Mejores alternativas a Breezy HR en 2026: 13 herramientas para equipos que superan un ATS ligero

Actualizado en septiembre de 2026

Las mejores alternativas a Breezy HR para 2026 dependen del límite que realmente haya alcanzado: Workable si quiere mayor alcance en job boards y AI sourcing, Manatal o Zoho Recruit si quiere screening asistido por AI o un nivel gratuito sin el tope de una sola posición de Breezy, Ashby o Greenhouse si necesita analítica real de entrevistas estructuradas, y Rework si la contratación debe vivir en la misma plataforma que HR, asistencia y nómina en lugar de una herramienta aparte con su propio inicio de sesión. Breezy se ganó su público con justicia: precio fijo, usuarios ilimitados en cada plan de pago y un pipeline visual que un gerente de contratación puede aprender en una tarde sin necesidad de una llamada de ventas.

Esa promesa se cumple con claridad para un fundador que publica un puesto a la vez. Se vuelve más difícil de sostener cuando un equipo necesita más de una posición abierta en el nivel gratuito, quiere scorecards o sincronización con HRIS sin saltar dos planes, o se da cuenta de que una tarifa mensual fija cuesta más que una herramienta por reclutador cuando solo una o dos personas realizan el reclutamiento. Esta guía cubre 13 alternativas por esas razones, evaluadas por transparencia de precios, profundidad de contratación estructurada y ajuste honesto según el tamaño del equipo; cada precio de abajo se verificó en la página de precios del propio proveedor en septiembre de 2026. ¿Todavía está definiendo sus criterios de evaluación? La guía Cómo elegir software de reclutamiento (ATS) recorre el marco completo.

Datos Clave

Datos Clave: la economía de la contratación y de las renovaciones de software

• El costo promedio por contratación para puestos no ejecutivos alcanzó $5,475 en el informe de referencias 2025 de SHRM, frente a $4,129 en el informe del año fiscal 2015 de SHRM. (SHRM, 2025)
• Se proyecta que el mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos crezca de $18.57 billion en 2026 a $34.83 billion en 2034, un CAGR del 8.20%. (Fortune Business Insights, 2026)
• El 70% de las grandes empresas usa un sistema de seguimiento de candidatos, frente a solo el 20% de las pequeñas y medianas empresas, justo la brecha que herramientas de tarifa fija como Breezy HR compiten por cerrar. (SelectSoftwareReviews)
• Las entrevistas estructuradas predicen el desempeño laboral con un coeficiente de validez de 0.42, el más sólido de cualquier método de selección común, según un metaanálisis de 2022 en el Journal of Applied Psychology. (eSkill, citando a Sackett et al., 2022)
• La inflación de precios del SaaS enterprise llegó al 16.4% en junio de 2026, casi cuatro veces el CPI de EE.UU. de 4.2%, la tasa mensual más alta que Vertice ha registrado. (Vertice, 2026)

Tabla de comparación rápida

Relacione esto con la razón por la que realmente está comparando: más cupos de vacantes de los que permite el nivel gratuito, herramientas reales de entrevista estructurada, o un sistema que se comunique con HR sin una sincronización aparte.

1. Workable: mayor alcance en job boards y AI sourcing, con precio por plantilla

Workable cambia el modelo de tarifa fija para todos de Breezy por la distribución más amplia en job boards y el sourcing asistido por AI de esta lista. Standard cuesta $299/mes con facturación anual ($3,588/año), Premier $599/mes ($7,188/año) y Enterprise $719/mes ($8,628/año), por rangos de plantilla desde 1-20 empleados hasta 1,000+. Cada plan incluye 3,000 créditos de AI gratuitos, con mensajes de texto, videoentrevistas y evaluaciones vendidos como complementos a $89, $109 y $59 al mes respectivamente en los niveles inferiores.

La diferencia real con Breezy es con qué escala el precio. La tarifa fija de Breezy se mantiene igual sin importar cuántas personas emplee, mientras que el precio de Workable está atado a la plantilla total, así que una empresa que crece en personal pero mantiene estable su contratación igual paga más en la renovación. Consulte las mejores alternativas a Workable para la lectura directa de esa contrapartida.

