2026年版 Employment Hero代替ツール：オーストラリア・ニュージーランドのチーム向けHRプラットフォーム13選

2026年8月更新

Employment Heroは、オーストラリアとニュージーランドの中小企業・中堅企業向けに、HR、payroll、シフト管理、採用、福利厚生をひとつのログインにまとめ、オーナーが自分で導入を決められるほどシンプルな価格設定にするという約束で知名度を築きました。その約束は、今でも多くのチームに当てはまります。しかしこの記事をお読みということは、どこかであなたにとって当てはまらなくなったのでしょう。無料のHRプランが消えた、10ユーザーの最低契約によって小規模チームが存在しない人数分まで支払うことになる、シフト管理・payroll・HRアドバイザリーが別々の請求項目として増え続ける、あるいはEmployment Heroがそもそも解決するように作られていない深さの限界に突き当たった、といったことです。

以下の13の代替ツールは、その範囲を正直にカバーしています。HRとITをより深く統合するグローバルプラットフォーム、現代アワード（modern award）を実際に理解しているオーストラリア製のpayrollおよび労務管理ツール、そしてまったく別の問題を解決するRework（オーストラリアの法定payrollを置き換えるのではなく、HRをそれ以外のオペレーション基盤と統合するもの）です。すべてのツールを、方法論、正確なICP、規模適合、ステージ適合、そして第三者のリスト記事ではなく各ベンダー自身のサイトから取得した価格で評価しており、2026年8月に確認しています。オーストラリアで設立された企業にとっては、価格の話に入る前にこのリストの半数以上を除外する要件がひとつあります。Single Touch Payroll、アワード解釈、スーパーアニュエーションです。

チームがEmployment Heroを離れる理由

不満があるからといって、必ずしも乗り換えるべきとは限りません。チームが10ユーザーの最低契約に無理なく収まり、深いアワード対応を必要とせず、アドオンを積み上げても4つの別々のツールを組み合わせるより安く済むなら、Employment Heroの統合というメリットは今でも成り立ちます。以下の代替ツールが候補に値するのは、そのトレードオフのいずれかがあなた固有の事情で成り立たなくなったときです。

重要なポイント

• オーストラリアのFair Work Ombudsmanは、2024-25会計年度に3.58億ドルの未払い賃金を回収し、24万9,000人超の労働者に遡って支払いを行いました。payrollやアワード解釈のミスが実際にどれほどコストになるかを示す最も明確な指標です。Fair Work Ombudsman
• スーパーアニュエーション保証（Superannuation Guarantee）は、2025年7月1日から最終段階の通常勤務時間収入の12%に達したため、オーストラリア企業が現在運用するpayrollツールはこの料率で正しく計算できなければなりません。Australian Taxation Office
• 自社のpayrollが毎回正確だと回答したオーストラリア企業はわずか35%で、コンプライアンスのリソースに非常に自信があると答えたのは半数未満（49%）です（Deelの2025年オーストラリアPayrollレポートによる）。Deel
• 企業は従業員ライフサイクルを管理するために平均6.17種類のHCMツールを使い、80%が重複または分断された従業員データが人員レポートに悪影響を与えていると回答しています（Paycomの委託によるForrester Consultingの調査による）。Paycom

クイック比較表

オーストラリアの代替ツールが実際にカバーすべきこと

Employment Heroの本当の強みはインターフェースではなく、Single Touch Payroll、Fair Workのアワード解釈、そして現行12%のSuperannuation Guaranteeを最初から前提に作られていることです。このリストにあるグローバルプラットフォームの多くは、そうではありません。Employment HeroをUS優先またはEU優先のツールに置き換えると、価格の不満は解消できても、気づかないうちにコンプライアンスの問題を再び開いてしまうおそれがあります。これは、オーストラリア企業にとって、最初の状態より悪いトレードオフです。

