Alternatif Culture Amp Terbaik di 2026: 12 Platform Kinerja dan Keterlibatan

Oleh Camellia · Diperbarui 21 Agustus 2026

Mari bersikap adil kepada Culture Amp sebelum membicarakan untuk meninggalkannya. Ini produk acuan untuk pendengaran karyawan, dan memang layak mendapatkannya. Perusahaan menyatakan 25 juta karyawan di lebih dari 6.000 organisasi berada di platform ini, yang memberi benchmark-nya kumpulan pembanding yang hampir tidak bisa ditandingi siapa pun. Para ilmuwan manusianya merancang set pertanyaan alih-alih membiarkan product manager menebak-nebak, sehingga survei Engage cenderung menghasilkan sinyal yang bisa ditindaklanjuti, bukan sekadar angka yang enak dipandang di slide. Jika dewan Anda bertanya bagaimana skor Anda dibandingkan dengan perusahaan software berisi 800 orang lainnya kuartal ini, Culture Amp menjawabnya lebih baik daripada apa pun di bawah.

Lalu mengapa pembeli tetap mencari? Ada lima alasan yang terus muncul. Culture Amp tidak mempublikasikan harga sama sekali, sehingga bahkan angka anggaran kasar pun membutuhkan siklus penjualan. Setiap produk ditagih tahunan, yang menyingkirkan uji coba bulan demi bulan yang murah. Di bawah sekitar 200 karyawan, keunggulan benchmark makin sulit dijustifikasi terhadap tagihannya, dan segmen yang dipublikasikan Culture Amp sendiri dimulai dari "di bawah 200 karyawan" bukan tanpa alasan. Modul Perform-nya cakap tetapi tertinggal dari spesialis berbasis tinjauan dalam konfigurasi siklus dan kedalaman kalibrasi. Dan tim yang menginginkan satu sistem, bukan lapisan pendengaran di samping HRIS, akhirnya bertanya apakah keterlibatan sebaiknya berada di tempat catatan karyawan sudah berada.

Panduan ini membahas 12 alternatif bagi CHRO, pemimpin People Ops, direktur HR, dan founder di perusahaan dengan kira-kira 50 hingga 2.000 karyawan. Setiap harga di bawah ini diambil dari halaman harga resmi vendor pada Agustus 2026, dan jika vendor tidak mempublikasikan apa pun, panduan ini menyatakannya alih-alih mengarang kisaran. Mulailah dengan ulasan software manajemen kinerja jika Anda belum mempersempit kategori ini, atau panduan software keterlibatan karyawan jika pendengaran adalah seluruh pekerjaannya.

Fakta Kunci

• Keterlibatan karyawan global turun ke 20% pada 2025, level terendah sejak 2020, yang merugikan ekonomi dunia sekitar $10 triliun dalam produktivitas yang hilang, atau 9% dari PDB (Gallup, State of the Global Workplace 2026).
• Unit bisnis di kuartil teratas keterlibatan menunjukkan profitabilitas 23% lebih tinggi, perputaran karyawan 51% lebih rendah di organisasi dengan perputaran rendah, dan absensi 78% lebih rendah dibanding unit kuartil terbawah, di 183.806 unit bisnis di 90 negara (Gallup Q12 Meta-Analysis, edisi ke-11).
• 71% karyawan menyatakan organisasi mereka membagikan hasil survei dan 59% menyatakan rencana tindakan dibuat, tetapi hanya 51% yang melaporkan bahwa perbaikan nyata mengikuti (Perceptyx, State of Employee Listening 2026).
• Ketidakterlibatan ditambah atrisi merugikan perusahaan S&P 500 berukuran median sekitar $228 juta hingga $355 juta per tahun dalam produktivitas yang hilang (McKinsey, September 2023).
• Keterlibatan manajer turun dari 31% pada 2022 menjadi 22% pada 2025, penurunan paling tajam di antara semua kelompok karyawan, itulah sebabnya beberapa alat di bawah ini kini menjual pemberdayaan manajer alih-alih volume survei (Gallup, State of the Global Workplace 2026).

Tabel Perbandingan Cepat

1. Lattice - Hal Terdekat dengan Pengganti Langsung

Lattice adalah tempat sebagian besar evaluasi Culture Amp berakhir, karena mencakup wilayah yang sama dari arah yang berlawanan. Culture Amp memulai dengan pendengaran dan menambahkan kinerja. Lattice memulai dengan tinjauan kinerja, tujuan, dan 1:1 lalu menambahkan keterlibatan. Jika masalah Anda adalah Perform terasa tipis sementara program survei Anda baik-baik saja, Lattice membalik imbal baliknya.

