Mejores alternativas a Employment Hero en 2026: 13 plataformas de HR para equipos de Australia y Nueva Zelanda

Actualizado en agosto de 2026

Employment Hero construyó su reputación sobre una sola promesa: HR, nómina, turnos, reclutamiento y beneficios para pequeñas y medianas empresas de Australia y Nueva Zelanda, todo bajo un solo inicio de sesión y con un precio lo bastante simple como para que un dueño pudiera decidir por su cuenta. Esa promesa sigue vigente para muchos equipos. Pero si usted está leyendo esto, algo dejó de cumplirse en su caso: el plan gratuito de HR desapareció, el mínimo de 10 usuarios obliga a un equipo pequeño a pagar por personal que no tiene, los turnos, la nómina y la asesoría de HR siguen apareciendo como partidas separadas, o usted ha chocado con un límite de profundidad que Employment Hero nunca fue diseñado para resolver.

Las 13 alternativas siguientes cubren ese abanico con honestidad: plataformas globales con una unificación más profunda de HR e IT, herramientas australianas de nómina y gestión de la fuerza laboral que realmente saben qué es un modern award, y Rework, que resuelve un problema completamente distinto (consolidar HR con el resto de su stack operativo, no reemplazar la nómina estatutaria australiana). Evaluamos cada herramienta según metodología, ICP exacto, ajuste por tamaño, ajuste por etapa y precios tomados del sitio de cada proveedor, no de un listicle de terceros, verificados en agosto de 2026. Para una empresa constituida en Australia, un requisito descalifica a más de la mitad de esta lista antes de que el precio entre siquiera en la conversación: Single Touch Payroll, interpretación de awards y superannuation.

Por qué los equipos dejan Employment Hero

No toda queja significa que deba irse. Si su equipo cabe cómodamente dentro del mínimo de 10 usuarios, no necesita una complejidad profunda de awards y el stack de complementos aún cuesta menos que armar cuatro herramientas separadas, el argumento de consolidación de Employment Hero sigue siendo válido. Las alternativas siguientes se ganan su lugar cuando una de esas concesiones deja de funcionar para usted en particular.

Datos Clave

• La Fair Work Ombudsman de Australia recuperó $358 millones en salarios impagos y pagó retroactivamente a más de 249,000 trabajadores en el año fiscal 2024-25, la señal más clara de lo costoso que resulta realmente un error de nómina o de interpretación de awards. Fair Work Ombudsman
• La Superannuation Guarantee alcanzó su último paso programado, 12% de las ordinary time earnings, desde el 1 de julio de 2025, por lo que cualquier herramienta de nómina que use hoy una empresa australiana debe calcular correctamente con esa tasa. Australian Taxation Office
• Solo el 35% de las empresas australianas afirma que su nómina es precisa siempre, y menos de la mitad (49%) dice tener mucha confianza en sus recursos de cumplimiento, según el Australian Payroll Report 2025 de Deel. Deel
• Las empresas dependen en promedio de 6.17 herramientas de HCM distintas para gestionar el ciclo de vida del empleado, y el 80% afirma que los datos de empleados duplicados o dispersos perjudican sus reportes de fuerza laboral, según un estudio de Forrester Consulting encargado por Paycom. Paycom

Tabla Comparativa Rápida

Lo que una alternativa australiana realmente debe cubrir

La verdadera ventaja competitiva de Employment Hero no es su interfaz, sino que fue construido desde el primer día para Single Touch Payroll, la interpretación de awards de Fair Work y la actual Superannuation Guarantee del 12%. La mayoría de las plataformas globales de esta lista no. Si reemplaza Employment Hero por una herramienta pensada primero para EE. UU. o para la UE, puede resolver la queja de precio y reabrir en silencio la de cumplimiento, lo cual es peor negocio para una empresa de AU que el punto de partida.

