Alternatif Justworks Terbaik pada 2026: 12 Platform PEO dan Penggajian untuk Pasukan yang Berkembang
Turn this article into takeaways for your work.
Each assistant summarizes the article only for you and suggests best practices for your work.
Dikemas kini Ogos 2026: harga disemak berdasarkan halaman harga setiap vendor sendiri jika diterbitkan; jika vendor tidak menerbitkan kadar, perkara itu dinyatakan dengan jelas dan sebarang angka yang dilaporkan dilabelkan sedemikian.
Alternatif Justworks wajar dicari apabila harga $79 bagi setiap pekerja sebulan untuk PEO Basic (atau $124 untuk PEO Plus) mula berganda dengan bilangan pekerja sebenar, dan platform yang paling kerap muncul dalam carian itu ialah TriNet, Rippling, Gusto dan Deel, masing-masing menyelesaikan bahagian berbeza daripada apa yang digabungkan Justworks dalam satu yuran PEO. Justworks memperoleh reputasinya dengan jujur: ia menerbitkan harga PEO rata dalam kategori yang hampir tiada sesiapa berbuat demikian, antara mukanya tidak memerlukan pentadbir HR khusus untuk menjalankannya, sokongan tersedia 24/7 pada setiap pelan, dan model penggajian bersama (co-employment) membolehkan syarikat kecil mendapat akses sebenar kepada pelan kesihatan kumpulan besar tanpa membina jabatan HR terlebih dahulu.
Sebab orang tetap mencari alternatif juga sama nyata. Kadar bagi setiap pekerja itu meningkat dengan pantas apabila pasukan melepasi 50 atau 100 orang, pilihan pelan faedah terhad kepada pelan induk Justworks sendiri dan bukannya hubungan broker yang anda kawal, kedalaman HR menipis berbanding HCM penuh apabila anda memerlukan pengurusan prestasi yang sebenar atau sistem pengurusan pembelajaran, dan syarikat yang telah melepasi peringkat startup sering mahukan pelan kesihatan kumpulan sendiri dan bukannya kekal di dalam pelan milik orang lain. 12 platform di bawah merangkumi pesaing PEO langsung, laluan penggajian ditambah faedah tanpa gabungan, dan pilihan pengambilan pekerja global, dinilai berdasarkan harga diterbitkan Justworks jika angka setanding wujud. Lihat ringkasan perkhidmatan PEO terbaik kami untuk pandangan seluruh kategori, atau perisian penggajian terbaik jika anda sudah memutuskan untuk menyahgabung.
Fakta Utama
- Lebih daripada 230,000 perniagaan kecil dan sederhana AS menggunakan PEO, dan pelanggan PEO mencatatkan perolehan pekerja 12% lebih rendah berbanding firma setanding yang tidak menggunakan PEO, menurut penyelidikan industri NAPEO.
- Pekerja di firma yang mempunyai kurang daripada 200 pekerja membayar purata $8,889 setahun untuk perlindungan kesihatan keluarga, berbanding $6,227 di firma yang lebih besar, menurut Tinjauan Faedah Kesihatan Majikan KFF 2025.
- Satu pertiga syarikat membelanjakan sekurang-kurangnya 11 jam seminggu untuk pentadbiran HR, tugas seperti penggajian, faedah, pengambilan pekerja dan onboarding, menurut tinjauan Business Leader Priorities 2025 Paychex, seperti yang dilaporkan oleh U.S. Chamber of Commerce.
- Perniagaan yang menggunakan PEO berkembang lebih daripada dua kali ganda lebih pantas dan 50% kurang berkemungkinan gulung tikar berbanding firma setanding yang tidak menggunakan PEO, menurut NAPEO.
Jadual Perbandingan Pantas
| Alat | Paling Sesuai Untuk | Harga Permulaan | Kekuatan Utama | Batasan Utama |
|---|---|---|---|---|
| TriNet | Industri terkawal atau menegak yang mahukan kedalaman PEO | Sebut harga sahaja (dilaporkan sekitar $80 hingga $150/pekerja/bln PEPM) | Pematuhan khusus industri, pengebilan PEPM rata | Tiada harga diterbitkan |
| ADP TotalSource | Pasukan mid-market yang mahukan rangkaian pematuhan ADP | Sebut harga sahaja, dibilkan sebagai peratusan gaji | Barisan pematuhan terdalam, pasaran integrasi yang besar | Kos berskala mengikut gaji, bukan bilangan pekerja |
| Insperity | Syarikat yang mahukan pasukan akaun HR khusus | Sebut harga sahaja (PEPM dilaporkan berada di atas beberapa pesaing) | Perkhidmatan sentuhan tinggi, peringkat HRCore hingga HRScale | Tiada harga layan diri, kos premium |
| Paychex PEO | Startup yang mahukan laluan keluar PEO-ke-Flex | Sebut harga sahaja | Kesinambungan vendor daripada PEO ke penggajian kendiri kemudian | Tiada kadar PEO diterbitkan |
| Rippling | Pasukan yang mahukan PEO dengan laluan keluar daripada co-employment | Platform teras bermula $8/pekerja/bln; PEO sebut harga sahaja | Boleh meninggalkan PEO tanpa menukar sistem asas | Kadar PEO tidak diterbitkan, modul bertambah |
| Gusto | Menyahgabung penggajian daripada broker pilihan sendiri | $49/bln + $6/pekerja/bln (Simple) | Harga diterbitkan sepenuhnya dan telus | Pentadbiran faedah menjadi tugas pembeli |
| OnPay | Penggajian tanpa gabungan kadar rata termurah | $49/bln + $6/pekerja/bln | Pelan tunggal, semuanya disertakan | Tiada peringkat sokongan khusus |
| Sequoia One | Startup yang disokong VC yang mahukan panduan pampasan dengan PEO | Sebut harga sahaja | Nasihat pampasan dan ekuiti khusus startup | Niche sempit, sebut harga sahaja |
| ExtensisHR | Syarikat yang mahukan PEO sekarang, ASO kemudian | Sebut harga sahaja | Bertukar antara PEO dan ASO tanpa menukar platform | Tiada harga diterbitkan |
| BambooHR | Penyahgabungan mengutamakan HRIS yang berpasangan dengan broker | $10 hingga $25/pekerja/bln (Core hingga Elite) | Harga diterbitkan, teras perisian HR yang kukuh | Tiada penggajian atau PEO digabungkan |
| Deel | Pengambilan pekerja antarabangsa yang kurang sesuai dengan peringkat EOR Justworks | $49/kontraktor/bln; EOR bermula $599/pekerja/bln | Liputan kontraktor dan EOR global terluas | Bukan alat penggajian domestik AS utama |
| Remote | Pengambilan pekerja global dengan titik masuk PEO berkos lebih rendah | PEO bermula $99/pekerja/bln; EOR $699/pekerja/bln | Harga masuk PEO lebih rendah daripada Deel | Harga EOR tertinggi dalam kumpulan |
Apa yang Masih Dilakukan Dengan Baik oleh Justworks
Sebelum sebab-sebab untuk pergi, inilah sebab ia masih berada dalam begitu banyak senarai pendek pada mulanya.
