Die besten Connecteam-Alternativen 2026: 14 Tools für Planung, Zeiterfassung und Team-Operations ohne festen Arbeitsplatz

Aktualisiert im August 2026: Preise anhand der Seiten der Anbieter geprüft, wobei Schätzungen von Drittanbietern gekennzeichnet sind, wo ein Anbieter keinen Preis veröffentlicht.

Connecteam verdankt seine Beliebtheit ehrlich verdienten Gründen. Es baute eine wirklich nützliche kostenlose Stufe (bis zu 10 Nutzer über alle Hubs, keine abgespeckte Testversion) und packte dann Planung, Stempeluhr, Aufgaben-Checklisten, interne Kommunikation und HR in eine App, die genau auf Teams ohne festen Arbeitsplatz zielt, die die meiste Software als Nebensache behandelt. Für ein Ladengeschäft, eine kleine Außendienst-Crew oder ein einzelnes Restaurant ist das bei Preis und Umfang schwer zu schlagen. Der Ärger beginnt, sobald ein Team über das hinauswächst, was ein Hub abdeckt, denn Connecteam bepreist Operations, Communications und HR & Skills separat, und eine Rechnung, die bei null begann, kann schnell steigen, sobald Sie mehr als einen brauchen. Dieser Leitfaden behandelt 14 Alternativen, von Planern mit pauschalem Preis pro Nutzer wie Deputy und When I Work bis zu gezielt gebauten Optionen für Restaurants, Außendienst-Crews und Schichtbetrieb im Enterprise-Maßstab.

Die Tools werden nach Preisklarheit, Tiefe bei Planung und Zeiterfassung und Passung für Teams bewertet, die einem Ein-App-Bündel entwachsen, geprüft anhand der Preisseiten der Anbieter im August 2026. Wo ein Anbieter keinen Preis veröffentlicht, kennzeichnet dieser Leitfaden jede Schätzung eines Drittanbieters mit (reported), statt sie als vom Anbieter bestätigt darzustellen. Für die Kategorieübersicht lesen Sie Beste Software für die Mitarbeiterplanung 2026.

Wichtige Fakten

• Der weltweite Markt für Workforce-Management-Software hat 2025 ein Volumen von $8,38 Milliarden und soll bis 2030 auf $13,03 Milliarden wachsen, eine jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 9,2 %. (MarketsandMarkets via PR Newswire)
• 70 % der Stundenkräfte im Dienstleistungssektor berichteten von mindestens einer Änderung der Schichtzeit im vergangenen Monat, und zwei Drittel erhalten ihren Dienstplan weniger als zwei Wochen im Voraus. (The Shift Project, Harvard)
• Der Ersatz eines Mitarbeitenden kostet typischerweise 50 bis 200 % seines Jahresgehalts, wenn Recruiting, Onboarding und Produktivitätsverlust eingerechnet werden. (SHRM)
• Der Sektor Gastgewerbe und Gastronomie verzeichnete bis Mitte 2026 eine Kündigungsquote im Jahresverlauf von durchschnittlich 4,3 %, nach einem Höchststand von 5,5 % im Juni 2025, und bleibt einer der volatilsten Sektoren für Planung und Personalbesetzung. (National Restaurant Association)

Schnellvergleichstabelle

Warum Teams Connecteam verlassen

Der Small-Business-Plan von Connecteam ist tatsächlich dauerhaft kostenlos, für bis zu 10 Nutzer, über alle Hubs gleichzeitig, und nichts anderes auf dieser Liste erreicht diese Breite. Die kostenlose Stufe von Sling deckt mehr Personen ab (30 Nutzer), aber nur Planung und Messaging, keine Stempeluhr. Die kostenlose Stufe von ZoomShift deckt 20 Nutzer an einem Standort ab, ohne Stempeluhr oder Stundenzettel. Connecteams Plan für 10 Nutzer ist der einzige kostenlose, der Planung, eine echte Stempeluhr, Aufgaben-Checklisten und einen Kommunikations-Feed zusammen bündelt. Für einen einzelnen Standort oder eine kleine Crew ist das schwer zu schlagen. Das Problem ist, was nach 10 Nutzern passiert oder wenn ein Hub nicht mehr abdeckt, was das Team braucht.

