Lattice vs 15Five: Welche Performance-Plattform passt 2026 zu Ihrem People-Team?

Von Camellia · Aktualisiert am 21. August 2026

Wenn Sie als People-Ops-Verantwortliche, HR Director oder Gründer mit operativer Rolle Performance-Software für ein Unternehmen mit 80 bis 800 Mitarbeitenden suchen, landen Lattice und 15Five innerhalb von etwa zehn Minuten Suche beide auf Ihrer Shortlist. Sie werden auf jeder Bewertungsseite gegeneinander gerankt, sie überzeugen in der Demo, und auf einer Funktions-Checkliste wirken sie nahezu identisch: Reviews, Ziele, 1:1-Gespräche, Engagement-Umfragen, Feedback, Analytics. Wer die Checkliste durchgeht, schließt daraus, dass es ein Münzwurf ist, den der Preis entscheidet.

So ist es nicht. Die beiden Plattformen beruhen auf unterschiedlichen Theorien darüber, was Leistung tatsächlich antreibt, und dieser Unterschied entscheidet, ob Sie das kommende Jahr mit dem Tool arbeiten oder gegen es. Lattice ist als HR-System of Record für Talent gebaut: Review-Zyklen, Calibration-Sitzungen, Nachfolgeplanung, Vergütungsbänder, Beförderungsentscheidungen. Es setzt ein People-Team voraus, das formale Prozesse verantwortet und möchte, dass diese im großen Maßstab sauber laufen. 15Five ist um die Wirksamkeit von Führungskräften herum gebaut: wöchentliche Check-ins, ein wissenschaftlich fundiertes Fragenset zum Engagement sowie Training und Coaching für Führungskräfte als tatsächliche Produktlinien. Es setzt voraus, dass Ihr Unternehmen nicht durch den Review-Papierkram gebremst wird, sondern durch die Qualität der Führung darunter. Keine der Theorien ist falsch. Die teure Fehlentscheidung ist, die zu wählen, die nicht dazu passt, wie Ihr Unternehmen tatsächlich arbeitet, und genau das soll dieser Vergleich verhindern. Wenn Sie zuerst das breitere Feld sehen möchten, beginnen Sie mit unserer Übersicht zur besten Performance-Management-Software 2026 und kehren Sie zurück, sobald diese beiden Ihre Finalisten sind.

TL;DR

Wichtige Fakten

• Gallup stellt fest, dass Führungskräfte mindestens 70 % der Varianz bei den Engagement-Werten von Teams erklären, auf Basis seiner Analyse für State of the American Manager. Diese eine Zahl ist das gesamte strategische Argument für das Produktdesign von 15Five.
• Nur 2 von 10 Mitarbeitenden stimmen voll und ganz zu, dass ihre Leistung so gesteuert wird, dass sie zu herausragender Arbeit motiviert, laut Gallups Forschung zur Neugestaltung des Performance Managements.
• 58 % der Unternehmen sagten, Performance Management sei keine wirksame Zeitverwendung, und nur 8 % berichten, dass ihr Performance-Management-Prozess ein hohes Maß an Wert schafft, laut Deloittes Forschung zum Human Capital.
• 70 % der befragten Organisationen bewerteten ihre Performance-Management-Systeme gerade oder hatten sie kürzlich überprüft und aktualisiert, laut derselben Deloitte-Forschung. Der Kauf einer Plattform ist meist eine Prozessneugestaltung im Gewand eines Software-Budgets.
• Bevor Adobe seine jährliche Beurteilung abschaffte, verbrachten die Führungskräfte über 80.000 Stunden pro Jahr mit herkömmlichen Leistungsbeurteilungen, eine Zahl, die Deloitte in der gleichen Analyse nennt. Der Verwaltungsaufwand pro Zyklus ist die versteckte Position, die kein Anbieter Ihnen nennt.

Für wen jede Plattform tatsächlich gebaut ist

Lesen Sie die beiden Preisseiten nebeneinander, und der Unterschied zeigt sich darin, was jedes Unternehmen zu entbündeln bereit ist. Lattice verkauft Performance, Goals & OKRs und Engagement als drei separate Basisprodukte, die Sie einzeln oder zusammen kaufen, und legt Vergütung und Grow als Add-ons obendrauf. Das ist ein Katalog für ein People-Team, das bereits weiß, welche Prozesse es verantwortet, und genau diese kaufen will. 15Five verkauft Engage, Perform und ein Bündel Total Platform und drängt stark zum Bündel: Total Platform für $16 pro Nutzer und Monat unterbietet Lattices drei Basisprodukte mit $22 und bindet Microlearning für Führungskräfte ein.

Die Käufer-Personas ergeben sich daraus. Lattices Performance-Produkt liefert Review-Zyklen, Calibration, Talent Reviews, Beförderungen, PIPs und Nachfolgeplanung bereits in der Basisstufe. Das sind Artefakte, die HR verantwortet. Niemand kauft Calibration-Software, weil Führungskräfte darum gebeten haben. 15Fives Perform liefert OKRs, 360-Feedback, eine Talent-Matrix, Karrierepfade und den KI-Assistenten AMAYA, doch die tägliche Oberfläche des Produkts ist der wöchentliche Check-in, den jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ausfüllt und jede Führungskraft liest. Das ist ein Artefakt in der Verantwortung der Führungskräfte, und es funktioniert nur, wenn diese tatsächlich mitmachen.

Keine der Beschreibungen ist Kritik. Ein Unternehmen mit 400 Mitarbeitenden, drei HR Business Partnern, einem formalen Beförderungskomitee und Vergütungsbändern, die geprüft werden, braucht die Form von Lattice. Ein Unternehmen mit 180 Mitarbeitenden, das gerade vierzehn Einzelbeitragende ins Management befördert hat und kein Budget für Manager-Training hat, braucht die Form von 15Five. Wenn Sie nicht erkennen können, welches Unternehmen Sie sind, ist unser Leitfaden zum Performance Review Framework eine schnellere Diagnose als ein Demo-Gespräch, weil er Sie zwingt, den Prozess aufzuschreiben, den Sie heute tatsächlich fahren.

Performance-Reviews und Calibration

Beide Plattformen fahren Review-Zyklen, und beide tun es kompetent. Der Unterschied liegt darin, was vor und nach dem Zyklus passiert.

Lattices Performance-Produkt für $10 pro Lizenz und Monat umfasst Performance-Reviews, Calibration, Talent Reviews, Beförderungen, PIPs und Nachfolgeplanung als benannte Funktionen der Basisstufe, neben 1:1-Gesprächen, wöchentlichen Updates, Feedback und Q&A-Boards, die mit jedem Lattice-Basisprodukt kommen. Calibration in der Basisstufe zählt mehr, als es klingt. Calibration ist das Meeting, in dem Führungskräfte Bewertungen gegeneinander verteidigen und HR die Verteilung normalisiert, und es ist der Schritt, den die meisten Teams in einer Tabelle erledigen, weil ihre Software dafür extra berechnet. Dass Lattice Talent Reviews, Nachfolge und PIPs zum Einstiegspreis liefert, bedeutet, dass ein People-Team die gesamte formale Talent-Bewegung ohne Upgrade-Gespräch fahren kann.

15Fives Perform für $11 pro Nutzer und Monat deckt KI-gestützte Reviews, 360-Feedback, Calibrations, Nachfolgeplanung, eine Talent-Matrix, Karrierepfade, ein Insights Dashboard und den Assistenten AMAYA samt 15Five Agents ab. Die Review-Fähigkeit ist echt, doch das Produkt ist darauf ausgelegt, Reviews aus kontinuierlichen Daten zu speisen statt aus der Erinnerung einer Führungskraft an die letzten zwei Wochen. Wöchentliche Check-ins, High Fives, Fortschritt bei Zielen und Notizen aus 1:1-Gesprächen sammeln sich das ganze Jahr an, und das Review greift darauf zurück. Das ist ein echter struktureller Vorteil, wenn Ihre Führungskräfte den wöchentlichen Rhythmus nutzen, und nahezu wertlos, wenn nicht.

Die praktische Lesart: Auf der Ebene des Review-Zyklus liegen die beiden so nah beieinander, dass ein Punktesystem Funktion für Funktion sie nicht trennt. Lattice benennt PIPs und Beförderungen ausdrücklich, was zählt, wenn Ihre rechtliche oder HR-Compliance-Haltung diese Workflows im System of Record verlangt. 15Fives Review speist sich aus einem Jahr wöchentlicher Daten, was zählt, wenn der Recency Bias der Fehlermodus ist, den Sie beheben wollen. Wählen Sie danach, welches dieser beiden Probleme Sie tatsächlich haben.

Ziele und OKRs

Hier hören die Preismodelle auf, einander zu ähneln, und es ist der größte einzelne Kostenunterschied zwischen den beiden Plattformen.

Lattice verkauft Goals & OKRs als separates Basisprodukt für $8 pro Lizenz und Monat. Es umfasst kaskadierende Ziele, Fortschritts-Updates, konfigurierbare Zielstrukturen, Erinnerungsbenachrichtigungen sowie native Integrationen mit Salesforce und Jira. Diese beiden Integrationen zählen mehr, als es klingt: Wenn der Zielfortschritt aus Salesforce-Opportunity-Daten oder dem Jira-Ticketstatus gezogen wird, aktualisieren sich Umsatz- und Engineering-Ziele, ohne dass jemand jeden Freitag einen Prozentwert in ein Formular tippt. Wenn Sie erlebt haben, wie ein OKR-Programm starb, weil niemand die Zahlen pflegte, ist das der Mechanismus, der es behebt.

15Five bündelt OKRs und Ziele in Perform für $11 pro Nutzer und Monat. Es gibt keine separate Ziele-SKU und keine separate Ziele-Rechnung. Ziele liegen neben dem wöchentlichen Check-in, sodass Fortschritts-Updates im Rhythmus stattfinden, in dem die Führungskräfte ohnehin sind, und nicht als eigene Zeremonie. Was 15Five nicht veröffentlicht, ist eine benannte Salesforce- oder Jira-Zielsynchronisierung, die der von Lattice entspricht. Wenn automatische Fortschritts-Updates aus Ihrem CRM oder Issue-Tracker Pflicht sind, lassen Sie sich genau diesen Ablauf live demonstrieren, statt Gleichwertigkeit anzunehmen.

Rechnen Sie nach, und die Form ist klar: Wenn OKRs zentral dafür sind, wie Sie das Unternehmen führen, enthält 15Five sie, und Lattice berechnet dafür $8 pro Lizenz und Monat. Bei 250 Personen sind das $24.000 pro Jahr reine Differenz. Lattices Gegenargument ist die Synchronisierung mit Salesforce und Jira, eine echte Fähigkeit und keine Marketingfloskel. Ob $24.000 genug Automatisierung kaufen, um sich zu lohnen, hängt ganz davon ab, ob Ihre Ziele von der Art sind, die in diesen beiden Systemen leben. Wenn Sie noch das Zielprogramm selbst entwerfen, statt Software dafür zu kaufen, bewahren Sie unsere OKR-Ressourcenbibliothek und unser Leitfaden zur Zielsetzung davor, ein Tool zu kaufen, das einen Prozess durchsetzt, den Sie noch nicht aufgeschrieben haben.

Engagement und Umfragen

Lattices Engagement-Produkt kostet $4 pro Lizenz und Monat und deckt Pulse-Umfragen, Onboarding- und Exit-Umfragen, vollständige Engagement-Umfragen, eNPS, Maßnahmenplanung sowie KI-Analyse und Trends ab. Mit $4 ist es der günstigste Weg in diesem Vergleich, ein Umfrageprogramm zu einer bestehenden Performance-Einführung hinzuzufügen, und es ist so niedrig bepreist, dass die meisten Lattice-Käufer es ohne große Debatte dazunehmen.

15Fives Engage kostet ebenfalls $4 pro Nutzer und Monat eigenständig und deckt Engagement-Umfragen, gezielte Assessments, Maßnahmenplanung, Heat Maps und Benchmarking ab. Der Unterschied liegt nicht im Preis, sondern darin, wofür das Fragenset gedacht ist. 15Five beschreibt seine Engage-Umfragen als psychometrisch fundiert und auf validierten Rahmenwerken aufgebaut, und es liefert ein benanntes Predictive Impact Model, das aufzeigt, welche Engagement-Faktoren am meisten bewegen. Es erfasst die Wirksamkeit von Führungskräften als gemessene Dimension neben eNPS und Team-Stimmung, nicht als beiläufige Frage in einem längeren Instrument. Das passt zum Rest des Produkts: Die Engagement-Daten sagen Ihnen, welche Führungskräfte Hilfe brauchen, und die Produkte zur Befähigung von Führungskräften sollen dann helfen.

Beide sind ehrliche Engagement-Produkte zum gleichen Preis. Wenn Engagement-Messung für Sie eine Übung in Compliance und Reporting ist (zweimal im Jahr fahren, den Wert an den Vorstand berichten, die schwächsten Teams mit Maßnahmen versehen), erledigt Lattices Stufe für $4 das und legt die Ergebnisse neben Ihre Performance-Daten. Wenn Engagement-Messung eine Diagnose sein soll, die Ihnen sagt, in welche Führungskräfte Sie investieren sollten, sind 15Fives Treibermodell und die Dimension Wirksamkeit von Führungskräften genau dafür gebaut. Für einen breiteren Blick auf die umfragegetriebenen Anbieter zeigt unser Vergleich Lattice vs Culture Amp, was passiert, wenn die Engagement-Seite das ganze Produkt ist statt eines Moduls für $4.

Befähigung von Führungskräften und Coaching

Das ist der Keil von 15Five, und in diesem Abschnitt hören die beiden Plattformen wirklich auf, Substitute zu sein.

Beginnen wir damit, warum es zählt. Gallups Befund, dass Führungskräfte mindestens 70 % der Varianz beim Team-Engagement erklären, ist die tragendste Statistik der gesamten Kategorie. Wenn sie stimmt, misst eine Performance-Plattform, die Ergebnisse misst, ohne das Verhalten der Führungskräfte zu verändern, ein Problem, das sie nicht beheben kann. Die Antwort von 15Five ist, Entwicklung von Führungskräften als Produkt zu verkaufen und nicht als Content-Marketing.

Der konkrete Stack: Total Platform für $16 pro Nutzer und Monat bündelt Microlearning-Training für Führungskräfte neben Engage und Perform. Darüber verkauft 15Five Manager Content für $49 pro Führungskraft und Monat und Manager Coaching für $399 pro Credit, wobei ein Credit eine einzelne 1:1-Coaching-Sitzung kauft und fünf Credits eine Gruppensitzung. Dann gibt es Kona. 15Five übernahm Kona im Januar 2025 und startete Kona by 15Five im Mai 2025 auf seinem Event Next, laut Übernahmeankündigung und Startankündigung. Kona tritt virtuellen Meetings in Zoom und Google Meet bei und coacht Führungskräfte im Arbeitsfluss statt in einem separaten LMS. Es wird heute als zwei bepreiste SKUs ausgeliefert: Kona Meeting Assistant für $2 pro Mitarbeiter und Monat und Kona Coach für $19 pro Führungskraft und Monat.

Lattices Antwort ist anders geartet. Das Add-on Grow für +$4 pro Lizenz und Monat deckt Kompetenzen, individuelle Entwicklungspläne, Karrierepfade und die Anbindung an 1:1-Gespräche mit KI-gestützten Wachstumsfeldern ab. Lattice enthält außerdem in jedem Basisprodukt einen AI Agent, der Fragen zu HR-Daten beantwortet und laut eigener Preisseite Führungskräfte coacht. Das ist eine strukturierte Infrastruktur für die Karriereentwicklung, und sie erfüllt ihren Zweck gut. Aber es ist Entwicklungsgerüst für Mitarbeitende, pro Lizenz bepreist, und kein Skills-Training und Live-Coaching durch Menschen für Führungskräfte, pro Führungskraft bepreist. Das sind verschiedene Käufe, die verschiedene Probleme lösen.

Die Preiseinheit verrät es. Lattice bepreist Entwicklung pro Lizenz, weil es Infrastruktur für alle baut. 15Five bepreist Coaching und Content pro Führungskraft, weil es in eine bestimmte Gruppe investiert. Bei 250 Mitarbeitenden und rund 31 Führungskräften kostet Kona Coach etwa $7.068 pro Jahr, nicht $57.000. Diese Rechnung pro Führungskraft macht echtes Coaching im Mid-Market bezahlbar, und sie ist eine bewusste Designentscheidung und kein Zufall des Paketschnitts.

Das ehrliche Gegenargument: Die Befähigung von Führungskräften zahlt sich nur aus, wenn Sie sie wirklich betreiben. Manager Content für $49 pro Führungskraft und Monat zu kaufen und dann keine Zeit dafür einzuplanen, ist ein schlechteres Ergebnis, als keines von beiden zu kaufen. Und wenn Ihre Führungskräfte bereits stark sind und Ihr Problem tatsächlich darin besteht, dass Review-Zyklen in Tabellen laufen, zahlen Sie für einen Keil, den Sie nicht nutzen. Wenn Sie die Feedback-Qualität verbessern wollen, ohne zuerst ein Coaching-Produkt zu kaufen, behandeln unsere Leitfäden zum Feedback geben und zu Radical Candor die Verhaltensweisen, die diese Plattformen zu systematisieren versuchen.

Vergütung und Karriereentwicklung

Die Vergütung ist der klarste Gewinn pro Dollar für Lattice in diesem Vergleich, und es ist die Art von Detail, die übersehen wird, wenn Käufer nur die Basisstufen vergleichen.

Lattices Vergütungs-Add-on kostet +$6 pro Lizenz und Monat und umfasst globale Benchmarks, Vergütungsbänder, Zyklusmanagement, Analytics, Vergütungsmitteilungen und mehrstufige Freigaben. 15Fives Vergütungs-Add-on beginnt bei $9 pro Nutzer und Monat für das Basispaket, und Gehalts-Benchmarking hebt es auf $11 pro Nutzer und Monat. Der Vergleich mit gleichem Leistungsumfang (Vergütungsplanung mit enthaltenen Benchmark-Daten) lautet also Lattice mit $6 gegenüber 15Five mit $11. Bei 250 Mitarbeitenden sind das $18.000 pro Jahr gegenüber $33.000 pro Jahr, eine Lücke von $15.000 für Funktionen, die die meisten People-Teams in einem Anforderungsdokument gleich beschreiben würden.

Bei der Karriereentwicklung läuft es in die andere Richtung. Lattice berechnet +$4 pro Lizenz und Monat für Grow (Kompetenzen, IDPs, Karrierepfade, Anbindung an 1:1-Gespräche, KI-gestützte Wachstumsfelder). 15Five enthält Karrierepfade und die Talent-Matrix in Perform ohne Mehrkosten. Bei 250 Mitarbeitenden sind das $12.000 pro Jahr für das Lattice-Add-on gegenüber $0 zusätzlich für 15Five.

Unterm Strich: Lattice ist bei der Vergütung deutlich günstiger und bei der Karriereentwicklung deutlich teurer. Wenn die Vergütungsplanung der Prozess ist, den Sie aus den Tabellen holen wollen, ist Lattices Add-on für $6 mit eingebauten Benchmarks in dieser Stufe schwer zu schlagen. Wenn die Karriereplanung Priorität hat und die Vergütung in Ihrem HRIS oder einem dedizierten Vergütungs-Tool bleibt, bekommen Sie bei 15Five Karrierepfade gratis und sparen sich die ganze Frage.

Analytics und Reporting

Die Aufteilung beim Reporting spiegelt die Produktphilosophien genau wider. Lattices Analytics beantworten Fragen, die ein People-Team in eine Führungsrunde mitbringt: Ist die Bewertungsverteilung vertretbar, sind die Vergütungsbänder gerecht, haben wir für kritische Rollen Nachfolger benannt. 15Fives Analytics beantworten Fragen über Menschen: Welche Treiber bewegen das Engagement hier, welche Teams haben ein Abwanderungsrisiko, welche Führungskräfte brauchen Unterstützung. Beides ist legitim. Nur eines passt vermutlich zur Folie, die Sie nächstes Quartal präsentieren müssen.

Integrationen

Zwei Integrationsfakten ändern Kaufentscheidungen hier. Lattices Salesforce- und Jira-Zielsynchronisierung ist die stärkere Geschichte zu automatisiertem Fortschritt der beiden, und deshalb bevorzugen umsatzlastige und engineering-lastige Unternehmen tendenziell Lattices Ziele-Modul, selbst bei $8 pro Lizenz. 15Fives Kona-Integration in Zoom und Google Meet ist die stärkere Geschichte im Arbeitsfluss, weil das Coaching im Meeting selbst ankommt und nicht in einem Tab, an dessen Öffnen jemand denken muss. Kein Anbieter hat beides.

Preise bei 100, 250 und 500 Mitarbeitenden

Beide Anbieter rechnen jährlich ab. Lattice veröffentlicht Preise nur in USD mit einem Mindest-Jahresvertrag von $4.000, der erst unter etwa 33 Lizenzen allein für Performance oder etwa 16 Lizenzen für den vollständigen Stack aus drei Produkten greift, sodass er bei den unten genannten Mitarbeiterzahlen niemanden betrifft. 15Five veröffentlicht alle drei Tarife als Jahrespreise ohne angegebenes Dollar-Minimum.