| Kekuatan Justworks | Untuk Siapa Ia Penting |
|---|---|
| Harga PEO rata yang diterbitkan sepenuhnya dalam kategori yang hampir seluruhnya sebut harga sahaja | Ketua kewangan yang membandingkan kos sebelum panggilan jualan |
| Struktur dua peringkat yang mudah (Basic, Plus), mudah dimodelkan berdasarkan bilangan pekerja yang tepat | Founder yang menilai kos PEO berbanding alternatif penggajian sahaja |
| Co-employment PEO yang sebenar, dengan akses kepada pelan kesihatan kumpulan besar gaya Fortune 500 | Startup yang bersaing untuk bakat tanpa pasukan HR |
| Antara muka yang bersih dan moden yang boleh dijalankan oleh bukan orang HR tanpa latihan | Pasukan kecil tanpa pentadbir HR khusus |
| Sokongan 24/7 disertakan pada setiap pelan, tidak terhad kepada peringkat lebih tinggi | Pasukan yang menjalankan operasi tidak standard atau di luar waktu kerja |
| Pengebilan bulan ke bulan, tiada kontrak jangka panjang | Syarikat yang mahukan fleksibiliti untuk keluar |
Jika harga PEO yang boleh diramal dan diterbitkan di bawah kira-kira 50 pekerja ialah keutamaan anda, kekal bersama Justworks boleh dipertahankan. Bahagian selebihnya panduan ini merangkumi titik di mana pengiraan itu tidak lagi berfungsi.
Mengapa Pasukan yang Berkembang Melihat Melepasi Justworks
| Titik Kesakitan | Siapa yang Paling Merasainya | Seberapa Kerap Ia Menjadi Pencetus |
|---|---|---|
| $79 hingga $124/pekerja/bln bertambah dengan pantas apabila bilangan pekerja meningkat | Ketua kewangan di syarikat dengan 50+ pekerja | Sangat biasa |
| Pilihan pelan faedah terhad kepada pelan induk Justworks sendiri | Ketua HR yang mahukan pembawa atau reka bentuk pelan tertentu | Biasa |
| Kedalaman HR menipis berbanding HCM penuh (prestasi, LMS, pelaporan lanjutan) | Pengarah HR yang berkembang melepasi peringkat startup | Biasa |
| Co-employment boleh merumitkan keluar sebaik sahaja ia disepadukan sepenuhnya | Ketua operasi yang merancang keluar PEO kemudian | Sederhana |
| Tiada pilihan antarabangsa peringkat pertengahan, EOR Global terus melonjak ke $599/pekerja/bln | Syarikat yang mengambil pekerja pertama mereka di luar negara | Biasa |
| Syarikat yang berkembang sering mahukan pelan kesihatan kumpulan atau hubungan broker sendiri | CFO di syarikat dengan 100+ pekerja | Sangat biasa |
1. TriNet: Kedalaman PEO untuk Industri Terkawal dan Industri Intensif Manusia
TriNet memainkan peranan PEO yang sama seperti Justworks tetapi tertumpu pada industri yang pendedahan pematuhannya lebih tinggi daripada purata, antaranya penjagaan kesihatan, perkhidmatan kewangan, perkhidmatan profesional, pembuatan, serta kumpulan restoran dan hospitaliti, dan bukannya satu buku panduan generik untuk setiap pelanggan.
Metodologi: TriNet memperuntukkan panduan HR dan tawaran faedah yang disesuaikan mengikut industri menegak, dan membilkan dengan yuran rata bagi setiap pekerja sebulan (PEPM) dan bukannya peratusan gaji, yang memastikan kos boleh diramal apabila gaji itu sendiri turun naik.
Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 10 hingga 500 pekerja dalam industri terkawal atau khusus yang mahukan faedah PEO berpasangan dengan panduan pematuhan khusus menegak.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Panduan pematuhan dan HR khusus industri | Tiada harga diterbitkan, sebut harga diperlukan |
| Pengebilan PEPM rata, tidak dikaitkan dengan turun naik gaji | Kos dilaporkan berada di atas pilihan PEO bajet |
| Jejak nasional yang besar dan menu faedah | Proses diterajui jualan, lebih lama daripada pendaftaran layan diri |
| Pengendalian pematuhan berbilang negeri yang kukuh | Boleh terasa kurang berfokus pada startup berbanding Justworks |
Harga: Sebut harga sahaja. TriNet tidak menerbitkan kadar standard untuk PEO atau produk HR Plus-nya; kedua-duanya menggunakan harga PEPM tersuai. Penjejak bebas 2026, termasuk panduan harga TriNet oleh Gusto sendiri, lazimnya meletakkan yuran pentadbiran sekitar $80 hingga $150 bagi setiap pekerja sebulan sebelum faedah disalurkan (dilaporkan, tidak disahkan oleh TriNet).