Connecteam rechnet nicht pro Nutzer ab wie die meisten dieser Liste. Es rechnet pro Hub ab. Operations (Planung, Stempeluhr, Aufgaben), Communications (Mitteilungen, Chat, Umfragen) und HR & Skills (Onboarding, Dokumente, Kurse) sind jeweils ein eigenes Produkt mit eigener Staffelung Basic, Advanced und Expert, und jede Staffelung teilt sich denselben Grundpreis ($35/Monat monatlich oder $29/Monat jährlich für Basic, $59/$49 für Advanced, $119/$99 für Expert) für die ersten 30 Nutzer in diesem Hub. Die Sätze für zusätzliche Nutzer unterscheiden sich je Hub: Operations liegt bei 0,80 bis 1,00 \(pro zusätzlichem Nutzer; Communications und HR & Skills bei niedrigeren 0,50 bis 0,60\). Communications für einen Firmen-Feed nötig? Eine zweite Rechnung. HR & Skills für Onboarding-Dokumente? Eine dritte. Die Tabelle unten zeigt, was das bei einem realistischen Headcount kostet, neben Alternativen, die nach einer völlig anderen Grundlage abrechnen, pro Nutzer, pro Standort oder pro Mitarbeitendem jährlich, in jeder Zeile benannt.

Reale Kosten bei 25 Mitarbeitenden: Vergleich verschiedener Preisgrundlagen

Bei 25 Personen ist der Operations-Hub von Connecteam allein der günstigste Weg zu Planung und Stempeluhr hier, deutlich unter Deputy oder When I Work. Das Kostenproblem zeigt sich, sobald ein Team einen zweiten oder dritten Hub braucht: Alle drei zu stapeln kostet in diesem Beispiel immer noch weniger als Deputy, aber es sind nun drei Posten statt einem, und jenseits von 30 Nutzern in einem Hub summieren sich die Gebühren pro zusätzlichem Nutzer auf jeder Rechnung separat.

Drei Gründe tauchen immer wieder auf, wenn Teams sich trotzdem anderswo umsehen.

Preise pro Hub werden teuer oder unübersichtlich. Selbst wenn die Rechnung für Connecteam spricht, landet ein Käufer, der einen pauschalen Satz pro Nutzer will, keine Hub-Rechnerei, eine Rechnung statt zwei oder drei, tendenziell bei Deputy, When I Work oder Sling.

Sie wollen Tiefe bei einer Aufgabe, nicht Breite über fünf. Connecteams Stärke, Planung, Kommunikation und HR in einer App halbwegs gut zu erledigen, ist zugleich seine Grenze. Ein Restaurant mit Trinkgeld-Pooling geht zu 7shifts. Ein Team, das nur Planung braucht, geht zu ZoomShift oder Sling. Ein Team, das nur Anwesenheit braucht, geht zu Jibble oder QuickBooks Time. Tiefe schlägt Breite, sobald die Anforderungen konkret werden.

Sie wachsen heraus. Schichtbetriebe im Mittelstand und Enterprise-Bereich, mit Gewerkschaftsregeln oder KI-gestützter Bedarfsprognose, wechseln zu Humanity Schedule (TCP), Shiftboard, Planday oder Quinyx und laufen dabei in eine Transparenzklippe: Das SMB-Ende dieser Kategorie (Sling, ZoomShift, When I Work, Deputy, Homebase, Connecteam) veröffentlicht vollständige Preise, während das Enterprise-Ende (Shiftboard, Quinyx, Legion, UKG, Workday) im Wesentlichen nichts veröffentlicht außer einer Demo-Anfrage.

Nichts davon macht Connecteam zu einer schlechten Wahl für das Team, für das es gebaut ist. Es ist ein Startpunkt, dem manche Teams entwachsen, und welche Alternative passt, hängt davon ab, welcher der drei Gründe oben Ihrer ist.

