Melhores Alternativas ao Quantive em 2026: 12 Plataformas de OKR Após a Aquisição pela WorkBoard

Por Camellia · Atualizado em 10 de setembro de 2026

O Quantive não existe mais como um produto que você possa comprar hoje. A WorkBoard adquiriu o Quantive em 28 de maio de 2025, e o domínio quantive.com agora devolve um redirecionamento direto para a página inicial da WorkBoard: não há página de preços do Quantive, não há plano gratuito do Quantive e não há telefone de vendas para ligar. Se a sua equipe rodava OKRs no Quantive, ou antes disso no Gtmhub, e a renovação está chegando ou já venceu, a lista inicial honesta é a WorkBoard, já que é para lá que a sua conta está indo por contrato de qualquer forma, além de Perdoo, Mooncamp e Tability, se você preferir escolher uma plataforma self-serve a seguir o caminho padrão rumo a um processo de vendas enterprise.

As doze ferramentas abaixo foram classificadas por transparência de preços publicados, profundidade genuína de OKR (e não um campo de metas encaixado em um ciclo de avaliação) e adequação ao porte do programa que um ex-cliente do Quantive provavelmente conduz. O Quantive também não é um caso isolado: a Microsoft descontinuou o Viva Goals em 31 de dezembro de 2025, o que significa que dois dos produtos de OKR mais conhecidos da categoria desapareceram com cerca de sete meses de diferença. Isso merece mais do que uma menção de passagem, por isso este guia também mostra como avaliar as chances de sobrevivência de um fornecedor e manter o seu histórico de OKR portátil antes de assinar o próximo contrato plurianual.

Fatos Principais

• A WorkBoard adquiriu o Quantive em 28 de maio de 2025, afirmando que "os clientes do Quantive migrarão para a plataforma WorkBoard nos próximos meses, com uma experiência de alto contato em cada etapa".
• quantive.com devolve um redirecionamento HTTP 302 direto para workboard.com. Não resta nenhum produto Quantive independente para comprar, testar ou renovar.
• A Microsoft descontinuou o Viva Goals em 31 de dezembro de 2025, um segundo grande produto de OKR que sai de cena dentro da mesma janela de sete meses da aquisição do Quantive.
• Organizações que facilitam para os funcionários definirem metas claras têm quatro vezes mais chances de ficar entre os 25% melhores em resultados de negócio, segundo um estudo da Bersin by Deloitte sobre gestão de metas dos funcionários.
• 46% dos CHROs citam a formação de líderes e gestores como prioridade para 2026, o segundo ano seguido em que ela ocupa essa posição, segundo pesquisa da SHRM. Trocar de plataforma também é a chance de corrigir como os gestores conduzem de fato as conversas sobre metas, e não apenas qual aplicativo as hospeda.

Tabela Comparativa Rápida

O Que Aconteceu com o Quantive (Antigo Gtmhub)

O Quantive não era uma empresa de fachada quando a WorkBoard o comprou. Tinha financiamento de verdade, uma base de clientes de verdade e uma década inteira de história sob dois nomes. Eis a trajetória, com base nos anúncios das próprias empresas.

O padrão merece reflexão. Uma empresa que captou mais de $161 milhões e atendeu mais de 1.000 organizações, sob dois nomes diferentes, ainda assim acabou incorporada a um concorrente maior menos de quatro anos depois da sua maior rodada. Escala e histórico de financiamento são um indicador das chances de um fornecedor, não uma prova delas.

Ele também não é o único nome de OKR que desapareceu neste ciclo. A Microsoft descontinuou o Viva Goals em 31 de dezembro de 2025, o produto que ela construiu a partir da aquisição do Ally.io em 2021. Se a sua organização está avaliando separadamente o que substitui o Viva Goals, o nosso guia de alternativas ao Viva Goals faz o mesmo tipo de avaliação para esse encerramento, e alguns nomes, incluindo WorkBoard, Mooncamp e Perdoo, aparecem nas duas listas por um motivo: são os fornecedores que hoje absorvem clientes de OKR deslocados vindos de duas direções ao mesmo tempo.

Para uma visão mais ampla da categoria antes de afunilar, o panorama dos melhores softwares de OKR para 2026 cobre o setor sem o enquadramento específico do Quantive que este guia adota.

