2026年版 おすすめ動画面接ソフトウェア14選：構造化されたコンプライアンス対応の採用向け

2026年8月更新

2026年のおすすめ動画面接ソフトウェアは、多くの購買担当者が見落としている問いによって変わります。ライブの対話が必要なのか、録画による一方向のスクリーニングなのか、それとも両方なのか。そして、そのプロセスのどこまでをバイアス監査に耐えさせる必要があるのか、という問いです。構造化された、説明可能なスコアリングとともに両方の形式を必要とするエンタープライズのチームには、HireVueとVidCruiterが向いています。クリーンで手頃な一方向スクリーニングだけが必要なチームには、HireflixとWilloが向いています。動画が、より大きなアセスメントとプロクタリングのワークフローの一部になっている場合は、TalviewとHarverが向いています。そして、本当のギャップが面接そのものではなく、面接、候補者の記録、将来の従業員ファイルが3つの異なるシステムに分かれていることにある場合は、Reworkが向いています。

本ガイドでは、HRリーダー、採用マネージャー、タレントアクイジションチーム、そして採用スタックを承認するCOOに向けて、14のプラットフォームをランキングしています。以下の価格はすべて、2026年8月時点のベンダー自身の料金ページから得たものか、ベンダーが料金を公開していない場合は、明示的に第三者の推定値と表示しています。評価基準は、面接モード（ライブ、一方向、または両方）、AIスコアリングと開示への対応、ATS連携の深さ、そして実際の採用量に対する総コストです。

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重要なポイント

• 2026年4月時点で、米国の求職者の63%がAIによる面接を受けたことがあると回答しており、前年から13ポイント増えています。これはGreenhouseのCandidate AI Interview Report 2026によるものです（米国、英国、アイルランド、ドイツ、オーストラリアの回答者2,950人）。
• 候補者の38%が、AI面接が含まれていたことを理由にすでに選考を辞退しており、さらに12%が今後辞退すると答えています。これも同じGreenhouseのレポートによります。
• AIスコアリングの面接を経験した候補者の70%が、面接が始まる前にAIが自分を評価することを雇用主から明確に開示されなかったと回答しています（Greenhouse調べ）。
• 面接中にAIが自分を公平に評価すると信頼している求職者は26%にとどまります。2025年7月に公表されたGartnerの求職者調査によります。

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クイック比較表

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ライブ面接、一方向面接、それとも両方か：本当に重要なこと

ベンダーを比較する前に、「動画面接ソフトウェア」が実際に何を指すのかを切り分けておくと役立ちます。このカテゴリには、本質的に異なる2つのワークフローが含まれているからです。

ライブ動画面接は、対面や電話での会話を、日程調整されたビデオ通話に置き換えるものです。通常は、スコアカードと構造化された質問を重ねることで、すべての面接官が同じ基準で候補者を評価します。一方向（非同期）の動画面接は、電話スクリーニングを完全に置き換えます。候補者は自分の都合のよい時間にあらかじめ設定された質問への回答を録画し、リクルーターや採用パネルが後でその録画を確認します。確認を速めるために、AI支援のスコアリングや文字起こしが使われることも多くあります。

どちらの形式が本質的に優れているということはありません。一方向のスクリーニングは大量の候補者を素早くさばき、日程調整の手間をなくしますが、固定された台本では拾えないニュアンスをつかむ、やり取りの往復が失われます。ライブ面接はそのニュアンスを保てますが、運営する人員を増やさない限り、数件を超える募集ポジションには対応しきれません。本ガイドのプラットフォームの大半は、主軸となる形式を1つ選び、もう一方は副次的な機能として対応しています。購入後ではなく、購入前に確認する価値があります。

構造化されたスコアカードと面接キットは、面接モードと同じくらい重要で、研究もそれを裏付けています。職務に関連する固定の質問群を軸に組み立て、一貫したルーブリックでスコアリングする面接は、自由な会話よりもはるかに高い精度でパフォーマンスを予測します。上記の重要なポイントにある.51対.38の妥当性の差がそれであり、VidCruiter、HireVue、Reworkのようなプラットフォームが、スコアカードと構造化キットを動画通話に後付けしたものではなく、最前面に掲げている大きな理由の1つです。

