Bahasa Melayu

Alternatif OnPay Terbaik pada 2026: 12 Platform Penggajian untuk Perniagaan Kecil

Q: Mengapakah perniagaan meninggalkan OnPay jika ia tidak mempunyai peringkat untuk dijualkan tambahan?

Hampir tidak pernah kerana ciri yang tiada. Empat sebab sebenar ialah harga pada bilangan pekerja yang sangat rendah, mahukan penggajian dalam log masuk yang sama dengan alat sedia ada seperti QuickBooks atau Square, memerlukan kedalaman HR yang tidak dibawa oleh pelan rata (pembrokeran faedah, dasar PTO, peruntukan IT), atau mengambil kontraktor atau pekerja di luar AS, yang tidak disokong OnPay.

Q: Adakah apa-apa yang benar-benar lebih murah daripada OnPay?

Pada bilangan pekerja rendah, ya. Pelan Full Service Patriot Software berharga $37/bln + $5/pekerja/bln berbanding $49/bln + $6/pekerja/bln OnPay, dan Wave Payroll berharga $40/bln + $6/pekerja/bln. Pelan kontraktor sahaja Square tiada yuran asas langsung, hanya $6 bagi setiap orang yang dibayar, yang mengalahkan OnPay untuk tenaga kerja yang sepenuhnya kontraktor 1099.

Q: Adakah Gusto sebenarnya lebih mahal daripada OnPay?

Bukan pada peringkat permulaan. Gusto Simple berharga $49/bln + $6/pekerja/bln, angka yang sama dengan OnPay. Perbezaan sebenar ialah apa yang termasuk dalam setiap pelan pada harga itu: Gusto menambah pembrokeran faedah walaupun pada Simple, manakala penggajian berbilang negeri dan penjejakan masa memerlukan Gusto Plus pada $80/bln + $12/pekerja/bln.

Q: Alternatif manakah yang paling baik disegerakkan dengan QuickBooks Online?

QuickBooks Payroll, dinamakan semula Workforce Payroll untuk peringkat permulaannya berkuat kuasa 1 Julai 2026, disiarkan terus ke lejar yang sama tanpa penyambung berasingan. Rippling dan Gusto kedua-duanya turut menawarkan segerak dua hala asli. OnPay sendiri juga disegerakkan secara asli dengan QuickBooks Online, jadi segerak QuickBooks sahaja biasanya bukan sebab sebenar untuk meninggalkannya.

Q: Bolehkah OnPay mengendalikan kontraktor atau pekerja antarabangsa sama sekali?

Tidak. OnPay ialah platform penggajian AS sahaja. Untuk kontraktor di luar AS, Pengurusan Kontraktor Deel bermula pada $49/kontraktor/bln. Untuk liputan Employer of Record di negara di mana perniagaan tiada entiti undang-undang, EOR Deel bermula daripada $599/pekerja/bln.

Q: Apakah maksud "yuran perisian sahaja" dalam jadual kos artikel ini?

Yuran platform asas ditambah caj bagi setiap pekerja atau bagi setiap orang yang bekerja, tiada yang lain. Tiada satu pun angka di sini termasuk gaji, cukai gaji majikan (Social Security, Medicare, insurans pengangguran) atau premium faedah, kesemuanya terletak di atas apa sahaja yuran platform yang dipilih.

Q: Adakah pelan semua-dalam-satu rata seperti OnPay berbaloi walaupun ia bukan harga label termurah?

Selalunya ya, kerana kebolehramalan sahaja. Pelan rata bermakna invois tidak berubah apabila perniagaan menambah negeri atau mengambil kontraktor 1099 pertamanya, ciri yang dikunci oleh beberapa pesaing di sebalik peringkat lebih tinggi. Jika bentuk pasukan stabil, harga label mentah sudah cukup untuk dibandingkan. Jika ia mungkin berubah, ambil kira apa yang dikenakan oleh pesaing berperingkat sebaik sahaja ciri itu tidak lagi percuma.

Landasan penggajian yang bercabang ke arah laluan kos pasukan kecil, ekosistem, HR dan pengambilan pekerja antarabangsa

Turn this article into takeaways for your work.

Summarize with ChatGPT

Summarize with Claude

Each assistant summarizes the article only for you and suggests best practices for your work.

Dikemas kini Ogos 2026: harga disemak berdasarkan halaman harga setiap vendor sendiri jika diterbitkan; jika vendor tidak menerbitkan kadar, perkara itu dinyatakan dengan jelas dan sebarang angka yang dilaporkan dilabelkan sedemikian.

OnPay menjual penggajian secara berbeza daripada hampir semua yang lain di sini: satu pelan, asas $49/bln ditambah $6 bagi setiap pekerja sebulan, dengan W-2, 1099, pemfailan hujung tahun dan pemfailan setiap negeri disertakan tanpa caj tambahan. Tiada peringkat Plus, tiada panggilan jualan untuk membuka sokongan berbilang negeri. Jadi hampir tiada sesiapa meninggalkan OnPay kerana ciri yang tiada. Aduannya ialah satu daripada empat situasi tertentu yang tidak dibina untuk diselesaikan oleh satu pelan rata.

Empat sebab itu: harga pada bilangan pekerja yang sangat rendah, di mana beberapa pesaing benar-benar mengalahkan pengiraan $49 + $6 OnPay; tarikan ekosistem ke arah QuickBooks, Square atau Homebase; keperluan kedalaman HR yang tidak dibawa oleh pelan rata, seperti pembrokeran faedah atau peruntukan IT; dan pengambilan pekerja di luar AS, yang langsung tidak dilakukan oleh OnPay. 12 platform di bawah dinilai berdasarkan setiap situasi, dengan harga disahkan berdasarkan sumber vendor setakat Ogos 2026.

