2026年版 VidCruiter代替ツール14選：動画面接と構造化採用ツール

2026年9月更新

2026年のVidCruiter代替ツールは、実際に乗り換えたい理由によって分かれます。見積もり制のエンタープライズ契約ではなく公開価格を求めるならSpark HireとWillo、VidCruiterのスイートのうち1つの機能だけが必要ならHireflixとInterviewer.AI、同等のエンタープライズ級の深さを別のベンダーから得たいならHireVueまたはTalviewが候補になります。Reworkはまったく別の4つ目のグループに当てはまります。本当の課題が面接の後、つまり採用した候補者を別のHRシステムへ手作業で再入力する工程にあるチームです。本ガイドでは14の代替ツールを、料金、構造化採用の深さ、そしてVidCruiterの真の差別化要因でありながら多くの競合が備えていない自動リファレンスチェックへの対応という観点で評価します。内容は2026年9月時点で各ベンダー自身の料金ページに基づいて確認しています。

まず、VidCruiterの長所を認めておきましょう。Capterraでは125件のレビューで4.6つ星、好意的な評価は97%に達しており、レビュアーは一貫して同じ具体的な利点を挙げています。それは、採用担当者が候補者の元上司と電話のやり取りを繰り返して何日も費やす代わりに、24〜48時間で返ってくる自動リファレンスチェックです（Capterra）。これは、このリストの動画面接ツールの大半にはない、本物の差別化要因です。VidCruiterは、録画面接、ライブ面接、構造化面接のスコアリング、面接日程調整、リファレンスチェック、スキルテスト、動画プロクタリングを、自社が「Full End to End Recruiting Automation」と呼ぶ1つの設定可能なプラットフォームにまとめています。問題は価格を知るまでの手間です。vidcruiter.comのどこにも料金は公開されておらず、どの導線も「REQUEST PRICING」フォームに行き着きます。第三者の購入者データでは、従量課金モデルで年約$5,000からとされ（報告値、Capterra）、採用量とモジュール数に応じて急速に上がります。

重要なポイント

重要なポイント: 構造化採用、リファレンスチェック、AIコンプライアンス

• VidCruiterはCapterraで125件のレビューにわたり4.6つ星（97%が好意的）を獲得しており、レビュアーは特に24〜48時間で返ってくるリファレンスチェックを挙げています。（Capterra、2026年）
• 動画面接を分析またはスコアリングするツールを含む採用向けAIは、EU AI Act附属書IIIで高リスクに分類され、単体システムへの適合期限は2027年12月2日に延期されています。（Gibson Dunn、2026年）
• NYC Local Law 144は、ニューヨーク市内のポジションで候補者を自動ツールで選考する前に、独立した年次バイアス監査の実施と結果の公開を義務づけています。2025年12月の会計監査官（comptroller）による監査では、執行が「ineffective」（効果的でない）と指摘されました。（DLA Piper、2026年）
• イリノイ州のArtificial Intelligence Video Interview Actは、AI分析を行う動画面接の前に、通知、AIが何を測定するかの説明、同意を義務づけており、さらに請求から30日以内の動画削除も求めています。（Justia）
• ライブの技術面接19,368件を分析した結果、候補者の38.5%がAI支援による不正の疑いでフラグ付けされ、技術職に限ると48%、営業職では12%でした。（FabricHQ、2026年）

クイック比較表

このリストは、VidCruiter自身の中核業務である、リファレンスチェックを組み込んだ、監査に耐える構造化採用という基準で評価しています。Reworkは例外で、Interview、E-Hiring、CareerをHRIS、勤怠管理、タイムシートと同じプラットフォームに載せている点で優位に立ちます。動画面接に特化した候補リストは2026年版 おすすめ動画面接ソフトウェア、ATSの候補リスト全体は2026年版 おすすめ応募者管理システムをご覧ください。

料金に関する注記: VidCruiter、HireVue、Talview、myInterview、Greenhouse、Jobviteは完全な料金を公開していません。「個別見積もり」または「報告値」と記載した数字は、2026年9月時点のベンダー報告の範囲と第三者の購入データに基づきます。予算化の前に、正確な金額をベンダーに確認してください。