このカテゴリ全体が動かそうとしている数字は、採用1人あたりのコストです。非管理職の採用1人あたりコストの中央値は、2026年に$1,300に達しました。これはSHRMのRecruiting Benchmarking 2026データによるもので、リクルーターが日程を組んでは組み直す構造化されていない電話スクリーニングの1件1件が、その数字に確実な時間を上乗せしています。動画面接ソフトウェアはそのコストをなくしませんが、スクリーニング作業の一部をリクルーターのカレンダーから切り離し、候補者が非同期で完了できる、あるいはパネルが自分の都合で確認できる形に移します。

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コンプライアンスの問題: EU AI Act、NYC Local Law 144、イリノイ州AIVIA

動画面接ツールがAIで候補者をスコアリング、順位付け、またはフィルタリングするなら、もはやソフトウェアを購入しているだけではなく、候補者の居住地によって異なる規制上の義務を負うことになります。2026年の残りの期間に向けて、特に重要なルールは3つあります。

3つに共通するパターンは、開示は任意ではなく、「ベンダーがコンプライアンスを担当する」という主張は通用しないということです。NYCの法律は、バイアス監査の義務を、ツールを開発するベンダーだけでなく、ツールを使う雇用主に課しており、イリノイ州は現在、動画面接の中だけでなく、スクリーニングのどこかでAIを使う場合に通知を求めています。

規制当局がここで動いている理由は、候補者の受け止め方からも分かります。AIが自分を公平に評価すると信頼している応募者は26%にとどまり、AIスコアリングの面接プロセスから候補者が離脱する最大の理由は、事前に録画されたもので、人間が確認することなくスコアリングされると知ったことです。これは開示の不備そのものよりも上位にあり、前掲のGreenhouse 2026年レポートによります。AIスコアリングを機能として評価するなら、ベンダーに直接次の点を尋ねてください。バイアス監査をどのように支援するのか。候補者向けの開示は標準でどのような形か。監査ログは、自社が採用を行う最も厳しい法域の要件を満たすのに十分な期間、保管されるのか。

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ここに掲載していない名前（とその理由）

古い「おすすめ動画面接ソフトウェア」の特集には登場するのに、このリストにないブランドがいくつかあります。静かに外すのではなく、その理由を率直に説明しておきます。

• Modern Hireは2023年5月にHireVueに買収されました。HireVueは、統合の間も既存のModern Hire製品のサポートを継続すると確認しましたが、製品名そのものはレビューサイトでは提供終了と表示されており、そのアセスメント技術はHireVueのプラットフォームの中にあります。Modern Hireを別途探すのではなく、下記のHireVueをご覧ください。
• Wepowは2019年1月にOutMatchに買収されました。OutMatchは2021年に元のHarverを買収し、統合した会社をHarverとしてリブランドしました。Wepowの動画面接技術は現在Harverとして販売されているものの中にあり、そのためWepowではなくHarverがこのリストに載っています。
• Jobvite（およびそのソーシング製品Talemetry）は、LeverやJazzHRと並ぶEmploy Incの応募者管理と採用マーケティングのラインアップの一部です。どちらも、上記のツールのような専用の動画面接製品は提供していないため、隣接する購入ガイドで言及されることがあっても、ここでは対象外です。JobviteはこのリストではなくATSの比較に属します。

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規模とペルソナの適合表

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1. HireVue: 自社のAIの物語を作り直したエンタープライズの標準

HireVueは、このリストのほぼどの製品よりも長く動画面接に携わってきましたが、過去5年間の最大の動きは機能のリリースではなく、撤退でした。2021年1月、HireVueは、微表情のスコアリングが、顔に特徴のある候補者、自閉症の候補者、非定型的な感情表現を持つ候補者に不利になりかねないという超党派の批判と、Electronic Privacy Information CenterによるFTCへの申し立てを受けて、スコアリングモデルから表情分析を外しました。代わりに、候補者の顔がどう動くかではなく、実際に何を話すかに対する自然言語処理を用いた、言語ベースのシグナルへとスコアリングを移行しました。

