Alternatif Quantive Terbaik di 2026: 12 Platform OKR Setelah Akuisisi oleh WorkBoard

Oleh Camellia · Diperbarui 10 September 2026

Quantive bukan lagi produk yang bisa Anda beli hari ini. WorkBoard mengakuisisi Quantive pada 28 Mei 2025, dan domain quantive.com kini langsung dialihkan ke beranda WorkBoard: tidak ada halaman harga Quantive, tidak ada paket gratis Quantive, dan tidak ada nomor sales yang bisa dihubungi. Jika tim Anda menjalankan OKR di Quantive, atau sebelumnya di Gtmhub, dan perpanjangan kontrak Anda sudah dekat atau sudah lewat, daftar awal yang jujur adalah WorkBoard, karena secara kontraktual ke sanalah akun Anda memang menuju, ditambah Perdoo, Mooncamp, dan Tability jika Anda lebih suka memilih platform self-serve daripada mengikuti jalur default menuju proses penjualan enterprise.

Dua belas alat di bawah ini diurutkan berdasarkan transparansi harga terpublikasi, kedalaman OKR yang sesungguhnya (bukan sekadar kolom tujuan yang ditempelkan pada siklus review), dan kecocokan dengan ukuran program yang kemungkinan dijalankan mantan pelanggan Quantive. Quantive pun bukan kasus yang berdiri sendiri: Microsoft menghentikan Viva Goals pada 31 Desember 2025, sehingga dua produk OKR yang paling dikenal di kategori ini hilang dalam rentang sekitar tujuh bulan. Itu layak dibahas lebih dari sekadar sambil lalu, jadi panduan ini juga membahas cara menilai peluang bertahan sebuah vendor dan menjaga riwayat OKR Anda tetap portabel sebelum Anda menandatangani kontrak multitahun berikutnya.

Fakta Kunci

• WorkBoard mengakuisisi Quantive pada 28 Mei 2025, dengan menyatakan bahwa "pelanggan Quantive akan bertransisi ke platform WorkBoard dalam beberapa bulan ke depan, didukung pengalaman high-touch di setiap langkahnya."
• quantive.com mengembalikan pengalihan HTTP 302 langsung ke workboard.com. Tidak ada lagi produk Quantive mandiri yang bisa dibeli, dicoba, atau diperpanjang.
• Microsoft menghentikan Viva Goals pada 31 Desember 2025, produk OKR besar kedua yang hilang dalam jendela tujuh bulan yang sama dengan akuisisi Quantive.
• Organisasi yang memudahkan karyawan menetapkan tujuan yang jelas empat kali lebih mungkin masuk 25 persen teratas dalam hasil bisnis, menurut studi Bersin by Deloitte tentang manajemen tujuan karyawan.
• 46% CHRO menyebut pengembangan pemimpin dan manajer sebagai prioritas utama untuk 2026, tahun kedua berturut-turut posisi itu bertahan, menurut riset SHRM. Pergantian platform juga merupakan kesempatan untuk memperbaiki cara manajer menjalankan percakapan tentang tujuan, bukan hanya aplikasi yang menampungnya.

Tabel Perbandingan Cepat

Apa yang Terjadi pada Quantive (Dahulu Gtmhub)

Quantive bukan perusahaan cangkang ketika WorkBoard membelinya. Ia punya pendanaan nyata, basis pelanggan nyata, dan riwayat satu dekade penuh di bawah dua nama. Berikut alurnya, bersumber dari pengumuman perusahaan itu sendiri.

Polanya patut direnungkan. Sebuah perusahaan yang menghimpun lebih dari $161 juta dan melayani lebih dari 1.000 organisasi, di bawah dua nama berbeda, tetap berakhir dilebur ke pesaing yang lebih besar kurang dari empat tahun setelah putaran pendanaan terbesarnya. Skala dan riwayat pendanaan adalah satu titik data tentang peluang sebuah vendor, bukan bukti.

