Mejores alternativas a Teachable en 2026: 15 plataformas para creadores y L&D corporativo

Actualizado en agosto de 2026

Dos personas completamente distintas buscan "alternativas a Teachable", y la mayoría de los resúmenes responde solo a una de ellas. Si usted es un coach o creador que vende un curso como producto, quiere Thinkific, Kajabi o Podia. Si alguien en su empresa compró Teachable para capacitar a los empleados y resulta que no hay SSO, ni reportes de finalización por departamento, ni forma de demostrar que la capacitación de cumplimiento se realizó, quiere TalentLMS, iSpring Learn o un LMS corporativo de verdad. Responder a ambas preguntas con las mismas diez herramientas es la razón por la que la mayoría de estas listas no sirve de nada.

Antes de comparar un solo precio, conozca dos cosas que son ciertas hoy y que son falsas en gran parte de lo que leerá en otros sitios. El plan gratuito de Teachable ya no existe, y fue reemplazado solo por una prueba de 7 días; los antiguos nombres de nivel Basic/Pro/Pro+ también desaparecieron, y la oferta actual es Starter, Builder y Growth. Starter además tiene una comisión por transacción del 7.5% en cada venta, sobre el procesamiento de pagos estándar, el costo oculto más grande que los compradores pasan por alto al comparar los precios de portada. Verificamos cada número a continuación contra la página de precios del propio proveedor en agosto de 2026. Si está decidiendo específicamente entre Teachable y su rival más cercano, nuestra comparación Thinkific vs. Teachable profundiza más de lo que puede este resumen, y nuestro resumen de software LMS es el lugar para empezar si aún no ha confirmado en qué categoría está comprando.

Datos Clave

• Thinkific, la plataforma que más se menciona como el rival más cercano de Teachable, reportó $73.2 millones de ingresos en todo el año 2025, un 9% más que el año anterior, señal de cuánto dinero circula ahora por las plataformas de comercio de cursos (Thinkific FY2025 results, March 2026).
• Duplicar la proporción de empleados que sienten que tienen oportunidades reales de aprender y crecer en el trabajo podría elevar las ganancias de la organización en un 18% y la productividad en un 14%, según el análisis de Gallup sobre las barreras que bloquean el desarrollo de los empleados (Gallup, 2026).
• Las organizaciones de EE. UU. gastaron $846 por empleado en aprendizaje directo en 2025, según el informe State of the Industry 2026 de ATD (ATD, 2026).
• El 88% de las organizaciones dice estar preocupado por la retención de empleados, y ofrecer oportunidades de aprendizaje es su estrategia de retención mejor clasificada, según el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn (LinkedIn Learning, 2025).
• Aproximadamente 59 de cada 100 trabajadores necesitarán reciclarse o mejorar sus habilidades para 2030, según el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum (WEF, 2025).

Dos Teachable distintos: averigüe cuál está reemplazando

Confundir estos dos casos de uso es el error más común en una comparación de Teachable. Compruebe qué columna lo describe antes de leer otra palabra más.

Si se ubicó en la columna izquierda, comience con las herramientas 1 a 9 a continuación. Si se ubicó en la columna derecha, salte a la herramienta 10.

Por qué los equipos realmente abandonan Teachable

Tabla Comparativa Rápida

1. Thinkific: El reemplazo más parecido

Thinkific es la alternativa a la que llega primero la mayoría de los refugiados de Teachable, y con razón: los dos productos resuelven el mismo problema de la misma manera, un creador de cursos sin código con una página de ventas incluida, así que la curva de aprendizaje de uno a otro es casi nula. Si ya los está comparando directamente, nuestro desglose Thinkific vs. Teachable recorre las diferencias a nivel de funciones que este resumen no tiene espacio para incluir, y nuestra guía de alternativas a Thinkific está disponible si Thinkific resulta no ser lo que busca.

Precios publicados: Basic cuesta $54/mes mensual o $40/mes anual, Start cuesta $109/mes o $82/mes anual, y Grow cuesta $219/mes o $164/mes anual. Los tres incluyen hasta 10,000 estudiantes actuales. Este es el detalle que importa más que el precio de lista, y que la mayoría de los resúmenes presentan al revés: el 2.9% más 30 centavos de Thinkific es la tarifa de procesamiento de tarjetas impulsada por Stripe, no una comisión de la plataforma, así que no es comparable con el 7.5% de Teachable, que se suma al mismo procesamiento. El verdadero cargo de plataforma de Thinkific es una comisión de pasarela de pago de terceros del 5% en Basic, 2% en Start y 1% en Grow, y se aplica solo si mantiene su propia cuenta de Stripe o PayPal en lugar de usar Thinkific Payments. Haga las cuentas con su volumen real de ventas, y con los medios de pago que planea usar, antes de dar por hecho que alguno es más barato.

Público objetivo. Creadores de cursos y pequeños negocios de capacitación que quieren el mismo trabajo que hace Teachable, pero sin Teachable específicamente.

Ajuste por tamaño. De 1 a 10 personas que operan el negocio; el tope de 10,000 estudiantes escala bastante más allá.

Ajuste por etapa. Ideal para cualquiera que migre y quiera la menor curva de aprendizaje posible, no una mejora de funciones.

Ideal para: creadores que quieren salir de Teachable específicamente, no de un tipo distinto de plataforma.

2. Kajabi: El todo en uno premium para negocios centrados en cursos

La propuesta de Kajabi es que no debería necesitar cinco herramientas separadas, email marketing, funnels, un pipeline de ventas ligero y alojamiento de cursos unidos con tres integraciones. Lo agrupa todo en un solo producto, que es también la razón por la que cuesta más que cualquier otra cosa en esta mitad de la lista.

Precios: Basic cuesta $179/mes o $143/mes anual, Growth cuesta $249/mes o $199/mes anual, y Pro cuesta $499/mes o $399/mes anual. Kajabi Payments cobra 2.9% más 30 centavos en Basic, bajando a 2.7% más 30 centavos en Pro; si usa otro procesador, se aplica además un recargo aparte del 2% (Basic) hasta el 0.5% (Pro). Los límites de contactos escalan de 2,500 en Basic a 100,000 en Pro, y un complemento de créditos de IA cuesta $15/mes por cada 500 créditos.

Público objetivo. Coaches y negocios de cursos establecidos que quieren automatización de marketing incluida con el alojamiento de cursos, no solo un creador de cursos.

Ajuste por tamaño. Operaciones individuales a equipos pequeños; los productos ilimitados y los 100,000 contactos de Pro sostienen una operación de marketing completa, no solo un catálogo de cursos.

Ajuste por etapa. Ideal cuando un negocio ha superado una herramienta de cursos básica y necesita secuencias de correo y funnels de ventas en el mismo inicio de sesión.

Ideal para: creadores que quieren una suite de marketing completa incluida con el alojamiento de cursos y están dispuestos a pagar por ella.

3. Podia: Productos digitales económicos, con el mismo problema de plan gratuito que tiene Teachable

Podia solía ser la respuesta de referencia a "la alternativa real más económica a Teachable", en gran parte por un conocido plan gratuito con una comisión del 8%. Ese plan ya no existe. Podia ahora ofrece una prueba gratuita de 30 días con acceso completo a las funciones y nada gratuito de forma permanente, el mismo cambio que hizo Teachable, solo que en otro momento. Conviene saberlo antes de migrar esperando llegar a un nivel gratuito.

Precios: Mover cuesta $42/mes o $504/año, Shaker cuesta $84/mes o $1,008/año, y Earthquaker cuesta $150/mes o $1,800/año. Mover tiene una comisión por transacción del 5%; Shaker y Earthquaker cobran 0%. Una tarifa estándar de procesador de pagos del 2.9% más 30 centavos se aplica en cada nivel de todos modos.

Público objetivo. Creadores que venden cursos, descargas digitales, membresías o coaching y que quieren una configuración sencilla en lugar de una personalización profunda.

Ajuste por tamaño. Creadores individuales y equipos muy pequeños; los topes de suscriptores de correo (100 a 1,000 según el nivel) sugieren que Podia espera una lista de tamaño modesto.

Ajuste por etapa. Ideal para creadores que acaban de pasar la etapa de la idea y quieren una herramienta sencilla en lugar de una plataforma de cursos más una herramienta de correo aparte.

Ideal para: creadores atentos al presupuesto que aceptan el modelo de solo prueba de Podia y quieren simplicidad por encima de la profundidad de marketing de Kajabi.

4. LearnWorlds: Video interactivo y participación en el comercio de cursos

LearnWorlds se enfoca en la experiencia misma del aula: video interactivo que permite a los estudiantes entrar a una transcripción o a un cuestionario en plena clase, además de páginas de venta integradas, dirigido a empresas de capacitación y coaches que quieren que el curso en sí se sienta más producido que una carpeta de archivos de video.

El precio es público: Starter cuesta $29/mes mensual o $24/mes anual, más una tarifa de $5 por inscripción. Pro Trainer cuesta $99/mes o $79/mes anual sin tarifa de inscripción, con un ahorro de $240/año respecto de la tarifa mensual. Learning Center cuesta $299/mes o $249/mes anual, con un ahorro de $600/año. Corporate es personalizado. Haga las cuentas de la tarifa por inscripción de Starter antes de comprometerse; con volumen real puede superar la propia suscripción, la misma trampa que la comisión por transacción de Starter de Teachable.

Público objetivo. Empresas de capacitación y coaches que quieren cursos interactivos y con apariencia producida, no un simple reproductor de video.

Ajuste por tamaño. Funciona desde operadores individuales hasta pequeños negocios de capacitación; Corporate existe para necesidades personalizadas más grandes.

Ajuste por etapa. Ideal cuando la calidad de producción del curso, y no solo su existencia, es parte de la propuesta a los compradores.

Ideal para: creadores que quieren que la experiencia de ver el curso sea parte del producto.

5. Systeme.io: La que tiene un plan gratuito de verdad

Si lo que lo trajo hasta aquí es que "Teachable solía ser gratis", Systeme.io es lo más parecido que queda. Su plan gratuito es real y permanente, no una prueba por tiempo limitado: 2,000 contactos, 3 funnels de ventas, 1 curso y 1 dominio personalizado, sin tarjeta de crédito y sin fecha de vencimiento.

Los niveles de pago siguen siendo baratos para los estándares de esta categoría: Startup cuesta $17/mes (5,000 contactos, funnels ilimitados, 5 cursos), Webinar cuesta $47/mes (10,000 contactos más webinars automatizados) y Unlimited cuesta $97/mes (contactos ilimitados, subcuentas, servicio de migración gratuito). La facturación anual da 2 meses gratis en cada nivel de pago. Systeme.io no publica ningún total anual en dólares en su página de precios, solo la tarifa mensual y ese descuento, así que presupueste a partir de la cifra mensual y aplique usted mismo los dos meses gratis. Cada nivel, incluido el gratuito, cobra 0% de comisión de plataforma por transacción, un verdadero punto a favor frente a Teachable, Thinkific, Podia y Skool, que cobran algo en su nivel de entrada.

Público objetivo. Creadores y pequeños negocios atentos a los costos que quieren funnels, correo y cursos sin el precio de una plataforma específica para cursos.

Ajuste por tamaño. Creadores individuales a equipos pequeños; el plan gratuito por sí solo cubre un primer lanzamiento de curso genuino.

Ajuste por etapa. Ideal para probar una idea de curso antes de comprometer presupuesto, o para creadores que nunca superan un conjunto de funciones básico.

Ideal para: quien quiera la antigua experiencia del plan gratuito de Teachable y no le moleste un conjunto de funciones menos específico para cursos con tal de conseguirla.

6. Mighty Networks: Comunidades de pago con cursos incorporados

Mighty Networks parte de una premisa distinta a la de Teachable: la comunidad es el producto, y los cursos son una de las cosas que hacen los miembros dentro de ella, junto con debates, eventos y desafíos. Es un reposicionamiento real para un creador cuya audiencia quiere acceso continuo entre sí, no solo una biblioteca de videos.

Precios: Launch cuesta $79/mes o $950/año, Scale cuesta $179/mes y Mighty Pro es personalizado. Todos los niveles incluyen miembros ilimitados, un piso inusual en esta categoría, con asientos de anfitrión y moderador que escalan por nivel (3 anfitriones y 10 moderadores en Launch, 5 anfitriones y 15 moderadores en Scale). Se aplica una comisión por transacción sobre el contenido de pago: 2% en Launch, 1% en Scale, 0.5% en Mighty Pro. Una prueba gratuita de 14 días no requiere tarjeta de crédito.

Público objetivo. Creadores que construyen una comunidad de pago continua donde los cursos son una función entre varias, no todo el producto.

Ajuste por tamaño. Los miembros ilimitados en cada nivel lo hacen amigable con la escala desde el primer día; los límites de anfitriones y moderadores son el verdadero techo.

Ajuste por etapa. Ideal para creadores que ya superaron la etapa del curso único y quieren ingresos recurrentes por membresía, no ventas únicas de cursos.

Ideal para: creadores que quieren una comunidad de pago con cursos dentro, no un catálogo de cursos con una sección de comentarios añadida a la fuerza.

7. Circle: Una plataforma de comunidad moderna que también aloja cursos

Circle se siente como una plataforma de comunidad creada por personas que crecieron con Discord y Slack y no con el software de foros de la vieja escuela, y los cursos son un tipo de espacio nativo dentro de esa comunidad en lugar de un producto aparte. Para un creador cuyo verdadero activo es un grupo de personas comprometidas, y no una biblioteca de videos, ese orden importa.

El precio es simple y totalmente mensual: Professional cuesta $89/mes con 3 asientos de administrador y 10 moderadores, Business cuesta $199/mes con 5 administradores y 15 moderadores, y Circle Plus es personalizado con administradores y moderadores ilimitados. Cabe destacar que Circle no publica ningún descuento anual, algo inusual en una categoría donde Thinkific, Kajabi, Podia, LearnWorlds, Systeme.io y Mighty Networks recortan la tarifa mensual si se paga por año. Una prueba gratuita de 14 días no requiere tarjeta de crédito, respaldada por una garantía de devolución de dinero de 30 días.

Público objetivo. Creadores y marcas que construyen una comunidad moderna y nativa del chat donde los cursos conviven con debates y eventos.

Ajuste por tamaño. Miembros ilimitados en cada nivel; la cantidad de asientos de administrador y moderador es la verdadera restricción a medida que crece un equipo.

Ajuste por etapa. Ideal para comunidades que ya están activas en otro lugar (Slack, Discord, Facebook Groups) y migran a una plataforma propia.

Ideal para: creadores que quieren que su plataforma de comunidad se sienta actual, no como un foro reutilizado.

8. Skool: Comunidades de cohortes gamificadas, dos niveles y nada más

Skool reduce la categoría a casi nada: un feed, un área de aula, puntos y niveles para la participación, y exactamente dos niveles de precio. Esa simplicidad es toda la propuesta, y es en buena parte la razón por la que Skool se convirtió en una de las plataformas de cursos y comunidades de más rápido crecimiento a lo largo de 2026, especialmente entre los coaches basados en cohortes que encontraron que Kajabi y Circle eran excesivos para lo que realmente necesitaban.

Precios: Hobby cuesta $9/mes con miembros, cursos, videos y llamadas en vivo ilimitados, pero con una comisión por transacción alta del 10%. Pro cuesta $99/mes con el mismo conjunto ilimitado de funciones y una comisión por transacción del 2.9% en su lugar. Ambos niveles ofrecen 2 meses gratis con facturación anual. Skool no publica un total anual en dólares, solo las dos cifras mensuales y ese descuento.

Público objetivo. Coaches basados en cohortes y creadores de comunidades que quieren una participación gamificada (puntos, niveles, tablas de clasificación) sin una plataforma cargada de funciones.

Ajuste por tamaño. Miembros ilimitados en ambos niveles; la decisión real es el precio de entrada barato de Hobby frente a su costosa comisión del 10%.

Ajuste por etapa. Ideal para lanzar una nueva cohorte o membresía rápidamente, menos adecuado para un creador que ya superó un conjunto de herramientas básico.

Ideal para: coaches que dirigen una cohorte o membresía gamificada y quieren casi ninguna configuración entre el registro y el lanzamiento.

9. Gumroad: Sin ninguna suscripción, solo una parte de cada venta

Gumroad es el caso atípico honesto de esta lista: no es realmente una plataforma de cursos, es una tienda digital que casualmente admite cursos, membresías y tutoriales junto con ebooks y plantillas. No hay cuota de suscripción mensual, nunca, lo que lo convierte en la forma más barata de probar si alguien pagará por lo que usted enseña antes de invertir en una plataforma dedicada.

El precio se basa por completo en transacciones: 10% más $0.50 en ventas directas a través de sus propios enlaces o perfil, y 30% cuando un cliente nuevo encuentra y compra a través del marketplace Discover de Gumroad. No hay niveles, ni planes, ni ajuste de precio específico para cursos. Lo que tampoco obtiene es estructura específica de cursos: sin calendarios de contenido dosificado, sin motor de cuestionarios, sin certificados de finalización, las funciones que hacen que Thinkific o LearnWorlds se sientan como un LMS de verdad y no como una carpeta de archivos descargables.

Público objetivo. Creadores que prueban un primer producto o curso y no quieren comprometerse con una suscripción antes de saber si se vende.

Ajuste por tamaño. Exclusivamente creadores individuales; nada aquí escala hacia un negocio de capacitación con un equipo.

Ajuste por etapa. Ideal para validar la demanda antes de elegir una plataforma de cursos de verdad, no para dirigir a largo plazo un negocio de cursos establecido.

Ideal para: probar si una idea de curso se vende antes de construir sobre una plataforma por la que tendría que pagar de todos modos.

Ahora, la capacitación corporativa: la mitad de LMS de verdad

Todo lo anterior resuelve "quiero vender un curso". Nada de lo anterior resuelve "necesito demostrar que 400 empleados completaron la capacitación contra el acoso antes del 31 de marzo". Ese es un trabajo distinto, y necesita un tipo distinto de herramienta.

10. TalentLMS: Configuración rápida para el primer LMS de verdad de una empresa

TalentLMS existe para el generalista de HR al que le dijeron "consíganos un LMS sin más" sin presupuesto para un proyecto de implementación. Las plantillas prediseñadas, la creación de cursos con arrastrar y soltar y la gamificación (insignias, puntos, tablas de clasificación) ponen en línea un primer curso el mismo día en que se registra, un fuerte contraste con el proceso de cotización de venta consultiva que exigen la mayoría de los proveedores de LMS enterprise antes de que usted vea una pantalla.

El plan gratuito es real: hasta 5 usuarios y 10 cursos, sin tarjeta de crédito. Los niveles de pago suben por rangos de usuarios: Core cuesta $119/mes hasta 40 usuarios, Grow cuesta $229/mes hasta 70 usuarios y Pro cuesta $449/mes hasta 100 usuarios, luego $6 por cada usuario adicional hasta 500. Todos los planes de pago ahorran un 20% con facturación anual. Enterprise es personalizado, desde 1,000 usuarios (existe una opción Flexible desde 500).

Público objetivo. Generalistas de HR y equipos de L&D reducidos que ponen en marcha su primer LMS formal, en reemplazo de hojas de cálculo o de una instancia de Teachable que alguien compró por error.

Ajuste por tamaño. Cómodo de 10 a 200 empleados; Pro escala hasta 500 asientos antes de que Enterprise se vuelva la mejor oferta.

Ajuste por etapa. Ideal para la primera compra real de LMS de una empresa, no para un programa maduro con flujos de cumplimiento existentes.

Ideal para: equipos que reemplazan una plataforma de comercio de cursos con un LMS de verdad por primera vez. ¿Ya está comparando el propio TalentLMS? Consulte nuestra guía de alternativas a TalentLMS.

11. iSpring Learn: Construido en torno al contenido existente en PowerPoint

iSpring se ganó su nombre como herramienta de autoría antes de construir un LMS, y iSpring Learn sigue mostrando esa herencia. Convierte presentaciones de PowerPoint, cuestionarios y grabaciones de pantalla en cursos compatibles con SCORM de forma nativa, lo cual importa mucho si su material de onboarding ya existe como una carpeta de viejas presentaciones PPT que nadie quiere reconstruir desde cero, algo que ninguna plataforma de comercio de cursos de la mitad superior de esta lista está diseñada para hacer.

El precio se basa en usuarios activos, no en la plantilla total: usted paga por quien realmente inicia sesión ese mes. El plan Business, facturado anualmente, equivale a $6.91 por usuario activo al mes con 100 usuarios ($8,286/año), bajando a $4.46 con 300 usuarios ($16,050/año) y a $3.97 con 500 usuarios ($23,790/año). Enterprise es personalizado por encima de eso.

Público objetivo. Equipos de L&D que ya crean contenido de capacitación en PowerPoint y quieren un LMS que se adapte a su flujo de trabajo existente.

Ajuste por tamaño. Más sólido de aproximadamente 50 a 500 usuarios, donde la tarifa escalonada por usuario activo mejora de forma notable.

Ajuste por etapa. Bueno a mitad de camino en la digitalización de material de capacitación heredado, menos útil si crea los cursos desde cero en un creador del navegador.

Ideal para: equipos con una biblioteca de contenido de capacitación en PowerPoint que quieren publicarla como cursos SCORM sin reconstruirla. ¿Compara también opciones enterprise solo bajo cotización? Nuestra comparación iSpring Learn vs. LearnUpon vs. Litmos cubre ese panorama.

12. 360Learning: Capacitación creada entre pares en lugar de cursos de arriba hacia abajo

La apuesta de 360Learning es que la persona que mejor conoce un proceso debería enseñarlo, y que L&D no debería traducir su conocimiento a un curso meses después. Los expertos en la materia coescriben lecciones directamente, los pares comentan y mejoran el contenido, y los cursos mejoran con el uso real en lugar de un ciclo anual de revisión, un modelo genuinamente distinto de todo lo que hay en la mitad de comercio de cursos de esta lista.

El precio es inusualmente transparente: el plan Team cuesta $8 por usuario al mes, facturado mensualmente, hasta 100 usuarios, sin compromiso anual ni volumen mínimo, una verdadera opción mes a mes que es rara en esta categoría. Business y Enterprise son personalizados, generalmente anuales, con precio basado en una combinación de usuarios registrados y activos pasados los 100 asientos.

Público objetivo. Empresas de rápido crecimiento que quieren una capacitación creada por quienes hacen el trabajo, no una función centralizada de diseño instruccional.

Ajuste por tamaño. El plan Team encaja bien con 10 a 100 usuarios; Business y Enterprise toman el relevo desde ahí con precio personalizado y anual.

Ajuste por etapa. Ideal para scaleups que están construyendo activamente una cultura de aprendizaje, no para organizaciones que necesitan un programa de cumplimiento rígido y de arriba hacia abajo.

Ideal para: scaleups que quieren que los empleados creen y mejoren la capacitación de forma colaborativa. ¿Ya lo está evaluando directamente? Consulte nuestra guía de alternativas a 360Learning.

13. Coassemble: Cursos interactivos rápidos y ligeros

Coassemble optimiza la velocidad de creación de cursos por encima de la profundidad administrativa. El creador visual de arrastrar y soltar está dirigido a un equipo que necesita convertir un documento de proceso en un curso interactivo en una tarde, no a diseñadores instruccionales que construyen un currículo de la duración de un semestre, el equivalente en capacitación corporativa de lo que hace Skool con los cursos por cohortes.

El precio se basa en una cuota anual de destinatarios interactivos (IR) en lugar de una tarifa fija por asiento: Build parte de $250/mes o $2,500/año (un acuerdo de 12 meses con 2 meses gratis), Scale desde $500/mes o $5,000/año que cubre de 2,400 a más de 120,000 IR con un compromiso de uso, y Partner desde $2,000/mes o $20,000/año, negociado. Los creadores de cursos ilimitados están incluidos en cada nivel, algo inusual aquí ya que la mayoría de los competidores, incluidas varias herramientas de comercio de cursos anteriores, cobran tanto por asiento de administrador como por alumno. Existe un sandbox gratuito con límites de nivel de validación.

Público objetivo. Equipos pequeños de capacitación u onboarding que necesitan cursos interactivos creados rápidamente, sin un puesto dedicado de diseño instruccional.

Ajuste por tamaño. De 10 a 50 empleados en Build, de 50 a 200 en Scale; Partner se adapta a agencias que crean cursos para varios clientes.

Ajuste por etapa. Ideal para equipos con mucho onboarding que publican cursos nuevos con frecuencia y necesitan que el creador no les estorbe.

Ideal para: equipos reducidos que necesitan cursos interactivos de onboarding o de procesos creados rápidamente, con todos los autores que necesiten.

14. Moodle: Gratuito y de código abierto, el modelo de negocio opuesto al de Teachable

Moodle está en el extremo opuesto del espectro respecto de todo lo demás en esta lista: no hay niveles de precio de proveedor que comparar, porque el software central es gratuito y de código abierto bajo la GPL. Si lo que lo empujó hasta aquí son las comisiones por transacción de Teachable, Moodle las elimina por completo, a costa de asumir usted mismo el alojamiento del servidor y el trabajo de administración. Nuestra guía completa de alternativas a Moodle cubre ese equilibrio con mucha más profundidad de la que cabe aquí.

Moodle LMS autoalojado no cuesta nada en tarifas de licencia; usted paga el alojamiento, las actualizaciones y a un administrador que conozca el back end de Moodle. MoodleCloud lo aloja por usted, desde $170/año por 50 usuarios y con un tope de 750 usuarios sin plugins personalizados en ningún nivel, con una prueba gratuita de 28 días. Moodle Workplace, la edición con funciones corporativas, organigramas y reportes de cumplimiento, se vende solo a través de Certified Moodle Partners y no tiene precio publicado.

Público objetivo. Equipos con capacidad de ingeniería que quieren cero tarifas de licencia más de lo que quieren una experiencia de administración pulida.

Ajuste por tamaño. El autoalojado escala hasta donde lo permita su infraestructura; MoodleCloud tiene un tope estricto de 750 usuarios.

Ajuste por etapa. Ideal para organizaciones con capacidad de DevOps existente o un administrador de Moodle existente, no para una primera compra de LMS.

Ideal para: organizaciones dispuestas a cambiar tiempo de administración por cero tarifas de licencia, lo más parecido a la antigua filosofía del plan gratuito de Teachable en el lado corporativo.

15. Tovuti: Un precio anual fijo para cursos, aula en vivo y comunidad

La propuesta de Tovuti es un solo precio que lo incluye todo: autoría de cursos, un aula virtual, gamificación y un feed de comunidad integrado, en lugar de un núcleo de LMS con complementos a la carta. Para un equipo de capacitación que ejecuta sesiones de cohorte en vivo junto con cursos a ritmo propio, ese paquete elimina mucho trabajo de integración que otros proveedores le dejan a usted.

El precio es inusual en esta lista: un único plan todo incluido a $7,500 al año por los primeros 100 alumnos, facturado solo anualmente, sin opción mensual. Tovuti no publica cuánto cuesta cada alumno adicional más allá de esos primeros 100, así que presupuestar el crecimiento requiere una conversación de ventas.

Público objetivo. Organizaciones de mercado medio que quieren sesiones de aula virtual en vivo, cursos asíncronos y una capa de comunidad con una sola tarifa anual fija.

Ajuste por tamaño. El precio se calcula en torno a los primeros 100 alumnos; cómodo para programas de 50 a 200 personas.

Ajuste por etapa. Ideal para equipos que valoran una sola factura predecible por encima del control granular por asiento.

Ideal para: equipos medianos que quieren capacitación en vivo y asíncrona con funciones de comunidad bajo una sola factura predecible.

Costos ocultos y comisiones por transacción comparados

El precio de lista rara vez es el precio real en la mitad de comercio de cursos de esta lista. Las herramientas de LMS corporativo evitan este problema por completo: nadie compra un asiento en su capacitación interna, así que no hay una comisión por transacción que esconder, solo una tarifa por usuario o por alumno.

Ajuste de tamaño y perfil de comprador

Matriz de ajuste por etapa

Qué cambió en 2026

Cómo elegir: marco de decisión

Ninguna de las seis opciones de LMS corporativo anteriores está pensada para la escala de miles de alumnos que algunas empresas realmente necesitan. Si esa es su situación real, nuestra guía de alternativas a Docebo y nuestra guía de alternativas a Absorb LMS cubren ese extremo del mercado.

Qué hacer a continuación

Elija su columna de la tabla cerca del inicio de este artículo antes de cotizar nada. Si es un creador, compare el plan gratuito de Systeme.io y el nivel Basic de Thinkific con su volumen de ventas esperado real, no con los números de ejemplo del proveedor, ya que las comisiones por transacción cambian el costo real más que la suscripción. Si está reemplazando Teachable para capacitación interna, regístrese en el plan gratuito de TalentLMS (5 usuarios, 10 cursos, sin tarjeta) y migre un curso real de onboarding de principio a fin. Cualquiera de los dos caminos toma una tarde y le dice más que otro artículo comparativo.

Camellia escribe sobre L&D y tecnología de capacitación para equipos B2B. Precios verificados contra las páginas de precios de los proveedores en agosto de 2026.