このプラットフォームは現在、ライブ面接、一方向のスクリーニング、構造化アセスメントに及び、2023年5月のModern Hire買収で、ゲーム型や認知系のアセスメントツールがスタックに加わって一層拡充されました。この幅の広さこそ、エンタープライズのTAチームが候補に挙げる理由です。面接とアセスメントを合わせて、1つのベンダー、1つの契約、1つの連携で済みます。他の製品と比較するなら、HireVue代替ツールの特集と、直接比較のHireVueとSpark Hireの比較をご覧ください。

料金: EssentialとPremiumのパッケージで個別見積もり。HireVueは料金を公開していないため、採用量に合わせたデモを依頼してください。

最適な用途: コンプライアンスの実績が長い単一のベンダーから、ライブ面接、一方向のスクリーニング、構造化アセスメントを得たいエンタープライズ企業（従業員500人以上）。

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2. Spark Hire: 任意でATSを付けられる動画面接

Spark Hireの中核製品は名前の通りのもので、ライブ面接も一方向の面接もうまくこなし、他のすべてを兼ねようとはしない、焦点を絞った手頃な動画面接ツールです。この絞り込みによって、長年、中小企業の採用チームに支持されてきました。単体製品は、今でもSpark Hireの中で本当に月額契約で使える唯一の製品で、5求人と5ユーザーまでで月額$299、または年額請求で月額$249なら求人とユーザーが無制限です。

変わったのはそれ以外の部分です。Spark Hireは2024年にComeet（応募者管理システム）とChally（行動アセスメントのベンダー）を買収し、統合された「Recruit」ATS製品は、動画面接、AIによる履歴書レビュー、自動リファレンスチェックをバンドルして、Proが月額$335、Growthが月額$499からで、どちらも年間契約のみです。つまり現在のSpark Hireを選ぶには、軽量な単体の動画ツールか、より充実したATSバンドルかという道を選ぶことになります。直接の比較は、Spark Hire代替ツールの特集とHireVueとSpark Hireの比較をご覧ください。

料金: 単体の動画：$299/月（月額契約、5求人/5ユーザー）または$249/月（年額、無制限）。Recruit Proは$335/月、Recruit Growthは$499/月で、どちらも年額請求。

最適な用途: 焦点を絞った動画面接ツールを求め、後から同じベンダーで完全なATSを追加する選択肢も残したい中小企業（従業員20〜500人）。

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3. VidCruiter: エンタープライズ規模での構造化された、説明可能な採用

VidCruiterの売りは、社内監査であれ、不採用になった候補者からの異議申し立てであれ、規制当局であれ、後から誰かに問われても耐えられる採用であるべきだという点にあります。構造化された面接ガイド、パネル面接の日程調整、ライブと一方向の形式、詳細な監査証跡は、すべてその考え方を軸に作られており、市場もそれに気づいています。VidCruiterは2026年5月に、同社が構造化された説明可能な採用への10年にわたる投資と位置づけるものと明確に結びつけて、Gartner Peer Insightsで動画面接ソフトウェア第1位に選ばれました。

VidCruiterは自社サイトにセルフサービスの料金を公開しておらず、すべての見込み客を「request pricing」フォームに誘導します。第三者の購入者アグリゲーターは、従量課金モデルで年約$5,000からと報告していますが（報告値、CapterraのVidCruiter掲載ページによる）、実際の費用は採用量とモジュールに大きく左右されます。

料金: 個別見積もり。第三者のベンチマークでは、開始点は年約$5,000とされ（報告値）、候補者数とモジュールに応じて拡大します。

最適な用途: ライブと一方向の面接にわたり、構造化された監査可能な採用を必要とする、ミッドマーケットからエンタープライズの企業（従業員200〜5,000人以上）。VidCruiterがすでに候補に入っていて、見積もり制のプロセスが障害になっている場合は、比較された公開価格の選択肢についてVidCruiter代替ツールをご覧ください。

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4. Willo: 求人単位で課金する一方向面接、GBP建て

WilloのLiteプランは、本当に従量課金で使える数少ない動画面接のオファーです。ライブ求人1件あたり月額49英国ポンドで、ライブ求人5件、ユーザー5人、求人1件あたり評価済み候補者150人まで対応し、長期契約は不要です。不定期に採用する小規模チームにとっては、使うのが3か月だけなのに1年分のソフトウェア代を払わずに済む構造です。

