Melhores Softwares de Entrevista em Vídeo em 2026: 14 Ferramentas para Contratação Estruturada e em Conformidade

Atualizado em agosto de 2026

O melhor software de entrevista em vídeo em 2026 depende de uma pergunta que a maioria dos compradores pula: você precisa de conversas ao vivo, de triagem assíncrona gravada, ou dos dois, e quanto desse processo precisa resistir a uma auditoria de viés? HireVue e VidCruiter vencem para times enterprise que precisam dos dois formatos mais uma pontuação estruturada e defensável. Hireflix e Willo vencem para times que só querem uma triagem assíncrona limpa e acessível. Talview e Harver vencem quando o vídeo faz parte de um workflow maior de avaliação e proctoring. E o Rework vence quando a lacuna real não é a entrevista em si, e sim o fato de a entrevista, o registro do candidato e a futura ficha do colaborador viverem em três sistemas diferentes.

Este guia classifica 14 plataformas para líderes de RH, gestores de contratação, times de aquisição de talentos e os COOs que aprovam os stacks de contratação. Todos os preços abaixo vieram da página de preços do próprio fornecedor em agosto de 2026, ou estão explicitamente marcados como estimativa de terceiros quando o fornecedor não publica preços. Critérios de avaliação: modo de entrevista (ao vivo, assíncrona ou ambos), como a plataforma trata a pontuação por AI e a divulgação, profundidade da integração com ATS e custo total frente ao seu volume real de contratação.

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Fatos Principais

• 63% dos candidatos a emprego nos EUA dizem já ter sido entrevistados por uma AI até abril de 2026, um salto de 13 pontos em relação ao ano anterior, segundo o Candidate AI Interview Report 2026 da Greenhouse (2.950 respondentes nos EUA, Reino Unido, Irlanda, Alemanha e Austrália).
• 38% dos candidatos já abandonaram um processo seletivo porque ele incluía uma entrevista com AI, e outros 12% dizem que abandonariam, segundo o mesmo relatório da Greenhouse.
• 70% dos candidatos que passaram por uma entrevista pontuada por AI dizem que o empregador nunca informou com clareza, antes do início da entrevista, que uma AI os avaliaria, segundo a Greenhouse.
• Apenas 26% dos candidatos confiam que a AI os avalie de forma justa durante uma entrevista, segundo uma pesquisa da Gartner com candidatos a emprego publicada em julho de 2025.

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Tabela de Comparação Rápida

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Entrevistas ao Vivo, Assíncronas ou Ambas: O Que Realmente Importa

Antes de comparar fornecedores, ajuda separar o que "software de entrevista em vídeo" de fato cobre, porque a categoria reúne dois workflows genuinamente diferentes.

A entrevista em vídeo ao vivo substitui uma conversa presencial ou por telefone por uma chamada de vídeo agendada, em geral com scorecards e perguntas estruturadas por cima, para que todo entrevistador avalie os candidatos pelos mesmos critérios. A entrevista em vídeo assíncrona (one-way) substitui totalmente a triagem por telefone: o candidato grava respostas a perguntas predefinidas no seu próprio tempo, e um recrutador ou painel de contratação revisa as gravações depois, muitas vezes com pontuação ou transcrição assistida por AI para agilizar a revisão.

Nenhum dos formatos é inerentemente melhor. A triagem assíncrona move alto volume rápido e elimina o atrito de agendamento, mas remove o vaivém que capta nuances que um roteiro rígido deixa passar. A entrevista ao vivo preserva essa nuance, mas não escala além de um punhado de vagas abertas sem aumentar o número de pessoas para conduzi-la. A maioria das plataformas deste guia escolhe uma faixa principal e oferece a outra como recurso secundário, o que vale conferir antes de comprar, e não depois.

