Melhores Alternativas ao ChartHop em 2026: 13 Ferramentas para Organogramas, Dados de RH e Planejamento de Headcount

Atualizado em agosto de 2026: todos os preços abaixo foram conferidos na própria página de preços de cada fornecedor neste mês, e os fornecedores que não publicam nada são identificados como só por cotação, em vez de receberem um número de memória.

Se você só precisa de um organograma e de um diretório pesquisável, Organimi e Workleap Pingboard substituem o ChartHop por um valor irrisório. Se você precisa de um sistema de registro de verdade por baixo do organograma, BambooHR, HiBob, Rippling, Deel, Personio e Sage People são o conjunto de comparação honesto. E se o que você realmente comprou o ChartHop para fazer era planejamento da força de trabalho, Visier, Workday, Dayforce Strategic Workforce Planning e TeamOhana jogam um jogo diferente e mais pesado. São três compras distintas que são confundidas o tempo todo, e escolher do grupo errado é o erro mais caro desta categoria.

Este guia cobre 13 alternativas, selecionadas por transparência de preços publicados, profundidade dos dados organizacionais e adequação a empresas com aproximadamente entre 50 e 1.500 funcionários, com cada valor verificado nas páginas de preços dos fornecedores em agosto de 2026. Ele existe porque é a estrutura de preços do ChartHop, e não o produto do ChartHop, que leva a maioria das pessoas a procurar alternativas. Para um contexto mais amplo de plataformas, veja nosso panorama do melhor software de RH para 2026.

Fatos Principais

• O mercado de tecnologia de people analytics chegou a $12,2 bilhões no fim de 2025, acima dos $9,7 bilhões de 2024, uma taxa de crescimento anual de 26% que a RedThread Research descreve como um mercado se acomodando em uma fase mais lenta e madura, bem abaixo de seu pico de 50% em 2022. (RedThread Research)
• Quase 90% dos fornecedores de people analytics mudaram seu modelo de preços em 2026, ante 58% em 2024, e a parcela que embute consultoria na assinatura caiu de 53% há dois anos para menos de 25%, segundo o sétimo estudo anual da RedThread Research com 47 soluções de fornecedores. (RedThread Research)
• Apenas 29% dos profissionais de RH cujas organizações usam people analytics acreditam que a qualidade geral dos dados de sua organização é alta ou muito alta, enquanto 82% dizem usar people analytics para avaliar retenção e rotatividade de funcionários, segundo pesquisa da SHRM sobre people analytics e IA. (SHRM)
• 52% das organizações relatam melhorias mensuráveis nos negócios com people analytics, chegando a 90% entre as equipes de melhor desempenho, segundo a pesquisa People Analytics Trends da Insight222, que abrange 372 organizações que empregam mais de 20 milhões de pessoas em mais de 180 países. (Insight222)
• 66% dos líderes C-suite dizem que as funções tradicionais de negócios precisam mudar, mas apenas 7% dizem estar progredindo, segundo o Global Human Capital Trends 2026 da Deloitte. (Deloitte)

Qual dos Três Trabalhos Você Realmente Tem?

Antes que qualquer lista de ferramentas seja útil, dê nome ao trabalho. Quase toda renovação insatisfeita do ChartHop remonta a uma empresa que comprou para um trabalho e foi vendida a stack para outro.

O argumento do ChartHop é que ele faz os três. Isso é genuinamente verdade no nível de recursos, e é também exatamente o motivo pelo qual a fatura cresce: cada trabalho é um módulo com preço separado. Se você tem apenas um dos três trabalhos, está pagando um preço de plataforma por uma solução pontual. Se você tem os três, deveria comparar o ChartHop com plataformas completas de HRIS, não com ferramentas baratas de organograma, porque essa é a faixa de preço em que ele cai.

Quanto o ChartHop Realmente Custa em 2026

O ChartHop publica suas tarifas, o que é mais do que a maior parte desta categoria faz. O Core custa $5 por funcionário por mês, cobrado anualmente. Todo o resto é um módulo por cima, também cobrado anualmente por funcionário. Não há plano gratuito.