Enterpriseティアはそのモデルを逆転させます。1年契約で年間2,999ポンド、2年契約では年間2,699ポンド、3年契約では年間2,549ポンドで、カスタムのライブ求人、複数ユーザー、アセスメントライブラリ、18以上の言語対応、「Willo Intelligence」によるAI要約とベンチマーク、SSO、ATS連携がバンドルされます。通貨にご注意ください。WilloはGBPで価格設定と請求を行うため、USDやその他の通貨で予算を組んでいる場合は影響します。

料金: LiteはGBP 49/ライブ求人/月（従量課金）、EnterpriseはGBP 2,999/年（1年契約）、GBP 2,699/年（2年契約）、GBP 2,549/年（3年契約）。

最適な用途: 不定期に採用し、実際にスクリーニングしている求人の分だけ支払いたい、小規模から中規模のチーム（従業員5〜200人）。

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5. Hireflix: 会社規模別の定額料金による一方向の専門ツール

Hireflixはライブ面接をまったく行おうとしておらず、その絞り込みは意図的です。製品全体が一方向の録画面接を軸に作られています。候補者はリンクを受け取り、自分の都合のよい時間に回答を録画し、採用チームは都合のよいときに（18言語での文字起こし付きで）回答を確認します。会社規模にかかわらず、すべてのプランに、ユーザー席数、募集ポジション、候補者の回答数が無制限で含まれており、安価なスクリーニングツールでよくある予算面の驚きの1つがなくなります。

料金はシンプルで、従業員50人未満の企業は月額$75、50〜250人は月額$150（どちらも年額請求）、より大きな企業、大量採用のプロセス、人材紹介会社には個別見積もりです。Hireflixは、Lever、Greenhouse、Workable、Teamtailor、SmartRecruiters、JazzHR、BambooHRなど、主要なATSプラットフォームの大半と連携し、それ以外はZapierとMakeで対応できます。最初の1か月は無料で、導入を決める前にワークフローを試せます。

料金: Smallは$75/月（従業員50人未満）、Mediumは$150/月（従業員50〜250人）、より大規模または人材紹介会社向けはCustom。年額請求。

最適な用途: 一方向のスクリーニングだけが必要で、ライブ面接の機能は完全に省きたい、小規模から中規模のチーム（従業員5〜250人）。

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6. Rework: 従業員記録と同じプラットフォームでの面接日程調整

ReworkのInterviewモジュールは、E-Hiring、Career、HRIS、勤怠管理と同じPeople製品ラインの中で動作します。ここでの売りは、「AI機能がより充実した、また1つの動画面接ツール」というよりも限定的です。構造化された面接、その結果の候補者スコアカード、そして採用された日にその候補者が変わる従業員記録が、誰かが手作業で突き合わせなければならない3つの別々のシステムに存在すべきではない、という点です。

Careerから応募し、E-Hiringのパイプラインを進み、Interviewで日程調整と評価を受けた候補者は、すでに勤怠、タイムシート、HRデータを管理している同じプラットフォームの中で従業員記録になります。その間にエクスポートして再インポートする工程はありません。本当の摩擦が面接そのものではなく、その後の引き継ぎにあるチームにとっては、その連続性こそが要点です。

Reworkが競合しないのは、このカテゴリの専門的な領域です。Hireflixのような一方向の非同期録画パイプラインはなく、VervoeやInterviewer.AIのようなAI採点の動画評価もなく、TalviewやHarverが大規模に対応する大量の時間給スクリーニング向けにも作られていません。ReworkのInterviewモジュールは、Peopleプラットフォームの他の部分と結びついた、採用チーム内の構造化された日程調整と調整機能に関するものであり、専用の一方向動画の専門ツールの代わりではありません。

料金: 組織ごとの見積もり。E-Hiring、Interview、Careerを含むPeopleラインには、公開されたユーザー単位の料金はありません。最新の詳細はrework.com/pricingをご覧ください。

最適な用途: 動画ツール、ATS、HRISをつなぎ合わせる代わりに、面接日程調整、HR記録、スタッフの勤務時間を1つのプラットフォームにまとめたい、従業員20〜500人規模のチーム。