O Que uma Migração do Quantive Realmente Envolve

Dois grupos diferentes chegam a este artigo, e o próximo passo certo se divide entre eles.

Se a WorkBoard já entrou em contato sobre a sua conta. Trate a expressão "experiência de alto contato" do anúncio da aquisição como um ponto de partida, não como garantia de paridade de recursos. Confirme três coisas por escrito antes de relaxar: o cronograma real para a sua conta específica, um contato nomeado em vez de uma caixa de entrada genérica de transição e se todos os módulos em que você confiava no Quantive, e não apenas o acompanhamento de OKR em destaque, existem hoje no produto da WorkBoard. A consolidação de uma marca não leva automaticamente todos os recursos junto.

Se ninguém entrou em contato e o seu acesso já expirou. Você não está sozinho, e o caminho mais rápido de volta aos seus dados é falar diretamente com a WorkBoard, já que ela agora detém o relacionamento com os clientes do Quantive, em vez de procurar um canal de suporte do Quantive que não existe mais no domínio antigo. Pergunte especificamente o que aconteceu com os registros históricos de OKR da sua conta e se ainda é possível exportá-los.

Seja qual for o seu grupo, uma migração de verdade envolve as mesmas etapas mecânicas:

• Congele o que você consegue alcançar agora. Extraia qualquer exportação, relatório ou visão administrativa que ainda esteja disponível hoje. Não espere um momento mais tranquilo; as janelas de acesso de um produto adquirido se fecham sem muito aviso.
• Não force a virada no meio de um ciclo. Trocar de plataforma no meio de um trimestre de OKR ativo garante uma lacuna de dados e uma equipe confusa. Planeje a troca para uma fronteira natural entre ciclos.
• Decida uma vez, de forma deliberada, se você vai ficar sob o guarda-chuva da WorkBoard ou migrar para outro fornecedor. Tome essa decisão antes que o seu acesso atual expire, e não na correria depois disso.
• Reserve tempo real de administração para a reentrada dos dados, não um fim de semana. Dados históricos de OKR praticamente nunca são importados de forma limpa entre plataformas; conte com a reinserção manual dos últimos ciclos concluídos como registros somente leitura.
• Retreine o hábito, não só o login. Boa parte do que funcionava no seu processo de OKR anterior era cadência e memória muscular tanto quanto software. Uma ferramenta nova sem uma conversa de relançamento vira apenas um login que ninguém abre.

Como Avaliar as Chances de Sobrevivência de um Fornecedor (e Manter Seus Dados Portáteis)

Escolher um substituto é apenas metade do trabalho. A outra metade é não cair nesta mesma situação daqui a três anos. Alguns sinais são mais preditivos do que parecem, e nenhum deles é algo que uma ligação de vendas vá mencionar espontaneamente.

Dois hábitos pesam mais do que qualquer item dessa lista. Pergunte a cada finalista, diretamente e por escrito, em que formato você recebe os seus dados de volta caso saia um dia, e mantenha uma planilha enxuta com os seus últimos ciclos concluídos fora dos muros de qualquer fornecedor. Ela nunca será tão limpa quanto os relatórios nativos da ferramenta, mas sobrevive a uma aquisição, a um reajuste ou a um aviso de descontinuação, e nenhuma das doze plataformas abaixo pode prometer que a categoria terminou de se consolidar.

Matriz de Adequação por Estágio

Tabela de Tamanho e Persona

Modelo de Custo: Quanto Algumas Configurações Realmente Custam por Ano

Os valores abaixo usam a tarifa padrão por usuário publicada por cada fornecedor, para 25 e 100 usuários, no módulo mais próximo do simples acompanhamento de OKRs. Quando o fornecedor define um contrato anual mínimo acima do cálculo por usuário, o mínimo é exibido no lugar, e os fornecedores que trabalham só sob cotação aparecem como tal, em vez de estimados.

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1. WorkBoard - O Caminho Padrão, Para Onde os Seus Dados Estão Indo de Qualquer Forma

A WorkBoard é o destino da maioria dos clientes do Quantive, e não por acaso. Em 28 de maio de 2025, a WorkBoard adquiriu o Quantive, afirmando com clareza que os clientes do Quantive migrariam para a sua plataforma. A WorkBoard já era posicionada como um sistema operacional de OKR enterprise antes do negócio, construído em torno de relatórios consolidados em tempo real e revisões de negócio estruturadas, e não de um formulário trimestral que ninguém preenche até o prazo final.