Fonte: página de preços do ChartHop, conferida em agosto de 2026.

Um número para descartar antes de montar um orçamento: o ChartHop ainda aparece em muitas comparações de terceiros a "$8 PEPM". Esse valor está desatualizado, e esteve em um de nossos próprios artigos até este mês, o que é um bom lembrete de que o preço mais repetido de um fornecedor costuma ser o menos conferido. A tarifa de entrada real é $5, e a pergunta real é o que você adiciona a ela.

O Preço de Entrada de $5 É Real, e Não É o Que a Maioria dos Compradores Paga

Considere os três pacotes que realmente são comprados. A tabela abaixo é calculada a partir das tarifas de módulo publicadas do ChartHop acima, não cotada pelo ChartHop, e presume cobrança anual sem desconto negociado.

Agora coloque o número de funcionários nessa conta. Mesma ressalva: são totais calculados a partir de tarifas publicadas, não cotações.

Esta é a comparação que importa. Com 300 funcionários, o pacote de people ops custa $61.200 por ano. O BambooHR Pro, a seus $17 publicados por funcionário por mês, custa exatamente $61.200 por ano com o mesmo número de funcionários. Com 800 funcionários, ambos chegam a $163.200. Portanto, o comprador que monta o ChartHop até virar algo parecido com uma plataforma completa de pessoas está pagando valor de HRIS completo, e deveria comparar com plataformas completas de HRIS em vez de com ferramentas de organograma. Isso não é uma crítica ao produto do ChartHop. É apenas onde a conta o coloca.

O inverso também vale a pena ser dito com clareza: se você realmente só quer um organograma, $6.000 por ano com 100 funcionários compram um organograma que sincroniza e uma camada de análise que você talvez nunca abra. O nível Premium do Organimi custa $25 por mês cobrados anualmente. São $300 por ano, fixos, em qualquer porte que o nível comporte. A distância entre esses dois números é o motivo inteiro de este artigo existir.

Tabela de Comparação Rápida

Cobertura de Capacidades por Trabalho

A profundidade de recursos é o que separa essas ferramentas quando o preço deixa de ser o único filtro. Leia esta tabela contra o trabalho que você nomeou antes, não da esquerda para a direita.

Adequação por Porte de Equipe e Perfil do Comprador

1. Organimi: A Tarifa Fixa Que Faz o Preço por Funcionário Parecer Bobo

O Organimi faz um trabalho só e cobra como tal. Você importa de um CSV, de uma Google Sheet ou de uma sincronização de diretório, e recebe um organograma com quadros de fotos, visões por função e um diretório de pessoas pesquisável. Organogramas matriciais e de governança (conselhos, comitês, linhas pontilhadas) ficam no nível Premium. É a resposta para o comprador cuja única reclamação real é que o ChartHop cobra por funcionário por um organograma que uma planilha quase produz.

O modelo de preços é o ponto. O Organimi cobra uma tarifa fixa por conta, não uma tarifa por funcionário, e seus níveis publicados limitam administradores e proprietários, e não funcionários. Com 800 pessoas, o ChartHop Core custa $48.000 por ano. O Organimi Premium custa $300 por ano. Esses dois produtos não são equivalentes, e fingir o contrário seria desonesto, mas, se o organograma é tudo de que você precisa, essa diferença financia muitas outras coisas. Observe as letras miúdas: a página do Organimi precifica tudo de forma anual e encaminha organizações com milhares de funcionários para uma cotação.

Preços: Basic $13 por mês cobrados anualmente, limitado a 3 administradores e proprietários. Premium $25 por mês cobrados anualmente, administradores e proprietários ilimitados, acrescenta organogramas matriciais e de governança. O Enterprise é por cotação e acrescenta acesso à API. Apenas cobrança anual. Verificado em organimi.com/pricing, agosto de 2026. Melhor para: Empresas cujo uso inteiro do ChartHop é o organograma e o diretório, em qualquer número de funcionários em que uma tarifa fixa vença uma tarifa por funcionário. Não ideal para: Quem precisa de registros de funcionários, folgas, remuneração ou dados de planejamento na mesma ferramenta.

