten BIP kostet, laut Gallups State of the Global Workplace.
• Bei Google Play hat die Connecteam-App 4,8 Sterne bei 28,5K Rezensionen und Homebase: Scheduling & Payroll 4,2 Sterne bei 24,5K Rezensionen, beide mit mehr als einer Million Downloads.

Die Behauptung zum kostenlosen Plan, die nicht mehr stimmt

Homebases Ruf in dieser Kategorie lautet „der kostenlose mit unbegrenzten Mitarbeitenden“. Dieser Ruf ist veraltet, und er ist die häufigste Fehlinformation in jeder Übersicht, die diese beiden Tools zusammen aufführt.

Homebases Basic-Plan ist jetzt kostenlos für 1 Standort, bis zu 10 Mitarbeitende. Nicht unbegrenzt. Zehn. Das Versprechen unbegrenzter Mitarbeitender gibt es weiterhin, aber es gehört zu den bezahlten Stufen, nicht zur kostenlosen. Wenn Sie hier sind, weil Ihnen jemand gesagt hat, Homebase sei für Ihr Café mit fünfzehn Beschäftigten kostenlos, dann gilt das nicht mehr, und die echten Kosten betragen $30 pro Monat bei monatlicher oder $24 bei jährlicher Abrechnung für Essentials, wobei einfache Planung, einfache Zeiterfassung und POS-Integration alles sind, was die kostenlose Stufe mitbringt.

Connecteams kostenlose Stufe ist der Plan Small Business, kostenlos für bis zu 10 Nutzer über alle drei Hubs. Die Grenzen zählen unterschiedliche Dinge. Homebase begrenzt Sie gleichzeitig nach Headcount und Standortzahl, sodass eine elfte Person oder ein zweiter Standort die kostenlose Fahrt beendet. Connecteam begrenzt Sie nur nach Headcount und gibt Ihnen innerhalb dieser Grenze die volle Breite der Plattform. Für ein Unternehmen mit zehn Personen an einem Standort sind beide kostenlos, und dieser ganze Vergleich ist bis zur elften Person akademisch.

Was jeder Anbieter tatsächlich veröffentlicht

Hier stehen beide Preislisten so, wie sie auf den Seiten der Anbieter gedruckt sind, monatlich und jährlich nebeneinander. In diesen beiden Tabellen ist nichts berechnet.

Die jährliche Abrechnung bei Homebase ist pauschal 20 % günstiger, was die Seite bei Essentials als „$72 pro Jahr sparen“, bei Plus als „$168 pro Jahr sparen“ und bei All-in-One als „$288 pro Jahr sparen“ angibt. Fünf weitere Zusatzmodule stehen außerhalb des Stufenpreises: Tip Manager für $25 pro Monat und Standort, Task Manager für $13 pro Monat und Standort, Background Checks für jeweils $30, Job Post Boosts ab $79 pro Anzeige und Hiring Assistant ab $30 pro Anzeige.

Connecteams Rabatt bei jährlicher Abrechnung beträgt 18 %, auf der Seite angegeben als „Jährlich 18 % sparen“. Eine Warnung, falls Sie das selbst prüfen: Der Schalter zwischen monatlich und jährlich auf Connecteams Preisseite wird von automatisierten Tools verkehrt herum ausgelesen, und so landen falsche Zahlen in Listicles von Dritten. Die jährliche Zahl ist immer die niedrigere der beiden. Wenn ein Vergleich behauptet, Connecteam Operations Basic koste $29 monatlich und $35 jährlich, hat er den Schalter falsch herum gelesen.

Was es tatsächlich kostet: Acht durchgerechnete Szenarien

Jede Summe unten wurde von uns berechnet aus den veröffentlichten Sätzen in den beiden Tabellen oben. Die Eingaben stehen in jeder Zelle, damit Sie die Arithmetik prüfen können. Homebase wird mit Essentials und Connecteam mit Operations Hub Basic angesetzt, dem fairsten Vergleichspaar, da beide Planung plus Stempeluhr bieten.