2026年の変化: EUのDigital Omnibusにより、採用向け高リスクAIに対するAI Actの適合期限は2026年8月から2027年12月2日へ延期されましたが、透明性に関するルールはすでに適用されています。RecRightは料金ページそのものを廃止しました。recright.com/pricingは404を返し、現行サイト（get.recright.com）のナビゲーションには料金へのリンクが一切なく、デモ予約ボタンがあるだけです。そして、Radancyによる2025年のmyInterview買収は完全に完了しました。myinterview.comはRadancyのエンタープライズプラットフォームに直接リダイレクトされ、比較対象となるmyInterviewブランドの製品は残っていません。

チームがVidCruiterを離れる理由

VidCruiterは評判にふさわしい製品です。Capterraで125件のレビューにわたる4.6つ星、好意的な評価97%は本物のシグナルであり、レビュアーは一貫して同じ具体的な利点を挙げています。採用担当者が候補者の元上司と電話のやり取りを繰り返して何日も費やす代わりに、24〜48時間で返ってくる自動リファレンスチェックです。構造化された面接ガイド、パネル面接の日程調整、監査証跡は、後から問われても耐えられる採用のために作られています。これはどれも宣伝文句ではありません。

問題になるのは、たいていの場合、製品そのものではありません。次の3つのいずれかです。

エンタープライズ向けの料金モデルが採用量に合っていません。 VidCruiterは価格を公開していません。訪問者は誰もが「REQUEST PRICING」フォームに行き着き、第三者の購入者データでは、従量課金モデルで年約$5,000からとされ（報告値、Capterra）、候補者の数や有効にするモジュール（ライブ、一方向、日程調整、リファレンスチェック、プロクタリング）の数に応じて上がっていきます。年に15ポジションを採用するチームと、毎月数千人の候補者をプラットフォームに通す人材紹介会社とでは、必要な契約の形が異なりますが、VidCruiterの見積もりプロセスは、その区別を最初から分かりやすくは示してくれません。

チームが必要なのはスイートの一部だけです。 VidCruiterの売りはバンドルそのもので、面接、日程調整、リファレンスチェック、テスト、プロクタリングを一体で提供します。乗り換えを考える多くのチームは、バンドルを望んでいません。一方向のスクリーニングだけ（Hireflix）、公開価格の動画面接だけ（Spark Hire、Willo）、あるいは大量応募に対するAI支援のスコアリングだけ（Interviewer.AI）が欲しいのであり、1つを使うために5つのモジュール分を支払うことこそ、削りたい余分なコストです。

設定の深さより、早い立ち上げが重要です。 VidCruiterの構造化ガイドとスコアリングの枠組みには、相応の設定時間がかかります。それは監査証跡の代償です。来四半期ではなく今四半期にポジションを埋めなければならないチームは、その構造の一部を手放してでも、採用マネージャーが同じ週に使い始められるツールを選ぶことがよくあります。

AIでスコアリングするスクリーニング工程には、VidCruiterのものも含めて、コンプライアンス上の負荷が伴います。 VidCruiter自身のサイトは、職種別のルーブリックに基づく自動スコアリングを備えた「AI Candidate Screening」を掲げています。つまり、他のAI支援の採用ツールと同じ規制の範囲に入ります。採用向けAIはEU AI Act附属書IIIで高リスクに分類され、単体システムへの適合期限は2027年12月2日に延期されています。NYCのLocal Law 144は、市内のポジションで候補者を選考する前に独立した年次バイアス監査を義務づけています。イリノイ州は2020年から、AI分析を行う動画面接の前に通知と同意を求めています。これはVidCruiterに限った話ではありませんが、既存製品だけでなく、このリストにあるAIでスコアリングする代替ツールにも、現実のコストとして生じます。

1. HireVue: 別のベンダーによるエンタープライズ級の深さ

HireVueは、VidCruiterと並ぶもう1つのエンタープライズ級スイートで、似た骨格で作られています。ライブ面接、一方向のスクリーニング、構造化アセスメント（2023年のModern Hire買収で拡充）を、営業主導で公開価格なしというモデルで販売しています。エンタープライズ契約の形そのものが問題でVidCruiterを離れるのなら、HireVueが解決策になることはまずありません。見積もり制の料金はVidCruiterと同じで、HireVue独自のコンプライアンス上の経緯もあります。HireVueは、顔に特徴のある候補者や非定型的な感情表現を持つ候補者に不利になりかねないという批判を受けて、2021年にスコアリングモデルから表情分析を外しました。