Perbedaan praktisnya adalah Lattice mempublikasikan harganya, sehingga Anda dapat menyusun anggaran sebelum memesan panggilan. Katalognya modular: Performance seharga $10 per kursi per bulan, Goals dan OKRs $8, Engagement $4, dengan Compensation menambah $6 dan Grow menambah $4. Semuanya ditagih tahunan dan dikutip dalam USD saja, dan ada perjanjian tahunan minimum $4.000, yang merupakan batas bawah nyata bagi tim kecil. Perusahaan 200 orang yang menjalankan Performance plus Engagement mencapai $14 per karyawan per bulan, atau $33.600 per tahun.

Target pengguna. Tim People dengan 100 hingga 2.000 karyawan yang menjalankan siklus tinjauan terstruktur dan menginginkan data keterlibatan terlampir padanya, bukan berada di alat terpisah.

Kesesuaian ukuran. Kuat dari 100 hingga 2.000. Di bawah 40 kursi, minimum $4.000 membuat biaya efektif per orang naik dengan cepat.

Kesesuaian tahap. Paling cocok setelah Anda memiliki lapisan manajer yang nyata dan ritme tinjauan yang jelas. Terlalu banyak mesin untuk tim pra-Series A yang masih menjalankan tinjauan di dokumen.

Harga: Performance $10 per kursi/bulan, Goals dan OKRs $8, Engagement $4, add-on Compensation plus $6, add-on Grow plus $4. Semua kontrak ditagih tahunan. Perjanjian tahunan minimum $4.000.

Paling cocok untuk: Tim yang menginginkan kedalaman kinerja lebih dulu dan keterlibatan sebagai modul terhubung, dengan harga yang bisa dimodelkan sebelum panggilan penjualan.

Layak dibaca berikutnya: perbandingan langsung Lattice vs Culture Amp, dan jika Lattice sendiri yang sedang Anda ganti, panduan alternatif Lattice.

---

2. 15Five - Perbaiki Lapisan Manajer, Bukan Sekadar Survei

Temuan Gallup bahwa keterlibatan manajer turun dari 31% menjadi 22% antara 2022 dan 2025 menjelaskan seluruh strategi produk 15Five. Perusahaan memutuskan bahwa hambatannya bukan cakupan survei, melainkan apa yang dilakukan manajer pada hari Senin setelah hasil keluar. Maka platform ini mendorong check-in mingguan, skor efektivitas manajer, dan microlearning yang diarahkan kepada manajer alih-alih seluruh populasi.

Itu menjadikannya alternatif sejati, bukan salinan yang lebih murah. Anda mengorbankan keluasan benchmark dan mendapatkan ritme mingguan yang benar-benar dijalankan para manajer Anda. Platform ini juga mempublikasikan harga: Engage $4 per pengguna per bulan, Perform $11, dan Total Platform $16, semuanya ditagih tahunan. Perusahaan 300 orang di Total Platform membayar $57.600 per tahun. Waspadai add-on pembinaan, karena Manager Content seharga $49 per manajer per bulan dan Manager Coaching $399 per kredit, di situlah tagihan mengejutkan tim yang membeli cerita pembinaan secara borongan.

Target pengguna. Perusahaan dengan 50 hingga 1.500 karyawan di mana HR memiliki pengembangan manajer, bukan sekadar administrasi tinjauan.

Kesesuaian ukuran. Paling cocok dari 50 hingga 1.500. Di bawah 50, perangkat manajer lebih besar daripada jumlah manajer yang Anda miliki.

Kesesuaian tahap. Ideal tepat setelah lonjakan pertumbuhan menciptakan banyak manajer pertama kali.

Harga: Engage $4 per pengguna/bulan, Perform $11, Total Platform $16, semuanya ditagih tahunan. Add-on: Compensation $9 per karyawan/bulan, Compensation dengan benchmarking $11, Kona Meeting Assistant $2, Kona Coach $19 per manajer/bulan, Manager Content $49 per manajer/bulan, Manager Coaching $399 per kredit.

Paling cocok untuk: Tim People yang skor keterlibatannya sebenarnya adalah masalah kualitas manajer. Jika Anda sudah memasukkannya ke daftar pendek, panduan alternatif 15Five membahas sisa kelompok tersebut.

---

3. Qualtrics Employee Experience - Ketika Kecermatan Riset Harus Setara

Jika Anda meninggalkan Culture Amp karena kurang cermat, pada dasarnya hanya ada satu tempat untuk pergi. Qualtrics adalah platform riset lebih dulu, dan produk employee experience-nya membawa DNA itu: analisis pendorong, analitik teks atas jawaban terbuka, studi siklus hidup dari kandidat hingga keluar, dan umpan balik pengembangan 360 yang benar-benar dapat diuji oleh tim people-analytics.