Aus dieser Tabelle ergeben sich drei Dinge. Der Headcount allein sagt nichts: Sechzig Beschäftigte an einem Standort kosten $288 im Jahr bei Homebase und $636 bei Connecteam, während dieselben sechzig Beschäftigten, verteilt auf fünf Standorte, $1.440 bei Homebase und weiterhin $636 bei Connecteam kosten. Identischer Headcount, entgegengesetzte Antwort, und die einzige Variable, die sich geändert hat, war, wie viele Eingangstüren das Unternehmen hat.

Auch die Zahl der Hubs kehrt das Ergebnis unauffällig um. Bei 150 Beschäftigten und 10 Standorten schlägt ein Connecteam-Hub Homebase um $1.380 im Jahr. Schalten Sie alle drei ein, gewinnt Homebase um $756. Wenn Sie Connecteam wegen des News-Feeds und der Schulungsbibliothek ebenso wie wegen des Dienstplans kaufen, rechnen Sie jeden Hub durch, bevor Sie vergleichen, nicht nur Operations.

Und der Satz für zusätzliche Nutzer ändert sich mit der Zahlungsweise. Operations Hub berechnet bei jährlicher Abrechnung $0,80 pro zusätzlichem Nutzer und bei monatlicher $1,00, sodass bei 120 zusätzlichen Nutzern eine Lücke von $24 im Monat zusätzlich zum Rabatt auf den Grundsatz entsteht. Deshalb liegt die tatsächliche jährliche Ersparnis bei Connecteam über den ausgewiesenen 18 %, sobald Sie deutlich über dreißig Nutzer hinaus sind.

Der Kreuzungspunkt: Wie viele Standorte, bevor Connecteam gewinnt

Weil Homebases Kosten mit den Standorten und Connecteams mit den Köpfen wachsen, gibt es für jeden Headcount einen klaren Kreuzungspunkt. Diese Tabelle berechnet ihn bei jährlicher Abrechnung, Homebase Essentials zu $24 pro Standort gegen Connecteam Operations Basic.

Die Abkürzung: Berechnen Sie Ihre monatliche Connecteam-Zahl, teilen Sie sie durch $24 und runden Sie auf. Das ist die Zahl der Standorte, ab der Homebase Essentials bei jährlicher Abrechnung nicht mehr günstiger ist. Darunter Homebase. Darüber Connecteam. Wenn Sie innerhalb eines Standorts von der Linie liegen, ignorieren Sie den Preis und entscheiden Sie anhand der Funktionsabschnitte unten, denn der Unterschied ist ein Rundungsfehler gegenüber den Kosten, das falsche Produkt zu wählen.

Planung und automatische Planung

Beide bauen einen Wochendienstplan aus einem Drag-and-drop-Raster, speichern wiederverwendbare Vorlagen, lassen Mitarbeitende offene Schichten übernehmen und tauschen, wobei eine Führungskraft freigibt, und warnen vor Konflikten, bevor Sie veröffentlichen. Bei der Mechanik, einen Dienstplan auf den Weg zu bringen, ist das näher an einem Unentschieden, als das Marketing eines der Anbieter vermuten lässt.

Sie unterscheiden sich darin, wem der Dienstplan Rechenschaft schuldet. Homebase verbindet sich mit POS-Systemen und veröffentlicht Prognosen zu Personalkosten und Umsatz als Planungsfunktion, sodass eine Führungskraft beim Bau der Woche die Personalkosten als Anteil am prognostizierten Umsatz sieht. Das ist der Instinkt aus Gastronomie und Einzelhandel, fest eingebaut. Connecteam organisiert die Planung stattdessen um Aufträge und Standorte, mit einem Dienstplan, der nach Auftrag oder nach Mitarbeitenden ansehbar ist, und das ist der Instinkt aus Außendienst und Teams an mehreren Einsatzorten. Keines ist im Abstrakten besser.

Ein Stufendetail zählt: Homebase führt die KI-gestützte automatische Planung unter Plus auf, nicht unter Essentials. Wenn die automatische Planung der Grund Ihres Kaufs ist, liegt Ihr echter Homebase-Preis bei $70 pro Standort monatlich oder $56 jährlich, nicht bei $30 oder $24. Connecteam legt die KI-Planung in den Operations Hub, ohne ein vergleichbares Tor in der obersten Stufe.