HireVueがVidCruiterと実際に異なる点は、自動リファレンスチェックがないことです。その機能を重視して乗り換える場合、HireVueではそれを失います。

料金は公開されていません。HireVueは「Essential」と「Premium」のパッケージを掲げていますが、金額は記載されていません。Vendrの購入者報告の購入データでは、年間契約額の中央値は$20,900、範囲は$9,794から$41,056です（報告値、Vendr）。

料金: 個別見積もり。報告されている年間契約額の中央値は$20,900（Vendr）、範囲は$9,794から$41,056。

最適な用途: VidCruiterの構造化の深さを、見積もりを比較するための別のベンダーから得たいエンタープライズ企業（従業員500人以上）。 不向きな用途: 実際の不満がVidCruiter固有ではなく、エンタープライズ料金そのものにあるチーム。小規模チーム向けの価格設定のツールは、HireVue代替ツールをご覧ください。

2. Spark Hire: 面接とリファレンスチェックに対応する公開価格の代替

Spark Hireは、VidCruiterの中核である動画面接を置き換える、最も分かりやすい公開価格の選択肢です。しかも、VidCruiterの差別化要因であるリファレンスチェックにも、パッケージの形は違えど対応している数少ない代替ツールの1つです。単体のVideo Interviewing製品はライブ面接と一方向の面接を実施でき、リファレンスチェックは含まれません。Recruit ATSバンドルでそれが加わります。

Video Interviewingは月額契約で$299/月（5求人、5ユーザーまで）、年額請求なら$249/月で求人とユーザーが無制限です。従業員200人までの組織向けATSバンドルのRecruit Proは月額$335から（年額契約のみ）で、動画面接と自動リファレンスチェックを含みます。Recruit Growth（$499/月、従業員500人まで）は、行動アセスメントがさらに加わります。Recruit Enterpriseは個別見積もりです。

この構造が意味するのは、本当の判断は「Spark HireかVidCruiterか」ではなく、「Spark Hireのどの製品を、VidCruiterのどのモジュールと比べるか」だということです。VidCruiterのうち面接機能だけが必要で、ATSは不要なチームは、単体製品を購入し、バンドルは丸ごと省けます。

料金: $249〜$299/月（Video Interviewing、単体）、$335〜$499/月（Recruit ATSバンドル、年額）、Enterpriseは個別見積もり。

最適な用途: VidCruiterの面接とリファレンスチェックの組み合わせを公開価格で求める成長中のチーム（従業員20〜300人）。 不向きな用途: 最も安い動画のみのティアにリファレンスチェックも付けたいチーム。それにはRecruit ATSバンドルが必要です。Spark Hire代替ツールまたはHireVueとSpark Hireの比較をご覧ください。

3. Willo: シンプルな従量課金のスクリーニング

Willoは、このリストで最もシンプルで、料金が最も透明なモデルです。VidCruiterの営業主導の見積もりプロセスとは違い、採用マネージャーが調達プロセスなしで承認できるほど構造化されています。常時採用を行うチーム向けのエンタープライズプランと並んで、本物の従量課金ツールでもあります。

Willo Liteはライブ求人1件あたり月額GBP 49、USD $59、またはEUR 59です（Willoは複数の通貨で価格設定しているため、予算化に使う通貨に合うものをお選びください）。求人1件あたり最大150人の評価済み候補者を対象とし、年間契約はありません。常に採用を行う組織向けのWillo Enterpriseは、1年契約でUSD $3,799/年、2年契約では$3,419、3年契約では$3,229に下がります（GBP 2,999 / 2,699 / 2,549相当）。求人とユーザーの無制限、アセスメントライブラリ、カスタムスコアカード、AI要約、Workday、Greenhouse、SAPとのATS連携が加わります。

