Alternatif Trakstar Terbaik di 2026: 11 Platform Performance Review dengan Harga Terpublikasi

Oleh Camellia · Diperbarui 10 September 2026

Lattice dan 15Five memimpin daftar ini untuk tim HR yang menginginkan suite review-dan-tujuan lengkap dengan harga yang bisa dilihat sebelum mengangkat telepon, sementara Peoplebox dan BambooHR memberi tim yang peka anggaran angka terpublikasi dengan titik masuk yang lebih rendah. Trakstar Perform dimiliki vendor software kepatuhan Mitratech sejak April 2023, dan halaman harganya tidak pernah mencantumkan angka: Anda mengisi formulir berjudul "Get a Trakstar Quote," lalu seseorang menelepon balik. Itu tidak aneh di kategori ini, tetapi artinya sumbu paling berguna untuk membandingkan alternatif bukan fitur lebih dulu, melainkan vendor mana yang benar-benar mau menyebutkan harga.

Panduan ini membahas 11 alternatif untuk HR Directors, People Ops leads, CHRO, dan founder di perusahaan dengan sekitar 25 hingga 5.000 karyawan. Masing-masing dinilai berdasarkan kedalaman siklus review, pelacakan tujuan, perangkat kalibrasi, dan, di atas segalanya, apakah halaman harga vendor sendiri memberi tahu sesuatu yang berguna. Setiap harga di bawah berasal dari situs vendor sendiri, dan setiap angka menyebutkan apakah ditagih bulanan atau tahunan serta modul mana yang dimaksud. Jika Anda belum mempersempit kategori, mulailah dengan rangkuman software manajemen kinerja.

Fakta Kunci

• 72% pekerja dan 61% manajer mengaku tidak mempercayai proses manajemen kinerja organisasi mereka, menurut survei Global Human Capital Trends 2025 dari Deloitte.
• 75% organisasi menilai kemampuan mereka sendiri dalam mengevaluasi kinerja individu secara akurat sebagai "kurang" atau "sama sekali tidak" efektif, menurut survei Deloitte 2025 yang sama.
• 64% karyawan memandang performance review mereka sebagai pemborosan waktu sebagian atau seluruhnya yang tidak membantu mereka berkinerja lebih baik, menurut laporan State of Performance Enablement 2023 dari Betterworks.
• Hanya 2% CHRO Fortune 500 yang sangat setuju bahwa sistem manajemen kinerja mereka sendiri menginspirasi karyawan untuk meningkat, dan hanya 22% karyawan yang sangat setuju bahwa proses review mereka adil dan transparan, dari survei Gallup terhadap 135 CHRO Fortune 500 global dan 18.665 karyawan AS (Gallup, pengumpulan data kuartal 3 2023).
• 77% eksekutif HR mengatakan performance review tidak mencerminkan kontribusi karyawan secara akurat, menurut riset CEB yang dikutip oleh SHRM.

Tabel Perbandingan Cepat

Mengapa Pembeli Mencari Alternatif Trakstar

Trakstar Perform bukan produk yang memudar. Ia aktif dijual, aktif dirawat, dan kini berada di bawah Mitratech, perusahaan software kepatuhan dan HR yang mengakuisisi Trakstar pada 11 April 2023, bersama pembelian Circa. Perubahan nama dari "Trakstar" biasa menjadi "Trakstar Perform" sebenarnya terjadi dua tahun sebelumnya, pada Juni 2021, ketika merek itu diperluas untuk mencakup platform lengkap, bukan satu alat review. Jangan keliru menganggap merek "Mitratech-Trakstar" di halaman harga hari ini sebagai peristiwa baru. Keluarga produknya kini mencakup Trakstar Perform untuk review dan umpan balik 360, Trakstar Hire untuk applicant tracking, dan Trakstar Learn untuk LMS, ditambah Insights dan Workforce Analytics di atasnya.

Lalu mengapa pembeli tetap mencari? Tiga alasan muncul secara konsisten. Pertama, dan paling sederhana, Trakstar tidak mempublikasikan harga di paket mana pun. Kunjungi halaman harga hari ini dan Anda tiba di formulir berjudul "Get a Trakstar Quote," yang meminta data Anda sebagai ganti angka yang dipersonalisasi. Itu biaya nyata bagi tim keuangan yang mencoba menyusun anggaran sebelum meluangkan waktu untuk proses sales, dan menempatkan Trakstar dalam kelompok yang sama dengan Culture Amp, Leapsome, dan Profit.co di bawah, yang semuanya juga tidak menyebut angka tanpa panggilan. Kedua, Trakstar kini beroperasi sebagai satu bagian dari portofolio kepatuhan-dan-HR yang jauh lebih besar, bukan fokus tunggal vendornya, yang patut ditimbang terhadap perusahaan seperti PerformYard atau Peoplebox yang hidup-matinya bergantung pada produk siklus review semata. Ketiga, tim yang benar-benar menginginkan OKR ber-cascade atau program survei keterlibatan berbasis benchmark, bukan sekadar siklus review, mendapati fitur itu lebih tipis di sini dibanding Lattice, Culture Amp, atau Leapsome, tempat fitur tersebut adalah produk inti, bukan fitur sampingan.

