2026年版 Breezy HR代替ツール13選：無駄のないATSを卒業するチーム向け

2026年9月更新

2026年に最適なBreezy HR代替ツールは、実際にどの制約に突き当たったかによって決まります。より広い求人ボードへのリーチとAIソーシングがほしいならWorkable、Breezyの1ポジション上限に縛られずにAI支援のスクリーニングや無料ティアがほしいならManatalまたはZoho Recruit、本格的な構造化面接の分析が必要ならAshbyまたはGreenhouse、そして、採用を独自のログインを持つ別ツールではなく、HR、勤怠、給与と同じプラットフォームの中に置くべきならReworkです。Breezyが支持を集めたのは当然です。固定料金、すべての有料プランでユーザー数無制限、営業との通話なしで、採用マネージャーが午後のうちに習得できるビジュアルパイプラインがあります。

この約束は、1度に1つのポジションを掲載する創業者にとってはきれいに成り立ちます。しかし、無料ティアで複数の募集ポジションが必要になったり、2つ上のプランに上がらずにスコアカードやHRIS連携がほしくなったり、実際に採用業務を担う人が1、2人しかいないと、固定の月額料金のほうが担当者単位のツールより高くつくと気づいたりすると、維持するのが難しくなります。本ガイドでは、そうした理由から13の代替ツールを、料金の透明性、構造化採用の深さ、チーム規模別の率直な適合性で評価します。以下の価格はすべて、2026年9月にベンダー自身の料金ページで確認したものです。まず評価基準を固めている段階なら、採用ソフトウェア（ATS）の選び方ガイドで、フレームワーク全体を順を追って解説しています。

重要なポイント

重要なポイント: 採用とソフトウェア更新の経済性

• 非管理職ポジションの採用1人あたりの平均コストは、SHRMの2025年ベンチマークレポートで$5,475に達し、SHRMの2015会計年度レポートの$4,129から上昇しました。（SHRM、2025年）
• 世界の応募者管理システム市場は、2026年の$18.57 billionから2034年には$34.83 billionへ、年平均成長率（CAGR）8.20%で成長すると予測されています。（Fortune Business Insights、2026年）
• 大企業の70%が応募者管理システムを使用しているのに対し、中小企業ではわずか20%です。Breezy HRのような固定料金ツールが埋めようと競っている、まさにそのギャップです。（SelectSoftwareReviews）
• 構造化面接は、一般的な選考手法の中で最も強い0.42の妥当性係数で職務成績を予測します。Journal of Applied Psychologyの2022年のメタ分析によるものです。（eSkill、Sackett et al., 2022を引用）
• エンタープライズSaaSの価格上昇率は、2026年6月に16.4%に達し、米国CPIの4.2%のほぼ4倍となりました。Verticeが記録した月次の最高値です。（Vertice、2026年）

クイック比較表

実際に探している理由に合わせてご覧ください。無料ティアが許す以上の求人枠、本格的な構造化面接ツール、または別途連携を設けずにHRと連携するシステムです。

1. Workable: 最も広い求人ボードへのリーチとAIソーシング、従業員数ベースの価格

Workableは、Breezyのすべてのユーザーに固定料金というモデルを、このリストで最も広い求人ボード配信とAI支援のソーシングに置き換えます。Standardは年額請求で$299/月（$3,588/年）、Premierは$599/月（$7,188/年）、Enterpriseは$719/月（$8,628/年）で、従業員1-20人から1,000人以上までの区分に応じて変動します。各プランに3,000の無料AIクレジットが含まれ、SMS、動画面接、アセスメントは、下位ティアではそれぞれ月額$89、$109、$59のアドオンとして販売されています。

Breezyとの本当の違いは、価格が何に連動して上がるかです。Breezyの固定料金は従業員が何人いても変わらないのに対し、Workableの価格は全体の従業員数に連動するため、スタッフは増えても採用ペースは変わらない企業は、更新時により多く支払うことになります。このトレードオフについての直接的な見解は、おすすめのWorkable代替ツールをご覧ください。