Paling sesuai untuk: Industri terkawal atau khusus yang mahukan faedah PEO dengan panduan pematuhan khusus menegak dan pengebilan PEPM yang boleh diramal.
2. ADP TotalSource: PEO Bertaraf Perusahaan dengan Barisan Pematuhan Terdalam
ADP TotalSource ialah produk PEO ADP, dijual bersama ADP RUN dan Workforce Now, dan bergantung pada lebih 75 tahun infrastruktur penggajian dan pematuhan yang sememangnya tidak dimiliki oleh kebanyakan pesaing PEO, termasuk Justworks.
Metodologi: ADP membilkan TotalSource bagi setiap tempoh gaji sebagai peratusan daripada jumlah gaji dan bukannya kadar rata bagi setiap pekerja, model yang berbeza dengan ketara daripada harga PEPM rata Justworks atau TriNet.
Khalayak sasaran: Syarikat AS mid-market dan yang lebih besar, 50 hingga 1,000+ pekerja, yang mahukan pengenalan jenama ADP dan barisan pematuhan terluas yang ada dalam PEO.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Rangkaian pematuhan terdalam antara mana-mana PEO dalam senarai ini | Tiada harga diterbitkan pada mana-mana peringkat |
| Pasaran lebih 300 integrasi HR dan kewangan | Pengebilan peratusan gaji kurang boleh diramal berbanding PEPM rata |
| Berdekad sejarah pemfailan cukai gaji | UI telah lapuk berbanding Rippling atau Gusto |
| Pasukan perkhidmatan khusus ditugaskan bagi setiap akaun | Proses dipacu jualan, bukan layan diri |
Harga: Sebut harga sahaja. ADP tidak menerbitkan kadar TotalSource standard; panduan kos PEO ADP sendiri mengesahkan harga mengikut sama ada peratusan gaji atau model bagi setiap pekerja bergantung pada akaun, dan TotalSource secara khusus dibilkan sebagai peratusan gaji. Jika anda menimbang produk RUN ADP yang lebih kecil dan bukannya TotalSource, lihat Gusto lwn ADP.
Paling sesuai untuk: Pasukan mid-market dan yang lebih besar yang mahukan jenama dan kedalaman pematuhan ADP dan tidak kisah dengan pengebilan yang dikaitkan dengan gaji dan bukannya bilangan pekerja.
3. Insperity: Perkhidmatan PEO Sentuhan Tinggi dengan Pasukan HR Khusus
Hujah Insperity bertentangan dengan papan pemuka layan diri: pasukan akaun HR khusus mengendalikan pentadbiran PEO secara langsung, yang penting bagi syarikat yang lebih suka menelefon seseorang daripada membuka tiket apabila penggajian bermasalah.
Metodologi: Tiga peringkat: HRCore (perisian HR tanpa co-employment), HR360 (PEO penuh dengan akses faedah peringkat Fortune 500), dan HRScale (disepadukan dengan Workday untuk penggunaan yang lebih besar). Memerlukan minimum lima pekerja.
Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 5 hingga 2,000+ pekerja yang mahukan rakan kongsi HR yang berunding dan dipacu hubungan dan bukannya platform yang mengutamakan aplikasi.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Pasukan akaun HR khusus yang sebenar, bukan barisan tiket | Tiada harga diterbitkan |
| Pilihan berperingkat daripada perisian sahaja ke PEO penuh ke integrasi Workday | PEPM dilaporkan berada di atas Justworks dan TriNet |
| Sokongan pematuhan dan keselamatan tempat kerja yang kukuh | Kurang layan diri berbanding pesaing yang mengutamakan aplikasi |
| Reputasi yang mantap, berdekad dalam ruang PEO | Kitaran jualan lebih panjang daripada platform daftar-dan-guna |
Harga: Sebut harga sahaja. Insperity tidak menerbitkan kadar. Ulasan kos PEO pihak ketiga, termasuk ulasan Insperity oleh business.com, melaporkan julat PEPM keseluruhan yang berada di atas beberapa pesaing dalam senarai ini (dilaporkan, tidak disahkan oleh Insperity).
Paling sesuai untuk: Syarikat yang mahukan pasukan HR khusus mengendalikan pentadbiran PEO secara peribadi, bukan papan pemuka layan diri, dan boleh menanggung premium untuknya.
4. Paychex PEO: Faedah PEO dalam Ekosistem Penggajian yang Lebih Luas
Paychex PEO berada bersebelahan platform penggajian Paychex Flex yang jauh lebih besar, jadi syarikat yang telah melepasi co-employment boleh beralih kepada penggajian Flex kendiri tanpa menukar vendor.
Metodologi: Menggabungkan penggajian, HR, faedah dan pematuhan ke dalam satu hubungan PEO, disokong oleh sejarah pemfailan cukai Paychex sejak 1971 dan pakar penggajian khusus.
Khalayak sasaran: Startup dan syarikat kecil AS, 5 hingga 100 pekerja, yang mahukan faedah PEO sekarang dengan laluan yang didokumenkan ke produk Paychex lain kemudian.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Satu vendor untuk PEO sekarang dan penggajian kendiri kemudian | Tiada harga diterbitkan untuk produk PEO |
| Berdekad sejarah pemfailan cukai dan pematuhan | Antara muka terasa lapuk berbanding platform yang lebih baharu |
| Pakar penggajian khusus pada akaun | Yuran bagi setiap perkhidmatan boleh bertambah dari semasa ke semasa |
| Liputan SMB yang luas, termasuk tenaga kerja bukan berasaskan meja | Kualiti sokongan 24/7 berbeza mengikut wakil yang ditugaskan |
Harga: Sebut harga sahaja. Paychex tidak menerbitkan kadar untuk produk PEO-nya. Anggap sebarang angka yang anda lihat untuk "Paychex PEO" sebagai tidak disahkan, dan perhatikan bahawa peringkat Flex Essentials khusus penggajiannya yang berasingan ialah produk berbeza dengan harga berbeza, bukan pengganti kos PEO.