事業が現代アワードの下で運営され、Single Touch Payrollとスーパーアニュエーションを初日から正しく処理する必要がある場合、現実的な候補はELMO Software、Deputy、foundU、Tanda、Humanforce、Xero Payrollです。それ以外のツールは現実の問題を解決しますが、この特定の問題ではありません。AUネイティブではないツールを別の現地payrollベンダーと組み合わせるのは、そのギャップを埋めるごく普通の方法です。この組み合わせの判断については、payrollソフトウェアの選び方ガイドでさらに詳しく解説しています。

ステージ適合マトリクス

規模とペルソナの表

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1. Rippling：営業プロセスに耐えられるなら、すべてを備えたプラットフォーム

Ripplingの売り込みは、このリストの中で最も野心的です。HR、payroll、ITデバイスのプロビジョニング、アプリへのアクセスを、ひとつの従業員レコードの上に構築した単一のプラットフォームです。HRとITをひとつのログインに統合したい企業にとって、このリストにあるオーストラリア製のどのツールとも本質的に異なるプロダクトです。ELMO、Deputy、foundU、Tandaはいずれもデバイス管理にはまったく対応していません。

問題は、価格を知るためにかかる手間にあります。Ripplingは価格表を公開していません。すべてのモジュールが、必須のコアRippling Platform料金とともに見積もりフォームの向こう側にあり、ほとんどの製品は従業員1人あたり月額で請求され、一部はその上に月額基本料金がかかります（2026-08-25にrippling.com/pricingで確認）。オンラインで出回っている報告値（多くは1ユーザーあたり月約$8）は、Ripplingの公式サイトのどこにも記載がないため、営業担当者が書面で提示するまでは、具体的な数字は未確認として扱ってください。オーストラリアの購入者にとって、RipplingのコアHRおよびITモジュールはSingle Touch Payrollを実行せず、Fair Workのアワードもネイティブでは解釈しないため、AUのpayrollコンプライアンスには別の現地パートナーが依然として必要です。このEmployment Heroの文脈を超えてRipplingの幅広い代替ツールに関心がある場合は、2026年版 Rippling代替ツールの比較記事でより詳しく扱っています。グローバル採用も要件に含まれる場合は、Rippling vs. Deelの比較も一読の価値があります。

料金： 公表価格なし。すべてのモジュールと必須のコアプラットフォーム料金が個別に見積もられます（rippling.com/pricing）。

最適な用途： HRとあわせて実際のITプロビジョニングのニーズがあり、営業主導の購買プロセスに対応できる予算と忍耐力のある企業。

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2. Deel：グローバル採用向けであり、オーストラリアのアワード解釈向けではない

Deelの中心的な考え方は、分散チームを拡大するうえで最も難しいのは国境を越えた採用に伴う法務とpayrollの複雑さであり、150か国以上をカバーするEmployer of Record（EOR）ネットワークは、このリストのどのツールよりもその課題をうまく解決する、というものです。当初のEORと契約者向けのプロダクトは、従業員管理、組織図、休暇管理がグローバルなコンプライアンス層と並ぶ、より幅広いHRISへと拡大しました。

オーストラリア企業の場合、Deelは独自のAU payrollプロダクトを提供していますが、このプラットフォームの本当の強みは、多くの国にまたがる従業員を同時に調整することであり、単一国のAU従業員向けにFair Workのアワードを深く解釈することではありません。チームの大半が国内にいて、ときどき海外の契約者がいる程度なら、そのグローバルな仕組みは必要以上のものであり、価格にもそれが反映されています。Deelはdeel.com/pricingとdeel.com/solutions/hrで製品ごとの価格を公表しています（USD）。Deel HR Coreは従業員1人あたり月額$5から、Hire（ATS）はワーカー1人あたり月額$14、Contractor Managementは契約者1人あたり月額$49、Contractor of Recordは$325、Employer of Recordは従業員1人あたり月額$599です。Deelの古い「永久無料」というHRの訴求は時代遅れであり、繰り返すべきではありません。これらが現在公表されている数値です。Deelが有力候補なら、Deelの代替ツール比較2026年版の比較記事で、グローバル優先の設計がAUのみのチームにとってどこでギャップになるかを扱っています。

