Alternatif Microsoft Viva Goals Terbaik di 2026: 12 Platform OKR untuk Tim Microsoft 365

Oleh Camellia · Diperbarui 21 Agustus 2026

WorkBoard, Mooncamp, dan Perdoo adalah pengganti terkuat bagi perusahaan Microsoft 365 yang menjalankan OKR-nya di dalam Viva Goals, karena hanya ketiganya dari dua belas alat di bawah ini yang benar-benar memungkinkan orang membuat dan mengedit OKR di dalam tab Microsoft Teams, bukan sekadar mengirim notifikasi ke Teams. Pembedaan itu lebih penting daripada kedengarannya. Sebagian besar suite kinerja menempelkan konektor Teams yang memicu pengingat atau pesan pujian, dan memperlakukan catatan OKR yang sesungguhnya sebagai sesuatu yang Anda kelola di tab peramban terpisah. Jika alasan Anda memilih Viva Goals sejak awal adalah karena tujuan hidup di tempat perusahaan Anda sudah bekerja, integrasi yang hanya berupa notifikasi adalah penurunan kualitas yang akan Anda rasakan di minggu kedua.

Panduan ini ada karena Microsoft menghentikan Viva Goals pada 31 Desember 2025, dan tidak ada cara untuk membelinya, mencobanya, atau memperpanjangnya hari ini. Setiap alternatif di bawah ini diurutkan berdasarkan kedalaman integrasi Microsoft 365 dan Teams, transparansi harga terpublikasi, dan kecocokan dengan ukuran program yang kemungkinan dijalankan mantan pelanggan Viva Goals.

Fakta Kunci

• Pasar software OKR global bernilai perkiraan $1,51 miliar pada 2025 dan diproyeksikan tumbuh menjadi $1,73 miliar pada 2026, lalu $5,15 miliar pada 2034 dengan tingkat pertumbuhan tahunan majemuk 14,6%, menurut Fortune Business Insights. Permintaan terhadap alat OKR berkembang tepat ketika Microsoft keluar dari kategori ini.
• 72% karyawan menyebut penetapan tujuan sebagai pendorong kuat bagi kinerja mereka, menurut riset McKinsey tentang apa yang mendorong kinerja di tempat kerja. Kerangka yang Anda pindah ke tetap harus layak menghasilkan motivasi itu, bukan sekadar mengganti layar login.
• Ally.io, startup yang diakuisisi Microsoft dan diganti merek menjadi Viva Goals, sudah diadopsi oleh lebih dari 1.000 organisasi di lebih dari 80 negara pada saat akuisisi Oktober 2021, menurut pengumuman Microsoft sendiri. Basis terpasang yang benar-benar besar ternyata tetap tidak cukup untuk mempertahankan produk ini di dalam platform yang lebih besar.
• FAQ penghentian Microsoft sendiri menyatakan dengan jelas bahwa "adopsi dan penggunaan Viva Goals secara keseluruhan di basis pelanggan Viva Suite belum tumbuh," meskipun suite Viva yang lebih luas melaporkan lebih dari 66 juta pengguna aktif, menurut Microsoft Learn. Produk ini tidak gagal karena kualitasnya saja; ia gagal mencapai skala yang dibutuhkan Microsoft di dalam platform yang jauh lebih besar.
• Studi empiris terbesar tentang OKR di organisasi engineering nyata, makalah akademik 2023 yang mencakup 47 wawancara dan survei 512 orang di antara lebih dari 4.000 engineer sebuah perusahaan software multinasional, menemukan bahwa "melacak, mengukur, dan menetapkan tujuan adalah kerja keras, apa pun alat yang digunakan," dan bahwa manajemen menengah adalah penghubung penting yang mengubah OKR perusahaan menjadi pekerjaan nyata, menurut makalah riset di arXiv. Tidak ada alat di daftar ini yang memperbaiki lapisan manajemen yang lemah dengan sendirinya.

Apa yang Terjadi pada Viva Goals

Viva Goals bukan produk muda dan setengah jadi ketika Microsoft menutupnya. Ia punya garis keturunan yang nyata, pelanggan yang nyata, dan acara peluncuran Microsoft yang nyata di belakangnya. Berikut alur lengkapnya, bersumber dari halaman Microsoft sendiri.