Paling sesuai untuk: Pengguna Justworks yang mahu pergi tetapi ingin kekal dalam PEO dan juga mahukan laluan yang didokumenkan ke penggajian kendiri kemudian. Lihat alternatif Paychex terbaik jika Paychex sendiri, PEO atau Flex, yang sedang anda nilai untuk ditinggalkan.
5. Rippling: Penggajian, IT dan HR Disatukan, dengan PEO sebagai Pilihan
Pertaruhan Rippling ialah rekod pekerja harus memacu lebih daripada penggajian, dan ia memanjangkan idea itu kepada PEO: syarikat boleh menyertai PEO Rippling untuk faedah dan pematuhan sekarang, kemudian meninggalkan co-employment tanpa berpindah ke sistem asas yang berbeza, perkara yang tidak benar bagi Justworks.
Metodologi: Rippling menjual platform modular, HRIS teras dan Penggajian Domestik masing-masing bermula daripada kadar bagi setiap pekerja yang diterbitkan, manakala PEO, faedah dan pengurusan IT dihargakan secara berasingan sebagai modul tambahan.
Khalayak sasaran: Syarikat maju dari segi teknologi dengan 10 hingga 500 pekerja, terutamanya yang mempunyai jejak IT yang nyata, yang tidak mahu keluar PEO kemudian bermakna menukar platform semula.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Penyedia PEO yang jarang ada yang membolehkan anda keluar PEO tanpa migrasi sistem | Kadar PEO itu sendiri tidak diterbitkan |
| HR, IT dan penggajian disatukan pada satu rekod pekerja | Kos modul bertambah dengan cepat apabila anda menambah lebih banyak |
| Automasi kukuh untuk onboarding dan offboarding | Lebih banyak persediaan dan konfigurasi berbanding PEO tulen |
| Harga platform teras telus dan diterbitkan | Penggunaan penuh selalunya tetap memerlukan perbualan jualan |
Harga: HRIS teras dan Penggajian Domestik masing-masing bermula daripada $8/pekerja/bln (diterbitkan, menurut halaman harga Rippling sendiri). Harga Rippling PEO ialah sebut harga sahaja dan tidak diterbitkan.
Paling sesuai untuk: Syarikat yang mahukan faedah PEO sekarang tanpa sistem asas yang terikat dengan Justworks, supaya keluar daripada co-employment kemudian tidak memaksa tukar platform. Lihat Alternatif Rippling Terbaik 2026 jika Rippling ialah apa yang anda tinggalkan.
6. Gusto: Harga Telus untuk Laluan Tanpa Gabungan
Gusto bukan PEO bagi kebanyakan pembeli; hujahnya untuk pengguna Justworks yang pergi ialah menyahgabung sepenuhnya, jalankan penggajian pada pelan layan diri yang diterbitkan sepenuhnya dan pilih broker anda sendiri untuk faedah dan bukannya membeli kedua-duanya daripada pelan induk satu PEO.
Metodologi: Setiap peringkat Gusto menyenaraikan harganya dalam talian. Penggajian berbilang negeri dan penjejakan masa terdapat pada pelan Plus, bukan Simple, jadi semak peringkat mana yang sebenarnya anda perlukan sebelum membandingkan kos.
Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 2 hingga 200 pekerja yang mahu mengawal hubungan broker faedah mereka sendiri dan bukannya menggunakan pelan bergabung PEO.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Harga diterbitkan sepenuhnya, tiada panggilan jualan diperlukan | Pentadbiran faedah menjadi tugas pembeli, tidak digabungkan |
| Antara muka layan diri yang bersih | Penggajian berbilang negeri dan penjejakan masa terhad kepada Plus |
| Teras penggajian yang kukuh dengan larian tanpa had | Tiada pampasan pekerja atau pematuhan gaya PEO digabungkan |
| Berpasangan dengan baik dengan broker luar | Peringkat Premium sebut harga sahaja, tidak diterbitkan |
Harga: Simple: $49/bln + $6/pekerja/bln. Plus: $80/bln + $12/pekerja/bln. Premium: sebut harga sahaja, Gusto menyatakan ia tidak akan membilkan Premium sehingga anda bercakap dengan pasukannya. Menurut halaman harga Gusto sendiri.
Paling sesuai untuk: Pengguna Justworks yang pergi yang matlamat sebenarnya ialah memilih pelan kesihatan melalui broker sendiri, dan selesa menjalankan penggajian secara layan diri. Lihat Alternatif Gusto Terbaik 2026 jika Gusto ialah apa yang anda tinggalkan.
7. OnPay: Penggajian Kadar Rata Termurah untuk Penyahgabungan
OnPay mengambil pendekatan "satu pelan, tiada jualan tambahan" yang sama sama ada anda membandingkannya dengan Paychex atau Justworks: satu harga, semuanya disertakan, dan ia berpasangan dengan baik dengan broker luar untuk sesiapa yang akhirnya mengendalikan faedah anda.
Metodologi: Setiap akaun mendapat larian penggajian tanpa had, pemfailan cukai perkhidmatan penuh, deposit terus dan pengurusan dokumen HR pada satu peringkat, tanpa ciri yang dikunci di sebalik harga lebih tinggi.