Si su empresa opera bajo un modern award y necesita que Single Touch Payroll y superannuation se manejen correctamente desde el primer día, la lista corta honesta es ELMO Software, Deputy, foundU, Tanda, Humanforce o Xero Payroll. Todo lo demás en esta lista resuelve un problema real, pero no ese en particular, y combinar una herramienta no nativa de AU con un proveedor local de nómina aparte es una forma completamente normal de cerrar esa brecha. Nuestra guía para elegir software de nómina explica esa decisión de combinación con más detalle.

Matriz de ajuste por etapa

Tabla de tamaño y perfil de comprador

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1. Rippling: La plataforma para todo, si puede soportar el proceso de ventas

La propuesta de Rippling es la más ambiciosa de esta lista: una sola plataforma para HR, nómina, aprovisionamiento de dispositivos de IT y acceso a aplicaciones, todo construido sobre un único registro de empleado. Para una empresa que quiere HR e IT unificados bajo un solo inicio de sesión, es un producto genuinamente distinto de cualquier otro construido en Australia en esta lista, ya que ni ELMO, ni Deputy, ni foundU, ni Tanda tocan la gestión de dispositivos.

El problema es lo que cuesta averiguar cuánto cuesta. Rippling no publica una lista de precios. Cada módulo está detrás de un formulario de cotización junto con una tarifa obligatoria de la Rippling Platform central, y la mayoría de los productos se facturan por empleado al mes, algunos con un cargo base mensual adicional (verificado el 2026-08-25 en rippling.com/pricing). Las cifras reportadas que circulan en línea (a menudo alrededor de $8 por usuario al mes) no aparecen en ninguna parte del sitio de Rippling, así que trate cualquier número específico como no confirmado hasta que ventas se lo dé por escrito. Para un comprador australiano, los módulos centrales de HR e IT de Rippling tampoco ejecutan Single Touch Payroll ni interpretan awards de Fair Work de forma nativa, por lo que el cumplimiento de la nómina de AU aún necesita un partner local aparte. Si el amplio campo de alternativas de Rippling le interesa más allá de este contexto de Employment Hero, nuestro artículo Mejores alternativas a Rippling en 2026 lo cubre con más profundidad, y nuestra comparación Rippling vs. Deel vale la pena si la contratación global también está en su lista de requisitos.

Precios: Sin precio publicado. Cada módulo y la tarifa obligatoria de la plataforma central se cotizan por separado (rippling.com/pricing).

Ideal para: Empresas con necesidades reales de aprovisionamiento de IT junto a HR, y con el presupuesto y la paciencia para un proceso de compra dirigido por ventas.

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2. Deel: Creada para la contratación global, no para la interpretación de awards australianos

La tesis central de Deel es que lo más difícil de escalar un equipo distribuido es la complejidad legal y de nómina de contratar en varios países, y su red de employer-of-record que cubre más de 150 países resuelve ese problema específico mejor que cualquier otra cosa de esta lista. Ese producto original de EOR y contratistas se ha ampliado a un HRIS más amplio, con gestión de empleados, organigramas y seguimiento de licencias junto a la capa de cumplimiento global.

Para una empresa australiana, Deel sí ofrece su propio producto de nómina de AU, pero la verdadera fortaleza de la plataforma es coordinar personal en muchos países a la vez, no una interpretación profunda de awards de Fair Work para una fuerza laboral de un solo país en AU. Si su equipo es mayormente local con algún contratista internacional ocasional, esa maquinaria global es más de lo que necesita y está tarifada en consecuencia. Deel publica precios por producto en deel.com/pricing y deel.com/solutions/hr (USD): Deel HR Core comienza en $5 por empleado al mes, Hire (su ATS) cuesta $14 por trabajador al mes, Contractor Management cuesta $49 por contratista al mes, Contractor of Record cuesta $325 y Employer of Record cuesta $599 por empleado al mes. El antiguo planteamiento "free forever" de HR de Deel está obsoleto y no debe repetirse; estas son las cifras publicadas actuales. Si Deel es el candidato principal, nuestro artículo Mejores Alternativas a Deel en 2026 cubre dónde su diseño global primero genera brechas para equipos solo de AU.

