Mejores software de entrevistas en video en 2026: 14 herramientas para una contratación estructurada y conforme a la normativa

Actualizado en agosto de 2026

El mejor software de entrevistas en video en 2026 depende de una pregunta que la mayoría de los compradores omite: ¿necesita conversaciones en vivo, preselección grabada asíncrona o ambas, y cuánto de ese proceso debe resistir una auditoría de sesgo? HireVue y VidCruiter ganan para los equipos enterprise que necesitan ambos formatos más una puntuación estructurada y defendible. Hireflix y Willo ganan para los equipos que solo necesitan una preselección asíncrona limpia y asequible. Talview y Harver ganan cuando el video forma parte de un workflow más amplio de evaluación y proctoring. Y Rework gana cuando la brecha real no es la entrevista en sí, sino que la entrevista, el registro del candidato y el eventual expediente del empleado viven en tres sistemas distintos.

Esta guía clasifica 14 plataformas para líderes de RR. HH., hiring managers, equipos de talent acquisition y los COO que aprueban los stacks de contratación. Cada precio de abajo proviene de la propia página de precios del proveedor a agosto de 2026, o está etiquetado explícitamente como una estimación de terceros donde no se publican precios del proveedor. Criterios de evaluación: modalidad de entrevista (en vivo, asíncrona o ambas), cómo maneja la plataforma la puntuación con AI y su divulgación, profundidad de integración con el ATS y costo total frente a su volumen real de contratación.

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Datos Clave

• El 63% de los candidatos de EE. UU. dice haber sido entrevistado por una AI a abril de 2026, un salto de 13 puntos respecto al año anterior, según el 2026 Candidate AI Interview Report de Greenhouse (2,950 encuestados en EE. UU., Reino Unido, Irlanda, Alemania y Australia).
• El 38% de los candidatos ya abandonó un proceso de contratación porque incluía una entrevista con AI, y otro 12% dice que lo haría, según el mismo informe de Greenhouse.
• El 70% de los candidatos que pasaron por una entrevista puntuada con AI dice que el empleador nunca divulgó claramente que la AI los evaluaría antes de que comenzara la entrevista, según Greenhouse.
• Solo el 26% de los postulantes confía en que la AI los evalúe de manera justa durante una entrevista, según una encuesta de Gartner a postulantes publicada en julio de 2025.

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Tabla comparativa rápida

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Entrevistas en vivo, asíncronas o ambas: lo que realmente importa

Antes de comparar proveedores, conviene separar lo que realmente abarca el "software de entrevistas en video", porque la categoría agrupa dos workflows genuinamente distintos.

La entrevista en video en vivo reemplaza una conversación presencial o telefónica con una videollamada programada, normalmente con scorecards y preguntas estructuradas por encima para que cada entrevistador evalúe a los candidatos con los mismos criterios. La entrevista en video asíncrona (one-way) reemplaza por completo la preselección telefónica: el candidato graba sus respuestas a preguntas predefinidas a su propio ritmo, y un reclutador o un panel de contratación revisa las grabaciones más tarde, a menudo con puntuación o transcripción asistidas por AI para agilizar la revisión.

Ningún formato es inherentemente mejor. La preselección asíncrona mueve rápido un volumen alto y elimina la fricción de la programación, pero elimina el ida y vuelta que capta matices que un guion rígido pasa por alto. La entrevista en vivo preserva ese matiz pero no escala más allá de un puñado de puestos abiertos sin añadir personal para llevarla a cabo. La mayoría de las plataformas de esta guía elige un carril principal y admite el otro como función secundaria, algo que conviene revisar antes de comprar, no después.

Los scorecards y los interview kits estructurados importan tanto como la modalidad de entrevista, y la investigación lo respalda: las entrevistas construidas en torno a un conjunto fijo de preguntas relevantes para el puesto, puntuadas con una rúbrica consistente, predicen el desempeño mucho mejor que una conversación libre. Esa es la brecha de validez de .51 frente a .38 de los Datos Clave de arriba, y es una parte importante de por qué plataformas como VidCruiter, HireVue y Rework lideran con scorecards y kits estructurados en lugar de tratarlos como un añadido posterior a una videollamada.

El costo por contratación es el número que toda esta categoría intenta mover. El costo mediano por contratación para puestos no ejecutivos alcanzó $1,300 en 2026, según los datos de referencia de reclutamiento de SHRM 2026, y cada preselección telefónica no estructurada que un reclutador tiene que programar y reprogramar añade tiempo real a ese número. El software de entrevistas en video no elimina ese costo, pero traslada una parte del trabajo de preselección de la agenda de un reclutador a algo que un candidato puede completar de forma asíncrona o que un panel puede revisar a su propio ritmo.

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La cuestión del cumplimiento: EU AI Act, NYC Local Law 144 e Illinois AIVIA

Si su herramienta de entrevistas en video usa AI para puntuar, clasificar o filtrar candidatos, ya no solo está comprando software, está asumiendo obligaciones regulatorias que varían según dónde vivan sus candidatos. Tres reglas importan más de cara al resto de 2026.

El patrón en las tres: la divulgación no es opcional, y "el proveedor se encarga del cumplimiento" no es una defensa que se sostenga. La ley de NYC pone la obligación de la auditoría de sesgo en el empleador que usa la herramienta, no solo en el proveedor que la construye, e Illinois ahora exige aviso para la AI usada en cualquier parte de la preselección, no solo dentro de una entrevista en video.

La percepción de los candidatos respalda por qué los reguladores se están moviendo aquí. Solo el 26% de los postulantes confía en que la AI los evalúe de manera justa, y el principal motivo que citan los candidatos para abandonar un proceso de entrevista puntuado con AI es descubrir que estaba pregrabado y puntuado sin que una persona lo revisara, por delante incluso de la propia falta de divulgación, según el informe de 2026 de Greenhouse citado arriba. Si está evaluando la puntuación con AI como función, pregunte directamente al proveedor cómo respalda una auditoría de sesgo, cómo se ve la divulgación dirigida al candidato desde el primer momento y si los registros de auditoría se conservan el tiempo suficiente para satisfacer la jurisdicción más estricta en la que usted contrata.

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Nombres que no encontrará aquí (y por qué)

Algunas marcas que aparecen en listas más antiguas de "los mejores software de entrevistas en video" no están en esta lista, y vale la pena ser transparentes sobre el motivo en lugar de omitirlas en silencio.

• Modern Hire fue adquirida por HireVue en mayo de 2023. HireVue confirmó que seguiría dando soporte a los productos existentes de Modern Hire durante la integración, pero el nombre del producto ya figura como descontinuado en los sitios de reseñas, y su tecnología de evaluación vive dentro de la plataforma de HireVue. Consulte HireVue más abajo en lugar de buscar Modern Hire por separado.
• Wepow fue adquirida por OutMatch en enero de 2019. OutMatch luego adquirió el Harver original en 2021 y rebautizó la empresa combinada como Harver. La tecnología de entrevistas en video de Wepow vive dentro de lo que ahora se vende como Harver, y por eso Harver aparece en esta lista en lugar de Wepow.
• Jobvite (y su producto de sourcing Talemetry) forman parte de la línea de seguimiento de candidatos y marketing de reclutamiento de Employ Inc, junto con Lever y JazzHR. Ninguno ofrece un producto dedicado de entrevistas en video como las herramientas anteriores, por lo que quedan fuera del alcance aquí aunque se mencionen en guías de compra adyacentes. Jobvite pertenece a una comparación de ATS, no a esta.

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Tabla de tamaño y perfil del comprador

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1. HireVue: el estándar enterprise que reconstruyó su propia historia con la AI

HireVue lleva más tiempo en las entrevistas en video que casi cualquiera de esta lista, y el movimiento más importante de la empresa en los últimos cinco años no fue el lanzamiento de una función, fue un retroceso. En enero de 2021, HireVue eliminó el análisis de expresiones faciales de sus modelos de puntuación tras las críticas bipartidistas de que la puntuación de microexpresiones podía discriminar a candidatos con diferencias faciales, autismo o un afecto no neurotípico, además de una queja ante la FTC presentada por el Electronic Privacy Information Center. La empresa desplazó la puntuación hacia señales basadas en el lenguaje, usando procesamiento del lenguaje natural sobre lo que los candidatos realmente dicen en lugar de cómo se mueve su rostro mientras lo dicen.

La plataforma ahora abarca entrevistas en vivo, preselección asíncrona y evaluaciones estructuradas, ampliadas aún más por la adquisición de Modern Hire por parte de HireVue en mayo de 2023, que añadió herramientas de evaluación cognitiva y basadas en juegos al stack. Esa amplitud es exactamente la razón por la que los equipos de TA enterprise la preseleccionan: un proveedor, un contrato, una integración para entrevistas y evaluación en conjunto. Si la está comparando con el resto, consulte nuestro resumen de las mejores alternativas a HireVue y la comparación directa HireVue vs Spark Hire.

