Las mejores alternativas a Trakstar en 2026: 11 plataformas de evaluación de desempeño con precios publicados

Por Camellia · Actualizado el 10 de septiembre de 2026

Lattice y 15Five encabezan esta lista para los equipos de HR que quieren una suite completa de evaluaciones y objetivos con un precio visible antes de levantar el teléfono, mientras que Peoplebox y BambooHR ofrecen a los equipos con presupuesto ajustado un número publicado con un punto de entrada más bajo. Trakstar Perform pertenece a Mitratech, proveedor de software de cumplimiento normativo, desde abril de 2023, y su página de precios nunca ha mostrado una cifra: usted completa un formulario titulado «Get a Trakstar Quote» y alguien le devuelve la llamada. Eso no es inusual en esta categoría, pero significa que el criterio más útil para comparar alternativas no son primero las funciones, sino qué proveedor realmente le dirá cuánto cuesta algo.

Esta guía cubre 11 alternativas para HR Directors, líderes de People Ops, CHROs y fundadores en empresas de aproximadamente 25 a 5,000 empleados. Cada una se evalúa según la profundidad del ciclo de evaluación, el seguimiento de objetivos, las herramientas de calibración y, sobre todo, si la propia página de precios del proveedor le dice algo útil. Cada precio de abajo proviene del sitio del proveedor, y cada cifra indica si se factura mensual o anualmente y a qué módulo pertenece. Si aún no ha acotado la categoría, empiece con la comparativa de software de gestión del desempeño.

Datos Clave

• El 72% de los trabajadores y el 61% de los managers dicen que no confían en el proceso de gestión del desempeño de su organización, según la encuesta 2025 Global Human Capital Trends de Deloitte.
• El 75% de las organizaciones califica su propia capacidad para evaluar con precisión el desempeño individual como «poco» o «nada» eficaz, según la misma encuesta de Deloitte de 2025.
• El 64% de los empleados considera que su evaluación de desempeño es una pérdida de tiempo parcial o total que no les ayuda a rendir mejor, según el informe State of Performance Enablement 2023 de Betterworks.
• Solo el 2% de los CHRO de Fortune 500 está totalmente de acuerdo en que su propio sistema de gestión del desempeño inspira a los empleados a mejorar, y solo el 22% de los empleados está totalmente de acuerdo en que su proceso de evaluación es justo y transparente, según la encuesta de Gallup a 135 CHRO globales de Fortune 500 y 18,665 empleados de EE. UU. (Gallup, trabajo de campo del tercer trimestre de 2023).
• El 77% de los ejecutivos de HR dice que las evaluaciones de desempeño no reflejan con precisión las contribuciones de los empleados, según una investigación de CEB citada por SHRM.

Tabla Comparativa Rápida

Por qué los compradores buscan alternativas a Trakstar

Trakstar Perform no es un producto en declive. Se vende activamente, se mantiene activamente y hoy pertenece a Mitratech, la empresa de software de cumplimiento y HR que adquirió Trakstar el 11 de abril de 2023, junto con su compra de Circa. El cambio de nombre de «Trakstar» a «Trakstar Perform» ocurrió en realidad dos años antes, en junio de 2021, cuando la marca se amplió para cubrir una plataforma completa y no una sola herramienta de evaluaciones. No confunda la marca «Mitratech-Trakstar» de la página de precios actual con un hecho reciente. La familia de productos abarca ahora Trakstar Perform para evaluaciones y feedback de 360 grados, Trakstar Hire para seguimiento de candidatos y Trakstar Learn para un LMS, además de Insights y Workforce Analytics por encima.

Entonces, ¿por qué los compradores buscan de todos modos? Hay tres razones que aparecen de forma constante. Primero, y lo más simple, Trakstar no publica ningún precio en ningún nivel. Si visita hoy la página de precios, llega a un formulario titulado «Get a Trakstar Quote» que pide sus datos a cambio de un número personalizado. Eso es un costo real para un equipo de finanzas que intenta armar un presupuesto antes de dedicar tiempo a un proceso de ventas, y coloca a Trakstar en el mismo grupo que Culture Amp, Leapsome y Profit.co más abajo, ninguno de los cuales dirá un número sin una llamada. Segundo, Trakstar opera ahora como una pieza de un portafolio mucho más amplio de cumplimiento y HR en lugar de ser el único foco de su proveedor, lo cual es razonable ponderar frente a una empresa como PerformYard o Peoplebox, que viven y mueren por el producto del ciclo de evaluación. Tercero, los equipos que realmente quieren OKR en cascada o un programa de encuestas de compromiso respaldado por benchmarks, y no solo un ciclo de evaluación, encuentran esas herramientas más limitadas aquí que en Lattice, Culture Amp o Leapsome, donde son un producto central y no una función adyacente.

Nada de eso hace de Trakstar Perform una mala elección. Su profundidad de configuración para formularios de evaluación personalizados y feedback de 360 grados es genuinamente profunda, el ATS y el LMS incluidos permiten que un solo proveedor cubra contratación, aprendizaje y evaluaciones bajo un único contrato, y dos décadas en la categoría de ciclos de evaluación son un conocimiento del dominio ganado que una herramienta más nueva y nativa de AI como Peoplebox no ha tenido tiempo de construir. Es una segunda oferta razonable y capaz; el argumento para comparar es la transparencia y el foco del portafolio, no la calidad del producto. Los ejecutivos de HR ya tienen motivos para desconfiar de la categoría en general: el 77% dice que las evaluaciones de desempeño no reflejan con precisión las contribuciones de los empleados, y los empleados que perciben el proceso como sesgado tienen 2.5 veces más probabilidades de estar buscando empleo, por lo que la plataforma que elija importa más que cualquier casilla de funciones.

Quién publica realmente sus precios

Que solo se ofrezca cotización no es automáticamente una señal de alarma. Culture Amp y Profit.co son plataformas consolidadas y creíbles que simplemente fijan precios por volumen y nivel de servicio en lugar de una tarifa fija. Pero un número publicado, incluso uno amplio como el de PerformYard, le ahorra a un equipo de finanzas una llamada de ventas antes de siquiera poder empezar a modelar un presupuesto.

Adecuación por etapa

Ajuste de tamaño y perfil de comprador

Cuánto cuesta realmente un año

Las cifras son estimaciones a precio de lista basadas en la tarifa por puesto publicada de cada proveedor, facturada anualmente, antes de módulos adicionales o descuentos negociados. El total de Perdoo ya incluye el descuento del 10% por facturación anual que declara el proveedor; el precio de lista en sí es de EUR 8 (unos $9) por usuario al mes. Trakstar, Culture Amp, Leapsome y Profit.co se excluyen porque ninguno publica una tarifa por puesto a partir de la cual proyectar.

1. PerformYard - El reemplazo más cercano para configurar a su medida

PerformYard es donde terminan primero la mayoría de las evaluaciones de Trakstar Perform, porque hace la misma apuesta: su ciclo de evaluación es el producto, y el software debe modelar su esquema de doble evaluador, sus evaluaciones escalonadas por proyecto, su calibración departamento por departamento, en lugar de forzarlo a una plantilla genérica. Donde Trakstar le entrega profundidad de configuración y ningún precio publicado, PerformYard le entrega la misma filosofía de configuración más un número real con el cual planificar.

El precio es un rango y no una tarifa fija: Performance cuesta de $5 a $15 por persona al mes, y Talent Development cuesta el mismo rango de $5 a $15, ambos por puesto y facturados anualmente. Sigue siendo un rango considerable, un equipo de 200 personas podría ubicarse en cualquier punto entre $12,000 y $36,000 al año solo en Performance, pero es mejor que una llamada de cotización a ciegas, y cada contrato incluye onboarding, capacitación ilimitada y un customer success manager dedicado sin costo adicional, lo que el proveedor declara claramente como «never any additional fees». El seguimiento de objetivos y el compromiso viven como complementos aparte y no como funciones centrales, por lo que un contrato con todo incluido cuesta más de lo que sugiere el rango destacado.

Público objetivo. Equipos de HR de 50 a 1,000 empleados a quienes les gusta la filosofía de configuración propia de Trakstar pero quieren un rango publicado en lugar de una cotización a ciegas.

Ajuste por tamaño. De 50 a 1,000, con mayor fortaleza entre 100 y 400, donde un ciclo genuinamente no estándar justifica su valor.

Adecuación por etapa. Ideal para una empresa que formaliza su primer proceso de evaluación real, o que reemplaza una herramienta heredada rígida por una diseñada para adaptarse.

Precios: Performance de $5 a $15 por persona/mes, Talent Development de $5 a $15 por persona/mes. Por puesto, facturado anualmente. Onboarding, capacitación, integraciones con HRIS, SSO y un CSM dedicado incluidos sin cargo adicional. Descuentos por volumen para organizaciones más grandes.

Ideal para: Equipos de HR que quieren el enfoque de configuración propia de Trakstar con un número real del cual presupuestar. Si el propio PerformYard fue lo que lo llevó a comparar, la guía de alternativas a PerformYard cubre el resto de ese campo.

2. Lattice - El reemplazo de suite completa con precios que puede modelar

Lattice resuelve un problema distinto al de Trakstar. Trakstar le entrega un motor de configuración y ningún número; Lattice le entrega un flujo de trabajo con opinión propia y ya conectado entre evaluaciones, objetivos y compromiso, con precios publicados reales para cada pieza. Performance cuesta $10 por puesto al mes, Goals & OKRs $8, Engagement $4, con Compensation que suma $6 y Grow que suma $4, todo facturado anualmente con un acuerdo anual mínimo de $4,000. Una empresa de 200 personas que ejecuta Performance más Goals & OKRs llega a $18 por puesto al mes, o $43,200 al año, un número que puede armar antes de la primera llamada.

Algo que conviene saber si la consolidación de registros de HR es parte de su evaluación de Trakstar: Lattice antes vendía módulos de HRIS y nómina, pero el acceso a nómina terminó el 31 de marzo de 2026 y el acceso a HRIS terminó el 31 de julio de 2026. Ambos ya no existen, y la página de precios actual ya no menciona ninguno, por lo que Lattice es hoy una suite de evaluaciones, objetivos y compromiso, no un sistema de registro.

Público objetivo. Equipos de People de 100 a 2,000 empleados que quieren evaluaciones, objetivos y compromiso en un producto conectado con precios modulares publicados.

Ajuste por tamaño. Fuerte de 100 a 2,000. Por debajo de unos 40 puestos, el mínimo de $4,000 eleva rápidamente el costo efectivo por persona.

Adecuación por etapa. Ideal cuando la empresa ya tiene una cadencia de evaluación definida y una capa real de managers, no un primer ciclo que aún corre en una hoja de cálculo.

Precios: Performance $10 por puesto/mes, Goals & OKRs $8, Engagement $4, complemento Compensation más $6, complemento Grow más $4. Todo facturado anualmente. Acuerdo anual mínimo de $4,000.

Ideal para: Equipos que quieren el stack de evaluaciones, objetivos y compromiso en un solo producto con un precio que puedan modelar. Consulte Lattice vs 15Five y Lattice vs Culture Amp para ver cómo se compara con las otras suites completas de esta lista.

3. 15Five - Efectividad de managers, tres niveles publicados

Las herramientas de configuración de Trakstar asumen que el problema es el proceso. 15Five apuesta a que el proceso puede estar perfectamente construido y aun así fallar si el manager que lo ejecuta no ha sido capacitado, por lo que construye check-ins semanales, un puntaje de efectividad del manager y contenido de coaching enfocado en managers alrededor del ciclo de evaluación, en lugar de tratar el ciclo como todo el trabajo.

El precio se publica en tres niveles claros, todos facturados anualmente: Engage a $4 por usuario al mes, Perform a $11 y Total Platform a $16. Una empresa de 300 personas en Total Platform paga $57,600 al año. Vigile los complementos de coaching, eso sí: Manager Content cuesta $49 por manager al mes y Manager Coaching cuesta $399 por crédito, ambos se acumulan rápido si los usa intensamente, la misma dinámica de acumulación de complementos que aleja a los compradores de herramientas con mucha configuración como Trakstar desde el principio.

Público objetivo. Empresas de 50 a 1,500 empleados donde HR es responsable del desarrollo de managers, no solo de la administración del ciclo.

Ajuste por tamaño. Mejor de 50 a 1,500. Por debajo de 50, las herramientas para managers pesan más que la cantidad de managers que realmente tiene.

Adecuación por etapa. Ideal justo después de un salto de crecimiento que ha generado una oleada de managers primerizos que necesitan estructura más que un formulario personalizado.

Precios: Engage $4 por usuario/mes, Perform $11, Total Platform $16, todo facturado anualmente. Complementos: Manager Content $49/manager/mes, Manager Coaching $399/crédito, Kona Meeting Assistant $2/empleado/mes, Kona Coach $19/manager/mes, Compensation $9/usuario/mes, Compensation con benchmarking $11.

Ideal para: Equipos de People cuyo problema real es la calidad de los managers, no la configuración del ciclo de evaluación.

4. Peoplebox - Evaluaciones redactadas con AI y vinculadas a objetivos reales

Peoplebox responde a una queja que las herramientas de configuración de Trakstar no pueden resolver por sí solas: las evaluaciones se siguen escribiendo la noche anterior, de memoria, sin importar lo bien construido que esté el formulario. El producto conecta los objetivos con los sistemas donde realmente ocurre el trabajo y luego redacta resúmenes de evaluación a partir de esa evidencia con AI, en lugar de basarse en el recuerdo de un manager.

También publica precios, lo que lo coloca por delante de Trakstar en transparencia aunque sea la empresa más joven. Performance Management cuesta $8 por empleado al mes, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5 y Engagement $2, todo facturado anualmente y sin plan gratuito. Donde cede terreno frente a Trakstar es en trayectoria: Peoplebox es un producto más nuevo sin dos décadas de historial de implementaciones enterprise, así que verifique con referencias su flujo de calibración contra su ciclo específico antes de comprometerse.

Público objetivo. Empresas en etapa de crecimiento de 100 a 1,000 empleados que gestionan objetivos con seriedad y quieren la evidencia de las evaluaciones vinculada directamente a ellos.

Ajuste por tamaño. De 100 a 1,000. Por debajo de 100, la cuenta de los módulos funciona, pero la maquinaria de seguimiento de objetivos es más de lo que necesita la mayoría de los equipos pequeños.

Adecuación por etapa. Ideal para empresas de Serie B en adelante con una cadencia de definición de objetivos ya establecida.

Precios: Performance Management $8 por empleado/mes, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, Engagement $2. Todo facturado anualmente. Nova AI recruiting es solo bajo cotización.

Ideal para: Equipos orientados a objetivos que quieren evaluaciones respaldadas por datos reales con una lista de precios que pueden leer sin una llamada. Consulte Culture Amp vs Betterworks vs Peoplebox para ver cómo se compara con otras dos herramientas de esta lista.

5. Leapsome - Un solo contrato para HRIS y la suite de talento

Leapsome plantea el argumento de consolidación que tarde o temprano surge para cualquier comprador de Trakstar que maneja Trakstar Perform, un ATS aparte y un LMS aparte de otros proveedores. El catálogo ahora cubre un HRIS completo (registros de empleados, documentos y firmas, onboarding, ausencias, control de tiempo) junto con Reviews, Surveys, Goals & OKRs, Learning y Compensation, todo bajo un solo contrato.

El precio requiere cuidado aquí, porque Leapsome no publica una cifra fija. El proveedor afirma claramente que «el precio depende del número de empleados, la duración del contrato y los módulos que adquiera», con un plazo mínimo de un año. Si llega a una página que muestra una tarifa de marcador de posición cerca de la calculadora de precios, trátela como un andamiaje sin completar, no como una cifra real, y no presupueste con ella. El único número firme publicado es que el soporte de Customer Success exige su propio contrato anual de al menos $6,000. Leapsome también incluye una integración MCP para conectar la cuenta con asistentes de AI, una incorporación más reciente de 2026 que vale la pena consultar si importa para su stack.

Público objetivo. Empresas mid-market de 100 a 2,000 empleados que consolidan varios proveedores de HR en uno, especialmente en Europa, donde la postura de GDPR es un requisito de compras.

Ajuste por tamaño. De 100 a 2,000. Los equipos pequeños pagan por una profundidad de módulos que no usarán en años.

Adecuación por etapa. Ideal cuando una empresa en escalamiento está consolidando herramientas activamente, no incorporando su primer sistema de HR.

Precios: Basado en cotización. «El precio depende del número de empleados, la duración del contrato y los módulos que adquiera», según la propia página de precios del proveedor. Plazo mínimo de un año, sin cargos de configuración. El soporte de Customer Success exige un contrato anual de al menos $6,000.

Ideal para: Equipos que consolidan un HRIS, evaluaciones y aprendizaje en un solo contrato en lugar de manejar proveedores separados para cada uno. La guía de alternativas a Leapsome cubre el resto de ese campo si Leapsome es precisamente de lo que se está alejando.

6. Culture Amp - Ciencia de encuestas con un módulo de evaluaciones adjunto

Las herramientas Insights y Workforce Analytics de Trakstar miden sus propios datos de evaluación. Culture Amp lo mide a usted frente a todos los demás: la empresa afirma que 25 millones de empleados de más de 6,000 organizaciones están en su plataforma, lo que le da un conjunto de comparación que ningún motor de configuración, incluido el de Trakstar, puede sustituir.

La contrapartida es el problema de transparencia en su forma más extrema. Culture Amp no publica ningún precio, y el proveedor afirma claramente que el costo depende del número de empleados, el producto y el nivel de servicio, en segmentos publicados de menos de 200, de 200 a 999 y de 1,000 o más empleados. Así que si deja Trakstar específicamente porque una llamada de cotización le molesta, Culture Amp no lo resolverá. Suele alargar el ciclo de ventas y no acortarlo, ya que evalúa una relación de benchmark tanto como una compra de software.

Público objetivo. CHROs y líderes de People Ops de 200 a 2,000 empleados que necesitan datos de benchmark externos detrás de sus cifras de compromiso, con las evaluaciones como necesidad secundaria.

Ajuste por tamaño. Más fuerte por encima de 200 empleados, donde empiezan los segmentos publicados de Culture Amp.

Adecuación por etapa. Ideal para organizaciones que ya tienen un proceso de evaluación funcionando y buscan específicamente profundidad en escucha.

Precios: Solo cotización. El proveedor indica que el precio depende del número de empleados, el producto y el nivel de servicio. Facturado anualmente. Segmentos publicados: menos de 200 empleados, de 200 a 999 y 1,000 o más.

Ideal para: Equipos cuya prioridad son datos de benchmark defendibles sobre compromiso, no la flexibilidad del ciclo de evaluación. La guía de alternativas a Culture Amp cubre el resto de ese campo.

7. Betterworks - Cascada de objetivos y calibración enterprise por encima de 500 empleados

Betterworks es la opción para equipos que han superado el modelo de configuración y llamada de cotización de Trakstar y necesitan calibración, analítica y revisión de talento asistida por AI a escala enterprise real. La plataforma combina evaluaciones de desempeño con alineación de objetivos y una capa de Talent Intelligence que señala riesgo de fuga y señales de preparación que un ciclo configurado manualmente no puede detectar por sí solo.

El precio es publicado, algo que Trakstar no ofrece: Performance cuesta $8 por usuario al mes a la tarifa regular, y Performance más Talent Intelligence, la opción «most popular» del proveedor, cuesta $9. Una promoción introductoria de $1 por usuario al mes exigía un acuerdo de 3 años y venció el 31 de agosto de 2026, así que trátela como una oferta pasada y modele su presupuesto con las tarifas vigentes de $8 a $9. Betterworks afirma directamente que aporta el mayor valor a organizaciones con más de 500 empleados.

Público objetivo. Equipos de People en organizaciones de más de unos 500 empleados que necesitan calibración y señales de talento impulsadas por AI sobre el ciclo de evaluación.

Ajuste por tamaño. Ideal con 500 o más. Betterworks se posiciona para este rango, y la profundidad de la plataforma se desperdicia por debajo de él.

Adecuación por etapa. Ideal para organizaciones en etapa avanzada y enterprise con una función dedicada de People Analytics que aproveche los resultados de Talent Intelligence.

Precios: Performance $8 por usuario/mes, tarifa regular. Performance más Talent Intelligence $9 por usuario/mes, tarifa regular, marcado como «most popular». Enterprise a medida. Una tarifa promocional de $1 por usuario/mes exigía un acuerdo de 3 años y venció el 31 de agosto de 2026.

Ideal para: Equipos de HR enterprise que quieren señales de talento asistidas por AI conectadas al ciclo de evaluación. La guía de alternativas a Betterworks cubre el resto de ese campo.

8. Engagedly - La pila de talento más amplia, comprada módulo por módulo

Engagedly tiene el catálogo más amplio de cualquier proveedor de esta lista, incluso más amplio que la familia Perform-Hire-Learn de Trakstar, y la forma más granular de adquirirlo. Los módulos tienen precio por usuario al mes y se facturan anualmente, desde $2 para Engage & Listen hasta $10 para Manage Compensation, y Manage Performance mismo cuesta de $5 a $8.

El número en torno al cual planificar no es la tarifa por módulo, sino el gasto mínimo de $7,500 al año que el proveedor declara directamente en su página de precios. Con 300 empleados, Manage Performance en el extremo bajo de su rango suma unos $18,000 al año, holgadamente por encima del piso, pero un equipo más pequeño que compre solo los módulos más baratos puede alcanzar ese mínimo de $7,500 antes de que el uso real lo justifique. Por encima de unos 300 a 400 empleados, la cuenta se vuelve a su favor, ya que pocos competidores de esta lista, Trakstar incluido, venden mentoring, movilidad de talento y comunicaciones para personal sin escritorio en el mismo catálogo que el ciclo de evaluación.

Público objetivo. Equipos de HR mid-market y enterprise de 300 a 5,000 empleados que construyen una pila de talento por etapas y no todo a la vez.

Ajuste por tamaño. De 300 a 5,000. Por debajo de 300, el mínimo anual distorsiona el precio efectivo por puesto.

Adecuación por etapa. Ideal para organizaciones con una hoja de ruta de people-tech a varios años y no una única brecha urgente en el ciclo de evaluación.

Precios: Por usuario/mes, facturado anualmente. Manage Performance $5 a $8, Learning $3 a $5, Recognize & Reward $2, Engage & Listen $2, Talent Mobility $2, Mentoring $8, Manage Compensation $10, Deskless Employee Communication $5. Mínimo de $7,500 al año. El precio varía según el número de empleados y los paquetes; el paquete completo vuelve a ser solo por cotización.

Ideal para: Equipos de HR que secuencian una pila de talento más amplia a lo largo de varios años. La guía de alternativas a Engagedly cubre el resto de ese campo.

9. BambooHR - Desempeño dentro de un HRIS que quizá quiera de todos modos

BambooHR plantea una pregunta distinta a la de las demás herramientas de esta lista: no «qué herramienta de ciclo de evaluación supera a Trakstar», sino «si el desempeño debería vivir dentro del HRIS en lugar de junto a él». El módulo de Performance Management de BambooHR se asienta sobre el mismo registro de empleado que se usa para organigramas, ausencias y compensación, de modo que un ciclo de evaluación toma datos que ya están actualizados en lugar de sincronizarlos desde un segundo sistema, como debe hacer la plataforma separada de Trakstar.

El precio se publica en tres niveles, por empleado al mes: Core a $10, Pro a $17 y Elite a $25, con Performance Management incluido en Pro y no vendido como complemento aparte. Las empresas de 25 empleados o menos obtienen una tarifa fija desde $250 al mes en lugar de los niveles por empleado. Se aplican descuentos automáticos por volumen a escala, además de un descuento del 15% para organizaciones sin fines de lucro y un descuento del 15% por paquete al combinarlo con Payroll y Benefits Admin.

Público objetivo. Empresas mid-market de 100 a 2,000 empleados que quieren las evaluaciones de desempeño como módulo de su sistema de registro y no como una herramienta independiente de primer nivel.

Ajuste por tamaño. De 100 a 2,000, donde un único registro de empleado entre las funciones de HR empieza a rendir frutos. Por debajo de 25, se aplica la tarifa fija de $250/mes.

Adecuación por etapa. Ideal para empresas que eligen o reemplazan su HRIS central y quieren incluir el desempeño en esa decisión.

Precios: Core $10 por empleado/mes, Pro $17 (incluye Performance Management), Elite $25. Tarifa fija desde $250/mes para 25 empleados o menos. Descuentos automáticos por volumen, descuento del 15% para organizaciones sin fines de lucro, descuento del 15% por paquete con Payroll más Benefits Admin.

Ideal para: Equipos de HR que han concluido que su problema real son dos sistemas que no se comunican entre sí, no el ciclo de evaluación en sí.

10. Profit.co - OKRs, Balanced Scorecard y un módulo de desempeño para portafolios más grandes

Profit.co se construye primero en torno a la ejecución de estrategia y en segundo lugar a las evaluaciones: OKRs, un marco de Balanced Scorecard y un módulo de gestión del desempeño conviven en una sola plataforma, dirigida a organizaciones que intentan conectar la estrategia de la empresa con los objetivos individuales y, finalmente, con las evaluaciones individuales. Es una ambición más amplia que la de Trakstar, que se mantiene enfocado en el ciclo de evaluación y en sus productos adyacentes Hire y Learn.

El precio sigue el mismo camino de solo cotización que Culture Amp y Leapsome más arriba: el proveedor afirma que «every organization is different» y deriva a todo comprador serio a «Talk to Sales» o «Contact Enterprise Sales», sin cifras publicadas en ninguna parte de la página de precios. Existe una prueba gratuita en otra parte del sitio para que los equipos más pequeños prueben la capa de OKR antes de que empiece una conversación de ventas. Los contratos Enterprise incluyen un customer success manager dedicado, onboarding guiado, un asistente de AI llamado Athena, SSO, más de 300 plantillas de KPI y un SLA de disponibilidad del 99.9% declarado.

Público objetivo. Organizaciones mid-market a enterprise de 200 a 5,000 empleados que quieren la ejecución de estrategia y las evaluaciones de desempeño conectadas en una sola plataforma.

Ajuste por tamaño. Ideal con 200 o más, donde una cascada formal de OKR hasta las evaluaciones individuales empieza a tener sentido organizacional.

Adecuación por etapa. Ideal para empresas con un proceso de planificación estratégica establecido que buscan conectarlo con la responsabilidad individual.

Precios: Solo cotización. El proveedor indica que el precio se arma por organización mediante una conversación de ventas, con una prueba gratuita aparte disponible para el uso de autoservicio a menor escala de las funciones de OKR.

Ideal para: Organizaciones que quieren su ciclo de evaluación explícitamente vinculado a un marco de OKR y scorecard de toda la empresa y no ejecutado como un proceso independiente.

11. Perdoo - La redirección honesta si el trabajo real son los objetivos, no las evaluaciones

Perdoo merece estar en una lista de Trakstar Perform por una razón honesta: algunos compradores que evalúan Trakstar en realidad no tienen un problema de ciclo de evaluación, tienen un problema de seguimiento de objetivos, y ninguna cantidad de configuración de formularios de evaluación personalizados lo arregla. Perdoo está construido por completo en torno a OKR y seguimiento de KPI, con Strategy Maps, check-ins, reuniones 1:1, encuestas Pulse y reconocimiento Kudos alrededor de la capa de objetivos.

El precio es publicado y es inusualmente generoso en el nivel gratuito: Free admite hasta 5 usuarios a EUR 0, e incluye genuinamente Strategy Maps, seguimiento de OKR y KPI, check-ins, evaluaciones, reuniones 1:1, Pulse, Kudos, integración con Slack y Teams, y un AI Assistant y AI Coach, no una prueba recortada. Los niveles de pago son Premium a EUR 8 por usuario al mes (unos $9) y Supreme a EUR 10 (unos $11), ambos con un 10% adicional de descuento por facturación anual y un mínimo de 5 licencias de pago. Los tratos más grandes asistidos por ventas tienen un valor mínimo de contrato declarado de $10,000. La limitación honesta: Perdoo es solo objetivos. No hay una profundidad de ciclo de evaluación formal comparable a los formularios personalizados y las herramientas de 360 grados de Trakstar, ni una plataforma dedicada de encuestas de compromiso, ni un módulo de compensación.

Público objetivo. Empresas de cualquier tamaño, de 5 a 2,000 empleados, cuya brecha real es la ejecución de OKR, no la evaluación de desempeño en sí.

Ajuste por tamaño. Escala desde un equipo gratuito de 5 personas hasta enterprise, con el mínimo de $10,000 asistido por ventas aplicándose a tratos personalizados más grandes.

Adecuación por etapa. Ideal para una empresa que instala su primera disciplina real de definición de objetivos, ejecute o no también una herramienta de evaluación aparte.

Precios: Free: EUR 0/usuario/mes, hasta 5 usuarios. Premium: EUR 8/usuario/mes (unos $9). Supreme: EUR 10/usuario/mes (unos $11), marcado como «most popular». Se aplica un descuento adicional del 10% con facturación anual. Mínimo de 5 licencias de pago; los tratos asistidos por ventas tienen un valor mínimo de contrato declarado de $10,000.

Ideal para: Equipos cuya brecha real son los OKR en cascada, no el ciclo de evaluación en torno al cual están construidos Trakstar y las otras diez herramientas de esta lista. Consulte la comparativa de software de OKR para más opciones dedicadas al seguimiento de objetivos, y la guía de alternativas a Perdoo si es precisamente de Perdoo de lo que se está alejando.

Migrar fuera de Trakstar: qué se pierde y qué exportar

Dos cosas no viajan con usted automáticamente si deja Trakstar Perform, y ambas conviene planificarlas antes de firmar en otro lugar.

La primera es la propia configuración de su ciclo de evaluación. Todo el valor de Trakstar, igual que el de PerformYard, es un proceso de evaluación construido en torno a sus reglas específicas: formularios personalizados, estructuras de feedback de 360 grados, lógica de calibración ajustada a su organización. Nada de eso se exporta como datos. Si se pasa a una herramienta con más opinión propia como Lattice o 15Five, espere reconstruir las reglas de su ciclo dentro del marco del nuevo producto en lugar de importarlas, y presupueste horas reales para ello. Si se pasa a PerformYard, la reconstrucción se parece más a una traducción equivalente, ya que ambas herramientas comparten la misma filosofía de configuración propia, pero sigue siendo una reconstrucción, no una importación.

La segunda son los datos de seguimiento de candidatos y aprendizaje si también usa Trakstar Hire o Trakstar Learn. Consolidar tres funciones bajo un solo proveedor es cómodo hasta que se va, ya que los pipelines de candidatos, las finalizaciones de cursos y los registros de certificaciones necesitan cada uno su propio plan de exportación junto con el historial de evaluaciones. Ninguna de las 11 alternativas anteriores combina contratación y aprendizaje como lo hace Trakstar; Engagedly se acerca más con sus módulos de suite de talento más amplios, y Leapsome cubre el aprendizaje dentro de su propio catálogo de HRIS más suite de talento, pero ninguna replica exactamente la estructura específica de tres en uno de Trakstar.

Exporte antes de dar aviso, no después. Trakstar no publica los términos del contrato en su sitio, así que confirme con anticipación su ventana de renovación y la fecha límite de acceso a los datos directamente con su contacto de cuenta.

Si su calendario lo permite, ejecute un ciclo de evaluación completo más en Trakstar antes de cambiar. Un ciclo limpio y terminado le da a su nueva herramienta un conjunto de datos real del cual partir, en lugar de un ciclo a medias que nadie puede interpretar.

Cómo elegir: marco de decisión

Qué hacer a continuación

Obtenga una cotización real de Trakstar y una cotización comparable de PerformYard al mismo tiempo, usando su plantilla real y su mezcla de módulos, no los números de ejemplo de un proveedor. Como Trakstar no publica nada, esa comparación lado a lado es la única forma de saber si su configuración más profunda y su ATS y LMS incluidos valen lo que cuestan frente a una plataforma que le dirá el rango por adelantado. Luego ejecute un ciclo de evaluación completo en su opción favorita antes de comprometerse más: un ciclo piloto terminado predice la adopción mejor que cualquier comparación de funciones, la de Trakstar incluida.

Camellia escribe sobre herramientas de HR y operaciones de personas para equipos B2B.