Metodologia. Os OKRs fazem cascata com visibilidade consolidada ao vivo, e as Biz Reviews transformam a apresentação trimestral em um formato estruturado de reunião dentro da ferramenta, em vez de uma apresentação de slides montada na véspera.

Público-alvo e adequação. CSOs, CHROs e líderes de PMO em organizações com mais de 1.000 funcionários, o tipo de grande empresa que respondia pelas maiores contas do próprio Quantive antes da aquisição. Abaixo de algumas centenas de funcionários, o processo de vendas e o peso da implementação superam o retorno.

Preços: a WorkBoard não publica preços no site. Todos os planos são sob cotação e dimensionados por número de funcionários e módulos; os únicos chamados para ação da página de preços são para agendar uma demo.

Melhor para: Enterprises à vontade com um processo de vendas que começa pela cotação e que preferem ficar na plataforma para onde os seus dados já estão migrando a reavaliar a categoria do zero.

2. Perdoo - Preços Publicados Transparentes e um Plano Gratuito de Verdade para 5 Usuários

O Perdoo é o fornecedor mais transparente desta lista, publicando tarifas exatas em EUR em vez de encaminhar todo visitante para uma ligação de vendas. O plano Free cobre até 5 usuários a EUR 0, o suficiente para uma equipe de liderança conduzir um piloto de verdade antes de levar os OKRs para a empresa inteira, e o plano gratuito é incomumente generoso: Strategy Maps, acompanhamento de OKRs e KPIs, check-ins, avaliações, reuniões 1:1, Pulse, Kudos e integração com Slack e Teams estão todos incluídos, sem ficar presos atrás de um plano pago.

Metodologia. Estratégia e execução são separadas de forma deliberada: um mapa de estratégia guarda a meta de longo prazo, os OKRs ficam abaixo dele no trimestre, e os KPIs acompanham a saúde da operação cotidiana ao lado. É um método opinativo, o que ajuda uma equipe nova em OKRs e limita uma equipe que quer adaptar o framework.

Público-alvo e adequação. Líderes de estratégia, COOs e Heads of Operations em empresas de 20 a 500 funcionários, com uma forte base de clientes europeus e uma novidade de 2026 que interessa a compradores técnicos: o Perdoo agora oferece o seu próprio servidor MCP, conectando a conta ao Claude, ao ChatGPT, ao Perplexity ou a qualquer outra ferramenta compatível com MCP.

Preços: o Free custa EUR 0 para até 5 usuários. O Premium custa EUR 8 por usuário/mês (cerca de $9) e o Supreme custa EUR 10 por usuário/mês (cerca de $11), ambos com mínimo de 5 licenças pagas; o faturamento anual dá mais 10% de desconto sobre essas tarifas padrão. As licenças somente visualização custam EUR 1,50 por usuário/mês.

Melhor para: Equipes cujo uso do Quantive girava quase todo em torno da mecânica de OKR e raramente tocava em ciclos formais de avaliação. Se o método opinativo de mapa de estratégia do Perdoo não for exatamente o encaixe, o guia de alternativas ao Perdoo cobre essa lista adjacente.

3. Mooncamp - Preços em EUR, Implantação Rápida, Nativo no Teams

A Mooncamp fez uma aposta específica: a maioria das pessoas não vai abrir um quinto aplicativo para atualizar uma meta, então todo o fluxo de OKR vive dentro do Microsoft Teams ou do Slack, em vez de se conectar a eles apenas por notificações. Você pode criar, editar, comentar e fazer check-in de OKRs diretamente em uma aba do Teams, fixar OKRs da empresa ou do grupo em um canal e consultar as metas atribuídas por um comando de chatbot sem sair da conversa.

Metodologia. Adoção acima de quantidade de recursos: menos cliques entre "tenho uma atualização" e "o OKR reflete isso", entregue onde a sua empresa já passa o dia, seja no Teams, no Slack ou no aplicativo web independente.

Público-alvo e adequação. COOs, líderes de estratégia e administradores de TI em empresas de 20 a 500 funcionários que querem uma implantação rápida e self-serve, e não um projeto de implementação enterprise. A Mooncamp é um fornecedor menor, com uma presença menor entre analistas do que os nomes enterprise desta lista, o que tem dois lados: decisões de produto mais rápidas, menos validação de terceiros para apresentar internamente.

