Las mejores alternativas a ChartHop en 2026: 13 herramientas para organigramas, datos de HR y planificación de la plantilla

Actualizado en agosto de 2026: cada precio que aparece abajo se verificó este mes en la página de precios del propio proveedor, y los proveedores que no publican nada se identifican como solo por cotización en lugar de mostrar una cifra de memoria.

Si solo necesita un organigrama y un directorio con búsqueda, Organimi y Workleap Pingboard reemplazan a ChartHop por un error de redondeo. Si necesita un sistema de registro de verdad debajo del organigrama, BambooHR, HiBob, Rippling, Deel, Personio y Sage People son el conjunto de comparación honesto. Y si lo que realmente compró ChartHop fue para la planificación de la fuerza laboral, Visier, Workday, Dayforce Strategic Workforce Planning y TeamOhana juegan un juego distinto y más pesado. Son tres compras separadas que se confunden constantemente, y elegir del grupo equivocado es el error más costoso de esta categoría.

Esta guía cubre 13 alternativas, seleccionadas por la transparencia de sus precios publicados, la profundidad de sus datos organizacionales y su ajuste para empresas de entre 50 y 1,500 empleados aproximadamente, con cada cifra verificada contra las páginas de precios de los proveedores en agosto de 2026. Existe porque la estructura de precios de ChartHop, no su producto, es lo que lleva a la mayoría a buscar otras opciones. Para más contexto sobre las plataformas, consulte nuestro resumen del mejor software de HR para 2026.

Datos Clave

• El mercado de tecnología de people analytics alcanzó $12.2 mil millones a finales de 2025, frente a $9.7 mil millones en 2024, una tasa de crecimiento interanual de 26% que RedThread Research describe como un mercado que se asienta en una fase más lenta y madura, muy por debajo de su pico de 50% en 2022. (RedThread Research)
• Casi 90% de los proveedores de people analytics cambió su modelo de precios en 2026, frente a 58% en 2024, y la proporción que incluye consultoría en la suscripción bajó de 53% hace dos años a menos de 25%, según el séptimo estudio anual de RedThread Research sobre 47 soluciones de proveedores. (RedThread Research)
• Solo 29% de los profesionales de HR cuyas organizaciones usan people analytics cree que la calidad general de datos de su organización es alta o muy alta, mientras que 82% dice que usa people analytics para evaluar la retención y la rotación de empleados, según una investigación de SHRM sobre people analytics e IA. (SHRM)
• 52% de las organizaciones reporta mejoras medibles en el negocio gracias a people analytics, cifra que sube a 90% entre los equipos de mejor desempeño, según la investigación People Analytics Trends de Insight222, que abarca 372 organizaciones que emplean a más de 20 millones de personas en más de 180 países. (Insight222)
• 66% de los líderes de la C-suite dice que las funciones tradicionales del negocio deben cambiar, pero solo 7% dice que está avanzando, según el Global Human Capital Trends 2026 de Deloitte. (Deloitte)

¿Cuál de los tres trabajos tiene realmente?

Antes de que cualquier lista de herramientas sea útil, nombre el trabajo. Casi toda renovación insatisfecha de ChartHop se debe a una empresa que compró para un trabajo y le vendieron el paquete completo para otro.

La propuesta de ChartHop es que hace los tres. Eso es genuinamente cierto a nivel de funciones, y es también exactamente la razón por la que la factura crece: cada trabajo es un módulo con precio aparte. Si solo tiene uno de los tres trabajos, está pagando un precio de plataforma por una solución puntual. Si tiene los tres, debería comparar ChartHop con plataformas HRIS completas, no con herramientas económicas de organigramas, porque esa es la banda de precios en la que cae.

Cuánto cuesta realmente ChartHop en 2026

ChartHop publica sus tarifas, algo que la mayor parte de esta categoría no hace. Core cuesta $5 por empleado al mes, facturado anualmente. Todo lo demás es un módulo adicional, también facturado anualmente por empleado. No hay plan gratuito.

Fuente: la página de precios de ChartHop, consultada en agosto de 2026.

Una cifra que conviene descartar antes de armar un presupuesto: ChartHop aún figura en muchas comparaciones de terceros a "$8 PEPM". Esa cifra está obsoleta, y estuvo vigente en uno de nuestros propios artículos hasta este mes, lo cual es un recordatorio justo de que el precio más repetido de un proveedor suele ser el menos verificado. La tarifa de entrada real es $5, y la pregunta real es qué le agrega usted.

El precio de entrada de $5 es real, y no es lo que paga la mayoría de los compradores

Tome los tres paquetes que realmente se compran. La tabla siguiente se calcula con las tarifas publicadas de los módulos de ChartHop que aparecen arriba, no las cotiza ChartHop, y supone facturación anual sin descuento negociado.

Ahora ponga la plantilla frente a esto. La misma salvedad: son totales calculados a partir de tarifas publicadas, no cotizaciones.

Esta es la comparación que importa. Con 300 empleados, el paquete de People Ops cuesta $61,200 al año. BambooHR Pro, a su tarifa publicada de $17 por empleado al mes, cuesta exactamente $61,200 al año con la misma plantilla. Con 800 empleados ambos llegan a $163,200. Es decir, el comprador que arma ChartHop hasta convertirlo en algo parecido a una plataforma de personas completa está pagando dinero de HRIS completo, y debería comparar contra plataformas HRIS completas en lugar de herramientas de organigramas. Eso no es una crítica al producto de ChartHop. Es simplemente adonde lo lleva la aritmética.

También conviene decir lo contrario con claridad: si de verdad solo quiere un organigrama, $6,000 al año con 100 empleados le compran un organigrama que se sincroniza y una capa de analítica que quizá nunca abra. El nivel Premium de Organimi cuesta $25 al mes cobrados anualmente. Son $300 al año, fijos, en cualquier tamaño que soporte el nivel. La brecha entre esas dos cifras es toda la razón de ser de este artículo.

Tabla comparativa rápida

Cobertura de capacidades por trabajo

La profundidad de las funciones es lo que separa estas herramientas cuando el precio deja de ser el único filtro. Lea esta tabla frente al trabajo que nombró antes, no de izquierda a derecha.

Adecuación por tamaño de equipo y perfil de comprador

1. Organimi: la tarifa fija que hace que el precio por empleado parezca absurdo

Organimi hace un solo trabajo y cobra en consecuencia. Usted importa desde un CSV, una hoja de Google o una sincronización de directorio, y obtiene un organigrama con tableros de fotos, vistas por rol y un directorio de personas con búsqueda. Los organigramas matriciales y de gobernanza (juntas, comités, líneas punteadas) están en el nivel Premium. Es la respuesta para el comprador cuya única queja real es que ChartHop cobra por empleado un organigrama que una hoja de cálculo casi produce.

El modelo de precios es el punto. Organimi cobra una tarifa fija por cuenta, no una tarifa por empleado, y sus niveles publicados limitan administradores y propietarios, no empleados. Con 800 personas, ChartHop Core cuesta $48,000 al año. Organimi Premium cuesta $300 al año. Esos dos productos no son equivalentes, y fingir lo contrario sería deshonesto, pero si el organigrama es realmente todo lo que necesita, esa diferencia financia muchas otras cosas. Tenga en cuenta la letra pequeña: la página de Organimi fija todos los precios de forma anual y dirige a las organizaciones con miles de empleados a una cotización.

Precios: Basic $13 al mes cobrados anualmente, limitado a 3 administradores y propietarios. Premium $25 al mes cobrados anualmente, administradores y propietarios ilimitados, agrega organigramas matriciales y de gobernanza. Enterprise es por cotización y agrega acceso a la API. Solo facturación anual. Verificado en organimi.com/pricing, agosto de 2026. Ideal para: Empresas cuyo único caso de uso de ChartHop es el organigrama y el directorio, con cualquier plantilla en la que una tarifa fija supere a una tarifa por empleado. No ideal para: Quienes necesitan registros de empleados, tiempo libre, compensación o datos de planificación en la misma herramienta.

2. Workleap Pingboard: el nombre familiar que ya no tiene los precios de antes

Durante años, Pingboard fue la respuesta por defecto a "queremos un organigrama y un directorio mejores que los que da nuestro HRIS", vendida a una tarifa por usuario modesta. Ese producto sigue existiendo y sigue haciendo bien su trabajo, con sincronización automática del organigrama, un directorio centrado en las fotos y avisos de ausencia y de la organización. Lo que cambió es cómo se compra.

Pingboard ahora es Workleap Pingboard, integrado en la plataforma Workleap, y pingboard.com/pricing redirige a workleap.com/pricing. Esa página ya no muestra un precio por usuario independiente de Pingboard. Workleap vende planes anuales de plataforma, con "Org chart and people directory" listado como una función de Standard y superiores. Si estaba presupuestando a partir de una cotización antigua de Pingboard, deséchela y vuelva a definir el alcance: ahora está comprando una plataforma de personas que incluye encuestas de engagement y onboarding, y el organigrama viene incluido. Es un buen trato si quería esas cosas y uno malo si no.

Precios: No se publica un precio por usuario independiente de Pingboard. Los planes de Workleap se facturan anualmente: Standard desde $4,999 USD por año, Pro desde $11,999 USD por año, Enterprise personalizado para 250+ empleados. Verificado en workleap.com/pricing, agosto de 2026. Ideal para: Empresas de menos de 250 empleados que quieren el organigrama y el directorio junto con engagement y onboarding en un único contrato anual. No ideal para: Compradores que querían específicamente el antiguo precio económico por puesto independiente de Pingboard, u organizaciones que solo necesitan un organigrama.

3. BambooHR: el sistema de registro por el que ChartHop cobra un módulo

Si su factura de ChartHop incluye el módulo HRIS, BambooHR es la comparación más directa de esta lista, y aquella en la que la aritmética es menos favorable para ChartHop. BambooHR es el estándar del mercado medio de EE. UU. para registros de empleados, tiempo libre, documentos, onboarding, firma electrónica y reportes, con un organigrama incluido en lugar de vendido como un nivel. Su reputación de rapidez en el onboarding es merecida, y publica sus precios, lo que lo coloca en una pequeña minoría aquí.

Haga la comparación con honestidad. BambooHR Core cuesta $10 por empleado al mes y Pro cuesta $17. ChartHop Core más HRIS más Headcount Planning más Compensation también cuesta $17. Con 300 empleados ambos son $61,200 al año, y con 800 ambos son $163,200. La diferencia está en lo que obtiene: BambooHR le da el sistema de registro y trata la analítica como reportes, mientras que ChartHop le da la capa de analítica y trata los registros como un módulo. Ninguno está equivocado. Pero una empresa que paga el precio del paquete completo de ChartHop por un HRIS delgado debería saber que está pagando dinero de BambooHR Pro. Si BambooHR es la herramienta que está dejando, consulte nuestra guía de alternativas a BambooHR, y si se reduce a dos finalistas, tenemos una comparación directa entre Deel y BambooHR.

Precios: Core $10 por empleado al mes, Pro $17, Elite $25. Para empresas de 25 empleados o menos, el precio es una tarifa mensual fija desde $250 USD al mes. Payroll, Benefits Administration, Time and Attendance y Global Employment son complementos con precio aparte, con un descuento de 15% por combinar Payroll y Benefits Administration para empleados de EE. UU. Verificado en bamboohr.com/pricing, agosto de 2026. Ideal para: Empresas de EE. UU. de entre 25 y 500 empleados que quieren primero el sistema de registro y aceptarán reportes estándar en lugar de una capa de analítica dedicada. No ideal para: Empleadores de varios países que necesitan nómina (payroll) global nativa, o equipos cuya necesidad central es la planificación de la fuerza laboral basada en escenarios.

4. HiBob: el HRIS moderno con datos de personas que vale la pena consultar

HiBob (el producto suele llamarse Bob) es lo más cercano de esta lista a "la ambición de datos de ChartHop dentro de un HRIS de verdad". Estructuras organizacionales flexibles que manejan líneas punteadas, equipos matriciales y grupos multientidad, un organigrama genuinamente bueno y un módulo de analítica que los equipos de People del mercado medio realmente usan en lugar de exportar a una hoja de cálculo. Para una empresa de entre 100 y 1,500 empleados aproximadamente que quiere una sola plataforma para registros, cultura y reportes, es un finalista sólido.

El inconveniente es la transparencia. La página de precios de HiBob es un formulario de solicitud de demo, sin nombres de planes ni cifras, de modo que cualquier cifra específica por empleado que vea citada para Bob en una lista de terceros no proviene de HiBob. Espere una cotización por empleado al mes ajustada a la plantilla y a los módulos, y espere módulos: compensación, desempeño y encuestas suelen tener precio aparte, que es el mismo patrón estructural que lo alejó de ChartHop en primer lugar. Pida la cifra completa antes de comparar. Si Bob es su herramienta actual y no su candidata, consulte nuestra guía de alternativas a HiBob.

Precios: Solo por cotización. HiBob no publica nombres de planes ni cifras; su página de precios es un formulario de solicitud de demo. Espere una cotización por empleado al mes con módulos de precio aparte. Ideal para: Empresas en escalamiento de entre 100 y 1,500 empleados aproximadamente que quieren un HRIS moderno cuyos datos de personas valga la pena reportar. No ideal para: Compradores que necesitan un precio antes de una llamada de ventas, o equipos pequeños de menos de 50 personas.

5. Rippling: un registro de empleado que gobierna HR, TI y gasto

El argumento de Rippling contra ChartHop es estructural más que de funciones. En lugar de superponer analítica sobre un sistema de HR, Rippling hace que un solo registro de empleado sea el disparador de todo lo que sigue: nómina (payroll), beneficios, aprovisionamiento de dispositivos, acceso a aplicaciones, tarjetas corporativas y política de gastos. Cuando alguien cambia de manager en el organigrama, las aprobaciones, los límites de gasto y los permisos de aplicaciones se mueven con esa persona. Para una empresa donde el organigrama es realmente el plano de control de las operaciones, es un producto materialmente distinto de una herramienta de visualización.

Rippling tampoco publica nada. Su página de precios dice que enviará una cotización personalizada una vez que usted indique qué servicios necesita, y sus propias preguntas frecuentes señalan que la mayoría de los productos se facturan por empleado al mes y algunos tienen una tarifa base mensual. Verá repetido ampliamente "$8 por usuario al mes" para Rippling. Esa cifra no está en la página de Rippling, así que trátela como folclore y no como un dato para el presupuesto, y obtenga una cotización ajustada a los módulos exactos que quiere. Para comparaciones más profundas, consulte nuestra guía de alternativas a Rippling y el cara a cara de BambooHR frente a Rippling.

Precios: Sin cifras publicadas. La página de precios de Rippling pregunta qué servicios necesita y devuelve una cotización personalizada. Sus preguntas frecuentes indican que la mayoría de los productos se facturan por empleado al mes, y que algunos tienen una tarifa base mensual. Ideal para: Empresas lideradas por operaciones que quieren que el organigrama realmente gobierne el acceso, los dispositivos y el gasto, no solo que los describa. No ideal para: Equipos que necesitan una cifra para el presupuesto hoy, o compradores cuyo alcance es realmente solo un organigrama y un directorio.

6. Deel: HR global debajo del organigrama, y no es gratis

Deel se ganó su reputación con pagos a contratistas y servicios de employer of record, y luego construyó un HRIS debajo. Para una empresa cuyo problema de datos de personas es en realidad un problema multipaís (entidades en seis mercados, contratistas en otros cuatro y ninguna vista única de quién trabaja dónde), Deel resuelve algo que ChartHop nunca fue diseñado para resolver, y luego le entrega el organigrama encima.

Una corrección que vale la pena hacer en voz alta, porque aparece en muchísimos artículos comparativos: Deel HR no es gratis. La frase tan repetida de que Deel HR es gratis para siempre hasta 200 empleados está obsoleta. Deel HR Core parte de $5 por empleado al mes, que casualmente es exactamente la tarifa de ChartHop Core, solo que le compra un sistema de HR en lugar de una capa de datos. El resto del catálogo de Deel tiene precios aparte y elevados, lo cual es normal en el empleo global. Para alternativas, consulte nuestra guía de alternativas a Deel.

Precios: Deel HR Core parte de $5 por empleado al mes y cubre perfiles de trabajadores, organigrama, tiempo libre, arquitectura de puestos, workflows y people analytics. Existen dos niveles superiores, Advanced (agrega desempeño, metas, aprendizaje y encuestas) y Elite (agrega planificación de la fuerza laboral y gestión de compensación), sin cifras publicadas para ninguno. Los demás productos de Deel tienen precio aparte: Find Talent (ATS) $14 por trabajador al mes, Contractors $49 por contratista al mes, Contractor of Record $325, US PEO $125 por empleado al mes y EOR $599 por empleado al mes. Verificado en deel.com/hr, agosto de 2026. Ideal para: Empresas distribuidas que necesitan empleo global y cumplimiento normativo debajo del organigrama, con una tarifa de entrada publicada. No ideal para: Equipos de un solo país que nunca usarán la maquinaria global que pagan por tener disponible.

7. Personio: HR para el mercado medio europeo con el cumplimiento normativo incorporado

Personio es el contrapeso europeo de BambooHR: una plataforma de HR todo en uno para empresas del mercado medio, construida en torno a la práctica laboral europea en lugar de adaptada a ella. Las políticas de ausencias, las normas de tiempo de trabajo, el manejo de documentos y las cadenas de aprobación reflejan cómo funciona realmente HR en Alemania, los Países Bajos, España y el Reino Unido, y eso ahorra una cantidad genuina de trabajo de configuración frente a adaptar un sistema pensado primero para EE. UU.

Personio no publica precios. Su página de precios no devolvió cifras en repetidas comprobaciones automatizadas en agosto de 2026, y el proveedor vende mediante una conversación de ventas ajustada a la plantilla y a los módulos. Espere una cotización por empleado al mes con un contrato mínimo, y espere que reclutamiento, desempeño y compensación se definan como módulos separados. Esa estructura le resultará familiar si deja ChartHop precisamente por eso, así que asegúrese de comparar la cotización completa con todos los módulos, no el nivel de entrada. Consulte nuestra guía de alternativas a Personio para el panorama europeo más amplio.

Precios: Solo por cotización. Personio no publica cifras; espere una cotización por empleado al mes ajustada a la plantilla y a los módulos seleccionados. Ideal para: Empresas europeas del mercado medio de entre 50 y 2,000 empleados aproximadamente que quieren que el cumplimiento normativo de HR se maneje de forma nativa. No ideal para: Equipos solo de EE. UU., o cualquier comprador que necesite un precio antes de agendar una demo.

8. Sage People: HR empresarial sobre la plataforma Salesforce

Sage People es la opción para organizaciones más grandes que quieren un sistema de HR empresarial configurable y se sienten cómodas con un modelo de plataforma y socios. Construido sobre Salesforce, hereda la configurabilidad, los reportes y la historia de integración de esa plataforma, lo que importa si Salesforce ya es su columna vertebral operativa. La visibilidad de la fuerza laboral, la administración global de HR y los reportes son sus fortalezas, y está construido para organizaciones muy por encima del punto en el que BambooHR o Bob tendrían la forma adecuada.

Sage no publica un precio para este producto. La antigua URL de precios de Sage People ahora devuelve un 404, y toda ruta termina en una conversación de ventas con un socio de implementación incluido. Presupueste en consecuencia: una plataforma de HR empresarial de este tipo conlleva una suscripción por empleado más un proyecto de implementación distinto, y la segunda cifra suele ser la que sorprende a la gente. Para el panorama empresarial en general, consulte nuestra guía de alternativas a Workday.

Precios: Solo por cotización. Sage ya no publica una página de precios de Sage People. Espere una suscripción por empleado más un proyecto de implementación definido por separado a través de un socio. Ideal para: Organizaciones de 500+ empleados, especialmente las centradas en Salesforce, que quieren HR empresarial configurable. No ideal para: Equipos del mercado medio que buscan un rápido retorno de valor, o quienes esperan evitar una tarifa de implementación.

9. Visier: la capa de analítica, bien hecha

Si lo que valoraba de ChartHop era la analítica y la encontró más delgada de lo que esperaba, Visier es hacia donde lleva ese camino. Es una plataforma dedicada de people analytics, no un sistema de HR: ingiere datos de su HRIS, nómina (payroll), ATS y sistemas financieros, los modela y responde preguntas sobre riesgo de rotación, tramo de control, movilidad interna, representación de diversidad y costo de la fuerza laboral, con benchmarking frente a un gran conjunto de datos agregado. Ese benchmarking es lo que ChartHop no puede igualar, porque requiere una escala que solo acumula un proveedor de analítica dedicado.

Dos salvedades honestas. Visier es solo por cotización, sin cifras publicadas en ninguna parte de su sitio, y tiene precios pensados para organizaciones muy por encima del mercado medio. Y deliberadamente no reemplaza su sistema de registro, por lo que es una adición a su stack y no un cambio. Una empresa que deja ChartHop por Visier suele terminar comprando Visier más un HRIS, y debería calcular el costo del par. Para un panorama más amplio de esta categoría, consulte nuestro resumen de software de planificación de la fuerza laboral para 2026.

Precios: Solo por cotización. Visier no publica cifras en su sitio y no tiene una página de precios en autoservicio. Espere una suscripción empresarial ajustada a la plantilla y a las fuentes de datos. Ideal para: Organizaciones de 1,000+ empleados con una función dedicada de people analytics y varios sistemas de origen que unificar. No ideal para: Empresas del mercado medio que buscan una sola herramienta para reemplazar a ChartHop por completo, ya que Visier no guarda sus registros.

10. Workday: cuando la planificación de personas y la planificación financiera son la misma reunión

Workday está en esta lista por un comprador específico: la organización donde la planificación de la plantilla es realmente un ejercicio de finanzas, y la discusión entre People y Finanzas es en realidad una discusión entre dos sistemas. Workday HCM guarda los datos de la fuerza laboral, Workday Adaptive Planning guarda el modelo financiero, y operar ambos sobre un único modelo de datos elimina el paso de conciliación que consume la mayoría de los ciclos de planificación. Esa es una respuesta real a un problema real, y ninguna herramienta de organigramas la aborda.

También es la opción más pesada de aquí por un amplio margen. Workday no publica precios, cotiza por empleado y por módulo, y conlleva una implementación que se mide en trimestres y no en semanas. Nadie compra Workday para reemplazar una herramienta de organigramas. Lo compran porque han superado toda la categoría y están consolidando la planificación de HR y de finanzas al mismo tiempo. Si esa no es su situación, el costo y el esfuerzo son imposibles de justificar. Consulte nuestra guía de alternativas a Workday si lo están empujando hacia él y quiere conocer el panorama.

Precios: Solo por cotización. Workday no publica cifras. Espere una suscripción por empleado y por módulo más un costo de implementación separado considerable. Ideal para: Empresas grandes que consolidan la planificación de HR y la financiera, donde la plantilla y el presupuesto se deciden en el mismo proceso. No ideal para: Cualquiera con menos de unos 1,000 empleados, y cualquiera cuya queja real era el precio de un organigrama.

11. Dayforce Strategic Workforce Planning: adonde fue Agentnoon

Si preseleccionó a Agentnoon para diseño organizacional y modelado de escenarios, deje de buscarlo como proveedor independiente. Dayforce anunció su adquisición de Agentnoon el 7 de octubre de 2025, agentnoon.com ahora redirige a la página de Strategic Workforce Planning de Dayforce, y ese producto es el sucesor. Agentnoon se lanzó en 2021 desde Canadá y tenía más de 100 clientes empresariales en más de 15 países al momento de la adquisición, por lo que el motor de diseño organizacional subyacente está probado; solo tiene otro nombre y otro movimiento de ventas ahora.

Lo que hace bien es aquello a lo que apunta el módulo Headcount Planning de ChartHop: modelado de reorganizaciones de arrastrar y soltar, impacto en costos por escenario, análisis de tramo de control y de capas, y comparación lado a lado de opciones de reestructuración antes de que alguien se entere. Lo que no hace es llegar barato ni independiente. Dayforce no publica ningún precio para él, y se define como parte de una relación con Dayforce HCM y no como una herramienta de organigramas en autoservicio. Para la visión general de la categoría, consulte nuestro resumen de software de gestión de la fuerza laboral para 2026.

Precios: Solo por cotización. Dayforce no publica ningún precio para Strategic Workforce Planning. Se define dentro de una relación con Dayforce y no se vende en autoservicio. Ideal para: Empresas grandes que hacen un trabajo genuino de diseño organizacional, especialmente clientes actuales o futuros de Dayforce. No ideal para: Equipos del mercado medio que querían el producto independiente y accesible de Agentnoon, que ya no existe como tal.

12. TeamOhana: la planificación de la plantilla como disciplina propia

TeamOhana es la herramienta más enfocada de esta lista, y la que replantea mejor el problema. Su premisa es que la planificación de la plantilla no falla porque el organigrama esté desactualizado, sino porque el plan aprobado de Finanzas, el pipeline de reclutamiento y las contrataciones reales viven en tres lugares que nunca se concilian. Conecta el plan aprobado con el ATS y el HRIS para que cada puesto abierto tenga un estado, un responsable y un costo real, y la cifra de plan frente a real esté en vivo y no armada en una hoja de cálculo el día antes de una reunión de la junta.

Los precios son inusuales en esta lista porque TeamOhana los publica, e inusuales en su estructura: contratos anuales con una tarifa única de implementación en cada nivel, incluido el gratuito. Ese último detalle es fácil de pasar por alto. Un plan "gratuito" con una tarifa de implementación de $5,000 es una decisión de $5,000 en el primer año, así que lea la tabla de niveles como un total, no como una tarifa mensual.

Precios: Nivel gratuito $0 por año más una tarifa única de implementación de $5,000. Professional desde $15,000 por año más $5,000 de implementación. Growth desde $45,000 por año más $15,000 de implementación. Enterprise desde $95,000 por año, con la implementación definida durante la evaluación. Verificado en teamohana.com/pricing, agosto de 2026. Ideal para: Empresas de entre 200 y 5,000 empleados aproximadamente donde Finanzas y People necesitan una única cifra en vivo de plantilla aprobada frente a real. No ideal para: Equipos que necesitan un HRIS o una herramienta de organigramas, o quienes no estén preparados para una tarifa de implementación en cada nivel.

13. Lattice: la porción de datos de desempeño, y lo que ya no vende

Lattice cubre la parte de la superficie de ChartHop que trata de desempeño, metas, engagement y ciclos de revisión de compensación. Es maduro, está bien diseñado y es la implementación de referencia de la gestión continua del desempeño en el mercado medio. Si el módulo de su factura de ChartHop que realmente usa es Performance o Engagement, Lattice hace ese trabajo con más profundidad.

