Alternatif Trakstar Terbaik 2026: 11 Platform Ulasan Prestasi dengan Harga Diterbitkan

Oleh Camellia · Dikemas kini 10 September 2026

Lattice dan 15Five mendahului senarai ini untuk pasukan HR yang mahukan suite ulasan-dan-matlamat lengkap dengan harga yang boleh dilihat sebelum mengangkat telefon, manakala Peoplebox dan BambooHR memberi pasukan yang peka bajet satu angka diterbitkan pada titik masuk yang lebih rendah. Trakstar Perform dimiliki oleh vendor perisian pematuhan Mitratech sejak April 2023, dan halaman harganya tidak pernah menyenaraikan sebarang angka: isi borang bertajuk "Get a Trakstar Quote," dan seseorang akan menghubungi anda semula. Itu tidak luar biasa dalam kategori ini, tetapi ia bermakna paksi paling berguna untuk membandingkan alternatif bukanlah ciri dahulu, tetapi vendor mana yang sanggup memberitahu anda berapa kosnya.

Panduan ini merangkumi 11 alternatif untuk HR Directors, People Ops leads, CHRO dan pengasas di syarikat dengan kira-kira 25 hingga 5,000 pekerja. Setiap satu dinilai berdasarkan kedalaman kitaran ulasan, penjejakan matlamat, perkakasan kalibrasi, dan yang terpenting, sama ada halaman harga vendor sendiri memberitahu anda sesuatu yang berguna. Setiap harga di bawah datang daripada laman vendor sendiri, dan setiap angka menyatakan sama ada ia dibilkan bulanan atau tahunan serta modul mana yang dimilikinya. Jika anda belum mempersempitkan kategori ini, mulakan dengan rumusan perisian pengurusan prestasi.

Fakta Utama

• 72% pekerja dan 61% pengurus berkata mereka tidak mempercayai proses pengurusan prestasi organisasi mereka, menurut tinjauan 2025 Global Human Capital Trends Deloitte.
• 75% organisasi menilai keupayaan mereka sendiri untuk menilai prestasi pekerja individu dengan tepat sebagai "not very" atau "not at all" berkesan, menurut tinjauan Deloitte 2025 yang sama.
• 64% pekerja menganggap ulasan prestasi mereka sebagai pembaziran masa separa atau sepenuhnya yang tidak membantu mereka berprestasi lebih baik, menurut laporan State of Performance Enablement 2023 Betterworks.
• Hanya 2% CHRO Fortune 500 sangat bersetuju bahawa sistem pengurusan prestasi mereka sendiri memberi inspirasi kepada pekerja untuk bertambah baik, dan hanya 22% pekerja sangat bersetuju bahawa proses ulasan mereka adil dan telus, daripada tinjauan Gallup terhadap 135 CHRO Fortune 500 global dan 18,665 pekerja AS (Gallup, kerja lapangan S3 2023).
• 77% eksekutif HR berkata ulasan prestasi tidak mencerminkan sumbangan pekerja dengan tepat, menurut penyelidikan CEB yang dipetik oleh SHRM.

Jadual Perbandingan Pantas

Mengapa Pembeli Mencari Alternatif Trakstar

Trakstar Perform bukan produk yang semakin pudar. Ia dijual secara aktif, diselenggara secara aktif, dan kini berada di bawah Mitratech, syarikat perisian pematuhan dan HR yang memperoleh Trakstar pada 11 April 2023, bersama pembelian Circa. Penamaan semula daripada "Trakstar" kepada "Trakstar Perform" sebenarnya berlaku dua tahun lebih awal, pada Jun 2021, apabila jenama itu diperluas untuk merangkumi platform penuh dan bukannya satu alat ulasan. Jangan salah anggap penjenamaan "Mitratech-Trakstar" pada halaman harga hari ini sebagai peristiwa baharu. Keluarga produk kini merangkumi Trakstar Perform untuk ulasan dan maklum balas 360, Trakstar Hire untuk penjejakan pemohon, dan Trakstar Learn untuk LMS, serta Insights dan Workforce Analytics yang dilapiskan di atasnya.

Jadi mengapa pembeli tetap mencari? Tiga sebab sentiasa muncul. Pertama, dan paling mudah, Trakstar tidak menerbitkan harga pada mana-mana peringkat. Lawati halaman harga hari ini dan anda akan sampai ke borang bertajuk "Get a Trakstar Quote," yang meminta butiran anda sebagai pertukaran untuk angka yang diperibadikan. Itu kos sebenar kepada pasukan kewangan yang cuba membina bajet sebelum meluangkan masa untuk proses jualan, dan ia meletakkan Trakstar dalam kategori yang sama dengan Culture Amp, Leapsome dan Profit.co di bawah, yang tiada satu pun akan menyebut angka tanpa panggilan juga. Kedua, Trakstar kini beroperasi sebagai satu bahagian portfolio pematuhan-dan-HR yang jauh lebih besar dan bukannya tumpuan tunggal vendornya, satu perkara yang wajar ditimbang berbanding syarikat seperti PerformYard atau Peoplebox yang hidup mati bergantung pada produk kitaran ulasan semata-mata. Ketiga, pasukan yang sebenarnya mahukan OKR berlata atau program tinjauan penglibatan yang disokong penanda aras, bukan sekadar kitaran ulasan, mendapati alat itu lebih nipis di sini berbanding Lattice, Culture Amp atau Leapsome, yang menjadikannya produk teras dan bukannya ciri bersebelahan.