Ini juga bukan satu-satunya nama OKR yang menghilang pada siklus ini. Microsoft menghentikan Viva Goals pada 31 Desember 2025, produk yang ia bangun dari akuisisi Ally.io pada 2021. Jika organisasi Anda secara terpisah sedang mengevaluasi pengganti Viva Goals, panduan alternatif Viva Goals kami menjalankan evaluasi serupa untuk penutupan itu, dan beberapa nama, termasuk WorkBoard, Mooncamp, dan Perdoo, muncul di kedua daftar karena alasan yang jelas: merekalah vendor yang saat ini menyerap pelanggan OKR terlantar dari dua arah sekaligus.

Untuk gambaran kategori yang lebih luas sebelum Anda mempersempit pilihan, rangkuman software OKR terbaik 2026 mencakup seluruh bidang tanpa bingkai khusus Quantive yang menjadi pembuka panduan ini.

Apa yang Sebenarnya Terlibat dalam Migrasi dari Quantive

Dua kelompok berbeda tiba di artikel ini, dan langkah berikutnya yang tepat berbeda di antara keduanya.

Jika WorkBoard sudah menghubungi Anda soal akun Anda. Anggap bahasa "pengalaman high-touch" dalam pengumuman akuisisi sebagai titik awal, bukan jaminan kesetaraan fitur. Pastikan tiga hal secara tertulis sebelum Anda tenang: jadwal sebenarnya untuk akun spesifik Anda, kontak yang disebutkan namanya alih-alih kotak masuk transisi generik, dan apakah setiap modul yang Anda andalkan di Quantive, bukan hanya pelacakan OKR utamanya, ada di produk WorkBoard hari ini. Konsolidasi merek tidak otomatis membawa setiap fitur.

Jika belum ada yang menghubungi Anda dan akses Anda sudah terputus. Anda tidak sendirian, dan jalur tercepat untuk kembali ke data Anda adalah menghubungi WorkBoard langsung, karena kini ia memegang hubungan dengan pelanggan Quantive, alih-alih mencari kanal dukungan Quantive yang sudah tidak ada di domain lamanya. Tanyakan secara spesifik apa yang terjadi pada catatan OKR historis akun Anda dan apakah ekspor masih memungkinkan.

Apa pun kelompok Anda, migrasi yang sesungguhnya melibatkan langkah mekanis yang sama:

• Bekukan apa yang masih bisa Anda jangkau sekarang. Tarik ekspor, laporan, atau tampilan admin apa pun yang masih tersedia hari ini. Jangan menunggu momen yang lebih rapi; jendela akses pada produk yang diakuisisi tertutup tanpa banyak peringatan.
• Jangan memaksakan peralihan di tengah siklus. Pindah platform di tengah kuartal OKR yang sedang berjalan hampir pasti menyisakan celah data dan tim yang bingung. Rencanakan peralihan pada batas siklus yang wajar.
• Putuskan sekali saja, dengan sengaja, apakah Anda tetap di bawah payung WorkBoard atau pindah ke vendor lain sepenuhnya. Ambil keputusan itu sebelum akses Anda saat ini berakhir, bukan dengan terburu-buru sesudahnya.
• Anggarkan waktu admin yang nyata untuk input ulang, bukan satu akhir pekan. Data OKR historis nyaris tidak pernah terimpor dengan bersih antarplatform; rencanakan untuk memasukkan ulang secara manual beberapa siklus terakhir yang sudah selesai sebagai catatan rujukan hanya-baca.
• Latih ulang kebiasaannya, bukan sekadar proses login. Banyak hal yang berhasil dalam proses OKR lama Anda adalah ritme dan memori otot sama besarnya dengan software. Alat baru tanpa percakapan peluncuran ulang hanya menjadi login yang tidak pernah dibuka siapa pun.

Cara Menilai Peluang Bertahan Vendor (dan Menjaga Data Anda Tetap Portabel)

Memilih pengganti baru separuh pekerjaan. Separuh lainnya adalah tidak mendarat di posisi yang persis sama tiga tahun lagi. Beberapa sinyal lebih prediktif daripada kelihatannya, dan tidak satu pun yang akan disampaikan sukarela dalam panggilan sales.

Dua kebiasaan lebih berbobot daripada apa pun di daftar itu. Tanyakan kepada setiap finalis secara langsung, tertulis, dalam format apa data Anda dikembalikan jika suatu hari Anda pergi, dan simpan spreadsheet ringan berisi beberapa siklus terakhir Anda yang sudah selesai di luar tembok vendor mana pun. Hasilnya tidak akan serapi pelaporan bawaan alatnya, tetapi ia bertahan dari akuisisi, perubahan harga, atau pemberitahuan penghentian, dan tidak satu pun dari dua belas platform di bawah ini bisa menjanjikan bahwa kategorinya sudah selesai berkonsolidasi.