料金: 年額請求で$299/月（Standard）から$719/月（Enterprise）。従業員数の区分で変動し、下位ティアではアドオンが別料金です。 最適な用途: 創業者1人の段階を過ぎ、最も広い求人ボードのネットワークと、安定したセルフサービスの採用ペースを求めるチーム。 不向きな用途: 採用ボリュームよりも従業員数のほうが速く増えている企業。使っていない成長分にまで支払うことになります。

2. JazzHR: Breezyの有料ティアを実際に下回る固定料金

JazzHRは、席数ごとの計算ではなく年額固定料金という、まったく同じ訴求でBreezyと競合し、無料ティアを過ぎると価格面で優位に立ちます。Heroは年間$1,000で、求人掲載は月3件から始まります。Plusは年間$3,480で、稼働中の求人200件までとカスタムワークフローが使えます。Proは年間$5,508で、最も充実した機能セットです。3つともすべて年額請求で、月額料金は別途公開されていません。

Breezyの最安の有料プランと比べて計算すると、その差は本物です。BreezyのStartupティアは年額請求で月額$157、つまり年間$1,884で、すでにJazzHRのHeroプラン全体より高くなります。JazzHRにはBreezyのBootstrapプランのような無料ティアがないため、初日は高く、初年度は安いという取引になります。JazzHR自身の求人上限が次の問題になる場合は、おすすめのJazzHR代替ツールをご覧ください。

料金: $1,000/年（Hero）から$5,508/年（Pro）、年額請求。 最適な用途: 無料トライアルを省く代わりに、Breezyの有料プランより総額の年額を下げたいチーム。 不向きな用途: まず無料でATSを試したいチーム。その場合はBreezyのBootstrapティアが良い出発点です。

3. Recruitee（Tellent）: 公開価格がまったくないビジュアルパイプライン

親会社のTellentのもとで運営されているRecruiteeは、Breezyと似た領域にあります。エンタープライズのTA部門ではなく、成長中のチーム向けに作られた、すっきりしたビジュアルのドラッグ&ドロップ式パイプラインです。プランはStart、Advance、Optimizeで、人材紹介会社向けの料金は見積もりのみです。Breezyがすべての価格を自社サイトに掲載しているのに対し、Recruiteeの料金ページには金額がまったく表示されません。

Recruitee自身のFAQでは、最低1年の契約期間があり、月払いのオプションも利用できること、年払いでは20%割引があることが確認できます。第三者の購入者データでは、ある情報源によると、Startは月額約$301、Advanceは年額請求で月額約$384とされていますが、数字にはばらつきがあり、ベンダーが確認した数字ではなく推定として扱うべきです。この透明性のギャップは、おすすめのRecruitee代替ツールで直接比較できます。

料金: 公開価格なし。最低契約1年、年額請求で約20%割引。情報源によって月額約$292-$384と報告されています。 最適な用途: ビジュアルパイプラインに加えて軽いエンプロイヤーブランディングを求め、営業との通話を厭わないSMBおよびミッドマーケットのチーム。 不向きな用途: 誰かと話す前に正確な金額が分かるというBreezyの透明性を特に重視するチーム。

4. Manatal: このリストで席単価が最安のAI支援スクリーニング

Manatalの訴求は、エンタープライズの価格なしでのAI支援スクリーニングと候補者スコアリングで、ごく小規模なチームにとってはBreezyを下回ります。Professionalは年額請求で$15/ユーザー/月（月払いは$19）で、求人15件、候補者10,000人までをカバーします。Enterpriseは年額で$35/ユーザー/月（月払いは$39）で、求人と候補者が無制限です。Enterprise Plusは年額で月額$55（月払いは$59）です。採用マネージャーは全プランで無制限に含まれます。

Breezyが従業員数に関係なく固定料金を課すのに対し、Manatalはユーザー単位で課金し、無駄のないチームにとっては計算が逆転します。Manatal Professionalでリクルーター1人なら年間$180、2人なら年間$360で、どちらもBreezyの年間$1,884のStartupプランを大幅に下回ります。トレードオフが表れるのは、チームが数席を超えて拡大したり、同時に15件を超える求人が必要になったりしたときです。

料金: 年額請求で$15/ユーザー/月（Professional、求人15件の上限）から$55/ユーザー/月（Enterprise Plus）。 最適な用途: Breezyの最安の有料ティアよりも安く、AI支援のスクリーニングを求める、1人から5人のリクルーターのチーム。 不向きな用途: すでに同時に15件を超える募集ポジションがあるチーム、または席数に左右されない固定料金を特に求めるチーム。

5. Zoho Recruit: 人材紹介会社にも使える本物の無料ティア

Zoho RecruitのCorporate HRエディションは、Breezyの無料から始める訴求に並び、さらにその先へ進みます。Forever Freeティアは、リクルーターライセンスあたり稼働中の求人1件までで、BreezyのBootstrapプランが課す1ポジションの上限と同じです。Standardは年額請求で$25/リクルーター/月（ライセンスあたり稼働中の求人10件）、Enterpriseは年額請求で$50/リクルーター/月（ライセンスあたり稼働中の求人20件）です。Breezyと異なり、Zoho Recruitは社内の採用チームだけでなく、人材紹介・リクルーティング会社にも対応しています。

注意点は、ほとんどの担当者単位のツールに共通するものです。アドオンが加わると、定価では実際のコストを過小評価してしまいます。動画面接、ベンダーポータル、追加の従業員ライセンスパックはいずれも追加料金がかかります。それでも、予算重視の社内チームや、すでにZohoエコシステムにいる小規模な人材紹介会社にとっては、このリストで最も安価で信頼できる選択肢の1つです。エコシステムとの適合性がない場合は、おすすめのZoho Recruit代替ツールをご覧ください。

料金: 無料ティアあり。$25/リクルーター/月（Standard）から$50/リクルーター/月（Enterprise）、年額請求。 最適な用途: 予算重視の社内チームや小規模な人材紹介会社、特に他のZoho製品をすでに利用している場合。 不向きな用途: 動画面接やポータルも含め、すべてを1つの固定金額にまとめたいチーム。

6. Rework: HR、勤怠、給与に統合された採用

ReworkはBreezyの代替としては種類が異なり、求人ボードのリーチやソーシングの幅広さで評価すべきではありません。ここに含める理由は、内定が承諾された後に起きることです。ReworkのE-Hiring（ATS）、Interview、Careerページのモジュールは、HRIS、勤怠管理（time & attendance）、タイムシート、給与、ESOPと同じPeopleプラットフォーム内で稼働しています。候補者のレコードは、別のHRシステムへの再入力なしに従業員レコードになるため、採用とHRは、内定承諾の時点で引き継ぎを行うのではなく、1つの共有データモデルで運用されます。

これが、より広いHR統合プロジェクトを検討しているBreezyユーザーにとっての本当のくさびです。BreezyはATSにとどまることに正直です。オンボーディングはネイティブに提供されず、別のアドオンとして販売され、HRIS連携はBusinessプランでのみ利用できます。本当の問題が「ATS、HRIS、勤怠管理ツールが連携していない」ことなら、Reworkは管理すべき連携をもう1つ増やすのではなく、それに直接対処します。Peopleの料金は公開されておらず、rework.com/pricingで組織単位で見積もられます。

料金: 組織単位で見積もり。rework.com/pricingをご覧ください。 最適な用途: すでにHRや運用でReworkを利用中、または利用を計画していて、独自のログインを持つ別ツールではなく、同じプラットフォームに採用を組み込みたい企業。 不向きな用途: 人材紹介会社の大量採用や、深いソーシングとタレントCRMのパイプラインを必要とするチーム。そこは本当にGreenhouse、Lever、Ashbyの領域です。

7. Teamtailor: エンプロイヤーブランディングを最優先、料金はどこにもない

Teamtailorの中核的な差別化要素は、Breezyが重視するパイプラインの仕組みではなく、採用サイトです。採用ページビルダーは、後付けの機能というより軽量なCMSに近い働きをし、求人掲載数の上限ではなく、候補者の数とエンプロイヤーブランドがボトルネックの企業にとって最も強力な選択肢です。Teamtailorは、求人掲載数とユーザー数が全面的に無制限であることを打ち出しており、Breezy自身の席数無制限の訴求と似た約束です。

違いは透明性です。Teamtailor自身の料金ページには、プラン名も金額もまったく表示されず、見積もりを依頼するよう促すだけで、このリストの他のほとんどのものと比べても、Breezyとの対比がより鮮明です。第三者の報告では、小規模チームのエントリー価格は月額約$300-400とされていますが、この数字は未確認で、大まかな推定として扱うべきです。より詳しい全体像は、おすすめのTeamtailor代替ツールをご覧ください。

料金: 公開価格なし。小規模チームで月額約$300-400と報告されています（未確認の推定）。 最適な用途: 主要な採用のボトルネックが、パイプラインの仕組みではなく、エンプロイヤーブランディングと採用サイトにあるチーム。 不向きな用途: 営業と話す前に正確な価格を確認できるというBreezyの利点を求める人。

8. Homerun: より軽量な、欧州スタイルのビジュアルパイプライン

Homerunは、Breezyの実際のプロダクト体験に最も近い競合です。小規模なチームがトレーニングなしで設定できる、すっきりしたビジュアル主導のパイプラインです。月額料金は、Lightが€99/月（求人枠3件、従業員席25）、Basicが€179/月（枠6件、席75）、Plusが€289/月（枠10件、席150）です。年額払いにすると、それぞれ月額€89、€159、€249に下がります。席の上限を超える従業員プロフィールは、1つにつき月額€4の追加料金です。

料金の仕組みが、Breezyとの本当の違いです。Breezyは無料ティアでは1ポジションに上限を設ける一方、すべての有料プランではポジションの上限を完全に撤廃しています。Homerunはすべてのティアで求人枠の上限を維持するため、同時に3つを超えるポジションを運用するチームは、予算に関係なくLightより上のティアに上げる必要があります。

料金: 年額請求で月額€89-€249（LightからPlus）、月額請求で月額€99-€289。追加の従業員プロフィールは1つにつき月額€4。 最適な用途: 透明性のある公開料金とともに、Breezyのビジュアルのシンプルさを求める、小規模な欧州または欧州向けのチーム。 不向きな用途: 同時に数件を超える募集ポジションを運用するチーム。求人枠の上限がすぐに効いてきます。

9. Pinpoint: HRゼネラリスト向けの、席数課金なしの料金

Pinpointは、Breezyもよく対応している購買層を対象としています。大量のパイプラインを運用する専任リクルーターではなく、複数の責任の1つとして採用を担うHRゼネラリストやPeopleチームのリードです。Pinpointは採用マネージャーの席ごとには課金しないため、マネージャーを追加しても料金の話にはならず、Breezy自身の有料プランでのユーザー数無制限の訴求に近い考え方です。

料金はPinpoint自身のサイトでは公開されておらず、料金ページ自体に料金表がなく、会社は金額の見積もりに通話を求めます。SelectSoftwareReviewsによる第三者の調査では、Growthプランは年額請求で月額約$345から始まり、BreezyのStartupティアをはるかに上回り、複数ページの採用サイトなどのEnterprise機能では月額およそ$1,200に向けて上昇します。

料金: 公開された料金表なし。SelectSoftwareReviewsによると、報告値は月額およそ$345（Growth）から$1,200+（Enterprise）です。 最適な用途: 専任の採用チームではなく、より広いPeopleの役割の一部として採用を管理するHRゼネラリスト。 不向きな用途: Breezy自身の料金ページが可能にするように、通話を予約する前に金額を確認したいチーム。

10. Ashby: Breezyが目指さない採用分析

Ashbyは、Breezyが埋めないと正直に認めているまさにそのギャップのために存在します。本格的なファネル分析です。Breezy自身の料金ページでは、Startupプランから「real-time analytics and reporting」を提供していますが、これはすぐに使えるKPIレポートと説明されており、カスタムレポートビルダー、ダイバーシティレポート、面接官のキャリブレーションデータではありません。Ashbyは、ソース別のパイプラインコンバージョン、面接官のキャリブレーション、予測をネイティブに提供し、Breezyがどのティアでも提供するものより一段上です。

その深さには、BreezyのStartupのエントリー価格のおよそ3倍のコストがかかります。Foundationsは従業員100人まで月額固定$400からで、年間契約では10%割引です。PlusとEnterpriseは大規模な組織向けの個別見積もりで、BreezyのBootstrapプランのように、パイロットのリスクを下げる無料トライアルもありません。Ashby自身の価格が次の見直し対象になる場合は、おすすめのAshby代替ツールをご覧ください。

料金: 固定$400/月から（Foundations、従業員100人まで）、年間契約で10%割引。PlusとEnterpriseは個別見積もり。 最適な用途: Breezyの基本的なレポーティングを卒業し、ファネル指標を軸に作られたATSを求める、データ重視でテック色の強い採用チーム。 不向きな用途: 予算重視のチーム。Ashbyのエントリー価格は、Breezyの最安の有料プランのおよそ3倍です。

11. BambooHR: 完全なHRISにバンドルされた採用

BambooHRは、Breezyが踏み込まない角度から取り組みます。スタンドアロンのATSを購入して後でHRに連携するのではなく、採用がHRIS自体にバンドルされています。応募者管理は別売りのアドオンではなく、3つのパッケージすべてに含まれ、席数ではなく募集中の求人数で上限が設けられています。Coreは5件、Proは25件、Eliteは50件です。

料金は、$10/従業員/月（Core）、$17（Pro）、$25（Elite）で、従業員25人以下の企業は、従業員単位の計算ではなく、月額$250からの固定料金を支払います。これはBreezyの月額固定料金とは異なる仕組みです。BambooHRは募集ポジションではなく全体の従業員数に連動するため、本当の比較はBreezyのATSだけのコストではなく、HRと採用を合わせたコストです。HR側のより詳しい比較は、おすすめのBambooHR代替ツールをご覧ください。

料金: $10-25/従業員/月（CoreからElite）。従業員25人以下の企業は月額$250から固定。 最適な用途: BreezyのATSのみの範囲にとどまらず、完全なHRISと採用をバンドルしたい小規模企業。 不向きな用途: バンドルされたATSが提供するよりも深いソーシングや分析を備えた、専用の採用ツールを特に求めるチーム。

12. Greenhouse: 規模に応じた、構造化されスコアカード主導の採用

Greenhouseは、採用を再現可能で測定可能なプロセスとして扱う企業にとって、業界のデフォルトに最も近い存在で、Breezyの無駄のない構成とは対極にあります。面接キットとキャリブレーションされたスコアカードが存在するのは、構造化面接が直感に頼る面接より優れているからです。2022年のメタ分析では、構造化面接が、一般的な選考手法の中で最も強い0.42の妥当性係数で職務成績を予測することが分かっており、BreezyのGrowthティアのスコアカードが目指すものをはるかに上回ります。

Greenhouseは料金表を公開しておらず、現在のティアはCore、Plus、Proです。Vendrの検証済み購入データでは、交渉後の年間契約額の中央値が約$26,587、報告されている範囲は約$10,152から$75,188で、BreezyがBusinessでも請求する金額をはるかに上回ります。直接の比較は、おすすめのGreenhouse代替ツールをご覧ください。

料金: 公開価格なし。Vendrが報告する年間契約額（ACV）の中央値は約$26,587/年、範囲は約$10,152-$75,188/年。 最適な用途: Breezyの基本的なレポーティングを卒業し、再現可能でキャリブレーションされた面接プロセスを求めるチーム。 不向きな用途: 営業との会話なしに、Breezyの迅速なセルフサービスの設定を求める小規模チーム。

13. SmartRecruiters: エンタープライズ規模、現在はSAPが後ろ盾

SmartRecruitersは、買収が完了してSAPの一部となり、SAP SuccessFactorsとの相互運用性を打ち出したスタンドアロン製品として引き続き運営されています。すでにSAPを導入しているエンタープライズにとっては、これは本当の連携上の利点であり、そのAI主導のマッチングは買収前から高く評価されていました。

これは、Breezyの料金からの最大の跳ね上がりです。Essentialはベンダー自身のページで、その金額の隣に請求期間の記載がないまま「at $14,995」から始まり、年額でフル構成のBreezy Businessプランのおよそ10倍です。Professional、High Volume、Completeのティアはそれ以上で個別見積もりとなり、BreezyのBootstrapプランのような無料またはエントリーレベルのティアもありません。

料金: $14,995から（Essential）。Professional、High Volume、Completeのティアは個別見積もり。 最適な用途: 大規模なAI重視のソーシングを必要とする大企業、特にすでにSAP SuccessFactorsを導入している企業。 不向きな用途: 一般的なBreezyの顧客のような規模の企業。エントリーポイントだけで、ほとんどの無駄のないチームが採用ソフトウェアに費やす額を超えます。

チームがBreezy HRの代替ツールを探す理由

Breezyが支持を集めたのは当然です。すべての有料プランでユーザー数無制限というのは、評判が細かい条件を追い越したものではなく、本当に確認された約束であり、ドラッグ&ドロップのパイプラインは本当に習得が速いです。チームが最終的に他を探す理由は4つに分かれ、そのどれも「製品が悪い」ではありません。

フル機能の採用プラットフォームではなく、無駄のないATSです。 Breezy自身の料金ページでは、Startupプランから「real-time analytics and reporting」を提供していますが、すぐに使えるKPIレポートであり、カスタムレポートビルダーやダイバーシティ・属性別のレポートではありません。面接スコアカードはGrowthまで登場せず、書類のカスタマイズを伴うオファー管理はBusinessまで待たなければなりません。AshbyやGreenhouseレベルの構造化面接ツールやファネル分析を求めるチームが見ているのは、同じ製品の安価なバージョンではなく、別カテゴリの製品です。

HRとオンボーディングには踏み込みません。 Breezyは、オンボーディングのワークフローをネイティブには提供せず、月額$49からの「Onboard」アドオンとして販売しており、HRIS連携はBusinessプランでのみ利用できます。本当の目標が応募から初日まで1つのシステムであるチームにとっては、連携がもう1つ増え、請求がもう1つ増えるだけで、問題は解決しません。

無料のBootstrapティアで稼働できる募集ポジションは、ちょうど1件です。 永久無料というのは本当の約束で、ユーザー数無制限も含まれますが、2つのポジションを同時に募集した瞬間に、Bootstrapではカバーできません。これは、Zoho Recruitの同等の無料ティアよりも厳しい上限です。Zoho Recruitは、全体で1件ではなく、リクルーターライセンスあたり1件が上限だからです。

採用を実際に担う人が1、2人しかいなくなると、月額固定料金は割高になります。 Startupは年額請求で月額$157、つまり年間$1,884で、パイプラインに触れるのが1人でも10人でも変わりません。同じ1年を、1人または2人の採用部門が席単価のツールで運用した場合と比べてみてください。Manatal Professionalなら同じ人数で年間$180から$360、JazzHRの固定Heroプランなら年間$1,000ちょうどです。大人数の採用マネージャーを抱える場合にBreezyを安くする固定料金の計算は、採用が全員ではなく1、2人の仕事であるチームには不利に働きます。

ステージ適合マトリクス

選び方: 意思決定フレームワーク

実際の募集ポジションを候補リストに通す前に、採用上の制約とプラットフォームの範囲を照らし合わせてください。

次のステップ

ブランドの知名度ではなく、実際に突き当たった制約に基づいて、リストを2つのツールに絞り込んでください。1つは価格のため（JazzHR、Manatal、またはZoho Recruit）、もう1つは深さのため（AshbyまたはGreenhouse）です。そして、それぞれをサンドボックスのデモではなく、実際の稼働中の募集ポジションで試してください。検索のきっかけがBreezyの基本的なレポーティングやスコアカードへのアクセスなら、応募者管理システム比較の全体まとめでカテゴリ全体を取り上げているため、すべての選択肢を並べて比較できます。また、小規模企業向けおすすめ採用ソフトウェアでは、同じ判断を小規模チームの視点から取り上げています。

Breezyを離れる理由が、求人枠の上限ではなく、採用、HR、勤怠管理が分断されたシステムにあることなら、別のスタンドアロンATSではなくReworkから始めてください。見積もりについてはrework.com/pricingを、HRIS側も評価している場合はおすすめのHRソフトウェアのまとめをご覧ください。