Die besten Breezy-HR-Alternativen 2026: 13 Tools für Teams, die einem schlanken ATS entwachsen

Aktualisiert im September 2026

Die besten Breezy-HR-Alternativen für 2026 hängen davon ab, an welche Grenze Sie tatsächlich gestoßen sind: Workable, wenn Sie mehr Reichweite bei Jobbörsen und KI-Sourcing wollen, Manatal oder Zoho Recruit, wenn Sie KI-gestütztes Screening oder eine kostenlose Stufe ohne Breezys Begrenzung auf eine einzige Position wollen, Ashby oder Greenhouse, wenn Sie echte Analysen zu strukturierten Interviews brauchen, und Rework, wenn das Hiring in derselben Plattform wie HR, Zeiterfassung und Payroll liegen soll statt in einem separaten Tool mit eigenem Login. Breezy hat sich seine Anhängerschaft ehrlich verdient: Pauschalpreis, unbegrenzte Nutzer in jedem kostenpflichtigen Tarif und eine visuelle Pipeline, die ein Hiring Manager an einem Nachmittag lernt, ohne Verkaufsgespräch.

Dieses Versprechen trägt problemlos für einen Gründer, der jeweils eine Stelle ausschreibt. Schwieriger wird es, sobald ein Team in der kostenlosen Stufe mehr als eine offene Position braucht, Scorecards oder HRIS-Synchronisierung ohne Sprung über zwei Tarife will oder merkt, dass eine monatliche Pauschalgebühr mehr kostet als ein Tool mit Abrechnung pro Recruiter, wenn tatsächlich nur ein oder zwei Personen rekrutieren. Dieser Leitfaden behandelt aus diesen Gründen 13 Alternativen, bewertet nach Preistransparenz, Tiefe beim strukturierten Hiring und ehrlicher Eignung nach Teamgröße; jeder Preis unten wurde im September 2026 auf der Preisseite des jeweiligen Anbieters geprüft. Sie bauen noch Ihre Bewertungskriterien auf? Der Leitfaden Recruiting-Software (ATS) auswählen führt Sie durch das vollständige Rahmenwerk.

Wichtige Fakten

Wichtige Fakten: Die Wirtschaftlichkeit von Hiring und Software-Verlängerungen

• Die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung für nicht leitende Positionen erreichten im Benchmarking-Bericht 2025 von SHRM 5.475 $, gegenüber 4.129 $ im Bericht von SHRM für das Geschäftsjahr 2015. (SHRM, 2025)
• Der weltweite Markt für Bewerbermanagementsysteme soll von 18,57 Mrd. \(im Jahr 2026 auf 34,83 Mrd.\) bis 2034 wachsen, bei einer CAGR von 8,20 %. (Fortune Business Insights, 2026)
• 70 % der großen Unternehmen nutzen ein Bewerbermanagementsystem, gegenüber nur 20 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen, genau die Lücke, die Pauschalpreis-Tools wie Breezy HR zu schließen versuchen. (SelectSoftwareReviews)
• Strukturierte Interviews sagen die Arbeitsleistung mit einem Validitätskoeffizienten von 0,42 voraus, dem höchsten aller gängigen Auswahlverfahren, laut einer Metaanalyse von 2022 im Journal of Applied Psychology. (eSkill, mit Verweis auf Sackett et al., 2022)
• Die Preisinflation bei Enterprise-SaaS erreichte im Juni 2026 16,4 % und damit fast das Vierfache des US-Verbraucherpreisindex von 4,2 %, die höchste Monatsrate, die Vertice je erfasst hat. (Vertice, 2026)

Schnellvergleich

Ordnen Sie dies dem Grund zu, aus dem Sie tatsächlich suchen: mehr Stellenslots, als die kostenlose Stufe erlaubt, echte Werkzeuge für strukturierte Interviews oder ein System, das ohne separate Synchronisierung mit HR spricht.