Matriks Kecocokan Tahap

Tabel Ukuran dan Persona

Model Biaya: Berapa Biaya Beberapa Konfigurasi per Tahun

Angka di bawah memakai tarif per kursi standar yang dipublikasikan setiap vendor pada 25 dan 100 pengguna, untuk modul yang paling mendekati pelacakan OKR murni. Jika vendor menetapkan perjanjian tahunan minimum di atas hitungan per kursi, minimum itulah yang ditampilkan, dan vendor yang hanya berbasis penawaran ditandai demikian alih-alih diperkirakan.

---

1. WorkBoard - Jalur Default, Tempat Data Anda Menuju

WorkBoard adalah tujuan sebagian besar pelanggan Quantive, dan itu bukan kebetulan. Pada 28 Mei 2025, WorkBoard mengakuisisi Quantive, dengan menyatakan secara terang bahwa pelanggan Quantive akan dipindahkan ke platformnya. WorkBoard sudah diposisikan sebagai sistem operasi OKR enterprise sebelum kesepakatan ini, dibangun di sekitar pelaporan roll-up real-time dan business review terstruktur, bukan formulir kuartalan yang tidak diisi siapa pun sampai tenggat.

Metodologi. OKR di-cascade dengan visibilitas roll-up langsung, dan Biz Reviews mengubah laporan kuartalan menjadi format rapat terstruktur di dalam alat, bukan deck slide yang disusun semalam sebelumnya.

Target audiens dan kecocokan. CSO, CHRO, dan pemimpin PMO di organisasi dengan 1.000 karyawan atau lebih, jenis enterprise yang menjadi akun terbesar Quantive sebelum akuisisi. Di bawah beberapa ratus karyawan, proses penjualan dan beban implementasinya lebih besar daripada manfaatnya.

Harga: WorkBoard tidak mempublikasikan harga di situsnya. Setiap paket berbasis penawaran dan disesuaikan dengan jumlah karyawan dan modul; satu-satunya ajakan bertindak di halaman harganya adalah menjadwalkan demo.

Paling cocok untuk: Enterprise yang nyaman dengan proses sales yang mengutamakan penawaran dan lebih suka tetap berada di platform tempat data mereka sudah bertransisi daripada mengevaluasi ulang kategori dari nol.

2. Perdoo - Harga Terpublikasi yang Transparan dan Paket Gratis Nyata untuk 5 Pengguna

Perdoo adalah vendor paling transparan dalam daftar ini, mempublikasikan tarif EUR pasti alih-alih mengarahkan setiap pengunjung ke panggilan sales. Paket Free mencakup hingga 5 pengguna dengan harga EUR 0, cukup bagi tim kepemimpinan untuk menjalankan pilot sungguhan sebelum OKR diluncurkan ke seluruh perusahaan, dan paket gratisnya luar biasa murah hati: Strategy Maps, pelacakan OKR dan KPI, check-in, review, 1:1, Pulse, Kudos, serta integrasi Slack dan Teams semuanya disertakan, bukan dikunci di balik paket berbayar.

Metodologi. Strategi dan eksekusi sengaja dipisahkan: peta strategi memuat tujuan jangka panjang, OKR berada di bawahnya untuk kuartal berjalan, dan KPI melacak kesehatan operasional rutin di sampingnya. Ini metode yang berpendirian kuat, membantu tim yang baru mengenal OKR dan membatasi tim yang ingin melenturkan kerangkanya.

Target audiens dan kecocokan. Strategy lead, COO, dan Head of Operations di perusahaan dengan 20 hingga 500 karyawan, dengan basis pelanggan Eropa yang kuat dan satu tambahan 2026 yang patut dicatat bagi pembeli teknis: Perdoo kini menyediakan server MCP sendiri, yang menghubungkan akun ke Claude, ChatGPT, Perplexity, atau alat berkompatibilitas MCP lainnya.