Precios: Deel HR Core desde $5/employee/mo, Hire desde $14/worker/mo, Contractor Management desde $49/contractor/mo, EOR desde $599/employee/mo (todo en USD, deel.com/pricing).

Ideal para: Empresas australianas con necesidades reales de contratación internacional o de contratistas junto a su personal local.

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3. BambooHR: Un núcleo HRIS limpio, sin turnos ni nómina STP

La filosofía de producto de BambooHR se centra en darle a HR un verdadero sistema de registro: limpio de usar, rápido de implementar, sin necesidad de un recurso de IT dedicado. Cubre registros de empleados, seguimiento de PTO, onboarding, evaluaciones de desempeño y un ATS, y se le elogia de forma constante por ser accesible para un equipo de HR reducido.

Lo que no hace es nada específico de Australia. La nómina y la administración de prestaciones son complementos solo para EE. UU. según la propia página de precios de BambooHR, lo que significa que un comprador australiano obtiene un núcleo HRIS realmente bueno y aun así debe traer de otra parte su nómina de AU, sus turnos y la interpretación de awards. Es una concesión razonable si la administración de HR y el ATS son su verdadero dolor y la nómina ya está resuelta con otro proveedor; es la herramienta equivocada si espera que una sola plataforma reemplace a Employment Hero de punta a punta. BambooHR publica precios en bamboohr.com/pricing (USD): Core cuesta $10 por empleado al mes, Pro cuesta $17 y Elite cuesta $25, con una tarifa plana desde $250 al mes para equipos de 25 empleados o menos. La afirmación antigua de que BambooHR oculta sus precios tras "contact sales" está obsoleta; estas cifras se publican directamente. Nuestro artículo Mejores Alternativas a BambooHR en 2026 cubre el panorama si la falta de nómina de AU es el factor decisivo.

Precios: Core desde $10/employee/mo, Pro $17, Elite $25 (USD); tarifa plana de $250/mo para equipos de 25 o menos (bamboohr.com/pricing).

Ideal para: Equipos de HR que quieren un núcleo sólido de HRIS y ATS y ya tienen la nómina australiana resuelta con una herramienta especializada aparte.

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4. ELMO Software: Una solución todo en uno australiana creada para el cumplimiento del mercado medio

ELMO es lo más cercano al propio modelo de Employment Hero en esta lista: una empresa de Australia y Nueva Zelanda que vende una suite modular de HR, nómina y turnos orientada de lleno al cumplimiento local, solo que apuntando más arriba en la curva de tamaño. Cubre reclutamiento, onboarding, desempeño, aprendizaje, turnos y nómina, todo construido en torno a la legislación laboral de Australia y NZ desde cero, en lugar de adaptado a ella.

Donde ELMO se gana su lugar en esta lista es la profundidad: está genuinamente construido para manejar la complejidad multiaward y multientidad contra la que el diseño de Employment Hero, pensado primero para pymes, empieza a tensarse. La concesión es la misma que aparece en la mayoría del software de HR creado en Australia: no hay precio publicado. La propia página de precios de ELMO en elmosoftware.com.au/pricing afirma con claridad que el costo depende de los productos que necesite, del tamaño de su fuerza laboral y del nivel de servicio, y dirige a cada visitante a un formulario "Get Pricing". No existe una cifra mínima para anclar una conversación de presupuesto antes de esa llamada.

Precios: Sin precio publicado. El costo depende de los productos, el tamaño de la fuerza laboral y el nivel de servicio (elmosoftware.com.au/pricing, AUD).

Ideal para: Empresas de mercado medio de Australia y NZ que han superado el diseño para pymes de Employment Hero y necesitan un manejo más profundo de awards y multientidad de un proveedor local.

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5. Deputy: Turnos y control de tiempo y asistencia bien hechos, HR es más limitado

El origen de Deputy es australiano, y su fortaleza central lo demuestra: programación, registro de horas, intercambio de turnos, pronóstico de demanda y cumplimiento de la legislación laboral están construidos con la profundidad que una empresa por turnos realmente necesita, no añadidos como una ocurrencia tardía. Para un equipo cuya verdadera queja sobre Employment Hero es la fricción en los turnos y no la administración de HR, Deputy resuelve ese problema específico mejor que la mayoría de las plataformas de HR primero de esta lista.