Precio: $299/mes con facturación anual (Standard) a $719/mes (Enterprise), por rangos de plantilla de empleados; complementos extra en los niveles inferiores. Ideal para: Equipos que ya pasaron la etapa de fundador único y quieren la red de job boards más amplia y un ritmo de contratación constante y de autoservicio. No es ideal para: Empresas cuya plantilla crece más rápido que su volumen de contratación; pagará por un crecimiento que no usa.

2. JazzHR: una tarifa fija que realmente supera a los niveles de pago de Breezy

JazzHR compite con Breezy con exactamente la misma propuesta, precio anual fijo en lugar de cuentas por asiento, y gana en precio una vez que se pasa el nivel gratuito. Hero cuesta $1,000/año con ofertas de empleo desde tres al mes. Plus cuesta $3,480/año para hasta 200 vacantes activas y workflows personalizados. Pro cuesta $5,508/año con el conjunto de funciones más profundo. Los tres se facturan anualmente sin una tarifa mensual separada publicada.

Haga la cuenta frente al plan de pago más barato de Breezy y la brecha es real: el nivel Startup de Breezy cuesta $157/mes con facturación anual, lo que da $1,884/año, más que todo el plan Hero de JazzHR. JazzHR no tiene un nivel gratuito como el plan Bootstrap de Breezy, así que el trade-off es un primer día más caro a cambio de un primer año más barato. Consulte las mejores alternativas a JazzHR si el tope de vacantes de JazzHR se convierte en el siguiente problema.

Precio: $1,000/año (Hero) a $5,508/año (Pro), con facturación anual. Ideal para: Equipos que aceptan prescindir de una prueba gratuita a cambio de un número anual total más bajo que el de los planes de pago de Breezy. No es ideal para: Equipos que quieren probar un ATS gratis primero; el nivel Bootstrap de Breezy es el mejor punto de partida para eso.

3. Recruitee (Tellent): un pipeline visual sin precios publicados

Recruitee, que ahora opera bajo la empresa matriz Tellent, ocupa un territorio similar al de Breezy: un pipeline limpio, visual y de arrastrar y soltar, diseñado para un equipo en crecimiento y no para una función de TA enterprise. Los planes son Start, Advance y Optimize, con precios de agencia solo con cotización. Donde Breezy imprime cada precio en su propio sitio, la página de precios de Recruitee no muestra cifra alguna.

Las propias preguntas frecuentes de Recruitee confirman un compromiso mínimo de un año con una opción de pago mensual disponible y un 20% de descuento por pagar anualmente. Los datos de compradores de terceros sitúan Start en torno a $301/mes y Advance en torno a $384/mes con facturación anual, según una fuente, aunque las cifras varían y deben tratarse como estimaciones, no como números confirmados por el proveedor. Compare directamente esa brecha de transparencia en las mejores alternativas a Recruitee.

Precio: Sin precio publicado; compromiso mínimo de un año, ~20% de descuento por facturación anual; según informes alrededor de $292-$384/mes según la fuente. Ideal para: Equipos SMB y mid-market que quieren un pipeline visual más marca empleadora ligera y no les molesta una llamada de ventas. No es ideal para: Equipos que valoran específicamente la transparencia de Breezy de conocer el número exacto antes de hablar con nadie.

4. Manatal: screening asistido por AI al precio por asiento más bajo de la lista

La propuesta de Manatal es screening asistido por AI y puntuación de candidatos sin un precio enterprise, y supera a Breezy para un equipo muy pequeño. Professional cuesta $15/usuario/mes con facturación anual ($19 mes a mes), con hasta 15 vacantes y 10,000 candidatos. Enterprise cuesta $35/usuario/mes anual ($39 mensual) con vacantes y candidatos ilimitados. Enterprise Plus cuesta $55/mes anual ($59 mensual). Los gerentes de contratación ilimitados están incluidos en cada plan.

Donde Breezy cobra una tarifa fija sin importar la plantilla, Manatal cobra por usuario, y eso cambia la cuenta para un equipo ágil. Un reclutador en Manatal Professional cuesta $180/año; dos reclutadores cuestan $360/año, ambos muy por debajo de los $1,884/año del plan Startup de Breezy. La contrapartida aparece cuando un equipo supera un puñado de asientos o necesita más de 15 vacantes simultáneas.

