Lattice vs 15Five: Platform Prestasi Mana yang Sesuai dengan Pasukan People Anda pada 2026?

Oleh Camellia · Dikemas kini 21 Ogos 2026

Jika anda ketua People Ops, director HR atau pengasas-pengendali yang sedang mencari perisian prestasi untuk syarikat dengan 80 hingga 800 pekerja, Lattice dan 15Five akan kedua-duanya muncul dalam senarai pendek anda dalam masa kira-kira sepuluh minit mencari. Kedua-duanya diberi kedudukan bersaing antara satu sama lain di setiap laman ulasan, kedua-duanya menarik semasa demo, dan pada senarai semak ciri keduanya kelihatan hampir serupa: ulasan, matlamat, mesyuarat 1:1, tinjauan penglibatan, maklum balas, analitik. Jalankan senarai semak itu dan anda akan menyimpulkan ia keputusan tiga suku yang ditentukan oleh harga.

Ia bukan begitu. Kedua-dua platform ini dibina atas teori yang berbeza tentang apa yang sebenarnya memacu prestasi, dan perbezaan itu menentukan sama ada anda menghabiskan tahun depan menggunakan alat itu atau bergelut dengannya. Lattice dibina sebagai sistem rekod HR untuk bakat: kitaran ulasan, sesi kalibrasi, perancangan penggantian, jalur pampasan, keputusan kenaikan pangkat. Ia mengandaikan pasukan People yang memiliki proses formal dan memerlukan proses itu berjalan dengan kemas pada skala besar. 15Five dibina sekitar keberkesanan pengurus: check-in mingguan, set soalan penglibatan berasaskan penyelidikan, serta latihan dan bimbingan pengurus yang dijual sebagai barisan produk sebenar. Ia mengandaikan perkara yang menghalang syarikat anda bukanlah kerja kertas ulasan, tetapi kualiti pengurusan di bawahnya. Tiada satu teori pun salah. Memilih yang tidak sepadan dengan cara syarikat anda sebenarnya beroperasi ialah kesilapan yang mahal, dan itulah yang perbandingan ini ditulis untuk mencegah. Jika anda mahu melihat medan yang lebih luas dahulu, mulakan dengan ringkasan perisian pengurusan prestasi terbaik 2026 kami, kemudian kembali apabila kedua-dua ini menjadi finalis anda.

TL;DR

Fakta Utama

• Gallup mendapati pengurus menyumbang sekurang-kurangnya 70% varians dalam skor penglibatan pasukan merentas unit perniagaan, berdasarkan analisisnya untuk State of the American Manager. Satu angka itu ialah keseluruhan hujah strategik bagi reka bentuk produk 15Five.
• Hanya 2 daripada 10 pekerja sangat bersetuju bahawa prestasi mereka diurus dengan cara yang memotivasikan mereka untuk menghasilkan kerja cemerlang, menurut penyelidikan Re-Engineering Performance Management Gallup.
• 58% syarikat menyatakan pengurusan prestasi bukan penggunaan masa yang berkesan, dan hanya 8% melaporkan bahawa proses pengurusan prestasi mereka memacu nilai yang tinggi, menurut penyelidikan modal insan Deloitte.
• 70% organisasi yang ditinjau sama ada sedang menilai atau baru-baru ini menyemak dan mengemas kini sistem pengurusan prestasi mereka, menurut penyelidikan Deloitte yang sama. Membeli platform lazimnya ialah reka bentuk semula proses yang berpakaian bajet perisian.
• Sebelum membatalkan ulasan tahunannya, pengurus Adobe menghabiskan lebih 80,000 jam setahun untuk penilaian prestasi tradisional, angka yang dipetik Deloitte dalam analisis yang sama. Masa pentadbiran kitaran ialah item baris tersembunyi yang tidak disebut oleh mana-mana vendor.