料金： Deel HR Coreは$5/従業員/月から、Hireは$14/ワーカー/月から、Contractor Managementは$49/契約者/月から、EORは$599/従業員/月から（すべてUSD、deel.com/pricing）。

最適な用途： 現地の従業員に加えて、実際に海外採用や契約者のニーズがあるオーストラリア企業。

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3. BambooHR：シンプルなHRISの中核。シフト管理もSTP対応のpayrollもなし

BambooHRのプロダクト哲学は、HRに本物のシステムオブレコードを提供することに重心があります。使いやすく、導入が速く、専任のIT担当者も不要です。従業員レコード、PTO管理、onboarding、人事評価、ATSをカバーし、少人数のHRチームにとって取り組みやすいと一貫して評価されています。

オーストラリア固有のことは何もできません。BambooHR自身の料金ページによると、payrollと福利厚生管理はUS限定のアドオンです。つまりオーストラリアの購入者は本当に優れたHRISの中核を得られる一方で、AUのpayroll、シフト管理、アワード解釈は別の場所から調達する必要があります。HR管理とATSが本当の課題で、payrollがすでに別のベンダーで解決しているなら、それは妥当なトレードオフです。ひとつのプラットフォームでEmployment Heroをエンドツーエンドに置き換えたいなら、不適切なツールです。BambooHRはbamboohr.com/pricingで価格を公表しています（USD）。Coreは従業員1人あたり月額$10、Proは$17、Eliteは$25で、従業員25人以下のチームには月額$250からの定額があります。BambooHRが価格を「contact sales」の裏に隠しているという古い主張は時代遅れで、これらの数値は直接公表されています。AUのpayrollの欠落が決定的な障害になる場合は、2026年度のBambooHR代替案の比較記事で候補を一通り扱っています。

料金： Coreは$10/従業員/月から、Proは$17、Eliteは$25（USD）。従業員25人以下のチームは月額$250の定額（bamboohr.com/pricing）。

最適な用途： しっかりしたHRISとATSの中核を求め、オーストラリアのpayrollをすでに別の専門ツールで処理しているHRチーム。

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4. ELMO Software：ミッドマーケットのコンプライアンスに対応するオーストラリア製オールインワン

ELMOは、このリストの中でEmployment Hero自身のモデルに最も近い存在です。ローカルのコンプライアンスにまっすぐ焦点を当て、モジュール式のHR、payroll、シフト管理スイートを販売するオーストラリア・ニュージーランドの企業で、ただしターゲットが規模の大きい側にあります。採用、onboarding、人事評価、学習、シフト管理、payrollをカバーし、すべてがオーストラリアとNZの雇用法に合わせて後から調整されたのではなく、ゼロから構築されています。

ELMOがこのリストで評価される理由は深さです。Employment HeroのSMB優先の設計が負担になり始める、複数アワード・複数事業体の複雑さに対応できるように作られています。そのトレードオフは、オーストラリア製のHRソフトウェアの多くに共通するものと同じで、価格が公表されていないことです。ELMO自身の料金ページ（elmosoftware.com.au/pricing）には、コストは必要な製品、従業員規模、サービスレベルによって決まると明記されており、すべての訪問者を「Get Pricing」フォームへ誘導します。その通話が行われる前に予算の議論の基準となる下限の数字はありません。

料金： 公表価格なし。コストは製品、従業員規模、サービスレベルによって決まります（elmosoftware.com.au/pricing、AUD）。

最適な用途： Employment HeroのSMB向け設計では手狭になり、現地のベンダーによるより深いアワードと複数事業体への対応を必要とするオーストラリア・NZのミッドマーケット企業。

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5. Deputy：シフト管理と勤怠管理は本格的、HRは薄め

