Die besten Employment-Hero-Alternativen 2026: 13 HR-Plattformen für Teams in Australien und Neuseeland

Aktualisiert im August 2026

Employment Hero hat sich mit einem einzigen Versprechen einen Namen gemacht: HR, Payroll, Dienstplanung, Recruiting und Benefits für kleine und mittlere Unternehmen in Australien und Neuseeland, alles unter einem Login und so einfach bepreist, dass ein Inhaber die Entscheidung selbst treffen konnte. Dieses Versprechen gilt für viele Teams weiterhin. Doch wenn Sie diesen Artikel lesen, trägt es für Sie nicht mehr: Der kostenlose HR-Tarif ist verschwunden, das Minimum von 10 Nutzern lässt ein kleines Team für Köpfe zahlen, die es gar nicht hat, Dienstplanung, Payroll und HR-Beratung tauchen immer wieder als eigene Posten auf, oder Sie sind an eine Tiefengrenze gestoßen, für die Employment Hero nie gebaut wurde.

Die 13 Alternativen unten decken dieses Spektrum ehrlich ab: globale Plattformen mit tieferer HR-IT-Verzahnung, in Australien entwickelte Payroll- und Workforce-Tools, die tatsächlich wissen, was ein Modern Award ist, und Rework, das ein ganz anderes Problem löst (HR mit dem Rest Ihres Betriebs-Stacks zu konsolidieren, nicht die australische gesetzliche Payroll zu ersetzen). Wir haben jedes Tool nach Methodik, genauem ICP, Größen-Fit, Stage-Fit und Preisen bewertet, die direkt von der Website des jeweiligen Anbieters stammen und nicht aus einer Drittanbieter-Liste, geprüft im August 2026. Für ein in Australien eingetragenes Unternehmen scheidet eine Anforderung mehr als die Hälfte dieser Liste aus, bevor der Preis überhaupt zur Sprache kommt: Single Touch Payroll, Award-Auslegung und Superannuation.

Warum Teams Employment Hero verlassen

Nicht jede Beschwerde bedeutet, dass Sie wechseln sollten. Wenn Ihr Team bequem in das Minimum von 10 Nutzern passt, keine tiefe Award-Komplexität braucht und der Add-on-Stack weiterhin weniger kostet als vier separate Tools, gilt Employment Heros Konsolidierungsargument weiter. Die Alternativen unten verdienen ihren Platz, wenn einer dieser Kompromisse für Sie konkret nicht mehr funktioniert.

Wichtige Fakten

• Die australische Fair Work Ombudsman holte im Geschäftsjahr 2024-25 $358 Millionen an nicht gezahlten Löhnen zurück und sorgte für Nachzahlungen an mehr als 249.000 Beschäftigte. Das ist das deutlichste Signal dafür, wie teuer ein Fehler bei Payroll oder Award-Auslegung tatsächlich ist. Fair Work Ombudsman
• Die Superannuation Guarantee erreichte ab dem 1. Juli 2025 ihre letzte geplante Stufe von 12 % des ordentlichen Arbeitszeitverdienstes. Jedes Payroll-Tool, das ein australisches Unternehmen heute betreibt, muss daher korrekt mit diesem Satz rechnen. Australian Taxation Office
• Nur 35 % der australischen Unternehmen geben an, dass ihre Payroll jedes Mal korrekt ist, und weniger als die Hälfte (49 %) ist sehr zuversichtlich, was ihre Compliance-Ressourcen betrifft, so Deels Australian Payroll Report 2025. Deel
• Unternehmen nutzen durchschnittlich 6,17 separate HCM-Tools, um den Mitarbeiter-Lebenszyklus zu steuern, und 80 % sagen, dass doppelte oder verstreute Mitarbeiterdaten ihr Workforce-Reporting beeinträchtigen, laut einer von Paycom beauftragten Studie von Forrester Consulting. Paycom

Schnellvergleichstabelle

Was ein australischer Ersatz tatsächlich abdecken muss

Employment Heros eigentlicher Burggraben ist nicht die Oberfläche, sondern dass es von Anfang an für Single Touch Payroll, die Award-Auslegung nach Fair Work und die aktuelle Superannuation Guarantee von 12 % gebaut wurde. Die meisten globalen Plattformen auf dieser Liste wurden es nicht. Wer Employment Hero gegen ein US-first- oder EU-first-Tool tauscht, löst womöglich die Preisbeschwerde und öffnet dabei unbemerkt die Compliance-Frage erneut, und das ist für ein AU-Unternehmen ein schlechterer Tausch als die Ausgangslage.

Wenn Ihr Unternehmen unter einem Modern Award arbeitet und Single Touch Payroll sowie Superannuation vom ersten Tag an korrekt abgewickelt werden müssen, lautet die ehrliche Shortlist: ELMO Software, Deputy, foundU, Tanda, Humanforce oder Xero Payroll. Alles andere auf dieser Liste löst ein echtes Problem, nur nicht dieses konkrete, und ein nicht AU-natives Tool mit einem separaten lokalen Payroll-Anbieter zu kombinieren, ist ein völlig normaler Weg, diese Lücke zu schließen. Unser Leitfaden zur Auswahl von Payroll-Software behandelt diese Kombinationsentscheidung ausführlicher.

Stage-Fit-Matrix

Größen- und Persona-Tabelle

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1. Rippling: Die Alles-Plattform, wenn Sie den Vertriebsprozess aushalten

Ripplings Pitch ist der ehrgeizigste auf dieser Liste: eine Plattform für HR, Payroll, IT-Geräteprovisionierung und App-Zugriff, alles auf einem einzigen Mitarbeiterdatensatz. Für ein Unternehmen, das HR und IT unter einem Login vereinen möchte, ist das ein grundlegend anderes Produkt als alles in Australien Entwickelte auf dieser Liste, denn weder ELMO noch Deputy, foundU oder Tanda berühren Geräteverwaltung überhaupt.

Der Haken ist, was es kostet, den Preis zu erfahren. Rippling veröffentlicht keine Preisliste. Jedes Modul steht hinter einem Angebotsformular, zusammen mit einer verpflichtenden Gebühr für die Rippling-Kernplattform, und die meisten Produkte werden pro Mitarbeitende und Monat abgerechnet, einige mit einer monatlichen Grundgebühr obendrauf (geprüft am 25.08.2026 auf rippling.com/pricing). Berichtete Zahlen, die online kursieren (oft rund $8 pro Nutzer und Monat), stehen nirgends auf Ripplings eigener Website. Behandeln Sie daher jede konkrete Zahl als unbestätigt, bis der Vertrieb Ihnen eine schriftlich nennt. Für einen australischen Käufer führen Ripplings Kernmodule für HR und IT außerdem weder Single Touch Payroll nativ aus noch legen sie Fair-Work-Awards aus, sodass die AU-Payroll-Compliance weiterhin einen separaten lokalen Partner braucht. Wenn Ripplings weitläufiges Alternativen-Feld Sie über diesen Employment-Hero-Kontext hinaus interessiert, behandelt unsere Übersicht Die besten Rippling-Alternativen dieses Feld ausführlicher, und unser Vergleich Rippling vs. Deel lohnt die Lektüre, falls globale Einstellung ebenfalls auf Ihrer Anforderungsliste steht.

Preis: Kein veröffentlichter Preis. Jedes Modul und die verpflichtende Gebühr für die Kernplattform werden einzeln angeboten (rippling.com/pricing).

Am besten geeignet für: Unternehmen mit echtem IT-Provisionierungsbedarf neben HR sowie dem Budget und der Geduld für einen vertriebsgeführten Kaufprozess.

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2. Deel: Für globale Einstellung gebaut, nicht für australische Award-Auslegung

Deels Kernthese lautet, dass das Schwierigste beim Skalieren eines verteilten Teams die rechtliche und Payroll-Komplexität der grenzüberschreitenden Einstellung ist, und sein Employer-of-Record-Netzwerk in über 150 Ländern löst genau dieses Problem besser als alles andere auf dieser Liste. Aus dem ursprünglichen EOR- und Auftragnehmer-Produkt ist ein breiteres HRIS geworden, mit Mitarbeiterverwaltung, Organigrammen und Abwesenheitserfassung neben der globalen Compliance-Ebene.

Für ein australisches Unternehmen betreibt Deel zwar ein eigenes AU-Payroll-Produkt, doch die eigentliche Stärke der Plattform liegt darin, die Belegschaft in vielen Ländern gleichzeitig zu koordinieren, nicht in tiefer Fair-Work-Award-Auslegung für eine rein australische Belegschaft. Wenn Ihr Team überwiegend lokal ist und gelegentlich internationale Auftragnehmer hat, ist diese globale Maschinerie mehr, als Sie brauchen, und entsprechend bepreist. Deel veröffentlicht die Preise pro Produkt auf deel.com/pricing und deel.com/solutions/hr (USD): Deel HR Core beginnt bei $5 pro Mitarbeitendem und Monat, Hire (das ATS) kostet $14 pro Mitarbeitendem und Monat, Contractor Management $49 pro Auftragnehmer und Monat, Contractor of Record $325 und Employer of Record $599 pro Mitarbeitendem und Monat. Deels ältere Darstellung als „free forever" HR ist überholt und sollte nicht wiederholt werden; dies sind die aktuell veröffentlichten Zahlen. Wenn Deel der Favorit ist, zeigt unsere Übersicht Die besten Deel-Alternativen, wo das global ausgerichtete Design für Teams nur in Australien Lücken lässt.

Preis: Deel HR Core ab $5 pro Mitarbeitendem und Monat, Hire ab $14 pro Mitarbeitendem und Monat, Contractor Management ab $49 pro Auftragnehmer und Monat, EOR ab $599 pro Mitarbeitendem und Monat (alle in USD, deel.com/pricing).

Am besten geeignet für: Australische Unternehmen mit echtem internationalem Einstellungs- oder Auftragnehmerbedarf neben ihrer lokalen Belegschaft.

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3. BambooHR: Ein sauberer HRIS-Kern, keine Dienstplanung oder STP-Payroll

BambooHRs Produktphilosophie besteht darin, HR ein echtes Leitsystem zu geben: einfach zu bedienen, schnell einzuführen, ohne dedizierte IT-Ressourcen. Es deckt Mitarbeiterdatensätze, PTO-Erfassung, Onboarding, Leistungsbeurteilungen und ein ATS ab und wird durchweg dafür gelobt, für ein schlankes HR-Team zugänglich zu sein.

Was es nicht leistet, ist alles Australien-Spezifische. Payroll und Benefits-Verwaltung sind laut BambooHRs eigener Preisseite reine US-Add-ons, sodass ein australischer Käufer einen wirklich guten HRIS-Kern erhält und AU-Payroll, Dienstplanung und Award-Auslegung dennoch anderswo besorgen muss. Das ist ein fairer Kompromiss, wenn HR-Verwaltung und das ATS Ihr eigentlicher Schmerzpunkt sind und die Payroll bereits bei einem anderen Anbieter geregelt ist; es ist das falsche Tool, wenn Sie hoffen, dass eine Plattform Employment Hero von Anfang bis Ende ersetzt. BambooHR veröffentlicht die Preise auf bamboohr.com/pricing (USD): Core kostet $10 pro Mitarbeitendem und Monat, Pro $17 und Elite $25, mit einem Pauschalpreis ab $250 pro Monat für Teams mit höchstens 25 Mitarbeitenden. Die ältere Behauptung, BambooHR verstecke seine Preise hinter „contact sales", ist überholt; diese Zahlen sind direkt veröffentlicht. Unsere Übersicht Die besten BambooHR-Alternativen deckt das Feld ab, falls das fehlende AU-Payroll-Stück der Dealbreaker ist.

Preis: Core ab $10 pro Mitarbeitendem und Monat, Pro $17, Elite $25 (USD); pauschal $250/Monat für Teams mit höchstens 25 Mitarbeitenden (bamboohr.com/pricing).

Am besten geeignet für: HR-Teams, die einen soliden HRIS- und ATS-Kern wollen und die australische Payroll bereits über ein separates Spezialtool abwickeln.

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4. ELMO Software: Ein australisches All-in-One für Compliance im Mittelstand

ELMO ist das, was Employment Heros eigenem Modell auf dieser Liste am nächsten kommt: ein Unternehmen aus Australien und Neuseeland, das eine modulare Suite für HR, Payroll und Dienstplanung verkauft, die klar auf lokale Compliance zielt, nur weiter oben auf der Größenkurve. Sie deckt Recruiting, Onboarding, Performance, Lernen, Dienstplanung und Payroll ab, alles von Grund auf um australisches und neuseeländisches Arbeitsrecht herum gebaut statt daran angepasst.

ELMO verdient seinen Platz auf dieser Liste durch Tiefe: Es ist wirklich dafür gebaut, die Komplexität mehrerer Awards und mehrerer Gesellschaften zu bewältigen, gegen die Employment Heros KMU-first-Design anfängt zu arbeiten. Der Kompromiss ist derselbe, der sich bei den meisten in Australien entwickelten HR-Softwarelösungen zeigt: kein veröffentlichter Preis. ELMOs eigene Preisseite auf elmosoftware.com.au/pricing sagt deutlich, dass die Kosten davon abhängen, welche Produkte Sie brauchen, wie groß Ihre Belegschaft ist und welche Service-Stufe Sie wählen, und leitet jeden Besucher zu einem „Get Pricing"-Formular. Es gibt keine Untergrenze, an der sich ein Budgetgespräch vor diesem Anruf festmachen ließe.

Preis: Kein veröffentlichter Preis. Die Kosten hängen von Produkten, Größe der Belegschaft und Service-Stufe ab (elmosoftware.com.au/pricing, AUD).

Am besten geeignet für: Mittelständische Unternehmen in Australien und Neuseeland, die Employment Heros KMU-Design entwachsen sind und tiefere Award- und Mehrgesellschafts-Abwicklung von einem lokalen Anbieter brauchen.

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5. Deputy: Dienstplanung und Time and Attendance richtig gemacht, HR ist dünner

Deputys Ursprung liegt in Australien, und seine Kernstärke zeigt das: Terminplanung, Zeiterfassung, Schichttausch, Bedarfsprognose und Arbeitsrechts-Compliance sind mit der Tiefe gebaut, die ein schichtbasiertes Unternehmen tatsächlich braucht, und nicht als nachträglicher Einfall drangeschraubt. Für ein Team, dessen eigentliche Beschwerde über Employment Hero Reibung bei der Dienstplanung und nicht die HR-Verwaltung ist, löst Deputy genau dieses Problem besser als die meisten HR-first-Plattformen auf dieser Liste.

HR selbst ist vergleichsweise dünn. Deputy verkauft sie als Add-on für $2 pro Nutzer und Monat statt als Kernmodul, und auch die Payroll ist ein separates Add-on, für $8 pro Nutzer und Monat plus $49 monatliche Grundgebühr. Deputy veröffentlicht drei Kerntarife auf deputy.com/pricing, in USD bepreist trotz Deputys australischer Wurzeln, was erwähnenswert ist, weil es auf den ersten Blick wie ein US-first-Unternehmen wirken kann: Lite kostet $5 pro Nutzer und Monat, Core $6,50 und Pro $9.

Preis: Lite $5/Nutzer/Monat, Core $6,50, Pro $9 (USD); Payroll-Add-on $8/Nutzer/Monat + $49 Grundgebühr; HR-Add-on $2/Nutzer/Monat (deputy.com/pricing).

Am besten geeignet für: Schichtbasierte australische Unternehmen, deren primärer Schmerzpunkt die Genauigkeit bei Dienstplanung und Time and Attendance ist, mit HR und Payroll nach Bedarf obendrauf.

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6. Rework: HR neben CRM, Projekten und einer einheitlichen Inbox, kein Payroll-Ersatz

Rework verfolgt nicht Employment Heros Stellenbeschreibung. Es führt kein Single Touch Payroll aus, legt keinen Modern Award aus und berechnet keine Superannuation. Seien Sie sich darüber im Klaren, bevor Sie weiterlesen, denn der Rest dieses Abschnitts ergibt erst Sinn, wenn das geklärt ist.

Rework löst stattdessen das Problem, das unter Employment Heros eigenem Pitch liegt: zu viele Logins. Reworks People-App deckt HRIS, E-Hiring (ein ATS), Interviewplanung, eine Karriereseite, ESOPs sowie Zeiterfassung und Payroll als Live-Module ab, und sie sitzt auf derselben Plattform wie ein Sales-CRM, eine Lead-Pipeline sowie Task-, Projekt-, Workflow- und BPM-Tooling auf der Betriebsseite, dazu eine einheitliche Inbox für WhatsApp, Messenger, Instagram-DM, Web-Chat, E-Mail und SMS. Für ein Unternehmen, das bereits ein separates HRIS, ein separates Payroll-Tool, ein separates ATS und ein separates Chat-Tool betreibt, ist das ein Konsolidierungsargument: eine Anbieterbeziehung statt vier und ein Mitarbeiterdatensatz statt vier auseinanderdriftender Kopien. Es ist dieselbe Geschichte, die Employment Hero speziell für den KMU-HR-Stack erzählt; Rework erzählt sie gleichzeitig über HR, Sales und Betrieb hinweg, und sie lässt sich gut neben unserem Leitfaden zur SaaS-Konsolidierung lesen, wenn Tool-Wildwuchs und nicht eine einzelne fehlende HR-Funktion das eigentliche Problem ist.

Preis: Auf Anfrage, pro Organisation. Siehe rework.com/pricing.

Am besten geeignet für: Teams, die HR mit Sales, Projekten und einer Multi-Channel-Inbox auf einer Plattform konsolidieren, besonders wenn der eigentliche Kostentreiber der Tool-Wildwuchs und nicht eine einzelne fehlende HR-Funktion ist.

Nicht ideal für: Australische Unternehmen, deren Kernanforderung die gesetzliche Payroll ist (STP-Reporting, Award-Auslegung, Superannuation), Teams, die ein globales Employer-of-Record-Netzwerk brauchen, oder Solo- und Einzelnutzer-Käufer. Kombinieren Sie Rework mit einem dedizierten AU-Payroll-Anbieter aus dieser Liste, wenn Payroll-Compliance nicht verhandelbar ist.

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7. HiBob (Bob): Moderne Employee Experience, nicht für australische gesetzliche Payroll gebaut

HiBob, vermarktet als Bob, beruht auf der Prämisse, dass HR-Software so gut zu bedienen sein sollte wie Consumer-Software. Profile, Organigramme, Kulturumfragen, Peer-Anerkennung und OKR-Tracking sind spürbar besser als bei den meisten HRIS-Plattformen, die diese Funktionen als Nebensache behandeln, und es zielt auf mittelgroße Unternehmen mit verteilten oder globalen Teams, bei denen Employee Experience ebenso zählt wie Compliance.

Bob integriert sich mit Payroll-Anbietern von Drittanbietern, statt überall native Payroll auszuführen, was für ein australisches Unternehmen bedeutet, dass AU-Payroll, Award-Auslegung und Superannuation vollständig außerhalb des Produkts liegen. Das ist eine echte Lücke, wenn Payroll-Compliance Ihre Hauptbeschwerde über Employment Hero ist; es ist unproblematisch, wenn Sie die AU-Payroll bereits geregelt haben und gezielt nach einer besseren Employee-Experience-Ebene suchen. HiBob veröffentlicht keine Tarifpreise; jeder Tarif erfordert ein Vertriebsgespräch (geprüft am 25.08.2026). Unsere Übersicht Die besten HiBob-Alternativen behandelt die Mid-Market-Kategorie für Employee Experience ausführlicher, wenn genau diese Lücke Ihr Thema ist.

Preis: Kein veröffentlichter Preis. Jeder Tarif erfordert ein Vertriebsgespräch (geprüft am 25.08.2026).

Am besten geeignet für: Mittelgroße, oft globale Unternehmen, bei denen Employee Experience und Engagement-Tools neben einem separat betriebenen AU-Payroll-Stack zählen.

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8. foundU: Workforce-Management und Payroll für schichtbasierte australische Teams

foundU ist gezielt für australische Unternehmen gebaut, die vom Dienstplan leben und sterben: Gastronomie, Einzelhandel, Gesundheit und Altenpflege sowie andere schichtbasierte Branchen, in denen eine falsche Award-Auslegung bei einer einzigen Schicht echtes Risiko für Unterbezahlung schafft. Es verbindet Dienstplanung, Time and Attendance, Onboarding und Payroll auf einer Plattform, die von Anfang an um australisches Arbeitsrecht herum konzipiert ist.

Das Preismodell ist ungewöhnlich und sollte verstanden werden, bevor Sie es mit einem pauschalen Satz pro Mitarbeitende vergleichen: foundU rechnet nach aktiven Nutzern ab, also nach Personen, die in einer Woche gearbeitet haben, einen Stundenzettel hatten oder denen Lohn zustand, nicht nach Ihrer gesamten Mitarbeiterzahl. Veröffentlicht auf foundu.com.au/pricing (AUD, ohne GST): Essential kostet $3,25 pro aktivem Nutzer und Woche (etwa $12 pro Monat), Everyday $3,75 pro Woche (etwa $15 pro Monat), und Performance ist ein individuelles Angebot. Teams mit weniger als 25 Mitarbeitenden zahlen ein Minimum von $100 pro Woche oder $400 pro Monat, was zählt, wenn Ihre Zahl aktiver Nutzer wirklich klein ist.

Preis: Essential $3,25/aktiver Nutzer/Woche (_{$12/Monat), Everyday $3,75/Woche (}$15/Monat), Performance individuell (AUD, ohne GST); $100/Woche oder $400/Monat Minimum unter 25 Mitarbeitenden (foundu.com.au/pricing).

Am besten geeignet für: Schichtbasierte australische Unternehmen, die Dienstplanung, Time and Attendance und Award-bewusste Payroll auf einer Plattform brauchen.

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9. Tanda: Genauigkeit vom Dienstplan bis zur Auszahlung für Branchen mit Award-Abdeckung

Tandas ganzer Pitch besteht darin, die Lücke zwischen Dienstplan und Lohnabrechnung zu schließen: eine Award-Auslegung, die die tatsächlich gearbeitete Schicht widerspiegelt und nicht eine nachträglich angewandte manuelle Korrektur. Für Branchen mit wirklich komplexen Award-Strukturen, Gastronomie, Einzelhandel, Altenpflege und ähnliche Sektoren, ist diese Genauigkeit vom Dienstplan bis zur Auszahlung das Merkmal, das am ehesten den Abschied von einer generalistischen HR-Plattform rechtfertigt.

Tanda veröffentlicht genau eine Zahl ohne Vertriebsgespräch: den Bundle-Preis. Auf tanda.com.au/pricing (AUD) kosten HR, Payroll und Workforce Management zusammen $12,80 plus GST pro Nutzer und Monat. Die Module einzeln zu kaufen, falls Sie nur Payroll oder nur den HR-Teil brauchen, erfordert ein individuelles Angebot, sodass der Bundle-Preis der einzige Preisanker ist, den Tanda Ihnen vor einem Gespräch mit dem Vertrieb gibt.

Preis: Bundle (HR + Payroll + Workforce Management) ab $12,80+GST/Nutzer/Monat; einzelne Module erfordern ein individuelles Angebot (tanda.com.au/pricing, AUD).

Am besten geeignet für: Australische Branchen mit Award-Abdeckung, in denen die Genauigkeit vom Dienstplan bis zur Auszahlung die entscheidende Anforderung ist.

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10. Humanforce: Workforce-Management auf Enterprise-Niveau für komplexe Schichtbetriebe

Humanforce zielt auf das obere Ende der Kategorie des schichtbasierten Workforce-Managements: große australische Betriebe an mehreren Standorten (Altenpflege, Einzelhandelsketten, Gesundheitsnetzwerke), in denen sich Komplexität bei Terminplanung, Compliance und Payroll über Hunderte oder Tausende Mitarbeitende und mehrere Awards gleichzeitig aufschaukelt. Es ist für dieses Maß an Komplexität gebaut, nicht für ein kleines Unternehmen an einem einzigen Standort.

Diese Positionierung zeigt sich auch im Preismodell. Humanforce bietet zwei Tarife, Core und Pro, und beide erscheinen auf humanforce.com/pricing mit individueller Bepreisung, ohne veröffentlichte Dollarbeträge für einen von beiden. Für einen Enterprise-Käufer, der bereits einen echten Beschaffungsprozess budgetiert, ist das ein erwarteter Teil der Bewertung einer Plattform dieser Tiefe; für ein kleineres Team, das Humanforce mit dem veröffentlichten Bundle-Preis von foundU oder Tanda vergleicht, ist es eine deutlich andere Kauferfahrung.

Preis: Kein veröffentlichter Preis. Core- und Pro-Tarif werden beide individuell angeboten (humanforce.com/pricing).

Am besten geeignet für: Große australische Arbeitgeber an mehreren Standorten mit komplexen Schicht- und Award-Strukturen, die dem Mittelstands-Design von foundU oder Tanda entwachsen.

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11. Xero Payroll: Payroll, gebündelt in der Buchhaltungsplattform, die Sie ohnehin nutzen

Xero verkauft in Australien Payroll nicht mehr als eigenständiges Produkt. Der Tarif Payroll Only wurde zusammen mit den älteren Tarifen Starter und Standard im März 2025 eingestellt, laut Drittanbieter-Trackern, die die Änderung begleiten, und die Payroll-Kapazität skaliert nun mit dem jeweiligen Buchhaltungstarif, statt als unabhängiger Kauf zu existieren.

Damit passt Xero Payroll in genau einer Situation wirklich gut: Sie führen Ihre Bücher bereits in Xero und möchten Payroll im selben Abonnement statt in einer separaten HR-Plattform. Veröffentlicht auf xero.com/au/pricing-plans (AUD pro Monat, der laufende Preis nach Xeros Einführungsrabatt): Grow kostet $78 und enthält Payroll für 2 Personen, Comprehensive $107 mit Payroll für 5 Personen und Ultimate 10 $143 mit Payroll für 10 Personen. Es gibt keine Möglichkeit, nur den Payroll-Teil zu kaufen, wenn Sie nicht bereits Buchhaltungskunde sind, und Xero versucht in keinem Tarif, ein HRIS, ATS oder Dienstplan-Tool zu sein.

Preis: Grow $78/Monat (Payroll für 2), Comprehensive $107/Monat (Payroll für 5), Ultimate 10 $143/Monat (Payroll für 10), alle in AUD, laufender Preis (xero.com/au/pricing-plans).

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Bücher bereits in Xero führen und Payroll im selben Abonnement statt in einer separaten HR-Plattform wollen.

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12. Personio: Europäische HR-Plattform für ein Unternehmen mit Büro in Australien

Personios Produkt ist von Grund auf für europäisches Arbeitsrecht konzipiert, nicht aus einem US-first- oder AU-first-Tool angepasst. Es deckt Recruiting, Onboarding, Performance Management, Time and Attendance und Payroll-Integrationen ab, mit nativer Payroll in ausgewählten europäischen Märkten, und zielt klar auf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, Frankreich, Spanien oder Großbritannien.

Für ein Unternehmen mit Kernbelegschaft in Europa und einem kleineren Büro in Australien ist diese Compliance-Tiefe für die europäische Seite des Organigramms wirklich nützlich und für die australische weitgehend irrelevant. Personios eigene Preisseite leitet jeden Besucher zu einem „Contact Us"-Formular, statt Tarifpreise auf personio.com/pricing aufzulisten; wiederholte Abrufversuche am 25.08.2026 wurden gedrosselt, doch Personios eigene Website-Inhalte bestätigen, dass die Kernplattform angeboten und nicht veröffentlicht wird. Ein separates Produkt Personio Payroll rechnet pro Mitarbeitende und Monat über die Tarife Basic, Standard, Pro und Expert ab, mit Abdeckung vor allem in Deutschland, Frankreich, Spanien und Großbritannien, nicht in Australien. Unsere Übersicht Die besten Personio-Alternativen behandelt die europäische HR-Kategorie ausführlicher, wenn das Ihr primärer Markt ist.

Preis: Kein veröffentlichter Preis für die HR-Kernplattform (nur auf Anfrage, personio.com/pricing). Personio Payroll rechnet pro Mitarbeitende und Monat über separate Tarife ab, konzentriert auf europäische Märkte.

Am besten geeignet für: Unternehmen mit europäischem Hauptsitz und einem Büro in Australien als Nebenmarkt, nicht als Hauptmarkt.

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13. Zoho People: Der Budget-HRIS-Kern für ein schlankes Team

Zoho People ist das mit Abstand günstigste HRIS auf dieser Liste und für Teams gebaut, die den Kern von HR (Mitarbeiterdatensätze, Abwesenheit, Onboarding, einfaches Performance Management) brauchen, ohne dafür Mittelstandspreise zu zahlen. Es gehört zur größeren Zoho-Suite, was ein echter Vorteil ist, wenn Sie bereits Zoho CRM, Zoho Books oder andere Zoho-Produkte nutzen und sie unter einem Login haben möchten.

Was Sie zu diesem Preis nicht bekommen, sind australische Payroll, Award-Auslegung oder Superannuation-Abwicklung jeglicher Art; Zoho People ist ein Tool für HR-Datensätze und Workflows, keine Payroll-Plattform, und die Kombination mit einem dedizierten AU-Payroll-Anbieter ist erwartet, kein Behelf. Zoho veröffentlicht eine vollständige Staffel auf zoho.com/people/zohopeople-pricing.html (USD, pro Nutzer und Monat, Minimum 5 Nutzer): Free kostet $0 für bis zu 5 Nutzer, Essential HR $1,25 bei jährlicher oder $1,50 bei monatlicher Zahlung, Professional $2,00 oder $2,50, Premium $3,00 oder $3,50 und Enterprise $4,50 oder $5,00. Wenn Zoho People der Favorit ist, zeigt unsere Übersicht Die besten Zoho-People-Alternativen, wo die dünne AU-Payroll-Unterstützung im großen Maßstab zu einer echten Einschränkung wird.

Preis: Free $0 (bis zu 5 Nutzer), Essential HR $1,25/Monat jährlich oder $1,50 monatlich, Professional $2,00/$2,50, Premium $3,00/$3,50, Enterprise $4,50/$5,00 (USD, pro Nutzer/Monat, Minimum 5 Nutzer; zoho.com/people/zohopeople-pricing.html).

Am besten geeignet für: Budgetbewusste Teams, die einen günstigen HRIS-Kern wollen und bereits einen separaten AU-Payroll-Anbieter haben (oder ihn kombinieren wollen).

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Wie Sie wählen: Entscheidungsrahmen

Die Ersetzung eines Mitarbeitenden, der sich als Fehlbesetzung erweist, kann bis zu $240.000 kosten, wenn Recruiting, Einstellung und Onboarding vollständig eingerechnet werden, laut SHRM. Das sollten Sie im Hinterkopf behalten, wenn eine günstigere HR-Plattform Einstellung und Onboarding-Verwaltung langsamer oder unordentlicher statt schneller macht. Das günstigste Tool auf dieser Liste ist nicht automatisch die günstigste Entscheidung.

Wechsel weg von Employment Hero: Was mitgenommen wird

Planen Sie gezielt echte Zeit für den Neuaufbau der Award-Auslegung ein. Er lässt sich am wenigsten sauber importieren, und er ist derjenige, der bei Zeitdruck am ehesten zu einer tatsächlichen Unterbezahlung führt. Unser Leitfaden Wechsel von SaaS-Anbietern behandelt die breitere Migrations-Checkliste jenseits des Payroll-Spezifischen.

Die nächsten Schritte

Erstellen Sie eine Shortlist mit zwei oder drei Kandidaten, je nachdem, was Sie tatsächlich von Employment Hero wegtreibt, und nicht aus der gesamten Liste von 13. Wenn das Problem Preise und gestapelte Add-ons sind, vergleichen Sie Deputy, foundU oder Zoho People mit Ihrer tatsächlichen Mitarbeiterzahl und den benötigten Modulen. Wenn es konkret um die Tiefe der AU-Payroll geht, stellen Sie Tanda, foundU, ELMO Software oder Humanforce direkt gegenüber, denn globale Plattformen müssen für eine in Australien eingetragene Gesellschaft hier stimmen. Wenn das eigentliche Problem der Tool-Wildwuchs über HR, Sales und Betrieb hinweg ist, bewerten Sie Rework neben dem Payroll-Anbieter, den Sie behalten. Was auch immer Sie wählen: Führen Sie in einer Testphase einen echten Payroll-Lauf und einen vollständigen Testfall zur Award-Auslegung durch, bevor Sie sich festlegen. Unser Leitfaden zur Auswahl von HR-Software behandelt die Bewertungsschritte ausführlicher, und unsere Übersicht Beste HR-Software (HRIS) 2026 ist ein nützlicher Ausgangspunkt, wenn Sie die breitere Kategorie sehen möchten, bevor Sie sich auf Employment Hero eingrenzen.