El dato importante de 2026 es lo que Lattice dejó de vender. En noviembre de 2025 anunció que saldría de HRIS y nómina (payroll): el acceso a la nómina terminó el 31 de marzo de 2026 y el HRIS terminó el 31 de julio de 2026. Ambas fechas ya pasaron. Así que Lattice es ahora firmemente una plataforma de desempeño y engagement que se apoya en el sistema de registro de otro, y no tiene sentido pedirle a Lattice una tarifa de HRIS, porque ya no hay un producto que cotizar. Los precios son por puesto y por módulo, con un acuerdo anual mínimo de $4,000, facturado anualmente solo en USD, lo que lo hace poco adecuado para equipos muy pequeños sin importar las cuentas por puesto. Para el panorama más amplio de desempeño, consulte nuestra guía de alternativas a Lattice.

Precios: Performance $10 por puesto al mes, Goals y OKRs $8, Engagement $4. Complementos: Compensation +$6, Grow +$4. Se aplica un acuerdo anual mínimo de $4,000, facturado anualmente, solo en USD. Verificado en lattice.com/pricing, agosto de 2026. Ideal para: Empresas que ya tienen un sistema de registro y quieren herramientas serias de desempeño y engagement encima. No ideal para: Quienes esperaban consolidar HRIS y desempeño en un solo proveedor aquí, ya que Lattice salió de HRIS en julio de 2026.

Lo que ChartHop todavía hace mejor que la mayor parte de esta lista

Dos cosas, y vale la pena sopesarlas antes de cambiar.

Primero, ChartHop publica sus cifras. De las 13 herramientas anteriores, siete no publican nada en absoluto: HiBob, Rippling, Personio, Sage People, Visier, Workday y Dayforce Strategic Workforce Planning son todas solo por cotización. Puede armar un presupuesto de ChartHop en diez minutos desde una página pública. No puede hacer eso con la mayoría de las alternativas, y las que ocultan sus precios no son más baratas por ocultarlos. Esa transparencia tiene un valor real durante un ciclo de compra, y es la razón por la que una lista de precios modular puede criticarse en primer lugar: solo se puede objetar una estructura que se ve.

Segundo, la estructura modular es una función genuina para el comprador que quiere exactamente dos de las seis cosas. Pagar $9 por empleado al mes por Core más HRIS es una compra coherente, y más barata que la mayoría de las plataformas HRIS completas con la misma plantilla. La estructura solo se vuelve en su contra cuando sube la cantidad de módulos y nadie vuelve a calcular el total. Eso es tanto un problema de disciplina de revisión como un problema del proveedor, y vale la pena poner un recordatorio en el calendario antes de su renovación, sin importar qué herramienta elija.

Cómo elegir: marco de decisión

Empiece por la restricción en la que no puede ceder y luego preseleccione las dos herramientas construidas más cerca de ella. Todo lo demás es negociable.

Y un marco para la cuestión del dinero específicamente, ya que es lo que trajo aquí a la mayoría de los lectores:

Qué hacer a continuación

Abra su factura de ChartHop y cuente los módulos, luego multiplique la tarifa total por su plantilla y por doce. Esa única cifra anual le dice a qué conjunto de comparación pertenece: por debajo de $9 por empleado al mes, compare con herramientas de organigramas y productos de propósito único; desde $13 en adelante, compare con plataformas HRIS completas y cotice por separado una herramienta de planificación dedicada. Luego tome a sus dos mejores candidatos y póngalos a prueba con un workflow real, un modelo de reorganización en vivo o un trimestre genuino de planificación de la plantilla, en lugar de un conjunto de datos de demostración. Y pida a cada proveedor solo por cotización de su lista la cifra completa, incluidos módulos e implementación, antes de comparar nada, porque la tarifa de entrada nunca es el precio. Para la visión más amplia de la categoría, empiece por software de planificación de la fuerza laboral para 2026.