Scorecards estruturados e interview kits importam tanto quanto o modo de entrevista, e a pesquisa confirma: entrevistas construídas em torno de um conjunto fixo de perguntas relevantes para a vaga, pontuadas por uma rubrica consistente, preveem o desempenho muito melhor do que uma conversa livre. Essa é a diferença de validade de 0,51 contra 0,38 dos Fatos Principais acima, e é uma boa parte do motivo pelo qual plataformas como VidCruiter, HireVue e Rework priorizam scorecards e kits estruturados, em vez de tratá-los como um acessório improvisado em cima de uma chamada de vídeo.

O custo por contratação é o número que toda esta categoria tenta mover. O custo mediano por contratação para vagas não executivas chegou a $1.300 em 2026, segundo os dados de Recruiting Benchmarking 2026 da SHRM, e cada triagem telefônica não estruturada que um recrutador precisa agendar e reagendar soma tempo real a esse número. O software de entrevista em vídeo não elimina esse custo, mas tira uma parte do trabalho de triagem da agenda do recrutador e a coloca em algo que o candidato pode concluir de forma assíncrona ou que um painel pode revisar no seu próprio tempo.

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A Questão do Compliance: EU AI Act, NYC Local Law 144 e Illinois AIVIA

Se a sua ferramenta de entrevista em vídeo usa AI para pontuar, classificar ou filtrar candidatos, você já não está só comprando software, está assumindo obrigações regulatórias que variam conforme onde seus candidatos vivem. Três regras importam mais na reta final de 2026.

O padrão nas três: a divulgação não é opcional, e "o fornecedor cuida do compliance" não é uma defesa que se sustente. A lei de Nova York coloca a obrigação da auditoria de viés sobre o empregador que usa a ferramenta, e não apenas sobre o fornecedor que a construiu, e Illinois agora exige aviso para AI usada em qualquer ponto da triagem, não só dentro de uma entrevista em vídeo.

A percepção dos candidatos mostra por que os reguladores estão agindo aqui. Apenas 26% dos candidatos confiam que a AI os avalie de forma justa, e o principal motivo que os candidatos citam para abandonar um processo com entrevista pontuada por AI é descobrir que ela foi pré-gravada e pontuada sem que um humano a revisasse, à frente até da própria falha de divulgação, segundo o relatório 2026 da Greenhouse citado acima. Se você está avaliando a pontuação por AI como recurso, pergunte diretamente ao fornecedor como ele apoia uma auditoria de viés, como é a divulgação voltada ao candidato já de fábrica e se os logs de auditoria são retidos por tempo suficiente para atender à jurisdição mais rígida em que você contrata.

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Nomes que Você Não Vai Encontrar Aqui (e Por Quê)

Algumas marcas que aparecem em listas mais antigas de "melhor software de entrevista em vídeo" não estão nesta lista, e vale ser transparente sobre o motivo, em vez de simplesmente omiti-las.

• A Modern Hire foi adquirida pela HireVue em maio de 2023. A HireVue confirmou que continuaria dando suporte aos produtos existentes da Modern Hire durante a integração, mas o nome do produto agora consta como descontinuado nos sites de avaliações, e sua tecnologia de avaliação vive dentro da plataforma da HireVue. Veja a HireVue abaixo, em vez de procurar a Modern Hire separadamente.
• A Wepow foi adquirida pela OutMatch em janeiro de 2019. A OutMatch então adquiriu a Harver original em 2021 e rebatizou a empresa combinada como Harver. A tecnologia de entrevista em vídeo da Wepow vive dentro do que hoje é vendido como Harver, e é por isso que a Harver aparece nesta lista no lugar da Wepow.
• A Jobvite (e seu produto de sourcing Talemetry) fazem parte da linha de rastreamento de candidatos e marketing de recrutamento da Employ Inc, ao lado de Lever e JazzHR. Nenhuma das duas lança um produto dedicado de entrevista em vídeo como as ferramentas acima, então ficam fora do escopo aqui, mesmo sendo mencionadas em guias de compra adjacentes. A Jobvite pertence a uma comparação de ATS, não a esta.