Precio: Cotización personalizada en los paquetes Essential y Premium. HireVue no publica precios; solicite una demo ajustada a su volumen de contratación.

Ideal para: Empleadores enterprise (más de 500 empleados) que quieren entrevistas en vivo, preselección asíncrona y evaluaciones estructuradas de un solo proveedor con un largo historial de cumplimiento.

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2. Spark Hire: entrevistas en video con un ATS opcional integrado

El producto central de Spark Hire es exactamente lo que suena: una herramienta de entrevistas en video enfocada y asequible que hace bien las entrevistas en vivo y asíncronas sin intentar ser todo lo demás. Ese enfoque la convirtió en una favorita de los equipos de contratación de pymes durante años, y el producto independiente sigue siendo la única pieza de Spark Hire genuinamente disponible mes a mes, a $299 al mes con un límite de 5 puestos y 5 usuarios, o $249 al mes facturado anualmente con puestos y usuarios ilimitados.

Lo que cambió es el resto de la empresa. Spark Hire adquirió Comeet (un sistema de seguimiento de candidatos) y Chally (un proveedor de evaluaciones conductuales) en 2024, y el producto combinado de ATS "Recruit" ahora agrupa entrevistas en video, revisión de currículums con AI y verificaciones automatizadas de referencias desde $335 al mes para Pro y $499 al mes para Growth, ambos solo con contratos anuales. Eso significa que hoy comprar Spark Hire implica elegir un carril: la herramienta de video independiente y ligera, o el paquete más completo con ATS. Para ver cómo se compara directamente, consulte nuestro resumen de las mejores alternativas a Spark Hire y la comparación HireVue vs Spark Hire.

Precio: Video independiente: $299/mes (mensual, 5 puestos/5 usuarios) o $249/mes (anual, ilimitado); Recruit Pro $335/mes; Recruit Growth $499/mes, ambos facturados anualmente.

Ideal para: Pymes (20-500 empleados) que quieren una herramienta de entrevistas en video enfocada, con la opción de añadir un ATS completo del mismo proveedor más adelante.

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3. VidCruiter: contratación estructurada y defendible a escala enterprise

Toda la propuesta de VidCruiter es que la contratación debe resistir si alguien la cuestiona más adelante, ya sea una auditoría interna, la apelación de un candidato rechazado o un regulador. Las guías de entrevistas estructuradas, la programación de paneles, los formatos en vivo y asíncronos y los registros de auditoría detallados están construidos en torno a esa idea, y el mercado lo notó: VidCruiter fue clasificada n.º 1 en software de entrevistas en video en Gartner Peer Insights en mayo de 2026, vinculado explícitamente con lo que la empresa presenta como una década de inversión en contratación estructurada y defendible.

VidCruiter no publica precios de autoservicio en su propio sitio y dirige a todos los prospectos a un formulario de "request pricing". Los agregadores de compradores de terceros informan un punto de partida en torno a $5,000 al año con un modelo basado en el uso (según informes, vía el listado de VidCruiter en Capterra), aunque el costo real depende mucho del volumen de contratación y de los módulos.

Precio: Cotización personalizada; el benchmarking de terceros informa un punto de partida en torno a $5,000/año (según informes), escalando con el volumen de candidatos y los módulos.

Ideal para: Empleadores del mercado medio a enterprise (200-5,000+ empleados) que necesitan una contratación estructurada y auditable con entrevistas en vivo y asíncronas. Si VidCruiter ya está en su lista corta y el proceso solo por cotización es el obstáculo, consulte las mejores alternativas a VidCruiter para ver las opciones de precio publicado clasificadas frente a ella.

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4. Willo: entrevistas asíncronas de pago por puesto, con precio en GBP

El plan Lite de Willo es la rara oferta de entrevistas en video genuinamente de pago por uso: 49 libras esterlinas por puesto en vivo al mes, que cubren hasta 5 puestos en vivo, 5 usuarios y 150 candidatos evaluados por puesto, sin contrato a largo plazo. Para un equipo pequeño que contrata ocasionalmente, esa estructura significa que no paga un año de software que usa durante tres meses.

El nivel Enterprise invierte ese modelo: 2,999 libras al año con un contrato de 1 año, con 2,699 libras al año con un plazo de 2 años y 2,549 libras al año con un plazo de 3 años, que incluye puestos en vivo personalizados, varios usuarios, una biblioteca de evaluaciones, soporte en más de 18 idiomas, resúmenes y benchmarking con AI de "Willo Intelligence", SSO e integraciones de ATS. Tenga en cuenta la moneda: Willo fija sus precios y factura en GBP, lo cual importa si presupuesta en USD u otra moneda.

Precio: Lite GBP 49/puesto en vivo/mes (pago por uso); Enterprise GBP 2,999/año (1 año), GBP 2,699/año (2 años), GBP 2,549/año (3 años).

Ideal para: Equipos pequeños a medianos (5-200 empleados) que contratan ocasionalmente y quieren pagar solo por los puestos que están preseleccionando activamente.

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5. Hireflix: el especialista asíncrono con una tarifa fija según el tamaño de la empresa

Hireflix no intenta hacer entrevistas en vivo en absoluto, y ese enfoque es deliberado. Todo el producto está construido en torno a entrevistas grabadas asíncronas: los candidatos reciben un enlace, graban sus respuestas a su propio ritmo y el equipo de contratación revisa las respuestas (con transcripción en 18 idiomas) cuando le resulte conveniente. Todos los planes, sin importar el tamaño de la empresa, incluyen asientos de usuario, puestos abiertos y respuestas de candidatos ilimitados, lo que elimina una de las sorpresas presupuestarias más comunes de las herramientas de preselección más económicas.

El precio es simple: $75 al mes para empresas de menos de 50 empleados, $150 al mes para 50 a 250 empleados, ambos facturados anualmente, y una cotización personalizada para corporaciones más grandes, procesos de alto volumen o agencias de selección. Hireflix se integra con la mayoría de las principales plataformas ATS, incluidas Lever, Greenhouse, Workable, Teamtailor, SmartRecruiters, JazzHR y BambooHR, además de Zapier y Make para todo lo demás, y un primer mes gratis le permite probar el workflow antes de comprometerse.

Precio: Small $75/mes (menos de 50 empleados); Medium $150/mes (50-250 empleados); Custom para uso más grande o de agencias, facturado anualmente.

Ideal para: Equipos pequeños a medianos (5-250 empleados) que solo necesitan preselección asíncrona y quieren prescindir por completo de las funciones de entrevistas en vivo.

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6. Rework: programación de entrevistas en la misma plataforma que el registro del empleado

El módulo Interview de Rework funciona dentro de la misma línea de productos People que E-Hiring, Career, HRIS y tiempo y asistencia. La propuesta aquí es más acotada que "otra herramienta de entrevistas en video con más funciones de AI": es que una entrevista estructurada, el scorecard resultante del candidato y el registro de empleado en que se convierte ese candidato el día que lo contratan no deberían vivir en tres sistemas separados que alguien tiene que conciliar manualmente.

Un candidato que se postula mediante Career, avanza por el pipeline de E-Hiring y se programa y evalúa mediante Interview se convierte en un registro de empleado dentro de la misma plataforma que ya hace seguimiento de la asistencia, los timesheets y los datos de RR. HH., sin un paso intermedio de exportar y volver a importar. Para los equipos cuya fricción real no es la entrevista en sí sino el traspaso posterior, esa continuidad es todo el sentido.

Donde Rework no compite es en el extremo especializado de esta categoría. No hay un pipeline de grabación asíncrona one-way como el de Hireflix, ni calificación de video con AI como la de Vervoe o Interviewer.AI, y no está pensado para la preselección horaria de alto volumen que Talview o Harver manejan a escala. El módulo Interview de Rework se centra en la programación y la coordinación estructuradas entre su equipo de contratación, ligadas al resto de la plataforma People, no es un reemplazo de un especialista dedicado en video asíncrono.

Precio: Se cotiza por organización; la línea People (que incluye E-Hiring, Interview y Career) no tiene precios por asiento publicados. Consulte rework.com/pricing para conocer los detalles actuales.

Ideal para: Equipos de 20 a 500 personas que quieren la programación de entrevistas, los registros de RR. HH. y el tiempo del personal en una sola plataforma en lugar de unir una herramienta de video, un ATS y un HRIS.

No es ideal para: Equipos cuya necesidad central es una plataforma de video asíncrono especializada, o contratación horaria de alto volumen que necesita proctoring y calificación con AI a escala.