Microsoft terus terang tentang alasannya, yang tidak lazim untuk sebuah pemberitahuan penghentian. FAQ-nya sendiri mengatakan keputusan itu bermuara pada skala: "Meskipun sebagian pelanggan telah mengakui nilainya, adopsi dan penggunaan Viva Goals secara keseluruhan di basis pelanggan Viva Suite belum tumbuh. Microsoft tidak mampu mencapai skala dan dampak yang dibutuhkan untuk melanjutkan investasi lebih jauh." Suite Viva yang lebih luas tidak sedang kesulitan. Ia melaporkan lebih dari 66 juta pengguna aktif. Goals secara khusus hanya tidak pernah menjadi salah satu modul yang dibuka orang.

Bagian yang seharusnya membentuk daftar pendek Anda adalah apa yang dikatakan Microsoft selanjutnya: "Microsoft tidak akan menggantikan Viva Goals dengan solusi lain atau mengintegrasikan fitur-fiturnya ke produk lain. Kami mendorong pelanggan untuk mulai menjajaki alat OKR pihak ketiga." Viva Glint (survei pendengaran karyawan) dan Viva Engage (alat komunikasi yang terhubung dengan Teams, dulu bernama Yammer) keduanya masih ada, dan keduanya disarankan oleh admin IT yang bermaksud baik yang melihat "Viva" pada namanya dan mengira ada kesinambungan. Tidak ada yang mengerjakan OKR. Glint mengukur sentimen; Engage menangani komunikasi internal dan komunitas. Jika seseorang di tim Anda masih berharap Copilot atau rilis Viva mendatang diam-diam menyerap pelacakan tujuan, Microsoft sudah menjawab pertanyaan itu, dan jawabannya tidak.

Bagi pembaca yang mengingat Viva Goals sebagai Ally.io: produk itu juga sudah tiada. Ally.io berhenti ada sebagai merek independen pada hari penggantian nama Viva Goals dirilis pada 2022, jadi tidak ada jalan kembali ke sana juga.

Tabel Perbandingan Cepat

Apa yang Harus Dilakukan dengan Data yang Diekspor (dan Cara Membangun Ulang Riwayat OKR)

Dua jenis pembaca tiba di artikel ini, dan saran terbelah tajam di antara mereka.

Jika Anda mengekspor sebelum 31 Desember 2025. Microsoft menawarkan tiga jalur ekspor: Goals API, ekspor Excel dari penjelajah tujuan, dan ekspor PowerPoint untuk mempresentasikan siklus. Jika admin Anda menarik salah satunya, Anda punya catatan historis yang dapat dipakai, tetapi jangan berharap ia diimpor mulus ke vendor baru. Ekspor API mengikuti skema Microsoft Graph sendiri, bukan standar OKR yang portabel, jadi tidak ada pemulihan satu klik ke Perdoo, Lattice, WorkBoard, atau siapa pun. Perlakukan ekspor Excel dan PowerPoint sebagai deck rujukan sumber kebenaran Anda, dan rencanakan untuk memasukkan ulang secara manual dua hingga empat siklus terakhir yang sudah selesai ke alat baru sebagai catatan historis hanya-baca, bukan objektif langsung yang dapat diedit. Anggarkan waktu admin dua hingga empat minggu untuk ini, bukan akhir pekan.

Jika Anda tidak mengekspor tepat waktu. Jujurlah kepada tim kepemimpinan Anda tentang posisi Anda. FAQ Microsoft sendiri tegas: "produk Viva Goals akan ditutup sepenuhnya pada 31 Desember 2025, dan kami tidak akan dapat memperpanjang penggunaan melewati tanggal ini." Tidak ada masa tenggang dan tidak ada tiket dukungan yang membukanya kembali sekarang. Riwayat OKR Anda kemungkinan tidak dapat dipulihkan langsung dari Microsoft. Sebelum Anda menyerah sepenuhnya, periksa tempat sekunder di mana isi sebuah siklus cenderung bertahan: deck PowerPoint dari business review kuartalan, dasbor Power BI yang memiliki data Viva Goals terhubung dan tersimpan di cache, pesan saluran Teams dan tab tersemat yang merujuk objektif tertentu, dan utas email tempat check-in diringkas. Tidak satu pun merekonstruksi basis data yang bersih, tetapi biasanya cukup untuk membangun ulang spreadsheet ringan "apa yang kami niatkan dan apa yang kami capai" untuk beberapa kuartal terakhir, yang memang paling sering dirujuk sebagian besar tim kepemimpinan.