Semua itu tidak menjadikan Trakstar Perform pilihan yang lemah. Kedalaman konfigurasinya untuk formulir review kustom dan umpan balik 360 derajat sungguh dalam, ATS dan LMS bawaan berarti satu vendor dapat mencakup rekrutmen, pembelajaran, dan review dalam satu kontrak, dan dua dekade di kategori siklus review adalah pengetahuan domain yang diraih, yang belum sempat dibangun alat berbasis AI yang lebih baru seperti Peoplebox. Ini penawaran kedua yang wajar dan mumpuni; argumen untuk mencari alternatif adalah transparansi dan fokus portofolio, bukan kualitas produk. Eksekutif HR sudah punya alasan untuk tidak mempercayai kategori ini secara luas: 77% mengatakan performance review tidak mencerminkan kontribusi karyawan secara akurat, dan karyawan yang menilai prosesnya bias 2,5 kali lebih mungkin sedang mencari pekerjaan, jadi platform yang Anda pilih lebih penting daripada satu centang fitur mana pun.

Siapa yang Benar-Benar Mempublikasikan Harganya

Hanya berdasarkan penawaran tidak otomatis merupakan tanda bahaya. Culture Amp dan Profit.co sama-sama platform mapan dan kredibel yang sekadar menghargai menurut volume dan tingkat layanan, bukan daftar tarif tetap. Tetapi angka terpublikasi, bahkan yang rentangnya lebar seperti milik PerformYard, menghemat satu panggilan sales bagi tim keuangan sebelum ia bahkan bisa mulai memodelkan anggaran.

Kecocokan Tahap

Kesesuaian Ukuran dan Persona

Berapa Biaya Setahun yang Sebenarnya

Angka ini adalah perkiraan harga daftar dari tarif per kursi terpublikasi setiap vendor, ditagih tahunan, sebelum modul tambahan atau diskon negosiasi. Total Perdoo sudah memasukkan diskon 10% yang dinyatakan vendor untuk penagihan tahunan; harga daftarnya sendiri adalah EUR 8 (sekitar $9) per pengguna per bulan. Trakstar sendiri, Culture Amp, Leapsome, dan Profit.co dikecualikan karena tidak ada yang mempublikasikan tarif per kursi untuk diproyeksikan.

1. PerformYard - Pengganti Terdekat yang Dikonfigurasi Sendiri

PerformYard adalah tempat kebanyakan evaluasi Trakstar Perform pertama kali berlabuh, karena ia bertaruh hal yang sama: siklus review Anda adalah produknya, dan software harus memodelkan setup dual-rater Anda, review proyek yang bergantian, kalibrasi departemen demi departemen, bukan memaksa Anda masuk ke templat generik. Jika Trakstar memberi Anda kedalaman konfigurasi tanpa harga terpublikasi, PerformYard memberi filosofi konfigurasi yang sama plus angka nyata untuk dijadikan acuan.

Harganya berupa rentang, bukan tarif tetap: Performance berkisar $5 hingga $15 per orang per bulan, dan Talent Development berkisar $5 hingga $15 yang sama, keduanya per kursi dan ditagih tahunan. Itu tetap rentang yang nyata, tim 200 orang bisa jatuh di mana saja dari $12.000 hingga $36.000 setahun hanya untuk Performance, tetapi tetap lebih baik daripada panggilan penawaran buta, dan setiap kontrak membundel onboarding, pelatihan tak terbatas, dan customer success manager khusus tanpa biaya tambahan, yang dinyatakan vendor terang-terangan sebagai "never any additional fees." Pelacakan tujuan dan keterlibatan berupa add-on terpisah, bukan fitur inti, sehingga kontrak yang terisi penuh berbiaya lebih tinggi daripada yang tersirat dari rentang utama.

Target audiens. Tim HR dengan 50 hingga 1.000 karyawan yang menyukai filosofi konfigurasi sendiri ala Trakstar tetapi menginginkan rentang terpublikasi alih-alih penawaran buta.