Deputyはオーストラリア発祥で、その中核的な強みにそれが表れています。スケジューリング、タイムクロック、シフト交換、需要予測、労働法コンプライアンスが、後付けではなく、シフト制の事業が実際に必要とする深さで作り込まれています。Employment Heroへの本当の不満がHR管理ではなくシフト管理の煩雑さにあるチームにとって、Deputyはこのリストにある多くのHR優先のプラットフォームよりもその特定の課題をうまく解決します。

HR自体は比較的薄めです。DeputyはHRを中核モジュールではなく、ユーザー1人あたり月額$2のアドオンとして販売しており、payrollも別のアドオンで、ユーザー1人あたり月額$8に月額基本料金$49がかかります。Deputyはdeputy.com/pricingで3つの中核プランを公表しており、Deputyがオーストラリア発祥にもかかわらずUSDで表示されているため、一見するとUS優先の企業に見えかねない点に注意が必要です。Liteはユーザー1人あたり月額$5、Coreは$6.50、Proは$9です。

料金： Liteは$5/ユーザー/月、Coreは$6.50、Proは$9（USD）。Payrollアドオンは$8/ユーザー/月+基本料金$49。HRアドオンは$2/ユーザー/月（deputy.com/pricing）。

最適な用途： 主な課題がシフト管理と勤怠管理の正確さにあり、HRとpayrollを必要に応じて重ねていくシフト制のオーストラリア企業。

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6. Rework：CRM、プロジェクト、統合受信トレイとあわせたHR。payrollの置き換えではない

ReworkはEmployment Heroの役割を狙っているわけではありません。Single Touch Payrollを実行せず、現代アワードを解釈せず、スーパーアニュエーションも計算しません。以降の内容はこの点が明確になって初めて意味を持つため、先に読み進める前にご理解ください。

Reworkが代わりに解決するのは、Employment Hero自身の訴求の根底にある問題、つまりログインが多すぎるという問題です。ReworkのPeople appは、HRIS、e-hiring（ATS）、面接のスケジューリング、採用サイト、ESOP、そして稼働中のモジュールとしてのタイムシートとpayrollをカバーし、Sales CRM、リードパイプライン、オペレーション側のTask、Project、Workflow、BPMツールに加え、WhatsApp、Messenger、Instagram DM、Webチャット、メール、SMSにまたがる統合受信トレイと同じプラットフォーム上にあります。すでに個別のHRIS、個別のpayrollツール、個別のATS、個別のチャットツールを運用している企業にとっては、これは統合の論拠です。4つの代わりにひとつのベンダー関係、4つの食い違っていくコピーの代わりにひとつの従業員レコードになります。これはEmployment HeroがSMBのHRスタックについて語る物語と同じです。ReworkはそれをHR、sales、オペレーションにまたがって一度に語ります。特定のHR機能の不足ではなくツールの乱立こそが本当の問題であれば、SaaS統合ガイドとあわせて読む価値があります。

料金： 組織ごとの要見積もり。rework.com/pricingをご覧ください。

最適な用途： HRをsales、プロジェクト、マルチチャネルの受信トレイとひとつのプラットフォームに統合するチーム。特に、本当のコスト要因が特定のHR機能の不足ではなくツールの乱立にある場合。

不向きな場合： 中核要件が法定payroll（STPの報告、アワード解釈、スーパーアニュエーション）であるオーストラリア企業、グローバルなemployer-of-recordネットワークが必要なチーム、個人や1ユーザーの購入者。payrollコンプライアンスが譲れない場合は、このリストにある専用のAU payrollベンダーとReworkを組み合わせてください。

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7. HiBob (Bob)：モダンな従業員体験。オーストラリアの法定payrollには非対応

Bobの名称で販売されているHiBobは、HRソフトウェアはコンシューマー向けソフトウェアと同じくらい使い心地が良くあるべきだという前提に立っています。プロフィール、組織図、カルチャーサーベイ、ピアリコグニション、OKR管理は、これらを後回しにするほとんどのHRISプラットフォームより明らかに優れており、コンプライアンスと同じくらい従業員体験が重要な、分散またはグローバルなチームを抱える中規模企業をターゲットにしています。