1. Deputy: Der pauschale Satz pro Nutzer, den Connecteam nicht bietet

Deputy ist das Tool, bei dem die meisten Käufer landen, wenn die Beschwerde lautet: „Ich will keine Hub-Rechnerei." Ein Produkt, ein Preis pro Nutzer, das Planung, Zeiterfassung und Anwesenheit und einen Aufgaben-Feed abdeckt, keine zweite oder dritte Rechnung für Kommunikation oder HR.

Deputy hat keinen kostenlosen Plan, nur eine kostenlose Testphase, und rechnet pro Nutzer über drei Stufen ab, mit einer monatlichen Mindestrechnung von $30, die seit September 2025 gilt. (deputy.com/pricing)

Preis: Lite $5/Nutzer/Monat, Core $6,50/Nutzer/Monat, Pro $9/Nutzer/Monat (Mindestrechnung $30/Monat bei monatlichen Plänen). Add-ons: Payroll (ermöglicht durch Paycor) $8/Nutzer/Monat + $49/Monat Grundgebühr, HR $2/Nutzer/Monat, Messaging+ $1,95/Nutzer/Monat, Analytics+ $1,50/Nutzer/Monat. Enterprise und der Flexible Weekly Plan nur auf Angebot. Am besten geeignet für: Teams, die Connecteams Abdeckung bei Planung und Stempeluhr zu einem einfachen Satz pro Nutzer statt zu Preisen pro Hub wollen. Siehe Beste Deputy-Alternativen, wenn Deputy selbst das Tool ist, gegen das Sie vergleichen, oder Deputy vs When I Work für einen direkten Vergleich. Weniger geeignet für: Sehr kleine Teams, bei denen die Mindestrechnung von $30/Monat die Einsparung pro Nutzer überwiegt.

2. When I Work: Schnelle, einfache Planung ohne Extras

When I Work reduziert die Kategorie auf das tägliche Wesentliche: einen Dienstplan, Schichttausch, Verfügbarkeiten und Team-Messaging, ohne Connecteams Aufgaben-Checklisten, Kurse oder Kommunikationsebene.

Einst berühmt für einen kostenlosen Plan für bis zu 75 Mitarbeitende, hat When I Work ihn komplett entfernt: heute keine kostenlose Stufe, nur eine 14-tägige Testphase, keine Kreditkarte erforderlich. (wheniwork.com/pricing)

Preis: Essentials $2,50/Nutzer/Monat; Pro $5/Nutzer/Monat; Premium $8/Nutzer/Monat. Kein kostenloser Plan, 14 Tage kostenlose Testphase. Am besten geeignet für: Teams, die Planung und Schichtkommunikation gut erledigt haben wollen, ohne für HR- oder Aufgabenmanagement-Funktionen zu zahlen, die sie nicht nutzen. Siehe Beste When I Work-Alternativen, wenn When I Work das Tool ist, das Sie tatsächlich abwägen. Weniger geeignet für: Teams, denen Connecteams gebündelte Aufgaben-Checklisten oder HR-Dokumentenablage gefielen; When I Work ersetzt diese nicht.

3. Homebase: Planung, Stempeluhr und Payroll für kleine Teams an mehreren Standorten

Homebase konkurriert mit Connecteam aus demselben Instinkt, einem kostenlosen Plan, der großzügig genug ist, um ein echtes Geschäft darauf zu führen, ist aber gezielt um kleine Betreiber im Einzelhandel und in der Gastronomie mit mehreren Standorten gebaut. Weil die beiden in unterschiedlichen Einheiten abrechnen, pro Standort gegen pro Hub, kippt der Sieger mit Ihrer Konstellation statt mit Ihrem Headcount, was wir in Homebase vs Connecteam durchrechnen.