Kesesuaian ukuran. 50 hingga 1.000, terkuat pada 100 hingga 400 ketika siklus yang benar-benar tidak standar terbukti manfaatnya.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk perusahaan yang memformalkan proses review nyata pertamanya, atau mengganti alat lawas yang kaku dengan sesuatu yang dibangun agar fleksibel.

Harga: Performance $5 hingga $15 per orang/bulan, Talent Development $5 hingga $15 per orang/bulan. Per kursi, ditagih tahunan. Onboarding, pelatihan, integrasi HRIS, SSO, dan CSM khusus disertakan tanpa biaya tambahan. Diskon volume untuk organisasi yang lebih besar.

Paling cocok untuk: Tim HR yang menginginkan pendekatan konfigurasi sendiri ala Trakstar dengan angka nyata untuk dijadikan anggaran. Jika PerformYard sendiri yang membuat Anda mencari alternatif, panduan alternatif PerformYard membahas bidang lainnya.

2. Lattice - Pengganti Suite Lengkap dengan Harga yang Bisa Dimodelkan

Lattice menyelesaikan masalah berbeda dari Trakstar. Trakstar memberi Anda mesin konfigurasi tanpa angka; Lattice memberi alur kerja yang berpendirian kuat dan sudah terhubung untuk review, tujuan, dan keterlibatan, dengan harga terpublikasi nyata untuk setiap bagian. Performance berharga $10 per kursi per bulan, Goals & OKRs $8, Engagement $4, dengan Compensation menambah $6 dan Grow menambah $4, semuanya ditagih tahunan dengan perjanjian tahunan minimum $4.000. Perusahaan 200 orang yang menjalankan Performance plus Goals & OKRs berada di $18 per kursi per bulan, atau $43.200 setahun, angka yang bisa Anda susun sebelum panggilan pertama.

Satu hal yang perlu diketahui jika konsolidasi catatan HR bagian dari evaluasi Trakstar Anda: Lattice dulu menjual modul HRIS dan payroll, tetapi akses payroll berakhir 31 Maret 2026, dan akses HRIS berakhir 31 Juli 2026. Keduanya kini sudah tiada, dan halaman harga saat ini tidak lagi menyebut keduanya, sehingga Lattice hari ini adalah suite review-tujuan-keterlibatan, bukan sistem pencatatan.

Target audiens. Tim People dengan 100 hingga 2.000 karyawan yang menginginkan review, tujuan, dan keterlibatan dalam satu produk terhubung dengan harga modular terpublikasi.

Kesesuaian ukuran. Kuat dari 100 hingga 2.000. Di bawah sekitar 40 kursi, minimum $4.000 mendorong biaya efektif per orang naik dengan cepat.

Kesesuaian tahap. Paling cocok setelah perusahaan memiliki ritme review yang jelas dan lapisan manajer yang nyata, bukan siklus pertama yang masih berjalan di spreadsheet.

Harga: Performance $10 per kursi/bulan, Goals & OKRs $8, Engagement $4, add-on Compensation plus $6, add-on Grow plus $4. Semua ditagih tahunan. Perjanjian tahunan minimum $4.000.

Paling cocok untuk: Tim yang menginginkan stack review-plus-tujuan-plus-keterlibatan dalam satu produk dengan harga yang bisa dimodelkan. Lihat Lattice vs 15Five dan Lattice vs Culture Amp untuk perbandingannya dengan suite lengkap lain dalam daftar ini.

3. 15Five - Efektivitas Manajer, Tiga Paket Terpublikasi

Perangkat konfigurasi Trakstar mengasumsikan prosesnya adalah masalahnya. 15Five bertaruh bahwa proses bisa dibangun sempurna dan tetap gagal jika manajer yang menjalankannya belum dilatih, sehingga ia membangun check-in mingguan, skor efektivitas manajer, dan konten coaching berfokus manajer di sekitar siklus review alih-alih memperlakukan siklus sebagai keseluruhan pekerjaan.

Harganya dipublikasikan dalam tiga paket yang jelas, semuanya ditagih tahunan: Engage $4 per pengguna per bulan, Perform $11, dan Total Platform $16. Perusahaan 300 orang di Total Platform membayar $57.600 setahun. Waspadai add-on coaching, meski: Manager Content berharga $49 per manajer per bulan dan Manager Coaching $399 per kredit, keduanya cepat menumpuk jika Anda sangat mengandalkannya, dinamika penumpukan add-on yang sama yang membuat pembeli meninggalkan alat berat-konfigurasi seperti Trakstar sejak awal.

Target audiens. Perusahaan dengan 50 hingga 1.500 karyawan tempat HR memegang pengembangan manajer, bukan hanya administrasi siklus.

