2026年版 Teachableの代替ツール：クリエイターと企業L&D向けの15のプラットフォーム

2026年8月更新

「Teachableの代替ツール」を検索する人は、まったく異なる2種類に分かれますが、ほとんどのまとめ記事はそのうち一方にしか答えていません。コースを商品として販売するコーチやクリエイターなら、求めるのはThinkific、Kajabi、Podiaです。社内の誰かが従業員のトレーニング用にTeachableを購入したものの、SSOがなく、部署別の修了レポートもなく、コンプライアンス研修が実施されたことを証明する手段もないとわかった場合は、代わりにTalentLMS、iSpring Learn、あるいは本格的な企業向けLMSが必要です。同じ10種類のツールで両方の問いに答えようとするから、こうした一覧のほとんどが役に立たないのです。

価格を1つ比べる前に、今は正しいのに、他所で目にする多くの記事では誤っている点を2つ押さえてください。Teachableの無料プランは廃止され、7日間のトライアルだけに置き換わりました。以前のBasic/Pro/Pro+というティア名も消え、現在のラインナップはStarter、Builder、Growthです。さらにStarterには、通常の決済処理手数料に加えて、あらゆる販売に7.5%の取引手数料がかかります。表示価格を比べる購入者が見落とす、最大の隠れたコストです。以下のすべての数字は、ベンダー自身の料金ページで2026年8月に確認しました。Teachableと最も近い競合のどちらにするかを決めようとしているなら、ThinkificとTeachableの比較が、このまとめよりも深く掘り下げています。どのカテゴリを探しているのかもまだ確定していない場合は、LMSソフトウェアまとめから始めてください。

重要なポイント

• Teachableの最も近い競合として最もよく名前が挙がるプラットフォームであるThinkificは、2025年通期の売上高を7,320万ドル（前年比9%増）と報告しました。コースコマースのプラットフォームを通じて動くお金の大きさを示しています（Thinkific FY2025 results, March 2026）。
• 職場で学び成長する本当の機会があると感じている従業員の割合を2倍にすれば、組織の利益を18%、生産性を**14%**押し上げられる可能性があると、従業員の成長を妨げる障壁に関するGallupの分析は示しています（Gallup, 2026）。
• 米国の組織は2025年に従業員1人あたり**$846**を直接的な学習に支出しました。ATDの2026年State of the Industryレポートによるものです（ATD, 2026）。
• **組織の88%**が従業員の定着を懸念していると答えており、学習機会の提供が最上位の定着施策です。LinkedInの2025年Workplace Learning Reportによるものです（LinkedIn Learning, 2025）。
• 2030年までに、働く人100人中およそ59人がリスキリングまたはアップスキリングを必要とすると、世界経済フォーラムのFuture of Jobs Report 2025は述べています（WEF, 2025）。

2種類のTeachable：自分がどちらを置き換えるのかを見極める

この2つのユースケースを取り違えることが、Teachableの比較で最もよくある間違いです。もう一言読む前に、自分に当てはまるのはどちらの列かを確認してください。

左の列に当てはまったなら、以下のツール1から9から始めてください。右の列に当てはまったなら、ツール10に進んでください。

チームがTeachableを離れる本当の理由

クイック比較表

1. Thinkific：最も近い、同等の乗り換え先

Thinkificは、Teachableから離れる人が最初にたどり着く代替ツールであり、それには十分な理由があります。2つの製品は同じ問題を同じ方法で解決します。セールスページを備えたノーコードのコースビルダーなので、一方から他方への学習コストはほぼゼロです。すでに2つを直接比べているなら、機能レベルの違いはこのまとめでは扱いきれませんが、ThinkificとTeachableの詳細比較で順に確認できます。Thinkific自体が合わなかった場合は、専用のThinkificの代替ガイドがあります。

公開されている料金は次のとおりです。Basicは月払いで月額$54、年払いで月額$40、Startは月額$109または年払いで月額$82、Growは月額$219または年払いで月額$164です。3つとも現在の受講生は最大10,000人まで含まれます。表示価格よりも重要で、ほとんどのまとめ記事が逆に書いている点があります。Thinkificの2.9%と30セントはStripeによるカード決済の処理手数料であってプラットフォームの取り分ではないため、同じ決済処理の上に乗るTeachableの7.5%とは比較になりません。Thinkificの本当のプラットフォーム側の課金は、サードパーティの決済ゲートウェイ手数料で、Basicで5%、Startで2%、Growで1%です。しかもこれは、Thinkific Paymentsを使わず、自分のStripeまたはPayPalアカウントを維持する場合にのみ適用されます。どちらが安いと決めつける前に、実際の販売量と、どの決済手段を使う予定かを踏まえて計算してください。

対象ユーザー： Teachableと同じ仕事をしたいが、Teachableだけは避けたい、コースクリエイターと小規模なトレーニング事業。

規模の適合： 事業を運営するのは1〜10名。10,000人の受講生という上限は、それをはるかに超えて拡張できます。

成長段階の適合： 機能の向上ではなく、できるだけ学習コストを小さくしたい、乗り換え中の人に最適。

最適な用途： 別の種類のプラットフォームではなく、とにかくTeachableから出たいクリエイター。

2. Kajabi：コース主導のビジネス向けのプレミアムなオールインワン

Kajabiの主張は、メールマーケティング、ファネル、簡易的なセールスパイプライン、コースのホスティングを、3つの連携でつなぎ合わせた5つの別々のツールにしてはいけない、というものです。そのすべてを1つの製品にまとめており、そのため、この一覧の前半にあるどの製品よりも高価でもあります。

料金は次のとおりです。Basicは月額$179または年払いで月額$143、Growthは月額$249または年払いで月額$199、Proは月額$499または年払いで月額$399です。Kajabi Paymentsは、Basicで2.9%と30セント、Proでは2.7%と30セントに下がります。別の決済代行を使うと、Basicの2%からProの0.5%までの追加の手数料が別途上乗せされます。コンタクト数の上限はBasicの2,500からProの100,000まで拡大し、AIクレジットのアドオンは500クレジットごとに月額$15です。

対象ユーザー： コースビルダーだけでなく、コースのホスティングにマーケティングオートメーションがセットになったものを求める、実績あるコーチとコース事業。

規模の適合： 個人から小規模チームの運営。Proの無制限の商品数と100,000のコンタクトは、コースのカタログだけでなく、本格的なマーケティング運営を支えます。

成長段階の適合： 最低限のコースツールでは手狭になり、同じログインでメールシーケンスとセールスファネルが必要になった事業に最適。

最適な用途： コースのホスティングに本格的なマーケティングスイートをセットにしたく、その対価を払う意思のあるクリエイター。

3. Podia：予算重視のデジタル商品。ただしTeachableと同じ無料プランの問題あり

Podiaは、8%の手数料つきのよく知られた無料プランのおかげで、かつては「Teachableに代わる本当に安い選択肢」の定番の答えでした。そのプランはなくなりました。Podiaは現在、全機能を使える30日間の無料トライアルを提供しており、恒久的に無料のものは何もありません。Teachableと同じ変化が、時期が違うだけで起きたのです。無料のティアに着地すると思って移行する前に、知っておく価値があります。

料金は次のとおりです。Moverは月額$42または年額$504、Shakerは月額$84または年額$1,008、Earthquakerは月額$150または年額$1,800です。Moverは5%の取引手数料がかかり、ShakerとEarthquakerは0%です。標準的な決済代行の手数料2.9%と30セントは、どのティアでも常にかかります。

対象ユーザー： コース、デジタルダウンロード、メンバーシップ、コーチングを販売し、深いカスタマイズよりシンプルなセットアップを求めるクリエイター。

規模の適合： 個人のクリエイターとごく小規模なチーム。メール購読者の上限（ティアごとに100〜1,000）は、Podiaが控えめなリスト規模を想定していることを示しています。

成長段階の適合： アイデアの段階を少し過ぎ、コースプラットフォームと別のメールツールではなく、1つのシンプルなツールを求めるクリエイターに最適。

最適な用途： Podiaのトライアルのみというモデルを受け入れ、Kajabiのマーケティングの深さよりシンプルさを求める、予算重視のクリエイター。

4. LearnWorlds：インタラクティブな動画とコースコマースのエンゲージメント

LearnWorldsは教室の体験そのものに力を入れています。講義の途中で受講生が文字起こしやクイズにクリックして入れるインタラクティブな動画と、組み込みのセールスページを備え、動画ファイルのフォルダよりも作り込まれた印象のコースにしたいトレーニング会社やコーチを想定しています。

料金は公開されています。Starterは月払いで月額$29、年払いで月額$24、さらに1登録あたり$5の手数料がかかります。Pro Trainerは月額$99または年払いで月額$79で、登録手数料はなく、月払いに比べて年$240節約できます。Learning Centerは月額$299または年払いで月額$249で、年$600節約できます。Corporateはカスタムです。確約する前に、Starterの登録ごとの手数料を計算してください。実際の数量では、サブスクリプションそのものを上回ることがあり、TeachableのStarterの取引手数料と同じ罠です。

対象ユーザー： ただの動画プレーヤーではなく、インタラクティブで作り込まれた印象のコースを求めるトレーニング会社とコーチ。

規模の適合： 個人事業者から小規模なトレーニング事業まで対応。より大きな個別のニーズにはCorporateがあります。

成長段階の適合： コースが存在するだけでなく、コース制作の品質が購入者への訴求の一部になる段階に最適。

最適な用途： コースを視聴する体験そのものを、商品の一部にしたいクリエイター。

5. Systeme.io：本当に無料プランがある唯一の選択肢

「Teachableは以前は無料だった」ことがここに来たきっかけなら、Systeme.ioが今残っている最も近い選択肢です。無料プランは期間限定のトライアルではなく、本物で継続的なものです。2,000コンタクト、3つのセールスファネル、1コース、1つのカスタムドメインで、クレジットカードは不要、期限もありません。

有料のティアも、このカテゴリの基準では安く抑えられています。Startupは月額$17（5,000コンタクト、無制限のファネル、5コース）、Webinarは月額$47（10,000コンタクトと自動化されたウェビナー）、Unlimitedは月額$97（無制限のコンタクト、サブアカウント、無料の移行サービス）です。年払いにすると、有料のどのティアも2か月分が無料になります。Systeme.ioは料金ページのどこにも年額の合計を公開しておらず、月額料金とこの割引だけなので、月額から予算を組み、2か月分の無料を自分で差し引いてください。無料を含むすべてのティアでプラットフォームの取引手数料が0%という点は、エントリーのティアで何らかの手数料を取るTeachable、Thinkific、Podia、Skoolに対する本当の際立った強みです。

対象ユーザー： コース専用プラットフォームの価格をかけずに、ファネル、メール、コースを使いたい、コスト意識の高いクリエイターと小規模な事業。

規模の適合： 個人のクリエイターから小規模チームまで。無料プランだけでも、最初のコースの公開は十分にカバーできます。

成長段階の適合： 予算をかける前にコースのアイデアを試す場合や、軽量な機能で手狭になることのないクリエイターに最適。

最適な用途： Teachableのかつての無料プランの体験を求め、そのためにコース固有の機能が少なくても構わない人。

6. Mighty Networks：コースを組み込んだ有料コミュニティ

Mighty Networksは、Teachableとは別の前提から出発します。コミュニティこそが商品であり、コースはメンバーがその中で行うことの1つにすぎず、ディスカッション、イベント、チャレンジと並びます。これは、動画ライブラリではなく、オーディエンスがお互いへの継続的なアクセスを求めるクリエイターにとって、本物の位置づけの転換です。

料金は次のとおりです。Launchは月額$79または年額$950、Scaleは月額$179、Mighty Proはカスタムです。すべてのティアでメンバー数は無制限で、このカテゴリでは珍しい下限であり、ホストとモデレーターの席数はティアによって増えます（Launchはホスト3名とモデレーター10名、Scaleはホスト5名とモデレーター15名）。有料コンテンツには取引手数料がかかり、Launchは2%、Scaleは1%、Mighty Proは0.5%です。14日間の無料トライアルはクレジットカード不要です。

対象ユーザー： コースが商品全体ではなく、いくつかある機能の1つである、継続的な有料コミュニティを築くクリエイター。

規模の適合： すべてのティアでメンバー数が無制限のため、初日から拡張しやすい構造です。本当の上限はホストとモデレーターの数です。

成長段階の適合： 1回限りのコース販売ではなく、継続的なメンバーシップ収益を求める、単一コースの段階を過ぎたクリエイターに最適。

最適な用途： コメント欄を後付けしたコースのカタログではなく、コースが組み込まれた有料コミュニティを求めるクリエイター。

7. Circle：コースもホストできるモダンなコミュニティプラットフォーム

Circleは、昔ながらのフォーラムソフトウェアではなく、DiscordやSlackで育った人たちが作ったようなコミュニティプラットフォームの印象で、コースは別製品ではなく、そのコミュニティの中のネイティブなスペースの種類の1つです。本当の資産が動画ライブラリではなく、熱心なメンバーの集まりであるクリエイターにとって、この順序づけは重要です。

料金はシンプルで、すべて月払いです。Professionalは月額$89で管理者3席とモデレーター10名、Businessは月額$199で管理者5名とモデレーター15名、Circle Plusはカスタムで管理者とモデレーターが無制限です。特筆すべきは、Circleが年払いの割引をまったく公開していないことです。Thinkific、Kajabi、Podia、LearnWorlds、Systeme.io、Mighty Networksがいずれも年払いで月額料金を下げるこのカテゴリでは、珍しいことです。14日間の無料トライアルはクレジットカード不要で、30日間の返金保証が付いています。

対象ユーザー： コースがディスカッションやイベントと並んで存在する、モダンでチャットが中心のコミュニティを築くクリエイターとブランド。

規模の適合： すべてのティアでメンバー数は無制限。チームが成長した際の実際の制約は、管理者とモデレーターの席数です。

成長段階の適合： すでに他の場所（Slack、Discord、Facebookグループ）で活発なコミュニティが、自社所有のプラットフォームへ移行する際に最適。

最適な用途： コミュニティプラットフォームを、転用されたフォーラムではなく、現代的なものにしたいクリエイター。

8. Skool：ゲーム性のあるコホート型コミュニティ、2つのティアだけ

Skoolはこのカテゴリをほとんど何もない状態まで削ぎ落としています。1つのフィード、1つの教室エリア、エンゲージメントのためのポイントとレベル、そしてちょうど2つの料金ティアです。このシンプルさが売りのすべてであり、2026年を通じてSkoolがコースとコミュニティのプラットフォームとして最も急成長した1つになった大きな理由でもあります。特に、KajabiやCircleでは自分たちの必要以上に作り込まれていると感じたコホート型のコーチの間で支持されました。

料金は次のとおりです。Hobbyは月額$9で、メンバー、コース、動画、ライブ通話が無制限ですが、取引手数料は10%と高額です。Proは月額$99で、同じく無制限の機能を備え、代わりに取引手数料は2.9%です。どちらのティアも、年払いで2か月分が無料になります。Skoolは年額の合計を公開しておらず、2つの月額料金とこの割引だけです。

対象ユーザー： 多機能なプラットフォームではなく、ゲーム性のあるエンゲージメント（ポイント、レベル、リーダーボード）を求める、コホート型のコーチとコミュニティの運営者。

規模の適合： 両方のティアでメンバー数は無制限。実際の判断は、Hobbyの安いエントリー価格と高い10%の手数料のどちらを取るかです。

成長段階の適合： 新しいコホートやメンバーシップを素早く立ち上げるのに最適。最低限のツールセットでは手狭になったクリエイターには、あまり向きません。

最適な用途： サインアップから公開までの設定をほとんど要さずに、ゲーム性のあるコホートやメンバーシップを運営したいコーチ。

9. Gumroad：サブスクリプションは一切なし、販売ごとの手数料だけ

Gumroadはこの一覧で正直な例外です。本当のコースプラットフォームではなく、電子書籍やテンプレートと並んで、たまたまコース、メンバーシップ、チュートリアルにも対応しているデジタル商品のストアフロントです。月額のサブスクリプション料金は一切かからないため、専用のプラットフォームに投資する前に、教えている内容にお金を払う人がいるかどうかを試す最も安い方法になります。

料金はすべて取引ベースです。自分のリンクやプロフィールからの直接販売では10%と$0.50、新規顧客がGumroadのDiscoverマーケットプレイスで見つけて購入した場合は30%です。ティアもプランもなく、コース向けの価格調整もありません。また得られないのが、コース固有の構造です。ドリップコンテンツのスケジュールも、クイズエンジンも、修了証もなく、ThinkificやLearnWorldsをダウンロード可能なファイルのフォルダではなく本物のLMSらしく感じさせる機能が、ここにはありません。

対象ユーザー： 売れるかどうかがわかる前にサブスクリプションを確約したくない、最初の商品やコースを試すクリエイター。

規模の適合： 個人のクリエイター専用。チームを抱えるトレーニング事業に向けて拡張できるものはここにありません。

成長段階の適合： 本格的なコースプラットフォームを選ぶ前に需要を検証するのに最適。確立したコース事業を長期的に運営する用途には向きません。

最適な用途： どちらにせよお金を払うことになるプラットフォームの上に構築する前に、コースのアイデアが売れるかを試したい人。

次は企業研修：本格的なLMSの後半

ここまでは、すべて「コースを販売したい」を解決するものでした。しかし、ここまでの中に「3月31日までに400人の従業員がハラスメント防止研修を修了したことを証明する必要がある」を解決するものはありません。それは別の仕事であり、別の種類のツールが必要です。

10. TalentLMS：企業が初めて導入する本格的なLMSの素早いセットアップ

TalentLMSは、導入プロジェクトの予算もないまま「とにかくLMSを用意して」と言われたHRゼネラリストのために存在します。既製のテンプレート、ドラッグ＆ドロップのコース作成、ゲーミフィケーション（バッジ、ポイント、リーダーボード）によって、サインアップしたその日に最初のコースを公開できます。画面を見る前に、営業主導の見積もりプロセスを経る必要があるほとんどのエンタープライズ向けLMSベンダーとは、くっきりした対照をなします。

無料プランは本物です。最大5ユーザーと10コースで、クレジットカードは不要です。有料のティアはユーザー数の区分で上がります。Coreは40ユーザーまで月額$119、Growは70ユーザーまで月額$229、Proは100ユーザーまで月額$449で、その後は500ユーザーまで追加ユーザー1人につき$6です。すべての有料プランは年払いで20%お得になります。Enterpriseはカスタムで1,000ユーザーから（Flexibleオプションは500から）です。

対象ユーザー： スプレッドシートや、誰かが間違って購入したTeachableのインスタンスを置き換え、初めて正式なLMSを立ち上げるHRゼネラリストと少人数のL&Dチーム。

規模の適合： 従業員10〜200名が適正範囲。Proは500席まで拡張でき、それを超えるとEnterpriseのほうがお得になります。

成長段階の適合： 既存のコンプライアンスのワークフローを持つ成熟したプログラムではなく、企業にとって最初の本格的なLMS導入に最適。

最適な用途： コースコマースのプラットフォームを、初めて本格的なLMSに置き換えるチーム。TalentLMS自体を比較している場合は、TalentLMSの代替ガイドをご覧ください。

11. iSpring Learn：既存のPowerPointコンテンツを軸に構築

iSpringはLMSを作る前にオーサリングツールで名を上げた会社で、iSpring Learnには今もその系譜が表れています。PowerPointのスライド、クイズ、画面録画をネイティブにSCORM準拠のコースへ変換します。誰も一から作り直したくない古いPPTのフォルダとして既存のオンボーディング資料がある場合に、大いに役立ちます。この一覧の前半にあるコースコマースのプラットフォームは、どれもそうした用途を想定していません。

料金は全従業員数ではなくアクティブユーザーで決まります。その月に実際にログインした人の分だけ支払います。Businessプランは年払いで、100ユーザーならアクティブユーザーあたり月額$6.91（年額$8,286）、300ユーザーで$4.46（年額$16,050）、500ユーザーで$3.97（年額$23,790）に下がります。それ以上はEnterpriseのカスタムです。

対象ユーザー： すでにPowerPointでトレーニングコンテンツを作っており、既存のワークフローに寄り添うLMSを求めるL&Dチーム。

規模の適合： 段階的なアクティブユーザーの単価が大きく改善する、およそ50〜500ユーザーで最も力を発揮します。

成長段階の適合： 過去のトレーニング資料をデジタル化している途中に最適。ブラウザベースのビルダーでゼロからコースを作る場合は、あまり役に立ちません。

最適な用途： PowerPointのトレーニングコンテンツのライブラリを抱え、作り直さずにSCORMコースとして公開したいチーム。見積もりのみのエンタープライズ向けの選択肢も比較していますか。iSpring Learn、LearnUpon、Litmosの比較がその分野を扱っています。

12. 360Learning：トップダウンのコースではなく、ピアが作成するトレーニング

360Learningの考え方は、あるプロセスを最もよく知る人こそが教えるべきで、L&Dが数か月遅れでその知識をコースに翻訳するのではない、というものです。専門家がレッスンを直接共同執筆し、ピアがコンテンツにコメントして改善し、コースは年に一度のレビューサイクルではなく、実際の利用を通じて良くなっていきます。この一覧のコースコマース側にあるどれとも、本当に異なるモデルです。

料金は珍しく透明です。Teamプランはユーザーあたり月額$8、月払い、100ユーザーまでで、年間契約も最低数量もありません。このカテゴリでは珍しい、本物の月単位のオプションです。BusinessとEnterpriseはカスタムで、一般に年払い、100席を超えると登録ユーザーとアクティブユーザーを組み合わせて価格が決まります。

対象ユーザー： 一元化されたインストラクショナルデザイン部門ではなく、実際に仕事をしている人たちが研修を作ることを望む、急成長中の企業。

規模の適合： Teamプランは10〜100ユーザーに無理なく合います。BusinessとEnterpriseはそこから先を、カスタムの年払い料金で担います。

成長段階の適合： 学習する文化を積極的に築いているスケールアップ企業に最適。ガチガチのトップダウンなコンプライアンスプログラムを必要とする組織には向きません。

最適な用途： 従業員にトレーニングを共同で作成・改善してもらいたいスケールアップ企業。すでに直接検討している場合は、360Learningの代替ガイドをご覧ください。

13. Coassemble：速くて軽量なインタラクティブコース

Coassembleは、管理機能の深さよりコース作成の速さを重視して最適化されています。ビジュアルのドラッグ＆ドロップビルダーは、プロセスの文書を午後のうちにインタラクティブなコースに変える必要があるチーム向けで、学期分のカリキュラムを作るインストラクショナルデザイナー向けではありません。Skoolがコホート型のコースに対して行っていることの、企業研修版にあたります。

料金は席ごとの定額ではなく、年ごとのインタラクティブ受講者（IR）の枠で決まります。Buildは月額$250または年額$2,500から（12か月契約で2か月分が無料）、Scaleは月額$500または年額$5,000からで、利用量のコミットメントに基づき2,400から120,000以上のIRをカバーし、Partnerは月額$2,000または年額$20,000からで、交渉制です。コース作成者数が無制限であることがすべてのティアに含まれており、ここでは珍しいことです。上にあるコースコマースのツールをいくつか含め、競合の多くは学習者だけでなく管理者の席ごとにも課金します。無料のサンドボックスもありますが、検証レベルの制限があります。

対象ユーザー： 専任のインストラクショナルデザイナーを置かずに、インタラクティブなコースを素早く作る必要がある、小規模なトレーニングまたはオンボーディングのチーム。

規模の適合： Buildで従業員10〜50名、Scaleで50〜200名。Partnerは複数のクライアント向けにコースを作る代理店に合います。

成長段階の適合： 新しいコースを頻繁に公開し、ビルダーに邪魔されたくない、オンボーディング中心のチームに最適。

最適な用途： 必要な人数だけ作成者を使って、インタラクティブなオンボーディングやプロセスのコースを素早く作る必要がある少人数のチーム。

14. Moodle：無料でオープンソース、Teachableとは正反対のビジネスモデル

Moodleは、この一覧の他のすべてとは対極に位置します。比較すべきベンダーの料金ティアはまったくありません。コアのソフトウェアがGPLの下で無料のオープンソースだからです。Teachableの取引手数料がここに来た理由なら、Moodleはそれを完全になくしますが、その代わりにサーバーのホスティングと管理作業を自分で引き受けることになります。このトレードオフは、Moodleの代替ガイドが、ここに収まるよりはるかに深く扱っています。

自社ホスティングのMoodle LMSはライセンス料がかかりません。支払うのは、ホスティング、アップグレード、そしてMoodleのバックエンドに詳しい管理者の費用です。MoodleCloudはホスティングを代行し、50ユーザーで年額$170から、上限は750ユーザーで、どのティアでもカスタムプラグインは使えず、28日間の無料トライアルがあります。組織図とコンプライアンスレポートを備えた企業向けエディションのMoodle Workplaceは、認定Moodleパートナー経由でのみ販売され、公開価格はまったくありません。

対象ユーザー： 洗練された管理画面よりライセンス料ゼロを重視する、エンジニアリング体制を持つチーム。

規模の適合： 自社ホスティングは、インフラが許す限りどこまでも拡張できます。MoodleCloudは750ユーザーで厳格に上限があります。

成長段階の適合： すでにDevOpsの体制や既存のMoodle管理者がいる組織に最適。初めてのLMS導入には向きません。

最適な用途： 管理者の時間とライセンス料ゼロを引き換えにする意思のある組織。企業向けでは、Teachableのかつての無料プランの考え方に最も近いものです。

15. Tovuti：コース、ライブ授業、コミュニティを1つの定額の年額料金で

Tovutiの売りは、すべてを含む1つの価格です。コースのオーサリング、バーチャル教室、ゲーミフィケーション、組み込みのコミュニティフィードが、LMSのコアに単品のアドオンを足す形ではなく、ひとまとめになっています。セルフペースのコースと並行してライブのコホートセッションを行うトレーニングチームにとって、このバンドルは、他のベンダーが利用者側に任せている連携作業の多くを不要にします。

この一覧では料金は珍しい形です。すべて込みの1つのプランで、最初の100学習者に対して年額$7,500、年払いのみで、月払いはありません。Tovutiは、最初の100を超える学習者1人あたりの費用を公開していないため、成長に向けた予算を組むには営業との会話が必要です。

対象ユーザー： ライブのバーチャル授業、非同期コース、コミュニティレイヤーを、1つの定額の年額料金でまとめたい中堅の組織。

規模の適合： 最初の100学習者を軸に価格が設定されています。50〜200名規模のプログラムなら無理がありません。

成長段階の適合： 細かな席ごとの管理より、予測しやすい1つの請求書を重視するチームに最適。

最適な用途： ライブと非同期のトレーニングを、コミュニティ機能とともに、予測しやすい1つの請求書にまとめたい中規模のチーム。

隠れたコストと取引手数料の比較

この一覧のコースコマースの側では、表示価格が実際の価格になることはまずありません。企業向けLMSのツールには、この問題がまったくありません。社内のトレーニングの席を買う人はいないので、隠すべき取引手数料はなく、あるのはユーザーあたり、または学習者あたりの料金だけです。

規模とペルソナの適合

ステージ適合マトリクス

2026年に変わったこと

選び方：意思決定フレームワーク

上にある6つの企業向けLMSの選択肢は、いずれも、一部のエンタープライズが実際に必要とする数千人規模の学習者向けには作られていません。それが実際の状況なら、市場のその領域は、Doceboの代替ガイドとAbsorb LMSの代替ガイドが扱っています。

次のステップ

何かの価格を調べる前に、この記事の冒頭近くの表から、自分の列を選んでください。クリエイターなら、Systeme.ioの無料プランとThinkificのBasicティアの料金を、ベンダーの例示する数字ではなく、実際に見込まれる販売量で比べてください。実際のコストは、サブスクリプションよりも取引手数料のほうが大きく変えるためです。社内トレーニングのためにTeachableを置き換えるなら、TalentLMSの無料プラン（5ユーザー、10コース、カード不要）に登録して、実在するオンボーディングのコースを1つ最初から最後まで移行してみてください。どちらの道も午後のうちに済み、もう1本の比較記事を読むより多くのことがわかります。

Camelliaは、B2BチームのためのL&Dとトレーニングテクノロジーについて執筆しています。料金は2026年8月にベンダーの料金ページで確認しています。