Alternatif Employment Hero Terbaik 2026: 13 Platform HR untuk Pasukan Australia dan New Zealand

Dikemas kini Ogos 2026

Employment Hero membina namanya atas satu janji: HR, payroll, rostering, pengambilan pekerja, dan faedah untuk perniagaan kecil dan sederhana di Australia dan New Zealand, semuanya di bawah satu log masuk, dengan harga yang cukup mudah sehingga seorang pemilik boleh membuat keputusan sendiri. Janji itu masih benar untuk ramai pasukan. Tetapi jika anda membaca ini, ada sesuatu mengenainya yang tidak lagi sesuai untuk anda: pelan HR percuma telah hilang, keperluan minimum 10 pengguna membuatkan pasukan kecil membayar untuk bilangan pekerja yang tidak ada, rostering dan payroll dan khidmat nasihat HR terus muncul sebagai item baris yang berasingan, atau anda telah mencapai had kedalaman yang tidak pernah direka untuk diselesaikan oleh Employment Hero.

13 alternatif di bawah merangkumi julat itu dengan jujur: platform global dengan penyatuan HR dan IT yang lebih mendalam, alat payroll dan tenaga kerja buatan Australia yang benar-benar tahu apa itu modern award, dan Rework, yang menyelesaikan masalah yang sama sekali berbeza (menggabungkan HR dengan seluruh susunan operasi anda, bukan menggantikan payroll berkanun Australia). Kami menilai setiap alat berdasarkan metodologi, ICP yang tepat, kesesuaian saiz, kesesuaian peringkat, dan harga yang diambil daripada laman setiap vendor sendiri, bukan senarai pihak ketiga, disahkan pada Ogos 2026. Bagi perniagaan yang diperbadankan di Australia, satu keperluan menyingkirkan lebih separuh senarai ini sebelum harga sempat dibincangkan: Single Touch Payroll, tafsiran award, dan superannuation.

Sebab Pasukan Meninggalkan Employment Hero

Tidak setiap aduan bermakna anda patut beralih. Jika pasukan anda muat dengan selesa dalam minimum 10 pengguna, tidak memerlukan kerumitan award yang mendalam, dan timbunan tambahan masih lebih murah daripada menyusun empat alat berasingan, hujah penggabungan Employment Hero masih kukuh. Alternatif di bawah layak berada di sini apabila salah satu daripada pertukaran itu tidak lagi berfungsi untuk anda secara khusus.

Fakta Utama

• Fair Work Ombudsman Australia memulihkan $358 juta gaji tertunggak dan membayar balik gaji kepada lebih 249,000 pekerja pada FY2024-25, isyarat paling jelas tentang betapa mahalnya sebenarnya kesilapan payroll atau tafsiran award. Fair Work Ombudsman
• Superannuation Guarantee mencapai langkah terakhir yang dijadualkan, 12% daripada pendapatan waktu biasa, mulai 1 Julai 2025, jadi mana-mana alat payroll yang dijalankan perniagaan Australia kini mesti mengira berdasarkan kadar itu dengan betul. Australian Taxation Office
• Hanya 35% perniagaan Australia melaporkan payroll mereka tepat setiap kali, dan kurang separuh (49%) mengatakan mereka sangat yakin dengan sumber pematuhan mereka, menurut Laporan Payroll Australia 2025 Deel. Deel
• Perniagaan bergantung pada purata 6.17 alat HCM berasingan untuk menguruskan kitaran hayat pekerja, dan 80% mengatakan data pekerja yang berganda atau bercerai-berai menjejaskan pelaporan tenaga kerja mereka, menurut kajian Forrester Consulting yang ditugaskan oleh Paycom. Paycom

Jadual Perbandingan Pantas

Apa yang Perlu Diliputi oleh Pengganti Australia

Kelebihan sebenar Employment Hero bukan antara mukanya, tetapi ia dibina untuk Single Touch Payroll, tafsiran award Fair Work, dan Superannuation Guarantee 12% semasa sejak hari pertama. Kebanyakan platform global dalam senarai ini tidak begitu. Gantikan Employment Hero dengan alat yang mengutamakan AS atau EU dan anda mungkin menyelesaikan aduan harga sambil membuka semula aduan pematuhan secara senyap, satu pertukaran yang lebih buruk bagi perniagaan AU berbanding keadaan asal anda.