Der kostenlose Basic-Plan von Homebase umfasst 1 Standort und bis zu 10 Mitarbeitende mit einfacher Planung, einfacher Zeiterfassung und POS-Integration, dieselbe Headcount-Grenze wie bei Connecteam, aber an einem einzelnen Standort statt über alle Hubs. Bezahlte Stufen decken unbegrenzt viele Mitarbeitende pro Standort ab. (joinhomebase.com/pricing)

Preis: Basic kostenlos (1 Standort, bis zu 10 Mitarbeitende); Essentials $30/Standort/Monat monatlich, $24 jährlich; Plus $70 monatlich, $56 jährlich; All-in-One $120 monatlich, $96 jährlich. Payroll-Add-on $39/Monat + $6 pro vergütetem Mitarbeitendem. Am besten geeignet für: Kleine Betreiber in Einzelhandel und Gastronomie, die Planung, Zeiterfassung und Payroll auf einer Plattform mit Preis pro Standort wollen. Siehe Beste Homebase-Alternativen, wenn Homebase selbst das ist, gegen das Sie vergleichen. Weniger geeignet für: Betriebe mit mehreren Hubs, die HR-Dokumentenablage oder Schulungskurse brauchen, wo Connecteam oder eine dedizierte HR-Plattform besser passt.

4. Sling: Ein echter kostenloser Plan weit über Connecteams Grenze von 10 Nutzern

Slings Pitch an einen Connecteam-Nutzer ist direkt: Der kostenlose Plan deckt dreimal so viele Personen ab. Planung, Urlaubsanträge, Schichttausch und Messaging sind für bis zu 30 Nutzer kostenlos, ohne Hub-Aufteilung.

Slings kostenlose Stufe schließt die Zeiterfassung aus, die hinter den beiden bezahlten Stufen liegt, die beide pro Nutzer günstiger sind als die meisten dieser Liste. (getsling.com/pricing)

Preis: Kostenlos (bis zu 30 Nutzer, keine Zeiterfassung); Premium $2,00/Nutzer/Monat monatlich, $1,70 jährlich; Business $4,00 monatlich, $3,40 jährlich. 15 Tage kostenlose Testphase für bezahlte Pläne. Am besten geeignet für: Teams unter 30 Personen, die kostenlose Planung im Stil von Connecteam ohne die Grenze von 10 Nutzern wollen und noch keine Zeiterfassung brauchen. Weniger geeignet für: Teams, die ab dem ersten Tag Zeiterfassung und Anwesenheit brauchen; das erfordert eine bezahlte Sling-Stufe.

5. 7shifts: Gezielt für Personalkosten im Restaurant gebaut

7shifts versucht nicht, jede Branche ohne festen Arbeitsplatz zu bedienen wie Connecteam. Es bedient eine: Restaurants. Die Planung berücksichtigt Trinkgeld-Pooling, den Prozentsatz der Personalkosten gegen den Umsatz und das für Küche und Gastraum typische Chaos beim Schichttausch.

7shifts bietet einen kostenlosen Comp-Plan (einfache Planung, Stempeluhr, Team-Kommunikation, Verfügbarkeiten und Urlaub). 7shifts rechnet pro Standort ab, und jede Stufe begrenzt zusätzlich den Headcount: bis zu 15 Mitarbeitende im kostenlosen Comp-Plan an einem einzelnen Standort, 30 in Essentials zu $44,99/Standort/Monat ($39,99 jährlich), 60 in Pro zu $89,99 ($79,99 jährlich) und unbegrenzt in Premium zu $149,99 ($134,99 jährlich). Die jährliche Abrechnung nimmt 10 Prozent ab. Achten Sie auf die Kollision bei $39,99: Es ist sowohl der jährliche Satz von Essentials als auch der Satz des eigenständigen 7shifts-Payroll-Add-ons, das $39,99 pro Standort und Monat plus $6 pro vergütetem Mitarbeitendem kostet und in Premium enthalten ist. (7shifts)

Preis: Kostenloser Comp-Plan (15 Mitarbeitende, 1 Standort). Essentials $44,99/Standort/Monat ($39,99 jährlich, 30 Mitarbeitende); Pro $89,99 ($79,99 jährlich, 60 Mitarbeitende); Premium $149,99 ($134,99 jährlich, unbegrenzt). Payroll-Add-on $39,99/Standort/Monat + $6 pro vergütetem Mitarbeitendem, in Premium enthalten. Am besten geeignet für: Restaurants und Gastronomiebetreiber, die Logik für Personalkosten und Trinkgeld-Pooling brauchen, die der allgemeine Operations-Hub von Connecteam nicht mitbringt. Weniger geeignet für: Einzelhandel, Außendienst oder bürobasierte Teams ohne festen Arbeitsplatz außerhalb der Gastronomie, bei denen die restaurantspezifische Logik nichts bringt.

6. ZoomShift: Die Budget-Wahl für unkomplizierte Planung

ZoomShift hält den Funktionsumfang absichtlich schmal: Planung, Schichttausch, Verfügbarkeiten, Stundenzettel und eine Stempeluhr, zu einem Preis, der jenseits der kostenlosen Stufe fast alles andere hier unterbietet.

Der kostenlose Essentials-Plan von ZoomShift deckt bis zu 20 Teammitglieder an einem Standort ab, das Doppelte von Connecteams Obergrenze der kostenlosen Stufe, plant aber nur bis zu zwei Wochen im Voraus und lässt die Stempeluhr und die Stundenzettel aus, die Connecteams kostenloser Plan enthält. Bezahlte Stufen ergänzen unbegrenzt viele Teammitglieder und Standorte sowie die Stempeluhr und die Stundenzettel, die die kostenlose Stufe auslässt. (zoomshift.com/pricing)

Preis: Essentials kostenlos (bis zu 20 Nutzer, 1 Standort, Dienstplan bis zu 2 Wochen im Voraus, keine Stempeluhr, keine Stundenzettel); Starter $2,50/Nutzer/Monat monatlich, $2/Nutzer/Monat jährlich; Premium $5/Nutzer/Monat monatlich, $4/Nutzer/Monat jährlich. Unbegrenzt viele Nutzer und Standorte in bezahlten Stufen. Am besten geeignet für: Kleine Teams, die unkomplizierte Planung und eine Stempeluhr zum niedrigsten bezahlten Preis dieser Liste wollen, ohne HR- oder Kommunikations-Extras. Weniger geeignet für: Teams, die Connecteams Aufgaben-Checklisten, Kurse oder firmenweiten Kommunikations-Feed schätzten; ZoomShift baut diese nicht.

7. Jibble: Dauerhaft kostenlose Anwesenheit mit Gesichtserkennung

Jibble konkurriert mit Connecteam auf derselben Achse, einer aggressiv großzügigen kostenlosen Stufe, grenzt den Umfang aber auf Anwesenheit ein statt auf Planung, Aufgaben und HR zusammen.

Jibbles dauerhaft kostenloser Plan deckt unbegrenzt viele Nutzer mit Gesichtserkennung und GPS-erfasstem Einstempeln ab, speziell bei Anwesenheit stärker als Connecteams Grenze von 10 Nutzern. Die Preise für Premium sind nicht veröffentlicht. (jibble.io/pricing)

Preis: Kostenlos (unbegrenzt viele Nutzer, Kernfunktionen für Anwesenheit); Preise der bezahlten Premium-Stufe nicht veröffentlicht, kontaktieren Sie Jibble direkt. Am besten geeignet für: Teams mit Stunden- und Schichtarbeit, die kostenloses, verifiziertes Ein- und Ausstempeln für unbegrenzt viele Nutzer brauchen, ohne gebündelte Planung oder HR. Weniger geeignet für: Teams, die Planung, Aufgabenmanagement oder HR-Funktionen in derselben App wollen; Jibble bleibt eng auf die Anwesenheit fokussiert.

8. QuickBooks Time: Zeiterfassung, die direkt in die Payroll fließt

Für ein Unternehmen, das bereits QuickBooks-Payroll nutzt, schließt QuickBooks Time (früher TSheets) einen Kreis, den Connecteam offenlässt: Erfasste Stunden fließen ohne manuellen Export und erneuten Import direkt in die Payroll.