Harga: Free adalah EUR 0 untuk hingga 5 pengguna. Premium adalah EUR 8 per pengguna/bulan (sekitar $9), dan Supreme adalah EUR 10 per pengguna/bulan (sekitar $11), keduanya dengan minimum 5 lisensi berbayar; penagihan tahunan memberi potongan 10% lagi dari tarif standar tersebut. Lisensi hanya-lihat berharga EUR 1,50 per pengguna/bulan.

Paling cocok untuk: Tim yang penggunaan Quantive-nya hampir seluruhnya tentang mekanisme OKR dan jarang menyentuh siklus review formal. Jika metode peta strategi Perdoo yang berpendirian kuat kurang cocok, panduan alternatif Perdoo membahas daftar pilihan yang berdekatan.

3. Mooncamp - Berharga EUR, Peluncuran Cepat, Native di Teams

Mooncamp mengambil taruhan khusus: kebanyakan orang tidak mau membuka aplikasi kelima hanya untuk memperbarui satu tujuan, sehingga seluruh alur kerja OKR berada di dalam Microsoft Teams atau Slack, bukan sekadar terhubung lewat notifikasi. Anda dapat membuat, mengedit, mengomentari, dan melakukan check-in OKR langsung di dalam tab Teams, menyematkan OKR perusahaan atau grup ke sebuah saluran, dan menanyakan tujuan yang ditugaskan lewat perintah chatbot tanpa meninggalkan percakapan.

Metodologi. Adopsi mengalahkan jumlah fitur: lebih sedikit klik antara "saya punya pembaruan" dan "OKR mencerminkannya," disampaikan di mana pun perusahaan Anda sudah menghabiskan harinya, baik itu Teams, Slack, atau aplikasi web mandiri.

Target audiens dan kecocokan. COO, head of strategy, dan IT admin di perusahaan dengan 20 hingga 500 karyawan yang menginginkan peluncuran self-serve yang cepat, bukan proyek implementasi enterprise. Mooncamp adalah vendor yang lebih kecil dengan jejak analis yang lebih tipis dibanding nama-nama enterprise dalam daftar ini, yang berdampak ganda: keputusan produk lebih cepat, tetapi validasi pihak ketiga yang bisa dijadikan acuan internal lebih sedikit.

Harga: Ditagih tahunan. Essential adalah EUR 7 per pengguna/bulan dengan minimum 5 pengguna, Professional adalah EUR 10 per pengguna/bulan, dan Enterprise ditawarkan khusus dengan minimum 100 pengguna.

Paling cocok untuk: Perusahaan menengah yang menginginkan peluncuran OKR self-serve yang benar-benar cepat tanpa siklus penjualan enterprise, dan nyaman tetap di bawah ambang 100 kursi Enterprise atau bernegosiasi kesepakatan khusus setelah melewatinya.

4. Tability - Tarif Per Kursi Terpublikasi Terendah, Tanpa Minimum Kursi

Tability adalah platform OKR terpublikasi termurah dalam daftar ini berdasarkan tarif per kursi murni, dan merupakan salah satu dari sedikit vendor di sini tanpa minimum kursi sama sekali, yang lebih penting daripada kedengarannya bagi tim kecil yang berpindah dari alat berorientasi enterprise seperti Quantive. Setiap paket berbayar juga menyertakan dua kursi hanya-baca gratis per pengguna berbayar, sehingga eksekutif atau pemangku kepentingan dapat mengikuti tanpa menggelembungkan tagihan.

Metodologi. OKR diperlakukan sebagai kebiasaan mingguan yang ringan, bukan seremoni kuartalan, dengan prompt check-in berbantuan AI yang mendorong pemilik memperbarui progres alih-alih menunggu manajer mengejar mereka.

Target audiens dan kecocokan. Founder dan tim operasi atau strategi kecil di perusahaan dengan 10 hingga 300 karyawan yang menginginkan software OKR berharga seperti alat SaaS ringan, bukan platform enterprise. Paket Agentic-nya, yang dibangun di sekitar manajemen OKR berbasis AI, sudah diumumkan tetapi masih bertanda "segera hadir", jadi anggarkan untuk paket yang benar-benar tersedia hari ini.