Apa pun kasusnya, beberapa vendor aktif mendekati mantan pelanggan Viva Goals. Mooncamp mengiklankan layanan migrasi gratis dengan batas waktu khusus untuk pelanggan Viva Goals, yang ditangani tim transisinya sendiri. Beberapa lainnya di daftar ini menerbitkan panduan migrasi "alternatif Viva Goals" yang ditujukan kepada audiens yang sama. Tanyakan langsung selama panggilan penjualan Anda apakah migrasi dengan layanan penuh sedang ditawarkan. Program-program ini datang dan pergi, jadi konfirmasi ketersediaan saat ini alih-alih mengasumsikan penawaran tahun lalu masih berlaku.

Satu hal yang tidak boleh dilakukan adalah mencoba memenuhi tenggat replatform yang ketat dalam satu sprint. Peralihan terburu-buru ke alat yang tidak dilatihkan kepada siapa pun adalah cara perusahaan akhirnya menyalahkan software baru atas masalah peluncuran yang sebenarnya adalah masalah manajemen perubahan.

Matriks Kesesuaian Tahap

Tabel Ukuran dan Persona

---

1. WorkBoard - Kecocokan Ekosistem Microsoft Terdalam, Kini dengan Basis Quantive

WorkBoard adalah hal terdekat dengan pengganti sepadan bagi perusahaan Microsoft di daftar ini, dan itu bukan kebetulan. Ia membangun produk OKR-nya khusus di sekitar lingkungan Microsoft enterprise bertahun-tahun sebelum Viva Goals ada, dengan OKR muncul di utas chat dan rapat Teams, integrasi native dengan Outlook dan Planner, dan konektor Azure DevOps khusus untuk tim engineering yang melacak pekerjaan terhadap objektif. Pada 28 Mei 2025, WorkBoard mengakuisisi Quantive, platform OKR yang sebelumnya dikenal sebagai Gtmhub. Quantive tidak lagi dijual mandiri: halaman harga lamanya kini dialihkan ke situs WorkBoard, dan tingkat gratisnya sudah hilang. Konsolidasi itu layak dicatat untuk alasan lain juga. Jika kekhawatiran Anda setelah Viva Goals adalah "apakah vendor ini masih ada tiga tahun lagi," WorkBoard justru baru saja menjadi lebih besar dan lebih mengakar di kategori ini, bukan lebih kecil.

Metodologi. WorkBoard memperlakukan OKR sebagai ritme operasi, bukan formulir kuartalan: objektif mengalir dengan pelaporan rekapitulasi real-time, dan Biz Reviews mengubah laporan kuartalan menjadi format rapat terstruktur di dalam alat itu sendiri, bukan deck slide yang dirakit malam sebelumnya.

Target audiens dan kecocokan. CSO, CHRO, dan pemimpin PMO di organisasi dengan 1.000 karyawan atau lebih, biasanya enterprise dengan jejak Microsoft 365 dan Azure yang sudah ada dan membutuhkan visibilitas OKR yang bertahan menghadapi hierarki pelaporan nyata. Di bawah beberapa ratus karyawan, proses penjualan enterprise dan bobot implementasi melebihi manfaatnya.

Harga: WorkBoard tidak mempublikasikan harga di situsnya. Setiap paket berdasarkan penawaran dan disesuaikan dengan jumlah karyawan dan modul.

Paling cocok untuk: Organisasi Microsoft 365 besar yang menginginkan tingkat integrasi ekosistem setara Viva Goals tanpa risiko membeli dari divisi yang mungkin menurunkan prioritasnya lagi. Untuk gambaran kategori yang lebih luas, lihat ulasan Software OKR Terbaik di 2026.

---

2. Mooncamp - OKR yang Tidak Pernah Meninggalkan Tab Teams

Mooncamp mengambil taruhan spesifik: kebanyakan orang tidak akan membuka aplikasi kelima untuk memperbarui tujuan, jadi taruh seluruh alur kerja OKR di dalam aplikasi yang sudah mereka buka sepanjang hari. Hasilnya adalah integrasi Teams yang lebih jauh daripada jembatan notifikasi. Anda dapat membuat, mengedit, mengomentari, dan melakukan check-in pada OKR langsung di dalam tab Teams, menyematkan OKR Perusahaan atau Grup ke saluran, dan menanyakan tujuan yang ditugaskan kepada Anda lewat perintah chatbot tanpa meninggalkan percakapan. Ia juga terhubung ke Power BI, yang penting khusus bagi mantan pengguna Viva Goals, karena Power BI adalah salah satu konektor yang dimatikan Microsoft saat penghentian.