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Tabela de Porte e Persona

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1. HireVue: O Padrão Enterprise que Reconstruiu a Própria História com AI

A HireVue atua em entrevista em vídeo há mais tempo do que quase qualquer outra desta lista, e a maior jogada da empresa nos últimos cinco anos não foi o lançamento de um recurso, foi um recuo. Em janeiro de 2021, a HireVue abandonou a análise de expressões faciais de seus modelos de pontuação após críticas bipartidárias de que a pontuação de microexpressões corria o risco de discriminar candidatos com diferenças faciais, autismo ou afeto não neurotípico, além de uma queixa à FTC feita pelo Electronic Privacy Information Center. A empresa passou a basear a pontuação em sinais de linguagem, usando processamento de linguagem natural sobre o que os candidatos realmente dizem, e não sobre como o rosto se move enquanto falam.

A plataforma hoje abrange entrevistas ao vivo, triagem assíncrona e avaliações estruturadas, ampliadas ainda mais pela aquisição da Modern Hire pela HireVue em maio de 2023, que somou ferramentas de avaliação cognitiva e baseadas em jogos ao stack. Essa amplitude é exatamente o motivo pelo qual os times de TA enterprise a incluem na lista final: um fornecedor, um contrato, uma integração para entrevista e avaliação juntas. Se você está comparando com o restante do mercado, veja nosso guia de melhores alternativas à HireVue e a comparação direta HireVue vs Spark Hire.

Preço: Cotação personalizada entre os pacotes Essential e Premium. A HireVue não publica preços; peça uma demo dimensionada para o seu volume de contratação.

Melhor para: Empregadores enterprise (500+ colaboradores) que querem entrevista ao vivo, triagem assíncrona e avaliações estruturadas de um único fornecedor com um longo histórico de compliance.

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2. Spark Hire: Entrevista em Vídeo com um ATS Opcional Acoplado

O produto central da Spark Hire é exatamente o que parece: uma ferramenta de entrevista em vídeo focada e acessível, que faz bem entrevistas ao vivo e assíncronas sem tentar ser tudo. Esse foco a tornou favorita de times de contratação de SMBs por anos, e o produto avulso continua sendo a única peça da Spark Hire realmente disponível mês a mês, a $299 por mês, limitado a 5 vagas e 5 usuários, ou $249 por mês cobrados anualmente, com vagas e usuários ilimitados.

O que mudou foi o resto da empresa. A Spark Hire adquiriu a Comeet (um sistema de rastreamento de candidatos) e a Chally (uma fornecedora de avaliação comportamental) em 2024, e o produto de ATS "Recruit" combinado agora reúne entrevista em vídeo, revisão de currículos por AI e verificação automática de referências a partir de $335 por mês no Pro e $499 por mês no Growth, ambos apenas em contratos anuais. Isso significa que comprar a Spark Hire hoje exige escolher uma faixa: a ferramenta de vídeo avulsa e enxuta, ou o pacote de ATS mais completo. Para um olhar direto sobre como ela se compara, veja nosso guia de melhores alternativas à Spark Hire e a comparação HireVue vs Spark Hire.

Preço: Vídeo avulso: $299/mês (mensal, 5 vagas/5 usuários) ou $249/mês (anual, ilimitado); Recruit Pro $335/mês; Recruit Growth $499/mês, ambos cobrados anualmente.

Melhor para: SMBs (20-500 colaboradores) que querem uma ferramenta de entrevista em vídeo focada, com a opção de adicionar um ATS completo do mesmo fornecedor mais tarde.

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3. VidCruiter: Contratação Estruturada e Defensável em Escala Enterprise

Toda a proposta do VidCruiter é que a contratação deve se sustentar se alguém a questionar depois, seja uma auditoria interna, o recurso de um candidato rejeitado ou um regulador. Guias de entrevista estruturados, agendamento de painéis, formatos ao vivo e assíncronos e trilhas de auditoria detalhadas foram construídos em torno dessa ideia, e o mercado notou: o VidCruiter foi classificado como o software de entrevista em vídeo nº 1 no Gartner Peer Insights em maio de 2026, ligado explicitamente ao que a empresa descreve como uma década de investimento em contratação estruturada e defensável.

