Die besten ChartHop-Alternativen 2026: 13 Tools für Organigramme, HR-Daten und Headcount-Planung

Aktualisiert im August 2026: Jeder Preis unten wurde in diesem Monat auf der Preisseite des jeweiligen Anbieters geprüft, und Anbieter, die nichts veröffentlichen, sind als „nur auf Angebot" gekennzeichnet, statt ihnen eine erinnerte Zahl zuzuschreiben.

Wenn Sie nur ein Organigramm und ein durchsuchbares Verzeichnis brauchen, ersetzen Organimi und Workleap Pingboard ChartHop für einen Bruchteil der Kosten. Wenn Sie unter dem Organigramm ein echtes führendes System brauchen, sind BambooHR, HiBob, Rippling, Deel, Personio und Sage People der ehrliche Vergleichskreis. Und wenn Sie ChartHop eigentlich für die Personalplanung gekauft haben, spielen Visier, Workday, Dayforce Strategic Workforce Planning und TeamOhana ein anderes, schwereres Spiel. Das sind drei getrennte Anschaffungen, die ständig verwechselt werden, und die Auswahl aus der falschen Gruppe ist der teuerste Fehler in dieser Kategorie.

Dieser Leitfaden behandelt 13 Alternativen, ausgewählt nach Transparenz bei veröffentlichten Preisen, Tiefe der Organisationsdaten und Passung für Unternehmen zwischen etwa 50 und 1.500 Mitarbeitenden, wobei jede Zahl im August 2026 anhand der Preisseiten der Anbieter geprüft wurde. Er existiert, weil die Preisstruktur von ChartHop, nicht das Produkt von ChartHop, die meisten zur Suche bringt. Für den breiteren Plattformkontext lesen Sie unsere Übersicht der besten HR-Software 2026.

Wichtige Fakten

• Der Markt für People-Analytics-Technologie erreichte Ende 2025 $12,2 Milliarden, gegenüber $9,7 Milliarden im Jahr 2024, eine Wachstumsrate von 26 % im Jahresvergleich, die RedThread Research als einen Markt beschreibt, der sich in einer langsameren, reiferen Phase einpendelt, weit entfernt vom Höchststand von 50 % im Jahr 2022. (RedThread Research)
• Fast 90 % der People-Analytics-Anbieter haben 2026 ihr Preismodell geändert, gegenüber 58 % im Jahr 2024, und der Anteil derjenigen, die Beratung in die Abo-Gebühr bündeln, ist von 53 % vor zwei Jahren auf unter 25 % gefallen, laut der siebten jährlichen Studie von RedThread Research zu 47 Anbieterlösungen. (RedThread Research)
• Nur 29 % der HR-Fachkräfte, deren Organisationen People Analytics nutzen, halten die Datenqualität ihrer Organisation insgesamt für hoch oder sehr hoch, während 82 % sagen, sie nutzten People Analytics, um Mitarbeiterbindung und Fluktuation zu bewerten, laut SHRM-Forschung zu People Analytics und KI. (SHRM)
• 52 % der Organisationen berichten von messbaren Geschäftsverbesserungen durch People Analytics, bei den leistungsstärksten Teams sind es 90 %, laut der Forschung „People Analytics Trends" von Insight222 mit 372 Organisationen, die mehr als 20 Millionen Menschen in über 180 Ländern beschäftigen. (Insight222)
• 66 % der Führungskräfte auf C-Suite-Ebene sagen, dass sich traditionelle Geschäftsfunktionen ändern müssen, doch nur 7 % sagen, dass sie Fortschritte machen, laut Deloittes Global Human Capital Trends 2026. (Deloitte)

Welche der drei Aufgaben haben Sie tatsächlich?

Bevor eine Tool-Liste nützlich ist, benennen Sie die Aufgabe. Fast jede unzufriedene ChartHop-Verlängerung lässt sich darauf zurückführen, dass ein Unternehmen für die eine Aufgabe kaufte und den Stack für eine andere verkauft bekam.

ChartHops Pitch ist, dass es alle drei leistet. Das stimmt auf Funktionsebene tatsächlich, und es ist genau der Grund, warum die Rechnung wächst: Jede Aufgabe ist ein separat bepreistes Modul. Wenn Sie nur eine der drei Aufgaben haben, zahlen Sie einen Plattformpreis für eine Punktlösung. Wenn Sie alle drei haben, sollten Sie ChartHop mit vollständigen HRIS-Plattformen vergleichen und nicht mit günstigen Organigramm-Tools, denn in dieser Preisklasse landet es.

Was ChartHop 2026 tatsächlich kostet

ChartHop veröffentlicht seine Preise, was mehr ist, als die meisten in dieser Kategorie tun. Core kostet $5 pro Mitarbeitendem und Monat bei jährlicher Abrechnung. Alles andere ist ein Modul on top, ebenfalls jährlich pro Mitarbeitendem abgerechnet. Es gibt keinen kostenlosen Plan.

Quelle: ChartHops Preisseite, geprüft im August 2026.

Eine Zahl sollten Sie vor dem Aufbau eines Budgets verwerfen: ChartHop wird in vielen Vergleichen von Drittanbietern immer noch mit „$8 PEPM" beschrieben. Diese Zahl ist veraltet, und sie war bis zu diesem Monat in einem unserer eigenen Artikel aktiv, was eine gute Erinnerung daran ist, dass der am häufigsten wiederholte Preis eines Anbieters oft der am wenigsten geprüfte ist. Der echte Einstiegssatz ist $5, und die eigentliche Frage ist, was Sie dazubuchen.

Der Einstiegspreis von $5 ist real, und er ist nicht das, was die meisten Käufer zahlen

Nehmen Sie die drei Bündel, die tatsächlich gekauft werden. Die Tabelle unten ist aus den veröffentlichten Modulsätzen von ChartHop oben berechnet, nicht von ChartHop genannt, und sie geht von jährlicher Abrechnung ohne verhandelten Rabatt aus.

Stellen Sie dem nun den Headcount gegenüber. Derselbe Vorbehalt: Das sind berechnete Summen aus veröffentlichten Sätzen, keine Angebote.

Hier ist der Vergleich, auf den es ankommt. Bei 300 Mitarbeitenden kostet das People-Ops-Bündel $61.200 im Jahr. BambooHR Pro kostet mit dem veröffentlichten Satz von $17 pro Mitarbeitendem und Monat bei gleichem Headcount genau $61.200 im Jahr. Bei 800 Mitarbeitenden landen beide bei $163.200. Wer ChartHop also zu etwas zusammenbaut, das einer vollständigen People-Plattform ähnelt, zahlt den Preis eines vollständigen HRIS und sollte gegen vollständige HRIS-Plattformen vergleichen statt gegen Organigramm-Tools. Das ist keine Kritik am Produkt von ChartHop. Es ist einfach der Ort, an den die Rechnung Sie führt.

Auch das Umgekehrte sollte klar gesagt werden: Wenn Sie wirklich nur ein Organigramm wollen, kaufen Ihnen $6.000 im Jahr bei 100 Mitarbeitenden ein Organigramm, das sich synchronisiert, und eine Analytics-Ebene, die Sie womöglich nie öffnen. Die Premium-Stufe von Organimi kostet $25 im Monat bei jährlicher Abrechnung. Das sind $300 im Jahr pauschal, bei jeder Größe, die die Stufe unterstützt. Die Lücke zwischen diesen beiden Zahlen ist der gesamte Grund, warum dieser Artikel existiert.

Schnellvergleichstabelle

Funktionsabdeckung nach Aufgabe

Die Funktionstiefe trennt diese Tools, sobald der Preis nicht mehr der einzige Filter ist. Lesen Sie diese Tabelle gegen die Aufgabe, die Sie zuvor benannt haben, nicht von links nach rechts.

Passung nach Teamgröße und Käuferprofil

1. Organimi: Die Pauschale, die Preise pro Mitarbeitendem albern aussehen lässt

Organimi erledigt eine Aufgabe und berechnet entsprechend. Sie importieren aus einer CSV, einem Google Sheet oder einer Verzeichnissynchronisierung und erhalten ein Organigramm mit Fototafeln, rollenbasierten Ansichten und einem durchsuchbaren Mitarbeiterverzeichnis. Matrix- und Governance-Organigramme (Gremien, Ausschüsse, gestrichelte Linien) liegen in der Premium-Stufe. Es ist die Antwort für den Käufer, dessen einzige echte Beschwerde ist, dass ChartHop pro Mitarbeitendem für ein Organigramm abrechnet, das eine Tabelle fast schon hervorbringt.

Das Preismodell ist der Punkt. Organimi berechnet eine pauschale Kontogebühr, keinen Satz pro Mitarbeitendem, und seine veröffentlichten Stufen begrenzen Admins und Eigentümer statt Mitarbeitende. Bei 800 Personen kostet ChartHop Core $48.000 im Jahr. Organimi Premium kostet $300 im Jahr. Diese beiden Produkte sind nicht gleichwertig, und etwas anderes zu behaupten wäre unehrlich, aber wenn das Organigramm tatsächlich alles ist, was Sie brauchen, finanziert dieser Unterschied eine Menge anderer Dinge. Beachten Sie das Kleingedruckte: Die Seite von Organimi bepreist alles jährlich und verweist Organisationen mit Tausenden Mitarbeitenden auf ein Angebot.

Preis: Basic $13 pro Monat bei jährlicher Abrechnung, begrenzt auf 3 Admins und Eigentümer. Premium $25 pro Monat bei jährlicher Abrechnung, unbegrenzt viele Admins und Eigentümer, ergänzt Matrix- und Governance-Organigramme. Enterprise ist ein Angebot und ergänzt API-Zugriff. Nur jährliche Abrechnung. Geprüft auf organimi.com/pricing, August 2026. Am besten geeignet für: Unternehmen, deren gesamter ChartHop-Anwendungsfall das Organigramm und das Verzeichnis ist, bei jedem Headcount, bei dem eine Pauschale einen Satz pro Mitarbeitendem schlägt. Weniger geeignet für: Alle, die Mitarbeiterstammdaten, Urlaub, Vergütung oder Planungsdaten im selben Tool brauchen.

2. Workleap Pingboard: Der vertraute Name, der nicht mehr so bepreist ist wie früher

Pingboard war jahrelang die Standardantwort auf „wir wollen ein schöneres Organigramm und Verzeichnis, als unser HRIS bietet", verkauft zu einem bescheidenen Satz pro Nutzer. Dieses Produkt gibt es noch, und es erfüllt seine Aufgabe weiterhin gut, mit automatischer Organigramm-Synchronisierung, einem fotolastigen Verzeichnis sowie Abwesenheits- und Organisationsmitteilungen. Geändert hat sich die Art, wie man es kauft.

Pingboard ist jetzt Workleap Pingboard, in die Workleap-Plattform integriert, und pingboard.com/pricing leitet auf workleap.com/pricing um. Auf dieser Seite gibt es keinen eigenständigen Pingboard-Preis pro Nutzer mehr. Workleap verkauft stattdessen jährliche Plattformpläne, wobei „Organigramm und Mitarbeiterverzeichnis" als Funktion von Standard und darüber aufgeführt ist. Wenn Sie nach einem alten Pingboard-Angebot budgetiert haben, werfen Sie es weg und planen Sie neu: Sie kaufen jetzt eine People-Plattform mit Engagement-Umfragen und Onboarding, und das Organigramm kommt mit dazu. Das ist ein gutes Geschäft, wenn Sie diese Dinge wollten, und ein schlechtes, wenn nicht.

Preis: Es wird kein eigenständiger Pingboard-Preis pro Nutzer veröffentlicht. Workleap-Pläne werden jährlich abgerechnet: Standard ab $4.999 USD pro Jahr, Pro ab $11.999 USD pro Jahr, Enterprise individuell für 250+ Mitarbeitende. Geprüft auf workleap.com/pricing, August 2026. Am besten geeignet für: Unternehmen unter 250 Mitarbeitenden, die Organigramm und Verzeichnis zusammen mit Engagement und Onboarding in einem Jahresvertrag wollen. Weniger geeignet für: Käufer, die ausdrücklich den alten günstigen eigenständigen Pingboard-Platzpreis wollten, oder Organisationen, die nur ein Organigramm brauchen.

3. BambooHR: Das führende System, für das ChartHop ein Modul berechnet

Wenn Ihre ChartHop-Rechnung das HRIS-Modul enthält, ist BambooHR der direkteste Vergleich in dieser Liste und derjenige, bei dem die Rechnung für ChartHop am wenigsten schmeichelhaft ausfällt. BambooHR ist der Standard des US-Mittelstands für Mitarbeiterstammdaten, Urlaub, Dokumente, Onboarding, E-Signatur und Reporting, mit einem Organigramm, das enthalten ist, statt als Stufe verkauft zu werden. Sein Ruf für Onboarding-Tempo ist verdient, und es veröffentlicht seine Preise, womit es hier zu einer kleinen Minderheit gehört.

Führen Sie den Vergleich ehrlich durch. BambooHR Core kostet $10 pro Mitarbeitendem und Monat und Pro $17. ChartHop Core plus HRIS plus Headcount-Planung plus Vergütung kostet ebenfalls $17. Bei 300 Mitarbeitenden sind beide $61.200 im Jahr, bei 800 beide $163.200. Der Unterschied liegt in dem, was Sie dafür bekommen: BambooHR liefert das führende System und behandelt Analytics als Reporting, während ChartHop die Analytics-Ebene liefert und Stammdaten als Modul behandelt. Keines von beiden ist falsch. Aber ein Unternehmen, das den Preis des vollen ChartHop-Stacks für ein dünnes HRIS zahlt, sollte wissen, dass es BambooHR-Pro-Geld zahlt. Wenn BambooHR selbst das Tool ist, von dem Sie weg wollen, lesen Sie unseren Leitfaden zu BambooHR-Alternativen, und wenn es um zwei Finalisten geht, haben wir einen direkten Vergleich Deel versus BambooHR.

Preis: Core $10 pro Mitarbeitendem und Monat, Pro $17, Elite $25. Für Unternehmen mit 25 Mitarbeitenden oder weniger ist der Preis ein monatlicher Pauschalsatz ab $250 USD pro Monat. Payroll, Benefits Administration, Time and Attendance und Global Employment sind separat bepreiste Add-ons, mit einem Rabatt von 15 % für die Kombination von Payroll und Benefits Administration bei US-Mitarbeitenden. Geprüft auf bamboohr.com/pricing, August 2026. Am besten geeignet für: US-Unternehmen zwischen 25 und 500 Mitarbeitenden, die zuerst das führende System wollen und Standard-Reporting statt einer dedizierten Analytics-Ebene akzeptieren. Weniger geeignet für: Arbeitgeber in mehreren Ländern, die native globale Payroll brauchen, oder Teams, deren Kernbedarf szenariobasierte Personalplanung ist.

4. HiBob: Das moderne HRIS mit People-Daten, die sich abzufragen lohnen

HiBob (das Produkt wird meist Bob genannt) kommt in dieser Liste „ChartHops Datenambition in einem echten HRIS" am nächsten. Flexible Organisationsstrukturen, die gestrichelte Linien, Matrixteams und Konzerne mit mehreren Gesellschaften abbilden, ein wirklich gutes Organigramm und ein Analytics-Modul, das People-Teams im Mittelstand tatsächlich nutzen, statt es in eine Tabelle zu exportieren. Für ein Unternehmen zwischen etwa 100 und 1.500 Mitarbeitenden, das eine Plattform für Stammdaten, Kultur und Reporting will, ist es ein starker Finalist.

Der Haken ist die Transparenz. Die Preisseite von HiBob ist ein Demo-Anfrageformular ohne Plannamen und ohne Zahlen, sodass jede konkrete Zahl pro Mitarbeitendem, die Sie für Bob in einem Listicle eines Drittanbieters zitiert sehen, nicht von HiBob stammt. Erwarten Sie ein Angebot pro Mitarbeitendem und Monat, zugeschnitten auf Headcount und Module, und erwarten Sie Module: Vergütung, Performance und Umfragen werden typischerweise separat bepreist, also dasselbe strukturelle Muster, das Sie überhaupt erst von ChartHop weggetrieben hat. Fragen Sie nach der vollständig beladenen Zahl, bevor Sie vergleichen. Wenn Bob Ihr Platzhirsch statt Ihr Kandidat ist, lesen Sie unseren Leitfaden zu HiBob-Alternativen.

Preis: Nur auf Angebot. HiBob veröffentlicht keine Plannamen und keine Zahlen; die Preisseite ist ein Demo-Anfrageformular. Erwarten Sie ein Angebot pro Mitarbeitendem und Monat mit separat bepreisten Modulen. Am besten geeignet für: Wachsende Unternehmen mit etwa 100 bis 1.500 Mitarbeitenden, die ein modernes HRIS wollen, dessen People-Daten sich zu analysieren lohnen. Weniger geeignet für: Käufer, die vor einem Vertriebsgespräch einen Preis brauchen, oder kleine Teams unter 50 Personen.

5. Rippling: Ein Mitarbeiterdatensatz steuert HR, IT und Ausgaben

Ripplings Argument gegen ChartHop ist strukturell statt funktional. Statt Analytics über ein HR-System zu legen, macht Rippling einen Mitarbeiterdatensatz zum Auslöser für alles Nachgelagerte: Payroll, Benefits, Gerätebereitstellung, App-Zugriff, Firmenkarten und Spesenrichtlinien. Wenn jemand im Organigramm den Vorgesetzten wechselt, ziehen Genehmigungen, Ausgabenlimits und App-Berechtigungen mit um. Für ein Unternehmen, in dem das Organigramm tatsächlich die Steuerungsebene des Betriebs ist, ist das ein wesentlich anderes Produkt als ein Visualisierungstool.

Auch Rippling veröffentlicht nichts. Seine Preisseite sagt, dass es ein individuelles Angebot schickt, sobald Sie ihm mitteilen, welche Services Sie brauchen, und seine eigenen FAQ halten fest, dass die meisten Produkte pro Mitarbeitendem und Monat abgerechnet werden, einige mit einer monatlichen Grundgebühr. Sie werden „$8 pro Nutzer und Monat" für Rippling überall wiederholt sehen. Diese Zahl steht nicht auf der Seite von Rippling, behandeln Sie sie also als Folklore und nicht als Budget-Input, und holen Sie ein Angebot für genau die Module ein, die Sie wollen. Für tiefere Vergleiche lesen Sie unseren Leitfaden zu Rippling-Alternativen und den direkten Vergleich BambooHR versus Rippling.

Preis: Keine veröffentlichten Zahlen. Ripplings Preisseite fragt, welche Services Sie brauchen, und liefert ein individuelles Angebot. Die FAQ deuten an, dass die meisten Produkte pro Mitarbeitendem und Monat abgerechnet werden, einige mit einer monatlichen Grundgebühr. Am besten geeignet für: Operations-getriebene Unternehmen, die wollen, dass das Organigramm Zugriff, Geräte und Ausgaben tatsächlich steuert und nicht nur beschreibt. Weniger geeignet für: Teams, die heute eine Budgetzahl brauchen, oder Käufer, deren Umfang wirklich nur ein Organigramm und ein Verzeichnis ist.

6. Deel: Globales HR unter dem Organigramm, und nicht kostenlos

Deel hat sich seinen Ruf mit Auftragnehmerzahlungen und Employer-of-Record-Services erworben und dann ein HRIS darunter gebaut. Für ein Unternehmen, dessen People-Datenproblem eigentlich ein Mehrländerproblem ist (Gesellschaften in sechs Märkten, Auftragnehmer in vier weiteren und keine einheitliche Sicht darauf, wer wo arbeitet), löst Deel etwas, wofür ChartHop nie gebaut wurde, und liefert obendrein das Organigramm.

Eine Korrektur, die man laut machen sollte, weil sie in sehr vielen Vergleichsartikeln vorkommt: Deel HR ist nicht kostenlos. Die oft wiederholte Behauptung, Deel HR sei bis 200 Mitarbeitende dauerhaft kostenlos, ist veraltet. Deel HR Core beginnt bei $5 pro Mitarbeitendem und Monat, was zufällig genau dem Satz von ChartHop Core entspricht, nur dass Sie dafür ein HR-System bekommen und keine Datenebene. Der Rest von Deels Katalog wird separat und steil bepreist, was für globale Beschäftigung normal ist. Für Alternativen lesen Sie unseren Leitfaden zu Deel-Alternativen.

Preis: Deel HR Core beginnt bei $5 pro Mitarbeitendem und Monat und umfasst Mitarbeiterprofile, Organigramm, Urlaub, Stellenarchitektur, Workflows und People Analytics. Es gibt zwei höhere Stufen, Advanced (ergänzt Performance, Ziele, Lernen und Umfragen) und Elite (ergänzt Personalplanung und Vergütungsmanagement), ohne veröffentlichte Zahlen für beide. Andere Deel-Produkte werden separat bepreist: Find Talent (ATS) $14 pro Mitarbeitendem und Monat, Contractors $49 pro Auftragnehmer und Monat, Contractor of Record $325, US PEO $125 pro Mitarbeitendem und Monat und EOR $599 pro Mitarbeitendem und Monat. Geprüft auf deel.com/hr, August 2026. Am besten geeignet für: Verteilte Unternehmen, die globale Beschäftigung und Compliance unter dem Organigramm brauchen, zu einem veröffentlichten Einstiegssatz. Weniger geeignet für: Teams in einem Land, die die globale Maschinerie, für deren Verfügbarkeit sie zahlen, nie nutzen werden.

7. Personio: Europäisches HR für den Mittelstand mit eingebauter Compliance

Personio ist das europäische Gegengewicht zu BambooHR: eine All-in-one-HR-Plattform für mittelständische Unternehmen, gebaut um die europäische Arbeitspraxis, statt an sie angepasst. Abwesenheitsrichtlinien, Arbeitszeitregeln, Dokumentenverwaltung und Genehmigungsketten spiegeln wider, wie HR in Deutschland, den Niederlanden, Spanien und Großbritannien tatsächlich läuft, und das spart verglichen mit der Nachrüstung eines US-zentrierten Systems einen echten Konfigurationsaufwand.

Personio veröffentlicht keine Preise. Seine Preisseite lieferte bei wiederholten automatisierten Prüfungen im August 2026 keine Zahlen, und der Anbieter verkauft über ein Vertriebsgespräch, zugeschnitten auf Headcount und Module. Erwarten Sie ein Angebot pro Mitarbeitendem und Monat mit Mindestlaufzeit, und erwarten Sie, dass Recruiting, Performance und Vergütung als separate Module bemessen werden. Diese Struktur wird Ihnen vertraut vorkommen, wenn Sie ChartHop genau deshalb verlassen. Stellen Sie also sicher, dass Sie das vollständig gebündelte Angebot vergleichen und nicht die Einstiegsstufe. In unserem Leitfaden zu Personio-Alternativen finden Sie das breitere europäische Feld.

Preis: Nur auf Angebot. Personio veröffentlicht keine Zahlen; erwarten Sie ein Angebot pro Mitarbeitendem und Monat, zugeschnitten auf Headcount und gewählte Module. Am besten geeignet für: Europäische mittelständische Unternehmen mit etwa 50 bis 2.000 Mitarbeitenden, die HR-Compliance nativ abgedeckt haben wollen. Weniger geeignet für: Reine US-Teams oder Käufer, die vor der Demo-Buchung einen Preis brauchen.

8. Sage People: Enterprise-HR auf der Salesforce-Plattform

Sage People ist die Option für größere Organisationen, die ein konfigurierbares Enterprise-HR-System wollen und mit einem Plattform-und-Partner-Modell zurechtkommen. Es ist auf Salesforce gebaut und erbt dessen Konfigurierbarkeit, Reporting und Integrationsstory, was wichtig ist, wenn Salesforce bereits Ihr operatives Rückgrat ist. Transparenz über die Belegschaft, globale HR-Verwaltung und Reporting sind seine Stärken, und es ist für Organisationen gebaut, die weit über den Punkt hinaus sind, an dem BambooHR oder Bob die passende Form wären.

Sage veröffentlicht dafür keinen Preis. Die alte Preis-URL von Sage People liefert jetzt einen 404, und jeder Weg endet in einem Vertriebsgespräch mit einem Implementierungspartner. Budgetieren Sie entsprechend: Eine Enterprise-HR-Plattform dieser Art bringt ein Abo pro Mitarbeitendem plus ein eigenes Implementierungsprojekt mit, und die zweite Zahl ist oft die, die überrascht. Für das Enterprise-Feld insgesamt lesen Sie unseren Leitfaden zu Workday-Alternativen.

Preis: Nur auf Angebot. Sage veröffentlicht keine Preisseite für Sage People mehr. Erwarten Sie ein Abo pro Mitarbeitendem plus ein separat bemessenes Implementierungsprojekt über einen Partner. Am besten geeignet für: Organisationen mit 500+ Mitarbeitenden, besonders Salesforce-zentrierte, die konfigurierbares Enterprise-HR wollen. Weniger geeignet für: Mittelständische Teams, die schnell Nutzen sehen wollen, oder alle, die auf eine Implementierungsgebühr verzichten möchten.

9. Visier: Die Analytics-Ebene, richtig gemacht

Wenn Sie an ChartHop die Analytics geschätzt und dünner gefunden haben als erhofft, führt dieser Weg zu Visier. Es ist eine dedizierte People-Analytics-Plattform, kein HR-System: Es nimmt Daten aus Ihrem HRIS, Ihrer Payroll, Ihrem ATS und Ihren Finanzsystemen auf, modelliert sie und beantwortet Fragen zu Abwanderungsrisiko, Führungsspanne, interner Mobilität, Diversitätsrepräsentation und Personalkosten, mit Benchmarking gegen einen großen aggregierten Datensatz. Dieses Benchmarking kann ChartHop nicht erreichen, weil es einen Umfang erfordert, den nur ein dedizierter Analytics-Anbieter ansammelt.

Zwei ehrliche Vorbehalte. Visier gibt es nur auf Angebot, ohne irgendwo auf seiner Website veröffentlichte Zahlen, und es ist für Organisationen weit oberhalb des Mittelstands bepreist. Und es ersetzt bewusst nicht Ihr führendes System, ist also eine Ergänzung Ihres Stacks und kein Tausch. Ein Unternehmen, das ChartHop für Visier verlässt, kauft meist Visier plus ein HRIS und sollte das Paar bepreisen. Für einen breiteren Überblick über diese Kategorie lesen Sie unsere Übersicht zu Software für die Personalplanung 2026.

Preis: Nur auf Angebot. Visier veröffentlicht auf seiner Website keine Zahlen und hat keine Self-Serve-Preisseite. Erwarten Sie ein Enterprise-Abo, zugeschnitten auf Headcount und Datenquellen. Am besten geeignet für: Organisationen mit 1.000+ Mitarbeitenden, einer dedizierten People-Analytics-Funktion und mehreren Quellsystemen, die zu vereinen sind. Weniger geeignet für: Mittelständische Unternehmen, die ein Tool suchen, das ChartHop komplett ersetzt, da Visier Ihre Stammdaten nicht hält.

10. Workday: Wenn Personalplanung und Finanzplanung dasselbe Meeting sind

Workday gehört aus einem bestimmten Grund auf diese Liste: für die Organisation, in der Headcount-Planung wirklich eine Finanzübung ist und der Streit zwischen People und Finance eigentlich ein Streit zwischen zwei Systemen. Workday HCM hält die Personaldaten, Workday Adaptive Planning hält das Finanzmodell, und beides auf einem Datenmodell zu betreiben, beseitigt den Abgleichschritt, der die meisten Planungszyklen auffrisst. Das ist eine echte Antwort auf ein echtes Problem, und kein Organigramm-Tool geht darauf ein.

Es ist zugleich mit Abstand die schwerste Option hier. Workday veröffentlicht keine Preise, bietet pro Mitarbeitendem und Modul an und bringt eine Implementierung mit, die in Quartalen statt Wochen gemessen wird. Niemand kauft Workday, um ein Organigramm-Tool zu ersetzen. Man kauft es, weil man der gesamten Kategorie entwachsen ist und HR- und Finanzplanung gleichzeitig konsolidiert. Wenn das nicht Ihre Situation ist, sind Kosten und Aufwand nicht zu rechtfertigen. Lesen Sie unseren Leitfaden zu Workday-Alternativen, wenn man Sie in diese Richtung drängt und Sie das Feld kennen wollen.

Preis: Nur auf Angebot. Workday veröffentlicht keine Zahlen. Erwarten Sie ein Abo pro Mitarbeitendem und Modul plus erhebliche separate Implementierungskosten. Am besten geeignet für: Enterprises, die HR- und Finanzplanung konsolidieren, wenn Headcount und Budget im selben Prozess entschieden werden. Weniger geeignet für: Alle unter etwa 1.000 Mitarbeitenden und alle, deren eigentliche Beschwerde der Preis eines Organigramms war.

11. Dayforce Strategic Workforce Planning: Wohin Agentnoon gegangen ist

Wenn Sie Agentnoon für Organisationsdesign und Szenariomodellierung in die engere Wahl genommen haben, suchen Sie es nicht länger als unabhängigen Anbieter. Dayforce gab am 7. Oktober 2025 die Übernahme von Agentnoon bekannt, agentnoon.com leitet jetzt auf die Seite Strategic Workforce Planning von Dayforce um, und dieses Produkt ist der Nachfolger. Agentnoon startete 2021 in Kanada und hatte bei der Übernahme mehr als 100 Enterprise-Kunden in 15+ Ländern, die zugrunde liegende Organisationsdesign-Engine ist also bewährt, sie hat nur einen anderen Namen und eine andere Vertriebsbewegung.

Was es gut kann, ist das, worauf das Modul Headcount-Planung von ChartHop nur andeutet: Modellierung von Reorganisationen per Drag-and-drop, Kostenwirkung pro Szenario, Analyse von Führungsspanne und Hierarchieebenen und der direkte Vergleich von Umstrukturierungsoptionen, bevor irgendjemand davon hört. Was es nicht tut, ist, günstig oder eigenständig zu kommen. Dayforce veröffentlicht dafür keinen Preis, und es wird als Teil einer Dayforce-HCM-Beziehung bemessen und nicht als Self-Serve-Organigramm-Tool. Für die allgemeine Kategorieansicht lesen Sie unsere Übersicht zu Workforce-Management-Software 2026.

Preis: Nur auf Angebot. Dayforce veröffentlicht keinen Preis für Strategic Workforce Planning. Es wird innerhalb einer Dayforce-Beziehung bemessen und nicht per Self-Serve verkauft. Am besten geeignet für: Enterprises mit echter Organisationsdesign-Arbeit, besonders bestehende oder künftige Dayforce-Kunden. Weniger geeignet für: Mittelständische Teams, die Agentnoons zugängliches eigenständiges Produkt wollten, das es als solches nicht mehr gibt.

12. TeamOhana: Headcount-Planung als eigene Disziplin

TeamOhana ist das fokussierteste Tool in dieser Liste und dasjenige, das das Problem am besten neu rahmt. Seine Prämisse ist, dass Headcount-Planung nicht scheitert, weil das Organigramm veraltet ist, sondern weil der genehmigte Plan von Finance, die Recruiting-Pipeline und die tatsächlichen Einstellungen an drei Orten liegen, die sich nie abgleichen. Es verbindet den genehmigten Plan mit dem ATS und dem HRIS, sodass jede offene Stelle einen Status, einen Verantwortlichen und reale Kosten hat und die Zahl Plan gegen Ist live ist, statt am Tag vor einer Vorstandssitzung in einer Tabelle zusammengebaut zu werden.

Die Preisgestaltung ist für diese Liste insofern ungewöhnlich, als TeamOhana sie veröffentlicht, und ungewöhnlich in der Struktur: Jahresverträge mit einer einmaligen Implementierungsgebühr in jeder Stufe, auch in der kostenlosen. Dieses letzte Detail übersieht man leicht. Ein „kostenloser" Plan mit einer Implementierungsgebühr von $5.000 ist eine Entscheidung über $5.000 im ersten Jahr, lesen Sie die Stufentabelle also als Summe und nicht als Monatssatz.

Preis: Kostenlose Stufe $0 pro Jahr plus einmalige Implementierungsgebühr von $5.000. Professional ab $15.000 pro Jahr plus $5.000 Implementierung. Growth ab $45.000 pro Jahr plus $15.000 Implementierung. Enterprise ab $95.000 pro Jahr, Implementierung wird während der Evaluierung bemessen. Geprüft auf teamohana.com/pricing, August 2026. Am besten geeignet für: Unternehmen mit etwa 200 bis 5.000 Mitarbeitenden, in denen Finance und People eine live Zahl für genehmigten gegen tatsächlichen Headcount brauchen. Weniger geeignet für: Teams, die ein HRIS oder ein Organigramm-Tool brauchen, oder alle, die auf eine Implementierungsgebühr in jeder Stufe nicht vorbereitet sind.

13. Lattice: Die Performance-Daten-Scheibe, und was es nicht mehr verkauft

Lattice deckt den Teil der ChartHop-Oberfläche ab, der um Performance, Ziele, Engagement und Zyklen der Vergütungsüberprüfung geht. Es ist ausgereift, gut gestaltet und die Referenzimplementierung für kontinuierliches Performance Management im Mittelstand. Wenn das Modul auf Ihrer ChartHop-Rechnung, das Sie tatsächlich nutzen, Performance oder Engagement ist, erledigt Lattice diese Aufgabe mit mehr Tiefe.