1. Workable: Größte Reichweite bei Jobbörsen und KI-Sourcing, bepreist nach Mitarbeiterzahl

Workable tauscht Breezys Pauschalmodell für alle gegen die größte Verteilung auf Jobbörsen und das KI-gestützte Sourcing in dieser Liste. Standard kostet 299 $/Monat bei jährlicher Abrechnung (3.588 $/Jahr), Premier 599 $/Monat (7.188 $/Jahr) und Enterprise 719 $/Monat (8.628 $/Jahr), gestaffelt nach Mitarbeiterzahl von 1-20 Mitarbeitern bis 1.000+. Jeder Tarif enthält 3.000 kostenlose KI-Credits, wobei SMS, Videointerviews und Assessments in den niedrigeren Stufen als Add-ons für 89 $, 109 \(und 59\) im Monat verkauft werden.

Der eigentliche Unterschied zu Breezy liegt darin, womit der Preis skaliert. Breezys Pauschale bleibt unabhängig von der Mitarbeiterzahl gleich, während Workables Preis an die Gesamtmitarbeiterzahl gekoppelt ist. Ein Unternehmen, das Personal aufbaut, aber gleich viel einstellt, zahlt bei der Vertragsverlängerung also trotzdem mehr. Den direkten Blick auf diesen Zielkonflikt bietet die besten Workable-Alternativen.

Preise: 299 $/Monat bei jährlicher Abrechnung (Standard) bis 719 $/Monat (Enterprise), gestaffelt nach Mitarbeiterzahl; Add-ons in den niedrigeren Stufen extra. Am besten geeignet für: Teams jenseits der Phase mit einem einzelnen Gründer, die das größte Jobbörsen-Netzwerk und ein gleichmäßiges Self-Service-Einstellungstempo wollen. Nicht ideal für: Unternehmen, deren Mitarbeiterzahl schneller wächst als ihr Hiring-Volumen; Sie zahlen dann für Wachstum, das Sie nicht nutzen.

2. JazzHR: Eine Pauschale, die Breezys kostenpflichtige Stufen tatsächlich unterbietet

JazzHR konkurriert mit Breezy mit genau demselben Angebot, pauschale Jahrespreise statt Rechnerei pro Lizenz, und gewinnt beim Preis, sobald Sie über die kostenlose Stufe hinaus sind. Hero kostet 1.000 $/Jahr, mit Stellenanzeigen ab drei pro Monat. Plus kostet 3.480 $/Jahr für bis zu 200 aktive Stellen und individuelle Workflows. Pro kostet 5.508 $/Jahr mit dem größten Funktionsumfang. Alle drei werden jährlich abgerechnet, ein separater Monatspreis ist nicht veröffentlicht.

Rechnen Sie gegen Breezys günstigsten kostenpflichtigen Tarif, und die Lücke ist real: Breezys Startup-Stufe kostet 157 $/Monat bei jährlicher Abrechnung, also 1.884 $/Jahr, bereits mehr als JazzHRs gesamter Hero-Tarif. JazzHR hat keine kostenlose Stufe wie Breezys Bootstrap-Tarif, der Zielkonflikt ist also ein teurerer erster Tag gegen ein günstigeres erstes Jahr. Siehe die besten JazzHR-Alternativen, falls JazzHRs eigenes Stellenlimit das nächste Problem wird.

Preise: 1.000 $/Jahr (Hero) bis 5.508 $/Jahr (Pro), jährlich abgerechnet. Am besten geeignet für: Teams, die auf eine kostenlose Testphase verzichten können, um dafür eine niedrigere Gesamtjahreszahl als bei Breezys kostenpflichtigen Tarifen zu erhalten. Nicht ideal für: Teams, die ein ATS zuerst kostenlos testen möchten; dafür ist Breezys Bootstrap-Stufe der bessere Ausgangspunkt.