El HR en sí es comparativamente limitado. Deputy lo vende como un complemento de $2 por usuario al mes en lugar de un módulo central, y la nómina también es un complemento aparte, a $8 por usuario al mes más una tarifa base mensual de $49. Deputy publica tres niveles centrales en deputy.com/pricing, con precios en USD a pesar de las raíces australianas de Deputy, algo que conviene señalar porque a primera vista puede parecer una empresa pensada primero para EE. UU.: Lite cuesta $5 por usuario al mes, Core cuesta $6.50 y Pro cuesta $9.

Precios: Lite $5/user/mo, Core $6.50, Pro $9 (USD); complemento Payroll $8/user/mo + tarifa base de $49; complemento HR $2/user/mo (deputy.com/pricing).

Ideal para: Empresas australianas por turnos cuyo dolor principal es la precisión de turnos y de control de tiempo y asistencia, con HR y nómina añadidos según se necesite.

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6. Rework: HR junto a CRM, proyectos y una bandeja de entrada unificada, no un reemplazo de nómina

Rework no persigue la descripción de funciones de Employment Hero. No ejecutará Single Touch Payroll, no interpretará un modern award y no calculará superannuation. Tenga esto claro antes de seguir leyendo, porque el resto de esta sección solo tiene sentido una vez resuelto.

Lo que Rework hace en cambio es resolver el problema que subyace a la propia propuesta de Employment Hero: demasiados inicios de sesión. La app People de Rework cubre HRIS, e-hiring (un ATS), programación de entrevistas, un sitio de carreras, ESOPs, y timesheets y nómina como módulos activos, y vive en la misma plataforma que un Sales CRM, un pipeline de leads y herramientas de Task, Project, Workflow y BPM en el lado operativo, además de una bandeja de entrada unificada que abarca WhatsApp, Messenger, Instagram DM, chat web, correo electrónico y SMS. Para una empresa que ya opera un HRIS aparte, una herramienta de nómina aparte, un ATS aparte y una herramienta de chat aparte, es un argumento de consolidación: una relación con un proveedor en lugar de cuatro, y un registro de empleado en lugar de cuatro copias que se desincronizan. Es la misma historia que cuenta Employment Hero para el stack de HR de las pymes en concreto; Rework la cuenta a lo largo de HR, ventas y operaciones a la vez, lo cual vale la pena leer junto con nuestra guía de consolidación de SaaS si la dispersión de herramientas, y no una función de HR faltante en particular, es el verdadero problema.

Precios: Cotización a solicitud, por organización. Vea rework.com/pricing.

Ideal para: Equipos que consolidan HR con ventas, proyectos y una bandeja de entrada multicanal en una sola plataforma, especialmente cuando el verdadero motor de costos es la dispersión de herramientas y no una única función de HR faltante.

No es ideal para: Empresas australianas cuyo requisito central es la nómina estatutaria (reportes STP, interpretación de awards, superannuation), equipos que necesitan una red global de employer-of-record, o compradores individuales o de un solo usuario. Combine Rework con un proveedor dedicado de nómina de AU de esta lista si el cumplimiento de la nómina es innegociable.

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7. HiBob (Bob): Experiencia moderna del empleado, no creada para la nómina estatutaria australiana

HiBob, comercializado como Bob, se construye sobre la premisa de que el software de HR debería ser tan agradable de usar como el software de consumo. Los perfiles, los organigramas, las encuestas de cultura, el reconocimiento entre pares y el seguimiento de OKR son notablemente mejores que los de la mayoría de las plataformas HRIS que tratan esas funciones como una ocurrencia tardía, y se dirige a empresas medianas con equipos distribuidos o globales donde la experiencia del empleado importa tanto como el cumplimiento.