Perhatikan pengemasannya, karena di sinilah artikel usang keliru. Halaman harga tidak lagi menjual produk bernama EmployeeXM. Dua lini employee-experience yang dipublikasikan adalah People Engage, yang ditujukan untuk keterlibatan, produktivitas, dan biaya atrisi, dan People Lifecycle, yang ditujukan untuk mengoptimalkan perjalanan karyawan. Keduanya dihargai menurut jumlah karyawan dengan pengguna tak terbatas sudah termasuk, dan Qualtrics tidak mempublikasikan angka dolar sama sekali. Setiap paket mengarah ke permintaan harga, dan halaman itu mencatat bahwa paket dapat berbeda tergantung persyaratan keamanan industri.

Jadi untuk keluhan spesifik yang membuat Anda mencari, Qualtrics tidak menyelesaikannya. Anda menukar satu vendor hanya berdasarkan penawaran dengan yang lain, dan Qualtrics biasanya yang lebih mahal dari keduanya. Yang Anda beli adalah kedalaman: kemampuan menjalankan studi, bukan sekadar survei.

Target pengguna. Enterprise di atas 1.000 karyawan dengan fungsi people-analytics yang akan memanfaatkan kedalamannya.

Kesesuaian ukuran. 1.000 ke atas. Di bawah 500, beban admin melampaui nilainya.

Kesesuaian tahap. Untuk organisasi yang sudah menjalankan program pendengaran matang dan telah mencapai batas atas alat mid-market.

Harga: Hanya berdasarkan penawaran. People Engage dan People Lifecycle sama-sama dihargai menurut jumlah karyawan dengan pengguna tak terbatas sudah termasuk. Tidak ada angka yang dipublikasikan.

Paling cocok untuk: Tim people-analytics yang membutuhkan keandalan statistik, bukan alat survei yang lebih cepat.

---

4. Microsoft Viva Glint - Platform Pendengaran Sungguhan Termurah di Sini

Inilah fakta yang mengubah anggaran: Microsoft mempublikasikan Viva Glint seharga $2,00 per pengguna per bulan, dibayar tahunan, sebagai aplikasi mandiri. Platform ini juga dibundel ke dalam Microsoft Viva Workplace Analytics and Employee Feedback seharga $6,00 per pengguna per bulan bersama Viva Insights dan Viva Pulse, atau Viva Suite penuh seharga $12,00. Untuk perusahaan 1.000 orang, Glint mandiri berharga $24.000 per tahun untuk platform pendengaran yang dibangun di atas tim ilmu manusia Glint asli yang diakuisisi Microsoft.

Satu klarifikasi, karena ini menjebak hampir setiap ulasan: Viva Glint bukan Viva Goals. Microsoft menghentikan Viva Goals pada 31 Desember 2025, dan setelah penghentian itu aplikasi web dan Teams-nya mati sementara konektor Azure DevOps, Teams, dan Power BI berhenti berfungsi. Glint adalah produk yang berbeda dan masih sangat aktif, dengan investasi berkelanjutan hingga 2026. Jangan biarkan artikel usang membuat Anda mengurungkannya, dan jangan berharap ia membawa OKR Anda.

Batasan yang jujur adalah cakupannya. Glint melakukan pendengaran dan perencanaan tindakan. Ia tidak menjalankan tinjauan kinerja, jadi jika Anda memakai kedua bagian Culture Amp, Anda tetap membutuhkan alat tinjauan di sampingnya.

Target pengguna. Organisasi Microsoft 365 dengan 500 karyawan atau lebih yang menginginkan pendengaran serius tanpa tagihan serius.

Kesesuaian ukuran. 500 ke atas, dan skalanya nyaman hingga puluhan ribu.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk organisasi mapan yang sudah terstandardisasi pada Microsoft 365 dan Entra ID.

Harga: Viva Glint $2,00 per pengguna/bulan dibayar tahunan. Viva Workplace Analytics and Employee Feedback $6,00 per pengguna/bulan. Viva Suite $12,00 per pengguna/bulan. Semua paket membutuhkan komitmen tahunan.

Paling cocok untuk: Organisasi yang terstandardisasi pada Microsoft yang menginginkan pendengaran kuat dengan sebagian kecil biaya dan sudah memiliki proses tinjauan terpisah.