Fakta Utama

Penalti Failure to Deposit IRS bermula pada 2% untuk deposit yang lewat 1 hingga 5 hari dan meningkat kepada 15% apabila IRS telah mengeluarkan notis rasmi dan ia masih belum dibayar, menurut jadual penalti IRS sendiri.
QuickBooks memegang anggaran 82.55% bahagian pasaran perisian perakaunan perniagaan kecil, menurut data penjejakan 6sense, daya sebenar di sebalik "kekalkan penggajian dalam log masuk yang sama" sebagai sebab bertukar.
Satu pertiga syarikat membelanjakan sekurang-kurangnya 11 jam seminggu untuk pentadbiran HR (penggajian, faedah, pengambilan pekerja, onboarding), dan 61% merancang untuk bergantung pada outsourcing untuk mengendalikannya, menurut tinjauan Business Leader Priorities 2025 Paychex.
45% pengurus pengambilan pekerja perniagaan kecil dan sederhana merancang untuk meningkatkan pengambilan pekerja kontrak atau sementara pada separuh pertama 2026, menurut penyelidikan pengambilan pekerja perniagaan kecil Robert Half.
Pengambilan pekerja rentas sempadan berkembang 42% pada 2024 berbanding 104% untuk pengambilan pekerja domestik pada satu platform pekerjaan global utama, menurut laporan State of Global Hiring Deel, jurang tepat yang menghentikan pelan khusus domestik seperti OnPay sebaik sahaja perniagaan mengambil pekerja di luar negara.

Jadual Perbandingan Pantas

Alat	Paling Sesuai Untuk	Harga Permulaan	Kekuatan Utama	Batasan Utama
Gusto	Kedalaman HR melangkaui penggajian	$49/bln + $6/pekerja (Simple)	Pembrokeran faedah, susunan HR berperingkat	Berbilang negeri dan penjejakan masa memerlukan Plus
Patriot Software	Harga terendah pada bilangan pekerja rendah	$37/bln + $5/pekerja (Full Service)	Pelan perkhidmatan penuh termurah di sini	HR nipis melepasi penggajian teras
QuickBooks Payroll	Log masuk yang sama dengan buku QBO anda	$50/bln + $6.50/pekerja (Workforce Payroll)	Disiarkan terus ke lejar sedia ada anda	Harga penuh bergantung pada peringkat QBO anda
Square Payroll	Pasukan bergaji jam yang sudah menggunakan Square POS	$35/bln + $6/orang, atau $6/orang, tiada yuran asas untuk kontraktor sahaja	Jam dan tip mengalir dari daftar tunai	Kesesuaian lemah untuk pasukan bergaji tetap, pejabat sahaja
SurePayroll	Penggajian pengasuh dan isi rumah	$29/bln + $7/pekerja	Pelan majikan isi rumah khusus	Segerak QuickBooks ialah tambahan berbayar
Wave Payroll	Meninggalkan QuickBooks untuk buku Wave	$40/bln + $6/pekerja, satu harga seluruh negara	Berpasangan dengan suite perakaunan percuma Wave	Tidak disegerakkan dengan QuickBooks Online
Rippling	Penggajian digabungkan dengan HR dan IT	Sebut harga sahaja; teras dilaporkan bermula $8/pekerja/bln	Onboarding turut memperuntukkan komputer riba, aplikasi	Kos bertambah dengan pantas apabila modul ditambah
Paychex Flex	Nombor telefon apabila penggajian bermasalah	Sebut harga sahaja; ~$39/bln + $5/pekerja (dilaporkan)	Berdekad sejarah pemfailan cukai, pilihan PEO	Tiada harga diterbitkan di mana-mana
ADP RUN	Jenama pematuhan nasional yang dikenali	Sebut harga sahaja; ~$79/bln + $4/pekerja (dilaporkan)	Rangkaian pematuhan mendalam, 300+ integrasi	Tiada harga diterbitkan pada mana-mana peringkat
Homebase Payroll	Pasukan bergaji jam yang sudah menjadualkan dalam Homebase	$39/bln + $6/pekerja aktif (tambahan)	Lembaran masa yang diluluskan terus masuk ke penggajian	Memerlukan pelan penjadualan yang berasingan terlebih dahulu
Justworks Payroll	Laluan ke faedah PEO kemudian	$50/bln + $8/pekerja (bukan PEO)	Log masuk yang sama dinaik taraf menjadi PEO penuh	Lebih mahal bagi setiap pekerja berbanding pesaing kadar rata
Deel	Kontraktor atau kakitangan di luar AS	$49/kontraktor/bln	Liputan kontraktor dan EOR, 150+ negara	Bukan pengganti penggajian W-2 domestik

Mengapa Orang Sebenarnya Meninggalkan OnPay

Empat situasi mendorong hampir setiap pertukaran sebenar daripada OnPay: harga pada bilangan pekerja rendah, tarikan ekosistem ke arah alat yang sudah digunakan setiap hari, kedalaman HR yang tidak dibawa oleh pelan rata, dan pengambilan pekerja di luar AS. Untuk rangka kerja yang lebih lengkap di sebalik sebarang pertukaran penggajian, lihat panduan memilih perisian penggajian; untuk kategori yang lebih luas, lihat perisian penggajian terbaik untuk perniagaan kecil.

Empat Sebab Meninggalkan OnPay: Empat objek yang jelas terpisah disusun pada satu lengkung lembut: dompet syiling kecil, lejar dengan palam yang sesuai, buku panduan pekerja berlapis, dan pasport bersebelahan sampul gaji.