Khalayak sasaran: Perniagaan AS dengan 1 hingga 100 pekerja yang mahukan penggajian yang boleh diramal tanpa kejutan dan sanggup mendapatkan faedah secara berasingan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Pelan rata tunggal, semua ciri teras disertakan | Tiada peringkat sokongan khusus untuk akaun yang lebih besar |
| Harga telus yang mudah dimodelkan | Analitik dan pelaporan lebih lemah berbanding alat mid-market |
| Mengendalikan penggajian berbilang negeri dan 1099 secara asli | Faedah masih memerlukan anda mencari broker sendiri |
| Antara muka yang ringkas dan tidak berselerak | Pengenalan jenama kurang berbanding Gusto atau Justworks |
Harga: $49/bln + $6/pekerja/bln, dibilkan bulanan, satu pelan, semuanya disertakan. Menurut halaman harga OnPay.
Paling sesuai untuk: Pasukan kecil yang mahukan penggajian tanpa gabungan yang sah dan termurah dan sudah mempunyai, atau sanggup mencari, broker sendiri. Panduan memilih perisian HR untuk perniagaan kecil kami membincangkan pertukaran itu dengan lebih lanjut.
8. Sequoia One: PEO yang Dibina untuk Startup yang Disokong Modal Teroka
Sequoia One ialah PEO yang dibina untuk startup teknologi yang disokong VC, menggabungkan pentadbiran penggajian dan HR outsourcing dengan amalan penanda aras pampasan dan nasihat faedah Sequoia, sesuatu yang tidak ditawarkan oleh PEO generalis seperti Justworks.
Metodologi: Menyesuaikan panduan pampasan dan ekuiti Sequoia kepada pasukan yang lebih kecil, dengan akses faedah yang setanding dengan apa yang dirundingkan sendiri oleh syarikat peringkat lebih lewat.
Khalayak sasaran: Startup yang disokong VC atau PE dengan 5 hingga 250 pekerja, lazimnya beribu pejabat di hab inovasi seperti San Francisco Bay Area atau New York.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Panduan pampasan dan ekuiti yang dibina untuk startup yang disokong modal teroka | Harga sebut harga sahaja |
| Akses faedah peringkat Fortune 500 | Kesesuaian sempit di luar niche startup yang disokong VC |
| Pengalaman mendalam dengan keperluan HR khusus startup | Jejak nasional lebih kecil berbanding TriNet atau ADP |
| Penggajian dan pemfailan cukai yang tepat dan praktikal | Kurang berguna untuk syarikat bootstrap atau bukan teknologi |
Harga: Sebut harga sahaja, disesuaikan dengan saiz pasukan dan keperluan. Sequoia One tidak menerbitkan kadar PEO standard.
Paling sesuai untuk: Startup yang disokong modal teroka yang mahukan pentadbiran PEO berpasangan dengan jenis penanda aras pampasan dan panduan ekuiti yang tidak ditawarkan oleh PEO generik.
9. ExtensisHR: PEO atau ASO, Pilihan Anda
ExtensisHR menjual PEO penuh (co-employment) dan ASO (administrative services only, tanpa co-employment) pada platform yang sama, jadi syarikat boleh bermula dalam satu model dan beralih kepada yang lain tanpa menukar vendor, tidak seperti Justworks, yang hanya PEO.
Metodologi: Dua bundle PEO (standard dan premier) ditambah pilihan ASO tanpa co-employment, semuanya pada satu sistem untuk penggajian, faedah dan pengurusan risiko.
Khalayak sasaran: Syarikat AS bersaiz kecil hingga sederhana dengan 5 hingga 250 pekerja yang mahukan pilihan untuk meninggalkan co-employment kemudian tanpa menukar platform sepenuhnya.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Pilihan antara PEO dan ASO pada satu platform | Tiada harga diterbitkan |
| Ditubuhkan sejak 1997, salah satu PEO yang berkembang lebih pantas di AS | Pengenalan jenama lebih kecil berbanding TriNet atau ADP |
| Satu sistem untuk penggajian, faedah dan pengurusan risiko | Tawaran khusus industri lebih sedikit berbanding TriNet |
| Dua peringkat PEO untuk tahap sokongan yang berbeza | Proses sebut harga sahaja untuk setiap peringkat |
Harga: Sebut harga sahaja. ExtensisHR tidak menerbitkan kadar standard untuk tawaran PEO mahupun ASO-nya.
Paling sesuai untuk: Syarikat yang mahukan pilihan untuk bermula dalam PEO dan kemudian meninggalkan co-employment untuk model ASO tanpa menukar platform.
10. BambooHR: Laluan Penyahgabungan Mengutamakan HRIS
BambooHR mengambil laluan penyahgabungan yang berbeza daripada Gusto atau OnPay: bukannya mengutamakan penggajian, ia mengutamakan sistem rekod HR, data pekerja, onboarding, prestasi, cuti, dan memasangkannya dengan rakan kongsi penggajian atau broker untuk apa yang digabungkan Justworks ke dalam yuran PEO-nya.
Metodologi: Tiga peringkat diterbitkan, Core, Pro dan Elite, masing-masing menambah kedalaman pengurusan orang. Pro menambah ulasan prestasi 360 darjah, ciri komuniti pekerja dan latihan pematuhan; Elite menambah AI dan pelaporan yang lebih mendalam.
Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 10 hingga 500 pekerja yang mahukan asas HRIS yang kukuh terlebih dahulu dan sanggup menambah penggajian dan faedah sebagai bahagian terbaik-dalam-kelasnya yang berasingan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Harga bagi setiap pekerja yang diterbitkan, luar biasa untuk peringkat perisian HR ini | Tiada pentadbiran penggajian atau faedah digabungkan |
| HRIS teras yang kukuh: onboarding, prestasi, cuti, pelaporan | Syarikat di bawah 25 pekerja membayar minimum bulanan rata sebagai gantinya |
| Pengalaman layan diri pekerja yang benar-benar baik | Memerlukan pasangan dengan hubungan penggajian dan broker yang berasingan |
| Latihan pematuhan terbina dalam Pro dan Elite | Bukan PEO, jadi tiada akses faedah co-employment |
Harga: Core: $10/pekerja/bln. Pro: $17/pekerja/bln. Elite: $25/pekerja/bln. Syarikat dengan 25 pekerja atau kurang dibilkan kadar bulanan rata dan bukannya kadar bagi setiap pekerja. Menurut halaman harga BambooHR.