---

5. Leapsome - Satu Platform, Bukan Tiga Kontrak

Leapsome menjual rentang modul terluas dalam perbandingan ini: HRIS, Reviews, Surveys, Goals, Learning, Compensation, Time Tracking, dan Recruiting dalam akses awal. Bagi tim yang saat ini membayar Culture Amp untuk pendengaran, alat tinjauan untuk siklus, dan LMS untuk pelatihan, argumen konsolidasi benar-benar berfungsi. Ini juga opsi terkuat dalam daftar ini bagi pembeli Eropa, di mana postur GDPR, residensi data UE, dan konsultasi dewan pekerja adalah gerbang pengadaan, bukan catatan kaki.

Harga perlu dicermati, karena situs Leapsome sendiri tidak sependapat dengan dirinya sendiri. Leapsome menghargai per modul dan tidak mempublikasikan tarif per kursi tetap tunggal. Halaman perbandingannya sendiri menempatkan titik masuk sekitar US$3 per pengguna per bulan untuk satu modul, sementara konfigurator harga menawarkan total awal alih-alih tarif per kursi. Masa kontrak minimum adalah satu tahun, tidak ada biaya penyiapan, diskon multi-modul dan volume berlaku, dan uji coba gratis 14 hari tersedia. Dukungan Customer Success membutuhkan kontrak tahunan minimal US$6.000.

Bacalah ini sebagai: murah untuk memulai dengan satu modul, berbasis penawaran begitu Anda membangun stack-nya, dan layak dimodelkan terhadap seluruh pengeluaran Anda saat ini, bukan hanya terhadap Culture Amp.

Target pengguna. Perusahaan mid-market dengan 100 hingga 2.000 karyawan yang mengganti tiga vendor dengan satu, terutama di DACH, Inggris, dan Benelux.

Kesesuaian ukuran. 100 hingga 2.000. Tim kecil membayar untuk kedalaman yang tidak akan mereka capai.

Kesesuaian tahap. Paling cocok ketika perusahaan yang berkembang sedang mengonsolidasikan tooling alih-alih menambahkan sistem HR pertama.

Harga: Modular dan berbasis penawaran. Titik masuk sekitar US$3 per pengguna per bulan untuk satu modul menurut halaman perbandingan Leapsome sendiri, dengan konfigurator menawarkan total awal sebagai gantinya. Masa minimum satu tahun, tanpa biaya penyiapan, diskon untuk multi-modul dan volume.

Paling cocok untuk: Tim mid-market Eropa yang menggabungkan pendengaran, tinjauan, dan pembelajaran ke dalam satu kontrak. Jika sudah ada di daftar pendek Anda, panduan alternatif Leapsome membahas sisa bidang tersebut.

---

6. PerformYard - Siklus Tinjauan yang Dikonfigurasi Persis Sesuai Keinginan Anda

PerformYard mengambil taruhan yang berlawanan dengan Culture Amp. Alih-alih satu metodologi berpendirian yang didukung benchmark, ia memberi Anda mesin konfigurasi dan seorang manusia untuk menyiapkannya. Jika proses tinjauan Anda memiliki keunikan nyata, siklus dual-rater, tinjauan berbasis proyek, tanggal peringatan yang berselang-seling, kalibrasi per departemen, PerformYard menyesuaikan diri dengannya alih-alih meminta Anda yang menyesuaikan.

Model layanannya adalah bagian yang kurang dihargai. Pelatihan tanpa batas, implementasi, success manager khusus, dan SSO semuanya termasuk tanpa biaya tambahan, hal yang tidak lazim dalam kategori di mana biaya implementasi rutin mencapai empat atau lima digit. Itu paling penting bagi tim HR beranggotakan satu atau dua orang tanpa admin internal yang memiliki alat ini.

Harga dipublikasikan sebagai kisaran dan ditagih tahunan di dua modul, masing-masing $5 hingga $15 per orang per bulan. Modul Performance memuat tinjauan, rapat, tujuan, keterlibatan, umpan balik, dan survei, dengan PerformYard AI sudah termasuk; Talent Development memuat kompensasi, coaching, kompetensi, perencanaan suksesi, dan career pathing. Itu adalah kisaran vendor, bukan perkiraan, dan di mana Anda mendarat di dalamnya bergantung pada jumlah karyawan dan modul yang Anda ambil.

Target pengguna. Tim HR dengan 50 hingga 1.000 karyawan yang prioritas utamanya proses tinjauan dan program keterlibatannya sekunder.

Kesesuaian ukuran. 50 hingga 1.000, dengan titik ideal sekitar 100 hingga 500.

Kesesuaian tahap. Baik untuk perusahaan yang memformalkan tinjauan untuk pertama kalinya, dan bagi yang keluar dari alat kaku yang tidak cocok dengan siklus mereka.