Precio: $15/usuario/mes anual (Professional, tope de 15 vacantes) a $55/usuario/mes anual (Enterprise Plus). Ideal para: Un equipo de uno a cinco reclutadores que quiere screening asistido por AI por menos que el nivel de pago más barato de Breezy. No es ideal para: Equipos que ya superan 15 puestos abiertos simultáneos o que quieren específicamente una tarifa fija independiente de los asientos.

5. Zoho Recruit: un nivel gratuito real que también sirve para agencias

La edición Corporate HR de Zoho Recruit iguala la propuesta de Breezy de empezar gratis y luego va más lejos. El nivel Forever Free permite una vacante activa por licencia de reclutador, el mismo techo de una sola posición que impone el plan Bootstrap de Breezy. Standard cuesta $25/reclutador/mes con facturación anual (10 vacantes activas por licencia) y Enterprise cuesta $50/reclutador/mes con facturación anual (20 vacantes activas por licencia). A diferencia de Breezy, Zoho Recruit también atiende a agencias de selección y reclutamiento, no solo a equipos de contratación internos.

El inconveniente es el mismo que aparece en la mayoría de las herramientas por reclutador: el precio de lista subestima el costo real una vez que entran los complementos. Las videoentrevistas, los portales de proveedores y los paquetes de licencias de empleado extra cuestan aparte. Aun así, para un equipo interno atento al presupuesto o una agencia pequeña que ya está dentro del ecosistema Zoho, es una de las opciones creíbles más baratas de esta lista. Consulte las mejores alternativas a Zoho Recruit si el ajuste con el ecosistema no está.

Precio: Nivel gratuito disponible; $25/reclutador/mes (Standard) a $50/reclutador/mes (Enterprise), con facturación anual. Ideal para: Equipos internos atentos al presupuesto o agencias pequeñas, sobre todo los que ya usan otros productos de Zoho. No es ideal para: Equipos que quieren todo, incluidas videoentrevistas y portales, incluido en un solo número fijo.

6. Rework: contratación integrada con HR, asistencia y nómina

Rework es un tipo distinto de alternativa a Breezy, y no debería evaluarse por alcance en job boards ni amplitud de sourcing. La razón por la que pertenece aquí es lo que ocurre después de que se acepta una oferta. Los módulos E-Hiring (ATS), Interview y la página Career de Rework funcionan en vivo dentro de la misma plataforma People que HRIS, time & attendance, timesheets, nómina y ESOPs. El registro de un candidato se convierte en un registro de empleado sin reingreso en un sistema de HR separado, de modo que la contratación y HR trabajan con un único modelo de datos compartido en lugar de traspasarse en la aceptación de la oferta.

Esa es la verdadera cuña para un usuario de Breezy que sopesa un proyecto de consolidación de HR más amplio. Breezy es honesto en seguir siendo un ATS: el onboarding se vende como un complemento aparte en lugar de entregarse de forma nativa, y la sincronización con HRIS solo llega en el plan Business. Si el problema real es "nuestro ATS, nuestro HRIS y nuestra herramienta de control de tiempo no se comunican entre sí", Rework lo aborda directamente en lugar de añadir una integración más que gestionar. Sus precios de People no se publican; se cotiza por organización en rework.com/pricing.

Precio: Se cotiza por organización. Consulte rework.com/pricing. Ideal para: Empresas que ya usan, o planean usar, Rework para HR u operaciones y quieren la contratación integrada en la misma plataforma en lugar de una herramienta aparte con su propio inicio de sesión. No es ideal para: Reclutamiento de agencia de alto volumen o equipos que necesitan un pipeline profundo de sourcing y talent CRM; ese es genuinamente territorio de Greenhouse, Lever o Ashby.

7. Teamtailor: marca empleadora primero, precios en ninguna parte

El diferenciador central de Teamtailor es la página de carreras, no la mecánica del pipeline en la que se centra Breezy. Su constructor de páginas de carreras funciona más como un CMS ligero que como una función añadida, la opción más sólida para una empresa cuyo cuello de botella es el volumen de candidatos y la marca empleadora en lugar de un tope de ofertas de empleo. Teamtailor anuncia ofertas de empleo ilimitadas y usuarios ilimitados en todos los planes, una promesa similar a la propuesta de asientos ilimitados de Breezy.