Harga: Basic adalah $6 per pengguna/bulan jika ditagih tahunan ($7 jika ditagih bulanan). Premium adalah $10 tahunan ($12 bulanan). Agentic adalah $20 tahunan ($25 bulanan) dan bertanda "segera hadir." Enterprise berbasis penawaran.

Paling cocok untuk: Tim kecil yang menginginkan tarif OKR terpublikasi nyata termurah di pasar dan tidak mau menegosiasikan minimum kursi untuk mendapatkannya.

5. Profit.co - OKR Plus Balanced Scorecard untuk Portofolio yang Lebih Besar

Profit.co mencakup lebih banyak area daripada kebanyakan alat dalam daftar ini, meliputi OKR, Performance, manajemen Portfolio, dan Balanced Scorecard sebagai modul terpisah dalam satu platform. Balanced Scorecard sebagai kerangka pengukuran kedua bawaan sungguh jarang ditemui di antara vendor OKR yang lebih kecil, dan cocok bagi mantan pelanggan Quantive yang programnya bersandar pada posisi "eksekusi strategi" Quantive sendiri, bukan OKR semata.

Metodologi. OKR di-cascade ke bawah sementara tugas terhubung langsung ke key result, sehingga satu check-in memperbarui tujuan sekaligus item pekerjaan di baliknya dalam satu tindakan. Balanced Scorecard berdampingan dengan OKR bagi tim yang membutuhkan lensa pengukuran kedua yang saling melengkapi.

Target audiens dan kecocokan. VP of Strategy dan pemimpin PMO di organisasi dengan 100 hingga 2.000 karyawan yang menginginkan OKR, pelacakan portofolio, dan kerangka scorecard tanpa harus merangkai tiga vendor terpisah.

Harga: Halaman harga Profit.co sendiri tidak mempublikasikan angka. Biaya dibentuk dari modul yang dipilih (OKR, Performance, Portfolio, Balanced Scorecard), jumlah pengguna, dan model penerapan, dan memerlukan penawaran khusus. Harga awal dilaporkan sekitar $7 per pengguna/bulan.

Paling cocok untuk: Tim menengah yang menginginkan OKR dan manajemen portofolio dalam satu kontrak dan nyaman dengan proses sales yang mengutamakan penawaran sejak awal.

6. Peoplebox - OKR yang Terhubung ke Siklus Review, Harga Modular Terpublikasi

Peoplebox adalah pilihan bagi tim yang menginginkan cakupan "eksekusi strategi" Quantive yang lebih luas, yaitu mengaitkan tujuan dengan percakapan kinerja yang sesungguhnya, dengan biaya sebagian kecil dari tumpukan suite enterprise. OKR diperbarui otomatis seiring pekerjaan terkait bergerak, sehingga progres mencerminkan kenyataan tanpa bergantung pada ritual check-in hari Jumat, dan baik Slack maupun Microsoft Teams diperlakukan sebagai permukaan kelas satu, bukan kanal notifikasi tambahan.

Metodologi. Penyelarasan tujuan dan percakapan kinerja harus terjadi di tempat pekerjaan sudah berlangsung, sehingga OKR, umpan balik 360, dan one-on-one berjalan lewat prompt native chat, bukan aplikasi tujuan terpisah yang dilupakan orang untuk dibuka.

Target audiens dan kecocokan. Perusahaan software dan berbasis pendapatan dengan 75 hingga 1.500 karyawan yang sudah menjalankan OKR dan kini menyatukan prosesnya dengan spreadsheet dan niat baik. Untuk melihat langsung perbandingannya dengan dua pilihan berdekatan dalam daftar ini, lihat perbandingan Culture Amp vs Betterworks vs Peoplebox.

Harga: Per karyawan per bulan, ditagih tahunan. Performance Management $8, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, dan Engagement $2. Nova, add-on rekrutmen AI-nya, hanya berdasarkan penawaran.

Paling cocok untuk: Tim yang menyukai kombinasi tujuan dan percakapan kinerja ringan di Quantive dan menginginkan bentuk yang sama dengan biaya lebih rendah yang terpublikasi sepenuhnya.