Harga: Modul Performance $5 hingga $15 per orang/bulan, Talent Development $5 hingga $15 per orang/bulan, keduanya ditagih tahunan dengan PerformYard AI sudah termasuk. Pelatihan tanpa batas, implementasi langsung, success manager khusus, integrasi HRIS, dan SSO sudah termasuk tanpa biaya tambahan.

Paling cocok untuk: Tim HR yang membutuhkan siklus tinjauan yang dibentuk sesuai organisasi mereka, dengan seorang manusia nyata yang membantu membangunnya.

---

7. Peoplebox - Tinjauan, Tujuan, dan AI dalam Satu Daftar Harga Terpublikasi

Peoplebox adalah opsi bagi tim yang menginginkan kinerja dan tujuan terhubung dan sudah lelah dengan harga hanya berdasarkan penawaran. Platform ini mempublikasikan daftar tarif per modul, ditagih tahunan, mulai dari $8 per karyawan per bulan untuk Performance Management dan $2 untuk Engagement. Tidak ada tingkat gratis.

Gagasan pembeda produknya adalah menghubungkan tujuan dengan sistem tempat pekerjaan sebenarnya berlangsung, lalu memakai AI untuk menyusun ringkasan tinjauan dari bukti, bukan dari ingatan. Jika keluhan Anda tentang tinjauan adalah manajer menulisnya semalam sebelumnya berdasarkan perasaan, mekanisme itulah intinya.

Di mana ia tidak menyamai Culture Amp adalah data pembanding. Peoplebox akan memberi tahu skor keterlibatan Anda dan bagaimana skor itu bergerak. Ia tidak akan memberi tahu bagaimana Anda dibandingkan dengan 6.000 organisasi lain, dan jika konteks itulah yang direspons tim kepemimpinan Anda, ini adalah penurunan pada sumbu yang paling penting.

Target pengguna. Perusahaan tahap pertumbuhan dengan 100 hingga 1.000 karyawan yang menjalankan OKR dengan serius dan menginginkan tinjauan terlampir padanya.

Kesesuaian ukuran. 100 hingga 1.000. Di bawah 100, hitungan modulnya baik-baik saja tetapi mesin OKR-nya berat.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk perusahaan Series B dan seterusnya dengan ritme tujuan yang sudah mapan.

Harga: Performance Management $8 per karyawan/bulan, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, Engagement $2. Semua ditagih tahunan. Rekrutmen Nova AI hanya berdasarkan penawaran.

Paling cocok untuk: Tim berbasis OKR yang menginginkan tinjauan berlandaskan bukti tujuan dan daftar harga yang bisa dibaca tanpa panggilan.

---

8. Workleap - Paket Tahunan Tetap, Tanpa Hitungan Per Kursi

Workleap melebur Officevibe, perangkat kinerjanya, dan LMS-nya ke dalam satu platform, dan mengubah model harga agar sesuai. Inilah jebakan dalam perbandingan lama, jadi bacalah dengan cermat: Workleap tidak lagi menjual Officevibe dengan tarif per kursi. Harga kini berbasis paket, dengan Standard mulai dari $4.999 USD ditagih tahunan dan Pro mulai dari $11.999 USD ditagih tahunan. Enterprise bersifat kustom dan ditujukan untuk organisasi dengan 250 karyawan atau lebih. Tidak ada paket gratis di halaman harga.

Pengemasan ini mengubah siapa yang cocok. Pada 400 karyawan, paket Standard menghasilkan sekitar $1,04 per karyawan per bulan, yang merupakan program keterlibatan sungguhan termurah dalam daftar ini. Pada 60 karyawan menjadi $6,94, yang tidak lagi murah. Harga paket menguntungkan jumlah karyawan besar, jadi pertanyaannya bukan "apakah Workleap murah" melainkan "apakah Workleap murah pada ukuran saya".

Dari sisi fitur, Anda mendapatkan survei pulse dan kustom, umpan balik anonim, pengakuan rekan Good Vibes, tindakan rekomendasi AI dari hasil survei, dan integrasi dengan Slack, Teams, dan 100+ alat HRIS. Ia sengaja lebih ringan daripada Culture Amp dalam ilmu survei dan jauh lebih mudah diluncurkan.

Target pengguna. Tim SMB dan mid-market bawah dengan 100 hingga 400 karyawan yang menginginkan keterlibatan berjalan dalam hitungan minggu, bukan sekuartal.

Kesesuaian ukuran. 100 hingga 400 pada Standard, 250 ke atas pada Enterprise. Di bawah 80, paket tetap sulit dijustifikasi.

Kesesuaian tahap. Bagus sebagai platform keterlibatan pertama. Terbatas sebagai sistem pencatatan untuk kinerja formal.

Harga: Standard mulai dari $4.999 USD ditagih tahunan. Pro mulai dari $11.999 USD ditagih tahunan. Enterprise kustom, untuk organisasi dengan 250 karyawan atau lebih.

Paling cocok untuk: Tim dengan kira-kira 150 hingga 400 orang yang menginginkan pengeluaran keterlibatan yang dapat diprediksi dan peluncuran cepat.

---

9. WorkTango - Pengakuan dan Pendengaran dalam Satu Kontrak

Argumen WorkTango bersifat struktural. Sebagian besar perusahaan membeli survei keterlibatan dari satu vendor dan pengakuan dari vendor lain, lalu mencoba mengorelasikan keduanya di spreadsheet. WorkTango menyatukan survei, perencanaan tindakan, pengakuan, dan hadiah dalam satu platform, sehingga aktivitas pengakuan menjadi sinyal keterlibatan berkelanjutan di samping hasil survei Anda, bukan pengeluaran terpisah yang tidak diukur siapa pun.

Itu lebih penting daripada kedengarannya. Perceptyx menemukan bahwa hanya 51% karyawan melihat perbaikan nyata setelah survei, meskipun 71% melihat hasilnya dibagikan. Data pengakuan memberi Anda sesuatu yang bergerak mingguan di antara siklus survei, yang membuat kesenjangan antara "kami mendengar Anda" dan "sesuatu berubah" terlihat lebih cepat.

Gesekannya adalah harga. Ketiga tingkat WorkTango bertuliskan "Request Pricing", dan vendor hanya menyatakan bahwa biaya platform tahunan bergantung pada jumlah karyawan Anda. Khusus jika datang dari Culture Amp, itu berarti Anda menukar satu vendor hanya berdasarkan penawaran dengan yang lain, jadi jika transparansi pengadaan adalah alasan Anda pergi, WorkTango tidak memperbaikinya. Anggap angka per kursi mana pun yang Anda temukan di listicle pihak ketiga sebagai tidak terverifikasi.

Target pengguna. Perusahaan dengan 200 hingga 5.000 karyawan yang menggabungkan vendor survei keterlibatan dan vendor pengakuan.

Kesesuaian ukuran. 200 hingga 5.000, dengan penghematan konsolidasi yang tumbuh seiring jumlah karyawan.

Kesesuaian tahap. Paling cocok di mana kedua program sudah ada dan tanggal perpanjangannya cukup berdekatan untuk digabungkan.

Harga: Hanya berdasarkan penawaran. Ketiga tingkat meminta harga, dan vendor hanya mencatat bahwa biaya platform tahunan bergantung pada jumlah karyawan.

Paling cocok untuk: Tim People yang menggabungkan dua vendor menjadi satu kontrak dan bersedia menjalani percakapan berbasis penawaran untuk melakukannya. Untuk perancangan program yang lebih luas, pustaka sumber daya keterlibatan karyawan kami membahas apa yang perlu dijalankan di samping alat ini.

---

10. Engagedly - Beli Suite Talenta Satu Modul dalam Satu Waktu

Engagedly memiliki katalog terluas dalam perbandingan ini dan cara pembelian yang paling terperinci. Modul dihargai per pengguna per bulan dan ditagih tahunan, mulai dari $2 untuk Engage and Listen hingga $10 untuk Manage Compensation, dengan bundel platform penuh hanya berdasarkan penawaran. Vendor mencatat bahwa harga dapat bervariasi menurut jumlah karyawan dan bundling, dengan minimum $7.500 per tahun.

Batas bawah $7.500 itulah angka yang perlu dijadikan acuan. Pada 300 karyawan, Engage and Listen seharga $2 berjumlah $7.200 per tahun, sedikit di bawah minimum, sehingga Anda membeli modul kedua suka atau tidak. Di atas sekitar 400 karyawan, hitungannya berbalik menguntungkan Anda dan keluasannya terbayar: sedikit kompetitor yang menjual mentoring, mobilitas talenta, dan komunikasi deskless dalam satu katalog.

Imbal balik terhadap Culture Amp adalah kedalaman demi rentang. Engage and Listen adalah modul survei yang cakap. Ia bukan program ilmu manusia, dan tidak ada kumpulan benchmark berskala sebanding di belakangnya.

Target pengguna. Tim HR mid-market dan enterprise dengan 300 hingga 5.000 karyawan yang membangun stack talenta secara bertahap.

Kesesuaian ukuran. 300 hingga 5.000. Di bawah 300, minimum tahunan mendistorsi harga per kursi.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk organisasi dengan peta jalan people-tech multi-tahun, bukan satu kesenjangan mendesak.