1. Harga Mengalahkan OnPay pada Bilangan Pekerja Rendah

Pengiraan $49 + $6 OnPay benar-benar kompetitif pada kebanyakan bilangan pekerja, tetapi segelintir pesaing masih mengalahkannya, terutamanya di bawah 10 pekerja di mana yuran asas membawa pemberat lebih besar daripada kadar bagi setiap pekerja.

Platform	Yuran Asas Bulanan	Kadar Bagi Setiap Pekerja	Jumlah pada 3 Pekerja	Jumlah pada 10 Pekerja
OnPay (garis asas)	$49	$6	$67	$109
Patriot Software (Full Service)	$37	$5	$52	$87
Wave Payroll	$40	$6	$58	$100
Square Payroll (kontraktor sahaja)	$0	$6	$18	$60

Patriot mengalahkan OnPay sebanyak $15 hingga $22 sebulan di sini, dan pelan kontraktor sahaja Square, tiada yuran asas langsung, mengalahkan setiap pilihan jika tenaga kerja sepenuhnya 1099.

2. Perniagaan Sudah Berada dalam Log Masuk Lain

Tiada sesiapa mahukan papan pemuka ketiga. Jika penggajian disiarkan ke lejar atau POS yang dibuka perniagaan setiap hari, kemudahan itu kerap mengatasi harga yang sedikit lebih baik di tempat lain.

Sudah Menggunakan	Penggajian yang Berkongsi Log Masuk	Mengapa Ia Menang dari Segi Kesesuaian
QuickBooks Online	QuickBooks Payroll (Workforce Payroll)	Penggajian disiarkan terus ke lejar yang sama, tiada langkah penyelarasan berasingan
Square POS	Square Payroll	Jam, tip dan perbezaan syif mengalir dari daftar tunai terus ke penggajian
Penjadualan Homebase	Homebase Payroll	Lembaran masa dan jam yang diluluskan masuk ke penggajian tanpa kemasukan semula

3. Pelan Rata OnPay Tidak Membawa Kedalaman HR

Pelan tunggal OnPay meliputi penggajian teras dengan baik, tetapi ia tidak pernah dibina sebagai sistem rekod HR. Sebaik sahaja perniagaan memerlukan pembrokeran faedah, dasar PTO yang sebenar atau peruntukan IT, pelan rata itu kehabisan landasan.

Keperluan	OnPay (pelan rata)	Gusto	Rippling
Penggajian berbilang negeri	Disertakan, tiada caj tambahan	Disertakan, semua peringkat	Disertakan
Portal layan diri pekerja	Disertakan	Disertakan, semua peringkat	Disertakan
Pembrokeran dan pentadbiran faedah	Asas, melalui rakan kongsi	Terbina dalam dari Simple ke atas, kebanyakan negeri	Terbina dalam, rangkaian broker lebih mendalam
Pengurusan dasar PTO	Asas	Peringkat Plus ke atas	Disertakan
Aliran kerja onboarding dan ulasan	Tidak ditawarkan	Peringkat Premium	Disertakan
Peruntukan IT (komputer riba, akses aplikasi)	Tidak ditawarkan	Tidak ditawarkan	Disertakan, pembeza utama

4. Mengambil Pekerja di Luar AS

Yang ini bukan keputusan yang rapat. OnPay hanya domestik AS. Sebaik sahaja perniagaan perlu membayar kontraktor di luar negara, atau menggaji seseorang di tempat ia tiada entiti undang-undang, OnPay tiada apa-apa untuk ditawarkan.

Keperluan	OnPay	Deel
Membayar pekerja W-2 AS	Ya, produk teras	Bukan produk utama
Membayar kontraktor di luar AS	Tidak disokong	Pengurusan Kontraktor, $49/kontraktor/bln
Menggaji kakitangan di luar negara tanpa entiti tempatan	Tidak disokong	EOR, bermula $599/pekerja/bln
PEO atau co-employment berasaskan AS	Tidak disokong	PEO AS, bermula $125/pekerja/bln

Kos Sebenar yang Dibayar oleh Pasukan yang Berkembang

Empat sebab di atas menerangkan mengapa perniagaan pergi, tetapi perbandingan sebenar dengan pelan rata tanpa peringkat ialah jumlah kos perisian bulanan apabila bilangan pekerja bertambah, bukan senarai semak ciri. Setiap angka di bawah ialah yuran platform atau pentadbiran sahaja, tidak termasuk gaji, cukai gaji majikan dan premium faedah. Deel tidak dimasukkan di sini kerana harganya dikira bagi setiap kontraktor atau pekerja EOR, asas yang berbeza (lihat jadual antarabangsa di atas).

Platform	5 Pekerja	10 Pekerja	25 Pekerja	50 Pekerja	Asas
OnPay (garis asas)	$79	$109	$199	$349	Diterbitkan
Patriot Software (Full Service)	$62	$87	$162	$287	Diterbitkan, kadar biasa
Wave Payroll	$70	$100	$190	$340	Diterbitkan, seluruh negara
Square Payroll	$65	$95	$185	$335	Diterbitkan
SurePayroll (Small Business)	$64	$99	$204	$379	Diterbitkan
Homebase Payroll (tambahan)	$69	$99	$189	$339	Tambahan diterbitkan
Gusto (Simple)	$79	$109	$199	$349	Dilaporkan; laman menyekat pengambilan
QuickBooks Payroll (Workforce)	$82.50	$115	$212.50	$375	Dilaporkan; harga baharu Julai 2026
Justworks Payroll (bukan PEO)	$90	$130	$250	$450	Diterbitkan
Paychex Flex (Essentials)	~$64	~$89	Sebut harga sahaja	Sebut harga sahaja	Sebut harga sahaja, tiada kad kadar vendor
ADP RUN (Essential, dilaporkan)	~$99	~$119	~$179	~$279	Sebut harga sahaja; dilaporkan
Rippling (semua-dalam-satu, dilaporkan)	~$100-175	~$200-350	~$500-875	~$1,000-1,750	Dilaporkan; modul berasingan