Kesesuaian ukuran. Terbaik dari 50 hingga 1.500. Di bawah 50, perangkat manajer lebih besar daripada jumlah manajer yang Anda miliki.

Kesesuaian tahap. Ideal tepat setelah lonjakan pertumbuhan menciptakan gelombang manajer pertama kali yang lebih membutuhkan struktur daripada formulir kustom.

Harga: Engage $4 per pengguna/bulan, Perform $11, Total Platform $16, semuanya ditagih tahunan. Add-on: Manager Content $49/manajer/bulan, Manager Coaching $399/kredit, Kona Meeting Assistant $2/karyawan/bulan, Kona Coach $19/manajer/bulan, Compensation $9/pengguna/bulan, Compensation dengan benchmarking $11.

Paling cocok untuk: Tim People yang masalah sebenarnya adalah kualitas manajer, bukan konfigurasi siklus review.

4. Peoplebox - Review Rancangan AI yang Terkait dengan Tujuan Nyata

Peoplebox menjawab keluhan yang tidak bisa diperbaiki sendiri oleh perangkat konfigurasi Trakstar: review tetap ditulis semalam sebelumnya dari ingatan, seberapa pun bagusnya formulir dibangun. Produk ini menghubungkan tujuan ke sistem tempat pekerjaan sebenarnya berlangsung, lalu menyusun draf ringkasan review dari bukti itu dengan AI, bukan dari ingatan manajer.

Ia juga mempublikasikan harga, yang menempatkannya di depan Trakstar dalam hal transparansi meski perusahaannya lebih muda. Performance Management berharga $8 per karyawan per bulan, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, dan Engagement $2, semuanya ditagih tahunan tanpa paket gratis. Di bagian rekam jejak ia mengalah terhadap Trakstar: Peoplebox adalah produk yang lebih baru tanpa riwayat penerapan enterprise dua dekade, jadi periksa referensi alur kalibrasinya terhadap siklus spesifik Anda sebelum berkomitmen.

Target audiens. Perusahaan tahap pertumbuhan dengan 100 hingga 1.000 karyawan yang menjalankan tujuan dengan serius dan menginginkan bukti review yang terkait langsung dengannya.

Kesesuaian ukuran. 100 hingga 1.000. Di bawah 100, hitungan modulnya masuk akal tetapi mesin pelacakan tujuan lebih dari yang dibutuhkan kebanyakan tim kecil.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk perusahaan Series B dan seterusnya dengan ritme penetapan tujuan yang sudah mapan.

Harga: Performance Management $8 per karyawan/bulan, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, Engagement $2. Semua ditagih tahunan. Nova AI recruiting hanya berdasarkan penawaran.

Paling cocok untuk: Tim berbasis tujuan yang menginginkan bukti review berlandaskan data nyata dengan daftar harga yang bisa dibaca tanpa panggilan. Lihat Culture Amp vs Betterworks vs Peoplebox untuk perbandingannya dengan dua alat lain dalam daftar ini.

5. Leapsome - Satu Kontrak untuk HRIS dan Talent Suite

Leapsome mengajukan argumen konsolidasi yang akhirnya muncul bagi setiap pembeli Trakstar yang menjalankan sekaligus Trakstar Perform, ATS terpisah, dan LMS terpisah dari vendor lain. Katalognya kini mencakup HRIS lengkap (data karyawan, dokumen dan tanda tangan, onboarding, absensi, pelacakan waktu) bersama Reviews, Surveys, Goals & OKRs, Learning, dan Compensation, semuanya dalam satu kontrak.

Harga di sini perlu kehati-hatian, karena Leapsome tidak mempublikasikan angka tetap. Vendor menyatakan terang bahwa "pricing depends on the number of employees, contract length, and the modules you purchase," dengan masa kontrak minimum satu tahun. Jika Anda menemukan halaman yang menampilkan tarif placeholder di dekat kalkulator harga, anggap itu kerangka yang belum terisi, bukan angka nyata, dan jangan menganggarkan berdasarkan itu. Satu-satunya angka terpublikasi yang pasti adalah bahwa dukungan Customer Success memerlukan kontrak tahunan tersendiri minimal $6.000. Leapsome juga menyediakan integrasi MCP untuk menghubungkan akun ke asisten AI, tambahan 2026 yang lebih baru yang patut ditanyakan jika penting bagi stack Anda.

Target audiens. Perusahaan menengah dengan 100 hingga 2.000 karyawan yang mengonsolidasikan beberapa vendor HR menjadi satu, terutama di Eropa tempat postur GDPR adalah syarat pengadaan.

Kesesuaian ukuran. 100 hingga 2.000. Tim kecil membayar kedalaman modul yang tidak akan mereka sentuh selama bertahun-tahun.