Die wichtige Tatsache für 2026 ist, was Lattice nicht mehr verkauft. Im November 2025 kündigte es den Ausstieg aus HRIS und Payroll an: Der Payroll-Zugang endete am 31. März 2026 und das HRIS am 31. Juli 2026. Beide Daten sind verstrichen. Lattice ist damit fest eine Performance- und Engagement-Plattform, die auf dem führenden System eines anderen aufsetzt, und es hat keinen Sinn, Lattice nach einem HRIS-Satz zu fragen, denn es gibt kein Produkt mehr, für das man ein Angebot machen könnte. Die Preise gelten pro Lizenz und Modul und tragen einen Mindestjahresvertrag von $4.000, jährlich und nur in USD abgerechnet, was es unabhängig von der Rechnung pro Lizenz für sehr kleine Teams zu einer schlechten Wahl macht. Für das breitere Performance-Feld lesen Sie unseren Leitfaden zu Lattice-Alternativen.

Preis: Performance $10 pro Lizenz und Monat, Goals and OKRs $8, Engagement $4. Add-ons: Vergütung +$6, Grow +$4. Es gilt ein Mindestjahresvertrag von $4.000, jährlich abgerechnet, nur USD. Geprüft auf lattice.com/pricing, August 2026. Am besten geeignet für: Unternehmen, die bereits ein führendes System haben und ernsthafte Performance- und Engagement-Werkzeuge darauf setzen wollen. Weniger geeignet für: Alle, die hier HRIS und Performance bei einem Anbieter konsolidieren wollen, da Lattice im Juli 2026 aus dem HRIS ausgestiegen ist.

Was ChartHop immer noch besser macht als der Großteil dieser Liste

Zwei Dinge, und sie sind es wert, vor einem Wechsel abgewogen zu werden.

Erstens: ChartHop veröffentlicht seine Zahlen. Von den 13 Tools oben veröffentlichen sieben überhaupt nichts: HiBob, Rippling, Personio, Sage People, Visier, Workday und Dayforce Strategic Workforce Planning gibt es nur auf Angebot. Ein ChartHop-Budget lässt sich in zehn Minuten aus einer öffentlichen Seite bauen. Bei den meisten Alternativen geht das nicht, und diejenigen, die ihre Preise verstecken, sind nicht deshalb günstiger, weil sie sie verstecken. Diese Transparenz hat in einem Beschaffungszyklus echten Wert, und sie ist der Grund, warum eine modulare Preisliste überhaupt kritisiert werden kann: Man kann nur eine Struktur beanstanden, die man sieht.

Zweitens: Die modulare Struktur ist ein echtes Merkmal für den Käufer, der genau zwei der sechs Dinge will. $9 pro Mitarbeitendem und Monat für Core plus HRIS zu zahlen, ist ein stimmiger Kauf und bei gleichem Headcount günstiger als die meisten vollständigen HRIS-Plattformen. Die Struktur wendet sich nur dann gegen Sie, wenn die Modulzahl steigt und niemand die Summe neu berechnet. Das ist ebenso ein Problem der Review-Disziplin wie eines des Anbieters, und es lohnt sich, unabhängig vom gewählten Tool eine Kalendererinnerung an Ihre Verlängerung zu hängen.

So wählen Sie: Entscheidungsrahmen

Beginnen Sie mit der Einschränkung, bei der Sie keine Kompromisse eingehen können, und nehmen Sie dann die zwei Tools in die engere Wahl, die ihr am nächsten gebaut sind. Alles andere ist verhandelbar.

Und ein Rahmen speziell für die Geldfrage, denn das hat die meisten Leser hierhergeführt:

Nächste Schritte

Öffnen Sie Ihre ChartHop-Rechnung und zählen Sie die Module, multiplizieren Sie dann den Gesamtsatz mit Ihrem Headcount und zwölf. Diese eine Jahreszahl sagt Ihnen, in welchen Vergleichskreis Sie gehören: Unter $9 pro Mitarbeitendem und Monat vergleichen Sie mit Organigramm-Tools und Einzweckprodukten; ab $13 vergleichen Sie mit vollständigen HRIS-Plattformen und bepreisen ein dediziertes Planungstool separat. Nehmen Sie dann Ihre zwei besten Kandidaten und lassen Sie sie an einem realen Workflow laufen, einem live Reorganisationsmodell oder einem echten Quartal Headcount-Planung, statt an einem Demo-Datensatz. Und fragen Sie jeden Anbieter auf Ihrer Shortlist, der nur auf Angebot verkauft, nach der vollständig beladenen Zahl einschließlich Modulen und Implementierung, bevor Sie irgendetwas vergleichen, denn der Einstiegssatz ist nie der Preis. Für die breitere Kategorieansicht beginnen Sie mit Software für die Personalplanung 2026.