Jika perniagaan anda beroperasi di bawah modern award dan memerlukan Single Touch Payroll serta superannuation diuruskan dengan betul pada hari pertama, senarai pendek yang jujur ialah ELMO Software, Deputy, foundU, Tanda, Humanforce, atau Xero Payroll. Segala yang lain dalam senarai ini menyelesaikan masalah sebenar, cuma bukan yang khusus itu, dan memasangkan alat bukan asli AU dengan vendor payroll tempatan yang berasingan ialah cara yang sangat biasa untuk menutup jurang itu. Panduan memilih perisian payroll kami menerangkan keputusan pemasangan itu dengan lebih mendalam.

Matriks Kesesuaian Peringkat

Jadual Saiz dan Persona

---

1. Rippling: Platform Segala-galanya, Jika Anda Sanggup Menempuh Proses Jualan

Tawaran Rippling paling bercita-cita tinggi dalam senarai ini: satu platform untuk HR, payroll, peruntukan peranti IT, dan akses aplikasi, semuanya dibina di atas satu rekod pekerja. Bagi syarikat yang mahukan HR dan IT disatukan di bawah satu log masuk, ia produk yang benar-benar berbeza daripada apa-apa buatan Australia dalam senarai ini, kerana tiada satu pun daripada ELMO, Deputy, foundU, atau Tanda menyentuh pengurusan peranti sama sekali.

Masalahnya ialah kos untuk mengetahui berapa kosnya. Rippling tidak menerbitkan senarai harga. Setiap modul berada di sebalik borang sebut harga bersama yuran teras Rippling Platform yang diwajibkan, dan kebanyakan produk dibilkan setiap pekerja sebulan dengan sesetengahnya mengenakan caj asas bulanan di atasnya (disahkan 2026-08-25 di rippling.com/pricing). Angka yang dilaporkan beredar dalam talian (selalunya sekitar $8 setiap pengguna sebulan) tidak muncul di mana-mana pada laman Rippling sendiri, jadi anggap mana-mana angka khusus sebagai belum disahkan sehingga pihak jualan memberikannya secara bertulis. Bagi pembeli Australia, modul HR dan IT teras Rippling juga tidak menjalankan Single Touch Payroll atau mentafsir award Fair Work secara asli, jadi pematuhan payroll AU masih memerlukan rakan kongsi tempatan yang berasingan. Jika medan alternatif Rippling yang luas menarik minat anda melangkaui konteks Employment Hero ini, ringkasan alternatif Rippling terbaik kami membincangkannya dengan lebih mendalam, dan perbandingan Rippling vs. Deel kami wajar dibaca jika pengambilan pekerja global juga ada dalam senarai keperluan anda.

Harga: Tiada harga diterbitkan. Setiap modul dan yuran platform teras yang diwajibkan disebut harga secara individu (rippling.com/pricing).

Paling sesuai untuk: Syarikat dengan keperluan peruntukan IT yang sebenar di samping HR, serta bajet dan kesabaran untuk proses pembelian yang dipacu jualan.

---

2. Deel: Dibina untuk Pengambilan Pekerja Global, Bukan Tafsiran Award Australia

Tesis teras Deel ialah bahagian paling sukar dalam menskalakan pasukan tersebar ialah kerumitan undang-undang dan payroll bagi pengambilan pekerja merentas sempadan, dan rangkaian employer-of-record yang meliputi 150+ negara menyelesaikan masalah khusus itu lebih baik daripada apa-apa lagi dalam senarai ini. Produk EOR dan kontraktor yang asal itu telah berkembang menjadi HRIS yang lebih luas, dengan pengurusan pekerja, carta organisasi, dan penjejakan cuti di samping lapisan pematuhan global.