Stempeluhr, GPS und Geofencing

Beide betreiben eine mobile Stempeluhr mit Standortprüfung, beide bieten einen Kiosk für gemeinsam genutzte Geräte, beide führen digitale Stundenzettel. Die Unterschiede liegen an den Rändern, und an den Rändern leben Teams ohne festen Arbeitsplatz.

Homebase nennt eine GPS-fähige Stempeluhr, Fotoaufnahme beim Einstempeln, PIN-Codes sowie Kiosk- und Offline-Modus. Offline ist ein wirklich nützliches Detail für ein Lager im Keller. Connecteam nennt standortverifizierte Erfassung, eine Funktion Breadcrumbs, die laufend prüft, ob die Person noch am Einsatzort ist, statt nur den Moment des Stempelns abzutasten, eine NFC-Stempeluhr, bei der Mitarbeitende ein Tag antippen, und eine separate Kiosk-App für ein gemeinsames Tablet.

Breadcrumbs und NFC haben kein veröffentlichtes Gegenstück bei Homebase, und beide zielen auf denselben Fall: Crews, die mitten in der Schicht zwischen Standorten wechseln, wo ein einzelner GPS-Stempel beim Einstempeln wenig beweist. Homebases Fotoaufnahme und Offline-Modus zielen auf den gegenteiligen Fall, eine feste Theke, wo das Risiko Buddy Punching und lückenhaftes WLAN ist.

Pausen, Überstunden und Compliance

Das ist näher an einem Unentschieden, als es einem der Anbieter lieb wäre, und es lohnt sich, das klar zu sagen, statt einen Sieger zu konstruieren.

Homebase veröffentlicht Pausenverwaltung und Verzichtserklärungen, automatische Überstundenerfassung, Überstundenwarnungen und auf der Seite für HR und Compliance das Versprechen, Pausen zu erfassen, Überstunden zu berechnen und Stempelkarten aufzubewahren, um Bundes-, Landes- und Stadtregeln einzuhalten, dazu Benachrichtigungen bei Änderungen im Arbeitsrecht und Warnungen zum Ablauf von Zertifizierungen. Einiges davon liegt bei All-in-One statt bei Essentials, da All-in-One die Stufe ist, die HR und Compliance als Inhalt aufführt. Connecteam erfasst Gesamtstunden, Überstunden und Double Time, unterstützt automatisches Ausstempeln zur Begrenzung von Überstunden und lässt Sie Überstunden- und andere Dienstplangrenzen beim Erstellen des Dienstplans setzen, sodass die Warnung kommt, bevor die Schicht veröffentlicht wird, und nicht, nachdem sie gearbeitet wurde.

Keines liefert die Fair-Workweek-Mechanik, die eine Verordnung zu vorhersehbarer Dienstplanung wirklich verlangt: Verfolgung der Vorabankündigung, Zustimmungsnachweise, Markierungen für Vorhersehbarkeitszuschläge. Wenn Sie in Oregon, New York, Chicago, Seattle oder San Francisco tätig sind und dieses Risiko real ist, ist dieses Paar die falsche Shortlist, und unser Vergleich Deputy vs When I Work behandelt die Tools, die es abdecken.

Recruiting und Onboarding: Homebases echte Stärke

Wenn Sie ständig einstellen, und Unternehmen mit Stundenkräften tun das, ist dieser Abschnitt mehr wert als die Preistabellen.

Homebase betreibt einen vollständigen Recruiting-Trichter im selben Produkt, das auch den Dienstplan betreibt. Der Hiring Assistant schreibt die Stellenanzeige und veröffentlicht sie in einem Schritt auf Indeed, ZipRecruiter, Craigslist, Google und Facebook. Bewerbende landen in einem zentralen Tracker, von welcher Jobbörse sie auch kamen. Die KI-gestützte Bewerbervorauswahl erledigt Fragen der ersten Runde rund um die Uhr, die automatisierte Terminplanung für Interviews legt den Termin in Ihren Kalender, und Background Checks laufen für jeweils $30. Neue Beschäftigte durchlaufen dann ein Self-Onboarding über ein Willkommenspaket mit den Formularen für Neueinstellungen auf Bundes- und Landesebene, mit E-Signatur und Dokumentenablage, das ohne erneutes Erfassen in die Payroll fließt.