O VidCruiter não publica preço self-serve em seu próprio site, direcionando todo prospect a um formulário de "request pricing". Agregadores de dados de compradores de terceiros relatam um ponto de partida em torno de $5.000 por ano em um modelo baseado em uso (segundo relatos, via listagem do VidCruiter no Capterra), embora o custo real dependa muito do volume de contratação e dos módulos.

Preço: Cotação personalizada; benchmarking de terceiros relata um ponto de partida em torno de $5.000/ano (segundo relatos), crescendo com o volume de candidatos e os módulos.

Melhor para: Empregadores de mid-market a enterprise (200-5.000+ colaboradores) que precisam de contratação estruturada e auditável em entrevistas ao vivo e assíncronas. Se o VidCruiter já está na sua lista e o processo só sob cotação é o ponto de atrito, veja as melhores alternativas ao VidCruiter para as opções de preço publicado classificadas em relação a ele.

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4. Willo: Entrevista Assíncrona Pay-Per-Role, com Preço em GBP

O plano Lite da Willo é a rara oferta de entrevista em vídeo que é genuinamente pay-as-you-go: 49 libras esterlinas por vaga ativa por mês, cobrindo até 5 vagas ativas, 5 usuários e 150 candidatos avaliados por vaga, sem contrato de longo prazo. Para um time pequeno que contrata ocasionalmente, essa estrutura significa não pagar um ano de software que você usa durante três meses.

O plano Enterprise inverte esse modelo: 2.999 libras por ano em contrato de 1 ano, com 2.699 libras por ano em prazo de 2 anos e 2.549 libras por ano em prazo de 3 anos, reunindo vagas ativas personalizadas, vários usuários, uma biblioteca de avaliações, suporte a mais de 18 idiomas, resumos e benchmarking por AI do "Willo Intelligence", SSO e integrações de ATS. Atenção à moeda: a Willo tem preço e cobrança em GBP, o que importa se você orça em USD ou em outra moeda.

Preço: Lite GBP 49/vaga ativa/mês (pay-as-you-go); Enterprise GBP 2.999/ano (1 ano), GBP 2.699/ano (2 anos), GBP 2.549/ano (3 anos).

Melhor para: Times pequenos e médios (5-200 colaboradores) que contratam ocasionalmente e querem pagar apenas pelas vagas que estão triando ativamente.

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5. Hireflix: O Especialista em Assíncrona, com Tarifa Fixa por Porte da Empresa

A Hireflix não tenta fazer entrevista ao vivo de forma alguma, e esse foco é deliberado. Todo o produto é construído em torno de entrevistas gravadas assíncronas: os candidatos recebem um link, gravam as respostas no próprio tempo e o time de contratação revisa as respostas (com transcrição em 18 idiomas) quando for conveniente. Todo plano, independentemente do porte da empresa, inclui assentos de usuário ilimitados, vagas abertas ilimitadas e respostas de candidatos ilimitadas, o que elimina uma das surpresas de orçamento mais comuns em ferramentas de triagem mais baratas.

O preço é simples: $75 por mês para empresas com menos de 50 colaboradores, $150 por mês para 50 a 250 colaboradores, ambos cobrados anualmente, e uma cotação personalizada para corporações maiores, processos de alto volume ou agências de staffing. A Hireflix se integra à maioria dos principais ATS, incluindo Lever, Greenhouse, Workable, Teamtailor, SmartRecruiters, JazzHR e BambooHR, além de Zapier e Make para todo o resto, e um primeiro mês grátis permite testar o workflow antes de se comprometer.