Bagi perniagaan Australia, Deel memang menjalankan produk payroll AU sendiri, tetapi kekuatan sebenar platform ini ialah menyelaraskan bilangan pekerja merentas banyak negara serentak, bukan tafsiran award Fair Work yang mendalam untuk tenaga kerja AU satu negara. Jika pasukan anda kebanyakannya tempatan dengan sesekali kontraktor antarabangsa, jentera global itu melebihi keperluan anda dan berharga sewajarnya. Deel menerbitkan harga setiap produk di deel.com/pricing dan deel.com/solutions/hr (USD): Deel HR Core bermula pada $5 setiap pekerja sebulan, Hire (ATS-nya) ialah $14 setiap pekerja sebulan, Contractor Management ialah $49 setiap kontraktor sebulan, Contractor of Record ialah $325, dan Employer of Record ialah $599 setiap pekerja sebulan. Rangka "percuma selama-lamanya" Deel yang lama untuk HR sudah lapuk dan tidak patut diulang; ini ialah angka terbitan semasa. Jika Deel calon utama anda, ringkasan alternatif Deel terbaik kami membincangkan di mana reka bentuk mengutamakan global menimbulkan jurang untuk pasukan AU sahaja.

Harga: Deel HR Core dari $5/pekerja/bln, Hire dari $14/pekerja/bln, Contractor Management dari $49/kontraktor/bln, EOR dari $599/pekerja/bln (semua USD, deel.com/pricing).

Paling sesuai untuk: Perniagaan Australia dengan keperluan pengambilan pekerja atau kontraktor antarabangsa yang sebenar di samping bilangan pekerja tempatan mereka.

---

3. BambooHR: Teras HRIS yang Bersih, Tanpa Rostering atau Payroll STP

Falsafah produk BambooHR berpusat pada memberi HR sistem rekod yang sebenar: mudah digunakan, pantas dilaksanakan, tanpa memerlukan sumber IT khusus. Ia merangkumi rekod pekerja, penjejakan PTO, onboarding, penilaian prestasi, dan ATS, dan sentiasa dipuji kerana mudah didekati oleh pasukan HR yang ramping.

Apa yang tidak dilakukannya ialah apa-apa yang khusus untuk Australia. Payroll dan pentadbiran faedah ialah tambahan khusus AS mengikut halaman harga BambooHR sendiri, yang bermakna pembeli Australia mendapat teras HRIS yang benar-benar baik tetapi masih perlu membawa payroll AU, rostering, dan tafsiran award sendiri dari tempat lain. Itu pertukaran yang adil jika pentadbiran HR dan ATS ialah masalah sebenar anda dan payroll sudah diselesaikan dengan vendor lain; ia alat yang salah jika anda berharap satu platform menggantikan Employment Hero dari hujung ke hujung. BambooHR menerbitkan harga di bamboohr.com/pricing (USD): Core ialah $10 setiap pekerja sebulan, Pro ialah $17, dan Elite ialah $25, dengan kadar tetap bermula pada $250 sebulan untuk pasukan 25 pekerja atau kurang. Dakwaan lama bahawa BambooHR menyembunyikan harganya di sebalik "contact sales" sudah lapuk; angka ini diterbitkan secara langsung. Ringkasan alternatif BambooHR terbaik kami merangkumi bidang ini jika bahagian payroll AU yang tiada itu ialah penghalang utama.

Harga: Core dari $10/pekerja/bln, Pro $17, Elite $25 (USD); kadar tetap $250/bln untuk pasukan 25 pekerja atau kurang (bamboohr.com/pricing).

Paling sesuai untuk: Pasukan HR yang mahukan teras HRIS dan ATS yang kukuh dan sudah mempunyai payroll Australia yang diuruskan oleh alat pakar yang berasingan.

---

4. ELMO Software: All-in-One Australia yang Dibina untuk Pematuhan Mid-Market

ELMO ialah yang paling hampir dengan model Employment Hero sendiri dalam senarai ini, syarikat Australia dan New Zealand yang menjual suite HR, payroll, dan rostering modular yang menyasarkan pematuhan tempatan, cuma menyasar lebih tinggi pada lengkung saiz. Ia merangkumi pengambilan pekerja, onboarding, prestasi, pembelajaran, rostering, dan payroll, semuanya dibina berasaskan undang-undang pekerjaan Australia dan NZ sejak awal dan bukan disesuaikan untuknya.