Bobはどの市場でもネイティブのpayrollを実行するのではなく、サードパーティのpayrollプロバイダーと連携します。オーストラリア企業にとっては、AUの法定payroll、アワード解釈、スーパーアニュエーションがすべて製品の外にあることを意味します。payrollコンプライアンスがEmployment Heroへの主な不満であれば、それは実質的なギャップです。すでにAU payrollを処理済みで、より良い従業員体験の層を探しているだけなら、問題にはなりません。HiBobはプランごとの価格を公表しておらず、すべてのプランで営業担当者との会話が必要です（2026-08-25に確認）。そのギャップを埋めるのが特定の目的であれば、2026年版 HiBob代替ツールの比較記事で、ミッドマーケットの従業員体験カテゴリーをより詳しく扱っています。

料金： 公表価格なし。すべてのプランで営業担当者との会話が必要です（2026-08-25に確認）。

最適な用途： 従業員体験とエンゲージメントのツールを重視し、AUのpayrollスタックは別に処理する中規模でグローバルな企業。

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8. foundU：シフト制のオーストラリアのチーム向け労務管理とpayroll

foundUは、シフト表が生命線であるオーストラリア企業のために作られています。飲食、小売、医療・高齢者介護など、1回のシフトでアワードの解釈を誤ると実際に賃金未払いのリスクが生じるシフト制の業種です。シフト管理、勤怠管理、onboarding、payrollを、最初からオーストラリアの労働法を前提に設計したひとつのプラットフォームにまとめています。

料金モデルは独特で、定額の従業員単価と比較する前に理解しておく価値があります。foundUは、全従業員数ではなく、その週に働いた、タイムシートがあった、または支払いが発生したアクティブユーザーに対して請求します。foundu.com.au/pricingで公表されています（AUD、GST別）。Essentialはアクティブユーザー1人あたり週$3.25（月約$12）、Everydayは週$3.75（月約$15）、Performanceは個別見積もりです。従業員25人未満のチームは、週$100または月$400の最低料金がかかります。アクティブユーザー数が本当に少ない場合は、この点が重要になります。

料金： Essentialはアクティブユーザー1人あたり週$3.25（月約$12）、Everydayは週$3.75（月約$15）、Performanceは個別見積もり（AUD、GST別）。従業員25人未満は週$100または月$400の最低料金（foundu.com.au/pricing）。

最適な用途： シフト管理、勤怠管理、アワードに対応したpayrollをひとつのプラットフォームで必要とするシフト制のオーストラリア企業。

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9. Tanda：アワード対象業種のシフトから給与までの正確さ

Tandaの訴求のすべては、シフト表と給与明細の間のギャップを埋めることです。後から手動で上書きするのではなく、実際に誰かが働いたシフトを反映するアワード解釈です。飲食、小売、高齢者介護など、アワード体系が本当に複雑な業種では、このシフトから給与までの正確さこそが、汎用的なHRプラットフォームから乗り換える決め手となる最大の機能です。

Tandaが営業との通話なしで公表している数字は、バンドル価格のひとつだけです。tanda.com.au/pricing（AUD）では、HR、Payroll、Workforce Managementをまとめて、ユーザー1人あたり月額$12.80+GSTです。payrollだけ、あるいはHRの部分だけが必要で、モジュールを個別に購入する場合は個別見積もりが必要になるため、営業との会話の前にTandaが示す価格の基準は、このバンドルの数字だけです。

料金： バンドル（HR + Payroll + Workforce Management）は$12.80+GST/ユーザー/月から。個別モジュールは個別見積もりが必要（tanda.com.au/pricing、AUD）。

最適な用途： シフトから給与までの正確さが決定要因となる、アワード対象のオーストラリアの業種。

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10. Humanforce：複雑なシフト運用向けのエンタープライズ級労務管理