2. Workleap Pingboard: O Nome Familiar Que Não Cobra Mais Como Antes

O Pingboard foi por anos a resposta padrão para "queremos um organograma e um diretório mais bonitos do que o nosso HRIS oferece", vendido a uma tarifa modesta por usuário. Esse produto ainda existe e ainda faz o trabalho bem, com sincronização automática do organograma, um diretório centrado em fotos e avisos de ausência e comunicados organizacionais. O que mudou é como você o compra.

O Pingboard agora é Workleap Pingboard, incorporado à plataforma Workleap, e pingboard.com/pricing redireciona para workleap.com/pricing. Não há mais preço avulso por usuário do Pingboard nessa página. A Workleap vende planos anuais de plataforma, com "Org chart and people directory" listado como recurso do Standard e acima. Se você estava orçando a partir de uma cotação antiga do Pingboard, descarte-a e redefina o escopo: você agora está comprando uma plataforma de pessoas que inclui pesquisas de engajamento e onboarding, e o organograma vem junto. É um bom negócio se você queria essas coisas e um mau negócio se não queria.

Preços: Nenhum preço avulso por usuário do Pingboard é publicado. Os planos da Workleap são cobrados anualmente: Standard a partir de $4.999 USD por ano, Pro a partir de $11.999 USD por ano, Enterprise personalizado para 250+ funcionários. Verificado em workleap.com/pricing, agosto de 2026. Melhor para: Empresas com menos de 250 funcionários que querem o organograma e o diretório junto com engajamento e onboarding em um único contrato anual. Não ideal para: Compradores que queriam especificamente o antigo preço barato de assento avulso do Pingboard, ou organizações que só precisam de um organograma.

3. BambooHR: O Sistema de Registro pelo Qual o ChartHop Cobra um Módulo

Se a sua fatura do ChartHop tem o módulo HRIS, o BambooHR é a comparação mais direta desta lista, e aquela em que a conta é menos lisonjeira para o ChartHop. O BambooHR é o padrão do mercado médio dos EUA para registros de funcionários, folgas, documentos, onboarding, assinatura eletrônica e relatórios, com um organograma incluído em vez de vendido como um nível. Sua reputação de rapidez no onboarding é merecida, e ele publica seus preços, o que o coloca em uma pequena minoria aqui.

Faça a comparação com honestidade. O BambooHR Core custa $10 por funcionário por mês e o Pro custa $17. O ChartHop Core mais HRIS mais Headcount Planning mais Compensation também custa $17. Com 300 funcionários, ambos custam $61.200 por ano, e com 800 ambos custam $163.200. A diferença é o que você recebe por isso: o BambooHR entrega o sistema de registro e trata a análise como relatórios, enquanto o ChartHop entrega a camada de análise e trata os registros como um módulo. Nenhum dos dois está errado. Mas uma empresa que paga o preço da stack completa do ChartHop por um HRIS enxuto deve saber que está pagando valor de BambooHR Pro. Se o BambooHR é a ferramenta da qual você está saindo, veja nosso guia de alternativas ao BambooHR, e, se a disputa é entre dois finalistas, temos uma comparação direta entre Deel e BambooHR.

Preços: Core $10 por funcionário por mês, Pro $17, Elite $25. Para empresas com 25 funcionários ou menos, o preço é uma tarifa mensal fixa a partir de $250 USD por mês. Payroll, Benefits Administration, Time and Attendance e Global Employment são complementos com preço separado, com um desconto de 15% para combinar Payroll e Benefits Administration para funcionários nos EUA. Verificado em bamboohr.com/pricing, agosto de 2026. Melhor para: Empresas dos EUA com entre 25 e 500 funcionários que querem primeiro o sistema de registro e aceitam relatórios padrão em vez de uma camada de análise dedicada. Não ideal para: Empregadores multipaís que precisam de folha de pagamento global nativa, ou equipes cuja necessidade central é planejamento da força de trabalho baseado em cenários.

4. HiBob: O HRIS Moderno com Dados de Pessoas que Valem a Pena Consultar

O HiBob (o produto costuma ser chamado de Bob) é o que mais se aproxima, nesta lista, da "ambição de dados do ChartHop dentro de um HRIS de verdade". Estruturas organizacionais flexíveis que lidam com linhas pontilhadas, equipes matriciais e grupos com várias entidades, um organograma genuinamente bom e um módulo de análise que as equipes de pessoas do mercado médio realmente usam em vez de exportar para uma planilha. Para uma empresa com aproximadamente entre 100 e 1.500 funcionários que quer uma plataforma para registros, cultura e relatórios, é um forte finalista.

O problema é a transparência. A página de preços do HiBob é um formulário de pedido de demonstração sem nomes de planos e sem valores, então qualquer número específico por funcionário citado para o Bob em uma lista de terceiros não veio do HiBob. Espere uma cotação por funcionário por mês dimensionada pelo número de funcionários e pelos módulos, e espere módulos: remuneração, desempenho e pesquisas costumam ter preço separado, o mesmo padrão estrutural que o tirou do ChartHop em primeiro lugar. Peça o número totalmente carregado antes de comparar. Se o Bob é o seu fornecedor atual e não o seu candidato, veja nosso guia de alternativas ao HiBob.

Preços: Só por cotação. O HiBob não publica nomes de planos nem valores; sua página de preços é um formulário de pedido de demonstração. Espere uma cotação por funcionário por mês, com módulos precificados separadamente. Melhor para: Empresas em escala com aproximadamente 100 a 1.500 funcionários que querem um HRIS moderno cujos dados de pessoas valham a pena para relatórios. Não ideal para: Compradores que precisam de um preço antes de uma conversa com vendas, ou equipes pequenas com menos de 50 pessoas.

5. Rippling: Um Registro de Funcionário Comandando RH, TI e Gastos

O argumento do Rippling contra o ChartHop é estrutural, e não de recursos. Em vez de colocar análise sobre um sistema de RH, o Rippling faz de um único registro de funcionário o gatilho de tudo o que vem depois: folha de pagamento, benefícios, provisionamento de dispositivos, acesso a aplicativos, cartões corporativos e política de despesas. Quando alguém muda de gestor no organograma, aprovações, limites de gastos e permissões de aplicativos vão junto. Para uma empresa em que o organograma é genuinamente o plano de controle das operações, é um produto materialmente diferente de uma ferramenta de visualização.

O Rippling também não publica nada. Sua página de preços diz que enviará uma cotação personalizada assim que você informar quais serviços precisa, e seu próprio FAQ observa que a maioria dos produtos é cobrada por funcionário por mês, com alguns carregando uma taxa base mensal. Você verá "$8 por usuário por mês" repetido amplamente para o Rippling. Esse valor não está na página do Rippling, então trate-o como folclore e não como insumo de orçamento, e obtenha uma cotação dimensionada para os módulos exatos que você quer. Para comparações mais profundas, veja nosso guia de alternativas ao Rippling e o confronto direto entre BambooHR e Rippling.

Preços: Nenhum valor publicado. A página de preços do Rippling pergunta quais serviços você precisa e devolve uma cotação personalizada. Seu FAQ indica que a maioria dos produtos é cobrada por funcionário por mês, com alguns carregando uma taxa base mensal. Melhor para: Empresas orientadas a operações que querem que o organograma realmente comande acesso, dispositivos e gastos, e não apenas os descreva. Não ideal para: Equipes que precisam de um número de orçamento hoje, ou compradores cujo escopo é genuinamente só um organograma e um diretório.

6. Deel: RH Global por Baixo do Organograma, e Não Gratuito

O Deel construiu sua reputação em pagamentos a contratados e serviços de employer of record, e depois construiu um HRIS por baixo. Para uma empresa cujo problema de dados de pessoas é, na verdade, um problema multipaís (entidades em seis mercados, contratados em mais quatro e nenhuma visão única de quem trabalha onde), o Deel resolve algo que o ChartHop nunca foi projetado para resolver, e depois entrega o organograma por cima.

Uma correção que vale fazer em voz alta, porque aparece em muitos artigos de comparação: o Deel HR não é gratuito. A frase muito repetida de que o Deel HR é gratuito para sempre até 200 funcionários está desatualizada. O Deel HR Core começa em $5 por funcionário por mês, que por acaso é exatamente a tarifa do ChartHop Core, exceto que ele compra para você um sistema de RH em vez de uma camada de dados. O restante do catálogo do Deel tem preço separado e alto, o que é normal para emprego global. Para alternativas, veja nosso guia de alternativas ao Deel.

Preços: O Deel HR Core começa em $5 por funcionário por mês e cobre perfis de trabalhadores, organograma, folgas, arquitetura de cargos, workflows e people analytics. Existem dois níveis superiores, Advanced (que acrescenta desempenho, metas, aprendizagem e pesquisas) e Elite (que acrescenta planejamento da força de trabalho e gestão de remuneração), sem valores publicados para nenhum dos dois. Outros produtos do Deel têm preço separado: Find Talent (ATS) $14 por trabalhador por mês, Contractors $49 por contratado por mês, Contractor of Record $325, US PEO $125 por funcionário por mês e EOR $599 por funcionário por mês. Verificado em deel.com/hr, agosto de 2026. Melhor para: Empresas distribuídas que precisam de emprego global e conformidade por baixo do organograma, a uma tarifa de entrada publicada. Não ideal para: Equipes de um só país que nunca usarão a maquinaria global que estão pagando para ter disponível.

7. Personio: RH de Médio Porte Europeu com a Conformidade Embutida

O Personio é o contrapeso europeu do BambooHR: uma plataforma de RH tudo em um para empresas de médio porte, construída em torno da prática trabalhista europeia em vez de adaptada a ela. Políticas de ausência, regras de jornada, tratamento de documentos e cadeias de aprovação refletem como o RH realmente funciona na Alemanha, nos Países Baixos, na Espanha e no Reino Unido, e isso economiza uma quantidade real de trabalho de configuração em comparação com adaptar um sistema pensado primeiro para os EUA.

O Personio não publica preços. Sua página de preços não retornou valores em verificações automatizadas repetidas em agosto de 2026, e o fornecedor vende por meio de uma conversa com vendas dimensionada pelo número de funcionários e pelos módulos. Espere uma cotação por funcionário por mês com um contrato mínimo, e espere recrutamento, desempenho e remuneração como módulos separados. Essa estrutura vai soar familiar se você está saindo do ChartHop exatamente por esse motivo, então certifique-se de comparar a cotação totalmente empacotada, não o nível de entrada. Veja nosso guia de alternativas ao Personio para o campo europeu mais amplo.

Preços: Só por cotação. O Personio não publica valores; espere uma cotação por funcionário por mês dimensionada pelo número de funcionários e pelos módulos escolhidos. Melhor para: Empresas europeias de médio porte com aproximadamente entre 50 e 2.000 funcionários que querem a conformidade de RH tratada de forma nativa. Não ideal para: Equipes só dos EUA, ou qualquer comprador que precise de um preço antes de marcar uma demonstração.

8. Sage People: RH Corporativo na Plataforma Salesforce

O Sage People é a opção para organizações maiores que querem um sistema de RH corporativo configurável e se sentem confortáveis com um modelo de plataforma e parceiros. Construído sobre o Salesforce, ele herda a configurabilidade, os relatórios e a história de integração dessa plataforma, o que importa se o Salesforce já é a espinha dorsal operacional. Visibilidade da força de trabalho, administração global de RH e relatórios são seus pontos fortes, e ele é feito para organizações bem além do ponto em que BambooHR ou Bob seriam o formato certo.

A Sage não publica preço para ele. O antigo endereço de preços do Sage People agora retorna 404, e todo caminho termina em uma conversa com vendas com um parceiro de implementação anexado. Oriente o orçamento de acordo: uma plataforma de RH corporativa desse tipo carrega uma assinatura por funcionário mais um projeto de implementação distinto, e o segundo número costuma ser o que surpreende as pessoas. Para o campo corporativo de forma mais ampla, veja nosso guia de alternativas ao Workday.

Preços: Só por cotação. A Sage não publica mais uma página de preços do Sage People. Espere uma assinatura por funcionário mais um projeto de implementação dimensionado separadamente por meio de um parceiro. Melhor para: Organizações com 500+ funcionários, especialmente as centradas no Salesforce, que querem RH corporativo configurável. Não ideal para: Equipes de médio porte que querem time to value rápido, ou quem espera evitar uma taxa de implementação.

9. Visier: A Camada de Análise, Feita do Jeito Certo

Se o que você valorizava no ChartHop era a análise e a achou mais rasa do que esperava, o Visier é para onde esse caminho leva. É uma plataforma dedicada de people analytics, não um sistema de RH: ela ingere dados do seu HRIS, da folha de pagamento, do ATS e dos sistemas financeiros, os modela e responde perguntas sobre risco de atrito, amplitude de controle, mobilidade interna, representatividade em diversidade e custo da força de trabalho, com benchmarking contra um grande conjunto de dados agregado. Esse benchmarking é o que o ChartHop não consegue igualar, porque exige uma escala que só um fornecedor de análise dedicado acumula.

Duas ressalvas honestas. O Visier é só por cotação, sem valores publicados em lugar algum de seu site, e é precificado para organizações bem acima do mercado médio. E ele deliberadamente não substitui o seu sistema de registro, então é um acréscimo à sua stack e não uma troca. Uma empresa que deixa o ChartHop pelo Visier costuma acabar comprando o Visier mais um HRIS, e deveria precificar o par. Para um levantamento mais amplo desta categoria, veja nosso panorama de software de planejamento da força de trabalho para 2026.

Preços: Só por cotação. O Visier não publica valores em seu site e não tem página de preços de autoatendimento. Espere uma assinatura corporativa dimensionada pelo número de funcionários e pelas fontes de dados. Melhor para: Organizações com 1.000+ funcionários, com uma função dedicada de people analytics e vários sistemas de origem para unificar. Não ideal para: Empresas de médio porte que procuram uma única ferramenta para substituir o ChartHop de uma vez, já que o Visier não guarda os seus registros.

10. Workday: Quando o Planejamento de Pessoas e o Planejamento Financeiro São a Mesma Reunião

O Workday está nesta lista por um comprador específico: a organização em que o planejamento de headcount é genuinamente um exercício financeiro, e a discussão entre Pessoas e Finanças é, na verdade, uma discussão entre dois sistemas. O Workday HCM guarda os dados da força de trabalho, o Workday Adaptive Planning guarda o modelo financeiro, e rodar os dois sobre um único modelo de dados elimina a etapa de conciliação que consome a maior parte dos ciclos de planejamento. Essa é uma resposta real a um problema real, e nenhuma ferramenta de organograma o resolve.

É também, de longe, a opção mais pesada daqui. O Workday não publica preços, cota por funcionário por módulo e carrega uma implementação medida em trimestres, não em semanas. Ninguém compra o Workday para substituir uma ferramenta de organograma. Compra porque superou a categoria inteira e está consolidando o planejamento de RH e de finanças ao mesmo tempo. Se essa não é a sua situação, o custo e o esforço são impossíveis de justificar. Veja nosso guia de alternativas ao Workday se você está sendo empurrado para ele e quer conhecer o campo.

Preços: Só por cotação. O Workday não publica valores. Espere uma assinatura por funcionário por módulo mais um custo de implementação separado e substancial. Melhor para: Grandes empresas que consolidam planejamento de RH e financeiro em que headcount e orçamento são decididos no mesmo processo. Não ideal para: Quem tem menos de aproximadamente 1.000 funcionários, e quem reclamava, na verdade, do preço de um organograma.

11. Dayforce Strategic Workforce Planning: Para Onde Foi a Agentnoon

Se você incluiu a Agentnoon na lista curta para desenho organizacional e modelagem de cenários, pare de procurá-la como fornecedor independente. A Dayforce anunciou a aquisição da Agentnoon em 7 de outubro de 2025, agentnoon.com agora redireciona para a página de Strategic Workforce Planning da Dayforce, e esse produto é o sucessor. A Agentnoon foi lançada em 2021 no Canadá e tinha mais de 100 clientes corporativos em mais de 15 países na aquisição, então o mecanismo de desenho organizacional subjacente é comprovado, só tem agora um nome diferente e um modelo de vendas diferente.

O que ele faz bem é aquilo que o módulo Headcount Planning do ChartHop apenas esboça: modelagem de reorganização por arrastar e soltar, impacto de custo por cenário, análise de amplitude de controle e de camadas e comparação lado a lado de opções de reestruturação antes que alguém ouça falar delas. O que ele não faz é chegar barato ou independente. A Dayforce não publica preço para ele, e ele é dimensionado como parte de um relacionamento com o Dayforce HCM, e não como uma ferramenta de organograma por autoatendimento. Para a visão geral da categoria, veja nosso panorama de software de gestão da força de trabalho para 2026.

Preços: Só por cotação. A Dayforce não publica preço para o Strategic Workforce Planning. Ele é dimensionado dentro de um relacionamento com a Dayforce, e não vendido por autoatendimento. Melhor para: Grandes empresas que fazem trabalho genuíno de desenho organizacional, especialmente clientes atuais ou futuros da Dayforce. Não ideal para: Equipes de médio porte que queriam o produto independente e acessível da Agentnoon, que não existe mais como tal.

12. TeamOhana: Planejamento de Headcount como Disciplina Própria

O TeamOhana é a ferramenta mais focada desta lista, e a que melhor reformula o problema. Sua premissa é que o planejamento de headcount falha não porque o organograma está desatualizado, mas porque o plano aprovado das Finanças, o pipeline de recrutamento e as contratações reais vivem em três lugares que nunca se conciliam. Ele conecta o plano aprovado ao ATS e ao HRIS para que cada vaga aberta tenha um status, um responsável e um custo real, e o número de plano versus realizado seja ao vivo, e não montado em uma planilha na véspera de uma reunião do conselho.

O preço é incomum nesta lista porque o TeamOhana o publica, e incomum na estrutura: contratos anuais com uma taxa única de implementação em todos os níveis, inclusive o gratuito. Esse último detalhe é fácil de perder. Um plano "gratuito" que carrega uma taxa de implementação de $5.000 é uma decisão de $5.000 no primeiro ano, então leia a tabela de níveis como um total, não como uma tarifa mensal.

Preços: Nível gratuito $0 por ano mais uma taxa única de implementação de $5.000. Professional a partir de $15.000 por ano mais $5.000 de implementação. Growth a partir de $45.000 por ano mais $15.000 de implementação. Enterprise a partir de $95.000 por ano, com a implementação dimensionada durante a avaliação. Verificado em teamohana.com/pricing, agosto de 2026. Melhor para: Empresas com aproximadamente 200 a 5.000 funcionários em que Finanças e Pessoas precisam de um único número ao vivo para headcount aprovado versus realizado. Não ideal para: Equipes que precisam de um HRIS ou de uma ferramenta de organograma, ou quem não está preparado para uma taxa de implementação em todos os níveis.

13. Lattice: A Fatia de Dados de Desempenho, e o Que Ele Não Vende Mais

O Lattice cobre a parte da superfície do ChartHop que trata de desempenho, metas, engajamento e ciclos de revisão de remuneração. É maduro, bem desenhado e a implementação de referência para gestão contínua de desempenho no mercado médio. Se o módulo da sua fatura do ChartHop que você realmente usa é o Performance ou o Engagement, o Lattice faz esse trabalho com mais profundidade.