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7. Talview: evaluación y proctoring primero, entrevistas en video integradas

El centro de gravedad de Talview es la medición del talento a volumen: evaluaciones, proctoring y entrevistas agrupadas en un solo workflow para organizaciones que preseleccionan cientos o miles de candidatos por ciclo, siendo los programas de reclutamiento de campus y la contratación horaria de alto volumen el ajuste más claro. Las entrevistas en video en vivo y bajo demanda conviven con un análisis impulsado por AI del tono, el lenguaje y las señales conductuales, además de una capa de proctoring creada para detectar trampas en el lado de evaluación del proceso.

Los precios se basan en unidades y son totalmente personalizados. La propia página de precios de Talview lleva a los prospectos por un formulario de cuatro pasos (tipo de solución, producto, volumen anual de candidatos, datos de contacto) antes de que llegue una cotización, y la empresa fija un piso práctico de entre 150 y 200 candidatos para comenzar, con cargos adicionales por pilotos de más de 10 candidatos. Esa estructura indica a quién está dirigido: no está diseñado para una empresa que contrata un puñado de puestos al año.

Precio: Cotización personalizada basada en unidades; mínimo práctico de aproximadamente 150-200 candidatos para iniciar la relación.

Ideal para: Empleadores enterprise y programas de reclutamiento de campus que ejecutan preselección de alto volumen y también necesitan proctoring y evaluación en la misma plataforma.

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8. Interviewer.AI: preselección con AI basada en créditos para equipos pequeños

Interviewer.AI cobra por entrevista, no por asiento, algo inusual en esta categoría y que conviene entender antes de comprar. La edición Essential cuesta $199 al mes por 50 créditos de entrevista, entrevistas de 20 minutos y 3 publicaciones de empleo; Professional cuesta $399 al mes por 120 créditos, entrevistas de 30 minutos y 5 publicaciones de empleo; Enterprise es con cotización personalizada, con publicaciones de empleo ilimitadas y gestión de cuenta dedicada. Un crédito cubre una entrevista en video asíncrona estándar, mientras que las entrevistas con AI conversacional (un formato de ida y vuelta en lugar de un guion fijo) cuestan dos créditos, y los créditos no utilizados se acumulan en lugar de reiniciarse a cero cada mes.

Esa estructura de costo por entrevista es transparente, una ventaja real frente a los competidores solo por cotización, pero también significa que las cuentas cambian rápido con mayor volumen. Los créditos adicionales cuestan $150 por 50 más, así que un pico de contratación puede llevar el costo efectivo por entrevista muy por encima de lo que implica el plan base.

Precio: Essential $199/mes (50 créditos); Professional $399/mes (120 créditos); Enterprise con cotización personalizada, todos con opciones de facturación mensual o anual.

Ideal para: Equipos pequeños a medianos (5-200 empleados) que quieren precios previsibles y publicados ligados directamente al volumen de entrevistas.

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9. RecRight: una herramienta asíncrona enfocada que pasó a ser solo por cotización

RecRight construyó un producto sencillo de entrevistas en video asíncronas con una capa de ATS ligera integrada, dirigido a equipos pequeños que no necesitan una plataforma enterprise completa. A agosto de 2026, la propia página de precios de RecRight ya no enumera niveles de autoservicio; redirige a cada visitante a reservar una demo, un cambio real frente a los precios por niveles que el proveedor anunciaba antes.

Los agregadores de compradores de terceros todavía informan los precios de lista anteriores de RecRight: un plan Easy en torno a 265 euros al mes para 10 a 20 puestos al año, un plan Pro en torno a 475 euros al mes para 30 a 50 puestos, y una opción Single Hire en torno a 395 euros como tarifa única por 60 días (según informes, de acuerdo con la página de precios de RecRight en TrustRadius y el listado de Capterra). Trate esas cifras como contexto histórico y no como tarifas vigentes, ya que la propia RecRight ya no las confirma, y obtenga una cotización real antes de presupuestar.

Precio: Precio bajo consulta; fuentes de terceros informan precios de lista históricos en torno a EUR 265 a 475/mes (según informes), que ya no se confirman en el sitio de RecRight.

Ideal para: Equipos pequeños (5-100 empleados) en Europa que hacen contratación asíncrona ocasional y de bajo volumen.

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10. Vervoe: evaluación en video centrada en habilidades, ahora vendida solo como enterprise

El enfoque de Vervoe son las habilidades por encima de los currículums: los candidatos completan evaluaciones en video y basadas en habilidades, y la AI de Vervoe califica las respuestas frente al trabajo real que exige el puesto en lugar de las credenciales o la coincidencia de palabras clave. La plataforma también se ha centrado en un problema más nuevo que esta categoría empieza a enfrentar: candidatos que usan herramientas de AI para generar o entrenar sus propias respuestas de entrevista, algo que Vervoe aborda con una detección de AI generativa integrada en su calificación.

Los precios han cambiado de forma significativa. La página de precios actual de Vervoe muestra un único nivel Enterprise solo por cotización, un cambio respecto de los niveles de autoservicio Starter y Professional (aproximadamente $79 y $399 al mes) que los sitios de reseñas de terceros todavía citan de etapas anteriores del producto. Si está comparando plataformas de pruebas de habilidades en general, nuestro resumen de las mejores alternativas a TestGorilla cubre la categoría más amplia de evaluación de habilidades en la que compite Vervoe.

Precio: Cotización personalizada (solo Enterprise); los precios de autoservicio anteriores (según informes entre $79 y $399/mes) ya no se publican en el sitio de Vervoe.

Ideal para: Empleadores del mercado medio a enterprise (50-2,000+ empleados) que ejecutan contratación centrada en habilidades a escala.

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11. Canditech: entrevistas en video con una biblioteca de pruebas de habilidades

Canditech combina respuestas en video asíncronas con una biblioteca de más de 500 evaluaciones de habilidades listas para usar y un paso de precalificación con chatbot, de modo que un candidato avanza por las preguntas de preselección, una prueba de habilidades y una breve respuesta en video en un solo flujo en lugar de tres herramientas separadas. La puntuación automática con AI y las funciones de prevención de trampas se aplican a todo el flujo, no solo a la parte de video.

La página de precios nombra cuatro niveles (Individual, Team, Pro, Enterprise) con un punto de entrada gratuito para empezar que no requiere tarjeta de crédito, pero no se publican cifras en dólares para ninguno; una matriz completa de comparación de funciones es pública, las etiquetas de precio no. Para los equipos que evalúan el extremo de este espacio centrado en la programación, nuestro resumen de las mejores alternativas a HackerRank cubre esa categoría adyacente directamente.

Precio: Cotización personalizada en los niveles Individual, Team, Pro y Enterprise; hay disponible una opción gratuita para empezar, sin precios en dólares publicados en ningún nivel.

Ideal para: Equipos (20-500 empleados) que quieren preselección en video y pruebas de habilidades combinadas en un solo workflow.

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12. Odro: entrevistas en video creadas específicamente para agencias de reclutamiento

Odro resuelve un problema distinto al de la mayor parte de esta lista, y conviene decirlo desde el principio: Odro está creado para agencias de selección y reclutamiento que interactúan con candidatos y clientes, no para una empresa que preselecciona postulantes para sus propios puestos abiertos. Las entrevistas en video en vivo y asíncronas conviven con herramientas de preselección en video y una función "Producer" para crear rápidamente contenido de video pulido dirigido a candidatos, pensado para agencias que necesitan moverse rápido y destacar para ganar negocio con clientes.

El precio depende de qué combinación de productos necesite (formato de CV, herramientas de tasa de respuesta, preselección en video, entrevistas en video, funciones de desarrollo de negocio), el número de licencias, qué CRM use y cuántos candidatos haya en su base de datos, todo recopilado mediante un proceso de cotización personalizada en lugar de niveles publicados. Si su agencia también necesita una comparación más amplia de ATS para agencias, la sección de Bullhorn de nuestro resumen de ATS cubre al líder de la categoría para ese workflow adyacente.

Precio: Cotización personalizada según el paquete de productos, el número de licencias, el CRM utilizado y el tamaño de la base de datos de candidatos.

Ideal para: Agencias de selección y reclutamiento de cualquier tamaño que necesitan entrevistas en video ligadas a la interacción con clientes y candidatos, no a la contratación corporativa interna.

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13. Harver: evaluaciones para contratación de volumen con entrevistas en video integradas

La historia de Harver es una fusión, no el desarrollo de un solo producto. OutMatch adquirió al proveedor de entrevistas en video Wepow en enero de 2019, luego adquirió el Harver original en 2021 y rebautizó la empresa combinada con el nombre Harver ese noviembre. Lo que esa historia significa hoy: las entrevistas en video en Harver no son una función independiente, son una pieza de un "Hiring Experience Stack" más amplio que también incluye evaluaciones predictivas, verificación de referencias y workflows automatizados, todo dirigido a la contratación de alto volumen, por horas y de puestos profesionales a escala enterprise.