不向きな用途: 中核のニーズが一方向動画の専門プラットフォームであるチーム、または大規模なプロクタリングとAI採点を必要とする、大量の時間給採用。

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7. Talview: アセスメントとプロクタリングが主軸で、動画面接を内蔵

Talviewの重心は、大量の人材測定にあります。アセスメント、プロクタリング、面接を1つのワークフローにまとめ、1サイクルに数百人から数千人の候補者をスクリーニングする組織向けで、キャンパス採用プログラムと大量の時間給採用が最も適した用途です。ライブとオンデマンドの動画面接が、トーン、言語、行動シグナルのAI分析と並んで提供され、さらにプロセスのアセスメント側での不正を検出するために作られたプロクタリングのレイヤーがあります。

料金はユニット制で、完全にカスタムです。Talview自身の料金ページでは、見積もりが届く前に、4ステップのフォーム（ソリューションの種類、製品、年間の候補者数、連絡先）に入力するよう案内されます。同社は開始の実質的な下限を約150〜200人の候補者に設定しており、10人を超えるパイロットには追加料金がかかります。この構造は、誰向けに作られているかを示しています。年に数件しか採用しない会社向けには設計されていません。

料金: 個別見積もり、ユニット制。契約開始には実質的に約150〜200人の候補者が最低ライン。

最適な用途: 大量のスクリーニングを行い、同じプラットフォームでプロクタリングとアセスメントも必要とする、エンタープライズ企業とキャンパス採用プログラム。

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8. Interviewer.AI: 小規模チーム向けのクレジット制AIスクリーニング

Interviewer.AIは、席数ではなく面接ごとに課金します。これはこのカテゴリでは珍しく、購入前に理解しておく価値があります。Essential Editionは月額$199で、面接クレジット50、20分間の面接、求人投稿3件が付きます。Professionalは月額$399で、クレジット120、30分間の面接、求人投稿5件が付きます。Enterpriseは個別見積もりで、求人投稿が無制限となり、専任のアカウント管理が付きます。1クレジットで標準的な非同期の動画面接1件、対話型AI面接（固定の台本ではなく、やり取りを往復する形式）は2クレジットを消費し、未使用のクレジットは毎月ゼロにリセットされず繰り越されます。

この面接単位のコスト構造は透明で、見積もり制のみの競合に対する本物の強みですが、大量になると計算が急速に変わることも意味します。追加クレジットは50で$150のため、採用が急増すると、面接1件あたりの実質コストが基本プランから想定される額を大きく超えることがあります。

料金: Essentialは$199/月（50クレジット）、Professionalは$399/月（120クレジット）、Enterpriseは個別見積もりで、いずれも月額または年額の請求を選択可能。

最適な用途: 面接数に直結した、予測しやすい公開価格を求める、小規模から中規模のチーム（従業員5〜200人）。

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9. RecRight: 見積もり制のみになった、焦点を絞った一方向ツール

RecRightは、軽量なATSレイヤーを統合したシンプルな一方向動画面接製品を構築しました。完全なエンタープライズプラットフォームを必要としない小規模チームが対象です。2026年8月時点で、RecRight自身の料金ページにはもうセルフサービスのティアが載っておらず、すべての訪問者をデモ予約へリダイレクトします。これは、同社が以前に掲げていた段階的な料金からの大きな転換です。

第三者の購入者アグリゲーターは、今もRecRightの以前の定価を報告しています。年10〜20ポジション向けのEasyプランは月額約265ユーロ、年30〜50ポジション向けのProプランは月額約475ユーロ、60日間の一回限りの料金としてSingle Hireオプションが約395ユーロです（報告値、TrustRadiusのRecRight料金ページとCapterraの掲載ページによる）。RecRight自身がもうこれらを確認していないため、現行の料金ではなく過去の参考情報として扱い、予算化の前に実際の見積もりを取ってください。

料金: 価格は要問い合わせ。第三者の情報源では、過去の定価がおよそEUR 265〜475/月と報告されています（報告値）が、RecRight自身のサイトでは確認できなくなっています。

最適な用途: 欧州で不定期かつ少量の一方向採用を行う小規模チーム（従業員5〜100人）。

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10. Vervoe: スキル重視の動画アセスメント、現在はエンタープライズ専用

Vervoeの切り口は、履歴書よりスキルです。候補者は動画とスキルベースのアセスメントを受け、VervoeのAIは、資格やキーワードの一致ではなく、そのポジションが実際に求める仕事に照らして回答を採点します。このプラットフォームは、このカテゴリが直面し始めている新しい問題にも踏み込んでいます。候補者がAIツールを使って面接の回答を生成したり、コーチングを受けたりすることで、Vervoeは採点に組み込まれた生成AIの検知でこれに対処しています。

料金は大きく変わりました。Vervoeの現在の料金ページには、見積もり制のEnterpriseティアが1つあるだけで、第三者のレビューサイトが製品の初期から今も参照している、セルフサービスのStarterとProfessionalのティア（月額約$79と$399）からの転換です。スキルテストのプラットフォーム全般を比較しているなら、TestGorilla代替ツールの特集が、Vervoeが競合する、より広いスキルアセスメントのカテゴリを扱っています。

料金: 個別見積もり（Enterpriseのみ）。以前のセルフサービス料金（報告値：約$79〜$399/月）は、Vervoeのサイトではもう公開されていません。

最適な用途: 大規模にスキル重視の採用を行う、ミッドマーケットからエンタープライズの企業（従業員50〜2,000人以上）。

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11. Canditech: スキルテストライブラリをバンドルした動画面接

Canditechは、一方向の動画回答と、500以上のすぐに使えるスキルアセスメントのライブラリ、そして事前選考のチャットボット工程を組み合わせています。そのため候補者は、3つの別々のツールではなく、スクリーニングの質問、スキルテスト、短い動画回答を1つのフローで進められます。AIによる自動スコアリングと不正防止の機能は、動画部分だけでなく、フロー全体に適用されます。

料金ページには4つのティア（Individual、Team、Pro、Enterprise）が掲載され、クレジットカード不要で無料で開始できる入口がありますが、どのティアにもドル建ての金額は公開されていません。機能比較マトリクスは完全に公開されていますが、価格は公開されていません。代わりにこの分野のコーディングに特化した領域を評価しているチームには、HackerRank代替ツールの特集が、その隣接カテゴリを直接扱っています。

料金: Individual、Team、Pro、Enterpriseの各ティアで個別見積もり。無料で開始できるオプションがありますが、どのティアにもドル建ての価格は公開されていません。

最適な用途: 動画スクリーニングとスキルテストを1つのワークフローに組み合わせたいチーム（従業員20〜500人）。

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12. Odro: 人材紹介会社向けに特化して作られた動画面接

Odroが解決する課題は、このリストの大半とは異なります。最初にそれを明記しておく価値があります。Odroは、自社の募集ポジションのために応募者をスクリーニングする企業ではなく、候補者とクライアントに対応する人材紹介会社向けに作られています。ライブと非同期の動画面接が、動画によるショートリスト作成ツールや、候補者向けの洗練された動画コンテンツを素早く作成する「Producer」機能と並んで提供されており、迅速に動いてクライアント案件を獲得するために目立つ必要があるエージェンシーを対象としています。

料金は、必要な製品の組み合わせ（CVのフォーマット、応答率向上ツール、動画によるショートリスト作成、動画面接、事業開発の機能）、ライセンス数、使用しているCRM、データベース内の候補者数に左右され、すべて公開されたティアではなく、個別の見積もりプロセスを通じて算出されます。エージェンシー向けのATSをより広く比較する必要がある場合は、ATS特集のBullhornの項目が、その隣接ワークフローのカテゴリリーダーを扱っています。

料金: 製品バンドル、ライセンス数、使用するCRM、候補者データベースの規模に応じた個別見積もり。

最適な用途: 社内の企業採用ではなく、クライアントと候補者への対応に結びついた動画面接を必要とする、あらゆる規模の人材紹介会社。

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13. Harver: 動画面接を内包した大量採用向けアセスメント

Harverの歴史は、単一製品の開発ではなく合併の物語です。OutMatchは2019年1月に動画面接ベンダーのWepowを買収し、2021年に元のHarverを買収して、その年の11月に統合した会社をHarverの名前でリブランドしました。この経緯が今日意味するのは、Harverでの動画面接は単体の機能ではなく、予測アセスメント、リファレンスチェック、自動化されたワークフローも含む、より広い「Hiring Experience Stack」の一部であり、そのすべてがエンタープライズ規模での大量採用、時間給の職種、専門職の採用を対象にしているということです。

Harverは料金を公開しておらず、エンタープライズ向けの大量採用プラットフォームに典型的なデモ依頼のプロセスを採用しています。第三者の分析では、導入価格は年約$5,000とされ（報告値、HirevireによるHarverの料金内訳による）、実際のコストはアセスメントの量とモジュールに応じて拡大します。

料金: 個別見積もり。第三者の分析では導入価格は年約$5,000とされ（報告値）、アセスメントの量に応じて拡大します。

最適な用途: アセスメントと動画面接を合わせて必要とする、大量採用または時間給採用を行うエンタープライズ企業（従業員500〜10,000人以上）。

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14. ZoomまたはGoogle MeetにATSを組み合わせる: DIYの組み合わせ

多くの小規模チームは、専用の動画面接ソフトウェアをそもそも購入せず、ZoomやGoogle Meetでライブ面接を行い、すでに使っているATSで候補者を管理しています。年に2〜3ポジションを採用する会社にとっては、後ろめたさを感じる近道ではなく正当な答えなので、正直にここに含める価値があります。

ZoomのProティアは、1ユーザーあたり月額約$14.16で（報告値、tech.coのZoom料金ガイドによる、2026年6月更新）、30時間のミーティングとAI Companionによるメモ作成が含まれます。Google WorkspaceのStarterティアは、年間契約で1ユーザーあたり月額$7と直接公開されており（最初の20ユーザーには2027年9月まで導入価格の$3.50）、100人までの参加者に対応するMeetが含まれます。どちらにも、構造化されたスコアカード、一方向の非同期面接、AIによる候補者スコアリング、規制対象の採用でますます求められる開示とバイアス監査のツールは含まれません。したがって、どちらかをATS（おすすめ応募者管理システムの特集をご覧ください）と組み合わせても、パイプラインの管理はカバーできますが、このカテゴリ全体が解決するために存在する構造化面接の部分はカバーできません。

料金: Zoom Proは1ユーザーあたり月額約$14.16（報告値）、Google Workspace Starterは1ユーザーあたり月額$7（年間契約）、最初の20ユーザーには導入価格の月額$3.50。

最適な用途: 専用ソフトウェアを正当化するほどの予算や採用量がまだなく、不定期にライブのみの面接を行う、ごく小規模なチーム（従業員20人未満）。

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選び方: 意思決定フレームワーク

まず面接モードで選び、次に採用量、アセスメントの深さ、ATSとの相性、そして候補者の所在地に伴うコンプライアンス上の義務で選びましょう。

何かに署名する前に、本ガイドの前半にあるコンプライアンスチェックを、本社の所在地だけでなく、実際の候補者の所在地に当てはめて確認してください。米国の1つの州だけで採用するチームと、EUとニューヨーク市で同時に採用するチームとでは、負う義務がまったく異なり、ベンダーのマーケティングページがそれを常に明確に説明してくれるとは限りません。

動画面接ツールの大半は、ATSを置き換えるのではなくATSの上に載るため、スタックのATS側も同時に固めておく価値があります。まだ選んでいない場合は、GreenhouseとLeverの比較が、上記のツールの大半が最初に連携する2つのプラットフォームを扱っています。

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次のステップ

デモを予約する前に、2つのツールを選んでください。現在の面接モード（ライブ、一方向、または両方）と採用量に合うものと、比較のために1段階上のものです。それぞれに同じテストを行ってください。実際の面接を1件、自分で録画するか受けてみて、AIが関与することについて候補者が実際に何を目にし、何を伝えられるかを確認し、初年度の総コストを、マーケティングページを信じるのではなく、書面で取得します。

プロセスの本当のギャップが面接そのものではなく、誰かが内定を承諾した後に起きることにあるなら、Reworkから始めて、InterviewがE-Hiring、Career、そしてPeopleプラットフォームの他の部分と一体になった姿を確かめてください。