Preço: Small $75/mês (menos de 50 colaboradores); Medium $150/mês (50-250 colaboradores); Custom para uso maior ou de agências, cobrado anualmente.

Melhor para: Times pequenos e médios (5-250 colaboradores) que só precisam de triagem assíncrona e querem dispensar por completo os recursos de entrevista ao vivo.

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6. Rework: Agendamento de Entrevistas na Mesma Plataforma do Registro do Colaborador

O módulo Interview do Rework roda dentro da mesma linha de produtos People que E-Hiring, Career, HRIS e controle de horas e presença. A proposta aqui é mais estreita do que "mais uma ferramenta de entrevista em vídeo com mais recursos de AI": é que uma entrevista estruturada, o scorecard do candidato resultante e o registro de colaborador em que esse candidato se transforma no dia da contratação não deveriam viver em três sistemas separados que alguém precisa reconciliar manualmente.

Um candidato que se inscreve pelo Career, avança pelo pipeline do E-Hiring e é agendado e avaliado pelo Interview vira um registro de colaborador dentro da mesma plataforma que já acompanha presença, timesheets e dados de RH, sem etapa de exportar e reimportar no meio. Para times cujo atrito real não é a entrevista em si, mas a passagem de bastão depois dela, essa continuidade é o ponto central.

Onde o Rework não compete é na ponta especializada desta categoria. Não há um pipeline de gravação assíncrona como o da Hireflix, nem avaliação de vídeo por AI como a da Vervoe ou da Interviewer.AI, e ele não foi feito para a triagem de alto volume de vagas horistas que Talview ou Harver atendem em escala. O módulo Interview do Rework trata de agendamento estruturado e coordenação do seu time de contratação, ligado ao restante da plataforma People, e não de substituir um especialista dedicado em vídeo assíncrono.

Preço: Cotado por organização; a linha People (que inclui E-Hiring, Interview e Career) não tem preço por assento publicado. Veja rework.com/pricing para detalhes atuais.

Melhor para: Times de 20 a 500 pessoas que querem agendamento de entrevistas, registros de RH e horas da equipe em uma só plataforma, em vez de costurar uma ferramenta de vídeo, um ATS e um HRIS.

Não é ideal para: Times cuja necessidade central é uma plataforma especialista em vídeo assíncrono, ou contratação de vagas horistas em alto volume que precisa de proctoring e avaliação por AI em escala.

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7. Talview: Avaliação e Proctoring em Primeiro Lugar, com Entrevista em Vídeo Embutida

O centro de gravidade da Talview é a medição de talentos em volume: avaliações, proctoring e entrevistas reunidos em um workflow para organizações que triam centenas ou milhares de candidatos por ciclo, sendo programas de recrutamento de campus e contratação horista em alto volume o encaixe mais claro. A entrevista em vídeo ao vivo e sob demanda convive com análise por AI de tom, linguagem e sinais comportamentais, mais uma camada de proctoring feita para pegar trapaças no lado da avaliação do processo.

O preço é por unidades e totalmente personalizado. A própria página de preços da Talview conduz os prospects por um formulário de quatro etapas (tipo de solução, produto, volume anual de candidatos, dados de contato) antes de uma cotação chegar, e a empresa estabelece um piso prático em torno de 150 a 200 candidatos para começar, com cobranças adicionais para pilotos acima de 10 candidatos. Essa estrutura sinaliza para quem ela foi feita: não é pensada para uma empresa que contrata um punhado de vagas por ano.

Preço: Cotação personalizada, por unidades; mínimo prático de cerca de 150-200 candidatos para iniciar o contrato.

Melhor para: Empregadores enterprise e programas de recrutamento de campus que fazem triagem em alto volume e também precisam de proctoring e avaliação na mesma plataforma.

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8. Interviewer.AI: Triagem com AI Baseada em Créditos para Times Pequenos

A Interviewer.AI cobra por entrevista, e não por assento, o que é incomum nesta categoria e vale entender antes de comprar. O Essential Edition custa $199 por mês por 50 créditos de entrevista, entrevistas de 20 minutos e 3 anúncios de vaga; o Professional custa $399 por mês por 120 créditos, entrevistas de 30 minutos e 5 anúncios de vaga; o Enterprise é sob cotação personalizada, com anúncios de vaga ilimitados e gestão de conta dedicada. Um crédito cobre uma entrevista em vídeo assíncrona padrão, enquanto entrevistas conversacionais por AI (um formato de vaivém, e não de roteiro fixo) custam dois créditos, e os créditos não usados são acumulados, em vez de zerar todo mês.

Essa estrutura de custo por entrevista é transparente, o que é uma vantagem real sobre concorrentes só sob cotação, mas também significa que a conta muda rápido em volumes maiores. Créditos extras custam $150 por mais 50, então um pico de contratação pode levar o custo efetivo por entrevista bem além do que o plano base sugere.

Preço: Essential $199/mês (50 créditos); Professional $399/mês (120 créditos); Enterprise sob cotação personalizada, todos com opções de cobrança mensal ou anual.

Melhor para: Times pequenos e médios (5-200 colaboradores) que querem um preço previsível e publicado, atrelado diretamente ao volume de entrevistas.

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9. RecRight: Uma Ferramenta Assíncrona Focada que Passou a Ser Só Sob Cotação

A RecRight construiu um produto direto de entrevista em vídeo assíncrona, com uma camada leve de ATS integrada, voltado a times pequenos que não precisam de uma plataforma enterprise completa. Em agosto de 2026, a própria página de preços da RecRight não lista mais planos self-serve; ela redireciona todo visitante para agendar uma demo, o que é uma mudança real em relação aos preços por plano que o fornecedor anunciava antes.

Agregadores de dados de compradores de terceiros ainda relatam os preços de tabela anteriores da RecRight: um plano Easy em torno de 265 euros por mês para 10 a 20 vagas por ano, um plano Pro em torno de 475 euros por mês para 30 a 50 vagas e uma opção Single Hire em torno de 395 euros em pagamento único por 60 dias (segundo relatos, conforme a página de preços da RecRight no TrustRadius e a listagem no Capterra). Trate esses valores como contexto histórico, e não como tarifas atuais, já que a própria RecRight não os confirma mais, e peça uma cotação real antes de orçar.

Preço: Preço sob consulta; fontes de terceiros relatam preços de tabela históricos em torno de EUR 265 a 475/mês (segundo relatos), não mais confirmados no site da própria RecRight.

Melhor para: Times pequenos (5-100 colaboradores) na Europa que fazem contratação assíncrona ocasional e de baixo volume.

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10. Vervoe: Avaliação em Vídeo Orientada a Habilidades, Agora Vendida Só como Enterprise

O diferencial da Vervoe são as habilidades acima dos currículos: os candidatos fazem avaliações em vídeo e baseadas em habilidades, e a AI da Vervoe avalia as respostas pelo trabalho real que a vaga exige, e não por credenciais ou correspondência de palavras-chave. A plataforma também abraçou um problema mais novo que esta categoria começa a enfrentar: candidatos usando ferramentas de AI para gerar ou ensaiar as próprias respostas de entrevista, que a Vervoe trata com detecção de AI generativa embutida na avaliação.

O preço mudou de forma significativa. A página de preços atual da Vervoe mostra um único plano Enterprise só sob cotação, uma mudança em relação aos planos self-serve Starter e Professional (cerca de $79 e $399 por mês) que sites de avaliações de terceiros ainda citam de uma fase anterior do produto. Se você está comparando plataformas de testes de habilidades de modo amplo, nosso guia de melhores alternativas ao TestGorilla cobre a categoria mais ampla de avaliação de habilidades em que a Vervoe compete.

Preço: Cotação personalizada (somente Enterprise); o preço self-serve anterior (segundo relatos, entre $79 e $399/mês) não é mais publicado no site da Vervoe.