Paling sesuai untuk: Pasukan yang mahukan sistem rekod HR yang kukuh terlebih dahulu, kemudian merancang menambah penggajian dan hubungan broker di sekelilingnya dan bukannya bundle semua-dalam-satu PEO. Lihat perisian HR terbaik untuk lebih banyak pilihan yang mengutamakan HRIS.
11. Deel: Liputan EOR dan Kontraktor Global yang Tidak Ditandingi Justworks
Deel wujud untuk masalah yang dikendalikan secara sempit oleh Justworks: mengambil dan membayar orang di luar AS. Justworks menawarkan satu peringkat EOR Global pada $599/pekerja/bln tanpa apa-apa di antaranya; Deel memecahkan pengambilan pekerja antarabangsa kepada beberapa produk berharga.
Metodologi: Produk berasingan untuk pengurusan kontraktor, Employer of Record, Contractor of Record, dan PEO AS domestik, masing-masing dibilkan secara bebas, supaya syarikat hanya membayar untuk model pengambilan pekerja yang diperlukannya.
Khalayak sasaran: Syarikat remote-first atau teragih secara global dalam sebarang saiz, daripada startup 5 orang yang membayar beberapa kontraktor antarabangsa hingga syarikat 500 orang yang menjalankan EOR merentas beberapa negara.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Pengurusan kontraktor di 150+ negara | Tidak dibina sebagai pengganti penggajian domestik AS sahaja yang utama |
| Liputan EOR tanpa membuka entiti tempatan | Harga EOR mahal bagi setiap pekerja pada volum rendah |
| Turut menawarkan pilihan PEO AS domestik | Lebih banyak produk untuk dinilai berbanding satu peringkat PEO |
| Pembayaran berbilang mata wang dan alat ekuiti terbina dalam | Terutamanya platform pematuhan antarabangsa, bukan PEO generalis |
Harga: Pengurusan Kontraktor: $49/kontraktor/bln. PEO AS: $125/pekerja/bln. Contractor of Record: $325/kontraktor/bln. EOR: bermula $599/pekerja/bln. Menurut halaman harga Deel.
Paling sesuai untuk: Pengguna Justworks yang masalah sebenarnya ialah pengambilan pekerja antarabangsa, bukan kos PEO domestik. Lihat Deel lwn Remote untuk perbandingan langsung, dan Alternatif Terbaik Deel pada 2026 jika Deel sendiri yang sedang anda tinggalkan.
12. Remote: Satu Lagi Pilihan EOR Global, dengan Titik Masuk PEO Berkos Lebih Rendah
Remote bersaing secara langsung dengan Deel dalam EOR global dan pengurusan kontraktor, dan peringkat PEO-nya bermula lebih rendah daripada PEO AS domestik Deel, berbaloi diketahui jika kos PEO lebih penting daripada kos EOR.
Metodologi: Pendekatan tanpa gabungan mengikut produk yang sama seperti Deel: harga berasingan untuk Employer of Record, Penggajian Global, Pengurusan Kontraktor dan PEO, dan bukannya satu yuran bergabung.
Khalayak sasaran: Pasukan teragih secara global dalam sebarang saiz, terutamanya yang juga menjalankan penggajian domestik dan mahukan satu platform untuk mengendalikan kedua-duanya.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| PEO bermula lebih rendah daripada PEO AS Deel | EOR ialah produk paling mahal dalam keseluruhan senarai ini |
| Produk Penggajian Global untuk pasukan yang sudah mempunyai entiti tempatan | Terutamanya pakar antarabangsa, bukan PEO domestik generalis |
| Kadar pengurusan kontraktor yang kompetitif | Jejak PEO lebih kecil berbanding TriNet atau ADP TotalSource |
| Satu platform untuk keperluan global dan sebahagian keperluan domestik | Pertindihan dengan Deel bermakna usaha wajar yang sebenar sebelum memilih mana-mana satu |
Harga: Employer of Record: $699/pekerja/bln. Penggajian Global: $29/pekerja/bln. Pengurusan Kontraktor: $29/kontraktor/bln. PEO: bermula $99/pekerja/bln. Menurut halaman harga Remote.
Paling sesuai untuk: Syarikat yang menimbang Deel dan Remote untuk pengambilan pekerja antarabangsa, terutamanya jika kos PEO lebih penting daripada kos EOR. Lihat Deel lwn Remote dan panduan memilih perisian penggajian global kami untuk perincian yang lebih lengkap.
Kekal Bergabung atau Menyahgabung: Kos Sebenar Setiap Laluan
Kebanyakan pengguna Justworks yang pergi sebenarnya tidak memilih antara 12 vendor individu dahulu, mereka memilih antara dua laluan: kekal dalam PEO (Justworks, TriNet, ADP TotalSource, Insperity, Paychex PEO, Sequoia One atau ExtensisHR) atau menyahgabung kepada perisian penggajian ditambah broker insurans kesihatan (Gusto, OnPay, platform teras Rippling atau BambooHR berpasangan dengan broker). Berikut ialah bilangan pekerja yang sama dijalankan terhadap kedua-dua laluan.