Kesesuaian tahap. Paling cocok ketika perusahaan yang berkembang sedang aktif mengonsolidasikan alat, bukan menambah sistem HR pertamanya.

Harga: Berbasis penawaran. "Pricing depends on the number of employees, contract length, and the modules you purchase," menurut halaman harga vendor sendiri. Masa minimum satu tahun, tanpa biaya setup. Dukungan Customer Success memerlukan kontrak tahunan minimal $6.000.

Paling cocok untuk: Tim yang mengonsolidasikan HRIS, review, dan pembelajaran ke dalam satu kontrak alih-alih menjalankan vendor terpisah untuk masing-masing. Panduan alternatif Leapsome membahas bidang lainnya jika Leapsome sendiri yang sedang Anda tinggalkan.

6. Culture Amp - Ilmu Survei dengan Modul Review Terlampir

Alat Insights dan Workforce Analytics milik Trakstar mengukur data review Anda sendiri. Culture Amp mengukur Anda terhadap semua orang lain: perusahaan menyatakan 25 juta karyawan di lebih dari 6.000 organisasi berada di platformnya, memberinya kumpulan pembanding yang tidak bisa digantikan oleh mesin konfigurasi mana pun, termasuk milik Trakstar.

Imbal baliknya adalah masalah transparansi dalam bentuk paling ekstrem. Culture Amp tidak mempublikasikan harga sama sekali, dengan vendor menyatakan terang bahwa biaya bergantung pada jumlah karyawan, produk, dan tingkat layanan, di seluruh segmen terpublikasi di bawah 200, 200 hingga 999, dan 1.000+ karyawan. Jadi jika Anda meninggalkan Trakstar justru karena panggilan penawaran itu menjengkelkan, Culture Amp tidak akan memperbaikinya. Ia biasanya membuat siklus sales lebih panjang, bukan lebih pendek, karena yang dievaluasi sama banyaknya hubungan benchmark dengan pembelian software.

Target audiens. CHRO dan People Ops lead dengan 200 hingga 2.000 karyawan yang membutuhkan data benchmark eksternal di balik angka keterlibatan, dengan review sebagai kebutuhan sekunder.

Kesesuaian ukuran. Terkuat di atas 200 karyawan, tempat segmen terpublikasi Culture Amp sendiri dimulai.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk organisasi yang proses review-nya sudah berjalan dan mencari secara khusus kedalaman mendengarkan.

Harga: Hanya berdasarkan penawaran. Vendor menyatakan harga bergantung pada jumlah karyawan, produk, dan tingkat layanan. Ditagih tahunan. Segmen terpublikasi: di bawah 200 karyawan, 200 hingga 999, dan 1.000+.

Paling cocok untuk: Tim yang prioritasnya adalah data benchmark keterlibatan yang dapat dipertanggungjawabkan, bukan fleksibilitas siklus review. Panduan alternatif Culture Amp membahas bidang lainnya.

7. Betterworks - Cascade Tujuan Enterprise dan Kalibrasi di Atas 500 Karyawan

Betterworks adalah pilihan bagi tim yang telah melampaui model konfigurasi-dan-panggilan-penawaran ala Trakstar dan membutuhkan kalibrasi, analitik, dan tinjauan talenta berbantuan AI pada skala enterprise yang nyata. Platform ini memasangkan performance review dengan penyelarasan tujuan dan lapisan Talent Intelligence yang menandai risiko keluar dan sinyal kesiapan yang tidak dapat dimunculkan sendiri oleh siklus yang dikonfigurasi manual.

Harganya dipublikasikan, yang lebih dari yang ditawarkan Trakstar: Performance berharga $8 per pengguna per bulan pada tarif reguler, dan Performance plus Talent Intelligence, opsi "paling populer" vendor, berharga $9. Promosi perkenalan seharga $1 per pengguna per bulan mensyaratkan perjanjian 3 tahun dan berakhir 31 Agustus 2026, jadi anggap itu penawaran yang sudah lewat dan modelkan anggaran Anda dari tarif standar $8 hingga $9. Betterworks menyatakan langsung bahwa nilai tambahnya terbesar bagi organisasi dengan lebih dari 500 karyawan.

Target audiens. Tim People di organisasi dengan lebih dari sekitar 500 karyawan yang membutuhkan kalibrasi dan sinyal talenta berbasis AI di atas siklus review.

Kesesuaian ukuran. Terbaik di 500+. Betterworks memosisikan diri untuk rentang ini, dan kedalaman platformnya terbuang di bawahnya.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk organisasi tahap akhir dan enterprise dengan fungsi People Analytics khusus untuk memanfaatkan keluaran Talent Intelligence.