Willoは、VidCruiterの差別化要因である自動リファレンスチェックを、どのティアでも販売していません。

料金: USD $59/求人/月（Lite、従量課金）からUSD $3,229〜$3,799/年（Enterprise、契約期間別）。

最適な用途: ボリュームが正当化するまで年間契約なしで構造化されたスクリーニングを望む、中小企業とミッドマーケットのチーム（従業員5〜150人）。 不向きな用途: リファレンスチェックやライブのプロクタリングの一括提供を特に必要とするチーム。

4. Hireflix: VidCruiterのスイートから1つのモジュールだけを、定額で

Hireflixは、VidCruiterのスイートを1つのモジュールに絞り、定額で提供します。質問を一度録画し、リンクを送れば、候補者はアカウントもアプリも不要で、自分の都合のよい時間に回答できます。ライブ面接も、日程調整のレイヤーも、リファレンスチェックも、プロクタリングもありません。VidCruiterから乗り換えるチームが実際に求めていた、一方向のスクリーニングの部分だけです。

Small（従業員50人未満）は年額請求で月額$75で、席数、ポジション、回答数が無制限です。Medium（従業員50〜250人）は月額$150で、同じく無制限の構成です。どちらも最初の1か月は無料です。エンタープライズ、大量採用の運用、エージェンシー向けには個別料金があります。ページには、年額請求なら月額払いに比べて約50%安くなると記載されていますが、月額払いの正確な金額は公開されていません。

VidCruiterへの不満が「結局、一方向のスクリーニング工程しか使っていない」ことなら、Hireflixはこのリストで最も直接的な答えです。

料金: $75/月（Small、従業員50人未満）から$150/月（Medium、従業員50〜250人）。年額請求。エンタープライズとエージェンシーはCustom。

最適な用途: VidCruiterの一方向スクリーニングだけを使っていて、それ以外のスイートは不要な小規模・中規模のチーム。 不向きな用途: 動画工程と合わせて、ライブ面接、リファレンスチェック、プロクタリングが必要なチーム。

5. Talview: VidCruiter自身の形に最も近い選択肢

Talviewは、VidCruiter自身の形に最も近い選択肢です。面接、プロクタリング、アセスメントを1つのエンタープライズ契約にまとめ、中小企業のチームではなく、銀行、大学、大量のキャンパス採用・企業採用を対象としています。動画面接とIvyというAI面接官に加え、ライブおよび自動のリモートプロクタリング、本人確認、セキュアブラウザを提供しています。

料金は公開されていません。Talviewはユニット制のモデルを採用しており、機能ごとに消費ユニットが設定されています。開始には実質的に約150〜200人の候補者が最低ラインで、10人を超えるパイロットには追加料金がかかります。Microsoftの顧客は、Azureクレジットを契約に充当できます。

Talviewは自動リファレンスチェックを販売していません。それが理由でVidCruiterの代替ツールを比較しているなら、カバーしているのはSpark HireまたはHarverで、Talviewではありません。

料金: 個別見積もり、ユニット制。開始には実質的に約150〜200人の候補者が最低ライン。

最適な用途: VidCruiter級のプロクタリングと本人確認を特に求める銀行、大学、大企業。 不向きな用途: 不定期に採用する小規模チーム、またはリファレンスチェックを含めたいチーム。

6. Rework: HRと勤怠管理と同じプラットフォームでの面接

Reworkは、VidCruiterのスイートの設定の細かさで張り合おうとはしていません。InterviewモジュールはE-Hiring（ATS）、Careerとともに、HRIS、勤怠管理、タイムシートと同じRework Peopleラインの中で動作します。売りは面接機能のバンドルを大きくすることではなく、採用マネージャーが作成した面接記録が、候補者の内定承諾後にHRプロフィール、勤怠履歴、タイムシートの担当者になり、氏名、役職、入社日を別のシステムに再入力する必要がないという点です。

これは、VidCruiterから乗り換える多くのチームが解こうとしている課題とは異なります。不満が価格やモジュール数であり、面接は単体で問題なく機能しているなら、Spark Hire、Willo、Hireflixのほうがより直接的に解決します。Reworkが合うのは、摩擦が面接の後に現れる場合です。1つのツールで候補者を評価して採用したのに、役職、報酬、入社日を二度入力しながら別のHRISに再入力する、という状況です。