O fato importante de 2026 é o que o Lattice parou de vender. Em novembro de 2025, ele anunciou que estava saindo de HRIS e folha de pagamento: o acesso à folha de pagamento terminou em 31 de março de 2026 e o HRIS terminou em 31 de julho de 2026. As duas datas já passaram. Portanto, o Lattice agora é firmemente uma plataforma de desempenho e engajamento que fica por cima do sistema de registro de outra pessoa, e não faz sentido pedir ao Lattice uma tarifa de HRIS, porque não há mais um produto para cotar. O preço é por assento por módulo e carrega um acordo anual mínimo de $4.000, cobrado anualmente apenas em USD, o que o torna um encaixe ruim para equipes muito pequenas, independentemente da conta por assento. Para o campo mais amplo de desempenho, veja nosso guia de alternativas ao Lattice.

Preços: Performance $10 por assento por mês, Goals and OKRs $8, Engagement $4. Complementos: Compensation +$6, Grow +$4. Um acordo anual mínimo de $4.000 se aplica, cobrado anualmente, apenas em USD. Verificado em lattice.com/pricing, agosto de 2026. Melhor para: Empresas que já têm um sistema de registro e querem ferramentas sérias de desempenho e engajamento por cima dele. Não ideal para: Quem espera consolidar HRIS e desempenho em um único fornecedor aqui, já que o Lattice saiu de HRIS em julho de 2026.

O Que o ChartHop Ainda Faz Melhor do Que a Maior Parte Desta Lista

Duas coisas, e vale pesá-las antes de trocar.

Primeiro, o ChartHop publica seus números. Das 13 ferramentas acima, sete não publicam nada: HiBob, Rippling, Personio, Sage People, Visier, Workday e Dayforce Strategic Workforce Planning são todas só por cotação. Você consegue montar um orçamento do ChartHop em dez minutos a partir de uma página pública. Não consegue fazer isso para a maioria das alternativas, e as que escondem seus preços não são mais baratas por escondê-los. Essa transparência tem valor real durante um ciclo de compra, e é o motivo pelo qual uma lista de preços modular pode ser criticada em primeiro lugar: só se pode objetar a uma estrutura que se consegue ver.

Segundo, a estrutura modular é um recurso genuíno para o comprador que quer exatamente duas das seis coisas. Pagar $9 por funcionário por mês por Core mais HRIS é uma compra coerente, e mais barata que a maioria das plataformas completas de HRIS com o mesmo número de funcionários. A estrutura só se volta contra você quando o número de módulos sobe e ninguém refaz o total. Isso é um problema de disciplina de revisão tanto quanto um problema do fornecedor, e vale colocar um lembrete no calendário perto da sua renovação, independentemente da ferramenta que você escolher.

Como Escolher: Estrutura de Decisão

Comece pela restrição em que você não pode ceder, depois selecione as duas ferramentas construídas mais perto dela. Todo o resto é negociável.

E uma estrutura para a questão do dinheiro especificamente, já que foi o que trouxe a maioria dos leitores até aqui:

O Que Fazer a Seguir

Abra a sua fatura do ChartHop e conte os módulos, depois multiplique a tarifa total pelo seu número de funcionários e por doze. Esse único valor anual diz a qual conjunto de comparação você pertence: abaixo de $9 por funcionário por mês, compare com ferramentas de organograma e produtos de propósito único; a partir de $13, compare com plataformas completas de HRIS e cote separadamente uma ferramenta dedicada de planejamento. Depois pegue seus dois principais candidatos e rode-os contra um fluxo de trabalho real, um modelo de reorganização ao vivo ou um trimestre genuíno de planejamento de headcount, em vez de um conjunto de dados de demonstração. E peça a todo fornecedor só por cotação da sua lista curta o número totalmente carregado, incluindo módulos e implementação, antes de comparar qualquer coisa, porque a tarifa de entrada nunca é o preço. Para a visão mais ampla da categoria, comece por software de planejamento da força de trabalho para 2026.