Metodologi. Filosofi produknya adalah adopsi di atas jumlah fitur: lebih sedikit klik antara "saya punya pembaruan" dan "OKR mencerminkannya," disampaikan melalui Teams, Slack, atau aplikasi web mandiri bergantung di mana perusahaan Anda benar-benar hidup.

Target audiens dan kecocokan. COO, kepala strategi, dan admin IT di perusahaan Microsoft 365 dengan 20 hingga 500 karyawan yang menginginkan nuansa native Teams ala Viva Goals tanpa persyaratan skala Viva Goals. Mooncamp juga aktif menjalankan penawaran migrasi untuk mantan pelanggan Viva Goals, layak ditanyakan langsung karena program semacam ini ada masa berlakunya.

Harga: Ditagih tahunan. Essential seharga EUR 7 per pengguna/bulan dengan minimum 5 pengguna, Professional seharga EUR 10 per pengguna/bulan. Enterprise berdasarkan penawaran khusus dan memerlukan minimum 100 pengguna.

Paling cocok untuk: Perusahaan Microsoft 365 ukuran menengah yang penggunaan Viva Goals-nya benar-benar harian dan berpusat pada Teams, bukan sesekali. Pasangkan dengan panduan kerangka OKR jika Anda juga menyegarkan cara program itu sendiri dijalankan.

---

3. Perdoo - Harga EUR yang Transparan dengan Aplikasi Teams Native

Perdoo adalah vendor paling transparan di daftar ini dan satu dari hanya tiga yang memiliki manajemen OKR sungguhan yang tertanam di Microsoft Teams. Aplikasi Teams-nya, yang terdaftar terbuka di marketplace Microsoft Teams, memungkinkan Anda mengakses halaman tim dan membuat, mengedit, serta memperbarui tujuan tanpa meninggalkan Teams, dan menyematkan OKR Perusahaan atau Grup ke saluran yang relevan. Tidak seperti sebagian besar daftar ini, Perdoo mempublikasikan tarif EUR yang tepat alih-alih mengarahkan semua orang ke panggilan penjualan.

Metodologi. Strategi dan eksekusi sengaja dipisahkan: peta strategi memuat tujuan jangka panjang dan pilar strategis, OKR berada di bawahnya untuk kuartal itu, dan KPI melacak kesehatan operasional rutin di sampingnya. Ini metode yang beropini, yang membantu tim yang baru mengenal OKR dan membatasi tim yang ingin menekuk kerangkanya.

Target audiens dan kecocokan. Pemimpin strategi, COO, dan Head of Operations di perusahaan 20 hingga 500 karyawan, dengan basis pelanggan Eropa yang kuat. Tingkat gratisnya mencakup 5 pengguna, cukup bagi tim kepemimpinan untuk mencoba metodenya sebelum menyebar ke seluruh perusahaan.

Harga: Free seharga EUR 0 untuk hingga 5 pengguna. Premium seharga EUR 8 per pengguna/bulan dan Supreme seharga EUR 10 per pengguna/bulan, keduanya dengan minimum 5 lisensi berbayar. Lisensi hanya-lihat seharga EUR 1,50 per pengguna/bulan. Penagihan tahunan sekitar 10% lebih murah daripada kuartalan.

Paling cocok untuk: Tim yang penggunaan Viva Goals-nya 90% tentang mekanisme OKR dan hampir tidak pernah tentang tinjauan. Pasangkan dengan koleksi sumber daya OKR jika Anda merancang program itu sendiri, bukan sekadar memilih alatnya.

---

4. Peoplebox - OKR dan Tinjauan dengan Tarif Terpublikasi Terendah, Native di Teams dan Slack

Peoplebox adalah pilihan bagi tim yang menginginkan cakupan Viva Goals, yang memasangkan tujuan dengan percakapan kinerja, tetapi dengan sebagian kecil dari biaya bertumpuk suite HR enterprise. OKR-nya tersinkron dua arah dengan sistem yang sudah menyimpan data Anda, termasuk Jira, Salesforce, dan HubSpot, sehingga progres memperbarui dirinya sendiri alih-alih bergantung pada ritual check-in hari Jumat. Slack dan Microsoft Teams sama-sama diperlakukan sebagai permukaan kelas satu, bukan konektor sampingan.