Harga: Performance $8 per pengguna/bulan, tarif reguler. Performance plus Talent Intelligence $9 per pengguna/bulan, tarif reguler, bertanda "paling populer." Enterprise khusus. Tarif promosi $1 per pengguna/bulan mensyaratkan perjanjian 3 tahun dan berakhir 31 Agustus 2026.

Paling cocok untuk: Tim HR enterprise yang menginginkan sinyal talenta berbantuan AI yang melekat pada siklus review. Panduan alternatif Betterworks membahas bidang lainnya.

8. Engagedly - Talent Stack Terluas, Dibeli Satu Modul demi Satu Modul

Engagedly memiliki katalog terluas dari vendor mana pun dalam daftar ini, bahkan lebih luas daripada keluarga Perform-Hire-Learn milik Trakstar, dan cara paling granular untuk masuk ke dalamnya. Modul dihargai per pengguna per bulan dan ditagih tahunan, dari $2 untuk Engage & Listen hingga $10 untuk Manage Compensation, dengan Manage Performance sendiri berkisar $5 hingga $8.

Angka yang perlu dijadikan acuan bukan tarif per modul, melainkan pengeluaran minimum $7.500 per tahun yang dinyatakan vendor langsung di halaman harganya. Pada 300 karyawan, Manage Performance di ujung bawah rentangnya mencapai sekitar $18.000 setahun, jauh melewati batas minimum, tetapi tim lebih kecil yang hanya membeli modul termurah dapat menyentuh minimum $7.500 itu sebelum penggunaan sebenarnya membenarkannya. Di atas sekitar 300 hingga 400 karyawan, hitungannya berbalik menguntungkan Anda, karena sedikit pesaing dalam daftar ini, termasuk Trakstar, yang menjual mentoring, mobilitas talenta, dan komunikasi karyawan non-meja dalam katalog yang sama dengan siklus review.

Target audiens. Tim HR menengah dan enterprise dengan 300 hingga 5.000 karyawan yang membangun talent stack bertahap, bukan sekaligus.

Kesesuaian ukuran. 300 hingga 5.000. Di bawah 300, minimum tahunan mendistorsi harga efektif per kursi.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk organisasi dengan peta jalan people-tech multitahun, bukan satu celah siklus review yang mendesak.

Harga: Per pengguna/bulan, ditagih tahunan. Manage Performance $5 hingga $8, Learning $3 hingga $5, Recognize & Reward $2, Engage & Listen $2, Talent Mobility $2, Mentoring $8, Manage Compensation $10, Deskless Employee Communication $5. Minimum $7.500 per tahun. Harga bervariasi menurut jumlah karyawan dan bundel; bundel penuh kembali ke berbasis penawaran saja.

Paling cocok untuk: Tim HR yang mengurutkan talent stack yang lebih luas selama beberapa tahun. Panduan alternatif Engagedly membahas bidang lainnya.

9. BambooHR - Kinerja di Dalam HRIS yang Mungkin Memang Anda Butuhkan

BambooHR mengajukan pertanyaan berbeda dari alat lain dalam daftar ini: bukan "alat siklus review mana yang mengalahkan Trakstar," melainkan "haruskah kinerja berada di dalam HRIS alih-alih di sampingnya." Modul Performance Management BambooHR berada di atas catatan karyawan yang sama yang dipakai untuk bagan organisasi, cuti, dan kompensasi, sehingga siklus review menarik dari data yang sudah mutakhir alih-alih menyinkronkan dari sistem kedua, seperti yang harus dilakukan platform terpisah Trakstar.

Harganya dipublikasikan dalam tiga paket, per karyawan per bulan: Core $10, Pro $17, dan Elite $25, dengan Performance Management termasuk dalam Pro, bukan dijual sebagai add-on terpisah. Perusahaan dengan 25 karyawan atau kurang mendapat tarif tetap mulai $250 per bulan sebagai pengganti paket per karyawan. Diskon volume otomatis berlaku pada skala besar, plus diskon nirlaba 15% dan diskon bundel 15% jika dipasangkan dengan Payroll dan Benefits Admin.

Target audiens. Perusahaan menengah dengan 100 hingga 2.000 karyawan yang menginginkan performance review sebagai modul sistem pencatatan mereka, bukan alat best-of-breed terpisah.

Kesesuaian ukuran. 100 hingga 2.000, saat satu catatan karyawan lintas fungsi HR mulai terbayar. Di bawah 25, tarif tetap $250/bln yang berlaku.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk perusahaan yang sedang memilih atau mengganti HRIS inti dan menginginkan kinerja terbundel dalam keputusan itu.