Preços: cobrança anual. O Essential custa EUR 7 por usuário/mês, com mínimo de 5 usuários; o Professional custa EUR 10 por usuário/mês; e o Enterprise é sob cotação personalizada, com mínimo de 100 usuários.

Melhor para: Empresas de médio porte que querem uma implantação de OKR de fato rápida e self-serve, sem um ciclo de vendas enterprise, e que se sentem confortáveis em ficar abaixo do limite de 100 licenças do Enterprise ou em negociar um acordo personalizado ao ultrapassá-lo.

4. Tability - Menor Tarifa Publicada por Usuário, Sem Mínimo de Usuários

O Tability é a plataforma de OKR publicada mais barata desta lista em uma comparação direta por usuário, e é um dos poucos fornecedores aqui sem nenhum mínimo de usuários, o que importa mais do que parece para uma equipe pequena vinda de uma ferramenta orientada ao enterprise como o Quantive. Todo plano pago também inclui duas licenças gratuitas somente leitura por usuário pago, permitindo que executivos ou stakeholders acompanhem sem inflar a fatura.

Metodologia. Os OKRs são tratados como um hábito semanal leve, e não como uma cerimônia trimestral, com lembretes de check-in assistidos por IA incentivando os responsáveis a atualizar o progresso em vez de esperar que um gestor corra atrás deles.

Público-alvo e adequação. Fundadores e pequenas equipes de operações ou estratégia em empresas de 10 a 300 funcionários que querem um software de OKR com preço de ferramenta SaaS leve, e não de plataforma enterprise. O plano Agentic, construído em torno da gestão de OKRs conduzida por IA, foi anunciado, mas ainda aparece como "em breve", então planeje o orçamento com os planos que de fato estão disponíveis hoje.

Preços: o Basic custa $6 por usuário/mês no plano anual ($7 no mensal). O Premium custa $10 no anual ($12 no mensal). O Agentic custa $20 no anual ($25 no mensal) e aparece como "em breve". O Enterprise é sob cotação.

Melhor para: Uma equipe pequena que quer a tarifa de OKR publicada mais barata do mercado e não quer negociar um mínimo de usuários para obtê-la.

5. Profit.co - OKRs Mais Balanced Scorecard para Portfólios Maiores

O Profit.co cobre mais terreno do que a maioria desta lista, abrangendo OKRs, Performance, gestão de Portfolio e Balanced Scorecard como módulos distintos em uma só plataforma. O Balanced Scorecard como segundo framework de medição integrado é realmente incomum entre os fornecedores menores de OKR daqui, e se encaixa naturalmente para um ex-cliente do Quantive cujo programa se apoiava no posicionamento de "execução de estratégia" do próprio Quantive, e não apenas em OKRs.

Metodologia. Os OKRs fazem cascata para baixo enquanto as tarefas se ligam diretamente aos key results, de modo que um check-in atualiza a meta e o item de trabalho subjacente na mesma ação. O Balanced Scorecard fica ao lado dos OKRs para equipes que precisam de um segundo olhar complementar de medição.

Público-alvo e adequação. VPs of Strategy e líderes de PMO em organizações de 100 a 2.000 funcionários que querem OKRs, acompanhamento de portfólio e um framework de scorecard sem costurar três fornecedores separados.

Preços: a própria página de preços do Profit.co não publica valores. O custo é montado a partir dos módulos escolhidos (OKRs, Performance, Portfolio, Balanced Scorecard), do número de usuários e do modelo de implantação, e exige uma cotação personalizada. O preço de entrada seria de cerca de $7 por usuário/mês, segundo relatos.

Melhor para: Equipes mid-market que querem OKRs e gestão de portfólio em um único contrato e se sentem confortáveis com um processo de vendas que começa pela cotação.

6. Peoplebox - OKRs Ligados aos Ciclos de Avaliação, Preços Modulares Publicados

O Peoplebox é a escolha para uma equipe que quer o escopo mais amplo de "execução de estratégia" do Quantive, ligando metas a conversas reais de desempenho, por uma fração do custo empilhado de uma suíte enterprise. Os OKRs se atualizam automaticamente conforme o trabalho conectado avança, então o progresso reflete a realidade sem depender de um ritual de check-in na sexta-feira, e tanto o Slack quanto o Microsoft Teams são tratados como superfícies de primeira classe, e não como canais de notificação de segunda ordem.