Di mana ELMO layak berada dalam senarai ini ialah kedalaman: ia benar-benar dibina untuk mengendalikan kerumitan berbilang award dan berbilang entiti yang mula membebankan reka bentuk SMB-dahulu Employment Hero. Pertukarannya sama seperti yang muncul pada kebanyakan perisian HR buatan Australia: tiada harga diterbitkan. Halaman harga ELMO sendiri di elmosoftware.com.au/pricing menyatakan dengan jelas bahawa kos bergantung pada produk yang anda perlukan, saiz tenaga kerja anda, dan peringkat perkhidmatan, dan menghala setiap pelawat ke borang "Get Pricing". Tiada angka lantai untuk dijadikan sauh perbincangan bajet sebelum panggilan itu berlaku.

Harga: Tiada harga diterbitkan. Kos bergantung pada produk, saiz tenaga kerja, dan peringkat perkhidmatan (elmosoftware.com.au/pricing, AUD).

Paling sesuai untuk: Perniagaan mid-market Australia dan NZ yang telah melangkaui reka bentuk SMB Employment Hero dan memerlukan pengendalian award dan berbilang entiti yang lebih mendalam daripada vendor tempatan.

---

5. Deputy: Rostering serta Time and Attendance yang Dilakukan dengan Betul, HR Lebih Nipis

Asal usul Deputy ialah Australia, dan kekuatan terasnya menunjukkannya: penjadualan, pencatatan masa, pertukaran syif, ramalan permintaan, dan pematuhan undang-undang buruh dibina dengan kedalaman yang sebenarnya diperlukan oleh perniagaan berasaskan syif, bukan ditambah sebagai renungan kemudian. Bagi pasukan yang aduan sebenar mereka terhadap Employment Hero ialah geseran rostering dan bukan pentadbiran HR, Deputy menyelesaikan masalah khusus itu lebih baik daripada kebanyakan platform mengutamakan HR dalam senarai ini.

HR itu sendiri agak nipis. Deputy menjualnya sebagai tambahan $2 setiap pengguna sebulan dan bukan modul teras, dan payroll juga tambahan berasingan, pada $8 setiap pengguna sebulan serta yuran asas bulanan $49. Deputy menerbitkan tiga peringkat teras di deputy.com/pricing, berharga dalam USD walaupun berakar umbi di Australia, yang patut ditandai kerana ia boleh kelihatan seperti syarikat mengutamakan AS pada pandangan pertama: Lite ialah $5 setiap pengguna sebulan, Core ialah $6.50, dan Pro ialah $9.

Harga: Lite $5/pengguna/bln, Core $6.50, Pro $9 (USD); tambahan Payroll $8/pengguna/bln + yuran asas $49; tambahan HR $2/pengguna/bln (deputy.com/pricing).

Paling sesuai untuk: Perniagaan Australia berasaskan syif yang masalah utamanya ialah ketepatan rostering serta time and attendance, dengan HR dan payroll ditambah mengikut keperluan.

---

6. Rework: HR Bersama CRM, Projek, dan Inbox Bersatu, Bukan Pengganti Payroll

Rework tidak mengejar skop tugas Employment Hero. Ia tidak akan menjalankan Single Touch Payroll, ia tidak akan mentafsir modern award, dan ia tidak akan mengira superannuation. Jelaskan perkara itu sebelum membaca lebih lanjut, kerana bahagian selebihnya dalam seksyen ini hanya masuk akal setelah perkara itu dimuktamadkan.

Apa yang dilakukan Rework sebaliknya ialah menyelesaikan masalah yang terletak di bawah tawaran Employment Hero sendiri: terlalu banyak log masuk. Aplikasi People Rework merangkumi HRIS, e-hiring (ATS), penjadualan temu duga, laman kerjaya, ESOP, dan timesheet serta payroll sebagai modul aktif, dan ia berada pada platform yang sama dengan Sales CRM, pipeline lead, dan alat Task, Project, Workflow, dan BPM di sisi operasi, serta inbox bersatu yang merangkumi WhatsApp, Messenger, Instagram DM, web chat, e-mel, dan SMS. Bagi perniagaan yang sudah menjalankan HRIS yang berasingan, alat payroll yang berasingan, ATS yang berasingan, dan alat sembang yang berasingan, itu hujah penggabungan: satu hubungan vendor dan bukan empat, dan satu rekod pekerja dan bukan empat salinan yang menyimpang daripada segerak. Ia kisah yang sama yang diceritakan Employment Hero untuk susunan HR SMB secara khusus; Rework menceritakannya merentas HR, sales, dan operasi serentak, yang wajar dibaca bersama panduan penggabungan SaaS kami jika lambakan alat, bukan mana-mana ciri HR tunggal yang tiada, ialah masalah sebenar.

Harga: Sebut harga atas permintaan, bagi setiap organisasi. Lihat rework.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Pasukan yang menggabungkan HR dengan sales, projek, dan inbox berbilang saluran ke dalam satu platform, terutamanya di mana pemacu kos sebenar ialah lambakan alat dan bukan satu ciri HR yang tiada.

Tidak sesuai untuk: Perniagaan Australia yang keperluan terasnya ialah payroll berkanun (pelaporan STP, tafsiran award, superannuation), pasukan yang memerlukan rangkaian employer-of-record global, atau pembeli solo dan pengguna tunggal. Pasangkan Rework dengan vendor payroll AU khusus daripada senarai ini jika pematuhan payroll tidak boleh dirunding.

---

7. HiBob (Bob): Pengalaman Pekerja Moden, Tidak Dibina untuk Payroll Berkanun Australia

HiBob, yang dipasarkan sebagai Bob, dibina atas premis bahawa perisian HR sepatutnya sebagus perisian pengguna untuk digunakan. Profil, carta organisasi, tinjauan budaya, pengiktirafan rakan sebaya, dan penjejakan OKR jauh lebih baik daripada kebanyakan platform HRIS yang menganggap ciri-ciri itu sebagai renungan kemudian, dan ia menyasarkan syarikat bersaiz sederhana dengan pasukan tersebar atau global di mana pengalaman pekerja sama pentingnya dengan pematuhan.

Bob berintegrasi dengan penyedia payroll pihak ketiga dan bukan menjalankan payroll asli di mana-mana, yang bagi perniagaan Australia bermakna payroll berkanun AU, tafsiran award, dan superannuation semuanya berada di luar produk sepenuhnya. Itu jurang yang nyata jika pematuhan payroll ialah aduan utama anda terhadap Employment Hero; ia bukan isu jika anda sudah mempunyai payroll AU yang diuruskan dan mencari lapisan pengalaman pekerja yang lebih baik secara khusus. HiBob tidak menerbitkan harga peringkat; setiap pelan memerlukan perbualan dengan pihak jualan (disahkan 2026-08-25). Ringkasan alternatif HiBob terbaik kami merangkumi kategori pengalaman pekerja mid-market dengan lebih mendalam jika itu jurang khusus yang anda isi.

Harga: Tiada harga diterbitkan. Setiap peringkat memerlukan perbualan dengan pihak jualan (disahkan 2026-08-25).

Paling sesuai untuk: Syarikat bersaiz sederhana, selalunya global, di mana pengalaman pekerja dan alat penglibatan penting di samping susunan payroll AU yang diuruskan secara berasingan.

---

8. foundU: Pengurusan Tenaga Kerja dan Payroll untuk Pasukan Australia Berasaskan Syif

foundU dibina khusus untuk perniagaan Australia yang hidup mati bergantung pada roster: hospitaliti, runcit, kesihatan dan penjagaan warga emas, dan industri berasaskan syif lain di mana tersilap tafsiran award pada satu syif sahaja mewujudkan risiko pembayaran kurang yang sebenar. Ia menggabungkan rostering, time and attendance, onboarding, dan payroll ke dalam satu platform yang direka berasaskan undang-undang tempat kerja Australia sejak awal.