Metodologi. Penyelarasan tujuan dan percakapan kinerja seharusnya terjadi di tempat pekerjaan sudah berlangsung, sehingga OKR, umpan balik 360, dan pertemuan 1:1 berjalan melalui prompt native chat, bukan aplikasi tujuan terpisah.

Target audiens dan kecocokan. Perusahaan berorientasi software dan pendapatan dengan 75 hingga 1.500 karyawan yang sudah menjalankan OKR dan saat ini menyatukan prosesnya dengan spreadsheet dan niat baik. Di bawah 75 karyawan, mesinnya lebih besar daripada masalahnya.

Harga: Per karyawan per bulan, ditagih tahunan. Performance Management $8, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, dan Engagement $2. Nova, add-on rekrutmen AI, hanya berdasarkan penawaran.

Paling cocok untuk: Tim yang menyukai kombinasi tujuan dan percakapan kinerja ringan di Viva Goals dan menginginkan bentuk yang sama dengan biaya lebih rendah dan terpublikasi.

---

5. Profit.co - Cakupan Modul Luas dengan Aplikasi Teams yang Nyata

Profit.co mencakup lebih banyak area daripada kebanyakan daftar ini, meliputi OKR, Performance, manajemen Portfolio, dan Balanced Scorecard sebagai modul terpisah dalam satu platform. Integrasi Microsoft Teams-nya fungsional, bukan mencolok: lakukan check-in pada key result, perbarui tugas terkait, dan terima salah satu dari 130 jenis notifikasi tanpa meninggalkan Teams.

Metodologi. OKR mengalir ke bawah sementara tugas terhubung langsung ke key result, sehingga check-in berbasis Teams memperbarui tujuan sekaligus item pekerjaan di bawahnya dalam satu aksi. Balanced Scorecard berdampingan dengan OKR bagi tim yang membutuhkan kerangka pengukuran kedua yang saling melengkapi.

Target audiens dan kecocokan. VP of Strategy dan pemimpin PMO di organisasi 100 hingga 2.000 karyawan yang menginginkan OKR, pelacakan portofolio, dan tinjauan kinerja tanpa menyatukan tiga vendor terpisah. Ketiadaan harga terpublikasi membuatnya lebih sulit dijual kepada tim kecil yang sadar anggaran.

Harga: Halaman harga Profit.co sendiri tidak memuat angka. Biaya dibangun dari modul yang dipilih (OKR, Performance, Portfolio, Balanced Scorecard), jumlah pengguna, dan model penerapan (cloud versus on-premise), dan memerlukan penawaran khusus. Harga awalnya kabarnya sekitar $7 per pengguna/bulan.

Paling cocok untuk: Tim mid-market yang menginginkan OKR dan manajemen portofolio dalam satu kontrak dan nyaman dengan proses penjualan yang mengutamakan penawaran.

---

6. Weekdone - OKR Gratis untuk Tim yang Sangat Kecil

Weekdone adalah jawaban jujur bagi tim yang menjalankan Viva Goals untuk tiga orang dan tidak ingin membayar vendor enterprise untuk menggantikannya. Ia gratis hingga 3 pengguna dengan semua fitur disertakan, dan aplikasi Teams-nya mencakup dua hal yang benar-benar diperiksa tim kecil setiap minggu: OKR itu sendiri dan check-in mingguan.

Metodologi. Check-in mingguan adalah lingkaran intinya: rencana, progres, dan masalah dicatat dengan kadens mingguan tetap, dan OKR digulung dari ritme yang sama, bukan berada di ritual kuartalan terpisah.

Target audiens dan kecocokan. Founder dan tim operasi kecil beranggotakan 3 hingga 50 karyawan yang menginginkan kadens mingguan ringan tanpa proses pengadaan. Di atas 50 karyawan, sebagian besar tim cepat melampaui kedalaman kalibrasi dan tinjauan Weekdone.

Harga: Gratis hingga 3 pengguna, semua fitur disertakan. Paket berbayar mulai $108 per bulan untuk 4 hingga 10 pengguna, harga tim berpita, bukan tarif per kursi murni; tingkat per kursi yang tepat memerlukan kalkulator di situs. Penagihan tahunan menghemat 20%, dan uji coba gratis 14 hari tersedia untuk 4 pengguna ke atas.