Harver no publica precios y opera con un proceso de solicitud de demo típico de las plataformas enterprise de contratación de volumen. Un análisis de terceros sitúa el precio de entrada en torno a $5,000 al año (según informes, de acuerdo con el desglose de precios de Harver de Hirevire), aunque el costo real escala con el volumen de evaluaciones y los módulos.

Precio: Cotización personalizada; un análisis de terceros informa un precio de entrada en torno a $5,000/año (según informes), escalando con el volumen de evaluaciones.

Ideal para: Empleadores enterprise (500-10,000+ empleados) que ejecutan contratación de alto volumen o por horas que necesita evaluaciones y entrevistas en video en conjunto.

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14. Zoom o Google Meet más su ATS: la combinación casera

Muchos equipos pequeños nunca compran software dedicado de entrevistas en video; simplemente hacen entrevistas en vivo por Zoom o Google Meet y hacen seguimiento de los candidatos en el ATS que ya usan. Vale la pena incluirla con honestidad, porque para una empresa que contrata dos o tres puestos al año es una respuesta legítima, no un atajo del que sentirse culpable.

El nivel Pro de Zoom cuesta alrededor de $14.16 por usuario al mes (según informes, de acuerdo con la guía de precios de Zoom de tech.co, actualizada en junio de 2026), e incluye reuniones de 30 horas y toma de notas con AI Companion. El nivel Starter de Google Workspace se publica directamente en $7 por usuario al mes con compromiso anual (o $3.50 de tarifa introductoria para los primeros 20 usuarios hasta septiembre de 2027), e incluye Meet para hasta 100 participantes. Ninguno incluye scorecards estructurados, entrevistas asíncronas, puntuación de candidatos con AI ni las herramientas de divulgación y de auditoría de sesgo que la contratación regulada exige cada vez más, así que combinar cualquiera de los dos con un ATS (consulte nuestro resumen de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos) cubre el seguimiento del pipeline, pero no la pieza de entrevistas estructuradas que esta categoría entera existe para resolver.

Precio: Zoom Pro aproximadamente $14.16/usuario/mes (según informes); Google Workspace Starter $7/usuario/mes (compromiso anual), $3.50/usuario/mes de tarifa introductoria para los primeros 20 usuarios.

Ideal para: Equipos muy pequeños (menos de 20 empleados) que hacen entrevistas ocasionales solo en vivo, sin el presupuesto ni el volumen para justificar todavía un software dedicado.

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Cómo elegir: marco de decisión

Elija primero por modalidad de entrevista, y luego por volumen de contratación, profundidad de evaluación, ajuste con el ATS y las obligaciones de cumplimiento ligadas a la ubicación de los candidatos.

Antes de firmar nada, aplique la verificación de cumplimiento de más arriba en esta guía a la ubicación real de sus candidatos, no solo a su sede. Un equipo que contrata solo en un estado de EE. UU. tiene un conjunto de obligaciones muy distinto al de uno que contrata en la UE y en la ciudad de Nueva York al mismo tiempo, y la página de marketing del proveedor no siempre lo explicará con claridad.

La mayoría de las herramientas de entrevistas en video se apoyan en un ATS en lugar de reemplazarlo, así que conviene definir al mismo tiempo la parte del ATS de su stack. Si todavía no ha elegido uno, nuestra comparación Greenhouse vs Lever cubre las dos plataformas con las que se integran primero la mayoría de las herramientas anteriores.

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Qué hacer a continuación

Elija dos herramientas antes de reservar una demo: la que coincida con su modalidad de entrevista (en vivo, asíncrona o ambas) y su volumen de contratación actual, y una un nivel más arriba como comparación de referencia. Someta a cada una a la misma prueba: grabe usted mismo o presencie una entrevista real, revise lo que el candidato realmente ve y qué se le dice sobre la participación de la AI, y obtenga por escrito el costo completo del primer año en lugar de confiar en una página de marketing.

Si la brecha real de su proceso no es la entrevista en sí sino lo que ocurre después de que alguien acepta, empiece con Rework y vea cómo se ve Interview unificado con E-Hiring, Career y el resto de la plataforma People.