La diferencia es la transparencia. La propia página de precios de Teamtailor no muestra nombres de plan ni cifras, solo una invitación a solicitar una cotización, un contraste con Breezy más marcado que casi cualquier otro de esta lista. Los informes de terceros sitúan el precio de entrada en algún punto en torno a $300-400 al mes para un equipo pequeño, pero esa cifra no está verificada y debe tratarse como una estimación aproximada. Consulte las mejores alternativas a Teamtailor para ver el panorama completo.

Precio: Sin precio publicado; según informes alrededor de $300-400/mes para equipos pequeños (estimación no verificada). Ideal para: Equipos donde la marca empleadora y la página de carreras son el principal cuello de botella de contratación, no la mecánica del pipeline. No es ideal para: Cualquiera que quiera la posibilidad de Breezy de ver el precio exacto antes de hablar con ventas.

8. Homerun: un pipeline visual más ligero, de estilo europeo

Homerun compite lo más cerca de la experiencia real de producto de Breezy: un pipeline limpio y guiado por lo visual que un equipo pequeño puede configurar sin capacitación. Los precios mensuales son Light a €99/mes (3 cupos de vacantes, 25 asientos de empleados), Basic a €179/mes (6 cupos, 75 asientos) y Plus a €289/mes (10 cupos, 150 asientos). Pagando anualmente bajan a €89, €159 y €249 al mes respectivamente. Los perfiles de empleado adicionales cuestan €4/mes cada uno por encima del tope de asientos.

La mecánica de precios es la diferencia real con Breezy. Breezy limita el nivel gratuito a una posición pero elimina por completo el tope de posiciones en cada plan de pago; Homerun mantiene un tope de cupos de vacantes en cada nivel, así que un equipo con más de tres puestos simultáneos necesita pasar de Light sin importar el presupuesto.

Precio: €89-€249/mes con facturación anual (de Light a Plus); €99-€289/mes con facturación mensual; perfiles de empleado adicionales €4/mes cada uno. Ideal para: Equipos pequeños europeos o con orientación europea que quieren la simplicidad visual de Breezy con precios transparentes y publicados. No es ideal para: Equipos con más de un puñado de puestos abiertos simultáneos; los topes de cupos de vacantes se hacen sentir rápido.

9. Pinpoint: sin precio por asiento para un generalista de HR

Pinpoint apunta a un comprador al que Breezy también atiende bien: un generalista de HR o líder de equipo de People que lleva la contratación como una responsabilidad entre varias, no un reclutador dedicado que gestiona pipelines de alto volumen. Pinpoint no cobra por asiento de gerente de contratación, así que añadir gerentes nunca desencadena una conversación de precios, cercano en espíritu a la propuesta de usuarios ilimitados de Breezy en los planes de pago.

El precio no es público en el sitio de Pinpoint; la propia página de precios no muestra tarifario, y la empresa exige una llamada para cotizar un precio. La investigación de terceros de SelectSoftwareReviews sitúa el plan Growth con un inicio en torno a $345 al mes con facturación anual, muy por encima del nivel Startup de Breezy, y subiendo hacia unos $1,200 al mes para funciones Enterprise como páginas de carreras de varias páginas.

Precio: Sin tarifario público; según informes desde aproximadamente $345/mes (Growth) hasta $1,200+/mes (Enterprise), según SelectSoftwareReviews. Ideal para: Generalistas de HR que gestionan la contratación como parte de un rol de People más amplio, no un equipo de reclutamiento dedicado. No es ideal para: Equipos que quieren ver un número antes de programar una llamada, como permite la propia página de precios de Breezy.

10. Ashby: analítica de reclutamiento que Breezy no intenta ofrecer

Ashby existe para la brecha exacta que Breezy admite honestamente no cubrir: analítica real del embudo. La propia página de precios de Breezy ofrece "real-time analytics and reporting" desde el plan Startup, pero se describe como reportes de KPI listos para usar, no como un constructor de reportes personalizados, reportes de diversidad ni datos de calibración de entrevistadores. Ashby entrega de forma nativa conversión del pipeline por fuente, calibración de entrevistadores y proyecciones, un nivel por encima de cualquier cosa que Breezy ofrezca en cualquier plan.