Tiada satu pun daripada itu menjadikan Trakstar Perform pilihan yang lemah. Kedalaman konfigurasinya untuk borang ulasan tersuai dan maklum balas 360 darjah memang mendalam, ATS dan LMS yang digabungkan bermakna satu vendor boleh merangkumi pengambilan pekerja, pembelajaran dan ulasan di bawah satu kontrak, dan dua dekad dalam kategori kitaran ulasan ialah pengetahuan domain yang diperoleh dengan susah payah yang belum sempat dibina oleh alat baharu yang mengutamakan AI seperti Peoplebox. Ia tawaran kedua yang wajar dan berkebolehan; hujah untuk mencari alternatif ialah ketelusan dan tumpuan portfolio, bukan kualiti produk. Eksekutif HR sudah mempunyai sebab untuk tidak mempercayai kategori ini secara umum: 77% berkata ulasan prestasi tidak mencerminkan sumbangan pekerja dengan tepat, dan pekerja yang menganggap proses itu berat sebelah 2.5 kali lebih berkemungkinan sedang mencari pekerjaan, jadi platform yang anda pilih lebih penting daripada mana-mana kotak semak ciri.

Siapa yang Sebenarnya Menerbitkan Harga Mereka

Hanya sebut harga bukan secara automatik tanda bahaya. Culture Amp dan Profit.co kedua-duanya platform mantap dan boleh dipercayai yang sekadar menghargakan mengikut volum dan peringkat perkhidmatan dan bukannya kad kadar rata. Tetapi harga diterbitkan, walaupun yang luas seperti PerformYard, menjimatkan satu panggilan jualan bagi pasukan kewangan sebelum ia sempat mula memodelkan bajet.

Kesesuaian Peringkat

Kesesuaian Saiz dan Persona

Kos Sebenar Setahun

Angka ialah anggaran harga senarai daripada kadar setiap kerusi yang diterbitkan oleh setiap vendor, dibilkan tahunan, sebelum modul tambahan atau diskaun yang dirundingkan. Jumlah Perdoo sudah termasuk diskaun 10% yang dinyatakan vendor untuk bilan tahunan; harga kad itu sendiri ialah EUR 8 (kira-kira $9) setiap pengguna sebulan. Trakstar sendiri, Culture Amp, Leapsome dan Profit.co dikecualikan kerana tiada satu pun menerbitkan kadar setiap kerusi untuk diunjurkan.

1. PerformYard - Pengganti Konfigurasi Sendiri yang Paling Hampir

PerformYard ialah tempat kebanyakan penilaian Trakstar Perform berakhir dahulu, kerana ia membuat pertaruhan yang sama: kitaran ulasan anda ialah produknya, dan perisian harus memodelkan persediaan dwi-penilai anda, ulasan projek berperingkat anda, kalibrasi jabatan demi jabatan anda, dan bukannya memaksa anda masuk ke templat generik. Jika Trakstar memberi anda kedalaman konfigurasi tanpa harga diterbitkan, PerformYard memberi anda falsafah konfigurasi yang sama serta angka sebenar untuk dirancang.

Harga ialah julat dan bukannya kadar rata: Performance berharga $5 hingga $15 setiap orang sebulan, dan Talent Development berharga $5 hingga $15 yang sama, kedua-duanya setiap kerusi dan dibilkan tahunan. Itu masih julat sebenar, pasukan 200 orang boleh berakhir di mana-mana antara $12,000 hingga $36,000 setahun untuk Performance sahaja, tetapi ia lebih baik daripada panggilan sebut harga yang buta, dan setiap kontrak menggabungkan onboarding, latihan tanpa had dan pengurus kejayaan pelanggan khusus tanpa caj tambahan, yang dinyatakan vendor dengan jelas sebagai "never any additional fees." Penjejakan matlamat dan penglibatan wujud sebagai alat tambahan berasingan dan bukannya ciri teras, jadi kontrak yang dimuatkan sepenuhnya berharga lebih tinggi daripada yang tersirat oleh julat utama.

Sasaran audiens. Pasukan HR dengan 50 hingga 1,000 pekerja yang menyukai falsafah konfigurasi sendiri Trakstar tetapi mahukan julat diterbitkan dan bukannya sebut harga yang buta.

Kesesuaian saiz. 50 hingga 1,000, paling kuat dari 100 hingga 400 apabila kitaran yang benar-benar tidak standard berbaloi.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk syarikat yang memformalkan proses ulasan sebenar pertamanya, atau menggantikan alat warisan yang kaku dengan sesuatu yang dibina untuk fleksibel.

Harga: Performance $5 hingga $15 setiap orang/bulan, Talent Development $5 hingga $15 setiap orang/bulan. Setiap kerusi, dibilkan tahunan. Onboarding, latihan, integrasi HRIS, SSO dan CSM khusus disertakan tanpa bayaran tambahan. Diskaun volum untuk organisasi yang lebih besar.

Paling sesuai untuk: Pasukan HR yang mahukan pendekatan konfigurasi sendiri Trakstar dengan angka sebenar untuk dijadikan asas bajet. Jika PerformYard sendiri yang menyebabkan anda mencari alternatif, panduan alternatif PerformYard merangkumi baki bidang itu.

2. Lattice - Pengganti Suite Penuh dengan Harga yang Boleh Dimodelkan

Lattice menyelesaikan masalah yang berbeza daripada Trakstar. Trakstar memberi anda enjin konfigurasi tanpa angka; Lattice memberi anda aliran kerja yang tegas pendirian dan sudah disambungkan merentas ulasan, matlamat dan penglibatan, dengan harga diterbitkan sebenar untuk setiap bahagian. Performance berharga $10 setiap kerusi sebulan, Goals & OKRs $8, Engagement $4, dengan Compensation menambah $6 dan Grow menambah $4, semuanya dibilkan tahunan dengan perjanjian tahunan minimum $4,000. Syarikat 200 orang yang menjalankan Performance ditambah Goals & OKRs berakhir pada $18 setiap kerusi sebulan, atau $43,200 setahun, angka yang boleh anda bina sebelum panggilan pertama.

Satu perkara yang wajar diketahui jika penyatuan rekod HR sebahagian daripada penilaian Trakstar anda: Lattice dahulu menjual modul HRIS dan gaji, tetapi akses gaji berakhir pada 31 Mac 2026, dan akses HRIS berakhir pada 31 Julai 2026. Kedua-duanya sudah tiada, dan halaman harga semasa tidak lagi menyebut mana-mana, jadi Lattice hari ini ialah suite ulasan-matlamat-penglibatan, bukan sistem rekod.

Sasaran audiens. Pasukan People dengan 100 hingga 2,000 pekerja yang mahukan ulasan, matlamat dan penglibatan dalam satu produk bersambung dengan harga bermodul yang diterbitkan.

Kesesuaian saiz. Kuat dari 100 hingga 2,000. Di bawah kira-kira 40 kerusi, minimum $4,000 menaikkan kos setiap kepala yang berkesan dengan pantas.

Kesesuaian peringkat. Terbaik setelah syarikat mempunyai rentak ulasan yang ditakrifkan dan lapisan pengurus sebenar, bukan kitaran pertama yang masih berjalan dalam hamparan.

Harga: Performance $10 setiap kerusi/bulan, Goals & OKRs $8, Engagement $4, alat tambahan Compensation tambah $6, alat tambahan Grow tambah $4. Semua dibilkan tahunan. Perjanjian tahunan minimum $4,000.

Paling sesuai untuk: Pasukan yang mahukan timbunan ulasan-ditambah-matlamat-ditambah-penglibatan dalam satu produk dengan harga yang boleh dimodelkan. Lihat Lattice lwn 15Five dan Lattice lwn Culture Amp untuk melihat perbandingannya dengan suite penuh lain dalam senarai ini.

3. 15Five - Keberkesanan Pengurus, Tiga Peringkat Diterbitkan

Alat konfigurasi Trakstar menganggap prosesnya ialah masalahnya. 15Five bertaruh bahawa proses boleh dibina dengan sempurna dan tetap gagal jika pengurus yang menjalankannya belum dilatih, jadi ia membina check-in mingguan, skor keberkesanan pengurus dan kandungan bimbingan berfokuskan pengurus sekitar kitaran ulasan dan bukannya menganggap kitaran itu sebagai keseluruhan tugas.

Harga diterbitkan dalam tiga peringkat yang kemas, semuanya dibilkan tahunan: Engage pada $4 setiap pengguna sebulan, Perform pada $11, dan Total Platform pada $16. Syarikat 300 orang pada Total Platform membayar $57,600 setahun. Perhatikan alat tambahan bimbingan, namun: Manager Content berharga $49 setiap pengurus sebulan dan Manager Coaching ialah $399 setiap kredit, kedua-duanya bertambah dengan cepat jika anda bergantung banyak padanya, dinamik penimbunan alat tambahan yang sama yang menyebabkan pembeli menjauhi alat berat konfigurasi seperti Trakstar sejak awal.

Sasaran audiens. Syarikat dengan 50 hingga 1,500 pekerja yang HR-nya memiliki pembangunan pengurus, bukan sekadar pentadbiran kitaran.

Kesesuaian saiz. Terbaik dari 50 hingga 1,500. Di bawah 50, perkakasan pengurus melebihi bilangan pengurus yang sebenarnya anda ada.

Kesesuaian peringkat. Ideal sejurus selepas lonjakan pertumbuhan menghasilkan gelombang pengurus kali pertama yang memerlukan struktur lebih daripada borang tersuai.

Harga: Engage $4 setiap pengguna/bulan, Perform $11, Total Platform $16, semuanya dibilkan tahunan. Alat tambahan: Manager Content $49/pengurus/bulan, Manager Coaching $399/kredit, Kona Meeting Assistant $2/pekerja/bulan, Kona Coach $19/pengurus/bulan, Compensation $9/pengguna/bulan, Compensation dengan penanda aras $11.

Paling sesuai untuk: Pasukan People yang masalah sebenarnya ialah kualiti pengurus, bukan konfigurasi kitaran ulasan.

4. Peoplebox - Ulasan Dirangka AI yang Dikaitkan dengan Matlamat Sebenar

Peoplebox menjawab aduan yang tidak dapat dibetulkan sendiri oleh alat konfigurasi Trakstar: ulasan tetap ditulis malam sebelumnya berdasarkan ingatan, tidak kira betapa baik borang dibina. Produk ini menyambungkan matlamat kepada sistem tempat kerja sebenarnya berlaku, kemudian merangka ringkasan ulasan daripada bukti itu dengan AI dan bukannya ingatan pengurus.

Ia juga menerbitkan harga, yang meletakkannya mendahului Trakstar dari segi ketelusan walaupun ia syarikat yang lebih muda. Performance Management berharga $8 setiap pekerja sebulan, 360 Degree Feedback ialah $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, dan Engagement $2, semuanya dibilkan tahunan tanpa peringkat percuma. Tempat ia mengalah kepada Trakstar ialah rekod prestasi: Peoplebox ialah produk yang lebih baharu tanpa sejarah pelaksanaan perusahaan selama dua dekad, jadi semak rujukan aliran kerja kalibrasinya terhadap kitaran khusus anda sebelum membuat komitmen.

Sasaran audiens. Syarikat peringkat pertumbuhan dengan 100 hingga 1,000 pekerja yang menjalankan matlamat dengan serius dan mahukan bukti ulasan dikaitkan terus dengannya.

Kesesuaian saiz. 100 hingga 1,000. Di bawah 100, pengiraan modul berjaya tetapi jentera penjejakan matlamat melebihi keperluan kebanyakan pasukan kecil.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk syarikat Series B dan seterusnya dengan rentak penetapan matlamat yang sudah mantap.

Harga: Performance Management $8 setiap pekerja/bulan, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, Engagement $2. Semua dibilkan tahunan. Pengambilan pekerja Nova AI hanya berasaskan sebut harga.

Paling sesuai untuk: Pasukan dipacu matlamat yang mahukan bukti ulasan berasaskan data sebenar dengan senarai harga yang boleh dibaca tanpa panggilan. Lihat Culture Amp lwn Betterworks lwn Peoplebox untuk melihat perbandingannya dengan dua alat lain dalam senarai ini.

5. Leapsome - Satu Kontrak Merentas HRIS dan Suite Bakat

Leapsome mengemukakan hujah penyatuan yang akhirnya timbul bagi mana-mana pembeli Trakstar yang bergelut dengan Trakstar Perform, ATS berasingan dan LMS berasingan daripada vendor lain. Katalog kini merangkumi HRIS penuh (rekod pekerja, dokumen dan tandatangan, onboarding, ketidakhadiran, penjejakan masa) bersama Reviews, Surveys, Goals & OKRs, Learning dan Compensation, semuanya di bawah satu kontrak.

Harga memerlukan berhati-hati di sini, kerana Leapsome tidak menerbitkan angka rata. Vendor menyatakan dengan jelas bahawa "pricing depends on the number of employees, contract length, and the modules you purchase," dengan tempoh minimum satu tahun. Jika anda sampai ke halaman yang menunjukkan kadar ruang letak berhampiran kalkulator harga, anggaplah ia perancah yang belum diisi, bukan angka sebenar, dan jangan menyusun bajet berdasarkannya. Satu-satunya angka diterbitkan yang pasti ialah sokongan Customer Success memerlukan kontrak tahunan tersendiri sekurang-kurangnya $6,000. Leapsome juga menyediakan integrasi MCP untuk menyambungkan akaun kepada pembantu AI, tambahan 2026 yang lebih baharu dan wajar ditanya jika ia penting untuk timbunan anda.

Sasaran audiens. Syarikat pasaran pertengahan dengan 100 hingga 2,000 pekerja yang menyatukan beberapa vendor HR menjadi satu, terutamanya di Eropah di mana postur GDPR ialah keperluan perolehan.

Kesesuaian saiz. 100 hingga 2,000. Pasukan kecil membayar untuk kedalaman modul yang tidak akan mereka capai selama bertahun-tahun.

Kesesuaian peringkat. Terbaik apabila syarikat yang berskala sedang aktif menyatukan alat, bukan menambah sistem HR pertamanya.

Harga: Berasaskan sebut harga. "Pricing depends on the number of employees, contract length, and the modules you purchase," menurut halaman harga vendor sendiri. Tempoh minimum satu tahun, tiada yuran persediaan. Sokongan Customer Success memerlukan kontrak tahunan sekurang-kurangnya $6,000.

Paling sesuai untuk: Pasukan yang menyatukan HRIS, ulasan dan pembelajaran ke dalam satu kontrak dan bukannya menjalankan vendor berasingan untuk setiap satu. Panduan alternatif Leapsome merangkumi baki bidang itu jika Leapsome sendiri yang anda tinggalkan.

6. Culture Amp - Sains Tinjauan dengan Modul Ulasan Dilampirkan

Alat Insights dan Workforce Analytics Trakstar mengukur data ulasan anda sendiri. Culture Amp mengukur anda berbanding data semua orang lain: syarikat itu mengatakan 25 juta pekerja merentas lebih 6,000 organisasi berada pada platformnya, memberikannya kumpulan perbandingan yang tidak dapat digantikan oleh enjin konfigurasi mana pun, termasuk Trakstar.

Pertukarannya ialah masalah ketelusan dalam bentuk paling melampau. Culture Amp tidak menerbitkan sebarang harga, dengan vendor menyatakan dengan jelas bahawa kos bergantung pada bilangan pekerja, produk dan peringkat perkhidmatan, merentas segmen diterbitkan di bawah 200, 200 hingga 999, dan 1,000 ke atas pekerja. Jadi jika anda meninggalkan Trakstar khususnya kerana panggilan sebut harga menjengkelkan, Culture Amp tidak akan membetulkannya. Ia biasanya menjadikan kitaran jualan lebih panjang, bukan lebih pendek, kerana ia menilai hubungan penanda aras sama seperti pembelian perisian.

Sasaran audiens. CHRO dan People Ops leads dengan 200 hingga 2,000 pekerja yang memerlukan data penanda aras luaran di belakang angka penglibatan, dengan ulasan sebagai keperluan sekunder.

Kesesuaian saiz. Paling kuat melebihi 200 pekerja, tempat segmen diterbitkan Culture Amp sendiri bermula.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk organisasi yang sudah mempunyai proses ulasan yang berfungsi dan mencari kedalaman pendengaran secara khusus.

Harga: Sebut harga sahaja. Vendor menyatakan harga bergantung pada bilangan pekerja, produk dan peringkat perkhidmatan. Dibilkan tahunan. Segmen diterbitkan: di bawah 200 pekerja, 200 hingga 999, dan 1,000 ke atas.

Paling sesuai untuk: Pasukan yang keutamaannya ialah data penanda aras yang boleh dipertahankan untuk penglibatan, bukan fleksibiliti kitaran ulasan. Panduan alternatif Culture Amp merangkumi baki bidang itu.

7. Betterworks - Lata Matlamat dan Kalibrasi Perusahaan Melebihi 500 Pekerja

Betterworks ialah pilihan untuk pasukan yang telah melangkaui model konfigurasi-dan-panggilan-sebut-harga Trakstar dan memerlukan kalibrasi, analitik dan ulasan bakat berbantukan AI pada skala perusahaan sebenar. Platform ini menggandingkan ulasan prestasi dengan penjajaran matlamat dan lapisan Talent Intelligence yang menandakan risiko pemergian dan isyarat kesediaan yang tidak dapat dikesan sendiri oleh kitaran yang dikonfigurasi secara manual.

Harga diterbitkan, lebih daripada yang ditawarkan Trakstar: Performance berharga $8 setiap pengguna sebulan pada kadar biasa, dan Performance ditambah Talent Intelligence, pilihan "most popular" vendor, berharga $9. Promosi pengenalan pada $1 setiap pengguna sebulan memerlukan perjanjian 3 tahun dan tamat pada 31 Ogos 2026, jadi anggaplah ia tawaran yang telah berlalu dan modelkan bajet anda berdasarkan kadar tetap $8 hingga $9. Betterworks menyatakan secara terus bahawa ia memberi nilai paling besar untuk organisasi dengan lebih 500 pekerja.

Sasaran audiens. Pasukan People di organisasi melebihi kira-kira 500 pekerja yang memerlukan kalibrasi dan isyarat bakat dipacu AI dilapiskan di atas kitaran ulasan.

Kesesuaian saiz. Terbaik pada 500 ke atas. Betterworks meletakkan dirinya untuk jalur ini, dan kedalaman platform terbuang di bawahnya.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk organisasi peringkat lewat dan perusahaan dengan fungsi People Analytics khusus untuk menggunakan output Talent Intelligence.

Harga: Performance $8 setiap pengguna/bulan, kadar biasa. Performance ditambah Talent Intelligence $9 setiap pengguna/bulan, kadar biasa, ditandakan "most popular." Enterprise khas. Kadar promosi $1 setiap pengguna/bulan memerlukan perjanjian 3 tahun dan tamat pada 31 Ogos 2026.

Paling sesuai untuk: Pasukan HR perusahaan yang mahukan isyarat bakat berbantukan AI dilampirkan pada kitaran ulasan. Panduan alternatif Betterworks merangkumi baki bidang itu.

8. Engagedly - Timbunan Bakat Paling Luas, Dibeli Satu Modul pada Satu Masa

Engagedly mempunyai katalog terluas antara semua vendor dalam senarai ini, lebih luas daripada keluarga Perform-Hire-Learn Trakstar, dan cara paling terperinci untuk menyertainya. Modul dihargakan setiap pengguna sebulan dan dibilkan tahunan, dari $2 untuk Engage & Listen hingga $10 untuk Manage Compensation, dengan Manage Performance sendiri berharga $5 hingga $8.

Angka untuk dirancang bukanlah kadar setiap modul, tetapi perbelanjaan minimum $7,500 setahun yang dinyatakan vendor secara terus pada halaman harganya. Pada 300 pekerja, Manage Performance pada hujung rendah julatnya mencecah kira-kira $18,000 setahun, jauh melepasi had bawah, tetapi pasukan yang lebih kecil yang hanya membeli modul termurah boleh mencapai minimum $7,500 itu sebelum penggunaan sebenar membenarkannya. Melebihi kira-kira 300 hingga 400 pekerja, pengiraan berpihak kepada anda, kerana hanya sedikit pesaing dalam senarai ini, termasuk Trakstar, menjual bimbingan, mobiliti bakat dan komunikasi pekerja tanpa meja dalam katalog yang sama dengan kitaran ulasan.

Sasaran audiens. Pasukan HR pasaran pertengahan dan perusahaan dengan 300 hingga 5,000 pekerja yang membina timbunan bakat secara berperingkat dan bukannya sekali gus.

Kesesuaian saiz. 300 hingga 5,000. Di bawah 300, minimum tahunan mengherotkan harga setiap kerusi yang berkesan.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk organisasi dengan pelan hala tuju teknologi orang berbilang tahun dan bukannya satu jurang kitaran ulasan yang mendesak.

Harga: Setiap pengguna/bulan, dibilkan tahunan. Manage Performance $5 hingga $8, Learning $3 hingga $5, Recognize & Reward $2, Engage & Listen $2, Talent Mobility $2, Mentoring $8, Manage Compensation $10, Deskless Employee Communication $5. Minimum $7,500 setahun. Harga berbeza mengikut bilangan pekerja dan pembundelan; bundle penuh kembali kepada sebut harga sahaja.

Paling sesuai untuk: Pasukan HR yang menyusun timbunan bakat yang lebih luas dalam tempoh beberapa tahun. Panduan alternatif Engagedly merangkumi baki bidang itu.

9. BambooHR - Prestasi dalam HRIS yang Mungkin Anda Mahukan Juga

BambooHR mengemukakan soalan yang berbeza daripada alat lain dalam senarai ini: bukan "alat kitaran ulasan mana yang mengalahkan Trakstar," tetapi "patutkah prestasi berada di dalam HRIS dan bukannya di sebelahnya." Modul Performance Management BambooHR berada di atas rekod pekerja yang sama yang digunakan untuk carta organisasi, cuti dan pampasan, jadi kitaran ulasan menarik daripada data yang sudah terkini dan bukannya disegerakkan daripada sistem kedua, seperti yang perlu dilakukan platform berasingan Trakstar.

Harga diterbitkan dalam tiga peringkat, setiap pekerja sebulan: Core pada $10, Pro pada $17, dan Elite pada $25, dengan Performance Management disertakan dalam Pro dan bukannya dijual sebagai alat tambahan berasingan. Syarikat dengan 25 pekerja atau kurang mendapat kadar rata bermula $250 sebulan dan bukannya peringkat setiap pekerja. Diskaun volum automatik terpakai pada skala besar, ditambah diskaun bukan untung 15% dan diskaun bundle 15% apabila digandingkan dengan Payroll dan Benefits Admin.

Sasaran audiens. Syarikat pasaran pertengahan dengan 100 hingga 2,000 pekerja yang mahukan ulasan prestasi sebagai modul sistem rekod mereka dan bukannya alat terbaik dalam kelasnya yang berasingan.

Kesesuaian saiz. 100 hingga 2,000, tempat satu rekod pekerja merentas fungsi HR mula membuahkan hasil. Di bawah 25, kadar rata $250/bulan terpakai sebaliknya.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk syarikat yang memilih atau menggantikan HRIS terasnya dan mahukan prestasi dibundel ke dalam keputusan itu.

Harga: Core $10 setiap pekerja/bulan, Pro $17 (termasuk Performance Management), Elite $25. Kadar rata dari $250/bulan untuk 25 pekerja atau kurang. Diskaun volum automatik, diskaun bukan untung 15%, diskaun bundle 15% dengan Payroll ditambah Benefits Admin.

Paling sesuai untuk: Pasukan HR yang telah menyimpulkan bahawa masalah sebenar mereka ialah dua sistem yang tidak berhubung, bukan kitaran ulasan itu sendiri.

10. Profit.co - OKR, Balanced Scorecard dan Modul Prestasi untuk Portfolio yang Lebih Besar

Profit.co dibina mengutamakan pelaksanaan strategi dahulu dan ulasan kemudian: OKR, rangka kerja Balanced Scorecard dan modul pengurusan prestasi semuanya berada dalam satu platform, ditujukan kepada organisasi yang cuba menyambungkan strategi syarikat ke bawah kepada matlamat individu dan, akhirnya, ulasan individu. Itu cita-cita yang lebih luas daripada Trakstar, yang kekal tertumpu pada kitaran ulasan dan produk Hire dan Learn yang bersebelahan.

Harga mengikut laluan sebut harga sahaja yang sama seperti Culture Amp dan Leapsome di atas: vendor menyatakan "every organization is different" dan mengarahkan setiap pembeli serius kepada "Talk to Sales" atau "Contact Enterprise Sales," tanpa sebarang angka diterbitkan di mana-mana pada halaman harga. Percubaan percuma wujud di tempat lain pada laman untuk pasukan yang lebih kecil menguji lapisan OKR sebelum perbualan jualan bermula. Kontrak Enterprise menggabungkan pengurus kejayaan pelanggan khusus, onboarding berpandu, pembantu AI bernama Athena, SSO, lebih 300 templat KPI, dan SLA masa operasi 99.9% yang dinyatakan.

Sasaran audiens. Organisasi pasaran pertengahan hingga perusahaan dengan 200 hingga 5,000 pekerja yang mahukan pelaksanaan strategi dan ulasan prestasi disambungkan dalam satu platform.

Kesesuaian saiz. Terbaik pada 200 ke atas, tempat lata OKR formal sehingga ulasan individu mula masuk akal dari segi organisasi.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk syarikat dengan proses perancangan strategik yang mantap yang mahu menyambungkannya kepada akauntabiliti individu.

Harga: Sebut harga sahaja. Vendor menyatakan harga dibina setiap organisasi melalui perbualan jualan, dengan percubaan percuma berasingan tersedia untuk penggunaan layan diri berskala lebih kecil bagi ciri OKR.

Paling sesuai untuk: Organisasi yang mahukan kitaran ulasan mereka dikaitkan secara eksplisit dengan rangka kerja OKR dan scorecard seluruh syarikat dan bukannya dijalankan sebagai proses berdiri sendiri.

11. Perdoo - Pengalihan Jujur Jika Matlamat, Bukan Ulasan, Ialah Tugas Sebenar

Perdoo wajar disertakan dalam senarai Trakstar Perform atas satu sebab jujur: sesetengah pembeli yang menilai Trakstar sebenarnya tidak mempunyai masalah kitaran ulasan, mereka mempunyai masalah penjejakan matlamat, dan tiada konfigurasi borang ulasan tersuai yang dapat membetulkannya. Perdoo dibina sepenuhnya sekitar OKR dan penjejakan KPI, dengan Strategy Maps, check-in, 1:1, tinjauan Pulse dan pengiktirafan Kudos membalut lapisan matlamat.

Harga diterbitkan dan luar biasa murah hati pada peringkat percuma: Free menyokong sehingga 5 pengguna pada EUR 0, dan ia benar-benar merangkumi Strategy Maps, penjejakan OKR dan KPI, check-in, ulasan, 1:1, Pulse, Kudos, integrasi Slack dan Teams, serta AI Assistant dan AI Coach, bukan percubaan yang dilucutkan. Peringkat berbayar ialah Premium pada EUR 8 setiap pengguna sebulan (kira-kira $9) dan Supreme pada EUR 10 (kira-kira $11), kedua-duanya dengan diskaun 10% tambahan untuk bilan tahunan dan minimum 5 lesen berbayar. Tawaran yang dibantu jualan yang lebih besar mempunyai nilai kontrak minimum $10,000 yang dinyatakan. Had yang jujur: Perdoo hanya untuk matlamat. Tiada kedalaman kitaran ulasan formal untuk menyaingi borang tersuai dan perkakasan 360 Trakstar, tiada platform tinjauan penglibatan khusus, dan tiada modul pampasan.

Sasaran audiens. Syarikat apa-apa saiz dari 5 hingga 2,000 pekerja yang jurang sebenarnya ialah pelaksanaan OKR, bukan ulasan prestasi itu sendiri.

Kesesuaian saiz. Berskala daripada pasukan percuma 5 orang hingga perusahaan, dengan minimum $10,000 yang dibantu jualan berkuat kuasa untuk tawaran khas yang lebih besar.

Kesesuaian peringkat. Terbaik untuk syarikat yang memasang disiplin penetapan matlamat sebenar pertamanya, sama ada ia juga menjalankan alat ulasan berasingan atau tidak.

Harga: Free: EUR 0/pengguna/bulan, sehingga 5 pengguna. Premium: EUR 8/pengguna/bulan (kira-kira $9). Supreme: EUR 10/pengguna/bulan (kira-kira $11), ditandakan "most popular." Diskaun 10% tambahan terpakai untuk bilan tahunan. Minimum 5 lesen berbayar; tawaran dibantu jualan mempunyai nilai kontrak minimum $10,000 yang dinyatakan.

Paling sesuai untuk: Pasukan yang jurang sebenarnya ialah OKR berlata, bukan kitaran ulasan yang menjadi asas Trakstar dan sepuluh alat lain dalam senarai ini. Lihat rumusan perisian OKR untuk lebih banyak pilihan penjejakan matlamat khusus, dan panduan alternatif Perdoo jika Perdoo sendiri yang anda bandingkan untuk ditinggalkan.

Berpindah dari Trakstar: Apa yang Anda Hilang dan Apa yang Perlu Dieksport

Dua perkara tidak berpindah bersama anda secara automatik jika anda meninggalkan Trakstar Perform, dan kedua-duanya wajar dirancang sebelum anda menandatangani di tempat lain.

Yang pertama ialah konfigurasi kitaran ulasan anda sendiri. Keseluruhan nilai Trakstar, seperti PerformYard, ialah proses ulasan yang dibina sekitar peraturan khusus anda: borang tersuai, struktur maklum balas 360 darjah, logik kalibrasi yang ditala kepada organisasi anda. Tiada satu pun daripada itu dieksport sebagai data. Jika anda berpindah ke alat yang lebih tegas pendirian seperti Lattice atau 15Five, jangkakan untuk membina semula peraturan kitaran anda dalam rangka kerja produk baharu dan bukannya mengimportnya, dan peruntukkan jam yang sebenar untuknya. Jika anda berpindah ke PerformYard sebaliknya, pembinaan semula lebih menyerupai terjemahan setara kerana kedua-dua alat berkongsi falsafah konfigurasi sendiri yang sama, tetapi ia tetap pembinaan semula, bukan import.

Yang kedua ialah data penjejakan pemohon dan pembelajaran jika anda juga menggunakan Trakstar Hire atau Trakstar Learn. Menyatukan tiga fungsi di bawah satu vendor memang mudah sehingga anda pergi, kerana saluran calon, penyelesaian kursus dan rekod pensijilan semuanya memerlukan pelan eksport sendiri bersama sejarah ulasan anda. Tiada satu pun daripada 11 alternatif di atas membundelkan pengambilan pekerja dan pembelajaran seperti Trakstar; Engagedly paling hampir dengan modul suite bakatnya yang lebih luas, dan Leapsome merangkumi pembelajaran dalam katalog HRIS-ditambah-suite-bakatnya sendiri, tetapi tiada satu pun meniru struktur tiga-dalam-satu khusus Trakstar dengan tepat.

Eksport sebelum anda memberi notis, bukan selepas. Trakstar tidak menerbitkan terma kontrak di lamannya, jadi sahkan tetingkap pembaharuan dan tarikh henti akses data anda secara terus dengan orang perhubungan akaun anda lebih awal.

Jalankan satu lagi kitaran ulasan lengkap pada Trakstar sebelum anda bertukar jika masa anda mengizinkan. Kitaran yang bersih dan selesai memberi alat baharu anda set data sebenar untuk dibina daripadanya dan bukannya separuh kitaran yang tidak dapat ditafsirkan sesiapa.

Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan

Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya

Dapatkan sebut harga Trakstar yang sebenar dan satu sebut harga setanding daripada PerformYard pada masa yang sama, menggunakan bilangan pekerja dan campuran modul sebenar anda, bukan angka contoh vendor. Kerana Trakstar tidak menerbitkan apa-apa, perbandingan bersebelahan itu ialah satu-satunya cara untuk mengetahui sama ada konfigurasinya yang lebih mendalam serta ATS dan LMS yang digabungkan berbaloi dengan kosnya berbanding platform yang akan memberitahu anda julat di awal. Kemudian jalankan satu kitaran ulasan lengkap dalam pilihan teratas anda sebelum berkomitmen lebih jauh: kitaran perintis yang selesai meramalkan penerimaan lebih baik daripada mana-mana perbandingan ciri, termasuk Trakstar.

Camellia menulis tentang alat HR dan operasi orang untuk pasukan B2B.