Die Preisgestaltung besteht aus einer Grundgebühr plus einem Add-on pro Nutzer über zwei Stufen, Premium und Elite. Intuit gibt häufig Aktionsrabatte; die Zahlen hier sind Listenpreise. (quickbooks.intuit.com/time-tracking/pricing)

Preis: Premium $10/Monat Grundgebühr + $8/Nutzer/Monat; Elite $20/Monat Grundgebühr + $10/Nutzer/Monat. Listenpreis; Aktionen können gelten. Am besten geeignet für: Unternehmen, die bereits QuickBooks-Payroll nutzen und erfasste Stunden direkt durchfließen lassen wollen. Für die Payroll-Seite im Besonderen siehe Beste Payroll-Software 2026. Weniger geeignet für: Teams mit einem anderen Payroll-System, bei denen die QuickBooks-Anbindung gegenüber einer eigenständigen Stempeluhr keinen Mehrwert bringt.

9. Buddy Punch: GPS-Zeiterfassung mit modularen Add-ons

Buddy Punch wählt den entgegengesetzten Ansatz zu Connecteams All-in-one-Hubs: eine Kern-Stempeluhr, dann GPS-Tracking und Planung als separate bezahlte Add-ons, sodass ein Käufer nur für das zahlt, was er nutzt. Jeder Plan trägt zudem eine pauschale Grundgebühr von $19/Monat zusätzlich zum Satz pro Nutzer, ein echter Kontrast zu Connecteams kostenloser Stufe bis 10 Nutzer: Ein Team mit 10 Personen zahlt Connecteam nichts, zahlt Buddy Punch aber die Grundgebühr, bevor auch nur eine Gebühr pro Nutzer hinzukommt.

Die Hauptpreisseite von Buddy Punch liefert bei automatisierten Prüfungen einen 403, aber die eigene Dokumentationsseite veröffentlicht die vollständige Aufschlüsselung, sodass diese Zahlen vom Anbieter bestätigt sind. (Buddy Punch documentation)

Preis: Grundgebühr von $19/Monat auf jedem Plan, plus ein Satz pro Nutzer: Starter $4,99/Nutzer/Monat bei jährlicher Abrechnung, $5,99/Nutzer/Monat monatlich; Pro $6,99/Nutzer/Monat jährlich, $7,99/Nutzer/Monat monatlich; Advanced (Enterprise) $12,99/Nutzer/Monat jährlich, $13,99/Nutzer/Monat monatlich. Payroll-Add-on: $8/Nutzer/Monat plus $49/Monat Grundgebühr in Starter, $6/Nutzer/Monat plus $39/Monat Grundgebühr in Pro. Am besten geeignet für: Teams, die eine GPS-fähige Stempeluhr wollen, aber lieber für Planung und GPS als separate Add-ons zahlen statt für einen gebündelten All-in-Preis. Weniger geeignet für: Sehr kleine Teams, bei denen die Grundgebühr von $19/Monat die Einsparung pro Nutzer überwiegt, dieselbe Rechnung, die Connecteams kostenlose Stufe in dieser Größe attraktiv macht.

10. Workyard: GPS-Tracking der Auftragskosten für Bau- und Außendienst-Crews

Workyard geht bei einer Aufgabe tiefer als Connecteam: GPS-verifizierte Zeit an einen Einsatzort und einen Kostenträger zu binden, sodass ein Bau- oder Außendienstbetrieb die Personalkosten pro Projekt sieht, nicht nur die geleisteten Stunden.

Workyard veröffentlicht einen Startpreis für seine Einstiegsstufe, nicht aber für Pro oder Autopilot; beide erfordern ein Vertriebsgespräch oder eine Testanmeldung, um sie zu sehen. (workyard.com/pricing)

Preis: Starter-Pläne beginnen bei $6/Nutzer/Monat bei jährlicher Abrechnung (monatliche Abrechnung ebenfalls möglich, Satz nicht veröffentlicht). Die Stufen Pro und Autopilot erfordern Kontakt mit dem Vertrieb. Enterprise ist ein individuelles Angebot. Am besten geeignet für: Bau- und Außendienstbetriebe, die Auftragskosten-Genauigkeit aus GPS-verifizierter Zeit brauchen, nicht allgemeine Planung für Teams ohne festen Arbeitsplatz. Für die breitere Außendienst-Kategorie siehe Beste Field-Service-Management-Software 2026. Weniger geeignet für: Einzelhandel, Gastgewerbe oder bürobasierte Teams ohne festen Arbeitsplatz, die keinen Bedarf an Kostenverfolgung pro Einsatzort haben.

