Die besten Teachable-Alternativen 2026: 15 Plattformen für Creator und Corporate L&D

Aktualisiert im August 2026

Zwei völlig verschiedene Menschen suchen nach „Teachable-Alternativen", und die meisten Überblicke beantworten nur die Frage einer der beiden. Wenn Sie als Coach oder Creator einen Kurs als Produkt verkaufen, wollen Sie Thinkific, Kajabi oder Podia. Wenn jemand in Ihrem Unternehmen Teachable gekauft hat, um Mitarbeitende zu schulen, und sich herausstellt, dass es kein SSO, kein Abschluss-Reporting nach Abteilung und keine Möglichkeit gibt, nachzuweisen, dass Compliance-Schulungen stattgefunden haben, wollen Sie stattdessen TalentLMS, iSpring Learn oder ein echtes Corporate-LMS. Beide Fragen mit denselben zehn Tools zu beantworten, ist der Grund, warum die meisten dieser Listen nutzlos sind.

Bevor Sie auch nur einen Preis vergleichen, sollten Sie zwei Dinge wissen, die jetzt zutreffen und in vielem, was Sie anderswo lesen, falsch sind. Teachables kostenloser Tarif ist weg, ersetzt durch eine reine 7-Tage-Testphase, und auch die alten Stufennamen Basic/Pro/Pro+ gibt es nicht mehr; das aktuelle Angebot heißt Starter, Builder und Growth. Starter trägt zudem bei jedem Verkauf eine Transaktionsgebühr von 7,5 %, zusätzlich zur üblichen Zahlungsabwicklung, die größte versteckte Kostenposition, die Käufer beim Vergleich der Listenpreise übersehen. Wir haben jede Zahl unten im August 2026 auf der Preisseite des jeweiligen Anbieters geprüft. Wenn Sie sich speziell zwischen Teachable und seinem engsten Rivalen entscheiden, geht unser Vergleich Thinkific vs. Teachable tiefer, als dieser Überblick es kann, und unser LMS-Software-Überblick ist der richtige Startpunkt, wenn Sie noch nicht geklärt haben, in welcher Kategorie Sie überhaupt einkaufen.

Wichtige Fakten

• Thinkific, die Plattform, die am häufigsten als Teachables engster Rivale genannt wird, meldete für das Gesamtjahr 2025 einen Umsatz von $73,2 Millionen, ein Plus von 9 % gegenüber dem Vorjahr, ein Zeichen dafür, wie viel Geld inzwischen durch Kurs-Commerce-Plattformen fließt (Thinkific FY2025 results, März 2026).
• Eine Verdopplung des Anteils der Mitarbeitenden, die das Gefühl haben, bei der Arbeit echte Chancen zum Lernen und Wachsen zu haben, könnte laut Gallups Analyse der Hürden für die Mitarbeiterentwicklung den Gewinn einer Organisation um 18 % und die Produktivität um 14 % steigern (Gallup, 2026).
• US-Organisationen gaben 2025 laut dem State-of-the-Industry-Bericht 2026 von ATD $846 pro Mitarbeitendem für direktes Lernen aus (ATD, 2026).
• 88 % der Organisationen sagen, sie sorgten sich um die Mitarbeiterbindung, und Lernangebote sind laut LinkedIns Workplace Learning Report 2025 ihre am höchsten gerankte Bindungsstrategie (LinkedIn Learning, 2025).
• Etwa 59 von 100 Beschäftigten werden bis 2030 Reskilling oder Upskilling brauchen, so der Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum (WEF, 2025).

Zwei verschiedene Teachables: Finden Sie heraus, welches Sie ersetzen

Diese beiden Anwendungsfälle zu verwechseln, ist der häufigste Fehler bei einem Teachable-Vergleich. Prüfen Sie, welche Spalte Sie beschreibt, bevor Sie ein weiteres Wort lesen.

Wenn Sie sich in der linken Spalte wiedergefunden haben, beginnen Sie unten mit den Tools 1 bis 9. Wenn Sie sich in der rechten Spalte wiedergefunden haben, springen Sie zu Tool 10.

Warum Teams Teachable tatsächlich verlassen

Schnellvergleichstabelle

1. Thinkific: Der engste Eins-zu-eins-Ersatz

Thinkific ist die Alternative, bei der die meisten Teachable-Aussteiger zuerst landen, und das aus gutem Grund: Die beiden Produkte lösen dasselbe Problem auf dieselbe Weise, ein No-Code-Kurs-Builder mit angehängter Verkaufsseite, sodass die Lernkurve vom einen zum anderen nahezu null ist. Wenn Sie die beiden bereits direkt vergleichen, geht unsere Gegenüberstellung Thinkific vs. Teachable auf die Funktionsunterschiede ein, für die dieser Überblick keinen Platz hat, und unser eigener Leitfaden zu Thinkific-Alternativen hilft weiter, falls Thinkific selbst nicht passt.

Veröffentlichte Preise: Basic kostet $54/Monat bei monatlicher oder $40/Monat bei jährlicher Zahlung, Start $109/Monat oder $82/Monat jährlich und Grow $219/Monat oder $164/Monat jährlich. Alle drei enthalten bis zu 10.000 aktuelle Studierende. Hier ist das Detail, das mehr zählt als der Listenpreis und das die meisten Überblicke verkehrt herum darstellen: Thinkifics 2,9 % plus 30 Cent sind der von Stripe betriebene Satz für die Kartenabwicklung, keine Plattformbeteiligung, und daher nicht mit Teachables 7,5 % vergleichbar, die zusätzlich zur selben Abwicklung anfallen. Thinkifics echte Plattformgebühr ist eine Gateway-Gebühr für Zahlungsanbieter von Drittanbietern von 5 % bei Basic, 2 % bei Start und 1 % bei Grow, und sie fällt nur an, wenn Sie Ihr eigenes Stripe- oder PayPal-Konto behalten, statt Thinkific Payments zu nutzen. Rechnen Sie mit Ihrem tatsächlichen Verkaufsvolumen und den vorgesehenen Zahlungswegen nach, bevor Sie annehmen, eine der beiden sei günstiger.

Zielgruppe. Kurs-Creator und kleine Schulungsunternehmen, die dieselbe Aufgabe wie Teachable erledigen wollen, nur eben nicht mit Teachable.

Sizing-Fit. 1 bis 10 Personen, die das Geschäft betreiben; die Grenze von 10.000 Studierenden skaliert weit darüber hinaus.

Stage-Fit. Am besten für alle, die wechseln und die kleinstmögliche Lernkurve wollen, kein Funktions-Upgrade.

Am besten geeignet für: Creator, die speziell Teachable verlassen wollen, nicht eine andere Art von Plattform.

2. Kajabi: Das Premium-All-in-one für kursgetriebene Unternehmen

Kajabis Versprechen ist, dass Sie keine fünf getrennten Tools brauchen sollten, E-Mail-Marketing, Funnels, eine schlanke Vertriebspipeline und Kurs-Hosting, zusammengehalten durch drei Integrationen. Es bündelt all das in einem Produkt, und genau deshalb kostet es mehr als alles andere in dieser Hälfte der Liste.

Preise: Basic kostet $179/Monat oder $143/Monat jährlich, Growth $249/Monat oder $199/Monat jährlich und Pro $499/Monat oder $399/Monat jährlich. Kajabi Payments berechnet bei Basic 2,9 % plus 30 Cent, bei Pro sinkend auf 2,7 % plus 30 Cent; bei Nutzung eines anderen Zahlungsdienstleisters kommt ein separater Aufschlag von 2 % (Basic) bis 0,5 % (Pro) obendrauf. Die Kontaktgrenzen skalieren von 2.500 bei Basic bis 100.000 bei Pro, und ein KI-Guthaben-Zusatz kostet $15/Monat pro 500 Credits.

Zielgruppe. Etablierte Coaches und Kursunternehmen, die Marketing-Automatisierung gebündelt mit Kurs-Hosting wollen, nicht nur einen Kurs-Builder.

Sizing-Fit. Solo- bis Kleinteam-Betrieb; Pros unbegrenzte Produkte und 100.000 Kontakte tragen einen vollständigen Marketingbetrieb, nicht nur einen Kurskatalog.

Stage-Fit. Am besten, sobald ein Unternehmen ein abgespecktes Kurs-Tool hinter sich gelassen hat und E-Mail-Sequenzen und Verkaufs-Funnels im selben Login braucht.

Am besten geeignet für: Creator, die eine vollständige Marketing-Suite gebündelt mit Kurs-Hosting wollen und bereit sind, dafür zu zahlen.

3. Podia: Digitale Produkte günstig, mit demselben Problem beim kostenlosen Tarif wie Teachable

Podia war einmal die Standardantwort auf „die günstigste echte Alternative zu Teachable", vor allem wegen eines bekannten kostenlosen Tarifs mit 8 % Gebühr. Dieser Tarif ist weg. Podia bietet jetzt eine 30-tägige kostenlose Testphase mit vollem Funktionsumfang und nichts dauerhaft Kostenloses, derselbe Wandel wie bei Teachable, nur mit anderem Zeitplan. Gut zu wissen, bevor Sie in der Erwartung migrieren, bei einer kostenlosen Stufe zu landen.

Preise: Mover kostet $42/Monat oder $504/Jahr, Shaker $84/Monat oder $1.008/Jahr und Earthquaker $150/Monat oder $1.800/Jahr. Mover trägt eine Transaktionsgebühr von 5 %; Shaker und Earthquaker berechnen 0 %. Eine übliche Zahlungsabwicklungsgebühr von 2,9 % plus 30 Cent fällt in jeder Stufe ohnehin an.

Zielgruppe. Creator, die Kurse, digitale Downloads, Mitgliedschaften oder Coaching verkaufen und eine einfache Einrichtung einer tiefen Anpassung vorziehen.

Sizing-Fit. Solo-Creator und sehr kleine Teams; die Grenzen für E-Mail-Abonnenten (100 bis 1.000 je Stufe) deuten darauf hin, dass Podia eine bescheidene Listengröße erwartet.

Stage-Fit. Am besten für Creator kurz nach der Ideenphase, die ein einfaches Tool statt einer Kursplattform plus eines separaten E-Mail-Tools wollen.

Am besten geeignet für: preisbewusste Creator, die Podias reines Testmodell akzeptieren und Einfachheit über Kajabis Marketingtiefe stellen.

4. LearnWorlds: Interaktives Video und Engagement im Kurs-Commerce

LearnWorlds setzt auf das Klassenraum-Erlebnis selbst: interaktives Video, mit dem Studierende mitten in der Vorlesung in ein Transkript oder ein Quiz klicken können, dazu integrierte Verkaufsseiten, gedacht für Schulungsunternehmen und Coaches, die wollen, dass sich der Kurs selbst hochwertiger anfühlt als ein Ordner mit Videodateien.

Die Preise sind veröffentlicht: Starter kostet $29/Monat bei monatlicher oder $24/Monat bei jährlicher Zahlung, plus eine Gebühr von $5 pro Einschreibung. Pro Trainer kostet $99/Monat oder $79/Monat jährlich ohne Einschreibegebühr und spart $240/Jahr gegenüber dem Monatspreis. Learning Center kostet $299/Monat oder $249/Monat jährlich und spart $600/Jahr. Corporate ist individuell. Rechnen Sie die Gebühr pro Einschreibung bei Starter durch, bevor Sie sich festlegen; bei echtem Volumen kann sie das Abonnement selbst übersteigen, dieselbe Falle wie Teachables Transaktionsgebühr bei Starter.

Zielgruppe. Schulungsunternehmen und Coaches, die interaktive, produziert wirkende Kurse wollen, keinen bloßen Videoplayer.

Sizing-Fit. Funktioniert vom Solo-Betreiber bis zu kleinen Schulungsunternehmen; Corporate besteht für größere individuelle Anforderungen.

Stage-Fit. Am besten, sobald die Produktionsqualität des Kurses, nicht nur seine Existenz, Teil des Angebots an Käufer ist.

Am besten geeignet für: Creator, die wollen, dass das Anschauen des Kurses selbst Teil des Produkts ist.

5. Systeme.io: Die Plattform mit einem tatsächlich kostenlosen Tarif

Wenn Sie hier sind, weil „Teachable früher kostenlos war", ist Systeme.io das Nächstliegende, was übrig ist. Sein kostenloser Tarif ist echt und dauerhaft, keine zeitlich begrenzte Testphase: 2.000 Kontakte, 3 Verkaufs-Funnels, 1 Kurs und 1 eigene Domain, ohne Kreditkarte und ohne Ablaufdatum.

Die kostenpflichtigen Stufen bleiben für diese Kategorie günstig: Startup kostet $17/Monat (5.000 Kontakte, unbegrenzt viele Funnels, 5 Kurse), Webinar $47/Monat (10.000 Kontakte plus automatisierte Webinare) und Unlimited $97/Monat (unbegrenzt viele Kontakte, Unterkonten, kostenloser Migrationsservice). Jährliche Abrechnung gibt 2 Monate gratis bei jeder kostenpflichtigen Stufe. Systeme.io veröffentlicht nirgends auf seiner Preisseite einen jährlichen Dollar-Gesamtbetrag, nur den Monatspreis und diesen Rabatt, budgetieren Sie also vom Monatspreis aus und ziehen Sie die zwei Gratismonate selbst ab. Jede Stufe, auch die kostenlose, berechnet 0 % Plattform-Transaktionsgebühren, ein echtes Alleinstellungsmerkmal gegenüber Teachable, Thinkific, Podia und Skool, die alle in ihrer Einstiegsstufe etwas berechnen.