Esa profundidad cuesta aproximadamente el triple del precio de entrada Startup de Breezy. Foundations arranca en $400/mes fijos hasta 100 empleados, con un 10% de descuento por compromiso anual. Plus y Enterprise se cotizan a medida para organizaciones más grandes, y no hay prueba gratuita para reducir el riesgo de un piloto como lo permite el plan Bootstrap de Breezy. Consulte las mejores alternativas a Ashby si el propio precio de Ashby se convierte en lo siguiente que comparar.

Precio: Desde $400/mes fijos (Foundations, hasta 100 empleados), 10% de descuento por compromiso anual; Plus y Enterprise con cotización personalizada. Ideal para: Equipos de reclutamiento orientados a los datos y con mucho perfil tecnológico que han superado los reportes básicos de Breezy y quieren un ATS construido en torno a métricas del embudo. No es ideal para: Equipos atentos al presupuesto; el precio de entrada de Ashby es aproximadamente el triple del plan de pago más barato de Breezy.

11. BambooHR: contratación incluida en un HRIS completo

BambooHR toma el ángulo en el que Breezy se queda corto: en lugar de comprar un ATS independiente y sincronizarlo con HR después, la contratación viene incluida dentro del propio HRIS. El seguimiento de candidatos no es un complemento de pago aparte; está incluido en los tres paquetes, limitado por vacantes abiertas y no por asientos: Core permite 5, Pro permite 25, Elite permite 50.

El precio es de $10/empleado/mes (Core), $17 (Pro) o $25 (Elite), y las empresas de 25 empleados o menos pagan una tarifa fija desde $250/mes en lugar de la cuenta por empleado. Es una mecánica distinta a la tarifa mensual fija de Breezy: BambooHR se ata a la plantilla total, no a las posiciones abiertas, así que la comparación real es cuánto cuestan juntos HR y contratación, no cuánto cuesta solo el ATS de Breezy. Consulte las mejores alternativas a BambooHR para la comparación más completa del lado de HR.

Precio: $10-25/empleado/mes (de Core a Elite); fijo desde $250/mes para empresas de 25 empleados o menos. Ideal para: Empresas pequeñas que quieren la contratación incluida con un HRIS completo en lugar de quedarse en el alcance solo de ATS de Breezy. No es ideal para: Equipos que quieren específicamente una herramienta de reclutamiento dedicada con más profundidad de sourcing o analítica que la que ofrece un ATS incluido.

12. Greenhouse: contratación estructurada guiada por scorecards a escala

Greenhouse es lo más cercano a un estándar de la industria para empresas que tratan la contratación como un proceso repetible y medible, el extremo opuesto del espectro respecto de la configuración ligera de Breezy. Sus kits de entrevista y scorecards calibrados existen porque las entrevistas estructuradas superan a las guiadas por la intuición: un metaanálisis de 2022 encontró que predicen el desempeño laboral con un coeficiente de validez de 0.42, el más sólido de cualquier método de selección común, muy por encima de lo que intentan los scorecards del nivel Growth de Breezy.

Greenhouse no publica tarifario, y sus niveles actuales son Core, Plus y Pro. Los datos de compras verificadas de Vendr sitúan el valor anual de contrato negociado mediano en torno a $26,587, con un rango reportado de aproximadamente $10,152 a $75,188, muy por encima de cualquier cosa que cobre Breezy incluso en Business. Para la comparación directa, consulte las mejores alternativas a Greenhouse.

Precio: Sin precio publicado; ACV mediano reportado por Vendr en torno a $26,587/año, rango aproximado $10,152-$75,188/año. Ideal para: Equipos que han superado los reportes básicos de Breezy y quieren un proceso de entrevistas repetible y calibrado. No es ideal para: Equipos pequeños que solo quieren la configuración rápida y de autoservicio de Breezy sin una conversación de ventas.

13. SmartRecruiters: escala enterprise, ahora respaldado por SAP

SmartRecruiters pasó a formar parte de SAP tras cerrarse la adquisición, y sigue operando como producto independiente comercializado por su interoperabilidad con SAP SuccessFactors. Para empresas que ya usan SAP, es una ventaja real de integración, y su matching impulsado por AI gozaba de buena reputación antes de la adquisición.