3. Recruitee (Tellent): Eine visuelle Pipeline ganz ohne veröffentlichte Preise

Recruitee, das inzwischen unter dem Mutterkonzern Tellent firmiert, bewegt sich in ähnlichem Terrain wie Breezy: eine übersichtliche, visuelle Drag-and-drop-Pipeline für ein wachsendes Team statt für eine Enterprise-TA-Funktion. Die Tarife heißen Start, Advance und Optimize, Agenturpreise gibt es nur auf Angebotsbasis. Wo Breezy jeden Preis auf der eigenen Website druckt, zeigt Recruitees Preisseite überhaupt keine Beträge.

Recruitees eigene FAQ bestätigt eine Mindestbindung von einem Jahr mit der Option monatlicher Zahlung sowie 20 % Rabatt bei jährlicher Zahlung. Käuferdaten von Drittanbietern beziffern Start auf etwa 301 $/Monat und Advance auf etwa 384 $/Monat bei jährlicher Abrechnung, laut einer Berichtsquelle, wobei die Zahlen variieren und als Schätzungen und nicht als vom Anbieter bestätigte Werte zu verstehen sind. Vergleichen Sie diese Transparenzlücke direkt in die besten Recruitee-Alternativen.

Preise: Kein veröffentlichter Preis; einjährige Mindestbindung, ca. 20 % Rabatt bei jährlicher Abrechnung; berichtet etwa 292 bis 384 $/Monat je nach Quelle. Am besten geeignet für: SMB- und mittelständische Teams, die eine visuelle Pipeline plus leichtes Employer Branding wollen und ein Verkaufsgespräch nicht scheuen. Nicht ideal für: Teams, die Breezys Transparenz schätzen, die genaue Zahl zu kennen, bevor sie mit jemandem sprechen.

4. Manatal: KI-gestütztes Screening zum niedrigsten Preis pro Lizenz

Manatals Angebot ist KI-gestütztes Screening und Kandidaten-Scoring ohne Enterprise-Preisschild, und für ein sehr kleines Team unterbietet es Breezy. Professional kostet 15 $/Nutzer/Monat bei jährlicher Abrechnung (19 \(bei monatlicher Zahlung) und deckt bis zu 15 Stellen und 10.000 Kandidaten ab. Enterprise kostet 35\)/Nutzer/Monat jährlich (39 \(monatlich) mit unbegrenzten Stellen und Kandidaten. Enterprise Plus kostet 55\)/Monat jährlich (59 $ monatlich). Unbegrenzte Hiring Manager sind in jedem Tarif enthalten.

Wo Breezy unabhängig von der Mitarbeiterzahl eine Pauschale verlangt, berechnet Manatal pro Nutzer, und das dreht die Rechnung für ein schlankes Team um. Ein Recruiter auf Manatal Professional kostet 180 $/Jahr, zwei Recruiter 360 $/Jahr, beides deutlich unter Breezys Startup-Tarif von 1.884 $/Jahr. Der Zielkonflikt zeigt sich, sobald ein Team über eine Handvoll Lizenzen hinauswächst oder mehr als 15 gleichzeitige Stellen braucht.

Preise: 15 $/Nutzer/Monat jährlich (Professional, Limit von 15 Stellen) bis 55 $/Nutzer/Monat jährlich (Enterprise Plus). Am besten geeignet für: Ein Team aus ein bis fünf Recruitern, das KI-gestütztes Screening für weniger als Breezys günstigsten kostenpflichtigen Tarif will. Nicht ideal für: Teams, die bereits über 15 gleichzeitig offene Stellen hinaus sind, oder solche, die gezielt eine pauschale, lizenzunabhängige Gebühr wollen.

5. Zoho Recruit: Eine echte kostenlose Stufe, die auch für Agenturen taugt

Die Edition Corporate HR von Zoho Recruit greift Breezys Free-first-Angebot auf und geht dann weiter. Die Stufe Forever Free erlaubt eine aktive Stelle pro Recruiter-Lizenz, dieselbe Obergrenze von einer Position, die Breezys Bootstrap-Tarif setzt. Standard kostet 25 $/Recruiter/Monat bei jährlicher Abrechnung (10 aktive Stellen pro Lizenz), und Enterprise kostet 50 $/Recruiter/Monat bei jährlicher Abrechnung (20 aktive Stellen pro Lizenz). Anders als Breezy bedient Zoho Recruit auch Personaldienstleister und Recruiting-Agenturen, nicht nur interne Hiring-Teams.