Metodologia. O alinhamento de metas e as conversas de desempenho devem acontecer onde o trabalho já acontece, então OKRs, feedback 360 e reuniões 1:1 rodam por avisos nativos de chat, e não por um aplicativo de destino separado que as pessoas esquecem de abrir.

Público-alvo e adequação. Empresas de software e orientadas à receita, de 75 a 1.500 funcionários, que já conduzem OKRs e hoje sustentam o processo com uma planilha e boas intenções. Para ver de perto como ele se compara a duas escolhas vizinhas desta lista, veja a comparação Culture Amp vs Betterworks vs Peoplebox.

Preços: por funcionário por mês, cobrado anualmente. O Performance Management custa $8, o 360 Degree Feedback custa $8, os Individual Development Plans custam $3, o Compensation custa $5 e o Engagement custa $2. O Nova, seu complemento de recrutamento com IA, é somente sob cotação.

Melhor para: Equipes que gostaram da combinação do Quantive entre metas e conversas leves de desempenho e querem esse mesmo formato por um custo menor e totalmente publicado.

7. Lattice - Metas com Profundidade Real em Desempenho

O Lattice é o destino mais provável para uma empresa que usava o Quantive para OKRs, mas sempre quis avaliações, engajamento e remuneração no mesmo registro do funcionário. Todo módulo tem uma tarifa listada, então você consegue modelar o custo de vários anos numa terça à tarde, sem esperar por uma ligação de vendas, o oposto da experiência travada por cotação que vários fornecedores desta lista ainda exigem. Vale saber, se você se interessou especificamente pelas ambições mais amplas de RH do Quantive: os produtos de HRIS e de folha de pagamento do próprio Lattice também saíram de cena, com o acesso à folha encerrado em 31 de março de 2026 e o HRIS encerrado em 31 de julho de 2026.

Metodologia. O registro do funcionário é a espinha dorsal, com Goals & OKRs, desempenho, engajamento e remuneração pendurados nele e compartilhando um único conjunto de dados, de modo que uma nota, uma pontuação de engajamento e um resultado de OKR possam ser lidos juntos, e não conciliados à mão.

Público-alvo e adequação. Equipes de People mid-market de 150 a 2.000 funcionários, em geral empresas de software e de serviços profissionais de Series B até pré-IPO, com pelo menos uma pessoa dedicada às operações de RH para conduzir a configuração. Para decisões adjacentes, veja Lattice vs 15Five.

Preços: cobrado anualmente, somente em USD. O Goals & OKRs custa $8 por usuário/mês, o Performance custa $10, o Engagement custa $4, e o Compensation e o Grow estão disponíveis como complementos de $6 e $4. O contrato anual mínimo é de $4.000.

Melhor para: Equipes que querem uma suíte completa de desempenho com tabela de tarifas, e não uma cotação, e que não precisam dos produtos de RH ou de folha de pagamento agora descontinuados do Lattice.

8. Betterworks - O Outro Especialista Enterprise em Cascata de Metas

A Betterworks é a especialista em desdobrar objetivos por uma organização grande e multidepartamental, um problema genuinamente diferente de conduzir OKRs para uma equipe de 40 pessoas, que é exatamente a escala em que a WorkBoard também atua. O fornecedor afirma diretamente que agrega mais valor acima de cerca de 500 funcionários e, se você viu um valor de "$1" associado à Betterworks em algum lugar, vale saber: essa tarifa promocional exigia um contrato assinado de 3 anos e expirou em 31 de agosto de 2026. Acabou; faça o orçamento com a tarifa vigente.

Metodologia. Os objetivos descem do nível da empresa pelos departamentos até os indivíduos, com relatórios consolidados em tempo real, e o seu complemento Talent Intelligence adiciona análises de sucessão e de competências sobre os mesmos dados.

Público-alvo e adequação. CHROs e VPs of Strategy em organizações de 500 a 10.000 funcionários que conduzem programas formais de metas entre departamentos. Abaixo de 250 funcionários, a plataforma é mais pesada do que o problema que resolve.