Gusto Simple mendarat pada angka dolar yang sama tepat dengan OnPay, asas $49 ditambah $6 bagi setiap orang, jadi keputusan sebenar di situ ialah apa yang termasuk dalam setiap pelan pada harga itu, bukan angka mana yang lebih kecil. Patriot, Wave dan Square benar-benar mengalahkan OnPay sehingga 50 pekerja, manakala Justworks dan QuickBooks Payroll lebih mahal bagi setiap kepala sebagai pertukaran untuk laluan PEO atau segerak lejar. Kelebihan sebenar pelan rata terserlah dalam apa yang tidak berlaku: invois OnPay tidak melonjak apabila perniagaan menambah negeri atau mengambil kontraktor 1099 pertamanya.

1. Gusto: Kedalaman HR yang Tidak Dibawa oleh Pelan Rata OnPay

Gusto menyambung di tempat pelan rata OnPay berhenti: pembrokeran faedah, alat dasar PTO yang sebenar dan susunan HR yang berkembang bersama perniagaan, pada penggajian yang sama mudah untuk disediakan.

Gusto: Melangkaui Penggajian Teras: Laci penggajian yang padat terbuka untuk menunjukkan buku panduan pekerja yang lebih tinggi dan folder pelan kesihatan di atasnya.

Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 2 hingga 150 pekerja yang mahukan penggajian dan HR awal dalam satu produk layan diri.

Kelebihan	Kekurangan
Pembrokeran faedah dari peringkat permulaan, kebanyakan negeri	Berbilang negeri dan penjejakan masa memerlukan Plus
Larian penggajian tanpa had pada setiap pelan	Peringkat Premium, lapisan HR terdalam, sebut harga sahaja
Portal layan diri pekerja yang kukuh	AS sahaja, tiada penggajian antarabangsa
Harga diterbitkan dan telus pada Simple dan Plus	Sokongan boleh merosot semasa musim cukai

Harga: Simple: $49/bln + $6/pekerja/bln. Plus: $80/bln + $12/pekerja/bln. Premium: sebut harga sahaja (dilaporkan pada $180/bln + $22/pekerja/bln, menurut halaman harga Gusto sendiri, yang tidak akan membilkan Premium tanpa perbualan jualan). Contractor Only: $35/bln + $6/kontraktor/bln. Asas Simple naik daripada $40 kepada $49 dalam kenaikan Mac 2026.

Paling sesuai untuk: Perniagaan yang aduannya tentang OnPay ialah "Saya memerlukan faedah dan PTO, bukan penggajian sahaja." Lihat perbandingan Gusto lwn Paychex kami, atau Alternatif Gusto Terbaik 2026 jika Gusto ialah apa yang sedang anda lampaui.

2. Patriot Software: Pelan Perkhidmatan Penuh Termurah di Sini

Patriot wujud untuk pembeli yang mendapati $49 + $6 OnPay pun agak mahal pada 3 hingga 10 pekerja, tanpa melepaskan pemfailan cukai automatik untuk sampai ke sana.

Patriot: Semak Pelan Pemfailan Cukai: Dua tab folder penggajian biasa menyuap satu sampul cukai keluar, dengan tuil pemilih yang disengajakan menunjuk ke folder yang diuruskan untuk anda.

Khalayak sasaran: Perniagaan kecil AS yang sedar bajet dengan 1 hingga 25 pekerja dan pemegang buku yang meminimumkan kos perisian bagi setiap pelanggan.

Kelebihan	Kekurangan
Harga permulaan diterbitkan terendah dalam senarai ini	Ciri HR nipis melepasi penggajian teras
Peringkat Full Service memfailkan cukai persekutuan, negeri, tempatan	Tidak dibina untuk lebih daripada 50 pekerja
Persediaan penggajian percuma, tiada yuran pelaksanaan	Waktu sokongan telefon lebih terhad
Peringkat Basic lebih rendah lagi untuk yang memfailkan sendiri	Integrasi lebih sedikit berbanding Gusto atau QuickBooks

Harga: Basic Payroll (memfailkan cukai sendiri): $17/bln + $4/pekerja/bln. Full Service Payroll (Patriot memfailkan untuk anda): $37/bln + $5/pekerja/bln. Promosi diskaun 50% untuk 3 bulan terpakai pada kedua-duanya; angka di atas ialah kadar biasa yang berterusan, menurut halaman harga Patriot Software sendiri.

Paling sesuai untuk: Perniagaan yang sangat kecil atau senarai pelanggan pemegang buku di mana meminimumkan bil perisian lebih penting daripada antara muka yang digilap.

3. QuickBooks Payroll: Log Masuk yang Sama dengan Buku Anda

Hujah keseluruhan QuickBooks Payroll ialah kemudahan: penggajian yang disiarkan terus ke lejar yang sama menghapuskan satu langkah penyelarasan yang sebaliknya dilakukan secara manual oleh kebanyakan perniagaan kecil. Perhatikan penamaan: berkuat kuasa 1 Julai 2026, peringkat permulaan yang dahulu dipanggil Core kini ialah Workforce Payroll, bersama Workforce Premium dan Workforce Elite.

QuickBooks: Penggajian Bertemu Lejar: Slip gaji berbentuk penanda buku yang sesuai meluncur terus ke dalam lejar perakaunan yang terbuka, dengan satu alur sepadan menunjukkan kesesuaian.