7. Lattice - Tujuan Plus Kedalaman Kinerja yang Nyata

Lattice adalah tempat berlabuh yang paling mungkin bagi perusahaan yang memakai Quantive untuk OKR tetapi selalu menginginkan review, keterlibatan, dan kompensasi pada catatan karyawan yang sama. Setiap modul memiliki tarif yang tercantum, sehingga Anda bisa memodelkan biaya multitahun pada Selasa sore alih-alih menunggu panggilan sales, kebalikan dari pengalaman berbasis penawaran yang masih disyaratkan beberapa vendor dalam daftar ini. Perlu diketahui jika Anda tertarik pada ambisi HR Quantive yang lebih luas: produk HRIS dan payroll Lattice sendiri kini juga sudah tiada, dengan akses payroll berakhir 31 Maret 2026 dan HRIS berakhir 31 Juli 2026.

Metodologi. Catatan karyawan adalah tulang punggungnya, dengan Goals & OKRs, kinerja, keterlibatan, dan kompensasi bercabang darinya dan berbagi satu set data, sehingga rating, skor keterlibatan, dan hasil OKR dapat dibaca bersama alih-alih direkonsiliasi manual.

Target audiens dan kecocokan. Tim People menengah dengan 150 hingga 2.000 karyawan, umumnya perusahaan software dan jasa profesional dari Seri B hingga pra-IPO, dengan setidaknya satu orang HR operations khusus untuk menjalankan konfigurasi. Untuk keputusan yang berdekatan, lihat Lattice vs 15Five.

Harga: Ditagih tahunan, hanya USD. Goals & OKRs $8 per kursi/bulan, Performance $10, Engagement $4, dengan Compensation dan Grow tersedia sebagai add-on $6 dan $4. Perjanjian tahunan minimum $4.000.

Paling cocok untuk: Tim yang menginginkan suite kinerja lengkap dengan daftar tarif, bukan penawaran, dan tidak membutuhkan produk HR atau payroll Lattice yang kini dihentikan.

8. Betterworks - Spesialis Cascade Tujuan Enterprise Lainnya

Betterworks adalah spesialis untuk meng-cascade objektif di organisasi besar lintas departemen, masalah yang jelas berbeda dari menjalankan OKR untuk tim 40 orang, tepat pada skala tempat WorkBoard juga bermain. Vendor menyatakan langsung bahwa nilai tambahnya terbesar di atas sekitar 500 karyawan, dan perlu diketahui jika Anda pernah melihat angka "$1" melekat pada Betterworks: tarif promosi itu mensyaratkan perjanjian 3 tahun yang ditandatangani dan berakhir pada 31 Agustus 2026. Tarif itu sudah tiada; susun anggaran berdasarkan tarif standar.

Metodologi. Objektif di-cascade dari tingkat perusahaan melalui departemen ke individu dengan pelaporan roll-up real-time, dan add-on Talent Intelligence-nya menambahkan analitik suksesi dan keterampilan pada data dasar yang sama.

Target audiens dan kecocokan. CHRO dan VP of Strategy di organisasi dengan 500 hingga 10.000 karyawan yang menjalankan program tujuan formal lintas departemen. Di bawah 250 karyawan, platform ini lebih berat daripada masalah yang diselesaikannya.

Harga: Harga reguler adalah $8 per pengguna/bulan untuk Performance dan $9 per pengguna/bulan untuk Performance plus Talent Intelligence, ditagih tahunan. Tarif promosi sebelumnya sudah berakhir; susun anggaran berdasarkan harga standar $8/$9.

Paling cocok untuk: Organisasi besar yang masalah penyelarasannya melintasi silo departemen yang nyata. Panduan alternatif Betterworks membahas bidang spesifik lainnya jika Betterworks sendiri kurang cocok.

9. Leapsome - Satu Kontrak untuk HRIS dan Talent Suite

Leapsome adalah suite people modular terluas yang paling mungkin muncul dalam percakapan yang sama dengan Quantive, karena kini menyediakan HRIS lengkap (data karyawan, dokumen dan tanda tangan, onboarding, absensi, pelacakan waktu, persiapan payroll, DATEV, whistleblowing) bersama talent suite berisi rekrutmen, review, survei, tujuan dan OKR, pembelajaran, dan kompensasi. Halaman harganya sendiri menyatakan terang bahwa biaya "bergantung pada jumlah karyawan, lama kontrak, dan modul yang Anda beli," tanpa tarif tetap yang dipublikasikan di mana pun. Angka per kursi apa pun untuk Leapsome yang Anda temukan berasal dari sumber selain vendor, jadi anggap penawaran sebagai satu-satunya angka yang nyata.

Metodologi. Satu platform terhubung dengan default yang berpendirian kuat dan postur residensi data Eropa yang bertahan dalam percakapan dengan Works Council, dengan OKR diposisikan sebagai satu modul di antara banyak, bukan pusat perhatian.

Target audiens dan kecocokan. CHRO dan VP of People di perusahaan dengan 150 hingga 1.500 karyawan yang menginginkan satu platform people terhubung alih-alih merangkai empat vendor, dan yang nyaman bahwa tujuan hanyalah satu modul dari beberapa, bukan antarmuka utama. Untuk bidang suite modular serupa, lihat panduan alternatif Leapsome.

Harga: Modular, tanpa tarif tetap per kursi yang dipublikasikan. Masa kontrak minimum adalah satu tahun, dan dukungan Customer Success khusus mensyaratkan kontrak tahunan minimal $6.000 atau EUR 6.000.

Paling cocok untuk: Tim yang kesenjangan sesungguhnya setelah Quantive adalah platform people lengkap, bukan sekadar OKR.

10. Weekdone - Gratis untuk Tim yang Sangat Kecil

Weekdone adalah jawaban jujur bagi tim yang menjalankan Quantive untuk lima atau sepuluh orang dan tidak mau membayar platform berorientasi enterprise sebagai penggantinya. Ia benar-benar gratis hingga 3 pengguna dengan semua fitur disertakan, bukan paket uji coba yang dipangkas, dan loop check-in mingguannya adalah ritme yang lebih ringan daripada yang dijalankan kebanyakan tim Quantive.

Metodologi. Check-in mingguan adalah loop inti: rencana, progres, dan masalah dicatat pada ritme mingguan tetap, dan OKR di-roll-up dari irama yang sama, bukan duduk di ritual kuartalan terpisah.

Target audiens dan kecocokan. Founder dan tim operasi kecil dengan 3 hingga 50 karyawan yang menginginkan ritme mingguan ringan tanpa proses pengadaan. Di atas 50 karyawan, kebanyakan tim dengan cepat melampaui kedalaman kalibrasi dan review Weekdone.

Harga: Gratis hingga 3 pengguna, semua fitur disertakan. Paket berbayar berbasis kalkulator menurut pita jumlah karyawan (4-10, 11-15, dan seterusnya hingga 500 ke atas), dengan harga per pengguna yang menurun seiring tim membesar; angka per kursi yang pasti memerlukan kalkulator di situs weekdone.com/prices. Penagihan tahunan menghemat 20 persen, dan uji coba gratis 14 hari tersedia pada 4 pengguna ke atas.

Paling cocok untuk: Tim kecil atau satu departemen yang menginginkan OKR dan check-in mingguan tanpa siklus sales enterprise atau minimum lima digit.

11. 15Five - Lapisan Manajer sebagai Tuas yang Sesungguhnya

15Five menjual perilaku manajer lebih daripada software OKR, sebuah taruhan yang disengaja dan layak disebut langsung: jika peluncuran Quantive Anda tersendat karena manajer tidak pernah menginternalisasi iramanya, dasbor yang lebih baik tidak akan memperbaikinya dengan sendirinya. Check-in mingguan, agenda 1-on-1, dan lapisan coaching ada untuk mengubah apa yang sebenarnya dilakukan manajer dari minggu ke minggu, dengan tujuan berada di dalam produk Perform sebagai fitur pendukung, bukan modul OKR mandiri.

Metodologi. Loop intinya adalah check-in mingguan tempat karyawan menjawab serangkaian pertanyaan singkat dan manajer menanggapi, mengalir ke one-on-one dan siklus review alih-alih tak terbaca di dasbor.

Target audiens dan kecocokan. Perusahaan berpusat di AS dengan 50 hingga 1.000 karyawan yang jumlah karyawannya tumbuh lebih cepat daripada pengalaman manajemen, dan yang mandatnya mencakup membuat manajer lebih baik, bukan sekadar melacak objektif. Untuk sudut pandang yang mengutamakan keterlibatan atas masalah dasar yang sama, lihat rangkuman software keterlibatan karyawan terbaik 2026.