Preços: o preço regular é de $8 por usuário/mês para o Performance e de $9 por usuário/mês para o Performance mais Talent Intelligence, cobrado anualmente. A tarifa promocional anterior expirou; faça o orçamento com os preços vigentes de $8/$9.

Melhor para: Grandes organizações cujo problema de alinhamento atravessa silos departamentais reais. O guia de alternativas à Betterworks cobre o restante desse campo específico se a Betterworks em si não for exatamente o encaixe.

9. Leapsome - Um Contrato para HRIS e a Suíte de Talentos

O Leapsome é a suíte modular de pessoas mais ampla com chance de surgir na mesma conversa que o Quantive, já que hoje oferece um HRIS completo (registros de funcionários, documentos e assinaturas, onboarding, ausências, controle de horas, preparação de folha, DATEV, canal de denúncias) junto de uma suíte de talentos com recrutamento, avaliações, pesquisas, metas e OKRs, aprendizado e remuneração. A própria página de preços afirma com clareza que o custo "depende do número de funcionários, do prazo do contrato e dos módulos que você contrata", sem nenhuma tarifa fixa publicada. Qualquer valor por usuário que você encontrar citado para o Leapsome veio de outro lugar que não o fornecedor, então trate a cotação como o único número de verdade.

Metodologia. Uma plataforma conectada, com padrões opinativos e uma postura europeia de residência de dados que resiste a uma conversa com o Works Council, com os OKRs posicionados como um módulo entre muitos, e não como a peça central.

Público-alvo e adequação. CHROs e VPs of People em empresas de 150 a 1.500 funcionários que querem uma plataforma de pessoas conectada em vez de costurar quatro fornecedores, e que aceitam que as metas serão um módulo entre vários, e não a interface principal. Para o campo de suítes modulares semelhantes, veja o guia de alternativas ao Leapsome.

Preços: modular, sem uma tarifa fixa única por usuário publicada. O prazo mínimo de contrato é de um ano, e o suporte dedicado de Customer Success exige um contrato anual de pelo menos $6.000 ou EUR 6.000.

Melhor para: Equipes cuja lacuna real depois do Quantive é uma plataforma completa de pessoas, e não apenas OKRs especificamente.

10. Weekdone - Gratuito para Equipes Muito Pequenas

O Weekdone é a resposta honesta para uma equipe que usava o Quantive com cinco ou dez pessoas e não quer pagar por uma plataforma orientada ao enterprise para substituí-lo. É genuinamente gratuito para até 3 usuários, com todos os recursos incluídos, e não um plano de teste reduzido, e o seu ciclo de check-in semanal tem uma cadência mais leve do que a que a maioria das equipes do Quantive seguia.

Metodologia. O check-in semanal é o ciclo central: planos, progresso e problemas são registrados em uma cadência semanal fixa, e os OKRs se consolidam a partir desse mesmo ritmo, em vez de ficarem em um ritual trimestral separado.

Público-alvo e adequação. Fundadores e pequenas equipes de operações de 3 a 50 funcionários que querem uma cadência semanal leve sem um processo de compras. Acima de 50 funcionários, a maioria das equipes ultrapassa rapidamente a profundidade de calibração e de avaliações do Weekdone.

Preços: grátis para até 3 usuários, com todos os recursos incluídos. Os planos pagos são calculados por faixas de número de funcionários (4-10, 11-15 e assim por diante até 500 ou mais), com um preço por usuário que diminui conforme a equipe cresce; os valores exatos por usuário exigem a calculadora do site em weekdone.com/prices. O faturamento anual economiza 20%, e há um teste gratuito de 14 dias a partir de 4 usuários.

Melhor para: Uma equipe pequena ou um único departamento que quer OKRs e check-ins semanais sem um ciclo de vendas enterprise nem um mínimo de cinco dígitos.

11. 15Five - A Camada de Gestores como a Verdadeira Alavanca

A 15Five vende comportamento de gestor mais do que software de OKR, uma aposta deliberada que vale nomear diretamente: se a sua implantação do Quantive patinou porque os gestores nunca internalizaram a cadência, um dashboard melhor não resolve isso sozinho. O check-in semanal, a pauta das reuniões 1:1 e uma camada de coaching existem para mudar o que um gestor de fato faz semana a semana, com as metas vivendo dentro do produto Perform como um recurso de apoio, e não como um módulo de OKR independente.