Harga: Core $10 per karyawan/bulan, Pro $17 (termasuk Performance Management), Elite $25. Tarif tetap mulai $250/bulan untuk 25 karyawan atau kurang. Diskon volume otomatis, diskon nirlaba 15%, diskon bundel 15% dengan Payroll plus Benefits Admin.

Paling cocok untuk: Tim HR yang menyimpulkan masalah sebenarnya mereka adalah dua sistem yang tidak saling berbicara, bukan siklus review itu sendiri.

10. Profit.co - OKR, Balanced Scorecard, dan Modul Kinerja untuk Portofolio Lebih Besar

Profit.co dibangun di sekitar eksekusi strategi lebih dulu dan review kemudian: OKR, kerangka Balanced Scorecard, dan modul manajemen kinerja semuanya berada dalam satu platform, ditujukan bagi organisasi yang mencoba menghubungkan strategi perusahaan hingga tujuan individu dan, pada akhirnya, review individu. Itu ambisi yang lebih luas daripada Trakstar, yang tetap berfokus pada siklus review dan produk Hire dan Learn yang berdampingan.

Harganya mengikuti jalur hanya-berdasarkan-penawaran yang sama seperti Culture Amp dan Leapsome di atas: vendor menyatakan "every organization is different" dan mengarahkan setiap pembeli serius ke "Talk to Sales" atau "Contact Enterprise Sales," tanpa angka terpublikasi di mana pun di halaman harga. Uji coba gratis ada di bagian lain situs agar tim kecil menguji lapisan OKR sebelum percakapan sales dimulai. Kontrak enterprise membundel customer success manager khusus, onboarding terpandu, asisten AI bernama Athena, SSO, lebih dari 300 templat KPI, dan SLA uptime 99,9% yang dinyatakan.

Target audiens. Organisasi menengah hingga enterprise dengan 200 hingga 5.000 karyawan yang menginginkan eksekusi strategi dan performance review terhubung dalam satu platform.

Kesesuaian ukuran. Terbaik di 200+, saat cascade OKR formal hingga review individu mulai masuk akal secara organisasi.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk perusahaan dengan proses perencanaan strategis yang mapan yang ingin menghubungkannya dengan akuntabilitas individu.

Harga: Hanya berdasarkan penawaran. Vendor menyatakan harga disusun per organisasi melalui percakapan sales, dengan uji coba gratis terpisah tersedia untuk penggunaan self-serve skala kecil atas fitur OKR.

Paling cocok untuk: Organisasi yang ingin siklus review-nya terikat eksplisit pada kerangka OKR dan scorecard seluruh perusahaan, bukan dijalankan sebagai proses mandiri.

11. Perdoo - Pengalihan Jujur Jika Tujuan, Bukan Review, adalah Pekerjaan yang Sebenarnya

Perdoo layak dimasukkan dalam daftar Trakstar Perform karena satu alasan jujur: sebagian pembeli yang mengevaluasi Trakstar sebenarnya tidak punya masalah siklus review, melainkan masalah pelacakan tujuan, dan konfigurasi formulir review kustom sebanyak apa pun tidak memperbaikinya. Perdoo dibangun sepenuhnya di sekitar OKR dan pelacakan KPI, dengan Strategy Maps, check-in, 1:1, survei Pulse, dan pengakuan Kudos membungkus lapisan tujuan.

Harganya dipublikasikan dan luar biasa murah hati di paket gratis: Free mendukung hingga 5 pengguna dengan EUR 0, dan benar-benar mencakup Strategy Maps, pelacakan OKR dan KPI, check-in, review, 1:1, Pulse, Kudos, integrasi Slack dan Teams, serta AI Assistant dan AI Coach, bukan uji coba yang dipangkas. Paket berbayar adalah Premium seharga EUR 8 per pengguna per bulan (sekitar $9) dan Supreme seharga EUR 10 (sekitar $11), keduanya dengan potongan 10% lagi untuk penagihan tahunan dan minimum 5 lisensi berbayar. Kesepakatan yang dibantu sales yang lebih besar memiliki nilai kontrak minimum $10.000 yang dinyatakan. Keterbatasan jujurnya: Perdoo hanya tujuan. Tidak ada kedalaman siklus review formal yang menyaingi formulir kustom dan perangkat 360 Trakstar, tidak ada platform survei keterlibatan khusus, dan tidak ada modul kompensasi.

Target audiens. Perusahaan dari ukuran berapa pun, 5 hingga 2.000 karyawan, yang celah sebenarnya adalah eksekusi OKR, bukan performance review itu sendiri.