Humanforceは、シフト制の労務管理カテゴリーの最上位を対象としています。スケジューリング、コンプライアンス、payrollの複雑さが、数百人から数千人の従業員と複数のアワードにまたがって積み重なる、大規模で複数拠点のオーストラリアの事業（高齢者介護、小売チェーン、医療ネットワーク）です。単一拠点の小規模事業ではなく、その規模の複雑さに対応するように作られています。

その位置づけは料金モデルにも表れています。HumanforceにはCoreとProの2つのプランがあり、humanforce.com/pricingではどちらも個別見積もりとなっていて、金額は公表されていません。すでに本格的な調達プロセスを予算化しているエンタープライズの購入者にとっては、この深さのプラットフォームを評価するうえで想定される部分です。HumanforceをfoundUやTandaの公表バンドル価格と比較する小規模チームにとっては、購買体験が大きく異なります。

料金： 公表価格なし。CoreとProの両プランが個別見積もりです（humanforce.com/pricing）。

最適な用途： foundUやTandaのミッドマーケット向け設計では手狭になる、複雑なシフトとアワード体系を持つ大規模で複数拠点のオーストラリアの雇用主。

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11. Xero Payroll：すでに使っている会計プラットフォームに組み込まれたpayroll

Xeroは、オーストラリアではもうpayrollを単体のプロダクトとして販売していません。この変更を報じた第三者のトラッカーによると、2025年3月に、以前のStarterおよびStandardプランとともにPayroll Onlyプランを廃止し、payrollの容量は独立した購入ではなく、利用している会計プランに応じて拡大する形になりました。

そのため、Xero Payrollがぴったり合うのは、ひとつの状況に限られます。すでにXeroで帳簿を管理していて、別のHRプラットフォームではなく同じサブスクリプションでpayrollを使いたい場合です。xero.com/au/pricing-plansで公表されています（AUD、月額、Xeroの導入割引期間後の継続価格）。Growは$78でpayroll 2人分を含み、Comprehensiveは$107でpayroll 5人分を含み、Ultimate 10は$143でpayroll 10人分を含みます。すでに会計の顧客でなければpayroll部分だけを購入する方法はなく、Xeroはどのプランでも、HRIS、ATS、シフト管理ツールになろうとはしていません。

料金： Growは$78/月（payroll 2人分）、Comprehensiveは$107/月（payroll 5人分）、Ultimate 10は$143/月（payroll 10人分）、すべてAUD、継続価格（xero.com/au/pricing-plans）。

最適な用途： すでにXeroで帳簿を管理しており、別のHRプラットフォームではなく同じサブスクリプションでpayrollを使いたい企業。

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12. Personio：オーストラリアに拠点を持つ事業向けの欧州HRプラットフォーム

Personioのプロダクトは、USやAU優先のツールを調整したものではなく、ゼロから欧州の雇用法のために設計されています。採用、onboarding、人事評価管理、勤怠管理、payroll連携をカバーし、一部の欧州市場ではネイティブのpayrollも備えており、ドイツ、フランス、スペイン、英国に本社を置く企業を主な対象としています。

中核の従業員が欧州にいて、より小規模なオーストラリア拠点がある事業にとって、そのコンプライアンスの深さは組織図の欧州側には本当に役立ち、オーストラリア側にはほとんど無関係です。Personio自身の料金ページは、personio.com/pricingで各プランの価格を掲載する代わりに、すべての訪問者を「Contact Us」フォームへ誘導します。2026-08-25の取得の試みは繰り返しレート制限を受けましたが、Personio自身のサイトの内容は、中核プラットフォームが公表価格ではなく見積もりであることを確認しています。別のPersonio Payrollプロダクトは、Basic、Standard、Pro、Expertの各プランで従業員1人あたり月額で請求され、対応範囲はドイツ、フランス、スペイン、英国に集中しており、オーストラリアは含まれません。主な市場がそこであれば、2026年版 Personio代替ツールの比較記事で欧州HRカテゴリーをより詳しく扱っています。