Khalayak sasaran: Perniagaan AS dengan 1 hingga 50 pekerja yang sudah berada dalam QuickBooks Online.

Kelebihan	Kekurangan
Disiarkan terus ke buku QuickBooks sedia ada anda	Harga penuh bergantung pada peringkat QBO anda yang berasingan
Deposit terus pada hari yang sama pada peringkat lebih tinggi	Tidak sesuai tanpa QuickBooks Online yang sedia ada
Perlindungan penalti cukai disertakan pada Workforce Elite	HR lebih nipis daripada HRIS khusus
Antara muka yang dikenali oleh majoriti pemegang buku AS	Dinamakan semula dan dihargakan semula pertengahan 2026, berbaloi menyemak semula invois anda

Harga: Workforce Payroll: $50/bln + $6.50/pekerja/bln. Workforce Premium: $88/bln + $10/pekerja/bln. Workforce Elite: $134/bln + $12/pekerja/bln. Promosi diskaun 50% untuk tiga bulan pertama terpakai pada yuran asas sahaja, bukan kadar bagi setiap pekerja. Angka dilaporkan; halaman harga Intuit sendiri tamat masa pada pengambilan automatik.

Paling sesuai untuk: Perniagaan di mana ekosistem QuickBooks, bukan harga, yang menentukan. Lihat alternatif QuickBooks Payroll terbaik jika QuickBooks Payroll sendiri yang sedang anda tinggalkan.

4. Square Payroll: Dibina Berdasarkan Daftar Tunai, Bukan Hamparan

Jika pasukan mendaftar masuk melalui Square, Square Payroll menghapuskan satu langkah yang tidak dapat dilakukan oleh OnPay: jam, tip dan perbezaan syif mengalir dari daftar tunai terus ke penggajian, tiada import manual.

Square: Jam dan Tip ke Penggajian: Daftar tunai dan kad masa biasa di kiri menyuap pita resit melengkung pendek yang berakhir di sampul gaji di kanan.

Khalayak sasaran: Perniagaan runcit, restoran dan salon yang sudah menggunakan Square, terutamanya 1 hingga 50 pekerja.

Kelebihan	Kekurangan
Segerak terus dengan Square POS dan kad masa	Kesesuaian lebih lemah untuk pasukan bergaji tetap, pejabat sahaja
Pelan kontraktor sahaja tanpa yuran asas	Sokongan berbilang negeri kurang matang berbanding OnPay
Mengendalikan pelaporan tip dan perbezaan syif secara asli	Nilai terbaik bergantung pada pemilikan perkakasan Square
Pemfailan cukai automatik disertakan pada pelan pekerja	Kedalaman HR lebih rendah berbanding Gusto atau Rippling

Harga: Pekerja dan kontraktor: $35/bln + $6/orang yang dibayar/bln. Kontraktor sahaja: $6/orang yang dibayar/bln, tiada yuran asas langsung, menurut halaman harga Square sendiri.

Paling sesuai untuk: Restoran, kedai runcit atau salon di mana jam penggajian dan point-of-sale seharusnya menjadi data yang sama.

5. SurePayroll: Dibina untuk Majikan Terkecil, Termasuk Isi Rumah

SurePayroll, dimiliki oleh Paychex sejak 2011, menyasarkan majikan yang lebih kecil daripada kebanyakan pangkalan OnPay sendiri, termasuk isi rumah yang mengambil seorang pengasuh, kes penggunaan yang tidak diliputi OnPay.

Khalayak sasaran: Perniagaan AS dengan 1 hingga 25 pekerja, ditambah majikan isi rumah yang mengambil pengasuh atau penjaga.

Kelebihan	Kekurangan
Pelan penggajian pengasuh dan isi rumah khusus	Segerak QuickBooks ialah tambahan $4.99/bln, bukan asli
Disokong oleh infrastruktur pematuhan Paychex	Ciri HR moden lebih sedikit berbanding Gusto
Larian tanpa had dan deposit terus percuma	Pemfailan berbilang negeri menambah $9.99/bln
Pelanggan baharu mendapat setiap bulan berselang percuma selama setahun	Pengenalan jenama kurang berbanding syarikat induknya

Harga: Full Service: $29/bln + $7/pekerja/bln. Penggajian berbilang negeri: +$9.99/bln. Pengasuh dan isi rumah: $39/bln termasuk seorang pekerja. Integrasi perakaunan: $4.99/bln. Menurut halaman harga SurePayroll sendiri.

Paling sesuai untuk: Majikan yang sangat kecil, atau isi rumah yang mengambil pengasuh pertamanya, di mana kadar bagi setiap pekerja lebih penting daripada kemasan.

6. Wave Payroll: Untuk Meninggalkan QuickBooks Sepenuhnya

Wave dibina untuk pembaca yang bukan sekadar menukar penggajian, mereka menukar perakaunan juga. Wave Payroll hanya bersambung dengan Wave Accounting, jadi buku berpindah bersama penggajian dan bukannya kekal di QuickBooks Online.

Khalayak sasaran: Founder solo dan perniagaan yang sangat kecil, 1 hingga 15 pekerja, yang mahukan satu log masuk dan bukannya dua.

Kelebihan	Kekurangan
Satu harga di semua 50 negeri sejak April 2025	Tidak disegerakkan dengan QuickBooks Online langsung
Berpasangan dengan suite perakaunan percuma Wave sendiri	Tidak sesuai jika menyimpan buku di tempat lain
Harga rata bagi setiap orang yang mudah	Kedalaman pelaporan lebih rendah berbanding alat mid-market
Tiada kontrak jangka panjang	Peringkat negeri layan diri yang lebih murah dahulu sudah tidak wujud

Harga: Asas $40/bln + $6 bagi setiap pekerja aktif/bln + $6 bagi setiap kontraktor yang dibayar/bln, AS sahaja, menurut halaman penggajian Wave sendiri. Wave beralih kepada harga seluruh negara tunggal ini pada April 2025, menggantikan pembahagian negeri demi negeri yang lama.