11. Planday: Schichtplanung für den europäischen Einzelhandel und das Gastgewerbe

Plandays Stärke zeigt sich am deutlichsten im europäischen Einzelhandel und Gastgewerbe, wo seine Tiefe bei Payroll und Umsatzintegration über die der meisten in den USA gebauten Wettbewerber hinausgeht, Connecteam eingeschlossen.

Planday veröffentlicht Preise pro Nutzer auf seiner eigenen Preisseite, aber die Seite wird je nach Region dargestellt, weshalb eine frühere Prüfung, die ohne Zahlen zurückkam, ein Darstellungsartefakt und kein fehlender Preis war. US-Liste: Starter $2,99 pro Nutzer und Monat bei einem Mindestumfang von 5 Nutzern; Plus $4,49 pro Nutzer und Monat plus eine monatliche Abogebühr von $15,00 bei einem Mindestumfang von 10 Nutzern; Pro wird individuell angeboten. Eine 30-tägige kostenlose Testphase ist für die Self-Serve-Stufen verfügbar, keine Kreditkarte erforderlich. Fordern Sie ein Angebot in Ihrer eigenen Währung an, statt anzunehmen, dass die US-Zahlen gelten. (Planday)

Preis: Starter und Plus werden pro Nutzer/Monat bepreist, genaue Zahlen nicht veröffentlicht (Mindestumfang 5 Nutzer); Pro wird individuell angeboten. 30 Tage kostenlose Testphase, keine Kreditkarte erforderlich. Am besten geeignet für: Betreiber in Einzelhandel und Gastgewerbe, besonders in europäischen Märkten, die Planung eng an Payroll- und Umsatzdaten gekoppelt brauchen. Weniger geeignet für: Käufer, die vor einem Vertriebsgespräch oder einer Testphase einen genauen Preis sehen wollen.

12. Humanity Schedule (TCP): Auto-Planung für Compliance-Anforderungen im Mittelstand

Humanity, inzwischen als Humanity Schedule unter TCP Software vermarktet, geht bei der Planungslogik weiter als Connecteam: Auto-Fill-Planung, bedarfsbasierte Planung und Compliance-Reporting für Betriebe, die zu groß sind, um von Hand zu planen.

Die veröffentlichte Preisgestaltung von Humanity Schedule rechnet jährlich zu einem pauschalen Satz pro Mitarbeitendem ab, mit einer Obergrenze von 250 Mitarbeitenden in der Einstiegsstufe und Mengenrabatten in der Stufe darüber. Monatliche Sätze sind nicht veröffentlicht. (tcpsoftware.com/pricing)

Preis: Essentials $2,75/Mitarbeitendem/Monat bei jährlicher Abrechnung (bis zu 250 Mitarbeitende); Professional ab $3,75/Mitarbeitendem/Monat bei jährlicher Abrechnung, Mengenrabatte möglich; Enterprise individuelles Angebot. Am besten geeignet für: Betriebe im Mittelstand, die der manuellen Planung entwachsen sind und Auto-Fill-Logik plus Compliance-Reporting brauchen. Siehe Beste HR-Software 2026, wie dedizierte HR-Plattformen bei der Compliance abschneiden. Weniger geeignet für: Kleine Teams unter etwa 50 Personen, für die die Auto-Planungs-Engine mehr ist, als sie brauchen.