| Saiz Pasukan | Justworks PEO Basic | Justworks PEO Plus | Perisian Penggajian Tanpa Gabungan (cth., OnPay) | Apa yang Tidak Termasuk dalam Angka Tanpa Gabungan |
|---|---|---|---|---|
| 10 pekerja | $790/bln | $1,240/bln | $109/bln | Broker faedah dan polisi pampasan pekerja yang berasingan |
| 25 pekerja | $1,975/bln | $3,100/bln | $199/bln | Sama |
| 50 pekerja | $3,950/bln | $6,200/bln | $349/bln | Sama |
| 100 pekerja | $7,900/bln | $12,400/bln | $649/bln | Sama |
| 200 pekerja | $15,800/bln | $24,800/bln | $1,249/bln | Sama |
Lajur tanpa gabungan kelihatan menang sebanyak 80 hingga 90 peratus, dan berdasarkan harga label, ia memang menang. Tetapi ia bukan pembelian yang sama. Yuran PEO menggabungkan perlindungan pampasan pekerja, pemantauan pematuhan dan pentadbiran faedah bersama penggajian. Menyahgabung bermakna menghimpunkan semua itu sendiri: broker faedah (biasanya dibayar melalui komisen pembawa, bukan yuran langsung, tetapi tetap hubungan yang anda bina dan urus), polisi pampasan pekerja yang dibeli secara berasingan (perniagaan kecil membayar median $54 sebulan, atau $643 setahun, menurut Insureon, walaupun kadar sebenar bergantung pada negeri dan klasifikasi industri anda), dan masa HR dalaman yang dahulu menjadi masalah Justworks. Bahagian terakhir itulah yang kurang dianggarkan oleh orang: syarikat sudah melaporkan membelanjakan sekurang-kurangnya 11 jam seminggu untuk pentadbiran HR dengan alat moden di tempatnya, menurut tinjauan Business Leader Priorities 2025 Paychex, dan menyahgabung menambah penyelarasan vendor di atas itu.
Versi jujur keputusan ini: jika anda mempunyai, atau boleh mengambil, seseorang yang boleh memiliki penyelarasan broker dan vendor, menyahgabung menjimatkan wang yang nyata melepasi kira-kira 25 hingga 30 pekerja. Jika tiada sesiapa dalam pasukan anda mempunyai kapasiti itu, harga PEO yang lebih tinggi membeli masa mereka, bukan sekadar perlindungan pematuhan mereka. Panduan memilih perisian penggajian kami membincangkan soal kapasiti itu sebelum anda membuat komitmen sama ada cara.
Matriks Kesesuaian Peringkat
| Alat | Permulaan (0-20) | Pertumbuhan (20-100) | Mid-Market (100-500) | Perusahaan (500+) |
|---|---|---|---|---|
| TriNet | Baik | Kukuh | Cemerlang (terkawal) | Baik |
| ADP TotalSource | Sederhana | Kukuh | Cemerlang | Cemerlang |
| Insperity | Baik | Kukuh | Baik | Sederhana |
| Paychex PEO | Cemerlang | Kukuh | Sederhana | Tidak sesuai |
| Rippling | Ringan | Kukuh | Cemerlang | Baik |
| Gusto | Cemerlang | Kukuh | Sederhana | Tidak sesuai |
| OnPay | Cemerlang | Baik | Tidak sesuai | Tidak sesuai |
| Sequoia One | Cemerlang (disokong VC) | Kukuh (disokong VC) | Sederhana | Tidak sesuai |
| ExtensisHR | Baik | Kukuh | Baik | Sederhana |
| BambooHR | Cemerlang | Kukuh | Baik | Sederhana |
| Deel | Cemerlang (global) | Cemerlang (global) | Kukuh | Kukuh |
| Remote | Cemerlang (global) | Cemerlang (global) | Kukuh | Kukuh |
Jadual Saiz dan Persona
| Alat | Saiz Pasukan Ideal | Pembeli Utama | Pembeli Sekunder |
|---|---|---|---|
| TriNet | 10-200 pekerja, terkawal | Pengarah HR | Peguam cara am |
| ADP TotalSource | 50-1,000+ pekerja | VP HR | CFO |
| Insperity | 5-500 pekerja | Founder / ketua HR | Ketua operasi |
| Paychex PEO | 5-100 pekerja | Founder | Pengurus pejabat |
| Rippling | 10-500 pekerja | Head of People | VP IT |
| Gusto | 2-200 pekerja | Founder / generalis HR | Pengurus pejabat |
| OnPay | 1-100 pekerja | Pemilik perniagaan | Akauntan / pemegang buku |
| Sequoia One | 5-250 pekerja, disokong VC | Founder / Head of People | CFO |
| ExtensisHR | 5-250 pekerja | Pengarah HR | Ketua operasi |
| BambooHR | 10-500 pekerja | Pengurus HR | Head of People |
| Deel | 5-500+ pekerja, global | Ketua people ops | CFO / Undang-undang |
| Remote | 5-500+ pekerja, global | Ketua people ops | CFO / Undang-undang |
Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan
| Jika anda memerlukan... | Pilih |
|---|---|
| Kedalaman pematuhan peringkat PEO untuk industri terkawal atau khusus menegak | TriNet |
| Barisan pematuhan nasional terbesar, dan tidak kisah dengan pengebilan yang dikaitkan dengan gaji | ADP TotalSource |
| Pasukan akaun HR khusus yang mengendalikan pentadbiran PEO secara peribadi | Insperity |
| PEO sekarang dengan laluan keluar yang didokumenkan ke penggajian kendiri kemudian | Paychex PEO |
| Faedah PEO dengan sistem yang kekal selepas meninggalkan co-employment | Rippling |
| Kawalan penuh ke atas hubungan broker faedah anda sendiri, mesra bajet | Gusto atau OnPay |
| Panduan pampasan dan ekuiti yang dibina untuk startup yang disokong VC | Sequoia One |
| Pilihan untuk beralih antara PEO dan ASO tanpa menukar platform | ExtensisHR |
| Asas HRIS yang kukuh terlebih dahulu, penggajian dan faedah ditambah secara berasingan | BambooHR |
| Liputan kontraktor atau Employer of Record antarabangsa | Deel atau Remote |
| Kekal di tempat sekarang masuk akal | Justworks, jika harga rata diterbitkan dan kesederhanaan mengatasi kos bagi setiap pekerja pada bilangan pekerja anda |
Soalan Lazim tentang Alternatif Justworks
Apakah sebab terbesar syarikat meninggalkan Justworks?