Paling cocok untuk: Tim kecil atau satu departemen yang menginginkan OKR dan check-in mingguan di Teams tanpa siklus penjualan enterprise.

---

7. Lattice - Suite Bertarif Terpublikasi dengan Modul Goals & OKRs Khusus

Lattice adalah tempat berlabuh yang paling mungkin bagi perusahaan yang memakai Viva Goals untuk OKR tetapi selalu menginginkan tinjauan, keterlibatan, dan kompensasi pada catatan yang sama. Setiap modul memiliki tarif tercantum, sehingga Anda bisa memodelkan biaya tiga tahun pada sore hari Selasa alih-alih menunggu panggilan penjualan, kebalikan dari pengalaman berpagar penawaran yang masih diminta beberapa suite lain di daftar ini.

Metodologi. Catatan karyawan adalah tulang punggungnya, dengan Goals & OKRs, kinerja, keterlibatan, dan kompensasi menggantung padanya dan berbagi satu set data, sehingga rating, skor keterlibatan, dan hasil OKR dapat dibaca bersama.

Target audiens dan kecocokan. Tim People mid-market dengan 150 hingga 2.000 karyawan, biasanya perusahaan software dan jasa profesional dari Series B hingga pra-IPO, dengan setidaknya satu orang operasional HR khusus untuk menjalankan konfigurasi.

Harga: Ditagih tahunan, hanya USD. Goals & OKRs $8 per kursi/bulan, Performance $10, Engagement $4, dengan Compensation dan Grow tersedia sebagai add-on $6 dan $4. Perjanjian tahunan minimum $4.000.

Paling cocok untuk: Tim yang menginginkan suite kinerja penuh dengan daftar tarif terlampir, bukan penawaran. Perbandingan Lattice vs 15Five dan perbandingan Lattice vs Culture Amp membahas keputusan yang berdekatan.

---

8. Leapsome - Suite People Lengkap yang Kebetulan Menyertakan OKR

Leapsome adalah suite people modular terluas yang paling mungkin muncul dalam percakapan yang sama dengan Viva Goals, karena menyertakan tinjauan, tujuan, survei, pembelajaran, kompensasi, dan rapat sebagai satu produk terhubung. Integrasi Teams-nya nyata tetapi lebih sempit daripada alat yang mengutamakan OKR di atas: ia menyampaikan pujian, pengingat tinjauan kinerja, dan notifikasi agenda rapat ke saluran Teams, tetapi pengeditan OKR tetap terjadi di dalam Leapsome, bukan di tab Teams.

Metodologi. Satu platform, default yang beropini, dan postur residensi data Eropa yang bertahan dalam percakapan dengan Works Council, dengan OKR diposisikan sebagai satu modul di antara beberapa, bukan pusatnya.

Target audiens dan kecocokan. CHRO dan VP of People di perusahaan 150 hingga 1.500 karyawan yang menginginkan satu platform people terhubung alih-alih menyatukan empat vendor, dan nyaman bahwa tujuan akan menjadi satu modul dari beberapa, bukan antarmuka utama.

Harga: Modular, tanpa tarif per kursi tetap tunggal yang dipublikasikan. Halaman perbandingan Leapsome sendiri menempatkan titik masuk mendekati $3 per pengguna/bulan untuk satu modul, sementara konfigurator harganya mencantumkan total awal, bukan tarif per kursi. Masa kontrak minimum adalah satu tahun, dan dukungan Customer Success memerlukan kontrak tahunan minimal $6.000.

Paling cocok untuk: Tim yang celah sebenarnya setelah Viva Goals adalah platform people penuh, bukan hanya OKR secara khusus. Alternatif Leapsome Terbaik di 2026 membahas sisa bidang itu, dan Culture Amp vs Leapsome menyelesaikan perbandingan yang mengutamakan keterlibatan.

---

9. Betterworks - Kaskade Tujuan Enterprise di Atas 500 Karyawan

Betterworks adalah spesialis untuk menurunkan objektif secara kaskade di organisasi besar multidepartemen, yang merupakan masalah yang benar-benar berbeda dari menjalankan OKR untuk tim 40 orang. Vendor terus terang bahwa kasus nilainya dimulai di atas sekitar 500 karyawan, dan integrasi Teams-nya mencerminkan pola pikir software enterprise: Teams menyampaikan prompt dan pengingat pada saat yang tepat, sementara sistem pencatatan OKR yang sebenarnya tetap berada di aplikasi web Betterworks.