13. UKG Shiftboard: Enterprise-Planung für komplexe Compliance-Regeln

Shiftboard zielt auf Betriebe, für die Connecteam nie gebaut wurde: Gewerkschaftsregeln, Compliance an mehreren Standorten und Schichtmuster, die so komplex sind, dass eine allgemeine Planungs-App versagt. Beachten Sie den Eigentümerwechsel: UKG übernahm Shiftboard in einem am 30. Mai 2025 abgeschlossenen Geschäft, und es wird jetzt als UKG Shiftboard innerhalb der Suite UKG Pro Workforce Management verkauft und nicht mehr als eigenständiges Produkt.

Shiftboard veröffentlicht keine Self-Serve-Preise. Seine aktuelle Planseite ist ein Kontaktformular ohne Zahlen, und die ältere Seite, die Mindestabonnement und Implementierungsgebühren nannte, wird nicht mehr aufgelöst. Planen Sie also ein Vertriebsgespräch ein und fragen Sie, wie hoch die Mindestbindung ist. (UKG Shiftboard)

Preis: Business- und Enterprise-Stufen, beide nur auf Angebot; Mindestabonnement und Implementierungsgebühren fallen an. Demo erforderlich, um Preise zu sehen. Am besten geeignet für: Große, komplexe Betriebe mit Gewerkschaftsregeln oder Compliance-Anforderungen an mehreren Standorten, die ein allgemeines Planungstool nicht bewältigen kann. Weniger geeignet für: Kleine und mittlere Teams, die eine schnelle Self-Serve-Anmeldung ohne Vertriebs- und Implementierungsprozess wollen.

14. Quinyx: Globales Enterprise-Workforce-Management

Quinyx agiert in einem ganz anderen Maßstab: KI-gestützte Bedarfsprognose und Planung für große, länderübergreifende Betriebe in Einzelhandel, Gastgewerbe und Logistik, die Art von Käufer, die nie in Connecteams Operations-Hub passen wird.

Quinyx hat keine öffentliche Preisseite (sein Preispfad liefert einen 404), dieselbe Haltung wie Legion und die meisten Enterprise-Workforce-Anbieter. Es bietet pro Organisation an, nach Mitarbeiterzahl, Modulen und Support-Stufe, ausschließlich über ein Vertriebsgespräch.

Preis: Nur individuelles Angebot, skaliert nach Mitarbeiterzahl und Modulen. Keine veröffentlichte Preisseite oder kein Startpreis. Am besten geeignet für: Große, länderübergreifende Betriebe in Einzelhandel, Gastgewerbe oder Logistik, die Bedarfsprognose und Compliance auf Enterprise-Niveau brauchen, kein Bündel für Teams ohne festen Arbeitsplatz. Weniger geeignet für: Kleine oder mittlere Teams; Quinyx ist für den Enterprise-Maßstab gebaut und danach bepreist.

So wählen Sie: Entscheidungsrahmen

Lassen Sie diejenige Wahl, die diesen Rahmen übersteht, gegen einen realen Zwei-Wochen-Dienstplan laufen, nicht gegen eine Sandbox-Demo, bevor Sie sich binden.

Nächste Schritte

Ordnen Sie Ihren Grund, Connecteam zu verlassen, dem Rahmen oben zu, und lassen Sie dann Ihre zwei besten Kandidaten gegen einen realen Zwei-Wochen-Dienstplan laufen, nicht gegen einen Demo-Account. Laden Sie reale Schichtdaten, Urlaubsanträge und einen echten Payroll-Stichtag, um zu sehen, welches Tool die Lücke tatsächlich schließt, die Sie von Connecteam weggetrieben hat. Wenn die Lücke die Preisgestaltung pro Hub ist, beginnen Sie mit Deputy oder When I Work. Wenn es um Tiefe bei einer Aufgabe geht, beginnen Sie mit 7shifts, Workyard oder Jibble, je nachdem, um welche Aufgabe es sich handelt. Wenn es um Skalierung geht, beginnen Sie vor Ihrem nächsten Budgetzyklus ein Gespräch mit Humanity Schedule, Shiftboard oder Quinyx; alle drei fahren einen Vertriebsprozess, keine Anmeldung am selben Tag.