Connecteams HR & Skills Hub hat Hiring & Onboarding, und das ist eine echte Funktion mit Dokumenten, E-Signatur und einem Onboarding-Ablauf. Was es nicht veröffentlicht, ist die vordere Hälfte dieses Trichters: keine Verbreitung auf Jobbörsen, kein Bewerber-Tracker, kein Assistent für die Vorauswahl. Das Recruiting-Modul beginnt ungefähr dort, wo die Kandidatin oder der Kandidat bereits Ja gesagt hat.

Das ist ein eindeutiger Sieg für Homebase, mit einem Vorbehalt, wo es angesiedelt ist. Das Onboarding von Mitarbeitenden steht unter All-in-One zu $120 pro Standort monatlich oder $96 jährlich, und die Recruiting-Extras werden wieder gesondert berechnet, mit Job Post Boosts ab $79 pro Anzeige und Hiring Assistant ab $30 pro Anzeige. Die Fähigkeit ist wirklich besser. Sie ist nicht in der günstigen Stufe.

Kommunikation, News-Feed und Schulung: Connecteams echte Stärke

Nun das Spiegelbild. Homebase hat Team-Messaging und Schichtnotizen, die nützlich sind und die die meisten Planer haben. Connecteam hat dafür einen ganzen Hub, und die Tiefe ist eine Größenordnung anders.

Der Communications Hub nennt Chat, Updates (ein gezielt adressierbarer News-Feed des Unternehmens), ein Directory, eine Knowledge Base, einen Help Desk für Fragen von Mitarbeitenden, Events und Surveys. Der HR & Skills Hub ergänzt Training, Documents & E-Sign, Time Off, Recognition & Rewards und ein Org Chart. Für ein Unternehmen, in dem die Zentrale zweihundert Personen ohne Firmen-E-Mail-Adresse erreichen muss, ist diese Kombination der Grund, warum Connecteam existiert, und Homebase hat für das meiste davon kein Gegenstück.

Lesen Sie das vor dem Hintergrund der Gallup-Zahl im Kasten Wichtige Fakten. Ein Engagement von 20 % weltweit ist kein Softwareproblem, das Sie sich wegkaufen können, aber eine Belegschaft, die immer nur einen Dienstplan und nie ein Update erhält, ist eine Belegschaft, mit der niemand spricht. Der Kostenvorbehalt spiegelt den beim Recruiting exakt: Der Communications Hub ist ein eigener Kauf neben Operations, wer also Dienstplan und News-Feed will, braucht zwei Hubs, und genau das ist das Szenario, in dem Connecteams Vorsprung von $804 im Jahr auf $276 schrumpfte.

Formulare, Checklisten, Aufgaben und Reporting

Connecteams Operations Hub liefert Forms & Checklists und Task Management zusammen mit Stempeluhr und Planung im selben Kauf. Öffnungs-Checklisten, Störfallberichte, Fahrzeugprüfungen, Protokolle zur Lebensmittelsicherheit: Kernfunktionen des Operations Hub, keine Zusatzmodule.

Homebase verkauft Aufgabenverwaltung als gesonderte Position. Task Manager kostet $13 pro Monat und Standort zusätzlich zu Ihrer Stufe, bei fünf Standorten also $65 im Monat oder $780 im Jahr, für eine Fähigkeit, die Connecteam in einen Hub für $29 im Monat einfaltet. Für einen Betreiber mit mehreren Standorten, der mit Checklisten arbeitet, verändert dieses Zusatzmodul still den gesamten Kostenvergleich, und es ist genau die Art von Zeile, die in einem Artikel mit Funktionshaken nie auftaucht.