Der Haken ist derselbe wie bei den meisten Tools mit Abrechnung pro Recruiter: Der Listenpreis unterschätzt die tatsächlichen Kosten, sobald Add-ons ins Spiel kommen. Videointerviews, Anbieterportale und zusätzliche Mitarbeiterlizenz-Pakete kosten alle extra. Für ein budgetbewusstes internes Team oder eine kleine Agentur, die bereits im Zoho-Ökosystem arbeitet, ist es dennoch eine der günstigsten glaubwürdigen Optionen in dieser Liste. Siehe die besten Zoho-Recruit-Alternativen, falls die Passung zum Ökosystem fehlt.

Preise: Kostenlose Stufe verfügbar; 25 $/Recruiter/Monat (Standard) bis 50 $/Recruiter/Monat (Enterprise), jährlich abgerechnet. Am besten geeignet für: Budgetbewusste interne Teams oder kleine Agenturen, besonders solche, die bereits andere Zoho-Produkte nutzen. Nicht ideal für: Teams, die alles, einschließlich Videointerviews und Portalen, in einer Pauschalzahl gebündelt wollen.

6. Rework: Hiring eingebettet in HR, Zeiterfassung und Payroll

Rework ist eine andere Art von Breezy-Alternative und sollte nicht an Jobbörsen-Reichweite oder Sourcing-Breite gemessen werden. Der Grund, weshalb es hier steht, ist das, was nach der Angebotsannahme passiert. Reworks Module E-Hiring (ATS), Interview und Career-Seite laufen live in derselben People-Plattform wie HRIS, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Timesheets, Payroll und ESOPs. Der Datensatz eines Kandidaten wird zum Mitarbeiterdatensatz, ohne erneute Eingabe in ein separates HR-System, sodass Hiring und HR mit einem gemeinsamen Datenmodell arbeiten, statt bei der Angebotsannahme zu übergeben.

Das ist der eigentliche Hebel für einen Breezy-Nutzer, der ein umfassenderes HR-Konsolidierungsprojekt abwägt. Breezy ist ehrlich darin, ein ATS zu bleiben: Onboarding wird als separates Add-on verkauft, statt nativ mitgeliefert zu werden, und die HRIS-Synchronisierung gibt es erst im Business-Tarif. Wenn das eigentliche Problem lautet „unser ATS, unser HRIS und unser Zeiterfassungstool sprechen nicht miteinander“, geht Rework das direkt an, statt eine weitere Integration zu ergänzen, die verwaltet werden muss. Die People-Preise sind nicht veröffentlicht; sie werden pro Organisation unter rework.com/pricing angeboten.

Preise: Angebot pro Organisation. Siehe rework.com/pricing. Am besten geeignet für: Unternehmen, die Rework für HR oder Operations bereits nutzen oder einführen wollen und das Hiring in derselben Plattform wollen statt in einem separaten Tool mit eigenem Login. Nicht ideal für: Agentur-Recruiting mit hohem Volumen oder Teams, die tiefes Sourcing und eine Talent-CRM-Pipeline brauchen; das ist tatsächlich das Terrain von Greenhouse, Lever oder Ashby.

7. Teamtailor: Employer Branding zuerst, Preise nirgends

Teamtailors zentrales Unterscheidungsmerkmal ist die Karriereseite, nicht die Pipeline-Mechanik, auf die Breezy setzt. Sein Karriereseiten-Builder funktioniert eher wie ein schlankes CMS als wie eine angeflanschte Funktion, die stärkste Wahl für ein Unternehmen, dessen Engpass Kandidatenvolumen und Employer Brand sind und nicht ein Limit für Stellenanzeigen. Teamtailor wirbt mit unbegrenzten Stellenanzeigen und unbegrenzten Nutzern in allen Tarifen, ein ähnliches Versprechen wie Breezys eigenes Angebot unbegrenzter Zugänge.

Der Unterschied ist die Transparenz. Teamtailors eigene Preisseite zeigt weder Tarifnamen noch Beträge, nur eine Einladung, ein Angebot anzufordern, ein schärferer Kontrast zu Breezy als fast alles andere in dieser Liste. Berichte von Drittanbietern beziffern den Einstiegspreis für ein kleines Team auf etwa 300 bis 400 $ im Monat, doch diese Zahl ist ungeprüft und als grobe Schätzung zu verstehen. Das ausführlichere Bild bietet die besten Teamtailor-Alternativen.

Preise: Kein veröffentlichter Preis; berichtet etwa 300 bis 400 $/Monat für kleine Teams (ungeprüfte Schätzung). Am besten geeignet für: Teams, bei denen Employer Branding und Karriereseite der wichtigste Hiring-Engpass sind, nicht die Pipeline-Mechanik. Nicht ideal für: Alle, die Breezys Möglichkeit wollen, den genauen Preis vor einem Gespräch mit dem Vertrieb zu sehen.

8. Homerun: Eine schlankere, europäisch geprägte visuelle Pipeline

Homerun kommt Breezys tatsächlicher Produkterfahrung am nächsten: eine übersichtliche, visuell geführte Pipeline, die ein kleines Team ohne Schulung einrichten kann. Die Monatspreise betragen Light 99 €/Monat (3 Stellenslots, 25 Mitarbeiterlizenzen), Basic 179 €/Monat (6 Slots, 75 Lizenzen) und Plus 289 €/Monat (10 Slots, 150 Lizenzen). Bei jährlicher Zahlung sinken diese auf 89 €, 159 € bzw. 249 € im Monat. Zusätzliche Mitarbeiterprofile kosten jenseits der Lizenzgrenze 4 €/Monat pro Profil.

Die Preismechanik ist der eigentliche Unterschied zu Breezy. Breezy begrenzt die kostenlose Stufe auf eine Position, hebt die Positionsgrenze aber in jedem kostenpflichtigen Tarif vollständig auf; Homerun behält in jeder Stufe ein Limit für Stellenslots, sodass ein Team mit mehr als drei gleichzeitigen Stellen unabhängig vom Budget über Light hinaus wachsen muss.

Preise: 89 bis 249 €/Monat bei jährlicher Abrechnung (Light bis Plus); 99 bis 289 €/Monat bei monatlicher Abrechnung; zusätzliche Mitarbeiterprofile 4 €/Monat pro Profil. Am besten geeignet für: Kleine europäische oder europaorientierte Teams, die Breezys visuelle Einfachheit mit transparenten, veröffentlichten Preisen wollen. Nicht ideal für: Teams mit mehr als einer Handvoll gleichzeitig offener Stellen; die Limits für Stellenslots greifen schnell.

9. Pinpoint: Keine Preise pro Lizenz für einen HR-Generalisten

Pinpoint richtet sich an einen Käufer, den auch Breezy gut bedient: einen HR-Generalisten oder People-Teamleiter, für den Hiring eine von mehreren Verantwortlichkeiten ist und nicht ein dedizierter Recruiter, der Pipelines mit hohem Volumen betreibt. Pinpoint berechnet keine Hiring-Manager-Lizenz, sodass das Hinzufügen von Managern nie ein Preisgespräch auslöst, im Geist nahe an Breezys eigenem Angebot unbegrenzter Nutzer in kostenpflichtigen Tarifen.

Die Preise sind auf Pinpoints eigener Website nicht öffentlich; die Preisseite selbst liefert keine Preisliste, und das Unternehmen verlangt ein Gespräch, um einen Preis zu nennen. Recherchen von Drittanbietern von SelectSoftwareReviews beziffern den Growth-Tarif ab etwa 345 \(im Monat bei jährlicher Abrechnung, deutlich über Breezys Startup-Stufe, und steigend bis auf etwa 1.200\) im Monat für Enterprise-Funktionen wie mehrseitige Karriereseiten.

Preise: Keine öffentliche Preisliste; berichtet ab etwa 345 $/Monat (Growth) bis 1.200+ $/Monat (Enterprise), laut SelectSoftwareReviews. Am besten geeignet für: HR-Generalisten, die Hiring als Teil einer breiteren People-Rolle betreuen, nicht ein dediziertes Recruiting-Team. Nicht ideal für: Teams, die vor einem Terminanruf eine Zahl sehen wollen, so wie es Breezys eigene Preisseite erlaubt.

10. Ashby: Recruiting-Analysen, die Breezy nicht versucht

Ashby existiert für genau die Lücke, bei der Breezy ehrlich ist, sie nicht zu füllen: echte Funnel-Analysen. Breezys eigene Preisseite liefert „Echtzeit-Analysen und Reporting“ ab der Startup-Stufe, doch das ist beschrieben als KPI-Reporting ab Werk, nicht als individueller Report-Builder, Diversity-Reporting oder Daten zur Kalibrierung von Interviewern. Ashby liefert Pipeline-Konversion nach Quelle, Kalibrierung von Interviewern und Prognosen nativ, eine Stufe über allem, was Breezy in irgendeinem Tarif bietet.

Diese Tiefe kostet etwa das Dreifache von Breezys Startup-Einstiegspreis. Foundations beginnt bei 400 $/Monat pauschal für bis zu 100 Mitarbeiter, mit 10 % Rabatt bei jährlicher Bindung. Plus und Enterprise werden für größere Organisationen individuell angeboten, und es gibt keine kostenlose Testphase, um einen Pilot abzusichern, wie es Breezys Bootstrap-Tarif erlaubt. Siehe die besten Ashby-Alternativen, falls Ashbys eigener Preis das nächste Thema für den Vergleich wird.

Preise: Ab 400 $/Monat pauschal (Foundations, bis 100 Mitarbeiter), 10 % Rabatt bei jährlicher Bindung; Plus und Enterprise individuell angeboten. Am besten geeignet für: Datenorientierte, technikaffine Recruiting-Teams, die Breezys einfachem Reporting entwachsen sind und ein ATS wollen, das auf Funnel-Kennzahlen aufgebaut ist. Nicht ideal für: Budgetbewusste Teams; Ashbys Einstiegspreis liegt bei etwa dem Dreifachen von Breezys günstigstem kostenpflichtigem Tarif.

11. BambooHR: Hiring gebündelt in einem vollständigen HRIS

BambooHR geht den Weg, an dem Breezy haltmacht: Statt ein eigenständiges ATS zu kaufen und später mit HR zu synchronisieren, kommt das Hiring im HRIS selbst gebündelt. Bewerberverfolgung ist kein separates kostenpflichtiges Add-on, sondern in allen drei Paketen enthalten, begrenzt nach offenen Stellen statt nach Lizenzen: Core erlaubt 5, Pro erlaubt 25, Elite erlaubt 50.

Die Preise betragen 10 $/Mitarbeiter/Monat (Core), 17 \((Pro) oder 25\) (Elite), und Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitern zahlen statt der Rechnung pro Mitarbeiter eine Pauschale ab 250 $/Monat. Das ist eine andere Mechanik als Breezys monatliche Pauschalgebühr: BambooHR orientiert sich an der Gesamtmitarbeiterzahl, nicht an offenen Positionen, sodass der eigentliche Vergleich lautet, was HR plus Hiring zusammen kosten, nicht was Breezys ATS allein kostet. Siehe die besten BambooHR-Alternativen für den ausführlicheren Vergleich auf der HR-Seite.

Preise: 10 bis 25 $/Mitarbeiter/Monat (Core bis Elite); pauschal ab 250 $/Monat für Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitern. Am besten geeignet für: Kleine Unternehmen, die Hiring mit einem vollständigen HRIS gebündelt wollen, statt bei Breezys reinem ATS-Umfang stehenzubleiben. Nicht ideal für: Teams, die gezielt ein dediziertes Recruiting-Tool mit tieferem Sourcing oder tieferen Analysen als ein gebündeltes ATS wollen.

12. Greenhouse: Strukturiertes, Scorecard-getriebenes Hiring im großen Maßstab

Greenhouse ist hier das, was einem Industriestandard für Unternehmen am nächsten kommt, die Hiring als wiederholbaren, messbaren Prozess behandeln, das andere Ende des Spektrums von Breezys schlankem Setup. Seine Interview-Kits und kalibrierten Scorecards gibt es, weil strukturierte Interviews Bauchgefühl-Interviews übertreffen: Eine Metaanalyse von 2022 ergab, dass sie die Arbeitsleistung mit einem Validitätskoeffizienten von 0,42 vorhersagen, dem höchsten aller gängigen Auswahlverfahren, weit über dem, was die Scorecards in Breezys Growth-Tarif anstreben.

Greenhouse veröffentlicht keine Preisliste, und seine aktuellen Tarife heißen Core, Plus und Pro. Vendrs Daten aus verifizierten Käufen beziffern den medianen verhandelten Jahresvertragswert auf etwa 26.587 $, mit einer berichteten Spanne von etwa 10.152 bis 75.188 $, weit über allem, was Breezy selbst im Business-Tarif verlangt. Den direkten Vergleich finden Sie unter die besten Greenhouse-Alternativen.

Preise: Kein veröffentlichter Preis; laut Vendr medianer ACV etwa 26.587 $/Jahr, Spanne etwa 10.152 bis 75.188 $/Jahr. Am besten geeignet für: Teams, die Breezys einfachem Reporting entwachsen sind und einen wiederholbaren, kalibrierten Interviewprozess wollen. Nicht ideal für: Kleine Teams, die einfach Breezys schnelle Self-Service-Einrichtung ohne Verkaufsgespräch wollen.

13. SmartRecruiters: Enterprise-Maßstab, jetzt von SAP getragen

SmartRecruiters wurde nach Abschluss der Übernahme Teil von SAP und läuft weiterhin als eigenständiges Produkt, das für die Interoperabilität mit SAP SuccessFactors vermarktet wird. Für Unternehmen, die bereits SAP nutzen, ist das ein echter Integrationsvorteil, und sein KI-gestütztes Matching war schon vor der Übernahme angesehen.

Das ist der größte Sprung in der Liste gegenüber Breezys Preisen. Essential beginnt „ab 14.995 $“, ohne dass neben dieser Zahl auf der Anbieterseite ein Abrechnungszeitraum steht, etwa das Zehnfache dessen, was ein voll ausgestatteter Breezy-Business-Tarif jährlich kostet. Professional, High Volume und Complete werden darüber individuell angeboten, und es gibt keine kostenlose oder Einstiegsstufe, wie sie Breezys Bootstrap-Tarif bietet.

Preise: Ab 14.995 $ (Essential); Professional, High Volume und Complete individuell angeboten. Am besten geeignet für: Große Unternehmen, besonders solche, die bereits SAP SuccessFactors nutzen und KI-orientiertes Sourcing im großen Maßstab brauchen. Nicht ideal für: Jedes Unternehmen in der Größe eines typischen Breezy-Kunden; allein der Einstiegspunkt übersteigt, was die meisten schlanken Teams für Hiring-Software ausgeben.

Warum Teams nach Breezy-HR-Alternativen suchen

Breezy verdient sich seine Anhängerschaft ehrlich. Unbegrenzte Nutzer in jedem kostenpflichtigen Tarif sind eine echte, bestätigte Aussage und kein Ruf, der dem Kleingedruckten davongelaufen ist, und die Drag-and-drop-Pipeline lässt sich wirklich schnell erlernen. Die Gründe, weshalb Teams sich irgendwann umsehen, fallen in vier Gruppen, und bei keiner davon heißt es „das Produkt ist schlecht“.

Es ist ein schlankes ATS, keine vollständige Hiring-Plattform. Breezys eigene Preisseite liefert „Echtzeit-Analysen und Reporting“ ab der Startup-Stufe, aber es ist KPI-Reporting ab Werk, kein individueller Report-Builder und kein Diversity-/demografisches Reporting. Interview-Scorecards gibt es erst ab Growth, und das Angebotsmanagement mit angepassten Dokumenten wartet auf Business. Teams, die Werkzeuge für strukturierte Interviews und Funnel-Analysen auf Ashby- oder Greenhouse-Niveau wollen, schauen auf eine andere Produktkategorie und nicht auf eine günstigere Version desselben Produkts.

Es hört vor HR und Onboarding auf. Breezy verkauft ein „Onboard“-Add-on ab 49 $/Monat, statt Onboarding-Workflows nativ mitzuliefern, und die HRIS-Synchronisierung gibt es erst im Business-Tarif. Für ein Team, dessen eigentliches Ziel ein System von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag ist, ist das eine zusätzliche Integration und eine zusätzliche Rechnung, kein gelöstes Problem.

Die kostenlose Bootstrap-Stufe erlaubt genau eine aktive Position. „Dauerhaft kostenlos“ ist eine echte Aussage, unbegrenzte Nutzer eingeschlossen, aber sobald ein Team zwei Stellen gleichzeitig offen hat, kann Bootstrap das nicht abdecken. Das ist eine härtere Grenze als bei der vergleichbaren kostenlosen Stufe von Zoho Recruit, die bei einer Stelle pro Recruiter-Lizenz liegt und nicht bei einer Stelle insgesamt.

Pauschale Monatspreise werden teuer, wenn nur ein oder zwei Personen tatsächlich rekrutieren. Startup kostet 157 $/Monat bei jährlicher Abrechnung, also 1.884 $/Jahr, egal ob eine Person oder zehn Personen die Pipeline anfassen. Rechnen Sie dasselbe Jahr für eine Recruiting-Funktion mit einer oder zwei Personen auf einem Tool mit Abrechnung pro Lizenz: Manatal Professional kostet für dieselbe Mitarbeiterzahl 180 bis 360 $/Jahr, und JazzHRs pauschaler Hero-Tarif kostet 1.000 $/Jahr komplett. Die Pauschalrechnung, die Breezy für ein großes Hiring-Manager-Team günstig macht, arbeitet gegen ein Team, in dem Recruiting die Aufgabe von einer oder zwei Personen ist und nicht von allen.

Eignungsmatrix nach Unternehmensphase

Entscheidungsrahmen: So wählen Sie

Ordnen Sie die Hiring-Anforderung dem Umfang der Plattform zu, bevor Sie eine echte Stellenanforderung durch die Shortlist laufen lassen.

Was Sie als Nächstes tun sollten

Grenzen Sie Ihre Liste auf zwei Tools ein, ausgehend von der tatsächlichen Grenze, an die Sie gestoßen sind, nicht von Markenbekanntheit: eines für den Preis (JazzHR, Manatal oder Zoho Recruit) und eines für die Tiefe (Ashby oder Greenhouse), und lassen Sie dann jedes eine echte, laufende Stellenanforderung durchlaufen statt einer Sandbox-Demo. Wenn die Lücke hinter Ihrer Suche Breezys einfaches Reporting oder der Zugang zu Scorecards ist, deckt die vollständige Übersicht der Bewerbermanagementsysteme die breitere Kategorie ab, sodass Sie jede Option nebeneinander abwägen können, und die beste Recruiting-Software für kleine Unternehmen behandelt dieselbe Entscheidung aus der Perspektive kleiner Teams.

Wenn Sie Breezy verlassen, weil Hiring, HR und Zeiterfassung in getrennten Systemen liegen und nicht wegen eines Limits für Stellenslots, beginnen Sie mit Rework statt mit einem weiteren eigenständigen ATS; unter rework.com/pricing erhalten Sie ein Angebot, und die Übersicht der besten HR-Software hilft, falls Sie auch die HRIS-Seite prüfen.