Zielgruppe. Kostenbewusste Creator und kleine Unternehmen, die Funnels, E-Mail und Kurse wollen, ohne den Preis einer kursspezifischen Plattform.

Sizing-Fit. Solo-Creator bis kleine Teams; der kostenlose Tarif allein deckt einen echten ersten Kursstart ab.

Stage-Fit. Am besten, um eine Kursidee zu testen, bevor Budget gebunden wird, oder für Creator, die einem schlanken Funktionsumfang nie entwachsen.

Am besten geeignet für: alle, die Teachables früheres Erlebnis mit kostenlosem Tarif wollen und dafür einen weniger kursspezifischen Funktionsumfang in Kauf nehmen.

6. Mighty Networks: Kostenpflichtige Communities mit integrierten Kursen

Mighty Networks geht von einer anderen Prämisse aus als Teachable: Die Community ist das Produkt, und Kurse sind eine von mehreren Aktivitäten der Mitglieder darin, neben Diskussionen, Events und Challenges. Das ist eine echte Neupositionierung für Creator, deren Zielgruppe fortlaufenden Zugang zueinander will, nicht nur eine Videobibliothek.

Preise: Launch kostet $79/Monat oder $950/Jahr, Scale $179/Monat, und Mighty Pro ist individuell. Alle Stufen enthalten unbegrenzt viele Mitglieder, eine für diese Kategorie ungewöhnliche Untergrenze, mit je Stufe skalierenden Plätzen für Hosts und Moderatoren (3 Hosts und 10 Moderatoren bei Launch, 5 Hosts und 15 Moderatoren bei Scale). Auf kostenpflichtige Inhalte fällt eine Transaktionsgebühr an: 2 % bei Launch, 1 % bei Scale, 0,5 % bei Mighty Pro. Eine 14-tägige kostenlose Testphase erfordert keine Kreditkarte.

Zielgruppe. Creator, die eine fortlaufende kostenpflichtige Community aufbauen, in der Kurse ein Merkmal unter mehreren sind, nicht das ganze Produkt.

Sizing-Fit. Unbegrenzt viele Mitglieder in jeder Stufe machen es von Anfang an skalierungsfreundlich; die Grenzen für Hosts und Moderatoren sind die echte Obergrenze.

Stage-Fit. Am besten für Creator jenseits der Phase mit einem einzelnen Kurs, die wiederkehrende Mitgliedschaftsumsätze statt einmaliger Kursverkäufe wollen.

Am besten geeignet für: Creator, die eine kostenpflichtige Community mit Kursen darin wollen, keinen Kurskatalog mit angeschraubter Kommentarfunktion.

7. Circle: Eine moderne Community-Plattform, die auch Kurse hostet

Circle liest sich wie eine Community-Plattform, gebaut von Menschen, die mit Discord und Slack aufgewachsen sind statt mit klassischer Forensoftware, und Kurse sind ein nativer Space-Typ innerhalb dieser Community statt eines separaten Produkts. Für Creator, deren eigentlicher Wert eine engagierte Gruppe von Menschen ist, nicht eine Videobibliothek, zählt diese Reihenfolge.

Die Preise sind einfach und rein monatlich: Professional kostet $89/Monat mit 3 Admin-Plätzen und 10 Moderatoren, Business $199/Monat mit 5 Admins und 15 Moderatoren, und Circle Plus ist individuell mit unbegrenzt vielen Admins und Moderatoren. Bemerkenswert: Circle veröffentlicht überhaupt keinen Jahresrabatt, ungewöhnlich in einer Kategorie, in der Thinkific, Kajabi, Podia, LearnWorlds, Systeme.io und Mighty Networks alle den Monatspreis senken, wenn man jährlich zahlt. Eine 14-tägige kostenlose Testphase erfordert keine Kreditkarte und wird durch eine 30-tägige Geld-zurück-Garantie ergänzt.

Zielgruppe. Creator und Marken, die eine moderne, chat-native Community aufbauen, in der Kurse neben Diskussionen und Events stehen.

Sizing-Fit. Unbegrenzt viele Mitglieder in jeder Stufe; die Zahl der Admin- und Moderator-Plätze ist die eigentliche Einschränkung, wenn ein Team wächst.

Stage-Fit. Am besten für Communities, die anderswo (Slack, Discord, Facebook-Gruppen) bereits aktiv sind und auf eine eigene Plattform umziehen.

Am besten geeignet für: Creator, die wollen, dass sich ihre Community-Plattform zeitgemäß anfühlt und nicht wie ein umfunktioniertes Forum.

8. Skool: Gamifizierte Kohorten-Communities, zwei Stufen, sonst nichts

Skool reduziert die Kategorie auf fast nichts: ein Feed, ein Klassenraumbereich, Punkte und Level fürs Engagement und genau zwei Preisstufen. Diese Einfachheit ist das ganze Versprechen, und sie ist ein großer Teil des Grundes, warum Skool 2026 zu einer der am schnellsten wachsenden Kurs-und-Community-Plattformen wurde, besonders unter kohortenbasierten Coaches, die Kajabi und Circle für ihren tatsächlichen Bedarf überdimensioniert fanden.

Preise: Hobby kostet $9/Monat mit unbegrenzt vielen Mitgliedern, Kursen, Videos und Live-Calls, aber einer hohen Transaktionsgebühr von 10 %. Pro kostet $99/Monat mit demselben unbegrenzten Funktionsumfang und stattdessen 2,9 % Transaktionsgebühr. Beide Stufen bieten 2 Monate gratis bei jährlicher Abrechnung. Skool veröffentlicht keinen jährlichen Dollar-Gesamtbetrag, nur die beiden Monatspreise und diesen Rabatt.

Zielgruppe. Kohortenbasierte Coaches und Community-Builder, die gamifiziertes Engagement (Punkte, Level, Bestenlisten) ohne funktionsüberladene Plattform wollen.

Sizing-Fit. Unbegrenzt viele Mitglieder in beiden Stufen; die eigentliche Entscheidung ist Hobbys günstiger Einstiegspreis gegenüber seiner teuren Gebühr von 10 %.

Stage-Fit. Am besten, um schnell eine neue Kohorte oder Mitgliedschaft zu starten, weniger geeignet für Creator, die einem abgespeckten Werkzeugkasten entwachsen sind.

Am besten geeignet für: Coaches, die eine gamifizierte Kohorte oder Mitgliedschaft betreiben und zwischen Anmeldung und Start fast keine Konfiguration wollen.

9. Gumroad: Überhaupt kein Abonnement, nur ein Anteil an jedem Verkauf

Gumroad ist der ehrliche Ausreißer auf dieser Liste: Es ist nicht wirklich eine Kursplattform, sondern ein digitaler Shop, der nebenbei Kurse, Mitgliedschaften und Tutorials neben E-Books und Vorlagen unterstützt. Es gibt niemals eine monatliche Abonnementgebühr, was es zum günstigsten Weg macht, zu testen, ob jemand für das zahlt, was Sie lehren, bevor Sie in eine spezialisierte Plattform investieren.

Die Preise beruhen ausschließlich auf Transaktionen: 10 % plus $0,50 bei Direktverkäufen über Ihre eigenen Links oder Ihr Profil und 30 %, wenn ein neuer Kunde Sie über Gumroads Discover-Marktplatz findet und kauft. Es gibt keine Stufen, keine Pläne und keine kursspezifische Preisanpassung. Was Sie ebenfalls nicht bekommen, ist kursspezifische Struktur: keine Drip-Zeitpläne, keine Quiz-Engine, keine Abschlusszertifikate, also genau die Funktionen, die Thinkific oder LearnWorlds wie ein echtes LMS wirken lassen statt wie einen Ordner mit herunterladbaren Dateien.

Zielgruppe. Creator, die ein erstes Produkt oder einen ersten Kurs testen und sich nicht auf ein Abonnement festlegen wollen, bevor sie wissen, ob es sich verkauft.

Sizing-Fit. Ausschließlich Solo-Creator; nichts hier skaliert in Richtung eines Schulungsunternehmens mit Team.

Stage-Fit. Am besten, um die Nachfrage zu validieren, bevor Sie eine echte Kursplattform wählen, nicht für den langfristigen Betrieb eines etablierten Kursgeschäfts.

Am besten geeignet für: den Test, ob sich eine Kursidee verkauft, bevor Sie auf einer Plattform aufbauen, für die Sie so oder so zahlen müssten.

Jetzt zur Unternehmensschulung: die Hälfte mit dem echten LMS

Alles oben löst „Ich möchte einen Kurs verkaufen". Nichts oben löst „Ich muss nachweisen, dass 400 Mitarbeitende die Antibelästigungsschulung bis zum 31. März abgeschlossen haben". Das ist eine andere Aufgabe, und sie braucht eine andere Art von Tool.

10. TalentLMS: Schneller Start für das erste echte LMS eines Unternehmens

TalentLMS gibt es für die HR-Generalistin, der gesagt wurde „besorg uns einfach ein LMS", ohne Budget für ein Implementierungsprojekt. Vorgefertigte Vorlagen, Drag-and-drop-Kurserstellung und Gamification (Badges, Punkte, Bestenlisten) bringen am Tag der Anmeldung einen ersten Kurs live, ein scharfer Gegensatz zum vertriebsgeführten Angebotsprozess, den die meisten Enterprise-LMS-Anbieter verlangen, bevor Sie einen Bildschirm sehen.

Der kostenlose Tarif ist echt: bis zu 5 Nutzer und 10 Kurse, keine Kreditkarte nötig. Kostenpflichtige Stufen steigen in Nutzerstaffeln: Core kostet $119/Monat für bis zu 40 Nutzer, Grow $229/Monat für bis zu 70 Nutzer und Pro $449/Monat für bis zu 100 Nutzer, danach $6 für jeden weiteren Nutzer bis 500. Alle kostenpflichtigen Pläne sparen bei jährlicher Abrechnung 20 %. Enterprise ist individuell, beginnt bei 1.000 Nutzern (eine Flexible-Option gibt es ab 500).

Zielgruppe. HR-Generalisten und schlanke L&D-Teams, die ihr erstes formales LMS einrichten und Tabellen oder eine versehentlich gekaufte Teachable-Instanz ersetzen.

Sizing-Fit. Passend von 10 bis 200 Mitarbeitenden; Pro skaliert bis 500 Plätze, bevor Enterprise das bessere Angebot wird.

Stage-Fit. Am besten für den ersten echten LMS-Kauf eines Unternehmens, nicht für ein ausgereiftes Programm mit bestehenden Compliance-Workflows.

Am besten geeignet für: Teams, die eine Kurs-Commerce-Plattform erstmals durch ein echtes LMS ersetzen. Vergleichen Sie TalentLMS selbst bereits? Dann lesen Sie unseren Leitfaden zu TalentLMS-Alternativen.

11. iSpring Learn: Gebaut um vorhandene PowerPoint-Inhalte

iSpring hat sich als Authoring-Tool einen Namen gemacht, bevor es ein LMS baute, und iSpring Learn zeigt dieses Erbe noch immer. Es wandelt PowerPoint-Präsentationen, Quizze und Bildschirmaufnahmen nativ in SCORM-konforme Kurse um, was sehr zählt, wenn Ihr Onboarding-Material bereits als Ordner mit alten PPT-Präsentationen existiert, die niemand von Grund auf neu bauen will, etwas, das keine Kurs-Commerce-Plattform in der oberen Hälfte dieser Liste leisten soll.

Die Preise richten sich nach aktiven Nutzern, nicht nach der Gesamtbelegschaft: Sie zahlen für alle, die sich in dem Monat tatsächlich anmelden. Der jährlich abgerechnete Business-Plan kommt bei 100 Nutzern auf $6,91 pro aktivem Nutzer und Monat ($8.286/Jahr), bei 300 Nutzern auf $4,46 ($16.050/Jahr) und bei 500 Nutzern auf $3,97 ($23.790/Jahr). Darüber hinaus ist Enterprise individuell.

Zielgruppe. L&D-Teams, die Schulungsinhalte bereits in PowerPoint erstellen und ein LMS wollen, das ihrem bestehenden Workflow entgegenkommt.

Sizing-Fit. Am stärksten von etwa 50 bis 500 Nutzern, wo sich der gestaffelte Satz pro aktivem Nutzer spürbar verbessert.

Stage-Fit. Gut mittendrin bei der Digitalisierung älteren Schulungsmaterials, weniger nützlich, wenn Sie Kurse von Grund auf in einem Browser-Builder erstellen.

Am besten geeignet für: Teams mit einer Bibliothek aus PowerPoint-Schulungsinhalten, die diese ohne Neuaufbau als SCORM-Kurse live haben wollen. Vergleichen Sie auch Enterprise-Optionen nur auf Anfrage? Unser Vergleich iSpring Learn vs. LearnUpon vs. Litmos deckt dieses Feld ab.

12. 360Learning: Von Peers erstellte Schulung statt Top-down-Kurse

360Learnings Wette ist, dass die Person, die einen Prozess am besten kennt, ihn auch lehren sollte, statt dass L&D ihr Wissen Monate später in einen Kurs übersetzt. Fachexperten verfassen Lektionen direkt gemeinsam, Peers kommentieren und verbessern Inhalte, und Kurse werden durch tatsächliche Nutzung besser statt durch einen jährlichen Überprüfungszyklus, ein wirklich anderes Modell als alles in der Kurs-Commerce-Hälfte dieser Liste.

Die Preisgestaltung ist ungewöhnlich transparent: Der Team-Plan kostet $8 pro Nutzer und Monat, monatlich abgerechnet, für bis zu 100 Nutzer, ohne Jahresbindung und ohne Mindestmenge, eine echte Monat-zu-Monat-Option, in dieser Kategorie selten. Business und Enterprise sind individuell, in der Regel jährlich, und werden ab 100 Plätzen nach einer Mischung aus registrierten und aktiven Nutzern bepreist.

Zielgruppe. Schnell wachsende Unternehmen, die wollen, dass Schulungen von den Menschen erstellt werden, die die Arbeit tun, nicht von einer zentralisierten Instructional-Design-Funktion.

Sizing-Fit. Der Team-Plan passt sauber für 10 bis 100 Nutzer; Business und Enterprise übernehmen von dort zu individuellen Jahrespreisen.

Stage-Fit. Am besten für Scaleups, die aktiv eine Lernkultur aufbauen, nicht für Organisationen, die ein abgeschottetes Top-down-Compliance-Programm brauchen.

Am besten geeignet für: Scaleups, die wollen, dass Mitarbeitende Schulungen gemeinsam erstellen und verbessern. Prüfen Sie es bereits direkt? Dann lesen Sie unseren Leitfaden zu 360Learning-Alternativen.

13. Coassemble: Schnelle, schlanke interaktive Kurse

Coassemble optimiert auf Geschwindigkeit bei der Kurserstellung statt auf administrative Tiefe. Der visuelle Drag-and-drop-Builder richtet sich an ein Team, das ein Prozessdokument an einem Nachmittag in einen interaktiven Kurs verwandeln muss, nicht an Instructional Designer, die ein semesterlanges Curriculum bauen, das Corporate-Schulungs-Pendant zu dem, was Skool für Kohortenkurse tut.

Die Preise richten sich nach einem Jahreskontingent interaktiver Empfänger (IR) statt nach einem festen Satz pro Platz: Build beginnt bei $250/Monat oder $2.500/Jahr (ein 12-Monats-Vertrag mit 2 Gratismonaten), Scale ab $500/Monat oder $5.000/Jahr für 2.400 bis 120.000 und mehr IRs auf nutzungsverpflichteter Basis und Partner ab $2.000/Monat oder $20.000/Jahr, verhandelt. Unbegrenzt viele Kursersteller sind in jeder Stufe enthalten, hier ungewöhnlich, da die meisten Wettbewerber, darunter mehrere Kurs-Commerce-Tools oben, neben dem Lernenden auch den Admin-Platz berechnen. Eine kostenlose Sandbox existiert mit Limits auf Validierungsniveau.

Zielgruppe. Kleine Schulungs- oder Onboarding-Teams, die schnell interaktive Kurse brauchen, ohne eigene Instructional-Design-Stelle.

Sizing-Fit. 10 bis 50 Mitarbeitende bei Build, 50 bis 200 bei Scale; Partner eignet sich für Agenturen, die Kurse für mehrere Kunden erstellen.

Stage-Fit. Am besten für onboarding-lastige Teams, die häufig neue Kurse veröffentlichen und einen Builder brauchen, der ihnen nicht im Weg steht.

Am besten geeignet für: schlanke Teams, die interaktive Onboarding- oder Prozesskurse schnell und mit beliebig vielen Autoren erstellen wollen.

14. Moodle: Kostenlos und Open Source, das Gegenteil von Teachables Geschäftsmodell

Moodle steht am entgegengesetzten Ende des Spektrums von allem anderen auf dieser Liste: überhaupt keine Anbieter-Preisstufen zum Vergleichen, denn die Kernsoftware ist kostenlos und Open Source unter der GPL. Wenn Teachables Transaktionsgebühren Sie hierher getrieben haben, beseitigt Moodle sie vollständig, um den Preis, Serverhosting und Admin-Arbeit selbst zu übernehmen. Unser ausführlicher Leitfaden zu Moodle-Alternativen behandelt diesen Kompromiss weit tiefer, als hier Platz ist.

Selbst gehostetes Moodle LMS kostet keine Lizenzgebühren; Sie zahlen für Hosting, Upgrades und einen Admin, der das Moodle-Backend kennt. MoodleCloud hostet es für Sie, ab $170/Jahr für 50 Nutzer und bei 750 Nutzern gedeckelt, ohne eigene Plugins in irgendeiner Stufe, mit einer 28-tägigen kostenlosen Testphase. Moodle Workplace, die Edition mit Corporate-Funktionen wie Organigrammen und Compliance-Reporting, wird nur über Certified Moodle Partners verkauft, ganz ohne veröffentlichten Preis.

Zielgruppe. Teams mit Engineering-Kapazität, denen null Lizenzgebühren wichtiger sind als eine ausgefeilte Admin-Erfahrung.

Sizing-Fit. Selbst gehostet skaliert es so weit, wie Ihre Infrastruktur reicht; MoodleCloud ist hart bei 750 Nutzern gedeckelt.

Stage-Fit. Am besten für Organisationen mit vorhandener DevOps-Kapazität oder einem vorhandenen Moodle-Admin, nicht für einen ersten LMS-Kauf.

Am besten geeignet für: Organisationen, die Admin-Zeit gegen null Lizenzgebühren eintauschen, das Nächstliegende zu Teachables früherer Philosophie des kostenlosen Tarifs auf der Corporate-Seite.

15. Tovuti: Ein pauschaler Jahrespreis für Kurse, Live-Klassenraum und Community

Tovutis Versprechen ist ein Preis, der alles enthält: Kurs-Authoring, einen virtuellen Klassenraum, Gamification und einen integrierten Community-Feed, statt eines LMS-Kerns mit einzeln zubuchbaren Erweiterungen. Für ein Schulungsteam, das Live-Kohortensitzungen neben selbstgesteuerten Kursen betreibt, erspart diese Bündelung viel Integrationsarbeit, die andere Anbieter Ihnen überlassen.

Die Preisgestaltung ist in dieser Liste ungewöhnlich: ein Plan, der alles enthält, für $7.500 pro Jahr für die ersten 100 Lernenden, nur jährlich abgerechnet, ohne monatliche Option. Tovuti veröffentlicht nicht, was jeder weitere Lernende über diese ersten 100 hinaus kostet, die Budgetierung des Wachstums braucht also ein Vertriebsgespräch.

Zielgruppe. Mid-Market-Organisationen, die Live-Sitzungen im virtuellen Klassenraum, asynchrone Kurse und eine Community-Ebene für eine pauschale Jahresgebühr wollen.

Sizing-Fit. Bepreist rund um die ersten 100 Lernenden; passend für Programme mit 50 bis 200 Personen.

Stage-Fit. Am besten für Teams, die eine planbare Rechnung einer feinen Kontrolle pro Platz vorziehen.

Am besten geeignet für: mittelgroße Teams, die Live- und asynchrone Schulung mit Community-Funktionen unter einer planbaren Rechnung wollen.

Versteckte Kosten und Transaktionsgebühren im Vergleich

Der Listenpreis ist in der Kurs-Commerce-Hälfte dieser Liste selten der echte Preis. Corporate-LMS-Tools umgehen dieses Problem ganz: Niemand kauft einen Platz in Ihrer internen Schulung, es gibt also keine Transaktionsgebühr zu verstecken, nur einen Satz pro Nutzer oder pro Lernendem.

Größen- und Persona-Eignung

Stage-Fit-Matrix

Was sich 2026 geändert hat

Wie Sie wählen: Entscheidungsrahmen

Keine der sechs Corporate-LMS-Optionen oben ist für die Größenordnung von Tausenden Lernenden gebaut, die manche Unternehmen tatsächlich brauchen. Ist das Ihre echte Situation, decken stattdessen unser Leitfaden zu Docebo-Alternativen und unser Leitfaden zu Absorb-LMS-Alternativen dieses Ende des Marktes ab.

Die nächsten Schritte

Wählen Sie Ihre Spalte aus der Tabelle weit oben in diesem Artikel, bevor Sie irgendetwas bepreisen. Wenn Sie Creator sind, vergleichen Sie den kostenlosen Tarif von Systeme.io und die Basic-Stufe von Thinkific mit Ihrem tatsächlich erwarteten Verkaufsvolumen, nicht mit den Beispielzahlen des Anbieters, denn Transaktionsgebühren verändern die echten Kosten stärker als das Abonnement. Wenn Sie Teachable für interne Schulung ersetzen, melden Sie sich für den kostenlosen Tarif von TalentLMS an (5 Nutzer, 10 Kurse, keine Karte) und migrieren Sie einen echten Onboarding-Kurs vollständig. Beide Wege dauern einen Nachmittag und sagen Ihnen mehr als ein weiterer Vergleichsartikel.

Camellia schreibt über L&D und Schulungstechnologie für B2B-Teams. Preise geprüft anhand der Preisseiten der Anbieter im August 2026.