Este es el salto más grande de la lista respecto de los precios de Breezy. Essential arranca "desde $14,995", sin un plazo de facturación indicado junto a esa cifra en la página del propio proveedor, aproximadamente diez veces lo que cuesta anualmente un plan Business de Breezy completamente cargado. Los niveles Professional, High Volume y Complete se cotizan a medida por encima, y no hay un nivel gratuito ni de entrada como el que ofrece el plan Bootstrap de Breezy.

Precio: Desde $14,995 (Essential); niveles Professional, High Volume y Complete con cotización personalizada. Ideal para: Grandes empresas, sobre todo las que ya usan SAP SuccessFactors, que necesitan sourcing orientado a la AI a escala. No es ideal para: Cualquier empresa del tamaño de un cliente típico de Breezy; el punto de entrada por sí solo supera lo que la mayoría de los equipos ágiles gasta en software de contratación.

Por qué los equipos buscan alternativas a Breezy HR

Breezy se gana su público con justicia. Los usuarios ilimitados en cada plan de pago son una afirmación real y confirmada, no una reputación que se haya adelantado a la letra pequeña, y el pipeline de arrastrar y soltar es genuinamente rápido de aprender. Las razones por las que los equipos acaban buscando otras opciones se dividen en cuatro grupos, y ninguna es "el producto es malo".

Es un ATS ligero, no una plataforma de contratación completa. La propia página de precios de Breezy ofrece "real-time analytics and reporting" desde el plan Startup, pero son reportes de KPI listos para usar, no un constructor de reportes personalizados ni reportes de diversidad/demográficos. Los scorecards de entrevista no aparecen hasta Growth, y la gestión de ofertas con personalización de documentos espera hasta Business. Los equipos que quieren herramientas de entrevista estructurada y analítica del embudo al nivel de Ashby o Greenhouse están mirando una categoría distinta de producto, no una versión más barata del mismo.

Se queda corto en HR y onboarding. Breezy vende un complemento "Onboard" desde $49/mes en lugar de entregar workflows de onboarding de forma nativa, y la sincronización con HRIS solo llega en el plan Business. Para un equipo cuyo objetivo real es un solo sistema desde la solicitud hasta el primer día, eso es una integración extra y una factura extra, no un problema resuelto.

El nivel gratuito Bootstrap permite exactamente una posición activa. Gratis para siempre es una afirmación genuina, con usuarios ilimitados incluidos, pero en cuanto un equipo tiene dos puestos abiertos a la vez, Bootstrap no puede cubrirlo. Es un techo más duro que el del nivel gratuito comparable de Zoho Recruit, que se limita a un puesto por licencia de reclutador y no a un puesto en total.

El precio mensual fijo se encarece cuando solo una o dos personas reclutan realmente. Startup cuesta $157/mes con facturación anual, o $1,884/año, ya sea que una persona o diez toquen el pipeline. Haga correr ese mismo año para una función de reclutamiento de una o dos personas en una herramienta por asiento: Manatal Professional cuesta de $180 a $360/año para la misma plantilla, y el plan Hero fijo de JazzHR cuesta $1,000/año en total. La cuenta de tarifa fija que hace barato a Breezy para una gran lista de gerentes de contratación juega en contra de un equipo donde reclutar es el trabajo de una o dos personas, no de todos.

Matriz de ajuste por etapa

Cómo elegir: marco de decisión

Relacione la restricción de contratación con el alcance de la plataforma antes de pasar una requisición real por la lista corta.

Qué hacer ahora

Reduzca su lista a dos herramientas según el límite real que alcanzó, no por familiaridad de marca: una por precio (JazzHR, Manatal o Zoho Recruit) y otra por profundidad (Ashby o Greenhouse), y luego pase cada una por una requisición real y activa en lugar de una demo en sandbox. Si la brecha que impulsa su búsqueda son los reportes básicos de Breezy o el acceso a scorecards, el resumen completo de sistemas de seguimiento de candidatos cubre la categoría más amplia para que pueda sopesar cada opción lado a lado, y el mejor software de reclutamiento para pequeñas empresas cubre la misma decisión desde el ángulo del equipo pequeño.

Si deja Breezy porque la contratación, HR y el control de tiempo viven en sistemas desconectados y no por un tope de cupos de vacantes, empiece con Rework en lugar de otro ATS independiente; consulte rework.com/pricing para obtener una cotización, y el resumen del mejor software de HR si también está evaluando el lado del HRIS.