Melhor para: Empregadores de mid-market a enterprise (50-2.000+ colaboradores) que fazem contratação orientada a habilidades em escala.

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11. Canditech: Entrevista em Vídeo Combinada com uma Biblioteca de Testes de Habilidades

A Canditech une respostas em vídeo assíncronas a uma biblioteca com mais de 500 avaliações de habilidades prontas para uso e a uma etapa de chatbot de pré-qualificação, de modo que o candidato passa por perguntas de triagem, um teste de habilidades e uma breve resposta em vídeo em um único fluxo, em vez de três ferramentas separadas. A pontuação automática por AI e os recursos de prevenção de trapaças valem para o fluxo inteiro, não só para a parte de vídeo.

A página de preços cita quatro planos (Individual, Team, Pro, Enterprise) com um ponto de entrada gratuito para começar, que não exige cartão de crédito, mas nenhum valor em dólar é publicado para nenhum deles; uma matriz completa de comparação de recursos é pública, os preços não. Para times que avaliam a ponta mais voltada a código deste espaço, nosso guia de melhores alternativas ao HackerRank cobre essa categoria adjacente diretamente.

Preço: Cotação personalizada nos planos Individual, Team, Pro e Enterprise; há uma opção gratuita para começar, sem preço em dólar publicado em nenhum plano.

Melhor para: Times (20-500 colaboradores) que querem triagem em vídeo e testes de habilidades combinados em um único workflow.

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12. Odro: Entrevista em Vídeo Feita Sob Medida para Agências de Recrutamento

A Odro resolve um problema diferente do da maior parte desta lista, e vale dizer isso logo de início: a Odro é feita para agências de staffing e recrutamento que se relacionam com candidatos e clientes, e não para uma empresa que tria candidatos para suas próprias vagas abertas. A entrevista em vídeo ao vivo e assíncrona convive com ferramentas de shortlist em vídeo e um recurso "Producer" para criar rapidamente conteúdo em vídeo polido voltado ao candidato, pensado para agências que precisam se mover rápido e se destacar para ganhar negócios de clientes.

O preço depende da combinação de produtos de que você precisa (formatação de CV, ferramentas de taxa de resposta, shortlist em vídeo, entrevista em vídeo, recursos de desenvolvimento de negócios), do número de licenças, de qual CRM você usa e de quantos candidatos estão na sua base, tudo levantado por um processo de cotação personalizada, e não por planos publicados. Se a sua agência também precisa de uma comparação mais ampla de ATS para agências, a seção sobre a Bullhorn no nosso guia de ATS cobre a líder da categoria para esse workflow adjacente.

Preço: Cotação personalizada conforme o pacote de produtos, o número de licenças, o CRM usado e o tamanho da base de candidatos.

Melhor para: Agências de staffing e recrutamento de qualquer porte que precisam de entrevista em vídeo ligada ao relacionamento com clientes e candidatos, e não à contratação corporativa interna.

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13. Harver: Avaliações para Contratação em Volume com Entrevista em Vídeo por Dentro

A história da Harver é uma fusão, e não a construção de um único produto. A OutMatch adquiriu a fornecedora de entrevista em vídeo Wepow em janeiro de 2019, depois adquiriu a Harver original em 2021 e rebatizou a empresa combinada com o nome Harver em novembro daquele ano. O que essa história significa hoje: a entrevista em vídeo na Harver não é um recurso avulso, é uma peça de um "Hiring Experience Stack" mais amplo, que também inclui avaliações preditivas, verificação de referências e workflows automatizados, tudo voltado à contratação em alto volume, de vagas horistas e profissionais, em escala enterprise.

A Harver não publica preços e segue um processo de solicitação de demo típico de plataformas enterprise de contratação em volume. Análises de terceiros indicam preço de entrada em torno de $5.000 por ano (segundo relatos, conforme o detalhamento de preços da Harver da Hirevire), embora o custo real cresça com o volume de avaliações e os módulos.