Paling sesuai untuk: Perniagaan yang telah memutuskan bahawa penyelesaian sebenar ialah meninggalkan ekosistem QuickBooks Online, bukan sekadar produk penggajiannya.

7. Rippling: Penggajian sebagai Satu Output daripada Satu Rekod Pekerja

Pertaruhan Rippling ialah penggajian tidak seharusnya menjadi pulau. Onboard seseorang sekali dan ia boleh menjalankan penggajian, mendaftarkan faedah dan memperuntukkan komputer ribanya daripada peristiwa pengambilan yang sama, sesuatu yang tidak pernah dibina untuk dilakukan oleh pelan rata OnPay.

Rippling: Sambungkan Penggajian dan IT: Satu lencana pekerja bertindak sebagai kunci yang memutar kunci kongsi pada bekas komputer riba dan laci dokumen penggajian.

Khalayak sasaran: Syarikat maju dari segi teknologi dengan 30 hingga 500 pekerja yang mahukan lebih sedikit serah terima manual antara HR, IT dan penggajian.

Kelebihan	Kekurangan
HR, IT dan penggajian pada satu rekod pekerja	Harga tidak diterbitkan, memerlukan panggilan jualan
Pilihan penggajian global dan EOR tersedia	Kos bertambah dengan pantas apabila lebih banyak modul ditambah
Automasi onboarding dan offboarding yang kukuh	Lengkung pembelajaran lebih curam berbanding alat penggajian sahaja
Berskala daripada startup hingga bilangan pekerja perusahaan	Mudah membeli modul berlebihan semasa proses jualan

Harga: Sebut harga sahaja. Platform teras dilaporkan bermula $8/pekerja/bln, dengan penggajian dan modul lain dihargakan secara berasingan; kebanyakan syarikat mendarat sekitar $20 hingga $35 bagi setiap pekerja sebulan sebaik sahaja penggajian dan HR kedua-duanya aktif (dilaporkan).

Paling sesuai untuk: Pasukan peringkat pertumbuhan yang aduan sebenarnya tentang OnPay ialah terpaksa menjahit penggajian kepada proses IT yang berasingan. Lihat Alternatif Rippling Terbaik 2026 jika perkembangan modul yang tidak terkawal ialah kekecewaan sebenar.

8. Paychex Flex: Nombor Telefon untuk Dihubungi

Paychex telah memfailkan cukai gaji sejak 1971. Flex berskala daripada penggajian pertama kedai dua orang kepada akaun yang jauh lebih besar, dengan pilihan PEO sebenar jika faedah menjadi keutamaan, disokong oleh wakil khusus dan bukannya barisan tiket.

Khalayak sasaran: Perniagaan AS dengan 2 hingga 1,000+ pekerja yang mahukan pakar penggajian khusus berbanding portal layan diri.

Kelebihan	Kekurangan
Berdekad pengalaman pemfailan cukai gaji	Tiada harga diterbitkan di mana-mana pada laman Paychex
Cabang PEO sebenar bersama penggajian standard	Setiap peringkat, termasuk Essentials, memerlukan sebut harga
Pakar penggajian khusus pada akaun	UI terasa lapuk berbanding OnPay atau Gusto
Sokongan 24/7 berpangkalan di AS	Yuran tersembunyi ialah aduan biasa dalam ulasan

Harga: Sebut harga sahaja. Paychex tidak menerbitkan harga pada laman sendiri untuk mana-mana peringkat. Flex Essentials, diposisikan untuk di bawah kira-kira 20 pekerja, dilaporkan sekitar $39/bln + $5/pekerja/bln (dilaporkan); Select dan Pro memerlukan sebut harga tersuai. Titik permulaan Pro yang dilaporkan sebelum ini iaitu $47/bln + $3/pekerja sudah lapuk dan tidak digunakan di sini.

Paling sesuai untuk: Pasukan yang mahukan manusia di telefon apabila penggajian bermasalah, dan tidak kisah dengan panggilan jualan untuk sampai ke situ. Lihat alternatif Paychex terbaik jika Paychex ialah apa yang anda tinggalkan, atau Gusto lwn Paychex jika anda membuat keputusan antara dua nama ini.

9. ADP RUN: Jenama Nasional, Dijual Secara Tradisional

ADP RUN ialah penggajian yang dijual seperti yang telah dijual selama berdekad: rangkaian pematuhan nasional, diterajui jualan, dengan pengenalan jenama yang lebih penting kepada bank atau juruaudit berbanding mana-mana carta perbandingan.

Khalayak sasaran: Perniagaan AS dengan 5 hingga 150 pekerja yang mahukan kedalaman pematuhan ADP tanpa produk Workforce Now berskala perusahaannya.

Kelebihan	Kekurangan
Berdekad ketepatan pemfailan cukai gaji	Tiada harga diterbitkan pada mana-mana peringkat
Pasaran lebih 300 integrasi HR	UI telah lapuk berbanding OnPay atau Gusto
Pengenalan jenama yang kukuh dengan pemberi pinjaman, juruaudit	Proses jualan dikenali memunculkan yuran tambahan
ZipRecruiter dan sokongan HR digabungkan pada peringkat lebih tinggi	Terma kontrak lebih sukar dibandingkan berbanding pesaing layan diri

Harga: Sebut harga sahaja; tiada satu pun daripada empat pakej RUN ADP menunjukkan harga tanpa panggilan jualan. Panduan pembeli pihak ketiga 2026 melaporkan Essential bermula sekitar $79/bln + $4/pekerja/bln, walaupun ADP belum mengesahkan angka ini (dilaporkan).