Zuerst der ehrliche Vergleich mit gleichem Umfang, dann der Vorbehalt, der ihn nicht ganz gleich macht.

Vergleichbare Komplett-Suite-Konfigurationen

Lattices drei Basisprodukte (Performance $10, Goals & OKRs $8, Engagement $4) ergeben $22 pro Mitarbeiter und Monat. 15Fives Total Platform kostet $16 pro Nutzer und Monat und bündelt Engage, Perform und Microlearning-Training für Führungskräfte.

Wo diese beiden Bündel nicht gleichwertig sind: 15Fives Total Platform enthält Microlearning-Training für Führungskräfte, wofür Lattice zu keinem Preis ein Gegenstück hat. Lattices Stack enthält benannte PIP- und Beförderungs-Workflows sowie die Zielsynchronisierung mit Salesforce und Jira, die 15Five nicht benennt. Und 15Fives Total Platform enthält keine Vergütungsplanung, Lattices $22 ebenfalls nicht. Die Lücke von $6 pro Mitarbeiter und Monat kauft also in beide Richtungen Verschiedenes. Es ist kein reiner Rabatt.

Schlankere und umfangreichere Konfigurationen

Reduzieren Sie auf reine Review-Zyklen oder schalten Sie alles ein, und die Reihenfolge bleibt:

Lesen Sie die Zeilen der Einstiegsstufe sorgfältig. Lattices Performance ist $1 pro Lizenz und Monat günstiger als 15Fives Perform, doch 15Fives $11 enthalten bereits OKRs und Karrierepfade, während Lattice PIPs und Beförderungen benennt, die 15Five nicht benennt. Fügen Sie Lattices Goals & OKRs für $8 und Grow für $4 zur ungefähren Parität hinzu, und Lattice landet bei $22 PEPM (Performance plus Goals plus Grow, weiterhin ohne Engagement-Umfragen) gegenüber 15Fives $11.

Add-ons von 15Five pro Führungskraft

15Fives Produkte für Führungskräfte werden pro Führungskraft bepreist, nicht pro Mitarbeiter, was die Rechnung erheblich verändert. Bei etwa einer Führungskraft pro acht Mitarbeitende:

Ein Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden auf 15Five Total Platform plus Kona Coach landet bei $55.068/Jahr, immer noch unter den $66.000, die Lattice für seine drei Basisprodukte ohne Coaching berechnet. Das ist die klarste einzelne Zahl dieses Vergleichs: 15Fives Keil bei den Führungskräften ist bezahlbar, gerade weil er gegen die Zahl der Führungskräfte bepreist ist und nicht gegen die Mitarbeiterzahl.

Der Budget-Hinweis, der für beide gilt: Der Verwaltungsaufwand pro Zyklus ist die Position, die kein Anbieter ins Angebot schreibt, und Deloittes Adobe-Zahl von über 80.000 Führungskraft-Stunden pro Jahr für herkömmliche Beurteilungen erinnert daran, wie das ungesteuert aussehen kann. Bitten Sie beide Anbieter um einen benannten Kunden Ihrer Größe und fragen Sie diesen Kunden, wie viele HR-Stunden ein vollständiger Zyklus verbraucht.

Implementierung und Time-to-Value

Die Time-to-Value-Profile sind wirklich verschieden, und es lohnt sich zu benennen, woran Ihre Führung Sie messen wird. 15Five zeigt in der ersten Woche einen Puls, weil die Check-ins sofort beginnen, doch dieses frühe Signal ist fragil: Wenn Führungskräfte in Woche sechs nicht mehr antworten, wird die Plattform zu einer Umfrage, die Mitarbeitende für niemanden ausfüllen. Lattice zeigt ein Quartal lang nichts und dann einen abgeschlossenen Zyklus, ein langsamerer, aber dauerhafterer Nachweis.

Zwei Anbieter-Ereignisse, die Sie vor dem Kauf kennen sollten

Beide werden ungenau wiederholt, hier also die angemessene Version.

Lattice hat seine HRIS- und Payroll-Produkte eingestellt. Das ist das aktuelle, wesentliche Ereignis. Lattice startete im Herbst 2024 ein HRIS und kurz darauf Payroll, kehrte dann um: Der Payroll-Zugang endete am 31. März 2026 und der HRIS-Zugang am 31. Juli 2026, wobei Kunden während der Übergangszeit Gutschriften für Abonnementgebühren erhielten, laut Outsails Berichterstattung zur HR-Technologie. Lattice ist nun wieder eine fokussierte Talent-Plattform, was für die Produkte in diesem Vergleich wohl von Vorteil ist. Doch wenn Ihr Interesse an Lattice auch darin lag, HR-Akten und Performance bei einem Anbieter zu konsolidieren, ist dieser Weg verschlossen. Sie brauchen ein separates HRIS, und Lattice wird sich damit integrieren. Fragen Sie Ihren Vertriebsmitarbeiter direkt, welche HRIS-Integrationen er heute am besten unterstützt.

Lattices Ankündigung zu „digitalen Mitarbeitenden“ von 2024. Im Juli 2024 kündigte Lattice an, dass KI-Agenten Personalakten erhalten, onboardet, mit Zielen versehen und einer direkten Führungskraft zugeordnet werden könnten. Der Gegenwind war unmittelbar, und Lattice zog den Plan innerhalb weniger Tage zurück, wobei CEO Sarah Franklin sagte, das Unternehmen werde digitale Mitarbeitende im Produkt nicht weiterverfolgen, wie SHRM und Fortune berichteten. Zwei Jahre später ist das eine zurückgenommene Ankündigung und kein aktuelles Produktthema, und sie sollte bei einer Kaufentscheidung 2026 kein Gewicht haben. Sie wird weit häufiger zitiert, als sie es verdient. Fair ist die Erkenntnis: Lattice liefert KI ehrgeizig und gelegentlich schneller, als es dem Markt behagt, und sein aktueller AI Agent ist in jedem Basisprodukt enthalten und wird nicht als Premium-SKU verkauft.

Wann 15Five die richtige Wahl ist

• Ihre Führungskräfte sind der Engpass, nicht Ihr Prozess. Sie haben Einzelbeitragende schneller ins Management befördert, als Sie sie geschult haben, und Ihre Engagement-Werte schwanken stark von Team zu Team. 15Fives zentrale Engagement-Umfrage misst die Wirksamkeit von Führungskräften als benannte Dimension, und sein Treibermodell rankt, was zu beheben ist; Manager Content für $49 pro Führungskraft und Monat und Manager Coaching für $399 pro Credit geben Ihnen dann etwas an die Hand, um tatsächlich etwas zu tun. Lattice hat zu keinem Preis eine gleichwertige Produktlinie.
• OKRs sind zentral, und Sie wollen dafür keine zweite Rechnung. 15Five bündelt OKRs und Ziele in Perform für $11 pro Nutzer und Monat. Lattice berechnet $8 pro Lizenz und Monat für Goals & OKRs zusätzlich zu Performance, das sind bei 250 Mitarbeitenden $24.000 pro Jahr.
• Sie wollen einen wöchentlichen Rhythmus, kein vierteljährliches Ereignis. Wenn Ihr Ziel ist, dass jede Führungskraft jede Woche von jeder Person etwas liest, ist der 15Five-Check-in das dafür gebaute Produkt. Reviews greifen dann auf ein Jahr angesammelter Daten zurück statt auf zwei Wochen Erinnerung der Führungskraft.
• Sie wollen Coaching im Meeting. Kona Coach für $19 pro Führungskraft und Monat tritt Zoom und Google Meet direkt bei, und Kona Meeting Assistant kostet $2 pro Mitarbeiter und Monat. Bei 250 Mitarbeitenden kostet Kona Coach etwa $7.068 pro Jahr, weil es pro Führungskraft bepreist ist und nicht pro Lizenz.

Wann Lattice die richtige Wahl ist

• Vergütungsplanung ist der Prozess, den Sie reparieren wollen. Lattices Vergütungs-Add-on kostet +$6 pro Lizenz und Monat und enthält globale Benchmarks, Vergütungsbänder, Zyklusmanagement, Mitteilungen und mehrstufige Freigaben. Die vergleichbare 15Five-Konfiguration mit Gehalts-Benchmarking kostet $11 pro Nutzer und Monat. Bei 250 Mitarbeitenden sind das $18.000 gegenüber $33.000.
• Sie fahren einen formalen Talent-Prozess und brauchen jedes Teil in der Basisstufe. Performance für $10 pro Lizenz und Monat umfasst Calibration, Talent Reviews, Nachfolgeplanung, Beförderungen und PIPs. Wenn Ihr Beförderungskomitee, Ihre Bewertungsverteilung und Ihre PIP-Dokumentation alle in einem prüfbaren System leben müssen, ist das der Einstiegspreis und kein Upgrade.
• Ihre Ziele leben in Salesforce und Jira. Lattices Goals & OKRs-Produkt benennt beide als Integrationen für die Fortschrittssynchronisierung. Wenn Ihr OKR-Programm früher gestorben ist, weil niemand die Zahlen manuell pflegte, ist automatischer Fortschritt aus den Systemen, in denen die Arbeit ohnehin stattfindet, mehr als $8 pro Lizenz wert.
• Gebühren für Change Management sind für Sie ein Budgetrisiko. Lattices Preisseite besagt, dass es keine zusätzlichen Gebühren für Change Management gibt und dedizierter Support durch Menschen in allen Basisprodukten enthalten ist. Lassen Sie das im Vertrag festhalten, aber es ist ein echtes Unterscheidungsmerkmal in einer Kategorie, in der Implementierungsgebühren Käufer regelmäßig überraschen.

Entscheidungsrahmen

Die Wahl hängt vom operativen Problem ab, das die Plattform zuerst lösen soll: formale Talent-Governance oder stärkere Gewohnheiten der Führungskräfte. Die Kriterien unten zeigen, welches Produkt zu welcher Priorität passt.

Die nächsten Schritte

1. Schreiben Sie auf, welches der beiden Probleme Sie tatsächlich haben. Ist Ihr Review-Prozess kaputt, oder sind Ihre Führungskräfte zu wenig qualifiziert? Wenn Sie das nicht in einem Satz beantworten können, buchen Sie noch keine Demo. Nahezu jedes schlechte Ergebnis in dieser Kategorie geht darauf zurück, ein Produkt zur Entwicklung von Führungskräften zu kaufen, um ein Prozessproblem zu lösen, oder umgekehrt.
2. Bepreisen Sie Ihre reale Konfiguration, nicht die Basisstufe. Lattice mit $10 pro Lizenz und Monat ist nicht vergleichbar mit 15Five mit $11 pro Nutzer und Monat, weil die beiden Stufen Verschiedenes enthalten. Stellen Sie die Liste der Positionen auf, die Sie tatsächlich brauchen (Ziele, Engagement, Vergütung, Karrierepfade, Manager-Coaching), und summieren Sie beide bei Ihrer Mitarbeiterzahl, bevor Sie vergleichen.
3. Bitten Sie 15Five um eine Referenz zur Akzeptanz bei Führungskräften und Lattice um eine Zyklus-Referenz. Fragen Sie einen 15Five-Kunden, wie hoch seine Check-in-Abschlussrate im sechsten Monat ist. Fragen Sie einen Lattice-Kunden, wie viele HR-Stunden ein vollständiger Review-und-Calibration-Zyklus verbraucht. Diese beiden Zahlen sagen Ihr Ergebnis besser voraus als jede Funktionsliste.
4. Bestätigen Sie die wichtigste Integration in einer Live-Demo. Wenn Sie Salesforce- oder Jira-Zielsynchronisierung brauchen, sehen Sie zu, wie Lattice sie mit echten Daten ausführt. Wenn Sie Coaching in Zoom brauchen, sehen Sie zu, wie Kona einem Call beitritt. Akzeptieren Sie bei beidem keine Folie.
5. Noch auf der Shortlist-Suche? Unser Leitfaden zu Lattice-Alternativen und unser Leitfaden zu 15Five-Alternativen decken die leichteren und schwereren Optionen auf beiden Seiten ab, und unser Leitfaden zu Leapsome-Alternativen ist die richtige nächste Station, wenn auch modulare Suiten im europäischen Stil in Ihrem Auswahlkreis sind.

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Weiterführende Ressourcen:

• Beste Performance-Management-Software 2026
• Lattice vs Culture Amp
• Die besten Leapsome-Alternativen
• Die besten Lattice-Alternativen 2026
• Die besten 15Five-Alternativen 2026
• Beste HR-Software (HRIS) 2026
• Performance Review Framework
• Awesome OKRs - Eine kuratierte Liste der besten Ressourcen
• Awesome Performance Management - Eine kuratierte Liste der besten Ressourcen
• Zielsetzung
• Feedback geben
• Radical Candor