Harga: Ditagih tahunan. Engage $4 per pengguna/bulan, Perform $11, dan Total Platform (Engage plus Perform plus microlearning manajer) $16. Add-on meliputi Compensation $9 hingga $11 per karyawan/bulan, Manager Products Content $49 per manajer/bulan, dan Manager Coaching $399 per kredit.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang masalah sesungguhnya adalah manajer yang kurang terlatih, bukan sistem OKR yang hilang.

12. Culture Amp - Mendengarkan Karyawan dengan Kinerja yang Menyertainya

Culture Amp adalah pilihan bagi tim yang motivasi sebenarnya melirik di luar Quantive adalah bahwa tujuan selalu menjadi separuh yang lebih kecil dari program, dan mendengarkan karyawan adalah bagian yang benar-benar mendorong keputusan. Ia menyediakan Engage, Perform, dan paket Full Platform, dengan AI Coach terintegrasi di Engage maupun Perform alih-alih dijual sebagai add-on terpisah, serta People Science Consulting tersedia di atasnya bagi tim yang menginginkan pembacaan pakar atas data survei mereka sendiri.

Metodologi. Budaya dan kinerja harus diukur bersama, sehingga data survei keterlibatan, rating kinerja, dan progres tujuan berada dalam satu sistem alih-alih tiga ekspor terputus yang harus direkonsiliasi manual setiap kuartal.

Target audiens dan kecocokan. VP of People dan CHRO di organisasi dengan 200 hingga 5.000+ karyawan yang memperlakukan mendengarkan karyawan sebagai program utama, bukan tambahan tahunan yang ditempelkan pada review kinerja. Lihat panduan alternatif Culture Amp jika pendekatan yang mengutamakan mendengarkan sudah tepat tetapi Culture Amp sendiri tidak.

Harga: Culture Amp tidak mempublikasikan angka di mana pun. Biaya bergantung pada jumlah karyawan, produk yang dipilih (Engage, Perform, atau Full Platform), dan tingkat layanan, dengan semua produk ditagih tahunan.

Paling cocok untuk: Organisasi yang menginginkan mendengarkan karyawan sebagai program utama dan pelacakan kinerja atau tujuan sebagai lapisan yang dibangun di atasnya, bukan sebaliknya.

---

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Mulailah dengan apakah Anda ingin mengikuti data Anda ke WorkBoard atau memanfaatkan transisi ini sebagai alasan untuk berganti platform sepenuhnya, lalu persempit berdasarkan ukuran perusahaan dan seberapa besar pekerjaannya hanya OKR dibanding suite kinerja atau people yang lebih luas.

Untuk konteks kategori yang lebih luas di luar bingkai khusus Quantive ini, rangkuman software manajemen kinerja terbaik 2026 membahas bidangnya dari sudut yang lebih luas.

---

---

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Hubungi WorkBoard langsung minggu ini untuk mengetahui persis posisi akun Anda, bahkan jika Anda sudah berencana meninggalkan payung WorkBoard sepenuhnya. Anda membutuhkan jawaban itu dalam kedua kasus, dan itu cara tercepat untuk mengetahui apakah data OKR Quantive historis Anda masih ada untuk diekspor.

Secara paralel, jalankan pilot dua minggu sungguhan dengan satu alternatif self-serve, seperti Perdoo atau Tability, agar Anda memegang opsi kedua yang konkret sebelum menandatangani apa pun secara default. Muat satu departemen, migrasikan data historis apa pun yang benar-benar bisa Anda jangkau, dan jalankan satu siklus check-in penuh. Amati alat mana yang diperbarui tim Anda tanpa pengingat. Quantive menghimpun lebih dari $161 juta dan melayani lebih dari 1.000 organisasi sebelum lenyap ke pesaing yang lebih besar; alat yang bertahan dalam tinjauan kontrak berikutnya adalah yang dibuka tim Anda dengan sendirinya, bukan yang memiliki daftar fitur terpanjang di halaman harganya.

Camellia meliput perangkat kinerja, keterlibatan, dan HR untuk tim B2B.