Untuk Siapa Setiap Platform Sebenarnya Dibina

Baca kedua-dua halaman harga bersebelahan dan perbezaan kelihatan pada apa yang sanggup dipisahkan oleh setiap syarikat. Lattice menjual Performance, Goals & OKRs dan Engagement sebagai tiga produk asas berasingan yang anda beli secara individu atau bersama, kemudian menambah Compensation dan Grow di atasnya sebagai tambahan. Itulah katalog yang dibina untuk pasukan People yang sudah tahu proses mana yang dimilikinya dan mahu membeli tepat proses itu. 15Five menjual Engage, Perform dan bundle Total Platform, dan ia menolak kuat ke arah bundle itu: Total Platform pada $16 setiap pengguna sebulan lebih murah daripada tiga produk asas Lattice pada $22, dan ia memasukkan microlearning latihan pengurus.

Persona pembeli mengikut daripada itu. Produk Performance Lattice menyediakan kitaran ulasan, kalibrasi, ulasan bakat, kenaikan pangkat, PIP dan perancangan penggantian dalam peringkat asas. Itu artifak milik HR. Tiada siapa membeli perisian kalibrasi kerana pengurus memintanya. Perform 15Five menyediakan OKR, maklum balas 360, matriks bakat, laluan kerjaya dan pembantu AI AMAYA, tetapi permukaan harian produk itu ialah check-in mingguan yang diisi setiap pekerja dan dibaca setiap pengurus. Itu artifak milik pengurus, dan ia hanya berfungsi jika pengurus benar-benar hadir untuknya.

Tiada satu pun huraian ini satu kritikan. Syarikat 400 orang dengan tiga rakan perniagaan HR, jawatankuasa kenaikan pangkat formal dan jalur pampasan yang diaudit memerlukan bentuk Lattice. Syarikat 180 orang yang baru menaikkan empat belas penyumbang individu ke jawatan pengurusan dan tiada bajet latihan pengurus memerlukan bentuk 15Five. Jika anda tidak dapat mengenal pasti yang mana satu anda, panduan rangka kerja ulasan prestasi kami ialah diagnostik yang lebih pantas daripada panggilan demo, kerana ia memaksa anda menulis proses yang sebenarnya anda jalankan hari ini.

Ulasan Prestasi dan Kalibrasi

Kedua-dua platform menjalankan kitaran ulasan, dan kedua-duanya melakukannya dengan cekap. Perbezaan terletak pada apa yang berlaku di kedua-dua sisi kitaran itu.

Produk Performance Lattice pada $10 setiap lesen sebulan merangkumi ulasan prestasi, kalibrasi, ulasan bakat, kenaikan pangkat, PIP dan perancangan penggantian sebagai ciri bernama peringkat asas, bersama mesyuarat 1:1, kemas kini mingguan, maklum balas dan papan Q&A yang disertakan dengan setiap produk asas Lattice. Kalibrasi dalam peringkat asas lebih penting daripada bunyinya. Kalibrasi ialah mesyuarat di mana pengurus mempertahankan penilaian terhadap satu sama lain dan HR menormalkan taburan, dan ia langkah yang kebanyakan pasukan lakukan dalam hamparan kerana perisian mereka mengenakan bayaran tambahan untuknya. Lattice meletakkan ulasan bakat, penggantian dan PIP pada harga permulaan bermakna pasukan People boleh menjalankan keseluruhan gerak bakat formal tanpa perbincangan naik taraf.

Perform 15Five pada $11 setiap pengguna sebulan merangkumi ulasan dibantu AI, maklum balas 360, kalibrasi, perancangan penggantian, matriks bakat, laluan kerjaya, Insights Dashboard, dan pembantu AMAYA serta 15Five Agents. Keupayaan ulasannya sebenar, tetapi produk ini dibina untuk menyuap ulasan daripada data berterusan dan bukannya daripada ingatan pengurus tentang dua minggu terakhir. Check-in mingguan, high five, kemajuan objektif dan nota 1:1 terkumpul sepanjang tahun, dan ulasan menggunakannya. Itu kelebihan struktur yang tulen jika pengurus anda menggunakan rentak mingguan itu, dan hampir tidak bernilai jika mereka tidak berbuat demikian.

Bacaan praktikalnya: pada lapisan kitaran ulasan, kedua-duanya cukup hampir sehingga pemarkahan ciri demi ciri tidak akan memisahkan mereka. Lattice menamakan PIP dan kenaikan pangkat secara jelas, yang penting jika postur pematuhan undang-undang atau HR anda mahukan aliran kerja itu dalam sistem rekod. Ulasan 15Five mengambil daripada data mingguan setahun, yang penting jika bias kebaruan ialah mod kegagalan yang cuba anda baiki. Pilih berdasarkan masalah yang mana satu daripada dua itu yang sebenarnya anda hadapi.

Matlamat dan OKR

Di sinilah model harga berhenti menyerupai satu sama lain, dan ia perbezaan kos tunggal terbesar antara kedua-dua platform.

Lattice menjual Goals & OKRs sebagai produk asas berasingan pada $8 setiap lesen sebulan. Ia termasuk matlamat berlata, kemas kini kemajuan, struktur matlamat boleh konfigurasi, pemberitahuan peringatan, dan integrasi Salesforce dan Jira asli. Kedua-dua integrasi itu lebih penting daripada bunyinya: menarik kemajuan matlamat daripada data peluang Salesforce atau status isu Jira bermakna matlamat hasil dan kejuruteraan dikemas kini tanpa seseorang menaip peratusan ke dalam borang setiap hari Jumaat. Jika anda pernah melihat program OKR mati kerana tiada siapa mengemas kini angka, itulah mekanisme yang membaikinya.

15Five membundel OKR dan matlamat dalam Perform pada $11 setiap pengguna sebulan. Tiada SKU matlamat berasingan dan tiada bil matlamat berasingan. Matlamat berada di sebelah check-in mingguan, jadi kemas kini kemajuan berlaku dalam rentak yang sudah diikuti pengurus dan bukannya sebagai upacara berasingan. Apa yang tidak diterbitkan 15Five ialah integrasi penyegerakan matlamat Salesforce atau Jira bernama yang setara dengan Lattice, jadi jika kemas kini kemajuan automatik daripada CRM atau penjejak isu anda ialah keperluan, minta demo langsung bagi aliran khusus itu dan bukannya mengandaikan kesetaraan.

Jalankan pengiraan dan bentuknya jelas: jika OKR teras kepada cara anda menjalankan syarikat, 15Five memasukkannya dan Lattice mengenakan $8 setiap lesen sebulan untuknya. Pada 250 orang itu ialah $24,000 setahun perbezaan tulen. Hujah balas Lattice ialah penyegerakan Salesforce dan Jira, yang keupayaan sebenar dan bukan slogan pemasaran. Sama ada $24,000 membeli automasi yang cukup untuk berbaloi bergantung sepenuhnya pada sama ada matlamat anda jenis yang berada dalam kedua-dua sistem itu. Jika anda masih mereka bentuk program matlamat itu sendiri dan bukannya mencari perisian untuk menampungnya, pustaka sumber OKR dan panduan penetapan matlamat kami akan menyelamatkan anda daripada membeli alat untuk menguatkuasakan proses yang belum anda tulis.

Penglibatan dan Tinjauan

Produk Engagement Lattice berharga $4 setiap lesen sebulan dan merangkumi tinjauan pulse, tinjauan onboarding dan keluar, tinjauan penglibatan penuh, eNPS, perancangan tindakan, serta analisis dan trend AI. Pada $4, ia cara termurah dalam perbandingan ini untuk menambah program tinjauan kepada penggunaan prestasi sedia ada, dan harganya cukup rendah sehingga kebanyakan pembeli Lattice menambahnya tanpa banyak perbahasan.

Engage 15Five juga $4 setiap pengguna sebulan secara kendiri, merangkumi tinjauan penglibatan, penilaian bersasar, perancangan tindakan, peta haba dan penanda aras. Perbezaannya bukan harga, tetapi untuk apa set soalan itu. 15Five menerangkan tinjauan Engage miliknya sebagai kukuh secara psikometrik dan dibina atas rangka kerja yang disahkan, dan ia menyediakan Predictive Impact Model bernama yang menunjukkan faktor penglibatan mana yang paling menggerakkan keputusan. Ia menangkap keberkesanan pengurus sebagai dimensi yang diukur bersama eNPS dan sentimen pasukan, bukan sebagai soalan sampingan yang tertanam dalam instrumen yang lebih panjang. Itu selari dengan seluruh produk: data penglibatan wujud untuk memberitahu anda pengurus mana yang memerlukan bantuan, kemudian produk pemerkasaan pengurus wujud untuk membantu mereka.

Kedua-duanya produk penglibatan yang jujur pada harga yang sama. Jika pengukuran penglibatan bagi anda latihan pematuhan-dan-pelaporan (jalankan dua kali setahun, laporkan skor kepada lembaga pengarah, rancang tindakan untuk pasukan terburuk), peringkat $4 Lattice melakukannya dan meletakkan keputusan di sebelah data prestasi anda. Jika pengukuran penglibatan bertujuan menjadi diagnostik yang memberitahu anda pengurus mana untuk dilaburkan, model pemacu dan dimensi keberkesanan pengurus 15Five dibina khusus untuk tugas itu. Untuk pandangan lebih luas tentang vendor berasaskan tinjauan, perbandingan Lattice vs Culture Amp kami merangkumi apa yang berlaku apabila bahagian penglibatan ialah keseluruhan produk dan bukannya modul $4.

Pemerkasaan Pengurus dan Bimbingan

Inilah baji 15Five, dan ia bahagian di mana kedua-dua platform benar-benar berhenti menjadi pengganti.

Mulakan dengan sebab ia penting. Penemuan Gallup bahawa pengurus menyumbang sekurang-kurangnya 70% varians dalam penglibatan pasukan ialah statistik paling menanggung beban dalam keseluruhan kategori ini. Jika ia benar, platform prestasi yang mengukur hasil tanpa mengubah tingkah laku pengurus sedang mengukur masalah yang tidak boleh dibaikinya. Jawapan 15Five ialah menjual pembangunan pengurus sebagai produk, bukan sebagai pemasaran kandungan.

Tindanan konkritnya: Total Platform pada $16 setiap pengguna sebulan membundel microlearning latihan pengurus bersama Engage dan Perform. Di atas itu, 15Five menjual Manager Content pada $49 setiap pengurus sebulan dan Manager Coaching pada $399 setiap kredit, di mana satu kredit membeli satu sesi bimbingan 1:1 dan lima kredit membeli satu sesi kumpulan. Kemudian ada Kona. 15Five memperoleh Kona pada Januari 2025 dan melancarkan Kona by 15Five di acara Next pada Mei 2025, menurut pengumuman perolehan dan pengumuman pelancaran. Kona menyertai mesyuarat maya dalam Zoom dan Google Meet dan membimbing pengurus dalam aliran kerja dan bukannya dalam LMS berasingan. Ia dihantar hari ini sebagai dua SKU berharga: Kona Meeting Assistant pada $2 setiap pekerja sebulan dan Kona Coach pada $19 setiap pengurus sebulan.

Jawapan Lattice berbeza jenis. Tambahan Grow-nya pada +$4 setiap lesen sebulan merangkumi kompetensi, pelan pembangunan individu, laluan kerjaya, dan integrasi 1:1 dengan bidang pertumbuhan berkuasa AI. Lattice juga menyertakan AI Agent dengan setiap produk asas yang menjawab soalan tentang data HR dan, menurut halaman harganya sendiri, membimbing pengurus. Itu infrastruktur pembangunan kerjaya berstruktur, dan ia baik dalam apa yang dilakukannya. Tetapi ia perancah pembangunan untuk pekerja, dihargai setiap lesen, dan bukannya latihan kemahiran dan bimbingan manusia langsung untuk pengurus, dihargai setiap pengurus. Itu pembelian yang berbeza yang menyelesaikan masalah yang berbeza.

Unit harga itulah petunjuknya. Lattice menghargai pembangunan setiap lesen kerana ia membina infrastruktur untuk semua orang. 15Five menghargai bimbingan dan kandungan setiap pengurus kerana ia melabur dalam populasi tertentu. Jika anda mempunyai 250 pekerja dan kira-kira 31 pengurus, menambah Kona Coach berharga kira-kira $7,068 setahun, bukan $57,000. Pengiraan setiap pengurus itulah yang menjadikan bimbingan sebenar mampu milik pada skala pasaran pertengahan, dan ia pilihan reka bentuk yang disengajakan dan bukannya kebetulan pembungkusan.

Pandangan balas yang jujur: pemerkasaan pengurus hanya berbaloi jika anda benar-benar menjalankannya. Membeli Manager Content pada $49 setiap pengurus sebulan kemudian tidak menjadualkan masa lebih buruk daripada tidak membeli kedua-duanya. Dan jika pengurus anda sudah kukuh dan masalah anda sebenarnya kitaran ulasan berjalan dalam hamparan, anda membayar untuk baji yang tidak akan anda gunakan. Jika anda mahu memperbaiki kualiti maklum balas tanpa membeli produk bimbingan dahulu, panduan kami tentang memberi maklum balas dan Radical Candor merangkumi tingkah laku yang cuba disistematikkan oleh platform ini.

Pampasan dan Pembangunan Kerjaya

Pampasan ialah kemenangan setiap dolar yang paling jelas bagi Lattice dalam perbandingan ini, dan ia jenis butiran yang terlepas pandang apabila pembeli hanya membandingkan peringkat asas.

Tambahan Compensation Lattice ialah +$6 setiap lesen sebulan dan termasuk penanda aras global, jalur pampasan, pengurusan kitaran, analitik, penyata pampasan dan kelulusan berbilang rantaian. Tambahan Compensation 15Five bermula pada $9 setiap pengguna sebulan untuk pakej asas, dan penanda aras gaji menolaknya ke $11 setiap pengguna sebulan. Maka perbandingan setara (perancangan pampasan dengan data penanda aras disertakan) ialah Lattice pada $6 berbanding 15Five pada $11. Pada 250 pekerja itu $18,000 setahun berbanding $33,000 setahun, jurang $15,000 untuk fungsi yang kebanyakan pasukan People akan huraikan dengan cara yang sama dalam dokumen keperluan.

Pembangunan kerjaya berjalan ke arah bertentangan. Lattice mengenakan +$4 setiap lesen sebulan untuk Grow (kompetensi, IDP, laluan kerjaya, integrasi 1:1, bidang pertumbuhan berkuasa AI). 15Five memasukkan laluan kerjaya dan matriks bakat dalam Perform tanpa kos tambahan. Pada 250 pekerja itu $12,000 setahun tambahan Lattice berbanding $0 tambahan untuk 15Five.

Hitung bersih: Lattice jauh lebih murah untuk pampasan dan jauh lebih mahal untuk pembangunan kerjaya. Jika perancangan pampasan ialah proses yang benar-benar anda cuba keluarkan daripada hamparan, tambahan $6 Lattice dengan penanda aras terbina dalam sukar dikalahkan pada peringkat ini. Jika laluan kerjaya ialah keutamaan dan pampasan kekal dalam HRIS anda atau alat pampasan khusus, 15Five memberi anda laluan kerjaya secara percuma dan anda melangkau keseluruhan persoalan itu.

Analitik dan Pelaporan

Pembahagian pelaporan mencerminkan falsafah produk dengan tepat. Analitik Lattice menjawab soalan yang dibawa pasukan People ke mesyuarat kepimpinan: adakah taburan penilaian boleh dipertahankan, adakah jalur pampasan saksama, adakah kita mempunyai pengganti yang dinamakan untuk peranan kritikal. Analitik 15Five menjawab soalan tentang orang: pemacu mana yang menggerakkan penglibatan di sini, pasukan mana berisiko pengekalan, pengurus mana memerlukan sokongan. Kedua-duanya sah. Hanya satu yang mungkin sepadan dengan slaid yang anda perlu bentangkan suku depan.

Integrasi

Dua fakta integrasi mengubah keputusan pembelian di sini. Penyegerakan matlamat Salesforce dan Jira Lattice ialah kisah kemajuan automatik yang paling kukuh antara dua ini, dan itulah sebab syarikat yang berat hasil dan berat kejuruteraan cenderung memilih modul matlamat Lattice walaupun pada $8 setiap lesen. Integrasi Kona 15Five ke dalam Zoom dan Google Meet ialah kisah dalam-aliran-kerja yang paling kukuh, kerana bimbingan tiba dalam mesyuarat dan bukannya dalam tab yang seseorang perlu ingat untuk dibuka. Tiada vendor yang memiliki kedua-duanya.

Harga pada 100, 250 dan 500 Pekerja

Kedua-dua vendor membilkan secara tahunan. Lattice menerbitkan harga USD sahaja dengan perjanjian tahunan minimum $4,000, yang hanya mengikat di bawah kira-kira 33 lesen pada Performance sahaja atau kira-kira 16 lesen pada tindanan tiga produk penuh, jadi ia tidak akan menjejaskan sesiapa pada bilangan pekerja di bawah. 15Five menerbitkan ketiga-tiga pelan sebagai harga tahunan tanpa minimum dolar yang dinyatakan.

Berikut perbandingan setara yang jujur dahulu, kemudian kualifikasi yang menjadikannya tidak sepenuhnya setara.

Konfigurasi suite penuh yang setanding

Tiga produk asas Lattice (Performance $10, Goals & OKRs $8, Engagement $4) berjumlah $22 setiap pekerja sebulan. Total Platform 15Five ialah $16 setiap pengguna sebulan dan membundel Engage, Perform dan microlearning latihan pengurus.

Di mana kedua-dua bundle itu tidak setara: Total Platform 15Five termasuk microlearning latihan pengurus, yang Lattice tiada tandingannya pada sebarang harga. Tindanan Lattice termasuk aliran kerja PIP dan kenaikan pangkat bernama serta penyegerakan matlamat Salesforce dan Jira, yang tidak dinamakan 15Five. Dan Total Platform 15Five tidak termasuk perancangan pampasan, manakala $22 Lattice juga tidak. Jadi jurang $6 setiap pekerja sebulan membeli perkara yang berbeza di kedua-dua arah. Ia bukan diskaun langsung.

Konfigurasi yang lebih ringan dan lebih berat

Kurangkan kepada kitaran ulasan sahaja, atau hidupkan segala-galanya, dan susunannya kekal:

Baca baris peringkat permulaan dengan teliti. Performance Lattice $1 setiap lesen sebulan lebih murah daripada Perform 15Five, tetapi $11 15Five sudah membawa OKR dan laluan kerjaya, manakala Lattice menamakan PIP dan kenaikan pangkat yang tidak dinamakan 15Five. Tambah Goals & OKRs Lattice pada $8 dan Grow pada $4 untuk kesetaraan kasar dan Lattice mencapai $22 PEPM (Performance ditambah Goals ditambah Grow, masih tanpa tinjauan penglibatan) berbanding $11 15Five.

Tambahan 15Five setiap pengurus

Produk pengurus 15Five dihargai setiap pengurus, bukan setiap pekerja, yang mengubah pengiraan dengan ketara. Dengan andaian kira-kira satu pengurus bagi setiap lapan pekerja:

Syarikat 250 orang pada 15Five Total Platform ditambah Kona Coach mencapai $55,068/tahun, masih di bawah $66,000 yang dikenakan Lattice untuk tiga produk asasnya tanpa bimbingan dilampirkan. Itulah angka tunggal paling jelas dalam perbandingan ini: baji pengurus 15Five mampu milik justeru kerana ia dihargai berbanding populasi pengurus dan bukannya bilangan pekerja.

Amaran bajet yang terpakai kepada kedua-duanya: masa pentadbiran kitaran ialah kos yang tidak dimasukkan oleh mana-mana vendor dalam sebut harga, dan angka Adobe Deloitte iaitu lebih 80,000 jam pengurus setahun untuk penilaian tradisional ialah peringatan tentang rupa kos itu apabila tidak diurus. Minta kedua-dua vendor menamakan pelanggan seusia saiz anda dan tanya pelanggan itu berapa jam HR yang digunakan oleh satu kitaran penuh.

Pelaksanaan dan Masa untuk Mendapat Nilai

Profil masa untuk mendapat nilai benar-benar berbeza, dan wajar menamakan yang mana satu akan digunakan kepimpinan anda untuk menilai anda. 15Five menunjukkan pulse pada minggu pertama kerana check-in bermula serta-merta, tetapi isyarat awal itu rapuh: jika pengurus berhenti membalas menjelang minggu keenam, platform itu menjadi tinjauan yang diisi pekerja untuk tiada siapa. Lattice tidak menunjukkan apa-apa selama satu suku tahun, kemudian menunjukkan kitaran yang selesai, yang bukti lebih perlahan tetapi lebih tahan lama.

Dua Peristiwa Vendor yang Patut Anda Ketahui Sebelum Membeli

Kedua-duanya sering diulang secara tidak tepat, jadi berikut versi yang berpadanan.

Lattice menghentikan produk HRIS dan payrollnya. Ini yang semasa dan material. Lattice melancarkan HRIS pada musim luruh 2024 dan payroll tidak lama selepas itu, kemudian berpatah balik: akses payroll tamat pada 31 Mac 2026 dan akses HRIS tamat pada 31 Julai 2026, dengan pelanggan menerima kredit untuk yuran langganan semasa peralihan, menurut laporan teknologi HR Outsail. Lattice kini platform bakat yang fokus semula, yang boleh dikatakan baik untuk produk dalam perbandingan ini. Tetapi jika sebahagian minat anda terhadap Lattice ialah menyatukan rekod HR dan prestasi ke dalam satu vendor, laluan itu telah tertutup. Anda memerlukan HRIS berasingan, dan Lattice akan berintegrasi dengannya. Tanya wakil jualan anda secara terus integrasi HRIS mana yang paling baik disokong hari ini.

Pengumuman "digital workers" Lattice pada 2024. Pada Julai 2024, Lattice mengumumkan bahawa ejen AI boleh diberi rekod pekerja, di-onboard, diberi matlamat dan diberi pengurus terus. Tindak balas negatif serta-merta dan Lattice menarik balik rancangan itu dalam beberapa hari, dengan CEO Sarah Franklin menyatakan syarikat tidak akan meneruskan digital workers dalam produk, seperti yang dilaporkan SHRM dan Fortune. Dua tahun kemudian, itu pengumuman yang dibatalkan, bukan kebimbangan produk langsung, dan ia tidak patut membawa berat dalam keputusan pembelian 2026. Ia dipetik jauh lebih kerap daripada yang wajar. Apa yang adil untuk diambil daripadanya: Lattice menghantar AI dengan bercita-cita tinggi dan kadangkala mendahului keselesaan pasaran, dan AI Agent semasanya disertakan dengan setiap produk asas dan bukannya dijual sebagai SKU premium.

Bila 15Five Pilihan yang Tepat

• Pengurus anda ialah kekangan, bukan proses anda. Anda telah menaikkan penyumbang individu ke jawatan pengurusan lebih pantas daripada anda melatih mereka, dan skor penglibatan anda berbeza-beza dengan ketara mengikut pasukan. Tinjauan penglibatan teras 15Five mengukur keberkesanan pengurus sebagai dimensi bernama dan model pemacunya menyusun apa yang perlu dibaiki, kemudian Manager Content pada $49 setiap pengurus sebulan dan Manager Coaching pada $399 setiap kredit memberi anda sesuatu untuk benar-benar dilakukan tentangnya. Lattice tiada barisan produk setara pada sebarang harga.
• OKR adalah pusat dan anda tidak mahu bil kedua untuknya. 15Five membundel OKR dan matlamat dalam Perform pada $11 setiap pengguna sebulan. Lattice mengenakan $8 setiap lesen sebulan untuk Goals & OKRs di atas Performance, iaitu $24,000 setahun pada 250 pekerja.
• Anda mahukan rentak mingguan, bukan acara suku tahunan. Jika matlamat anda ialah setiap pengurus membaca sesuatu daripada setiap pegawai bawahan setiap minggu, check-in 15Five ialah produk yang dibina untuk itu. Ulasan kemudian mengambil daripada data terkumpul setahun dan bukannya ingatan pengurus tentang dua minggu.
• Anda mahukan bimbingan dalam mesyuarat itu sendiri. Kona Coach pada $19 setiap pengurus sebulan menyertai Zoom dan Google Meet secara terus, dan Kona Meeting Assistant ialah $2 setiap pekerja sebulan. Pada 250 pekerja Kona Coach berharga kira-kira $7,068 setahun kerana ia dihargai setiap pengurus, bukan setiap lesen.

Bila Lattice Pilihan yang Tepat

• Perancangan pampasan ialah proses yang anda cuba baiki. Tambahan Compensation Lattice ialah +$6 setiap lesen sebulan dengan penanda aras global, jalur pampasan, pengurusan kitaran, penyata dan kelulusan berbilang rantaian disertakan. Konfigurasi 15Five yang setanding dengan penanda aras gaji ialah $11 setiap pengguna sebulan. Pada 250 pekerja itu $18,000 berbanding $33,000.
• Anda menjalankan proses bakat formal dan memerlukan setiap bahagian dalam peringkat asas. Performance pada $10 setiap lesen sebulan termasuk kalibrasi, ulasan bakat, perancangan penggantian, kenaikan pangkat dan PIP. Jika jawatankuasa kenaikan pangkat, taburan penilaian dan jejak kertas PIP anda semuanya perlu berada dalam satu sistem yang boleh diaudit, itulah harga permulaan, bukan naik taraf.
• Matlamat anda berada dalam Salesforce dan Jira. Produk Goals & OKRs Lattice menamakan kedua-duanya sebagai integrasi untuk penyegerakan kemajuan. Jika program OKR anda pernah mati sebelum ini kerana tiada siapa mengemas kini angka secara manual, kemajuan automatik daripada sistem tempat kerja sudah berlaku lebih bernilai daripada $8 setiap lesen.
• Yuran pengurusan perubahan ialah risiko bajet bagi anda. Halaman harga Lattice menyatakan tiada yuran tambahan untuk pengurusan perubahan dan sokongan manusia khusus disertakan dengan semua produk asas. Dapatkan itu dalam kontrak, tetapi ia pembeza sebenar dalam kategori di mana yuran pelaksanaan kerap mengejutkan pembeli.

Rangka Kerja Keputusan

Pilihan bergantung pada masalah operasi yang anda perlukan platform selesaikan dahulu: tadbir urus bakat formal atau tabiat pengurus yang lebih kukuh. Kriteria di bawah menunjukkan produk mana yang selari dengan setiap keutamaan.

Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya

1. Tulis masalah mana antara dua itu yang sebenarnya anda hadapi. Adakah proses ulasan anda rosak, atau pengurus anda kurang mahir? Jika anda tidak dapat menjawab dalam satu ayat, jangan ambil demo lagi. Hampir setiap hasil buruk dalam kategori ini dijejaki kepada membeli produk pembangunan pengurus untuk membaiki masalah proses, atau sebaliknya.
2. Harga konfigurasi sebenar anda, bukan peringkat asas. Lattice pada $10 setiap lesen sebulan tidak setanding dengan 15Five pada $11 setiap pengguna sebulan, kerana kedua-dua peringkat mengandungi perkara yang berbeza. Bina senarai item baris yang benar-benar anda perlukan (matlamat, penglibatan, pampasan, laluan kerjaya, bimbingan pengurus) dan jumlahkan kedua-duanya pada bilangan pekerja anda sebelum membandingkan.
3. Minta 15Five untuk rujukan penerimaan pengurus dan Lattice untuk rujukan kitaran. Tanya pelanggan 15Five apakah kadar penyiapan check-in mereka pada bulan keenam. Tanya pelanggan Lattice berapa jam HR yang digunakan satu kitaran ulasan-dan-kalibrasi penuh. Kedua-dua angka itu meramalkan hasil anda lebih baik daripada sebarang senarai ciri.
4. Sahkan integrasi yang paling penting dalam demo langsung. Jika anda memerlukan penyegerakan matlamat Salesforce atau Jira, saksikan Lattice melakukannya dengan data sebenar. Jika anda memerlukan bimbingan dalam Zoom, saksikan Kona menyertai panggilan. Jangan terima slaid untuk mana-mana satu.
5. Masih membuat senarai pendek? Panduan alternatif Lattice dan panduan alternatif 15Five kami merangkumi pilihan yang lebih ringan dan lebih berat di kedua-dua sisi, dan panduan alternatif Leapsome kami ialah perhentian seterusnya yang sesuai jika suite modular gaya Eropah turut dalam set pertimbangan anda.

---

Sumber Berkaitan:

• Perisian Pengurusan Prestasi Terbaik pada 2026
• Lattice vs Culture Amp
• Alternatif Leapsome Terbaik 2026
• Alternatif Lattice Terbaik 2026
• Alternatif 15Five Terbaik 2026
• Perisian HR Terbaik pada 2026
• Rangka Kerja Penilaian Prestasi
• Awesome OKRs - Senarai Sumber Terbaik yang Dikurasi
• Awesome Performance Management - Senarai Sumber Terbaik yang Dikurasi
• Penetapan Matlamat
• Memberi Maklum Balas
• Radical Candor