Harga: Per pengguna/bulan ditagih tahunan. Manage Performance $5 hingga $8, Learn and Grow $3 hingga $5, Recognize and Reward $2, Engage and Listen $2, Talent Mobility $2, Mentoring $8, Manage Compensation $10, Deskless Comms $5. Minimum $7.500 per tahun. Bundel penuh hanya berdasarkan penawaran.

Paling cocok untuk: Tim HR yang menyusun stack talenta selama beberapa tahun dan ingin memulai dari yang kecil lalu menambah modul.

---

11. Bonusly - Jadikan Pengakuan sebagai Program Keterlibatan

Bonusly bukan alat survei dan tidak berpura-pura demikian. Taruhannya adalah bahwa keterlibatan dibangun oleh pengakuan rekan yang sering, bukan diukur oleh kuesioner kuartalan, sehingga produknya berjalan di atas bonus kecil antarrekan, pujian publik yang terkait dengan nilai perusahaan, dan Bizy, lapisan AI-nya untuk memicu dan merangkum aktivitas pengakuan.

Jika digunakan dengan baik, ia menghasilkan sesuatu yang tidak bisa dihasilkan survei: tampilan berkelanjutan tentang siapa yang berkontribusi dan di mana energi berada, diperbarui setiap hari alih-alih dua kali setahun. Jika digunakan dengan buruk, ia menjadi ekonomi poin yang tidak dianggap serius siapa pun. Perbedaannya hampir seluruhnya terletak pada perilaku manajer, yang layak dilandasi praktik nyata seperti panduan kami tentang memberi umpan balik sebelum Anda meluncurkannya.

Harga dipublikasikan dan sederhana: Free untuk hingga 8 pengguna, Team plus Bizy seharga $5 per pengguna per bulan atau $50 per pengguna per tahun, dan Organization plus Bizy dengan harga kustom. Anggarkan item baris kedua dengan jujur. Anggaran hadiah terpisah dari biaya platform, dan pernyataan Bonusly sendiri adalah Anda hanya membayar hadiah yang ditebus tim Anda. Biaya sebenarnya dari program pengakuan adalah langganan plus pengeluaran hadiah, dan tim yang melupakan bagian kedua selalu melampaui anggaran.

Target pengguna. Tim terdistribusi dan hibrida dengan 50 hingga 1.000 orang yang menginginkan sinyal keterlibatan harian, bukan program survei.

Kesesuaian ukuran. 50 hingga 1.000. Berfungsi hingga tim yang sangat kecil di tingkat gratis.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk perusahaan yang berkembang cepat di mana budaya mulai terencerkan dan visibilitas antarrekan menurun.

Harga: Gratis untuk hingga 8 pengguna. Team plus Bizy $5 per pengguna/bulan, atau $50 per pengguna/tahun. Organization plus Bizy kustom. Anggaran hadiah terpisah: Anda hanya membayar hadiah yang ditebus tim Anda.

Paling cocok untuk: Tim yang menginginkan keterlibatan menjadi kebiasaan harian dengan aktivitas yang terlihat, di samping alat pendengaran yang lebih murah, bukan sebagai penggantinya.

---

12. Small Improvements - Tinjauan Jujur dengan Anggaran Kecil

Small Improvements adalah uji kewarasan di dasar daftar ini. Ia menjalankan tinjauan, umpan balik 360, 1:1, objektif, dan pujian, dan tidak pernah berpura-pura menjadi platform ilmu manusia. Untuk perusahaan 120 orang yang membutuhkan siklus tinjauan yang adil dan terdokumentasi dengan baik, ia menyelesaikan pekerjaan dengan sebagian kecil biaya suite.

Harga dipublikasikan dan sangat lugas, semuanya ditagih tahunan, berkisar dari $3 per pengguna per bulan di Launch hingga $9 di Elevate, dengan uji coba gratis 30 hari. Pada 150 karyawan, tingkat Grow tengah berharga $10.800 per tahun untuk program tinjauan penuh.

Yang Anda korbankan adalah seluruh alasan orang membeli Culture Amp: benchmark, instrumen yang dirancang dengan ilmu manusia, dan analitik siklus hidup. Jika skor keterlibatan Anda harus bertahan dalam percakapan dewan, ini bukan alatnya. Jika masalah Anda adalah tinjauan yang tidak konsisten dan tidak ada yang mendokumentasikan apa pun, ia menyelesaikannya dengan bersih, dan memasangkannya dengan kerangka tinjauan kinerja yang terdokumentasi menutup sebagian besar kesenjangan.

Target pengguna. Perusahaan dengan 30 hingga 400 karyawan yang menginginkan tinjauan terstruktur tanpa program pendengaran strategis.

Kesesuaian ukuran. 30 hingga 400. Minimum 20 hingga 30 pengguna menyingkirkan tim yang sangat kecil.

Kesesuaian tahap. Ideal untuk siklus tinjauan formal pertama di perusahaan yang telah melampaui dokumen dan spreadsheet.

Harga: Launch $3 per pengguna/bulan (minimum 20 pengguna), Grow $6 per pengguna/bulan (minimum 20 pengguna), Elevate $9 per pengguna/bulan (minimum 30 pengguna). Semua ditagih tahunan. Diskon volume untuk 1.000+ pengguna di Grow dan 200+ di Elevate. Uji coba gratis 30 hari.

Paling cocok untuk: Tim kecil dan menengah yang membutuhkan tinjauan dilakukan dengan benar dan bisa hidup tanpa data benchmark.

---

Kesesuaian Ukuran dan Persona

Jumlah karyawan mengubah jawabannya lebih banyak daripada daftar fitur. Harga paket menguntungkan skala, harga per kursi menghukumnya, dan minimum tahunan diam-diam menetapkan ulang harga di segmen bawah pasar.

Kesesuaian Tahap

Beralih dari Culture Amp: Apa yang Hilang dan Apa yang Perlu Diekspor

Dua hal tidak ikut bersama Anda, dan keduanya layak dihitung dengan jujur sebelum Anda menandatangani di tempat lain.

Yang pertama adalah riwayat benchmark. Data pembanding Culture Amp dilisensikan, bukan dimiliki oleh Anda. Anda dapat mengekspor skor Anda sendiri, tetapi perbandingan industri, ukuran, dan tahap yang membuat skor itu bermakna tertinggal. Jika tim kepemimpinan Anda terbiasa mendengar "kita empat poin di atas perusahaan software seukuran kita", bersiaplah untuk dua atau tiga siklus di mana tidak ada vendor yang dapat memberi Anda kalimat itu.

Yang kedua adalah dukungan ilmu manusia. Lapisan konsultasi Culture Amp merancang instrumen, membaca hasil, dan membantu HR membingkai temuan untuk eksekutif. Sebagian besar alternatif menjual software dan success manager, bukan peneliti. PerformYard menyertakan success manager tanpa biaya tambahan dan Leapsome menjual dukungan Customer Success di atas kontrak tahunan US$6.000, tetapi keduanya bukan layanan yang sama. Jika tidak ada orang di tim Anda yang dapat mempertahankan set pertanyaan, anggarkan seorang konsultan.

Lalu ekspor sebelum Anda memberi pemberitahuan, bukan sesudahnya. Akses biasanya berakhir saat pemutusan, dan semua produk Culture Amp ditagih tahunan, jadi periksa jendela pemberitahuan Anda lebih awal.

Jalankan satu siklus survei penuh lagi di Culture Amp sebelum Anda berpindah jika memungkinkan. Itu memberi Anda dataset akhir yang bersih dan lengkap alih-alih setengah siklus yang tidak bisa ditafsirkan siapa pun.

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Sebelum tabel, satu persimpangan yang jujur. Jika kesimpulan nyata Anda adalah keterlibatan sebaiknya berada di dalam HRIS Anda, bukan di sampingnya, itu daftar pendek yang sama sekali berbeda: mulailah dengan alternatif HiBob atau, jika payroll global dan kontraktor termasuk dalam cakupan, alternatif Deel.

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Ambil dua kandidat terkuat Anda dari kerangka keputusan dan hitung harganya pada jumlah karyawan Anda yang sebenarnya, bukan pada jumlah contoh vendor. Satu langkah itu menyingkirkan sekitar separuh dari sebagian besar daftar pendek, karena harga paket dan minimum tahunan menggeser peringkat dengan keras antara 80 dan 400 karyawan.

Lalu jalankan pilot yang nyata. Pilih satu departemen berisi 30 hingga 50 orang, jalankan satu putaran survei atau tinjauan penuh dari ujung ke ujung, dan amati apakah manajer menyelesaikan bagian mereka tanpa HR harus mengejar mereka. Adopsi sukarela dalam pilot memprediksi adopsi pada skala penuh lebih baik daripada matriks fitur mana pun. Berikan diri Anda delapan minggu antara penandatanganan dan siklus berikutnya untuk mengimpor riwayat yang Anda ekspor, membangun ulang pemetaan atribut, dan melatih manajer.

Camellia menulis tentang tooling HR dan people-operations untuk tim B2B. Harga diverifikasi terhadap halaman harga vendor pada Agustus 2026.