Model harganya luar biasa dan patut difahami sebelum anda membandingkannya dengan kadar tetap setiap pekerja: foundU membilkan mengikut pengguna aktif, iaitu orang yang bekerja, mempunyai timesheet, atau berhak menerima bayaran dalam sesuatu minggu, bukan keseluruhan bilangan pekerja anda. Diterbitkan di foundu.com.au/pricing (AUD, tidak termasuk GST): Essential ialah $3.25 setiap pengguna aktif seminggu (kira-kira $12 sebulan), Everyday ialah $3.75 seminggu (kira-kira $15 sebulan), dan Performance ialah sebut harga tersuai. Pasukan dengan kurang daripada 25 pekerja membayar minimum $100 seminggu atau $400 sebulan, yang penting jika bilangan pengguna aktif anda benar-benar kecil.

Harga: Essential $3.25/pengguna aktif/minggu (_{$12/bln), Everyday $3.75/minggu (}$15/bln), Performance tersuai (AUD, tidak termasuk GST); minimum $100/minggu atau $400/bulan di bawah 25 pekerja (foundu.com.au/pricing).

Paling sesuai untuk: Perniagaan Australia berasaskan syif yang memerlukan rostering, time and attendance, dan payroll yang peka award dalam satu platform.

---

9. Tanda: Ketepatan Roster-ke-Gaji untuk Industri yang Dilindungi Award

Keseluruhan tawaran Tanda ialah menutup jurang antara roster dan slip gaji: tafsiran award yang benar-benar mencerminkan syif yang dikerjakan seseorang, bukan pelarasan manual yang dibuat selepas kejadian. Bagi industri dengan struktur award yang benar-benar kompleks, hospitaliti, runcit, penjagaan warga emas, dan sektor serupa, ketepatan roster-ke-gaji itu ialah satu ciri yang paling berkemungkinan mewajarkan peralihan daripada platform HR generalis.

Tanda menerbitkan tepat satu angka tanpa panggilan jualan: harga bundle. Di tanda.com.au/pricing (AUD), HR, Payroll, dan Workforce Management bersama-sama berharga $12.80 campur GST setiap pengguna sebulan. Membeli modul secara individu, jika anda hanya memerlukan payroll atau hanya bahagian HR, memerlukan sebut harga tersuai, jadi angka bundle ialah satu-satunya sauh harga yang diberikan Tanda sebelum perbualan dengan pihak jualan.

Harga: Bundle (HR + Payroll + Workforce Management) dari $12.80+GST/pengguna/bln; modul individu memerlukan sebut harga tersuai (tanda.com.au/pricing, AUD).

Paling sesuai untuk: Industri Australia yang dilindungi award di mana ketepatan roster-ke-gaji ialah keperluan penentu.

---

10. Humanforce: Pengurusan Tenaga Kerja Gred Perusahaan untuk Operasi Syif yang Kompleks

Humanforce menyasarkan hujung atas kategori pengurusan tenaga kerja berasaskan syif: operasi Australia yang besar dan berbilang tapak (penjagaan warga emas, rangkaian runcit, rangkaian penjagaan kesihatan) di mana kerumitan penjadualan, pematuhan, dan payroll bertambah merentas ratusan atau ribuan pekerja dan pelbagai award serentak. Ia dibina untuk skala kerumitan itu, bukan untuk perniagaan kecil satu tapak.

Kedudukan itu terserlah dalam model harga juga. Humanforce menawarkan dua peringkat, Core dan Pro, dan kedua-duanya dipaparkan sebagai harga tersuai di humanforce.com/pricing, tanpa angka dolar diterbitkan untuk mana-mana. Bagi pembeli perusahaan yang sudah membajetkan proses perolehan yang sebenar, itu bahagian yang dijangka daripada menilai platform pada kedalaman ini; bagi pasukan yang lebih kecil yang membandingkan Humanforce dengan harga bundle foundU atau Tanda yang diterbitkan, ia pengalaman pembelian yang jauh berbeza.

Harga: Tiada harga diterbitkan. Peringkat Core dan Pro kedua-duanya dengan sebut harga tersuai (humanforce.com/pricing).