Paling sesuai untuk: Perniagaan yang mahukan jenama penggajian yang dikenali umum dan akan merundingkan sebut harga untuk mendapatkannya. Lihat Gusto lwn ADP untuk ADP berbanding pesaing layan diri.

10. Homebase Payroll: Penjadualan yang Menyuap Penggajian

Homebase bermula sebagai perisian penjadualan dan jam masa, dan tambahan penggajiannya bersandar pada itu: lembaran masa dan jam yang diluluskan mengalir terus ke penggajian, yang penting untuk pasukan bergaji jam yang dilayan oleh pelan generik rata seperti pasukan bergaji tetap.

Homebase: Jam yang Diluluskan Mengalir Masuk: Papan syif yang lebar dengan blok jadual kosong yang besar mengalir melalui setem kelulusan ke dalam satu sampul gaji yang kemas.

Khalayak sasaran: Perniagaan restoran, runcit dan perkhidmatan dengan 1 hingga 75 pekerja yang kebanyakannya bergaji jam, yang sudah menjadualkan dalam Homebase.

Kelebihan	Kekurangan
Jam yang diluluskan disegerakkan ke penggajian secara automatik	Penggajian ialah tambahan; pelan penjadualan didahulukan
Dibina khusus untuk pasukan bergaji jam berasaskan syif	Kedalaman HR lebih rendah berbanding Gusto atau Rippling
Ringkas, mengutamakan mudah alih untuk pengurus dan kakitangan	Tidak dibina untuk pasukan bergaji tetap, pejabat sahaja
Mengendalikan peraturan kerja lebih masa dan rehat secara automatik	Jumlah kos bergantung pada peringkat penjadualan yang sudah anda gunakan

Harga: Tambahan penggajian: asas $39/bln + $6/pekerja aktif/bln, di atas pelan penjadualan asas (Basic ialah $0 untuk sehingga 10 pekerja bagi setiap lokasi; Essentials $30/bln; Plus $70/bln; All-in-One $120/bln). Menurut halaman harga Homebase sendiri.

Paling sesuai untuk: Perniagaan restoran atau runcit yang sudah menggunakan Homebase yang mahukan jam dan penggajian menjadi data yang sama. Lihat alternatif Homebase terbaik jika penjadualan ialah titik geseran.

11. Justworks Payroll: Laluan ke Faedah PEO Kemudian

Justworks menjual penggajian kendiri, tetapi hujah sebenarnya ialah pintu yang dibukanya: log masuk yang sama boleh dinaik taraf kemudian menjadi pelan PEO penuh untuk kadar faedah kumpulan besar, laluan yang tidak ditawarkan oleh pelan rata OnPay.

Khalayak sasaran: Startup AS dengan 5 hingga 100 pekerja yang mahukan ruang untuk menambah faedah peringkat PEO dalam masa setahun atau dua.

Kelebihan	Kekurangan
Laluan naik taraf diterbitkan ke PEO penuh	Lebih mahal bagi setiap pekerja berbanding pesaing kadar rata
Pengebilan bulan ke bulan, tiada kontrak jangka panjang	Tidak tersedia di luar AS
Salah satu daripada PEO yang jarang ada dengan harga diterbitkan sepenuhnya	Berlebihan jika faedah tidak akan ditambah
Antara muka moden untuk pasukan HR kecil	Penggajian sahaja masih lebih mahal daripada OnPay bagi setiap kepala

Harga: Justworks Payroll (bukan PEO): asas $50/bln + $8/pekerja/bln. PEO Basic: $79/pekerja/bln, tiada yuran asas. PEO Plus: $124/pekerja/bln, tiada yuran asas. EOR Global/Antarabangsa: $599/pekerja/bln. Menurut harga Justworks sendiri.

Paling sesuai untuk: Startup yang mahukan penggajian sekarang tetapi menjangkakan faedah sebenar dalam masa setahun atau dua. Lihat perkhidmatan PEO terbaik untuk medan yang lebih luas, atau alternatif Justworks terbaik jika Justworks ialah apa yang anda tinggalkan.

12. Deel: Untuk Saat Kontraktor Berada di Luar AS

Deel bukan pengganti domestik untuk OnPay, dan ia tidak cuba menjadi begitu. Ia menyelesaikan satu perkara yang tidak disentuh OnPay: membayar dan kekal mematuhi peraturan bagi kontraktor atau pekerja di negara di mana perniagaan tiada entiti undang-undang.

Deel: Tambah Liputan Antarabangsa: Lejar penggajian domestik yang kukuh mempunyai sidecar berbentuk pasport yang boleh ditanggalkan diklip pada tepinya, memegang sampul gaji antarabangsa.

Khalayak sasaran: Mana-mana syarikat AS dengan kontraktor atau pekerja di luar AS, daripada startup yang membayar segelintir pekerja bebas antarabangsa hingga syarikat lebih besar yang menjalankan EOR global.

Kelebihan	Kekurangan
Pengurusan kontraktor dan pematuhan di 150+ negara	Tidak dibina untuk penggajian W-2 domestik AS sahaja
Liputan EOR tanpa entiti tempatan	Harga EOR mahal pada volum rendah
Pilihan PEO AS bersama EOR global	Terutamanya platform antarabangsa, bukan domestik
Masa-ke-pengambilan pekerja yang pantas berbanding menubuhkan entiti secara langsung	Berpasangan paling baik dengan, bukan menggantikan, alat penggajian domestik

Harga: Pengurusan Kontraktor: $49/kontraktor/bln. Contractor of Record: $325/kontraktor/bln. PEO AS: bermula $125/pekerja/bln. EOR: bermula $599/pekerja/bln. Menurut harga Deel sendiri.