Kesesuaian ukuran. Berskala dari tim gratis 5 orang hingga enterprise, dengan minimum $10.000 dari kesepakatan dibantu sales berlaku untuk kesepakatan khusus yang lebih besar.

Kesesuaian tahap. Paling cocok untuk perusahaan yang memasang disiplin penetapan tujuan nyata pertamanya, baik ia juga menjalankan alat review terpisah maupun tidak.

Harga: Free: EUR 0/pengguna/bulan, hingga 5 pengguna. Premium: EUR 8/pengguna/bulan (sekitar $9). Supreme: EUR 10/pengguna/bulan (sekitar $11), bertanda "paling populer." Diskon 10% lagi berlaku untuk penagihan tahunan. Minimum 5 lisensi berbayar; kesepakatan dibantu sales memiliki nilai kontrak minimum $10.000 yang dinyatakan.

Paling cocok untuk: Tim yang celah sebenarnya adalah OKR ber-cascade, bukan siklus review yang menjadi dasar Trakstar dan sepuluh alat lain dalam daftar ini. Lihat rangkuman software OKR untuk lebih banyak opsi pelacakan tujuan khusus, dan panduan alternatif Perdoo jika Perdoo sendiri yang sedang Anda tinggalkan.

Bermigrasi dari Trakstar: Apa yang Hilang dan Apa yang Perlu Diekspor

Dua hal tidak ikut berpindah secara otomatis jika Anda meninggalkan Trakstar Perform, dan keduanya perlu direncanakan sebelum Anda menandatangani di tempat lain.

Yang pertama adalah konfigurasi siklus review itu sendiri. Seluruh nilai Trakstar, seperti PerformYard, adalah proses review yang dibangun di sekitar aturan spesifik Anda: formulir kustom, struktur umpan balik 360 derajat, logika kalibrasi yang disesuaikan dengan organisasi Anda. Tidak satu pun dari itu bisa diekspor sebagai data. Jika Anda pindah ke alat yang lebih berpendirian seperti Lattice atau 15Five, harapkan membangun ulang aturan siklus Anda di dalam kerangka produk baru alih-alih mengimpornya, dan anggarkan jam kerja yang nyata. Jika Anda pindah ke PerformYard, pembangunan ulang lebih mendekati terjemahan setara karena kedua alat berbagi filosofi konfigurasi sendiri yang sama, tetapi tetap pembangunan ulang, bukan impor.

Yang kedua adalah data applicant tracking dan pembelajaran jika Anda juga memakai Trakstar Hire atau Trakstar Learn. Mengonsolidasikan tiga fungsi di bawah satu vendor memang praktis sampai Anda pergi, karena pipeline kandidat, penyelesaian kursus, dan catatan sertifikasi semuanya memerlukan rencana ekspor tersendiri di samping riwayat review Anda. Tidak satu pun dari 11 alternatif di atas membundel rekrutmen dan pembelajaran seperti Trakstar; Engagedly paling mendekati dengan modul talent suite yang lebih luas, dan Leapsome mencakup pembelajaran dalam katalog HRIS-plus-talent-suite-nya sendiri, tetapi tidak ada yang mereplikasi persis struktur tiga-dalam-satu khas Trakstar.

Ekspor sebelum Anda memberi pemberitahuan, bukan sesudahnya. Trakstar tidak mempublikasikan ketentuan kontrak di situsnya, jadi pastikan jendela perpanjangan dan tanggal batas akses data Anda langsung kepada kontak akun Anda sejak dini.

Jalankan satu siklus review lengkap lagi di Trakstar sebelum Anda beralih jika waktunya memungkinkan. Siklus yang bersih dan tuntas memberi alat baru Anda kumpulan data nyata untuk dijadikan dasar, bukan setengah siklus yang tidak bisa ditafsirkan siapa pun.

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Dapatkan penawaran Trakstar yang nyata dan satu penawaran sebanding dari PerformYard pada saat yang sama, memakai jumlah karyawan dan campuran modul Anda yang sebenarnya, bukan angka contoh vendor. Karena Trakstar tidak mempublikasikan apa pun, perbandingan berdampingan itu satu-satunya cara untuk mengetahui apakah konfigurasinya yang lebih dalam serta ATS dan LMS bawaannya sepadan dengan biayanya dibandingkan platform yang menyebutkan rentangnya di muka. Lalu jalankan satu siklus review lengkap di pilihan teratas Anda sebelum berkomitmen lebih jauh: siklus pilot yang tuntas memprediksi adopsi lebih baik daripada perbandingan fitur mana pun, termasuk milik Trakstar.

Camellia menulis tentang perangkat HR dan people operations untuk tim B2B.