Preço: Cotação personalizada; análises de terceiros relatam preço de entrada em torno de $5.000/ano (segundo relatos), crescendo com o volume de avaliações.

Melhor para: Empregadores enterprise (500-10.000+ colaboradores) com contratação em alto volume ou de vagas horistas que precisam de avaliações e entrevista em vídeo juntas.

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14. Zoom ou Google Meet Mais o Seu ATS: A Combinação Faça-Você-Mesmo

Muitos times pequenos nunca compram um software dedicado de entrevista em vídeo, simplesmente fazem entrevistas ao vivo pelo Zoom ou Google Meet e acompanham os candidatos em qualquer ATS que já usem. Vale incluir com honestidade, porque para uma empresa que contrata duas ou três vagas por ano, é uma resposta legítima, e não um atalho do qual se sentir culpado.

O plano Pro do Zoom custa cerca de $14,16 por usuário por mês (segundo relatos, conforme o guia de preços do Zoom da tech.co, atualizado em junho de 2026), incluindo reuniões de 30 horas e anotações com o AI Companion. O plano Starter do Google Workspace é publicado diretamente a $7 por usuário por mês com compromisso anual (ou $3,50 de preço introdutório para os primeiros 20 usuários até setembro de 2027), incluindo o Meet para até 100 participantes. Nenhum dos dois inclui scorecards estruturados, entrevista assíncrona, pontuação de candidatos por AI nem as ferramentas de divulgação e auditoria de viés que a contratação regulada exige cada vez mais, então combinar qualquer um deles com um ATS (veja nosso guia de melhores Sistemas de Rastreamento de Candidatos) cobre o acompanhamento do pipeline, mas não a parte de entrevista estruturada que toda esta categoria existe para resolver.

Preço: Zoom Pro cerca de $14,16/usuário/mês (segundo relatos); Google Workspace Starter $7/usuário/mês (compromisso anual), taxa introdutória de $3,50/usuário/mês para os primeiros 20 usuários.

Melhor para: Times muito pequenos (menos de 20 colaboradores) que fazem entrevistas ocasionais, só ao vivo, sem orçamento nem volume para justificar um software dedicado ainda.

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Como Escolher: Framework de Decisão

Escolha primeiro pelo modo de entrevista, depois pelo volume de contratação, profundidade de avaliação, encaixe com o ATS e as obrigações de compliance ligadas à geografia dos candidatos.

Antes de assinar qualquer coisa, faça a checagem de compliance vista antes neste guia contra a geografia real dos seus candidatos, e não só contra a sua sede. Um time que contrata apenas em um estado dos EUA tem um conjunto de obrigações muito diferente do de um que contrata na UE e na cidade de Nova York ao mesmo tempo, e a página de marketing do fornecedor nem sempre deixa isso claro.

A maioria das ferramentas de entrevista em vídeo fica sobre um ATS, e não no lugar dele, então vale fechar o lado do ATS do seu stack ao mesmo tempo. Se você ainda não escolheu um, nossa comparação Greenhouse vs Lever cobre as duas plataformas com as quais a maioria das ferramentas acima se integra primeiro.

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O Que Fazer Agora

Escolha duas ferramentas antes de agendar uma demo: a que combina com o seu modo de entrevista (ao vivo, assíncrona ou ambos) e o seu volume de contratação hoje, e uma de nível acima, como comparação mais ambiciosa. Passe cada uma pelo mesmo teste: grave ou assista você mesmo a uma entrevista real, confira o que o candidato de fato vê e é informado sobre o uso de AI, e peça por escrito o custo completo do primeiro ano, em vez de confiar em uma página de marketing.

Se a lacuna real do seu processo não é a entrevista em si, e sim o que acontece depois que alguém aceita, comece pelo Rework e veja como fica o Interview unificado com E-Hiring, Career e o restante da plataforma People.