ReworkはAIによる候補者スコアリングを行わず、ライブのプロクタリングも実施せず、VidCruiterの真の差別化要因である自動リファレンスチェックも提供しません。VidCruiterの構造化採用の深さを置き換えるために作られたものではなく、VidCruiterから離れる本当のコストが、内定承諾後にシステムがバラバラになることにあるチームのために作られています。

料金: ReworkのInterviewモジュールは、E-Hiring、Career、HRIS、勤怠管理、タイムシートを含むPeopleラインの一部で、固定の公開料金ではなく、組織ごとの見積もりです。rework.com/pricingをご覧ください。

最適な用途: VidCruiterを離れる本当のコストが、採用、HR、勤怠管理を別々でバラバラなログインで運用していることにある、ミッドサイズのチーム（従業員約20〜500人）。 不向きな用途: 大量採用やキャンパスのスクリーニング、自動リファレンスチェックやAI動画スコアリングを特に求めるチーム、そして1人だけの採用運用。専門的な業務にはVidCruiter、HireVue、Talviewのほうが適しており、1人で行う採用には、Peopleチームの調整のために作られたプラットフォームは不要です。

7. Interviewer.AI: 大量応募向けの公開価格のAIスクリーニング

Interviewer.AIは、VidCruiterのエンタープライズバンドルとは別のギャップを狙っています。中小企業からミッドマーケットの層に向けた、公開されたセルフサービス料金のAI支援動画スクリーニングです。履歴書スクリーニングとAI動画面接のスコアリングを組み合わせ、リクルーターが電話をかける前に候補者プールを順位付けできます。VidCruiterのプロクタリング、日程調整、リファレンスチェックの各レイヤーはありません。

Essentialは月額$199で、毎月50の面接クレジットが付きます（1クレジットで非同期面接1件、2クレジットで対話型AI面接1件）。未使用のクレジットは繰り越されます。Professionalは月額$399で120クレジットです。Enterpriseは個別見積もりで、年額請求が必須です。追加のクレジットパックは50クレジットで$150からで、セルフサービスの2つのティアには14日間の無料トライアルが付きます。

リファレンスチェックも、ライブ面接も、プロクタリングもありません。Interviewer.AIはスクリーニングとスコアリングの専門ツールであり、VidCruiterのようなスイートの代わりにはなりません。

料金: $199/月（Essential、50クレジット）から$399/月（Professional、120クレジット）。Enterpriseは個別見積もり。

最適な用途: 応募者数が多く、公開価格のAI支援スクリーニングを求める中小企業とミッドマーケットのチーム。 不向きな用途: AIスクリーニング工程と合わせて、リファレンスチェック、ライブ面接、プロクタリングが必要なチーム。

8. RecRight: このリストで最も軽量なツール

RecRightは、北欧で開発されたモバイルファーストの一方向動画面接ツールで、VidCruiterの設定の手間をかけずにシンプルなスクリーニング工程を求める小規模チーム向けです。2026年9月時点で、RecRightのサイト（現在はget.recright.comにあります）には料金ページも、ナビゲーション上の料金リンクもまったくなく、あるのは「Book a meeting」と「Book a demo」のボタンだけです。

第三者の掲載情報（報告値、CapterraおよびTrustRadius経由）では、以前はEasyプランが年10〜20ポジションで月額約EUR 265、Proプランが年30〜50ポジションで月額約EUR 475、そして60日間の1求人向けの一回限りのSingle Hireオプションが約EUR 395とされていました。これらは現行料金ではなく過去の参考情報として扱ってください。RecRight自身が自社サイトのどこにも確認していないためです。

リファレンスチェックも、プロクタリングもありません。RecRightはこのリストで最も軽量なツールで、それこそが欧州での不定期な採用における魅力のすべてです。

料金: 価格は要問い合わせ。第三者の情報源では過去の定価がおよそEUR 265〜475/月と報告されていますが、RecRight自身のサイトでは確認できなくなっています。

最適な用途: 不定期に採用を行い、可能な限り軽量な一方向スクリーニング工程を求める欧州の小規模チーム。 不向きな用途: 透明で現行のセルフサービス料金を求めるチーム、またはいかなる形のリファレンスチェックも必要なチーム。