Paling sesuai untuk: Perniagaan yang kekecewaan terhadap OnPay sebenarnya ialah jurang pengambilan pekerja antarabangsa: kekalkan OnPay untuk pasukan AS, tambah Deel untuk semua yang lain. Lihat perbandingan Deel lwn Remote kami untuk padanan paling hampir.

Matriks Kesesuaian Peringkat

Alat	Permulaan (0-20)	Pertumbuhan (20-100)	Mid-Market (100-500)	Perusahaan (500+)
Gusto	Cemerlang	Kukuh	Sederhana	Tidak sesuai
Patriot Software	Cemerlang	Baik	Tidak sesuai	Tidak sesuai
QuickBooks Payroll	Cemerlang	Kukuh	Sederhana	Tidak sesuai
Square Payroll	Cemerlang	Kukuh	Sederhana	Tidak sesuai
SurePayroll	Cemerlang	Baik	Tidak sesuai	Tidak sesuai
Wave Payroll	Cemerlang	Sederhana	Tidak sesuai	Tidak sesuai
Rippling	Ringan	Kukuh	Cemerlang	Baik
Paychex Flex	Baik	Kukuh	Kukuh	Baik
ADP RUN	Baik	Kukuh	Baik	Sederhana
Homebase Payroll	Cemerlang	Kukuh	Sederhana	Tidak sesuai
Justworks Payroll	Kukuh	Cemerlang	Sederhana	Tidak sesuai
Deel	Cemerlang	Cemerlang	Kukuh	Kukuh

Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan

Jika anda memerlukan...	Pilih
Harga terendah pada bilangan pekerja yang sangat rendah	Patriot Software
Pelan kontraktor sahaja tanpa yuran asas	Square Payroll (kontraktor sahaja)
Penggajian dalam log masuk yang sama dengan buku anda	QuickBooks Payroll
Penggajian yang dikaitkan dengan POS dan kad masa	Square Payroll
Penjadualan dan lembaran masa yang terus masuk ke penggajian	Homebase Payroll
Pembrokeran faedah dan alat dasar PTO yang sebenar	Gusto
Penggajian disatukan dengan HR, IT dan kewangan	Rippling
Jenama nasional dan sokongan melalui telefon	ADP RUN atau Paychex Flex
Laluan ke faedah peringkat PEO kemudian, tanpa menukar platform	Justworks Payroll
Kontraktor atau pekerja di luar AS	Deel

Apa yang Masih Dilakukan Terbaik oleh OnPay

Kebanyakan pembaca di sini sudah memutuskan untuk mencari alternatif. Tetapi OnPay memperoleh reputasi pelan ratanya dengan jujur, berbaloi ditimbang berbanding apa sahaja yang menarik anda ke senarai ini.

Kekuatan OnPay	Untuk Siapa Ia Penting
Satu pelan rata, tiada peringkat untuk dilayari atau panggilan jualan tambahan untuk diduduki	Pembeli yang tidak suka tangga harga yang dikawal jualan
Tiada yuran pelaksanaan, tiada laluan jualan tambahan bagi setiap ciri	Akauntan yang menguruskan beberapa pelanggan kecil serentak
Penggajian berbilang negeri dan pemfailan 1099 disertakan tanpa caj tambahan	Pasukan kecil jauh atau berbilang negeri
Bil bulanan yang boleh diramal walaupun keperluan perniagaan berubah	Pemilik yang tidak mahu invois mengejutkan mereka
Larian gaji tanpa had pada satu pelan, termasuk pembetulan di luar kitaran	Perniagaan yang sesekali memerlukan larian pembetulan
Tiada kontrak jangka panjang	Sesiapa yang berhati-hati daripada terkunci dalam platform

Jika tiada satu pun daripada empat sebab di atas benar-benar terpakai, kekal bersama OnPay ialah pilihan yang boleh dipertahankan dan kurang drama. Untuk medan yang lebih luas, lihat perisian penggajian terbaik untuk perniagaan kecil.

Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya

Padankan situasi anda dengan salah satu daripada empat sebab di atas sebelum menempah satu demo pun. Jika ia harga, jalankan OnPay dan pelan Full Service Patriot secara bersebelahan berbanding bilangan pekerja sebenar anda, bukan pengiraan pemasaran. Jika ia tarikan ekosistem, sahkan segerak berfungsi seperti yang didakwa vendor sebelum memindahkan satu larian gaji pun, QuickBooks Payroll, Square Payroll dan Homebase Payroll masing-masing mengendalikannya secara berbeza. Jika ia kedalaman HR, mulakan percubaan Gusto atau Rippling dan lihat sama ada alat faedah dan PTO benar-benar digunakan. Dan jika ia pengambilan pekerja antarabangsa, jangan paksa OnPay melakukan kerja Deel, jalankan kedua-duanya bersebelahan: OnPay untuk pasukan AS, Deel untuk semua yang lain.

Camellia menulis tentang alat HR dan penggajian untuk pasukan B2B. Dikemas kini terakhir Ogos 2026.

About the author

Camellia

Principal Product Marketing Strategist

Camellia is Principal Product Marketing Strategist at Rework, helping B2B buyers pick the right software with confidence. With 6+ years in product marketing and 150+ SaaS tools evaluated across CRM, project management, and sales engagement, Camellia turns competitive intelligence into clear, honest comparisons. Readers get vendor evaluations they can trust to cut through marketing noise and decide faster.

View full profile LinkedIn