Paling sesuai untuk: Majikan Australia yang besar dan berbilang tapak dengan struktur syif dan award yang kompleks yang melangkaui reka bentuk mid-market foundU atau Tanda.

---

11. Xero Payroll: Payroll Digabungkan dalam Platform Perakaunan yang Sudah Anda Gunakan

Xero tidak lagi menjual payroll sebagai produk berdiri sendiri di Australia. Ia menamatkan pelan Payroll Only, bersama peringkat Starter dan Standard yang lebih lama, pada Mac 2025 menurut penjejak pihak ketiga yang merangkumi perubahan itu, dan kapasiti payroll kini berskala mengikut pelan perakaunan yang anda gunakan dan bukan wujud sebagai pembelian bebas.

Itu menjadikan Xero Payroll sesuai untuk tepat satu situasi: anda sudah menjalankan akaun anda dalam Xero dan mahukan payroll dalam langganan yang sama dan bukan platform HR yang berasingan. Diterbitkan di xero.com/au/pricing-plans (AUD sebulan, harga berterusan selepas tempoh diskaun pengenalan Xero): Grow ialah $78 dan termasuk payroll untuk 2 orang, Comprehensive ialah $107 dan termasuk payroll untuk 5 orang, dan Ultimate 10 ialah $143 dan termasuk payroll untuk 10 orang. Tiada cara untuk membeli bahagian payroll sahaja jika anda belum menjadi pelanggan perakaunan, dan Xero tidak cuba menjadi alat HRIS, ATS, atau rostering pada mana-mana peringkat.

Harga: Grow $78/bln (payroll untuk 2), Comprehensive $107/bln (payroll untuk 5), Ultimate 10 $143/bln (payroll untuk 10), semuanya AUD, harga berterusan (xero.com/au/pricing-plans).

Paling sesuai untuk: Perniagaan yang sudah menjalankan akaun dalam Xero yang mahukan payroll dalam langganan yang sama dan bukan platform HR yang berasingan.

---

12. Personio: Platform HR Eropah untuk Perniagaan dengan Pejabat di Australia

Produk Personio direka untuk undang-undang pekerjaan Eropah sejak awal, bukan disesuaikan daripada alat yang mengutamakan AS atau AU. Ia merangkumi pengambilan pekerja, onboarding, pengurusan prestasi, time and attendance, dan integrasi payroll, dengan payroll asli di pasaran Eropah terpilih, ditujukan kepada perniagaan yang beribu pejabat di Jerman, Perancis, Sepanyol, atau UK.

Bagi perniagaan dengan bilangan pekerja teras di Eropah dan pejabat Australia yang lebih kecil, kedalaman pematuhan itu benar-benar berguna untuk bahagian Eropah carta organisasi dan sebahagian besarnya tidak relevan untuk bahagian Australia. Halaman harga Personio sendiri menghala setiap pelawat ke borang "Contact Us" dan bukan menyenaraikan harga peringkat di personio.com/pricing; percubaan mengambil berulang kali pada 2026-08-25 dihadkan kadar, tetapi kandungan laman Personio sendiri mengesahkan platform teras disebut harga dan bukan diterbitkan. Produk Personio Payroll yang berasingan dibilkan setiap pekerja sebulan merentas peringkat Basic, Standard, Pro, dan Expert, dengan liputan tertumpu di Jerman, Perancis, Sepanyol, dan UK, bukan Australia. Ringkasan alternatif Personio terbaik kami merangkumi kategori HR Eropah dengan lebih mendalam jika itu pasaran utama anda.

Harga: Tiada harga diterbitkan untuk platform HR teras (sebut harga sahaja, personio.com/pricing). Personio Payroll dibilkan setiap pekerja/bulan merentas peringkat yang berasingan, tertumpu di pasaran Eropah.

Paling sesuai untuk: Perniagaan beribu pejabat di Eropah dengan pejabat Australia sebagai pasaran kedua, bukan utama.

---

13. Zoho People: Teras HRIS Berbajet untuk Pasukan Ramping

Zoho People ialah HRIS paling berpatutan dalam senarai ini dengan jurang yang jauh, dan ia dibina untuk pasukan yang memerlukan teras HR (rekod pekerja, cuti, onboarding, prestasi asas) tanpa membayar harga mid-market untuknya. Ia sebahagian daripada suite Zoho yang lebih luas, satu kelebihan sebenar jika anda sudah menjalankan Zoho CRM, Zoho Books, atau produk Zoho lain dan mahukan semuanya dalam satu log masuk.

Apa yang anda tidak dapat pada harga ini ialah payroll Australia, tafsiran award, atau pengendalian superannuation dalam apa jua bentuk; Zoho People ialah alat rekod dan aliran kerja HR, bukan platform payroll, dan memasangkannya dengan vendor payroll AU khusus adalah dijangka, bukan penyelesaian sementara. Zoho menerbitkan tangga penuh di zoho.com/people/zohopeople-pricing.html (USD, setiap pengguna sebulan, minimum 5 pengguna): Free ialah $0 untuk sehingga 5 pengguna, Essential HR ialah $1.25 dibilkan tahunan atau $1.50 bulanan, Professional ialah $2.00 atau $2.50, Premium ialah $3.00 atau $3.50, dan Enterprise ialah $4.50 atau $5.00. Jika Zoho People calon utama anda, ringkasan alternatif Zoho People terbaik kami membincangkan di mana sokongan payroll AU yang nipis menjadi had sebenar pada skala besar.

Harga: Free $0 (sehingga 5 pengguna), Essential HR $1.25/bln tahunan atau $1.50 bulanan, Professional $2.00/$2.50, Premium $3.00/$3.50, Enterprise $4.50/$5.00 (USD, setiap pengguna/bulan, minimum 5 pengguna; zoho.com/people/zohopeople-pricing.html).

Paling sesuai untuk: Pasukan berbajet terhad yang mahukan teras HRIS berkos rendah dan sudah mempunyai (atau merancang untuk memasangkan dengan) vendor payroll AU yang berasingan.

---

Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan

Menggantikan pekerja yang ternyata tidak sesuai boleh menelan kos sehingga $240,000 setelah pengambilan pekerja, pelantikan, dan onboarding semuanya dikira, menurut SHRM, yang wajar diingat apabila platform HR yang lebih murah menjadikan pentadbiran pengambilan pekerja dan onboarding lebih perlahan atau lebih bersepah dan bukan lebih pantas. Alat termurah dalam senarai ini bukan secara automatik keputusan termurah.

Berpindah Daripada Employment Hero: Apa yang Dibawa Bersama

Peruntukkan masa yang sebenar khusus untuk pembinaan semula tafsiran award. Ia bahagian yang paling kecil kemungkinan diimport dengan bersih, dan ia yang paling berkemungkinan menyebabkan pembayaran kurang yang sebenar jika dilakukan tergesa-gesa. Panduan menukar vendor SaaS kami merangkumi senarai semak migrasi yang lebih luas melangkaui apa yang khusus untuk payroll.

Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya

Senaraikan dua atau tiga calon berdasarkan apa yang sebenarnya mendorong anda meninggalkan Employment Hero, bukan keseluruhan senarai 13. Jika isunya ialah harga dan tambahan yang menimbun, bandingkan Deputy, foundU, atau Zoho People dengan bilangan pekerja dan modul sebenar anda. Jika ia kedalaman payroll AU secara khusus, letakkan Tanda, foundU, ELMO Software, atau Humanforce bersaing secara langsung, kerana platform global memerlukan ini untuk betul bagi entiti yang diperbadankan di Australia. Jika masalah sebenar ialah lambakan alat merentas HR, sales, dan operasi, nilai Rework bersama mana-mana vendor payroll yang anda kekalkan. Apa pun pilihan anda, jalankan satu kitaran payroll sebenar dan satu kes ujian tafsiran award yang lengkap dalam percubaan sebelum membuat komitmen. Panduan memilih perisian HR kami merangkumi langkah penilaian dengan lebih mendalam, dan ringkasan perisian HR terbaik 2026 kami ialah titik permulaan yang berguna jika anda mahukan kategori yang lebih luas sebelum menyempitkan kepada Employment Hero secara khusus.