Metodologi. Objektif mengalir dari tingkat perusahaan melalui departemen hingga individu dengan pelaporan rekapitulasi real-time, dan Talent Intelligence menambahkan analitik suksesi dan keterampilan di atas data dasar yang sama.

Target audiens dan kecocokan. CHRO dan VP of Strategy di organisasi 500 hingga 10.000 karyawan yang menjalankan program tujuan formal lintas departemen. Di bawah 250 karyawan, platform ini lebih berat daripada masalah yang diselesaikannya.

Harga: Harga reguler $8 per pengguna/bulan untuk Performance dan $9 untuk Performance plus Talent Intelligence. Sebuah promosi menurunkannya menjadi $1 dan $2, tetapi hanya untuk tahun kontrak pertama, hanya dengan perjanjian 3 tahun yang ditandatangani, dan berakhir 31 Agustus 2026. Anggarkan terhadap tarif reguler $8/$9.

Paling cocok untuk: Organisasi besar yang masalah penyelarasannya mencakup silo departemen yang nyata. Baca pustaka sumber daya manajemen kinerja sebelum memasukkan vendor ke daftar pendek pada skala ini.

---

10. 15Five - Pembentukan Kebiasaan Manajer, dengan Tujuan sebagai Fitur Pendukung

15Five menjual perilaku manajer lebih daripada software OKR. Check-in mingguan, agenda 1:1, dan lapisan coaching ada untuk mengubah apa yang dilakukan manajer pada hari Senin, dan tujuan hidup di dalam produk Perform sebagai fitur pendukung, bukan modul mandiri. Perlu diketahui sebelum memasukkannya ke daftar pendek khusus untuk integrasi Teams: aplikasi Microsoft Teams milik 15Five dibuat untuk "High Fives," fitur pengakuan antarrekannya, sama sekali bukan untuk tujuan atau OKR.

Metodologi. Lingkaran intinya adalah check-in mingguan di mana karyawan menjawab serangkaian pertanyaan singkat dan manajer menanggapi, mengalir ke pertemuan 1:1 dan siklus tinjauan, bukan menumpuk tak terbaca di dasbor.

Target audiens dan kecocokan. Perusahaan berpusat di AS dengan 50 hingga 1.000 karyawan di mana jumlah karyawan tumbuh lebih cepat daripada pengalaman manajemen, dan mandatnya mencakup membuat manajer lebih baik, bukan hanya melacak objektif.

Harga: Ditagih tahunan. Engage $4 per pengguna/bulan, Perform $11, dan Total Platform (Engage plus Perform plus microlearning manajer) $16. Add-on mencakup Compensation seharga $9 hingga $11 per karyawan/bulan dan produk coaching khusus manajer yang dihargai terpisah.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang masalah sebenarnya adalah manajer yang kurang terlatih, bukan sistem OKR yang hilang. Jika pengeditan OKR di dalam Teams adalah syaratnya, lihat lebih tinggi di daftar ini lebih dulu; Alternatif 15Five Terbaik di 2026 membahas sisa bidang itu.

---

11. Engagedly - OKR yang Dipasangkan dengan Anggaran Pembelajaran Penuh

Engagedly adalah pilihan bagi tim yang memakai Viva Goals untuk objektif tetapi secara terpisah sedang mencari sistem manajemen pembelajaran, karena Engagedly menghargai kinerja, pembelajaran, pengakuan, keterlibatan, mobilitas talenta, dan kompensasi sebagai modul berbeda dalam satu kontrak. Integrasi Teams-nya mirip Leapsome dan Betterworks: notifikasi real-time untuk umpan balik dan pengingat tujuan, bukan permukaan pengeditan OKR native Teams.

Metodologi. Kinerja meningkat melalui pengembangan, bukan pengukuran saja, sehingga hasil tinjauan mengalir ke rekomendasi pembelajaran dan pencocokan mentoring, dan OKR berjenjang berjalan dari tingkat perusahaan hingga kontributor individu.