9. Harver: リファレンスチェックに最も近い選択肢

Harverは、VidCruiterのリファレンスチェックという差別化要因に直接対応する選択肢ですが、動画面接ではなく大量アセスメントを主力製品としています。OutMatchが2019年に動画ベンダーのWepowを、2021年に元のHarverを買収した結果として誕生した同社は、現在、動画面接を「Hiring Experience Stack」の一要素として販売しています。このスタックには、予測アセスメントと、Checksterによる自動リファレンスチェックが含まれ、エンタープライズ規模での大量採用、時間給の職種、専門職の採用を対象としています。

Harverは料金を公開しておらず、エンタープライズ向けの大量採用プラットフォームに典型的なデモ依頼のプロセスを採用しています。第三者の分析では、導入価格は年約$5,000とされ（報告値、Hirevire）、アセスメントの量とモジュールに応じて拡大します。これは、第三者の情報源がVidCruiter自体について報告している開始点とほぼ同じ水準です。

リファレンスチェックこそがVidCruiterの代替ツールを比較している理由で、さらにアセスメントの深さも必要なら、Harverはこのリストで最も近い選択肢です。

料金: 個別見積もり。第三者の分析では導入価格は年約$5,000とされ（報告値）、アセスメントの量に応じて拡大します。

最適な用途: VidCruiterのリファレンスチェック機能を、より深いアセスメントツールと組み合わせたいエンタープライズ企業（従業員500〜10,000人以上）。 不向きな用途: 面接日程調整だけが必要なチーム。その規模ではHarverのアセスメントの深さは過剰です。

10. myInterview: Radancyのエンタープライズ向けTalent Cloudの一部に

myInterviewは、手頃なセルフサービスの一方向動画ツールとして名を上げましたが、2025年9月にRadancyが買収したことでそれが変わりました。2026年9月時点で、myinterview.comは単体製品としては表示されず、より広いRadancy Talent Acquisition Cloudの中にあるRadancyのScreening & Schedulingページに直接リダイレクトされます。セルフサービスのサインアップはなく、リダイレクト先にも料金は一切公開されておらず、「Book a Demo」の導線があるだけです。

そのため、myInterviewは1年前とはまったく異なる検討対象になりました。小規模チーム向けのVidCruiterの低価格な代替ではなく、すでにRadancyを検討している大企業向けの、エンタープライズ級のタレントアクイジションスイートへの入口です。採用サイクル全体を加速させるための、候補者向けとリクルーター向けのAIエージェントとともに販売されています。

単体のリファレンスチェック製品もありません。Radancyが現在バンドルしているものは自社のエンタープライズ契約の構造の中にあり、VidCruiterのモジュール価格と直接比較できるものではありません。

料金: 個別見積もりのみ。Radancy Talent Acquisition Cloudの一部として販売され、2025年の買収以降、セルフサービスのプランはありません。

最適な用途: すでにRadancyのタレントアクイジションプラットフォームを検討しており、AI動画面接も一括で組み込みたい大企業。 不向きな用途: myInterviewのかつてのセルフサービス料金に惹かれていた小規模・中規模のチーム。その選択肢はもう存在しません。

11. Canditech: 動画とスキルテストライブラリ

Canditechは、一方向の動画回答と、500以上のスキルアセスメントのライブラリ、そして事前選考のチャットボット工程を組み合わせています。そのため候補者は、VidCruiterの別々の面接モジュールとテストモジュールをつなぎ合わせる代わりに、スクリーニングの質問、スキルテスト、短い動画回答を1つのフローで進めます。AIによる自動スコアリングと不正防止は、動画部分だけでなくフロー全体に適用されます。

料金ページには4つのティア（Individual、Team、Pro、Enterprise）が掲載され、クレジットカード不要で無料で開始できる入口がありますが、どのティアにもドル建ての金額は公開されていません。機能比較マトリクスは完全に公開されていますが、価格は公開されていません。

リファレンスチェックはありません。Canditechの差別化要因はテストライブラリであり、VidCruiterが知られている内定後の検証工程ではありません。

料金: Individual、Team、Pro、Enterpriseの各ティアで個別見積もり。無料で開始できるオプションがありますが、どのティアにもドル建ての価格は公開されていません。