Kos apabila bilangan pekerja bertambah. PEO Basic berharga $79/pekerja/bln dan PEO Plus $124/pekerja/bln, kedua-duanya tanpa yuran asas, jadi pasukan 50 orang sudah membayar $3,950 hingga $6,200 sebulan sebelum sesiapa menyemak sama ada pelan kesihatan induk itu sesuai.
Adakah Justworks benar-benar PEO, dan adakah itu penting?
Ya. Sebagai PEO, Justworks menggaji bersama kakitangan anda, itulah cara startup 15 orang mendapat akses kepada kadar insurans kesihatan kumpulan besar. Alat penggajian sahaja seperti Gusto atau OnPay melangkau hubungan co-employment itu, yang menjadi sebahagian sebab ia lebih murah tetapi menyerahkan pencarian faedah kepada anda.
Apakah cara termurah untuk menggantikan Justworks?
Menyahgabung kepada perisian penggajian kadar rata, OnPay atau Gusto, kedua-duanya sekitar $49/bln ditambah $6 hingga $12/pekerja/bln, berpasangan dengan broker anda sendiri untuk faedah. Ia harga label terendah di sini, tetapi anda perlu mencari broker, membeli pampasan pekerja secara berasingan, dan menanggung lebih banyak masa HR dalaman berbanding yang diperlukan PEO.
Alternatif manakah yang mengekalkan faedah gaya PEO tanpa kos Justworks?
Tiada PEO di sini yang menerbitkan harga seperti Justworks, jadi anda tidak boleh mengalahkannya dari segi harga hanya dengan membandingkan sebut harga. TriNet dan Sequoia One lebih mendalam dalam pematuhan menegak atau faedah khusus startup, pada kos yang perlu anda minta secara langsung.
Adakah mana-mana platform ini mengendalikan pengambilan pekerja antarabangsa dengan lebih baik daripada Justworks?
Deel dan Remote kedua-duanya berbuat demikian. Peringkat EOR Global Justworks terus melonjak ke $599/pekerja/bln tanpa apa-apa di antaranya; Deel dan Remote memecahkan pengurusan kontraktor, EOR dan (dalam kes Remote) PEO kepada produk yang berasingan dan lebih terperinci.
Apakah pertukaran sebenar antara kekal dalam PEO dan menyahgabung?
Wang berbanding masa. PEO menggabungkan faedah, pampasan pekerja dan pematuhan ke dalam satu angka; menyahgabung boleh mengurangkan harga label sebanyak 80 hingga 90 peratus, tetapi seseorang dalam pasukan anda kini memiliki penyelarasan vendor, dan syarikat sudah membelanjakan sekurang-kurangnya 11 jam seminggu untuk pentadbiran HR, menurut tinjauan Business Leader Priorities 2025 Paychex.
Berapa rendahkah perolehan pekerja di syarikat yang menggunakan PEO?
Kira-kira 12% lebih rendah berbanding firma setanding yang tidak menggunakan PEO, menurut NAPEO, walaupun itu purata seluruh industri, bukan jaminan yang dikaitkan dengan mana-mana PEO tunggal, termasuk Justworks.
Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya
Pilih dua platform daripada rangka kerja keputusan di atas dan langkau perbandingan demo sahaja; demo menunjukkan kes terbaik secara reka bentuk. Dapatkan sebut harga sebenar untuk kedua-duanya berbanding invois Justworks semasa anda. Kos satu-satunya isu, dan seseorang boleh memiliki hubungan broker? Mulakan dengan Gusto atau OnPay. Kekal dalam PEO tetapi memerlukan kesesuaian industri yang lebih baik? Dapatkan sebut harga daripada TriNet dan Sequoia One, atau ExtensisHR untuk laluan keluar ASO. Pengambilan pekerja antarabangsa jurang sebenar? Tambah Deel atau Remote dahulu.
Camellia menulis tentang alat HR dan penggajian untuk pasukan B2B. Dikemas kini terakhir Ogos 2026.
On this page
- Fakta Utama
- Jadual Perbandingan Pantas
- Apa yang Masih Dilakukan Dengan Baik oleh Justworks
- Mengapa Pasukan yang Berkembang Melihat Melepasi Justworks
- 1. TriNet: Kedalaman PEO untuk Industri Terkawal dan Industri Intensif Manusia
- 2. ADP TotalSource: PEO Bertaraf Perusahaan dengan Barisan Pematuhan Terdalam
- 3. Insperity: Perkhidmatan PEO Sentuhan Tinggi dengan Pasukan HR Khusus
- 4. Paychex PEO: Faedah PEO dalam Ekosistem Penggajian yang Lebih Luas
- 5. Rippling: Penggajian, IT dan HR Disatukan, dengan PEO sebagai Pilihan
- 6. Gusto: Harga Telus untuk Laluan Tanpa Gabungan
- 7. OnPay: Penggajian Kadar Rata Termurah untuk Penyahgabungan
- 8. Sequoia One: PEO yang Dibina untuk Startup yang Disokong Modal Teroka
- 9. ExtensisHR: PEO atau ASO, Pilihan Anda
- 10. BambooHR: Laluan Penyahgabungan Mengutamakan HRIS
- 11. Deel: Liputan EOR dan Kontraktor Global yang Tidak Ditandingi Justworks
- 12. Remote: Satu Lagi Pilihan EOR Global, dengan Titik Masuk PEO Berkos Lebih Rendah
- Kekal Bergabung atau Menyahgabung: Kos Sebenar Setiap Laluan
- Matriks Kesesuaian Peringkat
- Jadual Saiz dan Persona
- Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan
- Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya