Alternatif ChartHop Terbaik pada 2026: 13 Alat untuk Carta Organisasi, Data HR dan Perancangan Bilangan Kakitangan
Turn this article into takeaways for your work.
Each assistant summarizes the article only for you and suggests best practices for your work.
Dikemas kini Ogos 2026: setiap harga di bawah disemak berbanding halaman harga vendor sendiri bulan ini, dan vendor yang tidak menerbitkan apa-apa dilabelkan sebagai hanya sebut harga dan bukannya diberi angka yang diingati.
Jika anda hanya memerlukan carta organisasi dan direktori yang boleh dicari, Organimi dan Workleap Pingboard menggantikan ChartHop dengan kos yang boleh dibundarkan sahaja. Jika anda memerlukan sistem rekod yang sebenar di bawah carta itu, BambooHR, HiBob, Rippling, Deel, Personio dan Sage People ialah set perbandingan yang jujur. Dan jika apa yang sebenarnya anda beli ChartHop untuknya ialah perancangan tenaga kerja, Visier, Workday, Dayforce Strategic Workforce Planning dan TeamOhana bermain permainan yang berbeza dan lebih berat. Ketiga-tiganya ialah pembelian yang berasingan yang sentiasa dikelirukan, dan memilih daripada kumpulan yang salah ialah kesilapan paling mahal dalam kategori ini.
Panduan ini merangkumi 13 alternatif, dipilih berdasarkan ketelusan harga yang diterbitkan, kedalaman data organisasi, dan kesesuaian untuk syarikat antara kira-kira 50 dan 1,500 pekerja, dengan setiap angka disahkan berbanding halaman harga vendor pada Ogos 2026. Ia wujud kerana struktur harga ChartHop, bukan produk ChartHop, yang menghantar kebanyakan orang mencari alternatif. Untuk konteks platform yang lebih luas, lihat ringkasan perisian HR terbaik untuk 2026 kami.
Fakta Utama
- Pasaran teknologi people analytics mencecah $12.2 bilion pada akhir 2025, meningkat daripada $9.7 bilion pada 2024, kadar pertumbuhan tahun ke tahun 26% yang diperihalkan RedThread Research sebagai pasaran yang menetap ke fasa lebih perlahan dan matang, jauh daripada kemuncaknya pada 2022 iaitu 50%. (RedThread Research)
- Hampir 90% vendor people analytics menukar model harga mereka pada 2026, berbanding 58% pada 2024, dan bahagian yang menggabungkan perundingan ke dalam yuran langganan jatuh daripada 53% dua tahun lalu kepada di bawah 25%, menurut kajian tahunan ketujuh RedThread Research terhadap 47 penyelesaian vendor. (RedThread Research)
- Hanya 29% profesional HR yang organisasinya menggunakan people analytics percaya kualiti data keseluruhan organisasi mereka tinggi atau sangat tinggi, manakala 82% menyatakan mereka menggunakan people analytics untuk menilai pengekalan dan pusing ganti pekerja, menurut penyelidikan SHRM tentang people analytics dan AI. (SHRM)
- 52% organisasi melaporkan penambahbaikan perniagaan yang boleh diukur daripada people analytics, meningkat kepada 90% dalam kalangan pasukan berprestasi tertinggi, menurut penyelidikan People Analytics Trends Insight222 yang merangkumi 372 organisasi yang mengambil kerja lebih 20 juta orang di 180+ negara. (Insight222)
- 66% pemimpin C-suite menyatakan fungsi perniagaan tradisional mesti berubah, namun hanya 7% menyatakan mereka sedang membuat kemajuan, menurut Global Human Capital Trends 2026 Deloitte. (Deloitte)
Yang Manakah daripada Tiga Tugas yang Sebenarnya Anda Ada?
Sebelum sebarang senarai alat berguna, namakan tugas itu. Hampir setiap pembaharuan ChartHop yang tidak menggembirakan berpunca daripada syarikat yang membeli untuk satu tugas dan dijual timbunan untuk tugas lain.
| Tugas | Bagaimana bunyinya secara dalaman | Apa yang sebenarnya anda perlukan | Di mana hendak melihat dalam senarai ini |
|---|---|---|---|
| Carta organisasi dan direktori | "Tiada siapa tahu siapa melapor kepada siapa, dan carta dalam dek itu sudah empat bulan lama" | Carta yang disegerakkan daripada CSV atau HRIS anda, ditambah direktori kakitangan yang boleh dicari | Organimi, Workleap Pingboard, atau carta yang sudah terbina dalam HRIS anda |
| Sistem rekod | "Data pekerja kami berada dalam tiga hamparan dan satu portal payroll" | HRIS: rekod, cuti, dokumen, onboarding, kebenaran | BambooHR, HiBob, Rippling, Deel, Personio, Sage People |
| Analitik dan perancangan tenaga kerja | "Kewangan dan People tidak sependapat tentang bilangan kakitangan tahun depan dan kedua-duanya mempunyai hamparan" | Pemodelan senario, pelan yang diluluskan berbanding sebenar, pelaporan kos tenaga kerja | Visier, Workday, Dayforce Strategic Workforce Planning, TeamOhana |
Tawaran ChartHop ialah ia melakukan ketiga-tiganya. Itu benar pada peringkat ciri, dan ia juga tepat sebab mengapa bil bertambah: setiap tugas ialah modul yang diberi harga berasingan. Jika anda hanya mempunyai satu daripada tiga tugas, anda membayar harga platform untuk penyelesaian satu titik. Jika anda mempunyai ketiga-tiganya, anda patut membandingkan ChartHop dengan platform HRIS penuh, bukan dengan alat carta yang murah, kerana itulah jalur harga yang didudukinya.
Berapa Kos ChartHop Sebenarnya pada 2026
ChartHop menerbitkan kadarnya, yang lebih daripada kebanyakan kategori ini lakukan. Core ialah $5 setiap pekerja sebulan, dibil setiap tahun. Segala yang lain ialah modul tambahan, juga dibil setiap tahun bagi setiap pekerja. Tiada pelan percuma.
| Komponen | Kadar diterbitkan (setiap pekerja sebulan, dibil setiap tahun) |
|---|---|
| Core (people analytics, dashboard, Ask ChartHop, carta organisasi, profil pekerja, paparan peta, kalendar syarikat) | $5 |
| Modul HRIS | $4 |
| Modul Headcount Planning | $4 |
| Modul Compensation | $4 |
| Modul Performance | $4 |
| Modul Engagement | $3 |
| Modul Goals | $3 |
| ChartHop AI Pro | Bayar mengikut penggunaan, tiada angka diterbitkan |
| Enterprise | Tersuai |
Sumber: halaman harga ChartHop, disemak Ogos 2026.
Satu angka yang perlu dibuang sebelum anda membina bajet: ChartHop masih ditulis dalam banyak perbandingan pihak ketiga pada "$8 PEPM." Angka itu sudah lapuk, dan ia masih aktif dalam salah satu artikel kami sendiri sehingga bulan ini, yang merupakan peringatan wajar bahawa harga vendor yang paling kerap diulang selalunya yang paling kurang disemak. Kadar permulaan sebenar ialah $5, dan soalan sebenarnya ialah apa yang anda tambahkan kepadanya.
Harga Permulaan $5 Itu Benar, dan Bukan Apa yang Kebanyakan Pembeli Bayar
Ambil tiga bundle yang sebenarnya dibeli. Jadual di bawah dikira daripada kadar modul diterbitkan ChartHop di atas, bukan dipetik oleh ChartHop, dan ia mengandaikan pengebilan tahunan tanpa diskaun yang dirundingkan.
| Bundle (dikira daripada kadar modul diterbitkan) | Modul disertakan | Kadar efektif |
|---|---|---|
| Carta sahaja | Core | $5 setiap pekerja/bulan |
| Carta ditambah rekod | Core + HRIS | $9 |
| Merancang tahun ini | Core + HRIS + Headcount Planning | $13 |
| Teras operasi people | Core + HRIS + Headcount Planning + Compensation | $17 |
| Segalanya | Core + keenam-enam modul | $27 |
Kini letakkan bilangan kakitangan berbanding itu. Peringatan yang sama: ini ialah jumlah yang dikira daripada kadar diterbitkan, bukan sebut harga.
| Kos tahunan (dikira) | 100 pekerja | 300 pekerja | 800 pekerja |
|---|---|---|---|
| Core sahaja ($5) | $6,000 | $18,000 | $48,000 |
| Core + HRIS + Headcount Planning ($13) | $15,600 | $46,800 | $124,800 |
| Core + HRIS + Headcount Planning + Compensation ($17) | $20,400 | $61,200 | $163,200 |
| Core + keenam-enam modul ($27) | $32,400 | $97,200 | $259,200 |
Inilah perbandingan yang penting. Pada 300 pekerja, bundle operasi people berharga $61,200 setahun. BambooHR Pro, pada $17 setiap pekerja sebulan yang diterbitkannya, berharga tepat $61,200 setahun pada bilangan kakitangan yang sama. Pada 800 pekerja kedua-duanya mencecah $163,200. Jadi pembeli yang menghimpun ChartHop menjadi sesuatu yang menyerupai platform people penuh membayar wang HRIS penuh, dan patut membandingkan dengan platform HRIS penuh dan bukannya dengan alat carta organisasi. Itu bukan kritikan terhadap produk ChartHop. Ia sekadar di mana matematik meletakkan anda.
Sebaliknya juga wajar dinyatakan dengan jelas: jika anda benar-benar hanya mahukan carta, $6,000 setahun pada 100 pekerja membeli carta yang disegerakkan dan lapisan analitik yang mungkin tidak pernah anda buka. Peringkat Premium Organimi ialah $25 sebulan yang dicaj setiap tahun. Itu $300 setahun, tetap, pada sebarang saiz yang disokong peringkat itu. Jurang antara kedua-dua angka itu ialah keseluruhan sebab artikel ini wujud.
Jadual Perbandingan Pantas
| Alat | Paling Sesuai Untuk | Harga Permulaan | Kekuatan Utama | Batasan Utama |
|---|---|---|---|---|
| Organimi | Carta organisasi dan direktori dengan yuran tetap | Basic $13/bulan dicaj setiap tahun; Premium $25/bulan dicaj setiap tahun | Harga akaun tetap dan bukannya setiap pekerja | Carta dan direktori sahaja, tiada sistem HR di bawahnya |
| Workleap Pingboard | Carta ditambah direktori dalam platform people yang lebih luas | Workleap Standard dari $4,999 USD/tahun, dibil setiap tahun | Direktori, engagement dan onboarding dalam satu kontrak | Tiada lagi harga Pingboard setiap pengguna berdiri sendiri |
| BambooHR | Syarikat bersaiz sederhana AS yang memerlukan sistem rekod sebenar | Core $10/pekerja/bulan; kadar tetap dari $250/bulan pada 25 pekerja atau kurang | Harga diterbitkan, rekod yang kemas, onboarding pantas | Payroll, faedah dan masa ialah tambahan yang diberi harga berasingan |
| HiBob | HRIS pasaran pertengahan yang mengutamakan budaya dengan data people yang kukuh | Hanya sebut harga, tiada angka diterbitkan | UX moden, struktur organisasi yang fleksibel, analitik yang baik | Tiada ketelusan harga sebelum panggilan jualan |
| Rippling | Syarikat yang menyatukan data HR, IT dan kewangan | Tiada harga diterbitkan langsung; hanya sebut harga tersuai | Satu rekod pekerja yang memacu HR, peranti dan perbelanjaan | Tidak menerbitkan apa-apa, jadi pembajetan memerlukan kitaran jualan |
| Deel | Pasukan bertaburan yang memerlukan HR global di bawah carta | Deel HR Core dari $5/pekerja/bulan | Liputan global dengan kadar permulaan HR layan diri | Deel HR tidak percuma, walaupun apa yang dikatakan ulasan lama |
| Personio | HR dan pematuhan pasaran pertengahan Eropah | Hanya sebut harga, tiada angka diterbitkan | Dibina berasaskan amalan pekerjaan EU | Tiada harga layan diri di mana-mana |
| Sage People | HR perusahaan pada platform Salesforce | Hanya sebut harga, halaman harga tidak lagi diterbitkan | HR perusahaan yang boleh dikonfigurasi dengan perkakas Salesforce | Berat pelaksanaan, diterajui jualan |
| Visier | People analytics serius dan penanda aras | Hanya sebut harga, tiada angka diterbitkan | Data analitik dan penanda aras khusus paling mendalam | Analitik sahaja, bukan sistem rekod |
| Workday | HCM perusahaan besar ditambah perancangan kewangan | Hanya sebut harga, tiada angka diterbitkan | Satu model data merentasi perancangan HR dan kewangan | Kos dan skala pelaksanaan hanya untuk perusahaan |
| Dayforce Strategic Workforce Planning | Reka bentuk organisasi dan pemodelan senario pada skala perusahaan | Hanya sebut harga, tiada angka diterbitkan | Menyerap enjin reka bentuk organisasi Agentnoon | Tidak dijual sebagai alat carta murah berdiri sendiri |
| TeamOhana | Perancangan bilangan kakitangan sebagai disiplin tersendiri | Peringkat percuma $0/tahun ditambah yuran pelaksanaan sekali $5K | Bilangan kakitangan pelan yang diluluskan berbanding sebenar, dikaitkan dengan kewangan | Kontrak tahunan ditambah yuran pelaksanaan pada setiap peringkat berbayar |
| Lattice | Bahagian prestasi dan engagement data people | Performance $10/kerusi/bulan, perjanjian tahunan minimum $4,000 | Model data prestasi dan engagement yang matang | Tidak lagi menjual HRIS atau payroll langsung |
Liputan Keupayaan Mengikut Tugas
Kedalaman ciri ialah apa yang memisahkan alat ini apabila harga bukan lagi satu-satunya penapis. Baca jadual ini berbanding tugas yang anda namakan tadi, bukan dari kiri ke kanan.
| Alat | Carta organisasi dan direktori | Sistem rekod | People analytics | Perancangan bilangan kakitangan | Compensation |
|---|---|---|---|---|---|
| ChartHop (pemegang jawatan, sebagai rujukan) | Ya (Core) | Ya (modul) | Ya (Core) | Ya (modul) | Ya (modul) |
| Organimi | Ya | Tidak | Pelaporan carta asas sahaja | Tidak | Tidak |
| Workleap Pingboard | Ya | Tidak | Analitik engagement | Tidak | Tidak |
| BambooHR | Ya | Ya | Pelaporan HR piawai | Asas | Tambahan dan pelaporan |
| HiBob | Ya | Ya | Ya | Terhad | Ya (modul) |
| Rippling | Ya | Ya | Ya | Ya (perbelanjaan dan bilangan kakitangan) | Ya |
| Deel | Ya | Ya | Ya | Ya (peringkat Elite) | Ya (peringkat Elite) |
| Personio | Ya | Ya | Pelaporan HR piawai | Terhad | Ya |
| Sage People | Ya | Ya | Ya | Terhad | Ya |
| Visier | Visualisasi carta daripada data sumber | Tidak | Ya, paling mendalam dalam senarai ini | Ya | Analisis, bukan pentadbiran |
| Workday | Ya | Ya | Ya | Ya (Adaptive Planning) | Ya |
| Dayforce Strategic Workforce Planning | Ya, tertumpu pada reka bentuk organisasi | Melalui Dayforce HCM | Ya | Ya, tujuan terasnya | Melalui Dayforce HCM |
| TeamOhana | Carta peranan yang diluluskan dan sebenar | Tidak | Analitik bilangan kakitangan dan kos | Ya, tujuan terasnya | Kos dibajet bagi setiap peranan |
| Lattice | Ya | Tidak, ditamatkan pada 2026 | Analitik prestasi dan engagement | Tidak | Ya (tambahan) |
Kesesuaian Saiz Pasukan dan Persona Pembeli
| Alat | Julat bilangan kakitangan terbaik | Pembeli tipikal | Gaya penggunaan |
|---|---|---|---|
| Organimi | 10 hingga 1,000 | Chief of staff, ketua operasi, generalis HR | Layan diri, pengebilan tahunan |
| Workleap Pingboard | 50 hingga 250 | Ketua operasi people yang mahukan satu vendor | Layan diri sehingga 250, jualan di atasnya |
| BambooHR | 25 hingga 500 | Pengarah HR AS | Layan diri dengan sokongan onboarding |
| HiBob | 100 hingga 1,500 | CHRO di syarikat yang berkembang | Diterajui jualan, pelaksanaan disertakan |
| Rippling | 50 hingga 2,000 | COO atau ketua operasi yang menyatukan HR dan IT | Diterajui jualan, sebut harga modular |
| Deel | 20 hingga 2,000, berbilang negara | Ketua people di syarikat bertaburan | Permulaan layan diri, jualan untuk EOR |
| Personio | 50 hingga 2,000, Eropah | Pengarah HR Eropah | Diterajui jualan |
| Sage People | 500 hingga 5,000+ | Pemilik sistem HR perusahaan | Diterajui jualan, pelaksanaan rakan kongsi |
| Visier | 1,000 hingga 50,000+ | Ketua people analytics, CHRO | Diterajui jualan, projek integrasi data |
| Workday | 1,000 hingga 100,000+ | CHRO dan CFO perusahaan bersama | Diterajui jualan, pelaksanaan panjang |
| Dayforce Strategic Workforce Planning | 1,000 hingga 50,000+ | Ketua perancangan tenaga kerja, pasukan reka bentuk organisasi | Diterajui jualan |
| TeamOhana | 200 hingga 5,000 | Rakan kongsi perniagaan kewangan dan operasi people bersama | Diterajui jualan, yuran pelaksanaan pada setiap peringkat |
| Lattice | 50 hingga 2,000 | Ketua operasi people yang tertumpu pada prestasi | Permulaan layan diri di atas minimum tahunan |
1. Organimi: Yuran Tetap yang Menjadikan Harga Setiap Pekerja Kelihatan Bodoh
Organimi melakukan satu tugas dan mengenakan bayaran sepadan. Anda mengimport daripada CSV, Google Sheet atau penyegerakan direktori, dan anda mendapat carta organisasi dengan papan foto, paparan berasaskan peranan, dan direktori kakitangan yang boleh dicari. Carta matriks dan carta tadbir urus (lembaga, jawatankuasa, garis putus-putus) terdapat pada peringkat Premium. Ia jawapan bagi pembeli yang satu-satunya aduan sebenarnya ialah ChartHop mengenakan bayaran setiap pekerja untuk carta yang hampir dihasilkan oleh hamparan.
Model harga ialah intinya. Organimi mengenakan yuran akaun tetap, bukan kadar setiap pekerja, dan peringkat yang diterbitkannya menghadkan pentadbir dan pemilik dan bukannya pekerja. Pada 800 orang, ChartHop Core berharga $48,000 setahun. Organimi Premium ialah $300 setahun. Kedua-dua produk itu tidak setara, dan berpura-pura sebaliknya adalah tidak jujur, tetapi jika carta benar-benar semua yang anda perlukan, perbezaan itu membiayai banyak perkara lain. Perhatikan cetakan halus: halaman Organimi meletakkan harga segalanya secara tahunan dan mengarahkan organisasi dengan ribuan pekerja ke sebut harga.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Harga akaun tetap dan bukannya kadar setiap pekerja | Sebarang sistem rekod HR di bawah carta |
| Carta matriks dan tadbir urus pada Premium | Perancangan bilangan kakitangan atau pemodelan senario |
| Carta tradisional tanpa had pada kedua-dua peringkat berbayar | Pengebilan bulanan (setiap peringkat dicaj setiap tahun) |
| Akses API pada Enterprise | Pelan percuma pada halaman harga yang diterbitkan |
Harga: Basic $13 sebulan dicaj setiap tahun, terhad kepada 3 pentadbir dan pemilik. Premium $25 sebulan dicaj setiap tahun, pentadbir dan pemilik tanpa had, menambah carta matriks dan tadbir urus. Enterprise ialah sebut harga dan menambah akses API. Pengebilan tahunan sahaja. Disahkan di organimi.com/pricing, Ogos 2026. Paling sesuai untuk: Syarikat yang keseluruhan kes penggunaan ChartHop-nya ialah carta dan direktori, pada sebarang bilangan kakitangan di mana yuran tetap mengalahkan kadar setiap pekerja. Kurang sesuai untuk: Sesiapa yang memerlukan rekod pekerja, cuti, compensation atau data perancangan dalam alat yang sama.
2. Workleap Pingboard: Nama yang Dikenali yang Tidak Lagi Diberi Harga Seperti Dahulu
Pingboard selama bertahun-tahun merupakan jawapan lalai kepada "kami mahukan carta organisasi dan direktori yang lebih cantik daripada yang HRIS kami berikan," dijual pada kadar setiap pengguna yang sederhana. Produk itu masih wujud dan masih melakukan tugasnya dengan baik, dengan penyegerakan carta automatik, direktori yang mengutamakan foto, serta pengumuman luar pejabat dan organisasi. Apa yang berubah ialah cara anda membelinya.
Pingboard kini Workleap Pingboard, dilipat ke dalam platform Workleap, dan pingboard.com/pricing mengubah hala ke workleap.com/pricing. Tiada lagi harga Pingboard setiap pengguna berdiri sendiri pada halaman itu. Workleap menjual pelan platform tahunan sebaliknya, dengan "Org chart and people directory" disenaraikan sebagai ciri Standard dan ke atas. Jika anda membajet daripada sebut harga Pingboard lama, buangnya dan skopkan semula: anda kini membeli platform people yang merangkumi tinjauan engagement dan onboarding, dan carta turut disertakan. Itu tawaran yang baik jika anda mahukan perkara itu dan tawaran yang lemah jika tidak.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Carta organisasi dan direktori kakitangan dari peringkat Standard ke atas | Harga Pingboard setiap pengguna berdiri sendiri |
| Engagement, onboarding dan prestasi dalam kontrak yang sama | Pengebilan bulanan (pelan Workleap dibil setiap tahun) |
| Harga permulaan diterbitkan, luar biasa dalam separuh senarai ini | Kadar diterbitkan melebihi 250 pekerja |
| Satu vendor dan bukannya alat carta ditambah alat tinjauan | HRIS yang bertindak sebagai sumber kebenaran |
Harga: Tiada harga Pingboard setiap pengguna berdiri sendiri diterbitkan. Pelan Workleap dibil setiap tahun: Standard dari $4,999 USD setahun, Pro dari $11,999 USD setahun, Enterprise tersuai untuk 250+ pekerja. Disahkan di workleap.com/pricing, Ogos 2026. Paling sesuai untuk: Syarikat di bawah 250 pekerja yang mahukan carta dan direktori bersama engagement dan onboarding dalam satu kontrak tahunan. Kurang sesuai untuk: Pembeli yang secara khusus mahukan harga kerusi Pingboard berdiri sendiri yang murah dahulu, atau organisasi yang hanya memerlukan carta.
3. BambooHR: Sistem Rekod yang ChartHop Kenakan Satu Modul Untuknya
Jika bil ChartHop anda mempunyai modul HRIS padanya, BambooHR ialah perbandingan paling langsung dalam senarai ini, dan yang pengiraannya paling tidak memihak kepada ChartHop. BambooHR ialah lalai pasaran pertengahan AS untuk rekod pekerja, cuti, dokumen, onboarding, tandatangan elektronik dan pelaporan, dengan carta organisasi disertakan dan bukannya dijual sebagai peringkat. Reputasinya untuk kelajuan onboarding wajar, dan ia menerbitkan harganya, yang meletakkannya dalam golongan minoriti kecil di sini.
Jalankan perbandingan dengan jujur. BambooHR Core ialah $10 setiap pekerja sebulan dan Pro ialah $17. ChartHop Core ditambah HRIS ditambah Headcount Planning ditambah Compensation juga $17. Pada 300 pekerja kedua-duanya $61,200 setahun, dan pada 800 kedua-duanya $163,200. Perbezaannya ialah apa yang anda dapat: BambooHR memberi anda sistem rekod dan menganggap analitik sebagai pelaporan, manakala ChartHop memberi anda lapisan analitik dan menganggap rekod sebagai modul. Tiada yang salah. Tetapi syarikat yang membayar harga timbunan penuh ChartHop untuk HRIS yang nipis patut tahu ia membayar wang BambooHR Pro. Jika BambooHR sendiri alat yang anda mahu tinggalkan, lihat panduan alternatif BambooHR kami, dan jika ia tinggal dua calon akhir, kami ada perbandingan Deel berbanding BambooHR secara langsung.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Harga setiap pekerja diterbitkan pada setiap peringkat | Payroll, faedah atau masa disertakan dalam kadar asas |
| Kadar bulanan tetap pada 25 pekerja atau kurang | Kedalaman perancangan senario ChartHop |
| Carta organisasi, rekod, cuti dan onboarding sebagai piawai | Analitik tenaga kerja atau penanda aras yang mendalam |
| Sistem rekod sebenar, bukan lapisan data di atas satu | Payroll global asli di luar AS |
Harga: Core $10 setiap pekerja sebulan, Pro $17, Elite $25. Bagi syarikat dengan 25 pekerja atau kurang, harga ialah kadar tetap bulanan bermula pada $250 USD sebulan. Payroll, Benefits Administration, Time and Attendance dan Global Employment ialah tambahan yang diberi harga berasingan, dengan diskaun 15% untuk menggabungkan Payroll dan Benefits Administration bagi pekerja AS. Disahkan di bamboohr.com/pricing, Ogos 2026. Paling sesuai untuk: Syarikat AS antara 25 dan 500 pekerja yang mahukan sistem rekod dahulu dan akan menerima pelaporan piawai dan bukannya lapisan analitik khusus. Kurang sesuai untuk: Majikan berbilang negara yang memerlukan payroll global asli, atau pasukan yang keperluan terasnya ialah perancangan tenaga kerja berasaskan senario.
4. HiBob: HRIS Moden dengan Data People yang Berbaloi Disoal
HiBob (produknya biasanya dipanggil Bob) ialah yang paling hampir dalam senarai ini dengan "cita-cita data ChartHop di dalam HRIS yang sebenar." Struktur organisasi yang fleksibel yang mengendalikan garis putus-putus, pasukan matriks dan kumpulan berbilang entiti, carta organisasi yang benar-benar baik, dan modul analitik yang benar-benar digunakan oleh pasukan People pasaran pertengahan dan bukannya dieksport ke hamparan. Bagi syarikat antara kira-kira 100 dan 1,500 pekerja yang mahukan satu platform untuk rekod, budaya dan pelaporan, ia calon akhir yang kukuh.
Tangkapannya ialah ketelusan. Halaman harga HiBob ialah borang permintaan demo tanpa nama pelan dan tanpa angka padanya, jadi sebarang angka setiap pekerja khusus yang anda lihat dipetik untuk Bob dalam senarai pihak ketiga tidak datang daripada HiBob. Jangka sebut harga setiap pekerja sebulan yang dilingkungi mengikut bilangan kakitangan dan modul, dan jangka modul: compensation, prestasi dan tinjauan lazimnya diberi harga berasingan, iaitu corak struktur yang sama yang menolak anda daripada ChartHop pada mulanya. Minta angka dengan semua kos disertakan sebelum membandingkan. Jika Bob ialah pemegang jawatan anda dan bukannya calon anda, lihat panduan alternatif HiBob kami.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Struktur organisasi fleksibel untuk syarikat matriks dan berbilang entiti | Sebarang harga diterbitkan untuk dijadikan asas bajet |
| Analitik kukuh di dalam HRIS, bukan ditambah kemudian | Laluan pendaftaran layan diri |
| Antara muka moden yang memacu penerimaan pekerja sebenar | Jalan keluar daripada harga modular |
| Padanan baik untuk syarikat yang berkembang melepasi 100 orang | Titik permulaan murah untuk pasukan kecil |
Harga: Hanya sebut harga. HiBob tidak menerbitkan nama pelan dan angka; halaman harganya ialah borang permintaan demo. Jangka sebut harga setiap pekerja sebulan dengan modul diberi harga berasingan. Paling sesuai untuk: Syarikat yang berkembang kira-kira 100 hingga 1,500 pekerja yang mahukan HRIS moden yang data people-nya berbaloi dilaporkan. Kurang sesuai untuk: Pembeli yang memerlukan harga sebelum panggilan jualan, atau pasukan kecil di bawah 50 orang.
5. Rippling: Satu Rekod Pekerja yang Memacu HR, IT dan Perbelanjaan
Hujah Rippling terhadap ChartHop bersifat struktur dan bukannya ciri. Daripada melapiskan analitik di atas sistem HR, Rippling menjadikan satu rekod pekerja sebagai pencetus bagi segala-galanya selepas itu: payroll, faedah, penyediaan peranti, akses aplikasi, kad korporat dan dasar perbelanjaan. Apabila seseorang menukar pengurus dalam carta, kelulusan, had perbelanjaan dan kebenaran aplikasi bergerak bersamanya. Bagi syarikat yang carta organisasinya benar-benar satah kawalan operasi, itu produk yang berbeza secara material daripada alat visualisasi.
Rippling juga tidak menerbitkan apa-apa. Halaman harganya menyatakan ia akan menghantar sebut harga tersuai sebaik sahaja anda memberitahu perkhidmatan mana yang anda perlukan, dan FAQ-nya sendiri menyatakan kebanyakan produk dibil setiap pekerja sebulan dengan sesetengahnya mempunyai yuran asas bulanan. Anda akan melihat "$8 per user per month" diulang secara meluas untuk Rippling. Angka itu tiada pada halaman Rippling, jadi anggaplah ia cerita rakyat dan bukannya input bajet, dan dapatkan sebut harga yang dilingkungi kepada modul tepat yang anda mahukan. Untuk perbandingan lebih mendalam, lihat panduan alternatif Rippling kami dan perbandingan langsung BambooHR berbanding Rippling.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| HR, IT dan kewangan dipacu daripada satu rekod pekerja | Sebarang harga diterbitkan langsung |
| Perubahan organisasi yang merebak ke akses dan perbelanjaan | Bil yang boleh diramal tanpa perbualan jualan |
| Automasi dan workflow mendalam merentasi jabatan | Pilihan ringan untuk pasukan kecil |
| Pembelian modular merentasi permukaan produk yang sangat luas | Kesederhanaan, jika anda hanya mahukan carta |
Harga: Tiada angka diterbitkan. Halaman harga Rippling bertanya perkhidmatan mana yang anda perlukan dan memulangkan sebut harga tersuai. FAQ-nya menunjukkan kebanyakan produk dibil setiap pekerja sebulan, dengan sesetengahnya mempunyai yuran asas bulanan. Paling sesuai untuk: Syarikat yang diterajui operasi yang mahu carta organisasi benar-benar memacu akses, peranti dan perbelanjaan, bukan sekadar menggambarkannya. Kurang sesuai untuk: Pasukan yang memerlukan angka bajet hari ini, atau pembeli yang skopnya benar-benar sekadar carta dan direktori.
6. Deel: HR Global di Bawah Carta, dan Tidak Percuma
Deel membina reputasinya pada pembayaran kontraktor dan perkhidmatan employer of record, kemudian membina HRIS di bawahnya. Bagi syarikat yang masalah data people-nya sebenarnya masalah berbilang negara (entiti di enam pasaran, kontraktor di empat lagi, dan tiada satu pandangan tentang siapa bekerja di mana), Deel menyelesaikan sesuatu yang tidak pernah direka ChartHop untuk diselesaikan, kemudian memberi anda carta di atasnya.
Satu pembetulan yang wajar dibuat dengan lantang, kerana ia muncul dalam banyak artikel perbandingan: Deel HR tidak percuma. Baris yang kerap diulang tentang Deel HR percuma selama-lamanya sehingga 200 pekerja sudah lapuk. Deel HR Core bermula pada $5 setiap pekerja sebulan, yang kebetulan tepat kadar ChartHop Core, kecuali ia membeli sistem HR untuk anda dan bukannya lapisan data. Katalog Deel yang lain diberi harga berasingan dan tinggi, yang biasa bagi pekerjaan global. Untuk alternatif, lihat panduan alternatif Deel kami.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Kadar permulaan HR layan diri yang diterbitkan | Peringkat HR percuma (dakwaan itu sudah lapuk) |
| Liputan dan pematuhan berbilang negara yang tulen | Harga EOR atau contractor-of-record yang murah |
| Satu rekod yang merangkumi pekerja dan kontraktor | Kedalaman perancangan senario ChartHop |
| Padanan kukuh untuk pasukan bertaburan dan mengutamakan jarak jauh | Sebab untuk membelinya jika anda beroperasi di satu negara |
Harga: Deel HR Core bermula pada $5 setiap pekerja sebulan dan merangkumi profil pekerja, carta organisasi, cuti, seni bina pekerjaan, workflow dan people analytics. Dua peringkat lebih tinggi wujud, Advanced (menambah prestasi, matlamat, pembelajaran dan tinjauan) dan Elite (menambah perancangan tenaga kerja dan pengurusan compensation), tanpa angka diterbitkan untuk kedua-duanya. Produk Deel yang lain diberi harga berasingan: Find Talent (ATS) $14 setiap pekerja sebulan, Contractors $49 setiap kontraktor sebulan, Contractor of Record $325, US PEO $125 setiap pekerja sebulan, dan EOR $599 setiap pekerja sebulan. Disahkan di deel.com/hr, Ogos 2026. Paling sesuai untuk: Syarikat bertaburan yang memerlukan pekerjaan global dan pematuhan di bawah carta organisasi, pada kadar permulaan yang diterbitkan. Kurang sesuai untuk: Pasukan satu negara yang tidak akan menggunakan jentera global yang dibayar untuk disediakan.
7. Personio: HR Pasaran Pertengahan Eropah dengan Pematuhan Terbina Dalam
Personio ialah pengimbang Eropah kepada BambooHR: platform HR semua-dalam-satu untuk syarikat pasaran pertengahan, dibina berasaskan amalan pekerjaan Eropah dan bukannya disesuaikan kepadanya. Dasar ketidakhadiran, peraturan waktu bekerja, pengendalian dokumen dan rantaian kelulusan mencerminkan bagaimana HR sebenarnya berjalan di Jerman, Belanda, Sepanyol dan UK, dan itu menjimatkan jumlah kerja konfigurasi yang sebenar berbanding mengubah suai sistem yang mengutamakan AS.
Personio tidak menerbitkan harga. Halaman harganya tidak memulangkan angka kepada semakan automatik berulang pada Ogos 2026, dan vendor menjual melalui perbualan jualan yang dilingkungi mengikut bilangan kakitangan dan modul. Jangka sebut harga setiap pekerja sebulan dengan kontrak minimum, dan jangka pengambilan pekerja, prestasi dan compensation dilingkungi sebagai modul berasingan. Struktur itu akan terasa biasa jika anda meninggalkan ChartHop atas sebab yang sama, jadi pastikan sebut harga bundle penuh yang anda bandingkan, bukan peringkat permulaan. Lihat panduan alternatif Personio kami untuk bidang Eropah yang lebih luas.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Amalan pekerjaan Eropah terbina dalam, bukan dikonfigurasi masuk | Sebarang angka harga diterbitkan |
| Pengendalian ketidakhadiran, kontrak dan dokumen yang kukuh | Pendaftaran layan diri |
| Sistem rekod sebenar untuk syarikat pasaran pertengahan EU | Kedalaman analitik ChartHop |
| Pengambilan pekerja dan prestasi tersedia pada platform yang sama | Jalan keluar daripada harga modular |
Harga: Hanya sebut harga. Personio tidak menerbitkan angka; jangka sebut harga setiap pekerja sebulan yang dilingkungi mengikut bilangan kakitangan dan modul terpilih. Paling sesuai untuk: Syarikat pasaran pertengahan Eropah antara kira-kira 50 dan 2,000 pekerja yang mahukan pematuhan HR dikendalikan secara asli. Kurang sesuai untuk: Pasukan AS sahaja, atau mana-mana pembeli yang memerlukan harga sebelum menempah demo.
8. Sage People: HR Perusahaan pada Platform Salesforce
Sage People ialah pilihan untuk organisasi lebih besar yang mahukan sistem HR perusahaan yang boleh dikonfigurasi dan selesa dengan model platform-dan-rakan kongsi. Dibina di atas Salesforce, ia mewarisi kebolehkonfigurasian, pelaporan dan kisah integrasi platform itu, yang penting jika Salesforce sudah menjadi tulang belakang operasi anda. Keterlihatan tenaga kerja, pentadbiran HR global dan pelaporan ialah kekuatannya, dan ia dibina untuk organisasi yang jauh melepasi titik di mana BambooHR atau Bob akan menjadi bentuk yang betul.
Sage tidak menerbitkan harga untuknya. URL harga Sage People yang lama kini memulangkan 404, dan setiap laluan berakhir dengan perbualan jualan dengan rakan kongsi pelaksanaan dilampirkan. Bajetkan sewajarnya: platform HR perusahaan jenis ini membawa langganan setiap pekerja ditambah projek pelaksanaan yang berbeza, dan angka kedua selalunya yang mengejutkan orang. Untuk bidang perusahaan secara lebih luas, lihat panduan alternatif Workday kami.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Kebolehkonfigurasian perusahaan pada platform Salesforce | Harga diterbitkan, atau halaman harga sama sekali |
| Pentadbiran dan pelaporan HR global yang kukuh | Pelaksanaan layan diri yang pantas |
| Padanan baik di mana Salesforce sudah menjadi tulang belakang | Pilihan yang munasabah di bawah 500 pekerja |
| Ekosistem rakan kongsi untuk pelancaran yang kompleks | Pelaksanaan yang boleh dilakukan dalam sebulan |
Harga: Hanya sebut harga. Sage tidak lagi menerbitkan halaman harga Sage People. Jangka langganan setiap pekerja ditambah projek pelaksanaan yang dilingkungi berasingan melalui rakan kongsi. Paling sesuai untuk: Organisasi 500+ pekerja, terutamanya yang berpusatkan Salesforce, yang mahukan HR perusahaan yang boleh dikonfigurasi. Kurang sesuai untuk: Pasukan pasaran pertengahan yang mahukan masa ke nilai yang pantas, atau sesiapa yang berharap mengelak yuran pelaksanaan.
9. Visier: Lapisan Analitik, Dilakukan dengan Betul
Jika apa yang anda hargai dalam ChartHop ialah analitik dan anda mendapati ia lebih nipis daripada yang diharapkan, Visier ialah ke mana jalan itu menuju. Ia platform people analytics khusus, bukan sistem HR: ia menyerap data daripada HRIS, payroll, ATS dan sistem kewangan anda, memodelkannya, dan menjawab soalan tentang risiko kehilangan pekerja, span kawalan, mobiliti dalaman, perwakilan kepelbagaian dan kos tenaga kerja, dengan penanda aras berbanding set data agregat yang besar. Penanda aras itu ialah perkara yang tidak dapat ditandingi ChartHop, kerana ia memerlukan skala yang hanya dikumpulkan oleh vendor analitik khusus.
Dua peringatan jujur. Visier hanya sebut harga, tanpa angka diterbitkan di mana-mana pada laman webnya, dan ia diberi harga untuk organisasi jauh di atas pasaran pertengahan. Dan ia sengaja tidak menggantikan sistem rekod anda, jadi ia tambahan kepada timbunan anda dan bukannya pertukaran. Syarikat yang meninggalkan ChartHop untuk Visier biasanya akhirnya membeli Visier ditambah HRIS, dan patut meletakkan harga pasangan itu. Untuk tinjauan kategori ini yang lebih luas, lihat ringkasan perisian perancangan tenaga kerja untuk 2026 kami.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| People analytics khusus paling mendalam dalam senarai ini | Sebarang harga diterbitkan |
| Penanda aras merentasi industri pada skala sebenar | Sistem rekod (ia membaca milik anda) |
| Model ramalan untuk kehilangan pekerja dan mobiliti | Padanan untuk syarikat di bawah kira-kira 1,000 pekerja |
| Jawapan yang akan diterima kewangan sebagai bukti | Pelaksanaan yang pantas dan murah |
Harga: Hanya sebut harga. Visier tidak menerbitkan angka di laman webnya dan tiada halaman harga layan diri. Jangka langganan perusahaan yang dilingkungi mengikut bilangan kakitangan dan sumber data. Paling sesuai untuk: Organisasi 1,000+ pekerja dengan fungsi people analytics khusus dan pelbagai sistem sumber untuk disatukan. Kurang sesuai untuk: Syarikat pasaran pertengahan yang mencari satu alat untuk menggantikan ChartHop sepenuhnya, kerana Visier tidak menyimpan rekod anda.
10. Workday: Apabila Perancangan People dan Perancangan Kewangan Ialah Mesyuarat yang Sama
Workday berada dalam senarai ini untuk satu pembeli khusus: organisasi yang perancangan bilangan kakitangannya benar-benar latihan kewangan, dan pertikaian antara People dan Kewangan sebenarnya pertikaian antara dua sistem. Workday HCM menyimpan data tenaga kerja, Workday Adaptive Planning menyimpan model kewangan, dan menjalankan kedua-duanya pada satu model data menghapuskan langkah pendamaian yang memakan kebanyakan kitaran perancangan. Itu jawapan sebenar kepada masalah sebenar, dan tiada alat carta yang menanganinya.
Ia juga pilihan paling berat di sini dengan jurang yang besar. Workday tidak menerbitkan harga, menyebut harga setiap pekerja bagi setiap modul, dan membawa pelaksanaan yang diukur dalam suku tahun dan bukannya minggu. Tiada siapa membeli Workday untuk menggantikan alat carta organisasi. Mereka membelinya kerana mereka telah melepasi keseluruhan kategori dan sedang menyatukan perancangan HR dan kewangan pada masa yang sama. Jika itu bukan situasi anda, kos dan usahanya mustahil untuk dibenarkan. Lihat panduan alternatif Workday kami jika anda sedang ditolak ke arahnya dan mahukan bidang itu.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Satu model data merentasi perancangan HR dan kewangan | Sebarang harga diterbitkan |
| Pemodelan tenaga kerja dan kos bertaraf perusahaan | Pelaksanaan yang singkat |
| Kedalaman yang tidak dicapai platform pasaran pertengahan | Kos yang boleh dibenarkan di bawah kira-kira 1,000 pekerja |
| Perancangan senario yang akan benar-benar dipercayai kewangan | Apa-apa yang layan diri |
Harga: Hanya sebut harga. Workday tidak menerbitkan angka. Jangka langganan setiap pekerja bagi setiap modul ditambah kos pelaksanaan berasingan yang besar. Paling sesuai untuk: Perusahaan yang menyatukan perancangan HR dan kewangan di mana bilangan kakitangan dan bajet diputuskan dalam proses yang sama. Kurang sesuai untuk: Sesiapa di bawah kira-kira 1,000 pekerja, dan sesiapa yang aduan sebenarnya ialah harga sebuah carta.
11. Dayforce Strategic Workforce Planning: Ke Mana Agentnoon Pergi
Jika anda menyenaraipendekkan Agentnoon untuk reka bentuk organisasi dan pemodelan senario, berhenti mencarinya sebagai vendor bebas. Dayforce mengumumkan pemerolehannya terhadap Agentnoon pada 7 Oktober 2025, agentnoon.com kini mengubah hala ke halaman Strategic Workforce Planning Dayforce, dan produk itu ialah penggantinya. Agentnoon dilancarkan pada 2021 dari Kanada dan mempunyai lebih 100 pelanggan perusahaan di 15+ negara semasa pemerolehan, jadi enjin reka bentuk organisasi yang mendasarinya telah terbukti, cuma ia kini mempunyai nama yang berbeza dan model jualan yang berbeza.
Apa yang dilakukannya dengan baik ialah perkara yang diisyaratkan modul Headcount Planning ChartHop: pemodelan penyusunan semula seret-dan-lepas, kesan kos bagi setiap senario, analisis span kawalan dan lapisan, dan perbandingan sebelah-menyebelah pilihan penstrukturan semula sebelum sesiapa mendengarnya. Apa yang tidak dilakukannya ialah datang murah atau berdiri sendiri. Dayforce tidak menerbitkan harga untuknya, dan ia dilingkungi sebagai sebahagian daripada hubungan Dayforce HCM dan bukannya alat carta layan diri. Untuk pandangan kategori am, lihat ringkasan perisian pengurusan tenaga kerja untuk 2026 kami.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Enjin reka bentuk organisasi dan senario Agentnoon, kini disokong pada skala | Agentnoon sebagai produk atau harga bebas |
| Pemodelan kos bagi setiap senario penstrukturan semula | Sebarang angka diterbitkan |
| Analisis span kawalan dan lapisan | Titik permulaan pasaran pertengahan yang berdiri sendiri |
| Integrasi dengan model data HCM penuh | Percubaan layan diri yang pantas |
Harga: Hanya sebut harga. Dayforce tidak menerbitkan harga untuk Strategic Workforce Planning. Ia dilingkungi dalam hubungan Dayforce dan bukannya dijual layan diri. Paling sesuai untuk: Perusahaan yang melakukan kerja reka bentuk organisasi sebenar, terutamanya pelanggan Dayforce sedia ada atau yang akan datang. Kurang sesuai untuk: Pasukan pasaran pertengahan yang mahukan produk berdiri sendiri Agentnoon yang mudah didekati, yang tidak lagi wujud sedemikian.
12. TeamOhana: Perancangan Bilangan Kakitangan sebagai Disiplin Tersendiri
TeamOhana ialah alat paling tertumpu dalam senarai ini, dan yang membingkai semula masalah dengan terbaik. Premisnya ialah perancangan bilangan kakitangan gagal bukan kerana carta sudah lapuk tetapi kerana pelan yang diluluskan Kewangan, saluran pengambilan pekerja, dan pengambilan sebenar berada di tiga tempat yang tidak pernah didamaikan. Ia menyambungkan pelan yang diluluskan kepada ATS dan HRIS supaya setiap peranan terbuka mempunyai status, pemilik dan kos sebenar, dan angka pelan berbanding sebenar adalah langsung dan bukannya dihimpun dalam hamparan sehari sebelum mesyuarat lembaga.
Harganya luar biasa dalam senarai ini kerana TeamOhana menerbitkannya, dan luar biasa dari segi struktur: kontrak tahunan dengan yuran pelaksanaan sekali pada setiap peringkat, termasuk yang percuma. Butiran terakhir itu mudah terlepas. Pelan "percuma" yang membawa yuran pelaksanaan $5,000 ialah keputusan $5,000 tahun pertama, jadi baca jadual peringkat sebagai jumlah, bukan kadar bulanan.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Harga tahunan diterbitkan, jarang dalam separuh senarai ini | Permulaan tanpa pelaksanaan, walaupun pada peringkat percuma |
| Bilangan kakitangan pelan yang diluluskan berbanding sebenar, secara langsung | Sistem rekod atau alat carta organisasi |
| Kos sebenar bagi setiap peranan terbuka, dikaitkan dengan kewangan | Pengebilan bulanan |
| Satu tujuan yang dilaksanakan dengan betul | Pengurusan prestasi, engagement atau compensation |
Harga: Peringkat percuma $0 setahun ditambah yuran pelaksanaan sekali $5,000. Professional dari $15,000 setahun ditambah $5,000 pelaksanaan. Growth dari $45,000 setahun ditambah $15,000 pelaksanaan. Enterprise dari $95,000 setahun, dengan pelaksanaan dilingkungi semasa penilaian. Disahkan di teamohana.com/pricing, Ogos 2026. Paling sesuai untuk: Syarikat kira-kira 200 hingga 5,000 pekerja di mana Kewangan dan People memerlukan satu angka langsung bagi bilangan kakitangan yang diluluskan berbanding sebenar. Kurang sesuai untuk: Pasukan yang memerlukan HRIS atau alat carta organisasi, atau sesiapa yang tidak bersedia untuk yuran pelaksanaan pada setiap peringkat.
13. Lattice: Bahagian Data Prestasi, dan Apa yang Tidak Lagi Dijualnya
Lattice merangkumi bahagian permukaan ChartHop yang berkaitan prestasi, matlamat, engagement dan kitaran semakan compensation. Ia matang, direka dengan baik, dan pelaksanaan rujukan bagi pengurusan prestasi berterusan di pasaran pertengahan. Jika modul pada invois ChartHop anda yang sebenarnya anda gunakan ialah Performance atau Engagement, Lattice melakukan tugas itu dengan lebih mendalam.
Fakta penting 2026 ialah apa yang Lattice berhenti jual. Pada November 2025 ia mengumumkan ia keluar daripada HRIS dan payroll: akses payroll berakhir pada 31 Mac 2026 dan HRIS berakhir pada 31 Julai 2026. Kedua-dua tarikh itu telah berlalu. Jadi Lattice kini sepenuhnya platform prestasi dan engagement yang berada di atas sistem rekod orang lain, dan tiada gunanya meminta Lattice kadar HRIS, kerana tiada lagi produk untuk disebut harga. Harga ialah setiap kerusi bagi setiap modul dan membawa perjanjian tahunan minimum $4,000, dibil setiap tahun dalam USD sahaja, yang menjadikannya padanan yang lemah untuk pasukan yang sangat kecil tanpa mengira pengiraan setiap kerusi. Untuk bidang prestasi yang lebih luas, lihat panduan alternatif Lattice kami.
| Apa yang anda dapat | Apa yang tidak anda dapat |
|---|---|
| Perkakas prestasi, matlamat dan engagement yang matang | HRIS atau payroll (kedua-duanya ditamatkan pada 2026) |
| Harga setiap kerusi diterbitkan bagi setiap modul | Satu harga semua-dalam-satu |
| Kitaran semakan compensation sebagai tambahan | Pengebilan bulanan atau pengebilan bukan USD |
| Lapisan kukuh di atas HRIS sedia ada | Padanan yang munasabah di bawah minimum tahunan $4,000 |
Harga: Performance $10 setiap kerusi sebulan, Goals dan OKRs $8, Engagement $4. Tambahan: Compensation +$6, Grow +$4. Perjanjian tahunan minimum $4,000 terpakai, dibil setiap tahun, USD sahaja. Disahkan di lattice.com/pricing, Ogos 2026. Paling sesuai untuk: Syarikat yang sudah mempunyai sistem rekod dan mahukan perkakas prestasi dan engagement yang serius di atasnya. Kurang sesuai untuk: Sesiapa yang berharap menyatukan HRIS dan prestasi ke dalam satu vendor di sini, kerana Lattice keluar daripada HRIS pada Julai 2026.
Apa yang ChartHop Masih Lakukan Lebih Baik daripada Kebanyakan Senarai Ini
Dua perkara, dan ia wajar ditimbang sebelum anda beralih.
Pertama, ChartHop menerbitkan angkanya. Daripada 13 alat di atas, tujuh tidak menerbitkan apa-apa langsung: HiBob, Rippling, Personio, Sage People, Visier, Workday dan Dayforce Strategic Workforce Planning semuanya hanya sebut harga. Anda boleh membina bajet ChartHop dalam sepuluh minit daripada halaman awam. Anda tidak boleh melakukannya untuk kebanyakan alternatif, dan yang menyembunyikan harga mereka tidak lebih murah kerana menyembunyikannya. Ketelusan itu mempunyai nilai sebenar semasa kitaran perolehan, dan itulah sebab senarai harga modular boleh dikritik pada mulanya: anda hanya boleh membantah struktur yang dapat anda lihat.
Kedua, struktur modular ialah ciri tulen bagi pembeli yang mahukan tepat dua daripada enam perkara. Membayar $9 setiap pekerja sebulan untuk Core ditambah HRIS ialah pembelian yang koheren, dan lebih murah daripada kebanyakan platform HRIS penuh pada bilangan kakitangan yang sama. Struktur itu hanya berbalik menentang anda apabila bilangan modul meningkat dan tiada siapa mengira semula jumlahnya. Itu masalah disiplin semakan sama seperti masalah vendor, dan wajar meletakkan peringatan kalendar terhadap pembaharuan anda tanpa mengira alat mana yang anda pilih.
Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan
Mulakan dengan kekangan yang tidak boleh anda kompromi, kemudian senaraipendekkan dua alat yang dibina paling hampir dengannya. Segala yang lain boleh dirundingkan.
| Jika anda memerlukan... | Pilihan terbaik |
|---|---|
| Hanya carta organisasi dan direktori, pada kos serendah mungkin | Organimi |
| Carta dan direktori bersama engagement dan onboarding | Workleap Pingboard |
| Sistem rekod AS dengan harga diterbitkan | BambooHR |
| HRIS moden yang analitiknya benar-benar akan digunakan pasukan People anda | HiBob |
| Carta organisasi memacu akses, peranti dan perbelanjaan | Rippling |
| Pekerjaan global dan pematuhan di bawah carta | Deel |
| Amalan pekerjaan Eropah terbina dalam secara asli | Personio |
| HR perusahaan yang boleh dikonfigurasi pada platform Salesforce | Sage People |
| People analytics mendalam dengan penanda aras luaran | Visier |
| Perancangan tenaga kerja dan perancangan kewangan pada satu model data | Workday |
| Reka bentuk organisasi dan pemodelan senario penstrukturan semula | Dayforce Strategic Workforce Planning |
| Satu angka langsung bagi bilangan kakitangan yang diluluskan berbanding sebenar | TeamOhana |
| Kedalaman prestasi, matlamat dan engagement pada HRIS sedia ada | Lattice |
Dan satu rangka kerja untuk soalan wang secara khusus, kerana itulah yang membawa kebanyakan pembaca ke sini:
| Situasi anda | Apa yang perlu dilakukan |
|---|---|
| Membayar untuk Core sahaja | Anda membayar $5 setiap pekerja sebulan untuk carta. Letakkan harga Organimi dan semak sama ada carta HRIS anda sudah cukup baik. |
| Membayar untuk Core ditambah satu modul | Ini struktur yang berfungsi seperti yang dimaksudkan. Bandingkan dengan alat tujuan tunggal untuk modul itu. |
| Membayar untuk Core ditambah tiga modul atau lebih | Anda berada di wilayah harga HRIS penuh. Bandingkan dengan BambooHR Pro, HiBob dan Rippling, bukan dengan alat carta. |
| Membayar untuk timbunan penuh | Letakkan harga HRIS khusus ditambah alat analitik atau perancangan khusus secara berasingan. Dua alat yang tertumpu sering mengalahkan satu alat luas pada tahap ini. |
| Hanya menggunakan modul Headcount Planning | Lihat TeamOhana, yang melakukan satu tugas itu dengan mendalam dan meletakkan harganya secara terbuka. |
Soalan Lazim tentang Alternatif ChartHop
Berapakah kos ChartHop sebenarnya pada 2026?