最適な用途: 動画スクリーニングとスキルテストを1つのワークフローに組み合わせたいチーム（従業員20〜500人）。 不向きな用途: リファレンスチェックやライブ面接が必要なチーム。

12. Greenhouse: フルATS内の構造化面接キット

Greenhouseは、リファレンスチェックの専門ツールではないのと同様に、動画面接の専門ツールでもなく、完全な応募者管理システムです。しかしその面接キットとスコアカードは、チームがVidCruiterに惹かれる理由の本質的な部分に応えます。それは、別の動画スイートのライセンスを取得しなくても、すべての面接官が同じ質問をし、同じルーブリックに沿って評価する構造です。

料金は公開されていません。Greenhouseの現行ティアはCore、Plus、Proで、料金ページには、費用は「選択するプラン、採用量と組織の複雑さ、必要な機能と能力」によって決まると明記されています。Vendrの購入者報告の購入データでは、追跡した878件の取引に基づき、年間契約額の中央値は$26,570、範囲は$10,173から$75,001です（報告値、Vendr）。

リファレンスチェックもGreenhouseにはネイティブでは含まれていません。組み込みモジュールではなくマーケットプレイスの連携で実現するため、その機能のためにVidCruiterからGreenhouseへ乗り換えるなら、別のアプリを追加することになります。

料金: 公開価格なし。報告されている年間契約額の中央値は$26,570（Vendr、追跡した878件の取引）、範囲は$10,173から$75,001。

最適な用途: 別建ての動画スイートではなく、完全なATSに組み込まれた構造化採用の規律を求めるチーム。Greenhouse代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: リファレンスチェックやAI動画スコアリングがプラットフォームにネイティブで備わっていることを特に求めるチーム。

13. Workable: 手頃なATSに組み込まれた動画面接

Workableは、動画面接をオールインワンのATSに組み込み、VidCruiterやGreenhouseより低い公開価格で提供しています。従業員数に合わせて価格を設定し、営業の電話を経由させることなく、すべてのティアを公開しています。

Standardは月額$299（年額契約で年$3,588）、Premierは月額$599（年$7,188）、Enterpriseは月額$719（年$8,628）です。動画面接はPremier以上では追加料金なしで含まれ、エントリーのStandardティアでは月額$109の有料アドオンです。リファレンスチェックはWorkableのネイティブ機能ではありませんが、Refappのようなパートナー連携で接続できます。Refappはリファレンスチェックのアンケートとリマインダーの部分を自動化し、通常は約2日以内に回答が返ってきます。

VidCruiterのバンドルと比べると、Workableでは動画と、連携経由でリファレンスチェックが手に入りますが、どちらも1つのモジュール単位の見積もりではなく、ベースのATS価格に重ねる追加料金になります。

料金: Standardは$299/月（年額で$3,588/年、動画は$109/月のアドオン）、Premierは$599/月（$7,188/年、動画込み）、Enterpriseは$719/月（$8,628/年、動画込み）。

最適な用途: 手頃で公開価格のATSに動画面接を組み込みたい、成長中のチーム（従業員20〜300人）。Workable代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: 最下位のティアで、動画面接とリファレンスチェックの両方を追加料金なしで含めたいチーム。

14. Jobvite: AI Interview Companionを備えたエンタープライズATS

Jobviteは、LeverやJazzHRと並ぶEmploy Inc.のポートフォリオの一部で、より大規模で複雑なTAチーム向けのEmployのエンタープライズ向けブランドです。そのAI Interview Companionは、面接そのものの最中に面接官へ構造化されたガイダンスをリアルタイムで提供します。VidCruiterの構造化面接ガイドが解決する一貫性の課題に対する、より軽い答えで、別の動画プラットフォームではなくATSに組み込まれています。

料金は公開されておらず、料金ページはすべての訪問者を見積もり依頼に誘導します。Capterraには公開プランの開始価格が月額$400と掲載されており（報告値、Capterra）、Vendrの購入者報告データでは、年間契約額の中央値は$14,128、範囲は$11,724から$66,735です（報告値、Vendr）。

自動リファレンスチェックはなく、VidCruiterにあるような専用の動画面接製品もありません。Jobviteの面接支援は面接官向けのガイダンスであり、スクリーニングやスコアリングのレイヤーではありません。