Bob se integra con proveedores externos de nómina en lugar de ejecutar nómina nativa en todas partes, lo que para una empresa australiana significa que la nómina estatutaria de AU, la interpretación de awards y la superannuation quedan por completo fuera del producto. Es una brecha real si el cumplimiento de la nómina es su principal queja sobre Employment Hero; no es ningún problema si ya tiene resuelta la nómina de AU y busca específicamente una mejor capa de experiencia del empleado. HiBob no publica precios por nivel; cada plan requiere una conversación con ventas (verificado el 2026-08-25). Nuestro artículo Mejores Alternativas a HiBob en 2026 cubre con más profundidad la categoría de experiencia del empleado en el mercado medio si esa es la brecha específica que está llenando.

Precios: Sin precio publicado. Cada nivel requiere una conversación con ventas (verificado el 2026-08-25).

Ideal para: Empresas medianas, a menudo globales, donde la experiencia del empleado y las herramientas de engagement importan junto a un stack de nómina de AU manejado por separado.

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8. foundU: Gestión de la fuerza laboral y nómina para equipos australianos por turnos

foundU está creado a propósito para empresas australianas que viven y mueren por el roster: hostelería, comercio minorista, salud y cuidado de adultos mayores, y otras industrias por turnos donde equivocarse en la interpretación del award en un solo turno genera un riesgo real de pago insuficiente. Combina turnos, control de tiempo y asistencia, onboarding y nómina en una sola plataforma diseñada desde el inicio en torno a la legislación laboral australiana.

El modelo de precios es inusual y vale la pena entenderlo antes de compararlo con una tarifa plana por empleado: foundU factura por usuarios activos, es decir, personas que trabajaron, tuvieron una hoja de horas o a quienes se les debía pago en una semana determinada, no por el total de sus empleados. Publicado en foundu.com.au/pricing (AUD, sin GST): Essential cuesta $3.25 por usuario activo por semana (unos $12 al mes), Everyday cuesta $3.75 por semana (unos $15 al mes) y Performance es una cotización personalizada. Los equipos con menos de 25 empleados pagan un mínimo de $100 por semana o $400 al mes, lo cual importa si su cantidad de usuarios activos es realmente pequeña.

Precios: Essential $3.25/active user/week (_{$12/mo), Everyday $3.75/week (}$15/mo), Performance personalizado (AUD, sin GST); mínimo de $100/week o $400/month con menos de 25 empleados (foundu.com.au/pricing).

Ideal para: Empresas australianas por turnos que necesitan turnos, control de tiempo y asistencia y nómina atenta a los awards en una sola plataforma.

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9. Tanda: Precisión de turno a pago para industrias cubiertas por awards

Toda la propuesta de Tanda es cerrar la brecha entre el roster y el recibo de sueldo: una interpretación de awards que refleje realmente el turno que alguien trabajó, no una corrección manual aplicada después. Para industrias con estructuras de awards genuinamente complejas, hostelería, comercio minorista, cuidado de adultos mayores y sectores similares, esa precisión de turno a pago es la función con más probabilidades de justificar abandonar una plataforma de HR generalista.

Tanda publica exactamente un número sin llamada de ventas: el precio del paquete. En tanda.com.au/pricing (AUD), HR, Payroll y Workforce Management juntos cuestan $12.80 más GST por usuario al mes. Comprar los módulos por separado, si solo necesita la nómina o solo la parte de HR, requiere una cotización personalizada, por lo que la cifra del paquete es el único ancla de precios que Tanda le da antes de hablar con ventas.

Precios: Paquete (HR + Payroll + Workforce Management) desde $12.80+GST/user/mo; los módulos individuales requieren cotización personalizada (tanda.com.au/pricing, AUD).

Ideal para: Industrias australianas cubiertas por awards donde la precisión de turno a pago es el requisito decisivo.

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10. Humanforce: Gestión de la fuerza laboral de nivel enterprise para operaciones complejas por turnos

Humanforce apunta al extremo superior de la categoría de gestión de la fuerza laboral por turnos: operaciones australianas grandes y multisede (cuidado de adultos mayores, cadenas minoristas, redes de salud) donde la complejidad de programación, cumplimiento y nómina se acumula entre cientos o miles de empleados y varios awards a la vez. Está construido para esa escala de complejidad, no para una pequeña empresa de una sola sede.

Ese posicionamiento también se nota en el modelo de precios. Humanforce ofrece dos niveles, Core y Pro, y ambos figuran con precios personalizados en humanforce.com/pricing, sin cifras en dólares publicadas para ninguno. Para un comprador enterprise que ya presupuesta un proceso de compras real, eso es parte esperada de evaluar una plataforma de esta profundidad; para un equipo más pequeño que compara Humanforce con el precio de paquete publicado de foundU o Tanda, es una experiencia de compra significativamente distinta.

Precios: Sin precio publicado. Los niveles Core y Pro se cotizan de forma personalizada (humanforce.com/pricing).

Ideal para: Grandes empleadores australianos multisede con estructuras complejas de turnos y awards que superan el diseño de mercado medio de foundU o Tanda.

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11. Xero Payroll: Nómina integrada en la plataforma de contabilidad que ya usa

Xero ya no vende nómina como producto independiente en Australia. Retiró su plan Payroll Only, junto con los antiguos niveles Starter y Standard, en marzo de 2025 según rastreadores de terceros que cubrieron el cambio, y la capacidad de nómina ahora escala con el plan de contabilidad que tenga en lugar de existir como una compra independiente.

Eso hace de Xero Payroll un encaje realmente bueno para exactamente una situación: usted ya lleva su contabilidad en Xero y quiere la nómina en la misma suscripción en lugar de una plataforma de HR aparte. Publicado en xero.com/au/pricing-plans (AUD al mes, el precio continuo tras el período de descuento introductorio de Xero): Grow cuesta $78 e incluye nómina para 2 personas, Comprehensive cuesta $107 e incluye nómina para 5 personas, y Ultimate 10 cuesta $143 e incluye nómina para 10 personas. No hay forma de comprar solo la parte de nómina si aún no es cliente de contabilidad, y Xero no intenta ser una herramienta de HRIS, ATS ni turnos en ningún nivel.

Precios: Grow $78/mo (nómina para 2), Comprehensive $107/mo (nómina para 5), Ultimate 10 $143/mo (nómina para 10), todo en AUD, precio continuo (xero.com/au/pricing-plans).

Ideal para: Empresas que ya llevan su contabilidad en Xero y quieren la nómina en la misma suscripción en lugar de una plataforma de HR aparte.

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12. Personio: Plataforma europea de HR para una empresa con una oficina en Australia

El producto de Personio está diseñado para la legislación laboral europea desde cero, no adaptado de una herramienta pensada primero para EE. UU. o AU. Cubre reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, control de tiempo y asistencia e integraciones de nómina, con nómina nativa en mercados europeos selectos, orientada de lleno a empresas con sede en Alemania, Francia, España o el Reino Unido.

Para una empresa con su personal principal en Europa y una oficina australiana más pequeña, esa profundidad de cumplimiento es genuinamente útil para el lado europeo del organigrama y en gran medida irrelevante para el lado australiano. La propia página de precios de Personio dirige a cada visitante a un formulario "Contact Us" en lugar de listar precios por nivel en personio.com/pricing; los intentos repetidos de acceso el 2026-08-25 fueron limitados por tasa, pero el contenido del propio sitio de Personio confirma que la plataforma central se cotiza y no se publica. Un producto aparte, Personio Payroll, se factura por empleado al mes en los niveles Basic, Standard, Pro y Expert, con cobertura concentrada en Alemania, Francia, España y el Reino Unido, no en Australia. Nuestro artículo Mejores Alternativas a Personio en 2026 cubre con más profundidad la categoría de HR europea si ese es su mercado principal.

Precios: Sin precio publicado para la plataforma central de HR (solo por cotización, personio.com/pricing). Personio Payroll se factura por empleado/mes en niveles separados, concentrados en mercados europeos.

Ideal para: Empresas con sede en Europa y una oficina en Australia como mercado secundario, no principal.

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13. Zoho People: El núcleo HRIS económico para un equipo reducido

Zoho People es el HRIS más asequible de esta lista por un amplio margen, y está creado para equipos que necesitan el núcleo de HR (registros de empleados, licencias, onboarding, desempeño básico) sin pagar precios de mercado medio para obtenerlo. Forma parte de la suite más amplia de Zoho, lo cual es una ventaja real si ya usa Zoho CRM, Zoho Books u otros productos de Zoho y quiere tenerlos bajo un solo inicio de sesión.

Lo que no obtiene a este precio es nómina australiana, interpretación de awards ni manejo de superannuation de ningún tipo; Zoho People es una herramienta de registros y flujos de trabajo de HR, no una plataforma de nómina, y combinarla con un proveedor dedicado de nómina de AU es lo esperado, no un parche. Zoho publica una escala completa en zoho.com/people/zohopeople-pricing.html (USD, por usuario al mes, mínimo de 5 usuarios): Free cuesta $0 hasta 5 usuarios, Essential HR cuesta $1.25 facturado anualmente o $1.50 mensual, Professional cuesta $2.00 o $2.50, Premium cuesta $3.00 o $3.50, y Enterprise cuesta $4.50 o $5.00. Si Zoho People es el candidato principal, nuestro artículo Mejores alternativas a Zoho People en 2026 cubre dónde su limitado soporte de nómina de AU se convierte en una limitación real a escala.

Precios: Free $0 (hasta 5 usuarios), Essential HR $1.25/mo anual o $1.50 mensual, Professional $2.00/$2.50, Premium $3.00/$3.50, Enterprise $4.50/$5.00 (USD, por usuario/mes, mínimo de 5 usuarios; zoho.com/people/zohopeople-pricing.html).

Ideal para: Equipos con presupuesto limitado que quieren un núcleo HRIS de bajo costo y que ya tienen (o planean combinar con) un proveedor de nómina de AU aparte.

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Cómo elegir: marco de decisión

Reemplazar a un empleado que resulta no ser el indicado puede costar hasta $240,000 una vez contados el reclutamiento, la contratación y el onboarding, según SHRM, algo que conviene tener presente cuando una plataforma de HR más barata vuelve más lenta o más desordenada, en lugar de más rápida, la administración de la contratación y del onboarding. La herramienta más barata de esta lista no es automáticamente la decisión más barata.

Migrar desde Employment Hero: qué se conserva

Reserve tiempo real específicamente para la reconstrucción de la interpretación de awards. Es la pieza con menos probabilidades de importarse limpiamente, y la que más probablemente causará un pago insuficiente real si se hace con prisa. Nuestra guía sobre cambiar de proveedor de SaaS cubre la lista de verificación de migración más amplia, más allá de lo específico de la nómina.

Qué hacer a continuación

Preseleccione dos o tres candidatos según lo que realmente lo está empujando a dejar Employment Hero, no la lista completa de 13. Si el problema es el precio y la acumulación de complementos, compare Deputy, foundU o Zoho People con su cantidad real de personal y de módulos. Si es específicamente la profundidad de la nómina de AU, ponga cara a cara a Tanda, foundU, ELMO Software o Humanforce, ya que las plataformas globales necesitan que esos aspectos sean correctos para una entidad constituida en Australia. Si el problema real es la dispersión de herramientas entre HR, ventas y operaciones, evalúe Rework junto con el proveedor de nómina que conserve. Elija lo que elija, ejecute un ciclo de nómina real y un caso de prueba completo de interpretación de awards durante una prueba antes de comprometerse. Nuestra guía para elegir software de HR cubre los pasos de evaluación con más profundidad, y nuestro artículo El Mejor Software de RR. HH. (HRIS) en 2026 es un buen punto de partida si quiere ver la categoría más amplia antes de acotar a Employment Hero en específico.