Target audiens dan kecocokan. Tim People dan L&D mid-market dengan 200 hingga 1.500 karyawan di mana anggaran pengembangan dan anggaran kinerja berada dalam rencana yang sama, lazim di jasa profesional, jasa keuangan, dan organisasi layanan kesehatan dengan fungsi L&D yang mapan.

Harga: Per pengguna/bulan, ditagih tahunan. Manage Performance (termasuk OKR) $5 hingga $8, Learn & Grow $3 hingga $5, dengan Recognize & Reward, Engage & Listen, dan Talent Mobility masing-masing $2. Harga minimum $7.500 per tahun berapa pun jumlah karyawan.

Paling cocok untuk: Tim yang membutuhkan OKR dan anggaran pembelajaran sungguhan dalam kontrak yang sama dan dapat melampaui batas bawah tahunan $7.500. Ulasan Software Keterlibatan Karyawan Terbaik di 2026 membahas jalur alternatif yang mengutamakan keterlibatan.

---

12. Asana - OKR di Dalam Alat Proyek yang Sudah Anda Jalankan

Asana adalah opsi pragmatis bagi tim yang lebih suka tidak menambah vendor OKR khusus sama sekali dan menyimpan tujuan di dalam alat pelacakan pekerjaan yang sudah dibuka semua orang setiap hari. Goals di Asana terhubung langsung ke proyek dan tugas yang bergulir ke atasnya, sehingga progres dapat diperbarui otomatis saat pekerjaan terkait selesai, sesuatu yang tidak bisa dilakukan alat OKR khusus kecuali terhubung dalam ke sistem tugas Anda.

Metodologi. Goals berada di atas Portfolios dan Projects dalam hierarki Asana, sehingga objektif perusahaan terlihat jelas turun ke pekerjaan proyek nyata di baliknya, bukan hidup sebagai ritual check-in terpisah yang terputus dari tempat pekerjaan terjadi.

Target audiens dan kecocokan. Ops lead dan tim PMO di perusahaan 20 hingga 1.000 karyawan yang sudah terstandarisasi pada Asana untuk manajemen proyek dan tugas, yang menginginkan visibilitas tujuan tanpa memperkenalkan sistem pencatatan kedua.

Harga: Personal gratis. Starter $10,99 per pengguna/bulan ditagih tahunan ($13,49 ditagih bulanan). Advanced, tingkat tempat Goals dan Portfolios berada, $24,99 per pengguna/bulan ditagih tahunan ($30,49 ditagih bulanan). Enterprise berdasarkan penawaran khusus.

Paling cocok untuk: Tim yang sejak awal tidak pernah menginginkan vendor OKR mandiri dan lebih suka tujuan berada di dalam manajemen proyek. Ini cadangan yang masuk akal, bukan pengganti Viva Goals yang sepadan.

---

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Mulailah dengan kedalaman integrasi Teams, lalu persempit bidang berdasarkan ukuran perusahaan dan apakah Anda membutuhkan OKR saja atau suite kinerja yang lebih luas.

---

---

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Mulailah dengan uji integrasi Teams, karena itu cara tercepat memangkas dua belas opsi menjadi tiga. Jika OKR benar-benar perlu dapat diedit di dalam Teams, bukan sekadar disebutkan di sana, daftar pendek sesungguhnya Anda adalah WorkBoard, Mooncamp, dan Perdoo. Jika notifikasi sudah cukup dan yang sebenarnya Anda rindukan adalah pengalaman tinjauan-dan-tujuan yang terpadu, Lattice, Leapsome, atau Peoplebox adalah pilihan yang lebih sesuai.

Lalu jalankan pilot dua minggu sungguhan dengan dua pilihan teratas Anda, bukan lima demo vendor. Muat satu departemen, migrasikan data OKR historis apa pun yang berhasil Anda ekspor, dan jalankan satu siklus check-in penuh. Perhatikan alat mana yang diperbarui orang tanpa pengingat. Angka Microsoft sendiri tentang Viva Goals adalah kisah peringatan di sini: bahkan di dalam suite dengan lebih dari 66 juta pengguna aktif, alat tujuan yang tidak dibuka orang dengan sendirinya akhirnya dipotong. Alat yang bertahan melewati tinjauan anggaran Anda berikutnya adalah alat yang benar-benar dipakai tim Anda, bukan yang daftar fiturnya terpanjang.

Camellia meliput perangkat kinerja, keterlibatan, dan HR untuk tim B2B.