料金: 個別見積もり。報告されている開始価格は$400/月（Capterra）、年間契約額の中央値は$14,128（Vendr）、範囲は$11,724から$66,735。

最適な用途: 単体の動画ツールではなく、エンタープライズATSに組み込まれた、AIによる一貫した面接支援を求める、より大規模で複雑なTAチーム。 不向きな用途: 主なニーズがVidCruiterのような動画面接そのもの、またはリファレンスチェックであるチーム。Jobviteはどちらもネイティブでは扱いません。

リファレンスチェック対応：本当の分かれ目

VidCruiterの自動リファレンスチェックは、大半の動画面接ツールにはない、本物の差別化要因です。代替ツールがVidCruiterのすべてをカバーしていると考える前に、まずこの表を確認してください。

このリストの代替ツールのうち、VidCruiterと同様に自動リファレンスチェックをネイティブ機能として販売しているのは、Spark HireとHarverの2つだけです。その特定の機能こそがこのページに来た理由なら、候補リストは見かけより短くなります。

リファレンスチェックを自動化して手放す前に、それが実際に何を明らかにすべきかを深く知りたい方は、Reference Checks That Surface Signalをご覧ください。

面接モードと規模の適合

構造化されたスコアカードは、面接モードと同じくらい重要です。最終的に選ぶツールに合わせて面接プロセスを再構築するなら、Interview Scorecards vs Rubricsが、どのベンダーを選ぶかとは無関係に、構造の問題を扱っています。

コンプライアンスの問題: EU AI Act、NYC Local Law 144、イリノイ州AIVIA

動画面接ツールがAIで候補者をスコアリング、順位付け、またはフィルタリングするなら（VidCruiter自身のAI Candidate Screening機能はまさにそれを行います）、ソフトウェアを購入するだけでなく、候補者の居住地によって異なる規制上の義務を負うことになります。

3つに共通するパターンは、開示は任意ではなく、「ベンダーがコンプライアンスを担当する」という主張は通用しないということです。NYCの法律は、バイアス監査の義務を、ツールを開発するベンダーだけでなく、ツールを使う雇用主に課しており、イリノイ州は動画面接の中だけでなく、スクリーニングのどこかでAIを使う場合に通知を求めています。VidCruiterにもこのリストのどの代替ツールにも、これが失格の理由になるわけではありませんが、ベンダーのコンプライアンスへの姿勢はもはや後回しの事項ではなく、購入判断の一部になったということです。とりわけ、このリストの中で候補者をAIでスコアリングまたは順位付けするツールには当てはまります。

選び方: 意思決定フレームワーク

ブランドの知名度ではなく、埋めたい具体的なギャップで選びましょう。コスト面でVidCruiterを置き換えるチームと、リファレンスチェックのモジュールしか使っていなかったために置き換えるチームとでは、同じ選択をすべきではありません。

実際のギャップが面接工程ではなく、スキルやコードのアセスメントにあるなら、2026年版 おすすめ採用前アセスメントツールをご覧ください。コーディングスクリーニングのプラットフォームを特に比較しているなら、CodeSignal代替ツールとHackerRankとCodeSignalの比較が、この隣接カテゴリを直接扱っています。

次のステップ

上のフレームワークから2〜3のツールを選び、サンドボックスのデモではなく、実際の求人1件でそれぞれを試してください。VidCruiterで実際に使っているのがリファレンスチェックなら、その工程を特に検証しましょう。Spark HireのRecruit ProまたはHarverのChecksterとの連携で実際のリファレンス依頼を送り、回答が返ってくるまでの時間を計って、VidCruiter自身の24〜48時間の対応と比べます。

現在の採用量でのコストがVidCruiterの外を見る理由なら、Spark HireまたはWilloから始めてください。どちらも料金を公開しています。チームがスイートの1つの部分しか使っていなかったなら（一方向のスクリーニング、AI支援のスコアリング、面接日程調整のいずれであっても）、バンドル全体を更新する前に、Hireflix、Interviewer.AI、またはReworkのInterviewモジュールを検討してください。そして、本当の摩擦が面接の後、つまり採用した候補者が別の、バラバラなHRシステムに消えていくところにあるなら、Reworkから始めてください。rework.com/pricingをご覧ください。