ChartHop Core ialah $5 setiap pekerja sebulan, dibil setiap tahun, dan merangkumi people analytics, dashboard, carta organisasi, profil pekerja, paparan peta dan kalendar syarikat. Modul menambah di atasnya bagi setiap pekerja sebulan: HRIS, Headcount Planning, Compensation dan Performance pada $4 setiap satu, Engagement dan Goals pada $3 setiap satu. Tiada pelan percuma, dan ChartHop AI Pro ialah bayar mengikut penggunaan tanpa angka diterbitkan.
Adakah ChartHop $8 setiap pekerja sebulan?
Tidak. Angka itu beredar meluas dalam perbandingan pihak ketiga dan sudah lapuk. Kadar Core diterbitkan ChartHop ialah $5 setiap pekerja sebulan dibil setiap tahun, dengan modul diberi harga berasingan di atasnya.
Mengapakah syarikat meninggalkan ChartHop?
Jarang kerana produk. Pencetus lazim ialah pengiraan modul: syarikat yang menambah HRIS, Headcount Planning dan Compensation kepada Core mencecah $17 setiap pekerja sebulan, iaitu $61,200 setahun pada 300 pekerja. Pada ketika itu set perbandingan yang jujur ialah platform HRIS penuh dan bukannya alat carta organisasi, dan pembeli mula bertanya sama ada mereka mendapat nilai HRIS untuk wang HRIS.
Apakah alternatif ChartHop termurah untuk carta organisasi sahaja?
Organimi. Peringkat Basic-nya $13 sebulan dicaj setiap tahun dan Premium $25 sebulan dicaj setiap tahun, kedua-duanya yuran akaun tetap dan bukannya kadar setiap pekerja, dengan had diterbitkan terpakai kepada pentadbir dan pemilik dan bukannya pekerja. Jika carta dan direktori ialah keseluruhan keperluan, itu kira-kira $300 setahun berbanding $48,000 setahun untuk ChartHop Core pada 800 pekerja.
Adakah Pingboard masih tersedia sebagai alat carta organisasi berdiri sendiri?
Bukan pada harga berdiri sendiri. Pingboard kini Workleap Pingboard, dilipat ke dalam platform Workleap, dan pingboard.com/pricing mengubah hala ke workleap.com/pricing. Pelan Workleap dibil setiap tahun dari $4,999 USD setahun untuk Standard dan $11,999 USD setahun untuk Pro, dengan Enterprise tersuai melebihi 250 pekerja, dan carta organisasi serta direktori kakitangan disenaraikan sebagai ciri Standard.
Adakah Deel HR percuma sehingga 200 pekerja?
Tidak. Dakwaan itu sudah lapuk dan masih muncul dalam banyak artikel perbandingan. Deel HR Core bermula pada $5 setiap pekerja sebulan. Produk lain Deel diberi harga berasingan, termasuk US PEO pada $125 setiap pekerja sebulan dan EOR pada $599 setiap pekerja sebulan.
Bolehkah saya menggunakan Lattice sebagai HRIS saya dan bukannya ChartHop?
Tidak. Lattice mengumumkan pada November 2025 bahawa ia keluar daripada HRIS dan payroll. Akses payroll berakhir pada 31 Mac 2026 dan HRIS berakhir pada 31 Julai 2026, jadi kedua-duanya telah tiada. Lattice kini menjual perkakas prestasi, matlamat, engagement dan compensation yang berada di atas sistem rekod yang berasingan, bermula pada $10 setiap kerusi sebulan untuk Performance dengan perjanjian tahunan minimum $4,000.
Apa yang berlaku kepada Agentnoon?
Dayforce memerolehnya, diumumkan pada 7 Oktober 2025. Domain agentnoon.com kini mengubah hala ke halaman Strategic Workforce Planning Dayforce, yang merupakan produk penggantinya. Dayforce tidak menerbitkan harga untuknya, jadi ia pembelian perusahaan hanya sebut harga dan bukannya alat berdiri sendiri seperti Agentnoon dahulu.
Berapakah kos Rippling bagi setiap pengguna?
Rippling tidak menerbitkan sebarang angka langsung. Halaman harganya bertanya perkhidmatan mana yang anda perlukan dan memulangkan sebut harga tersuai, dan FAQ-nya menyatakan kebanyakan produk dibil setiap pekerja sebulan dengan sesetengahnya mempunyai yuran asas bulanan. Angka "$8 per user per month" yang beredar dalam talian tidak muncul pada halaman harga Rippling sendiri, jadi jangan membajet daripadanya.
Adakah saya memerlukan alat people analytics yang berasingan, atau HRIS saya sudah mencukupi?
Ia bergantung pada berapa banyak sistem sumber yang anda ada. Jika data HR berada dalam satu HRIS, pelaporan platform itu biasanya mencukupi. Jika ia tersebar merentasi HRIS, payroll, ATS dan sistem kewangan, alat khusus seperti Visier ialah yang menyatukannya. Kualiti data ialah faktor penghad dalam kedua-dua keadaan: hanya 29% profesional HR yang organisasinya menggunakan people analytics menilai kualiti data keseluruhan mereka sebagai tinggi atau sangat tinggi, menurut penyelidikan SHRM.
Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya
Buka invois ChartHop anda dan kira modulnya, kemudian darabkan jumlah kadar dengan bilangan kakitangan anda dan dua belas. Satu angka tahunan itu memberitahu anda set perbandingan mana yang anda tergolong: di bawah $9 setiap pekerja sebulan, bandingkan dengan alat carta dan produk tujuan tunggal; pada $13 ke atas, bandingkan dengan platform HRIS penuh dan letakkan harga alat perancangan khusus secara berasingan. Kemudian ambil dua calon teratas anda dan jalankan keduanya pada satu workflow sebenar, model penyusunan semula langsung atau satu suku tahun perancangan bilangan kakitangan yang tulen, dan bukannya set data demo. Dan tanya setiap vendor hanya sebut harga dalam senarai pendek anda untuk angka dengan semua kos disertakan termasuk modul dan pelaksanaan sebelum anda membandingkan apa-apa, kerana kadar permulaan tidak pernah harga sebenar. Untuk pandangan kategori yang lebih luas, mulakan dengan perisian perancangan tenaga kerja untuk 2026.
On this page
- Fakta Utama
- Yang Manakah daripada Tiga Tugas yang Sebenarnya Anda Ada?
- Berapa Kos ChartHop Sebenarnya pada 2026
- Harga Permulaan $5 Itu Benar, dan Bukan Apa yang Kebanyakan Pembeli Bayar
- Jadual Perbandingan Pantas
- Liputan Keupayaan Mengikut Tugas
- Kesesuaian Saiz Pasukan dan Persona Pembeli
- 1. Organimi: Yuran Tetap yang Menjadikan Harga Setiap Pekerja Kelihatan Bodoh
- 2. Workleap Pingboard: Nama yang Dikenali yang Tidak Lagi Diberi Harga Seperti Dahulu
- 3. BambooHR: Sistem Rekod yang ChartHop Kenakan Satu Modul Untuknya
- 4. HiBob: HRIS Moden dengan Data People yang Berbaloi Disoal
- 5. Rippling: Satu Rekod Pekerja yang Memacu HR, IT dan Perbelanjaan
- 6. Deel: HR Global di Bawah Carta, dan Tidak Percuma
- 7. Personio: HR Pasaran Pertengahan Eropah dengan Pematuhan Terbina Dalam
- 8. Sage People: HR Perusahaan pada Platform Salesforce
- 9. Visier: Lapisan Analitik, Dilakukan dengan Betul
- 10. Workday: Apabila Perancangan People dan Perancangan Kewangan Ialah Mesyuarat yang Sama
- 11. Dayforce Strategic Workforce Planning: Ke Mana Agentnoon Pergi
- 12. TeamOhana: Perancangan Bilangan Kakitangan sebagai Disiplin Tersendiri
- 13. Lattice: Bahagian Data Prestasi, dan Apa yang Tidak Lagi Dijualnya
- Apa yang ChartHop Masih Lakukan Lebih Baik daripada Kebanyakan Senarai Ini
- Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan
- Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya