Melhores Alternativas ao Breezy HR em 2026: 13 Ferramentas para Equipes que Estão Superando um ATS Enxuto

Atualizado em setembro de 2026

As melhores alternativas ao Breezy HR para 2026 dependem de qual limite você realmente atingiu: Workable se você quer maior alcance em job boards e AI sourcing, Manatal ou Zoho Recruit se você quer triagem assistida por AI ou um plano gratuito sem esbarrar no teto de uma única vaga do Breezy, Ashby ou Greenhouse se você precisa de analytics reais de entrevista estruturada, e Rework se a contratação deve viver dentro da mesma plataforma de RH, frequência e folha de pagamento, em vez de uma ferramenta separada com login próprio. O Breezy conquistou seu público com mérito: preço fixo, usuários ilimitados em todo plano pago e um pipeline visual que um gestor de contratação aprende em uma tarde, sem precisar de ligação de vendas.

Essa promessa se sustenta bem para um fundador que publica uma vaga por vez. Fica mais difícil de manter quando o time precisa de mais de uma vaga aberta no plano gratuito, quer scorecards ou sincronização com HRIS sem pular dois planos, ou percebe que uma taxa mensal fixa custa mais do que uma ferramenta por recrutador quando só uma ou duas pessoas realmente cuidam do recrutamento. Este guia cobre 13 alternativas por esses motivos, avaliadas por transparência de preços, profundidade em contratação estruturada e adequação honesta por porte da equipe; todos os preços abaixo foram conferidos na página de preços do próprio fornecedor em setembro de 2026. Ainda montando seus critérios de avaliação? O guia Como Escolher um Software de Recrutamento (ATS) percorre o framework completo.

Fatos Principais

Fatos Principais: A Economia da Contratação e das Renovações de Software

• O custo médio por contratação para cargos não executivos chegou a $5.475 no relatório de benchmarking de 2025 da SHRM, ante $4.129 no relatório do ano fiscal de 2015 da SHRM. (SHRM, 2025)
• O mercado global de sistemas de rastreamento de candidatos deve crescer de $18,57 bilhões em 2026 para $34,83 bilhões até 2034, um CAGR de 8,20%. (Fortune Business Insights, 2026)
• 70% das grandes empresas usam um sistema de rastreamento de candidatos, contra apenas 20% das pequenas e médias empresas, exatamente a lacuna que ferramentas de taxa fixa como o Breezy HR disputam para fechar. (SelectSoftwareReviews)
• Entrevistas estruturadas preveem o desempenho no trabalho com um coeficiente de validade de 0,42, o mais forte entre os métodos de seleção comuns, segundo uma meta-análise de 2022 no Journal of Applied Psychology. (eSkill, citando Sackett et al., 2022)
• A inflação de preços de SaaS enterprise atingiu 16,4% em junho de 2026, quase quatro vezes o CPI dos EUA de 4,2%, a maior taxa mensal que a Vertice já registrou. (Vertice, 2026)

Tabela de Comparação Rápida

Combine isto com o motivo real da sua busca: mais vagas ativas do que o plano gratuito permite, ferramentas reais de entrevista estruturada ou um sistema que conversa com o RH sem uma sincronização separada.

1. Workable: Maior Alcance em Job Boards e AI Sourcing, com Preço por Headcount

O Workable troca o modelo de taxa fixa para todos do Breezy pela mais ampla divulgação em job boards e pelo sourcing assistido por AI desta lista. O Standard custa $299/mês cobrado anualmente ($3.588/ano), o Premier $599/mês ($7.188/ano) e o Enterprise $719/mês ($8.628/ano), em faixas por headcount de colaboradores, de 1-20 colaboradores até 1.000+. Cada plano inclui 3.000 créditos de AI gratuitos, com mensagens de texto, entrevistas em vídeo e avaliações vendidas como add-ons a $89, $109 e $59 por mês, respectivamente, nos tiers inferiores.

A diferença real em relação ao Breezy é com o que o preço escala. A taxa fixa do Breezy continua a mesma não importa quantas pessoas você empregue, enquanto o preço do Workable está atrelado ao headcount total, então uma empresa que aumenta o quadro mas mantém a contratação estável paga mais na renovação. Veja as melhores alternativas ao Workable para a leitura direta desse trade-off.

Preço: $299/mês cobrado anualmente (Standard) a $719/mês (Enterprise), em faixas por headcount de colaboradores; add-ons extras nos tiers inferiores. Melhor para: Equipes além do estágio de fundador solo que querem a mais ampla rede de job boards e um ritmo de contratação constante e self-serve. Não é ideal para: Empresas cujo headcount cresce mais rápido do que o volume de contratação; você pagará por um crescimento que não está usando.

2. JazzHR: Uma Taxa Fixa que Realmente Fica Abaixo dos Planos Pagos do Breezy

O JazzHR compete com o Breezy exatamente com a mesma proposta, preço anual fixo em vez de conta por assento, e vence em preço quando você passa do plano gratuito. O Hero custa $1.000/ano com publicações de vagas começando em três por mês. O Plus custa $3.480/ano para até 200 vagas ativas e workflows personalizados. O Pro custa $5.508/ano com o conjunto de recursos mais profundo. Os três são cobrados anualmente, sem tarifa mensal separada publicada.

Faça a conta contra o plano pago mais barato do Breezy e a diferença é real: o tier Startup do Breezy custa $157/mês cobrado anualmente, o que dá $1.884/ano, já mais do que todo o plano Hero do JazzHR. O JazzHR não tem plano gratuito como o plano Bootstrap do Breezy, então a troca é um primeiro dia mais caro por um primeiro ano mais barato. Veja as melhores alternativas ao JazzHR se o próprio limite de vagas do JazzHR virar o próximo problema.

Preço: $1.000/ano (Hero) a $5.508/ano (Pro), cobrados anualmente. Melhor para: Equipes dispostas a abrir mão de um teste gratuito em troca de um número anual total mais baixo que o dos planos pagos do Breezy. Não é ideal para: Equipes que querem testar um ATS de graça primeiro; o plano Bootstrap do Breezy é o melhor ponto de partida para isso.

3. Recruitee (Tellent): Um Pipeline Visual com Zero Preço Publicado

O Recruitee, hoje operando sob a empresa controladora Tellent, ocupa um território parecido com o do Breezy: um pipeline limpo, visual e de arrastar e soltar, feito para um time em crescimento e não para uma função de TA enterprise. Os planos são Start, Advance e Optimize, com preço de agência apenas sob cotação. Enquanto o Breezy imprime todos os preços no próprio site, a página de preços do Recruitee não mostra valor algum.

O próprio FAQ do Recruitee confirma um compromisso mínimo de um ano com opção de pagamento mensal e um desconto de 20% por pagar anualmente. Dados de compradores de terceiros colocam o Start em torno de $301/mês e o Advance em torno de $384/mês cobrados anualmente, segundo uma fonte de relatos, embora os valores variem e devam ser tratados como estimativas, e não como números confirmados pelo fornecedor. Compare essa lacuna de transparência diretamente nas melhores alternativas ao Recruitee.

Preço: Sem preço publicado; compromisso mínimo de um ano, ~20% de desconto no faturamento anual; relatado em torno de $292-$384/mês, dependendo da fonte. Melhor para: Equipes SMB e mid-market que querem um pipeline visual mais employer branding leve e não se importam com uma ligação de vendas. Não é ideal para: Equipes que valorizam especificamente a transparência do Breezy de saber o número exato antes de falar com alguém.

4. Manatal: Triagem Assistida por AI ao Menor Preço por Assento Aqui

A proposta do Manatal é triagem e pontuação de candidatos assistidas por AI sem um preço enterprise, e ele fica abaixo do Breezy para um time muito pequeno. O Professional custa $15/usuário/mês cobrado anualmente ($19 mês a mês), cobrindo até 15 vagas e 10.000 candidatos. O Enterprise custa $35/usuário/mês anual ($39 mensal) com vagas e candidatos ilimitados. O Enterprise Plus custa $55/mês anual ($59 mensal). Gestores de contratação ilimitados estão incluídos em todo plano.

Onde o Breezy cobra uma taxa fixa independentemente do headcount, o Manatal cobra por usuário, e isso inverte a conta para um time enxuto. Um recrutador no Manatal Professional custa $180/ano; dois recrutadores custam $360/ano, ambos drasticamente abaixo do plano Startup de $1.884/ano do Breezy. O trade-off aparece quando o time escala além de um punhado de assentos ou precisa de mais de 15 vagas simultâneas.

Preço: $15/usuário/mês anual (Professional, limite de 15 vagas) a $55/usuário/mês anual (Enterprise Plus). Melhor para: Um time de um a cinco recrutadores que quer triagem assistida por AI por menos que o tier pago mais barato do Breezy. Não é ideal para: Equipes que já passaram de 15 vagas abertas simultâneas ou que querem especificamente uma taxa fixa, independente de assentos.

5. Zoho Recruit: Um Plano Gratuito de Verdade que Também Serve a Agências

A edição Corporate HR do Zoho Recruit iguala a proposta de gratuito em primeiro lugar do Breezy e vai além. O plano Forever Free permite uma vaga ativa por licença de recrutador, o mesmo teto de uma única posição que o plano Bootstrap do Breezy impõe. O Standard custa $25/recrutador/mês cobrado anualmente (10 vagas ativas por licença) e o Enterprise custa $50/recrutador/mês cobrado anualmente (20 vagas ativas por licença). Diferentemente do Breezy, o Zoho Recruit também atende agências de recrutamento e seleção, e não apenas equipes internas de contratação.

O problema é o mesmo que aparece na maioria das ferramentas por recrutador: o preço de tabela subestima o custo real quando os add-ons entram em cena. Entrevistas em vídeo, portais de fornecedores e pacotes extras de licenças de colaboradores custam à parte. Ainda assim, para uma equipe interna atenta a orçamento ou uma pequena agência já dentro do ecossistema Zoho, é uma das opções credíveis mais baratas desta lista. Veja as melhores alternativas ao Zoho Recruit se o encaixe com o ecossistema não estiver lá.

Preço: Plano gratuito disponível; $25/recrutador/mês (Standard) a $50/recrutador/mês (Enterprise), cobrados anualmente. Melhor para: Equipes internas ou pequenas agências atentas a orçamento, especialmente as que já usam outros produtos Zoho. Não é ideal para: Equipes que querem tudo, incluindo entrevistas em vídeo e portais, embutido em um único valor fixo.

6. Rework: Contratação Embutida no RH, na Frequência e na Folha de Pagamento

O Rework é um tipo diferente de alternativa ao Breezy, e não deve ser avaliado por alcance em job boards nem por amplitude de sourcing. O motivo de estar aqui é o que acontece depois que uma oferta é aceita. Os módulos E-Hiring (ATS), Interview e página de Career do Rework rodam dentro da mesma plataforma People que HRIS, controle de ponto e frequência, timesheets, folha de pagamento e ESOPs. O registro de um candidato vira um registro de colaborador sem redigitação em um sistema de RH separado, de modo que contratação e RH trabalham sobre um único modelo de dados compartilhado, em vez de uma passagem de bastão na aceitação da oferta.

Essa é a cunha real para um usuário do Breezy que pondera um projeto mais amplo de consolidação de RH. O Breezy é honesto sobre continuar sendo um ATS: o onboarding é vendido como add-on separado, e não entregue nativamente, e a sincronização com HRIS só chega no plano Business. Se o problema real é "nosso ATS, nosso HRIS e nossa ferramenta de controle de horas não conversam entre si", o Rework resolve isso diretamente, em vez de adicionar mais uma integração para gerenciar. O preço do People não é publicado; é cotado por organização em rework.com/pricing.

Preço: Cotado por organização. Veja rework.com/pricing. Melhor para: Empresas que já usam, ou planejam usar, o Rework para RH ou operações e querem a contratação embutida na mesma plataforma, em vez de uma ferramenta separada com login próprio. Não é ideal para: Recrutamento de agência em alto volume ou equipes que precisam de um pipeline profundo de sourcing e talent CRM; esse é genuinamente território de Greenhouse, Lever ou Ashby.

7. Teamtailor: Employer Branding em Primeiro Lugar, Preço em Lugar Nenhum

O principal diferencial do Teamtailor é a página de carreiras, e não a mecânica de pipeline em que o Breezy se concentra. Seu construtor de página de carreiras funciona mais como um CMS leve do que como um recurso acoplado, a escolha mais forte para uma empresa cujo gargalo é volume de candidatos e marca empregadora, e não um limite de publicação de vagas. O Teamtailor anuncia publicação de vagas ilimitada e usuários ilimitados em todos os planos, uma promessa parecida com a de assentos ilimitados do próprio Breezy.

A diferença é a transparência. A página de preços do próprio Teamtailor não mostra nomes de planos nem valores, apenas um convite para solicitar uma cotação, um contraste mais marcante com o Breezy do que quase qualquer outra coisa desta lista. Relatos de terceiros colocam o preço de entrada em algo em torno de $300-400 por mês para uma equipe pequena, mas esse valor não é verificado e deve ser tratado como uma estimativa aproximada. Veja as melhores alternativas ao Teamtailor para um quadro mais completo.

Preço: Sem preço publicado; relatado em torno de $300-400/mês para equipes pequenas (estimativa não verificada). Melhor para: Equipes em que employer branding e página de carreiras são o principal gargalo de contratação, e não a mecânica do pipeline. Não é ideal para: Quem quer a capacidade do Breezy de ver o preço exato antes de falar com vendas.

8. Homerun: Um Pipeline Visual Mais Leve, ao Estilo Europeu

O Homerun compete mais de perto com a experiência real do produto do Breezy: um pipeline limpo e guiado pelo visual, que uma equipe pequena configura sem treinamento. O preço mensal é Light a €99/mês (3 vagas, 25 assentos de colaboradores), Basic a €179/mês (6 vagas, 75 assentos) e Plus a €289/mês (10 vagas, 150 assentos). Pagando anualmente, esses valores caem para €89, €159 e €249 por mês, respectivamente. Perfis extras de colaboradores custam €4/mês cada além do limite de assentos.

A mecânica de preço é a diferença real em relação ao Breezy. O Breezy limita o plano gratuito a uma posição, mas elimina por completo o limite de posições em todo plano pago; o Homerun mantém um limite de vagas em todo tier, então uma equipe que roda mais de três vagas simultâneas precisa subir além do Light, independentemente do orçamento.

Preço: €89-€249/mês cobrados anualmente (Light a Plus); €99-€289/mês cobrados mensalmente; perfis extras de colaboradores €4/mês cada. Melhor para: Equipes pequenas europeias ou voltadas à Europa que querem a simplicidade visual do Breezy com preço transparente e publicado. Não é ideal para: Equipes com mais do que um punhado de vagas abertas simultâneas; os limites de vagas pesam rápido.

9. Pinpoint: Sem Preço por Assento para um Generalista de RH

O Pinpoint mira um comprador que o Breezy também atende bem: um generalista de RH ou líder de time de People que cuida da contratação como uma responsabilidade entre várias, e não um recrutador dedicado tocando pipelines de alto volume. O Pinpoint não cobra por assento de gestor de contratação, então adicionar gestores nunca dispara uma conversa sobre preço, próximo, em espírito, da proposta de usuários ilimitados do próprio Breezy nos planos pagos.

O preço não é público no site do próprio Pinpoint; a própria página de preços não traz tabela de preços, e a empresa exige uma ligação para cotar. Pesquisa de terceiros da SelectSoftwareReviews coloca o plano Growth começando em torno de $345 por mês cobrado anualmente, bem acima do tier Startup do Breezy, chegando a cerca de $1.200 por mês para recursos Enterprise como páginas de carreiras com várias páginas.

Preço: Sem tabela de preços pública; relatado de cerca de $345/mês (Growth) a $1.200+/mês (Enterprise), segundo a SelectSoftwareReviews. Melhor para: Generalistas de RH que cuidam da contratação como parte de um papel mais amplo em People, e não um time de recrutamento dedicado. Não é ideal para: Equipes que querem ver um número antes de agendar uma ligação, como a página de preços do próprio Breezy permite.

10. Ashby: Analytics de Recrutamento que o Breezy Não Tenta Oferecer

O Ashby existe para a lacuna exata que o Breezy é honesto em dizer que não preenche: analytics de funil de verdade. A própria página de preços do Breezy traz "real-time analytics and reporting" a partir do plano Startup, mas é descrito como relatório de KPIs pronto para uso, e não um construtor de relatórios personalizados, relatórios de diversidade ou dados de calibração de entrevistadores. O Ashby traz de forma nativa conversão do pipeline por origem, calibração de entrevistadores e previsões, um nível acima de qualquer coisa que o Breezy ofereça em qualquer tier.

Essa profundidade custa cerca do triplo do preço de entrada Startup do Breezy. O Foundations começa a $400/mês fixos para até 100 colaboradores, com 10% de desconto para um compromisso anual. Plus e Enterprise são cotados de forma personalizada para organizações maiores, e não há teste gratuito para reduzir o risco de um piloto como o plano Bootstrap do Breezy permite. Veja as melhores alternativas ao Ashby se o próprio preço do Ashby virar a próxima coisa a pesquisar.

Preço: A partir de $400/mês fixos (Foundations, até 100 colaboradores), 10% de desconto no compromisso anual; Plus e Enterprise com cotação personalizada. Melhor para: Times de recrutamento orientados a dados e com perfil tecnológico que superaram os relatórios básicos do Breezy e querem um ATS construído em torno de métricas de funil. Não é ideal para: Equipes atentas a orçamento; o preço de entrada do Ashby custa cerca do triplo do plano pago mais barato do Breezy.

11. BambooHR: Contratação Embutida em um HRIS Completo

O BambooHR segue o ângulo em que o Breezy para antes: em vez de comprar um ATS independente e sincronizá-lo com o RH depois, a contratação vem embutida no próprio HRIS. O rastreamento de candidatos não é um add-on pago separado; está incluído nos três pacotes, limitado por vagas abertas e não por assentos: o Core permite 5, o Pro permite 25, o Elite permite 50.

O preço é $10/colaborador/mês (Core), $17 (Pro) ou $25 (Elite), e empresas com 25 colaboradores ou menos pagam uma tarifa fixa a partir de $250/mês, em vez da conta por colaborador. É uma mecânica diferente da taxa mensal fixa do Breezy: o BambooHR se atrela ao headcount total, e não às posições abertas, então a comparação real é quanto custam RH e contratação juntos, e não quanto custa apenas o ATS do Breezy. Veja as melhores alternativas ao BambooHR para a comparação mais completa do lado de RH.

Preço: $10-25/colaborador/mês (Core a Elite); fixo a partir de $250/mês para empresas com 25 colaboradores ou menos. Melhor para: Pequenas empresas que querem a contratação embutida em um HRIS completo, em vez de parar no escopo apenas de ATS do Breezy. Não é ideal para: Equipes que querem especificamente uma ferramenta de recrutamento dedicada, com sourcing ou analytics mais profundos do que um ATS embutido oferece.

12. Greenhouse: Contratação Estruturada e Guiada por Scorecards em Escala

O Greenhouse é o que há de mais próximo, aqui, de um padrão do setor para empresas que tratam a contratação como um processo repetível e mensurável, o oposto da configuração enxuta do Breezy. Seus kits de entrevista e scorecards calibrados existem porque entrevistas estruturadas superam as guiadas pelo instinto: uma meta-análise de 2022 constatou que elas preveem o desempenho no trabalho com um coeficiente de validade de 0,42, o mais forte entre os métodos de seleção comuns, bem além do que os scorecards do tier Growth do Breezy tentam fazer.

O Greenhouse não publica uma tabela de preços, e seus tiers atuais são Core, Plus e Pro. Os dados de compras verificadas da Vendr colocam o valor médio negociado de contrato anual em torno de $26.587, com uma faixa relatada de aproximadamente $10.152 a $75.188, bem acima de qualquer coisa que o Breezy cobre, mesmo no Business. Para a comparação direta, veja as melhores alternativas ao Greenhouse.

Preço: Sem preço publicado; ACV mediano relatado pela Vendr em torno de $26.587/ano, faixa de aproximadamente $10.152-$75.188/ano. Melhor para: Equipes que superaram os relatórios básicos do Breezy e querem um processo de entrevista repetível e calibrado. Não é ideal para: Equipes pequenas que só querem a configuração rápida e self-serve do Breezy, sem uma conversa de vendas.

13. SmartRecruiters: Escala Enterprise, Agora Respaldada pela SAP

A SmartRecruiters passou a fazer parte da SAP depois que a aquisição foi concluída e continua operando como produto independente, comercializado pela interoperabilidade com o SAP SuccessFactors. Para enterprises que já usam SAP, isso é uma vantagem real de integração, e seu matching orientado por AI era bem avaliado antes da aquisição.

Esse é o maior salto da lista em relação ao preço do Breezy. O Essential começa "a partir de $14.995", sem prazo de cobrança declarado ao lado desse valor na página do próprio fornecedor, cerca de dez vezes o que custa anualmente um plano Business completo do Breezy. Os tiers Professional, High Volume e Complete são cotados de forma personalizada acima disso, e não há plano gratuito ou de entrada como o plano Bootstrap do Breezy oferece.

Preço: A partir de $14.995 (Essential); tiers Professional, High Volume e Complete com cotação personalizada. Melhor para: Grandes enterprises, especialmente as que já usam o SAP SuccessFactors, que precisam de sourcing orientado por AI em escala. Não é ideal para: Qualquer empresa com o porte de um cliente típico do Breezy; só o ponto de entrada já excede o que a maioria das equipes enxutas gasta com software de contratação.

Por que os Times Pesquisam Alternativas ao Breezy HR

O Breezy conquista seu público com mérito. Usuários ilimitados em todo plano pago é uma afirmação real e confirmada, e não uma reputação que ultrapassou as letras miúdas, e o pipeline de arrastar e soltar é genuinamente rápido de aprender. Os motivos pelos quais os times acabam olhando para outro lugar se dividem em quatro grupos, e nenhum deles é "o produto é ruim".

É um ATS enxuto, não uma plataforma completa de contratação. A própria página de preços do Breezy traz "real-time analytics and reporting" a partir do plano Startup, mas é um relatório de KPIs pronto para uso, e não um construtor de relatórios personalizados nem relatórios de diversidade/demográficos. Os scorecards de entrevista só aparecem no Growth, e a gestão de ofertas com personalização de documentos espera até o Business. Equipes que querem ferramentas de entrevista estruturada e analytics de funil no nível do Ashby ou do Greenhouse estão olhando para outra categoria de produto, e não para uma versão mais barata do mesmo.

Ele para antes do RH e do onboarding. O Breezy vende um add-on "Onboard" a partir de $49/mês em vez de entregar workflows de onboarding nativamente, e a sincronização com HRIS só chega no plano Business. Para um time cujo objetivo real é um sistema da candidatura ao primeiro dia, isso é uma integração a mais e uma conta a mais, e não um problema resolvido.

O plano gratuito Bootstrap permite exatamente uma posição ativa. Gratuito para sempre é uma afirmação genuína, usuários ilimitados incluídos, mas no momento em que um time tem duas vagas abertas ao mesmo tempo, o Bootstrap não dá conta. É um teto mais rígido que o do plano gratuito comparável do Zoho Recruit, que limita a uma vaga por licença de recrutador, e não a uma vaga no total.

O preço mensal fixo fica caro quando só uma ou duas pessoas realmente recrutam. O Startup custa $157/mês cobrado anualmente, ou $1.884/ano, seja uma pessoa ou dez a tocar o pipeline. Faça esse mesmo ano para uma função de recrutamento solo ou de duas pessoas em uma ferramenta por assento: o Manatal Professional custa de $180 a $360/ano para o mesmo headcount, e o plano Hero fixo do JazzHR custa $1.000/ano no total. A conta de taxa fixa que torna o Breezy barato para uma grande lista de gestores de contratação trabalha contra um time em que recrutar é trabalho de uma ou duas pessoas, e não de todos.

Matriz de Adequação por Estágio

Como Escolher: Framework de Decisão

Combine a restrição de contratação com o escopo da plataforma antes de passar uma requisição real pela shortlist.

O Que Fazer Agora

Reduza a sua lista a duas ferramentas com base no limite real que você atingiu, e não na familiaridade com a marca: uma por preço (JazzHR, Manatal ou Zoho Recruit) e uma por profundidade (Ashby ou Greenhouse), e então passe cada uma por uma requisição real e ao vivo, em vez de uma demo em sandbox. Se a lacuna que move a sua busca são os relatórios básicos ou o acesso a scorecards do Breezy, o comparativo completo de sistemas de rastreamento de candidatos cobre a categoria mais ampla para você pesar todas as opções lado a lado, e os melhores softwares de recrutamento para pequenas empresas cobrem a mesma decisão pelo ângulo da equipe pequena.

Se você está deixando o Breezy porque contratação, RH e controle de horas vivem em sistemas desconectados, e não por causa de um limite de vagas, comece pelo Rework em vez de outro ATS independente; veja rework.com/pricing para uma cotação, e o comparativo dos melhores softwares de RH se você também está avaliando o lado do HRIS.