Beim Reporting decken beide das Erwartbare ab: Exporte von Stundenzetteln, Ansichten der Personalkosten, Anwesenheit. Homebases Vorteil ist das Management der Personalkosten als benannter Inhalt von All-in-One plus die bereits besprochene umsatzbezogene Prognose. Connecteams Vorteil ist, dass Einreichungen von Formularen und Checklisten zu auswertbaren Daten werden, sodass die Abschlussquote einer Öffnungs-Checkliste etwas ist, das Sie sehen können.

Payroll, Integrationen und die mobile App

Homebase betreibt ein eigenes Payroll-Produkt. Das ist der strukturelle Unterschied: Connecteam integriert sich mit Payroll-Anbietern, Homebase ist einer. Homebase Payroll ist ein kostenpflichtiges Zusatzmodul für $49 pro Monat plus $6 pro Monat und bezahltem Mitarbeitenden bei monatlicher Abrechnung oder $39 plus $6 bei jährlicher, und es arbeitet mit denselben Stundenzetteln, die die Stempeluhr erzeugt hat.

Ob das eine Stärke ist, hängt davon ab, wo Sie stehen. Wenn Sie ein US-Unternehmen sind, das sonst Gusto oder eine Tabelle nutzt, sind Stundenzettel, die ohne Export in die Payroll fließen, in Verwaltungsstunden gerechnet echtes Geld wert. Wenn Sie außerhalb der USA sind oder bereits auf ADP oder Paychex festgelegt, ist es ein Zusatzmodul, das Sie nie kaufen werden, und Connecteams Integrationsansatz kostet Sie nichts extra.

Die Integrationsauswahl liegt nah beieinander, mit einer Ausnahme in Restaurantform. Beide verbinden sich mit den üblichen Payroll-Namen und den üblichen POS-Namen. Nur Homebase veröffentlicht eine Toast-Anbindung, was zählt, wenn das Ihre Kasse ist, und nur Connecteam veröffentlicht Zapier, physische Stempelhardware und Earned Wage Access über Clair.

Bei der App selbst sprechen die öffentlichen Zahlen für Connecteam: 4,8 Sterne bei 28,5K Rezensionen bei Google Play gegenüber Homebase: Scheduling & Payroll mit 4,2 bei 24,5K, beide mit mehr als einer Million Downloads. Store-Bewertungen sind grob, und sie messen verschiedene Produkte mit verschiedenen Aufgaben, aber ein Abstand von 0,6 Sternen bei mehr als fünfzigtausend Rezensionen zusammen ist kein Rauschen, und die Akzeptanz bei Beschäftigten, die Ihre Software nicht nutzen müssen, entscheidet, ob einer der beiden Rollouts den zweiten Monat überlebt.

Die Scorecard

Wer Homebase wählen sollte

• Sie betreiben einen stark ausgelasteten Standort oder wenige Standorte mit viel Personal an jedem, wo unbegrenzt Mitarbeitende pro Standort die günstigstmögliche Konstellation ist
• Recruiting ist eine Daueraufgabe und kein Ereignis, und Sie wollen Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung und Vorauswahl im selben Produkt wie den Dienstplan
• Sie sind ein US-Unternehmen, das die Payroll von dem Anbieter abwickeln lassen will, dem die Stundenzettel gehören, für $49 im Monat plus $6 pro bezahltem Mitarbeitenden
• Personalkosten als Anteil am Umsatz sind die Zahl, nach der Sie die Woche steuern, und Sie haben ein POS zum Anbinden
• Sie wollen Offline-Stempeln, weil das Lager keinen Empfang hat, oder eine HR-Beraterin am Telefon statt eines Hilfeartikels

Wer Connecteam wählen sollte

• Sie betreiben viele kleine Standorte oder eine Crew ganz ohne festen Standort, wo die Abrechnung pro Standort das Budget versenken würde
• Beschäftigte zu erreichen ist das eigentliche Problem: ein News-Feed, Chat, Umfragen und eine Knowledge Base für Menschen ohne Firmen-E-Mail
• Ihr Betrieb läuft über Formulare und Checklisten, und Sie hätten sie lieber im Basis-Abonnement als in einem Zusatzmodul für $13 pro Standort
• Ihre Crews wechseln mitten in der Schicht zwischen Einsatzorten, wo Breadcrumbs und NFC-Stempeln etwas leisten, was ein einzelner GPS-Stempel nicht kann
• Die Akzeptanz bei den Beschäftigten ist das Risiko, das Sie am meisten beschäftigt, oder Sie wollen einen brauchbaren kostenlosen Plan für ein Team unter zehn über alle drei Hubs