Metodologia. O ciclo central é um check-in semanal em que os funcionários respondem a um conjunto curto de perguntas e os gestores respondem, alimentando as reuniões 1:1 e os ciclos de avaliação em vez de ficar sem leitura em um dashboard.

Público-alvo e adequação. Empresas centradas nos EUA, de 50 a 1.000 funcionários, em que o número de pessoas cresce mais rápido do que a experiência de gestão e o mandato inclui tornar os gestores melhores, e não só acompanhar objetivos. Para o ângulo voltado ao engajamento do mesmo problema de fundo, veja o panorama dos melhores softwares de engajamento de funcionários para 2026.

Preços: cobrado anualmente. O Engage custa $4 por usuário/mês, o Perform custa $11 e o Total Platform (Engage mais Perform mais microlearning para gestores) custa $16. Os complementos incluem Compensation a $9 a $11 por funcionário/mês, Manager Products Content a $49 por gestor/mês e Manager Coaching a $399 por crédito.

Melhor para: Empresas cujo problema real são gestores pouco preparados, e não a falta de um sistema de OKR.

12. Culture Amp - Escuta de Funcionários com Desempenho Acoplado

A Culture Amp é a escolha para uma equipe cuja motivação real para olhar além do Quantive é que as metas sempre foram a metade menor do programa, e a escuta dos funcionários era a parte que de fato orientava as decisões. Ela oferece Engage, Perform e um plano Full Platform, com o AI Coach integrado tanto ao Engage quanto ao Perform, e não vendido como complemento separado, além da People Science Consulting disponível por cima para equipes que querem uma leitura especializada dos seus próprios dados de pesquisa.

Metodologia. Cultura e desempenho devem ser medidos juntos, então os dados das pesquisas de engajamento, as notas de desempenho e o progresso das metas vivem em um único sistema, e não em três exportações desconectadas que alguém precisa conciliar à mão a cada trimestre.

Público-alvo e adequação. VPs of People e CHROs em organizações de 200 a 5.000 ou mais funcionários que tratam a escuta dos funcionários como um programa principal, e não como um apêndice anual das avaliações de desempenho. Veja o guia de alternativas à Culture Amp se a abordagem centrada na escuta é a certa, mas a Culture Amp em si não é.

Preços: a Culture Amp não publica valores em lugar nenhum. O custo depende do número de funcionários, do produto escolhido (Engage, Perform ou Full Platform) e do nível de serviço, com todos os produtos cobrados anualmente.

Melhor para: Organizações que querem a escuta dos funcionários como programa principal e o acompanhamento de desempenho ou de metas como a camada construída por cima dela, e não o contrário.

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Como Escolher: Estrutura de Decisão

Comece decidindo se você quer seguir os seus dados até a WorkBoard ou usar esta transição como motivo para trocar de plataforma de vez, e depois afunile por porte da empresa e por quanto do trabalho é só OKR em comparação com uma suíte mais ampla de desempenho ou de pessoas.

Para o contexto mais amplo da categoria, além deste enquadramento específico do Quantive, o panorama dos melhores softwares de gestão de desempenho para 2026 cobre o setor por um ângulo mais abrangente.

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O Que Fazer a Seguir

Fale diretamente com a WorkBoard esta semana para saber exatamente em que pé está a sua conta, mesmo que você já planeje deixar o guarda-chuva da WorkBoard por completo. Você precisa dessa resposta de qualquer forma, e é o caminho mais rápido para descobrir se algum dado histórico de OKR do seu Quantive ainda existe para ser exportado.

Em paralelo, conduza um piloto real de duas semanas com uma alternativa self-serve, como o Perdoo ou o Tability, para ter uma segunda opção concreta em mãos antes de assinar qualquer coisa por padrão. Carregue um departamento, migre os dados históricos que você de fato conseguir alcançar e conduza um ciclo completo de check-in. Observe qual ferramenta a sua equipe atualiza sem um lembrete. O Quantive captou mais de $161 milhões e atendeu mais de 1.000 organizações antes de desaparecer dentro de um concorrente maior; a ferramenta que sobreviver à sua próxima revisão de contrato será a que a sua equipe realmente abre por conta própria, não a que tem a lista de recursos mais longa na página de preços.

A Camellia cobre ferramentas de desempenho, engajamento e RH para equipes B2B.