料金： 中核HRプラットフォームの公表価格なし（見積もりのみ、personio.com/pricing）。Personio Payrollは、主に欧州市場を中心とした別々のプランで、従業員/月ごとに請求されます。

最適な用途： オーストラリア拠点を主ではなく副次的な市場とする、欧州に本社を置く企業。

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13. Zoho People：リーンなチーム向けの低予算HRISの中核

Zoho Peopleは、このリストで大差をつけて最も手頃なHRISであり、ミッドマーケットの価格を払わずにHRの中核（従業員レコード、休暇、onboarding、基本的な人事評価）を必要とするチーム向けに作られています。より広いZohoスイートの一部で、すでにZoho CRMやZoho Books、その他のZoho製品を運用していて、それらをひとつのログインにまとめたい場合には大きな利点です。

この価格帯では、オーストラリアのpayroll、アワード解釈、スーパーアニュエーションの処理はいっさい得られません。Zoho PeopleはHRレコードとworkflowのツールであり、payrollプラットフォームではないため、専用のAU payrollベンダーと組み合わせるのは回避策ではなく、想定された使い方です。Zohoはzoho.com/people/zohopeople-pricing.htmlで全プランの価格を公表しています（USD、ユーザー1人あたり月額、5ユーザー最低）。Freeは5ユーザーまで$0、Essential HRは年払いで$1.25、月払いで$1.50、Professionalは$2.00または$2.50、Premiumは$3.00または$3.50、Enterpriseは$4.50または$5.00です。Zoho Peopleが有力候補なら、2026年版 Zoho People代替ツールの比較記事で、AU payrollへの対応が薄いことが規模拡大時に実際の制約となる点を扱っています。

料金： Freeは$0（5ユーザーまで）、Essential HRは年払い$1.25/月または月払い$1.50、Professionalは$2.00/$2.50、Premiumは$3.00/$3.50、Enterpriseは$4.50/$5.00（USD、ユーザー/月あたり、5ユーザー最低。zoho.com/people/zohopeople-pricing.html）。

最適な用途： 予算が限られ、低コストのHRISの中核を求めていて、別のAU payrollベンダーをすでに利用している、または組み合わせる予定のチーム。

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選び方：意思決定フレームワーク

合わない従業員を入れ替えるコストは、採用、雇用、onboardingをすべて合算すると最大$240,000に達することがあります（SHRMによる）。より安いHRプラットフォームが、採用とonboardingの管理業務を速くするのではなく遅く、または煩雑にしてしまうときには、これを心に留めておく価値があります。このリストで最も安いツールが、自動的に最も安い意思決定になるわけではありません。

Employment Heroからの移行：引き継げるもの

アワード解釈の再構築には、特に現実的な時間を見込んでください。きれいにインポートされる可能性が最も低い部分であり、急ぐと実際の賃金未払いを最も引き起こしやすい部分です。payrollに固有の内容を超えた、より広範な移行チェックリストについては、SaaSベンダー乗り換えガイドで扱っています。

次のステップ

13のツールすべてではなく、Employment Heroから離れる原因となっている事情に基づいて、2〜3の候補に絞り込んでください。問題が価格とアドオンの積み上がりであれば、Deputy、foundU、Zoho Peopleを実際の従業員数とモジュールに照らして比較してください。特にAU payrollの深さが問題であれば、Tanda、foundU、ELMO Software、Humanforceを直接比較してください。オーストラリアで設立された事業体にとっては、グローバルプラットフォームではこれらが正しく動作する必要があるためです。本当の問題がHR、sales、オペレーションにまたがるツールの乱立であれば、残すpayrollベンダーとあわせてReworkを評価してください。何を選ぶにしても、決定する前に、トライアルで実際のpayrollサイクルと、アワード解釈のテストケースを1件丸ごと実行してください。評価のステップについてはHRソフトウェアの選び方ガイドでさらに詳しく解説しています。Employment Heroに絞り込む前に、より広いカテゴリーを知りたい場合は、2026年のベストHRソフトウェア（HRIS）の比較記事が出発点として役立ちます。