Wenn keines passt

Manche Leser kommen so weit und erkennen, dass die Strukturabweichung nicht das Problem ist. Restaurants, die an den Personalkosten im Verhältnis zum Umsatz leben und sterben, sollten sich 7shifts ansehen, das wie Homebase pro Standort abrechnet, aber für diese Branche gebaut ist, und unser Vergleich 7shifts vs Sling vs ZoomShift behandelt, wo jedes landet. Teams mit echtem Risiko bei vorhersehbarer Dienstplanung sollten stattdessen Deputy vs When I Work lesen, da die Tiefe bei der Compliance die schwächste Stelle dieses Paares ist. Wenn Ihre eigentliche Lücke die Anwesenheit statt der Planung ist, stellt Connecteam vs QuickBooks Time vs Jibble Connecteam auf diesem engeren Feld gegen zwei Spezialisten für Zeiterfassung.

Um weiterzusuchen, decken unsere Übersicht zur besten Software für die Mitarbeiterplanung und die breitere Übersicht zu Workforce-Management-Software das ganze Feld ab, und die Listen pro Anbieter sind der schnellste Weg zu einer Shortlist für einen Ersatz: Homebase-Alternativen, Connecteam-Alternativen, Deputy-Alternativen, When-I-Work-Alternativen und Sling-Alternativen.

Entscheidungsrahmen

Das Fazit: Zählen Sie Ihre Eingangstüren, bevor Sie Ihre Funktionen zählen. Wenn Ihr Headcount hinter einer oder zwei Türen sitzt, ist Homebases Modell mit unbegrenzt Mitarbeitenden pro Standort die günstigere Struktur und sein Recruiting-Trichter das bessere Produkt, solange Sie akzeptieren, dass Onboarding und automatische Planung in den oberen Stufen liegen. Wenn Ihr Headcount über viele kleine Standorte verstreut ist oder gar keinen Standort hat, gewinnt Connecteams standortblinde Preisgestaltung bei den Kosten und sein Kommunikations-Hub in der Substanz, solange Sie jeden Hub, den Sie einschalten wollen, durchrechnen und nicht nur den Operations-Hub.

Nächste Schritte

1. Zählen Sie Standorte und Headcount getrennt und rechnen Sie dann den Kreuzungspunkt. Nehmen Sie Ihre monatliche Connecteam-Zahl, teilen Sie durch $24 und runden Sie auf. Unter dieser Zahl an Standorten ist Homebase bei jährlicher Abrechnung günstiger. Darüber ist es Connecteam.
2. Listen Sie jeden Hub auf, den Sie tatsächlich einschalten würden. Connecteam nur auf Operations zu berechnen und Communications später zu ergänzen, ist, wie sich ein Budget verdoppelt. Beide Hubs, zusammen berechnet, sind der ehrliche Vergleich mit Homebase.
3. Prüfen Sie die Zusatzmodule gegen die Stufe. Die Aufgabenverwaltung von Homebase kostet $13 pro Standort und Monat extra. Automatische Planung bringt Sie auf Plus mit $70 monatlich oder $56 jährlich, nicht auf Essentials. Onboarding bringt Sie auf All-in-One.
4. Entscheiden Sie, ob Recruiting oder Kommunikation die größere Lücke ist. Diese eine Frage klärt die meisten Unentschieden, die dieser Vergleich offenlässt, denn es ist die Dimension, in der jedes Produkt wirklich besser statt nur anders ist.
5. Testen Sie beide kostenlosen Pläne mit echten Beschäftigten, wenn Sie unter 10 Personen sind. Bei dieser Größe sind beide kostenlos, der Test kostet also nur die Woche, und die Akzeptanz bei den Beschäftigten ist die Variable, über die keine der beiden Preisseiten etwas sagen kann.

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